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系统各党支部书记党建工作专项述职测评表,发表日期:2016/9/9,16:01:42,作者:,点击(一)：2016年街道书记抓党建工作述职报告

下面，我就2016年履行书记抓党建工作情况述职如下，请各位领导、同志们予以评议。

2016年，本人始终把党的建设作为统领街道各项工作的首要任务，全面落实一把手抓党建主体责任，制定切实可行的党建工作方案，与各类党组织层层签订目标责任书，狠抓落实，确保责任到人，措施到位，产生实效。

(一)加强领导，狠抓落实。严格执行领导联系党组织制度，要求班子成员每周参加联系点社区的工作例会。本人带头联系后进社区和服务型党建示范点，每周至少两次深入联系点党组织进行工作指导和督促，并亲自组织动员辖区单位领导和警务室民警担任社区副书记、副主任12人，形成齐抓共管的大党建格局。每半月召开街道例会通报“访惠聚”、在职党员进社区、数字化社区等专项党建工作进展情况。全年召开党建推进会和业务培训会9次，确保工作落到实处。

(二)夯实基础，延伸触角。一是加强阵地建设。及时协调解决4个新拆分社区的办公阵地和办公设备，新建社区文化活动中心3个，租用社区文化活动室5个。二是切实整顿后进基层党组织。采取第一书记联系抓，党工委书记亲自抓的责任体系，组织党工委多次会议研究讨论配齐配强后进党组织班子，查找薄弱点并制定切实有效措施，狠抓落实。三是加大非公企业党建指导。对非公企业党建工作实行三星级评定考核制度，给予7家规模较大的非公企业和新社区组织党组织5000元—15000元不等的党建经费。党工委书记每季度一次深入非公企业，选派7名党建工作指导员，深入企业指导党建和群众路线教育实践活动。正帮达房地产公司党支部作为全市非公企业的示范点召开专题组织生活会。

(三)转变服务理念，提升群众满意度。一是深入开展入户走访活动。牢固树立“有困难找社区，有社区不困难”服务理念，利用各种机会走访入户，了解民情，解决困难。2016年，街道走访群众9790户，征求意见1934条。我本人走访243户，共征求意见538条。二是建立联动解决问题机制。针对群众反映较多的水、电、暖、老旧小区改造等问题，与住建、民政、社保等部门现场解决问题26次，2016年列入全市重点项目改造17项，受益家庭6915户，2016年列入计划19项。三是充分发挥共驻共建作用。组织地市59家共建单位、700余名在职党员成立志愿服务队40支，结成联系对子767对，开展走访慰问、环境清扫、扶贫帮困等主题活动40余次。

(四)加强党员管理，转变工作作风。严格落实党务、政务公开制度，通过公开栏、QQ群、手机短信、社区网站等载体，对“三资”管理、低保申请、社保补贴等项事务广泛公开，接受群众监督。加强干部学习和培训，全年对机关科室、社区、村场干部的工作作风情况进行明查暗访13次，严肃处理6起，处罚干部11人。

(五)以党建为抓手，统领稳定和民族团结工作。依托非公企业党组织，积极开展防暴演练20余次，抽调其员工31名参与了敏感时期的巡逻和演练，开展集中安全生产整治3次。完成1处商户集中区的联防报警设施。依托楼栋党小组，全年开展流动人口清查工作，发展党员信息员245名，提供危安信息61条。依托辖区单位党组织，全面开展平安家庭、平安小区创建和民族团结活动，与火箭农场结为共建友好单位，共同开展城乡结合部维稳等各项工作。2016年，各民族居民家庭结对60对，创建“民族团结一家亲”示范小区2个，正在开展丽园街道与五堡镇民族团结家庭结对前期筹备工作。评选民族团结先进个人10名。

(一)构建区域化大党建工作格局的思维不开阔。辖区有共建单位59家，但在如何进一步扩大党在基层工作的覆盖面，增强基层党组织的影响力、号召力、凝聚力方面，资源整合力度还不够，载体运用不多，思路不够开阔，措施不够有力，导致大党建的作用发挥不够明显。

(二)非公企业党建工作指导力度不够大。虽然对非公企业党建给予了一定的指导，但是深入企业专题指导企业党建工作的时间少，党建指导工作存在不到位、作用发挥不明显和与企业的需求不相符等问题，特别是通过非公企业党组织凝聚人心、宣传动员群众的作用发挥还比较弱。

