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各类型性格特征：
各类型性格特征：
各类型性格特征：
（1）思维型
a）自我评价为“一般”以上的人，是开放的行动型，兴趣、注意力及思 维基本面向外界，产生现实的、具体的看法、想法及行动。
长处：大胆、现实、决断迅速。 短处：缺乏慎重性和逻辑性，浮华，无反省之心。 b）“一般”以下的人，属于逻辑型，思维型，兴趣、注意力及思维等基
本上面向内部，富于精神上的活跃性，看法和想法属于理想的、抽象的和逻 辑的。
长处：系统地思索问题，行动慎重。 短处：缺乏实践能力，封闭型，自我意识强烈，消极型。
（2）积极型 性格类型一览表
a）自我评价为“一般”以上的人，心理机能面对各种事物时积极活跃，
思考方法因此胜人一筹，生机勃勃，经常要走在别人前面。 长处：思想方法胜人一筹，自信心强，敢于向机会挑战，经常发言。 短处：容易感情用事，急性子，主意多，缺乏注意力。 b）“一般”以下的人，心理机能受到抑制，不能随着事物的变化而转换，
因此思考方法变得消极，缺乏活力和行动能力，容易优柔寡断。 长处：冷静、不轻率、耐心，无论做什么事情都十分谨慎，情绪稳定。 短处：不果断，缺乏活力，坐失良机，优柔寡断。
（3）均衡型
a）自我评价为“一般”以上的人，思维和感情一致，因此，思与行相生 相长，就能做到有计划地行动。
长处：做事有计划，言行一致，行动不暧昧。 短处：不利于融洽性和实际工作，容易流于形式，很顽固。 b）“一般”以下的人，思想和感情不均衡，想的和做的、说的不相符合，
行动与目标不一致。 长处：行动不受束缚，随机应变，想法和行动灵活。 短处：做事情主张太多，言行不一致，无计划性。
（4）活动型
a）自我评价为“一般”以上的人，手指和身体的活动较一般人活跃，喜 欢不停留在一点上，自由地活动变化。
长处：活跃，能适应环境变化，工作效率高，行动轻松，先发制人。【个性的特点,】
短处：容易缺乏准确性，有性急轻率的地方，做工作很容易被搅乱，自 以为是，不稳重。
b）“一般”以下的人，身体和手指的活动比一般人稍慢，从不想到积极
主动而有所作为，喜欢安静和休息的倾向很强烈，缺乏在精神上努力进取的 活力。
长处：稳重而没有轻率的行动，做工作都是一一慎重地对待，很少被他
人的言行所动摇。 短处：行动迟缓，做工作不喜欢铺得太开，熟悉工作较慢，怠性，感情
淡漠，缺乏精神上的活跃性。
（5）冲动型
a）自我评价为“一般”以上的人，对信息的刺激不深思熟虑，不慎重判 断，仅仅在感觉上迅速反应，其结果便当场表现出冲动轻率的行动。 长处：下结论快，行动直观明了，不拘泥于周围境况，应答迅速，反应
敏捷，言行很少虚伪，感情正直。 短处：对想要的东西不善抑制，行动冲动，无论什么事都想快点决定，
思考问题缺乏连贯性。简单地决定重大的事情。
b）“一般”以下的人，对信息的刺激习惯于深思熟虑，谨慎判断，不习 惯于急于作出结论，从而重大之事也就独自一人决定了。有时错过了适当的 机会，抑制感情不露于形骸。
长处：冷静谨慎，发言审慎，不采取轻率的行动，无论什么事情都要细 心考虑后再做，判断事物也要多方斟酌，感情流露不明显。
短处：不大果断，坐失良机，注意细枝末叶，讲究原则行事，虽然心里 认为可行却不付诸行动，发言不说真心话。
（6）灵活型
a）自我评价为“一般”以上的人，具有无论处在何种情况和场合下，都 能迅速巧妙适应的灵活性格，因此，不拘泥于一个现成的概念，能够根据当 时当地的情况迅速地作出判断和处理事情。
长处：适应性强、应用性好、不墨守陈规，有融洽性和妥协性，能不拘 泥于现成的概念去判断和工作，善于处理多种事务。
