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两当县二零一五年度年报
分析报告
两当县
（二0一五年十二月九日）
市农机局；
2015年两当县农机年报编制工作在市农机局的正确领导下，农机管理站领导的具体帮助和全力配合下，经县乡两级农机统计人员做了扎实而细致的工作，已圆满完成今年农机化年报编制工作。现将主要指标分析如下；
一、农业机械拥有量。本年度机械原值达4673.93万元，同比增长6.05%，净值达3686.79万元，同比增长2.4%。机械总动力76008.66千瓦，同比增长4.41%。拖拉机拥有量达482台，机械动力6628.2千万，同比增长1%，其中大型拖拉机44台，机械动力920千瓦，小四轮437台，（包括手扶拖拉机218台）。微耕机拥有量达2591台，机械动力23155.9千瓦，同比增长0.05%，农拥运输车拥有量达2466辆，机械动力31421.36千瓦，同比增长7.79%，其中，三轮车拥有量达2414辆，机械动力达27920千瓦，同比增长8.77%。
二、全县农业机械化程度和农机化作业情况。本年度完
成机耕面积达4133公顷，同比增长51.22%，其中小麦机耕面积2333公顷，玉米机耕面积1467公顷，油菜机耕面积333公顷，机械播种面积达400.2公顷，同比增长16.5%，机械灌溉面积达233公顷，与上年度持平，机械植保面积达7333公顷，与上年度持平，机械铺膜面积达1547公顷，同上年度持平。机收面积达667公顷，同比增长25.14%，农机经营总收入达到3647万元，比去年同期增加177万元，增长5.1%，农机经营纯收入达到1527万元，比去年同期增加74万元，增长5.1%，
三、全县农机人员培训工作，全年培训1668人次，培训农机管理人员62人次，培训农机技术人员280人次，培训农机监理人员46人次，培训农机操作人员1280人次，全面完成了培训工作任务。
四、实施农机补贴这几年来对我县农业机械化有很大的促进作用。农机装备总量稳步提升。农机购置补贴政策的较好贯彻落实，调动了群众的购机热情，农业生产能力明显提高。各类型的农机具都大幅增加，“以机代牛”工程效果良好。农机装备结构明显改善，为农业生产的开展提供了可靠
的物质基础。自从农业机械购置补贴工作以来，微耕机增加速度较快，其次手扶旋耕机。从今年的补贴情况看，小型耕作机械需求量已明显减少，说明微耕机和手扶拖拉机在农村拥有量已趋于饱和。我县小型机具主要用于种植小麦，玉米少量的蔬菜和烤烟，今年补贴机具以稻麦脱粒机、玉米脱粒机为主，植保机械，养殖畜牧机械有所增加。短短这几年，农业生产发生了根本转变，农业机械化大量使用，促进了农业生产规模化，标准化，集约化和产业化，提高了土地产出率，劳动生产和资源利用率。有效解放了农村劳动力，促进了全县农村富余劳动力向二，三产业转移，优化了产业结构，也为农村土地流转和农业规模经营创造了有利的条件。
以上是对我县农业机械化的主要指标简要分析，如有不妥，请批评指正。
两当县农机管理站
二零一五年十二月九日
和而泰2015年度年报分析报告
一、公司背景
（一）公司历史
公司是由成立于2000年1月12日的深圳市和而泰电子科技有限公 司整体变更设立的股份有限公司。2007年7月29日，深圳市和而泰电子科技有限公司股东会决议将深圳市和而泰电子科技有限公司整体变更为股份公司。2007年11月23日，发起人刘建伟、深圳力合创业投资有限公司、深圳市达晨创业投资有限公司、深圳市长园盈佳投资有限公司、深圳国创恒科技发展有限公司、深圳市和谐安泰投资咨询有限公司、丁守明、王长百、肖春香、肖冰、陈宇、李莉共同签署了《深圳和而泰智能控制股份有限公司发起人协议》。公司整体变更为股份有限公司，变更后的公司股本为50,00万股。变更设立前后各股东的持股比例不变。2007年12月4日，公司在深圳市工商局注册登记，领取了注册号为440301103031787的企业法人营业执照。
（二）股票发行情况
2010年4月29日，公司首次公开发行人民币普通1670万股，发行价为每股35元，募集资金净额为54094.37万元。
2011年6月1日，公司以总股本6670万股为基数，以资本公积金向全体股东每10股转增5股，共转增3335万股，总股本变更为10005万股。
2014年4月17日，公司以总股本10005万股为基数，以资本公积金向全体股东每10股转增5股，共转增5002.5万股，总股本变更为15007.50万股。
2014年10月27日，公司向深圳市创东方和而泰投资企业非公开发行新增股份1601.60万股，募集资金净额为15074.15万元，总股本由15007.50万股变更为16609.10万股。
2015年5月8日，公司以2013年12月31日的公司总股本16609.10万股为基数，以资本公积金每10股转增10
股，共转增16609.10万股，总股本变更为33218.20万股。
（三）公司结构与实际控制人产权关系
截至2015年12月31日，该公司十大股东累计持
有:17537.41万股情况,累计占总股本比:52.80%,较上期变化增加106.99万股，具体情况如下表所示：
股东名称 (单位:万股) 持股数 占总股本比(%) 股份性质 增减情况 ───────────────────────────────────── 刘建伟 1884.75 5.67 无限售A股 未变 5654.25 17.02 限售A股 - 深圳市创东方和而泰投资 3203.20 9.64 限售A股 未变 企业（有限合伙） 新疆国创恒股权投资有限 1890.00 5.69 无限售A股 未变 公司 力合科创集团有限公司 1086.96 3.27 无限售A股 新进 中国银行股份有限公司－ 780.78 2.35 无限售A股 未变 南方产业活力股票型证券 投资基金 中国农业银行股份有限公 749.09 2.26 无限售A股 ↑71.21 司－宝盈转型动力灵活配 置混合型证券投资基金 银丰证券投资基金 600.00 1.81 无限售A股 未变
中国建设银行－南方盛元 581.78 1.75 无限售A股 未变 红利股票型证券投资基金 鹏华资产－浦发银行－鹏 574.20 1.73 无限售A股 未变 华资产金润21号资产管理 计划 魏满凤 532.40 1.60 无限售A股 新进
公司与实际控股人之间的产权及控制关系方框图
该公司参股控股公司公司共计11家，其中子公司10
家，分别为：深圳和而泰照明科技有限公司、佛山市顺德区和而泰电子科技有限公司、浙江和而泰创新投资管理有限公司、杭州和而泰智能控制技术有限公司、深圳和而泰数据资源与云技术有限公司、深圳市和而泰前海投资有限公司、和而泰智能控制国际有限公司、H&T Intelligent Control Europe S.r.l.、深圳云栖小溪科技有限公司，孙公司1家，即：裕隆亚洲有限公司。
（四）主营业务范围
公司主要业务包括智能控制器的研发、生产与销售，包括智能控制技术的研究、对应的嵌入式软件与算法的开发、技术解决方案的提供、产品设计服务等。