(三)对居民离退休党员的教育管理形式单一。对离退休党员没有进行分类管理，组织学习没有充分考虑个体差异、个人喜好，未能很好调动离退休党员参加组织生活的积极性。比如一些身体条件不是很好的老党员，虽然也对他们进行了送学服务，但学习的效果无法保障，未能充分发挥退休老党员的带头示范作用。

(四)对候鸟型党员没有给予高度关注。街道辖区有很多居民党员都是二堡镇、南湖乡农民党员，在农闲时在街道范围居住，雅矿、潞新集团部分职工党员也都是工作在厂矿，居住在社区，对这部分群众，总认为他们多在组织关系所在的党组织参加活动，在社区层面上组织的活动较少，管理不完善。

(五)对居民党员发展有些滞后。各社区党支部在扩大居民入党积极分子队伍和加强对积极分子的培养教育上所做工作不够，特别是在面对优秀青年居民时，没有做到早选苗、早教育、早培养，致使支部党员结构不尽合理，大多都是离退休老党员，缺少新鲜血液。

(六)在党建方面的经费投入不足。在年度财务预算时没有将党建经费进行统筹预算，在党建方面的投入不足，致使党员培训形式比较单一，组织生活有些单调，对党员群众的吸引力不够强。比如，组织离退休党员学习，多是利用远程教育网络，或者通过报纸、电视等途径，而较少采取聘请党校教授、行业专家或组织外出参观等途径。

针对以上存在的问题，原因主要有：一是对党建工作重视程度不够。认为党建工作是“软任务”、“虚要求”，工作弹性大，对加强党建工作的重要性认识不足，重视程度不高，对党建工作资金投入不多，由此导致对抓党建工作往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。二是人人抓党建意识不强。对班子成员履行抓党建要求不够严格，班子成员对所包社区的党建工作关心不够，在分管领域用党建的思维来谋划推动工作较少，在各个分管领域发挥党员示范作用和先锋模范作用不明显。三是静下心来研究党建工作的时间不多。由于事务性工作较多，理论学习不够，理解不深，也未能经常深入到基层党组织开展调查研究，缺乏对基层党建工作的深度思考、研究和提出有效办法，致使党建工作思维不够开阔，创新力度不够。

(一)加大党建经费投入力度。一是建立党员关爱机制。对辖区党员进行摸底建立台账，开展关爱和学习活动。对178名60—69党员在各类节日时送祝福卡片，每年组织一次慰问;对166名70-79岁的党员，生日时送蛋糕，逢年过节由社区进行慰问;对27名80岁以上的老党员，每年免费组织一次体检，生日时，社区干部送蛋糕为老党员过生日。二是加大非公企业党建的投入。进一步加强非公企业惠民政策的宣传、教育和普及，在三星级考核评定的基础上，继续加大经费投入力度，非公企业考核每增加一颗星，则多划拨党建经费5000元。三是按照每名离退休党员100元的标准划拨党建经费，确保各支部活动的正常开展。四是列支党员培训学习经费，通过社区内部学习、街道交流、市区参观、两县走访等多种途径，请进来、走出去多种方式，确保党员培训取得实效。

(二)进一步延伸党建触角。各社区依托街道、社区党组织建立3—5个楼栋(商户)党小组，选择优秀在职党员、老党员、共产党员商户担任小组长，每月给予100元补贴。今年计划解决党小组活动场地20处，采取楼栋党小组日常坐班制，每季度通过送学上门、集中学习等形式进行党员学习、培训、教育。将返城农民党员纳入到社区楼栋党小组管理范畴，与所在地乡镇党组织共同开展活动和学习，增强农民党员参与社区组织生活、组织活动的积极性，提高党组织的凝聚力。开展党小组示范点创建活动，对各党小组活动开展情况进行半年考核，对活动开展好、群众满意率高的党小组划拨3000—5000元活动经费。

(三)充分整合党建优势资源。一是继续扩大辖区单位负责人担任社区党组织兼职委员范围，计划新增10名兼职委员，建立定期召开联席会议制度，共同商议社区党建工作。二是积极与共建单位搭建联系服务群众平台，把维护民族团结、维护社会稳定作为开展共建活动的重要任务切实抓紧抓实。三是强化兵地共建意识，形成兵地维稳综治共抓、流动人口共查、信访问题共商、人口数据共用、信息资源共享、环境卫生共治、文化活动共荣、干部队伍共建、“访惠聚”工作共学为一体的共建发展新格局。