短处：有时无视秩序，常常改变计划及想法，不注意小节，爱戴高帽子。 b）“一般”以下的人，对事物的反应迟钝，只能在某种有限的情况下作 出反应，不融洽。但是，在另一方面很会遵守秩序，服从规则，不敷衍了事。 长处：遵守秩序，一丝不苟，不爱戴高帽子，不受外部环境的影响，照【个性的特点,】
指示办事，好钻研，情绪稳定而不易变化。 短处：缺乏融洽性，不善于处理太多的工作，不机敏，不善于预测，对
新工作有抵触情绪，不能迅速适应。
（7）创造型
a）自我评价为“一般”以上的人，不拘泥于现成概念、惯例、形式等等， 以独创的构思在实现一个目标和解决一个问题上进行必要的改革。 长处：思想丰富，能摆脱现成概念做事情，经常有创新的构思、超越常 规的念头和建议。
短处：思想不一致，言语行动不深思熟虑，不服从规章制度，情绪容易
波动，没有协调性，没有常性。
b）“一般”以下的人，遵守现成概念、惯例和形式等，不能进行自由的 思考和构思，没有创新意识，对新想法、新方法本能地进行抵触，遵守过去 的方法和习惯的意识很强。
长处：生活有规律，一丝不苟，遵守一贯的做法。固执，工作踏实。想
法很有逻辑性和计划性。 短处：思想单一，缺乏灵感和新意，抵触新方法，因循守旧。
（8）成就型
a）自我评价为“一般”以上的人，对追求的目标满腔热忱，不受周围状 况的影响，全力以赴地完成目标的意识很强烈。但是，在感情上有时就会轻 视他人，对自己做的事情不管成功与否，一意孤行，行为独断，为此常常改 变工作的计划，工作上还有粗枝大叶的现象。
长处：积极性高，有向新工作挑战的热情和克服困难的勇气，工作上独
立思考，不受他人的影响。对大目标也能积极追求，以自己蓬勃的生气感染 周围的人们。
短处：有时对他人有一种咄咄逼人的感觉和缺少礼貌的态度，有时有一 味蛮干和一人单干的事情，计划粗糙不周全。
b）“一般”以下的人，无论做什么事都疲沓无力，因为身体不好而对工 作不热情。另外，还缺乏一种既注意周围人们心情的变化，又一心积极地工 作的态度。在工作上受制于成为工作障碍的人际关系上的感情纠葛，欠缺勇 于工作的朝气。
长处：没有大的失败，工作踏实，不单干，很少与人对立，善于做工作 的善后处理，工作方法稳健而不冒险，对细小的工作也能认真对待。 短处：胆怯，对新工作没有勇气，回避困难，对事物看法较悲观，缺乏 向大目标挑战的欲望，缺乏工作热情。
（9）持久型
a）自我评价为“一般”以上的人，能承受不管多么强大的压力，在细小 单调的工作上也能不怕麻烦地长时间地坚持下去，但不太灵活，讨厌中途改 变工作的指示，固执于一以贯之的工作方法。
长处：对压力的承受力很强，能顽强地完成每一项工作，即使一个人长 时间地工作也行，有毅力，既使单调的工作也能出色地耐心地去做，对精密
的工作也很有兴趣，工作上充满活力。
短处：缺乏对变化的适应能力，不大会自我调节心情的变化，缺乏与集 体的融洽性，对工作的变更不能很好地适应，不擅长迅速地处理问题和完成 工作。
b）“一般”以下的人，不能持久地做一项工作且易产生一种厌倦的情绪， 韧性较弱。不过，这种类型的人对自己选定的工作和任务都能千方百计地完 成它。
长处：能够做与境况变化相适应的工作，工作上有灵活性，能很好地处 理由集体决定的事，在工作中稍有不满也会立刻忘记，对新工作的适应性强， 对自己的工作和方法不持保守态度。
短处：急性子，无耐心，做单调的工作即刻厌倦，不大适宜做精细的工 作，对压力的承受力较弱，总想做回避麻烦的事情，一个人工作时情绪波动 较大，工作上缺乏朝气。
（10）自主型
a）自我评价为“一般”以上的人，往往坚持自己的想法和欲望，个性相 当强，缺乏融洽性。因为有受拘泥的逆反心理，所以担任领导还可以，不然 就竭力避免作为下属所要遵从的规章和习俗。又因为是实干家，所以目的意 识强烈，有自己的想法和观点，希望有规律地生活。不过，如果过分的话， 有时会被他人认为是自私自利、自以为是的人。