二、行业状况及行业地位分析
(一)公司行业状况分析
１、所属行业判断：公司属电子元件——计算机、通信和其他电子设备制造业。主要从事智能控制器技术研发、产品设计、软件服务、产品制造的高新技术企业，是以技术创新为核心竞争能力，以规范化、国际化运营管理为发展依托，以规模化、集约化经营为竞争形态的行业龙头企业。证监会行业分类为元器件。
2、按行业划分的业务构成情况
3、2015年电子元件行业总体状况分析
2015年电子制造设备行业整体小幅增长，增幅相比前几年收窄。在细分子行业中，通信设备行业完成投资1188.89亿元，同比增长9.6%；电子器件行业完成投资3032.1亿元，同比增长7.3%；电子元件行业完成投资2878.3亿元，同比增长17.9%；电子工业专用设备行业完成投资1750.8亿元，同比增长13.9%。同时，电子信息产业新开工项目9614个，同比增长19.76%。其中，通信设备【2015年度年报统计分析报告】
行业新开工项目数量同比增长32.7%，电子器件行业同比增长6.7%，电子元件行业同比增长20.6%，电子工业专用设备行业同比增长22.07%。
积极因素：一、随着国内系统厂商的不断壮大、IC设计厂商的崛起、产业技术的进步以及国家政策的持续支持，全球半导体产业正在向中国转移；二、通信设备行业销售产值同比增长13.2%；家用视听行业销售产值同比增长
4.8%；电子元件行业销售产值同比增长7.8%；计算机行业实现销售产值同比增长0.4%。三、光伏、锂电池等新能源受到国家支持，快速发展。
消极因素：一、2015年电子制造设备行业，PC行业萎靡、以iPad为代表的平板电脑行业缺乏增长动力，在大陆市场异常火爆的智能手机市场开始增速放缓，整个半导体行业发展的产品的增长率下降让整个半导体行业呈现出增长乏力和衰退的迹象。二、在激光领域中，低价竞争导致创新不力，国内技术水平相对落后导致在该方面人需依赖国外先进技术，而人力成本的上涨又拖慢了企业前进的步伐，切割、焊接等设备销量下滑严重，下半年很多中小型企业倒闭，使得电子制造行业相比之前略显低迷。
由此可见，2015年电子制造设备行业销售情况小幅增长；电子制造设备行业的自动化市场规模不乐观，除二季度自动化规模增长5%左右，一、三、四季度电子制造设备行业自动化规模同比分别呈现不同程度的下滑。
（二)本公司在行业中的地位
第1篇：2015年度年报统计分析报告
根据西宁市2015年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2015年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：
一、人才结构日趋合理、素质有所提升
一是人才总量稳步增长。2015年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558人，比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人，专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占30、3%。研究生以上文化程度129人，占0、44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由“点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26、4%，36岁至45岁的占47、8%，55岁及以上的占2、6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。
二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降
2015年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。
机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。
2015年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。
三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高
近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。06年，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。
2015年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长21、4%（）。其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元，增长32、1%；事业单位人员年均工资23457元，比上年增加4768元，增长25、5%。
在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长31、7%，县级机关人员年工资24317元，比上年增长28、3%；乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长25、2%。
在事业单位人员工资中，市级事业单位人均工资23551元，增长14、7%；县级事业单位人均工资23600元，增长27、1%；乡镇事业单位人均工资22901元，增长37、8%，位居首位。
2015年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面：
1、机关事业单位非正式职工仍然偏多
从这次年报中可以看出，2015年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人，占全部人数的1、3%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人，占机关单位全部职工总数的1、4%，比上年增加76人。主要表现在区县机关拥有非正式职工非常突出，总数达到81人，占西宁市机关非正式职工的68、6%；事业单位非正式职工2015年达到406人，占事业单位全部职工总数的1、2%，比上年增加310人。非正式职工在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，特别是区县机构的人事制度改革任重道远。
2、公务员队伍年龄偏大、工资偏低
从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特点：
一是年龄偏大，35岁以下的人员占比重不足27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在41——45岁年龄组中，年龄中位数处在42岁左右。