(四)进一步组建党员志愿服务队伍。积极整合“访惠聚”工作组、在职党员、居民党员队伍，组建10个党员便民服务志愿队，在参与社会稳定、访贫问苦、民生服务等方面充分发挥党员先锋模范作用。不断加大民族团结工作力度，进一步丰富民族团结内容，完成党员民族团结结对300户。

(五)进一步强化法治意识。整合现有的1个群众宣讲团和12个群众宣讲小分队，建立法治宣传队，设立法律咨询服务中心，加强普法培训宣传。通过开办“法治大讲堂”、组织实地参观、参与旁听庭审、法治文明体验、法治文化宣传活动，使街道社区干部、居民在参与法治实践过程中感受法治的公平正义，营造学法用法的良好氛围。

以上述职不妥之处，请大家批评指正。

按照会议要求，现将2016年抓良田街道党建工作情况汇报如下：

(一)严格履行党建工作主体责任

充分认识基层党建工作的重要性，把党建工作与发展经济、项目建设、综治维稳等工作同等对待，常抓不懈。结合党的群众路线教育实践活动，全年共9次召开专题会议，安排部署升级晋档、阵地建设、党员教育管理等基层党建工作。多次到安雷、庙南、庙北、大寨等村开展实地调研，掌握基层党建工作的现状及存在问题，探索党建工作的有效途径。坚持每月开展中心组学习活动，学习习近平总书记重要讲话，学习《党章》和《中共共产党发展党员工作细则》，增强了班子成员的政治坚定性，提高了思想认识。中心组被渭南市委评为2016年度优秀中心组。

(二)切实抓好基层党建工作

1.强化党员教育管理。以二、三茬次教育实践活动为契机，多次组织各支部书记以讲党课、集中学习、观看教育片等形式，学习《党章》，学习习近平总书记重要讲话，学习农村干部廉洁从政若干规定及发展党员工作细则，不断提高基层党支部书记思想认识和理论素养。各党支部书记上行下效，加强党员教育，组织党员开展集中教育，重温入党誓词，开展相互批评和自我批评，让每一名党员都受到一次心灵的洗礼。严格把好党员纳新关，确保党员队伍的纯洁性和先进性。2016年，转正党员16名，发展预备党员13名，其中女性党员4名，35岁以下5名，大专及以上学历3名，党员年龄结构、学历结构、性别结构得到优化。做好差评党员和不合格党员的帮扶教育工作，2016年，共有12名党员在民主测评中被确定为“差”等次，其中2名党员被认定为不合格党员，街道党工委已要求相关支部对“差”等次党员进行帮扶，要求不合格党员限期整改。

2.开展软弱涣散党组织整顿工作。成立街道软弱涣散基层党组织整顿工作组，我亲任组长，针对安雷村存在“两委”班子不团结、党员上访、党员活动开展不正常等突出问题，建立“两委”班子沟通协调机制，加强“两委”之间沟通协作;对个别党员上访现象，工作组多次与上访党员沟通，拿出解决方案，目前趋于稳定;制定学习制度和学习计划，党员活动正常开展。针对庙南村存在的上访现象频繁的问题，充实加强了驻庙南村工作组力量，提高工作透明度，夯实责任，确保上访群众反映的问题落到实处。两村整顿工作任务已全面完成，均已销号。

3.创新基层党建工作。一是在党员干部中开展“三公开一发放”活动。“三公开”即给机关29名党员制作党员标志胸牌，公开身份;给农村530名党员制作了共产党员标志牌，钉在各自大门上方，亮明身份;在各村制作公示牌，公开包片领导、包村干部的工作职责及联系方式。“一发放”即向群众发放党群连心卡，公开街道办主要领导的联系方式。通过“三公开一发放”活动，将党员干部置身于广大群众的监督之下，提高党员的宗旨意识、在党意识和服务意识。二是扎实开展“升级晋档、科学发展”活动。以“升级晋档、科学发展”为抓手，根据各村实际，分别制定目标，指导监督、分类推进，促进村级各项事业全面发展。有望大寨村晋级“较好”类村，金花、姚家升级为“一般”类村，消除了“较差”类村。三是加强村级组织活动场所管理。筹措资金，改扩建大寨、庙北村级组织活动场所，改善了办公条件。建立健全规章制度，逐步实现“四化”，即活动场所标准化、党员活动正常化、制度建设规范化、村容村貌整洁化。