长处：自我意识和目的意识很强，有信心，不奉迎他人，行动上独立自【个性的特点,】
主，坚持自己的想法和观点，具有与自身条件相适应的技术和知识，以及通 过革新实现自己想法的坚韧的精神。
短处：自以为是，喜欢单干，排他性，自我意识过强。有时相当强硬，
固执己见，无视他人的意见，总想脱离集体。
b）“一般”以下的人，很容易依附他人，缺乏自我地思考、判断、决定 等方面的自主性，行动上不能独立自主，有些事情往往受周围的影响而有所 变更，老实顺从，对指示和命令能彻底地服从。
长处：顺从，有组织性，遵从他人意见，没有任性的行为，遵循规律，
做事前总想到人际关系的和睦，忠实地服从领导的指示，工作上与同事、学 习上与同学互相探讨。
短处：依附性，没有根据自己思考的判断和行动，信心不足，容易被他 人的想法所左右，容易妥协，目标、计划等不明朗而缺乏自主性，有时会受 人蛊惑、盲从。
（11）指导型
a）自我评价为“一般”以上的人，喜欢对他人出于好意的干预，但是过 分的话，也就会成为因干涉他人的私生活，而发生摩擦。
长处：喜欢关心人，经常加入他人的谈话，好为人师地指导别人，以管 事情为己任，凡事身先士卒，善于洞察众人的心理状态。
短处：压制别人，无视少数意见，过于干涉他人，自高自大，以自我为
中心，拒绝他人的命令和指示。
b）“一般”以下的人，拒绝与他人的接触，采取单独的行动，注意不沾 他人事情的边，非常怕麻烦。他是他，我是我的意识很强，所有事情都毫不 犹豫地听从活动能力强的权威性人物。
长处：不干涉他人，温和，坚决服从命令，不与他人发生摩擦，善于听 从他人的意见，不多嘴多舌，对他人一视同仁，能与人朴实而长期地交往。 短处：对他人不关心，不会主动地为他人做事情，以自我为中心，尽管 自己知道也不告诉别人，集体观念差，讨厌与别人商量事情，无论什么事情 都不委托给别人。
（12）交际型
a）自我评价为“一般”以上的人，通过与他人的交际开阔了自己的天地， 缺少与他人的交流就象心中失去了支柱一样感到不安，不能忍受孤独一人的 处境，因此，就会作出与他人打成一片，希望受到周围人承认的行动，以自 我主张、雄辩、好帮助人、发言活跃，参与各种事情等等形式表现出来。
长处：和谁都非常亲切，话题丰富，有许多朋友，坦率发表意见，喜欢 帮助人，性格爽快，不拘小节。
短处：哗众取宠，不能守口如瓶，过于干涉他人，一点点小事就会使人 际关系恶化，待人亲近而不庄重，缺乏节制的态度。
b）“一般”以下的人，尽可能避免与他人交往，总希望在孤独的世界中
生活，待人冷淡，给人以性格阴郁的感觉，不能容忍他人有一丝过失，自我 意识强烈，缺乏宽容的气量。与其客观地了解对方的全部情况，宁可部分地 分析、理解对方，对所有事物易持批评的态度。
长处：保守秘密、诚实，对不必要的事情决不白费口舌，言语谨慎，朴
实周到、性格稳重，不干涉他人，能忍受寂寞，完成一项专门性的任务。 短处：性格阴郁，爱挑剔，不融洽，不表露自己的意见，凡事都消极对 待，难以亲近，因为孤独而有许多不令人产生好感的地方。
（13）协调型
a）自我评价为“一般”以上的人，善于适应各种人数的集体，并在集体 中发挥作用。但是，在本人没有自主性时，便处在从属地位，通过妥协而起 着集体中一员的作用，大树底下好乘凉，太平无事地过日子的倾向很严重。 长处：能与集体保持非常融洽的关系，立即就能适应新的工作环境，容 易与集体同化，伙伴意识很强，自觉地发挥集体中一员的作用。喜欢集体活
动，为他人尽心尽力。
短处：容易随声附和，一离开集体就感到不安，平等感很强，如果受到 不平等的待遇就会有被害的感觉。习惯于依附集体，强制他人一致行动，好