二是工龄偏长，工作年限在15年以下的人数只占26%，工龄年满30年以上的仍有22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间，工龄中位数在22年左右。
三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。
3、人才总量还不足，特别是公有经济企业人才更显紧张
2015年西宁市人才队伍总量仅有2、87万人（只包括事业单位和国有经济企业），与210万人口的城市不相配比，并且人才主要分布在事业单位，占95、8%，而公有经济企业只占4、2%。在计划经济时代，人才队伍主要集中在企业，是西宁市人才的集聚地。在市场经济条件下，由于企业改组改制的冲击，前几年西宁市人才队伍出现过大量外迁的现象发生，特别严重的反映在国有企业人才流失。一方面原有的企业管理人才和专业技术人员大量向沿海城市迁移，另一方面企业又招不到大中专毕业生和吸纳优秀人才来青工作，造成西宁市的优秀人才队伍呈萎缩状况。近几年来，随着改革开放的逐步深入，加之整个国民经济形势的好转，西宁市抓住了经济结构调整的有利机遇
，国有经济和社会发展迈入了快速稳定发展的轨道，经济的发展，带动了企业的搞活，从而企业人才外流现象得到了遏制，人才队伍又出现稳中有升的好趋势。虽然人才队伍遏制了减少流失的现象发生，但是西宁市人才仍然偏少
4、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。
西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本情况统计表来看，博士学位以上人才为0，特殊专业技术人员也基本为0，这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。
针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况，进一步更好地贯彻实施《公务员法》和事业单位人事制度改革，保证西宁市的人事工作健康快速的发展，现提几点建议供参考：
1、加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源
人才是最宝贵的资源，是人类社会发展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。为此，建设西宁人才队伍，必须要做到三个结合。一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。
2、加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构
针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上改善和充实，做到精干高效的、符合新时代发展要求的公务员队伍结构，必须从现在做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定符合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施，腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现年龄断层现象发生。
3、加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距
目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统一，不能滞后于经济的发展速度。另一方面在制定标准工资的同时要积极实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的积极性，打破多干不多得的“大锅饭”现象。三是要积极向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽量保证在一定范围内同类公务员工资的基本平衡。
第2篇：统计分析报告范文一、党员基本情况
截止到2015年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。
从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了53、9％，见附图1、
二、2015年发展党员情况
2015年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。
在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87、6％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52、9％。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，2015年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66、7、
三、党员教育管理
我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。
四、近三年党员队伍状况分析
通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：
1、学生党员数量合理，保持较高比例。
三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例保持在10％左右，见附图2、
学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。
2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善
三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3、截止2015年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52、2％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49、0％。
2015～2015年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46、4％提高到58、0％，见图4、具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49、7％提升到51、2％，见图5、
我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间
上都做了较大的增加，形成历时两
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