4.群众路线教育活动取得成效。认领区上下达的整改任务5项，完成5项;整理党工委领导班子整改工作任务17项，完成整改任务17项;收集群众生产生活等方面意见建议31条，整改27项。包括：实施人畜饮水工程，打深水机井、安装净水设施、解决姚家等村组群众吃水问题;实施亮化、硬化和旱厕改造工程，安装路灯361盏，硬化村道6800米，改造旱厕300余座，改善人居环境;建设庙南、金花、良田文化广场和良田村灯光球场，活跃群众文化生活。通过活动的开展，机关、村组干部的工作作风明显好转，群众也感受到教育实践活动带来的巨大变化。【系统各党支部书记党建工作专项述职测评表,发表日期:2016/9/9,16:01:42,作者:,点击】

(三)开展党风廉政建设工作

落实街道党工委党风廉政建设主体责任，先后5次召开党风廉政专题会议，安排党风廉政工作。制定廉政风险防控手册，预防机关腐败现象发生。对区纪工委、渭南市纪委、中央第七督导组交办转办的案件进行了认真核查，全年接到交办转办的案子共4起，核查结案4起，结案率达到100%，对相关责任人进行了严肃处理，营造了风清气正的政务环境。

一是落实“党建第一责任人”职责不到位。作为良田街道抓党建工作的第一责任人，对基层党建工作重要性认识还不够深刻，只求过得去，不求过得硬，有“不求有功，但求无过”的心态，没有下势解决党建工作中存在的突出问题。个别党支部影响力凝聚力不强，党员先锋模范作用不明显;个别支部党员纳新工作不正常，党员队伍年龄偏大;个别村党支部“三会一课”不能正常开展，远程教育形同虚设;部分村党支部领导班子成员年龄偏大，后继乏人。有些问题已经影响了村、组各项工作的顺利开展，造成工作上的被动。二是对干部队伍的教育管理不到位。顾及干部对自己的评价，对为政不勤，为政不廉的干部多是好言规劝，提醒教育，在干部的管理上失之于宽、失之于软，要求不严，管理粗放，没有站在班长就是抓班子带队伍的高度上看问题，问责不到位，出现了工作人员值班脱岗被市政府通报的事件。三是落实党风廉政建设主体责任不到位。对党风廉政建设工作不重视，责任心不强，研究得少，过问得少。对党风廉政和反腐败建设工作有计划、有安排，但对干部的党风廉政教育抓得不实，对党风廉政和反腐败工作检查落实不够。制度不够健全，监管存在盲区，虽然建立了廉政风险防控办法，但没有落到实处，没有真正把权利关进制度的笼子，对办事处发生的严重违纪违法事件，我负有不可推卸的责任。四是流动党员管理不到位。流动党员多为流出党员，这些党员流入地或没有党组织或党组织不愿管，而流出地党组织又不好管，流动党员成为管理的盲区，减弱了党组织的凝聚力，降低了流动党员的在党意识。

产生问题的主要原因是自己履职不到位，一是投入精力不够。长期工作在基层，面对繁重、复杂的工作环境，担子重，压力大，自己深感身心疲惫。在征地拆迁、信访稳定、农民增收等中心、重点工作投入的精力较多，对基层党建工作不够重视，有一手硬、一手软的现象。二是下基层调研少，创新不够。平常下基层多关注是民生问题，对基层党建工作的现状及存在的问题调研少、专题研讨推进会更少，还是用传统的思维方式解决问题，不能有效解决新形势下面临的问题，缺乏创新方法，遇到难点问题缺少创新举措。