内心软弱、多愁善感；开朗乐观，非常有自信，会享受生活，但做事缺乏耐心；懒惰；善于交际，组织能力强；善于理财，但容易感到寂寞，害怕孤独；不轻言放弃，但有时过于顽固。 感情丰富，具有亲和力，但有时非常情绪化，态度让人捉摸不透。 务实，做事冷静、有计划，不怕艰苦，但自尊心强，有些守旧。声音洪亮，办事直爽，待人诚恳；多情善感，机智敏捷；较强的耐心和自制力；坚韧不拔；
优 点： 外 向、 活 泼 好 动； 轻 松 愉 快、 热 情、 可 亲、 开 朗、 豁 达； 好 交 际、 健 谈、 机 敏； 适应 能 力 强、 善 组 织、 工 作 有 效 率、 富 有 朝 气； 表 情 丰 富、 情 绪 发 生 迅 速 丰 富 多 变； 反 应 敏捷、 对 新 事 物 敏 感 而 不 深 刻。
缺 点： 兴 趣 广 泛 而 浮 躁、 易 随 波 逐 流； 轻 率 不 踏 实、 事 不 遂 心 则 热 情 锐 减； 情 感 不 易 深 沉、 易 见 异 思 迁； 缺 乏 耐 力 与 毅 力、 易 轻 率 作 决 定。
外 向 而 兴 奋 精 力 充 沛； 情 绪 发 生 迅 速、 强 烈、 热 情、 乐 观、 率 直、 语 言、 行 动 迅 速、 雷 历 风 行； 能 克 服 困 难 埋 头 工 作、 果 敢、 坚 持。
缺 点： 冲 动、 莽 撞、 易 怒 而 难 以 自 制； 刚 愎、 暴 躁、 倔 强 甚 至 挑 衅； 一 旦 精 力 耗 尽 则 情 绪 低 落、 信 心 受 挫； 烦 躁、 粗 心。
优 点： 内 向、 沉 静、 谨 慎、 稳 重； 语 言 动 作 迟 缓、 不 易 暴 露 内 心 活 动、 性 情 平 和； 办 事认 真、 细 心、 有 韧 性、 严 守 秩 序、 有 条 理； 不 善 言 谈、 交 际、 忍 让、 务 实、 可 依 赖。
缺 点： 执 拗、 不 灵 活、 适 应 能 力 差； 迟 钝、 被 动、 冷 淡、 显 得 落 落 寡 合、 有 惰 性、 保 守、 萎 蘼 不 振。
优 点： 严 重 内 向、 柔 弱、 敏 感、 腼 腆； 情 绪 发 生 慢 而 体 验 强 烈； 严 肃、 不 怕 困 难、 善 于 体 察 别 人 不 易 发 现 的 问 题。
缺 点： 情 绪 脆 弱， 畏 缩、 顺 从； 多 愁 善 感； 胆 小， 忧 心 忡 忡； 落 落 寡 合、 冷 漠、 多 疑、 犹 豫 不 决； 缺 乏 自 信， 常 为 小 事 而 动 感 情。
理智型：深思熟虑，沉着冷静，善于自控。
疑虑型：犹豫不决，过敏多疑，易受暗示。
情绪型：心境多变，多愁善感，容易冲动。
按心理活动的主要倾向划分，有：
外倾型：活泼开朗，善于交际，独立性强，不拘小节。
内倾型：沉郁文静，不善交际，处事拘谨，应变力差。
混合型：以上特点俱有，多数人属这种类型。
A型性格者即“急躁好胜”型，易患动脉硬化、高血压、冠心病；
B型性格者与之相反，则是安于现状，比较没有主见和上进心，但往往健康情况良好。
C型性格者属于“忍气吞声型”，往往过度克制自己，压抑自己的悲伤、愤怒、苦闷等情绪，不让发泄。恶性情绪长期作用于大脑会导致内分泌紊乱，降低人体免疫功能，从而给癌症以可乘之机。所以，医学专家以英文Cancer(癌)的第一个字母C为这种性格命名。调查表明，C型性格者患癌症危险性是一般人高三倍。杨菊贤认为，这类人群应学会自得其乐，及时疏导和发泄不良情绪，增强自信心。
D型性格的人则是“孤僻型”，往往沉默寡言，消极忧伤，易患心脏病和肿
我的性格特点