(一)提高思想认识，切实履行“第一责任人”职责

牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，充分认识基层组织建设工作的重大意义、艰巨任务和紧迫形势，将党建工作同其他重点工作一样放在心上，拿在手上，扛在肩上，常抓不懈。完善村“两委”绩效考核机制。以“升级晋档”为抓手，明确目标任务，严格考核程序，认真落实基层党建工作街道、村(社区)两级党组织书记联述联评联考制度，加大基层党建工作的考核权重，把“三会一课”制度的落实情况列入考核范围，奖优罚劣，以党建促发展。努力破解党建工作突出问题。加强流动党员管理，利用春节返乡机会对流动党员进行集中教育，对流动党员进行分类管理，对流出党员中文化水平较高的采取利用网络传媒的方式进行教育管理，文化水平较低的采取邮寄学习资料、书信来往的方式进行远程教育管理;巩固教育实践活动成果，抓好党性教育和警示教育，继续做好不合格党员教育帮扶工作，不断提高治党水平和党员队伍纯洁性;落实村级值班制度，解决服务群众最后一米问题，建设服务型基层党组织。做好远程教育管理工作。对条件成熟的村级活动场所进行远教设备、投影仪、计算机等远教资源整合。对远程教育管理员队伍进行调整，加强远程教育管理员队伍培训，提高远程教育管理员队伍整体素质，规范操作程序，消除零点击现象，把远程教育作为党员教育管理的重要手段，做好考勤和记录，提高播放效果。

(二) “早”“细”“严”“实”，做好村“两委”换届选举工作

搞好调查研究，突出一个“早”字。2016年12月初街道党工委召开专题会议，研究部署村“两委”换届工作，厘清工作思路，确定3个村情好，班子团结不撤并的村作为第一批换届村，并详细掌握了村情及村班子的状况。制定实施方案，突出一个“细”字。成立街道村“两委”换届工作领导小组，制定“一村一策”实施方案，明确包片领导、包村干部工作职责及各阶段任务完成时限。规范选举程序，突出一个“严”字。对参加指导村级换届的街办干部、村组干部进行业务培训，严格选举程序，依法有序推进换届工作。确保选举成功，突出一个“实”字。稳步推进，分步实施，每个重要环节认真把关，街道纪工委干部全程参与，确保换届工作按程序和制度严格执行。良田街道共有10个村，目前，庙南、上庄、良田3个村的党支部换届选举工作已经完成，上庄村村委会换届选举工作已在2月3日完成。

(三)加强制度建设，强化党内监督

以零容忍的态度，猛药去疴的决心，刮骨疗毒的勇气，严厉惩处腐败，遏制蔓延。把制度落到实处，用制度管人管事，让监督如影随形，让党纪成为红线，防止权力滥用。建立重大事项事前登记、事后备案制度，对包括征地拆迁、美丽高新建设、民政补助、民政救济等方面事项进行事前登记，事项办结后进行备案，引入纪检监察全程监督，确保重大事项运行有据可查。完善机关财务管理制度，日常财务支出必须有三人以上签字，重大开支须有主任办公会记录或会议纪要，并报纪工委备案。实行民政资料统计上报和民政财物发放两条线运行制度，民政资料统计上报由社会事务办负责，民政财物的发放由经财办负责。财物发放需领取人本人签字、民政办公室签字、分管领导签字、主管领导签字，环节相扣。做到资料详实，程序合法合规。

2016年，我认真履行党建工作“第一责任人”的职责，廉洁奉公，勤政为民，较好地完成了区委、区政府下达的各项工作任务,促使全街经济社会发展始终保持在又好又快的轨道上运行。

(一)抓队伍转作风，提升组织凝聚力。认真抓好群众路线教育实践活动，通过办好“固定、流动、专家、实践”课堂，推出“四大学习教育板块”，实施“五个一”措施和“五时工作法”，党员干部用新理论、新思想指导工作和解决实际问题的能力得到了进一步的提高。今年，中心组专题学习12次，专题讨论7次，报告会3场，讲党课3次，参观革命教育基地2次，观看专题片21次，党章党规知识竞赛2场，演讲比赛2场，发送学习短信900余条，印发学习资料汇编200本。坚持即知即改，争取资金、协调相关单位解决了道路不平、暖气不热、乱摆摊设点等16件群众反映较为强烈的民生实事。强化勤政团结。凡属区委重大决策落实、干部岗位调整、大额资金使用等，均由党工委会议集体研究、作出决策，集体领导的权威性得到较好发挥。积极开展“六查六看”、“一建二评三比”活动，建立“效能评级督查制”，实行干部去向告知、亮牌服务,请假事前登记制和月底公示制，最大限度调动干部履职积极性，百姓明显感受到街道作风在转变、效率在提高。