【摘要】：我的性格就是内向的，平时不爱多说话，安静、离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友），如果说是挚友，我就表现出外向的性格。我倾向于做事有计划，瞻前顾后，不凭一时冲动，我做什么事情都考虑的很到位，深怕发生什么情况。有时候表现出多少有些悲观，一定的焦虑、紧张、易怒还有抑郁，有时候自己也很难控制自己的情绪。我想这可能与我的个人经历、生活环境诸因素有关，性格对于一个人的成长、成才、成功都有着重要的影响，因此，对自己的性格进行全面的剖析也显得尤为重要。如果能真正了解自己的性格，给性格一个很好的定位；进而从各种因素中培养自己的良好性格，那就能够把握机会，把握命运，促成成功。本文从自我性格养成入手，通过对自我性格和情绪的分析，找出了自己性格的优点，同时也发现了自己的性格缺点，在此基础上提出了自我性格完善方案，扬长避短，以不断提高自身的素养。
【关键词】:性格，信念，经历，双赢，技巧
一个性格内向，不爱说话，不会说话的 一． 一个性格内向，不爱说话，不会说话的人，怎样才能改变 内向的人怎样改善人际关系 许多内向的人希望能够改变自己的内向性格， 提高自己与他人交往的 能力，进而拥有良好的人际关系。于是他们看了许多人际关系方面的 书籍，也学了许多人际关系的技巧，可是却发现收效甚微，效果不明 显。这说明光学习技巧是远远不够的。他们无法拥有良好的人际关系 不光是因为缺乏技巧，还有许多深层次的原因。
那如何改变呢？一、信念：树立“双赢”（平等互利）的信念 要想拥有良好的人际关系， 就要有平等、 互利的思想。 用时髦的话说， 就是要有双赢思维。在对待人际关系上，存在着以下几种思维模式： 1.我赢你输： 我们从小受的教育就在加强这种思想观念。 考试的时候你要考得比别 人好，体育比赛时你要跑得比别人快、跳得比别人高，你要得冠军。 总之只有超过别人，只有赢，才能使我们感到快乐。2.我输你赢： 缺乏自信、缺乏自尊的人往往是这种思想。 他们不敢坚持自己的立场，无所欲无所求，牺牲个人利益委曲求全， 以牺牲求太平。3.两败俱伤： 表面上看这样做谁都得不到好处，似乎没有人会这样做。可是有的人 偏偏要这样想、这样做！损人不利己，我得不到的你也别想得到，为 了报复，宁愿牺牲自己，也要把你拖垮。 4.双赢： 双赢是建立在平等互利思想的基础之上的。 自己获利但又不伤害别人 利益。不把自己和别人对立起来，我和你不是敌对的双方，而是同一 条战壕里的战友，有富同享，有难同当，共同开创美好的未来。二、态度：把握爱心与勇气的平衡。 双赢就是大家都赢，双方都得利。 要想双赢离不开爱心与勇气。 爱心使你能够关心他人，照顾到对方的利益；勇气使你能够坚持自己 的立场，维护自己的利益。爱心与勇气的平衡，才能真正做到双赢。 想要拥有良好的人际关系，光有爱心是不够的，还需要有勇气。1.尊重他人与自我尊重（“尊重”与“自尊”的平衡） 大多数人际关系的书籍都强调尊重他人的重要，倡导微笑、赞美、感 恩……等等。2.诚实守信与信赖他人（“诚信”与“信赖”的平衡） 做人要诚实守信，使别人信赖自己。与此同时，你也要信赖他人。3.对他人感兴趣与开放自我（“好奇”与“开放”的平衡） 人际交往的书籍教导我们要对他人感兴趣。并说“一个对他人感兴趣 的人，两个月内交的朋友，比一个只知道让别人对他感兴趣的人两年 内交的朋友还要多。”由此可见对他人感兴趣的重要性。3..理解他人与表达自己（“理解”与“表达”的平衡） 人际交往离不开沟通交流。沟通就是通过倾听来理解别人，通过表达 来使别人了
解自己。5.宽容他人与主动认错（“宽容”与“认错”的平衡） 别人出错时，宽容对方；自己出错时，主动道歉。 内向的人因为自信心不强，往往不能主动认错，怕这样做使别人知道 自己出错而瞧不起自己。
通过以上的分析，内向的人不能拥有良好的人际关系，不光是因为性格的因素，还是许多思想观念的偏差造成的。所以我们应该好好锻炼自己，做一个性格外向的人，对人对己都有好处。
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