(二)抓基层夯基础，多措并举激活力。积极健全“督查落实、资源共享、奖优罚劣、工作承诺、联系群众”5项机制，完善《群众评议》等9项制度。开展了“社区书记论坛”，“小巷总理”业务测试、“读书交流会”、“惠民生金点子”等活动。调整充实了城管办、社区办主任等岗位的职务，安排6名优秀年轻干部到信访维稳、城市管理等一线重要岗位加强锻炼，多渠道提升党员干部服务群众的能力和水平。加强党员管理，针对不同行业、不同领域党员的实际情况，实行“五管”制度。健全发展党员五项制度，培养入党积极分子11名，发展新党员6名。坚持党员联系群众“511”工作法，持续开展“五心相连”实践活动，一年来，解决民生问题14项163个，有效解决联系服务群众“最后一公里”问题。

(三)抓服务重实效，关注民情聚合力。将“七树一林”党建工作与民情流水线工程有效结合，全面实施七项“工程”，深入开展了“三亮三比三争创”、“情系百家•扶危解困”、“三亲情一基金”、“助老商圈”、喜迎建国65周年“十个一”等系列惠民主题活动。打造了“幸福家庭、幸福楼院、幸福驿站”、“阳光家园”、“少数民族服务与管理五中心一餐厅”等特色党建服务载体。拓宽党员服务领域，创新了“预约办理、及时登门、学生托管、征询意见、家庭看护”五种贴心服务。开展了“心连心，五联系，帮六困”活动，启动了“金秋助学、爱心关怀、阳光助残、仁孝敬老、就业援助、真情解困”六项行动。在职党员进社区活动中，创新“两助推一确保”工作模式，开展“三为四送”志愿服务活动，通过“一承诺两评价”，实现了党员延伸服务和便民服务的有效结合，真正践行了“党心聚民心，服务惠民生”的庄重承诺。

对照区委工作要求及群众期望，我在抓基层党建工作方面还存在一些差距与不足，主要表现在：

一是思想认识还不到位。没有把抓基层党建工作作为最大政绩、作为硬任务、硬指标抓落实，把主要精力花在了项目建设、改善民生、城市管理和维护稳定上，抓党建的精力投入不够。

二是创新意识还不够强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，科学的工作方法还有待加强。党员教育管理的形式、内容和手段不够丰富，流动党员、非公党员的先锋模范作用发挥不明显。

三是督导问责还不够严。街道制定了一系列规章制度，但个别制度在运行中存在漏洞，致使个别党员干部作风不严，综合素质不高，服务群众欠缺动力。对个别干部苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓落实促整改。只注重交任务、提要求，没有把每个环节抓具体、抓深入，缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。

四是考核机制还不完善。围绕落实党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。

产生以上问题的原因主要表现为“三个欠缺”：一是思想认识方面的欠缺。主观上由于没有树立正确的政绩观，认为经济工作比党建工作政绩显眼，看得见、摸得着，思想上轻视了党建工作，导致在思想认识上对党建工作还存在不重视、行动上不积极现象，党建工作效果还不理想。二是活动载体方面的欠缺。在基层党组织建设中，健全完善机制体制、制定改革措施、推广典型、深化和加强基层党组织建设的推动力不足，特别是缺乏比较健全的理论体系和有效载体。三是人员素质方面的欠缺。从目前状况看，基层党务工作者大多兼职分管经济或社会事务工作，而对党务工作者的教育、培养、管理、监督、激励不够，加之基层党建工作负担重、压力大，造成部分党员干部从事党建工作积极性不高。

根据街道工作实际，在今后工作中，我要进一步强化党建工作“第一责任人”的角色定位，紧紧围绕建设“基层服务型党组织”这一核心，认真履职尽责，着力在抓队伍、建机制、强保障、转作风上狠下功夫，不断推动基层党建工作迈上新台阶。

(一)加强队伍建设，在强素质提能力上下功夫。积极开展“深扎根抓基础、强枝干炼素质、展绿叶重凝聚”三大实践活动，实施干部全员大培训。围绕“十八届四中全会精神”等系列专题深入开展理论学习、论坛交流、专家辅导。积极开展“三请一走”、“四创新”、“五个一”学习活动，全面启动“三访两谈两助”党员关爱行动，严格处理不合格党员，努力建设“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”党员队伍。

(二)加强阵地建设，在搭平台促服务上下功夫。坚持“建、管、用”相结合的原则，整合资源，建立“一中心五站

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