【www.gbppp.com--经典语录】
员工的心灵鸡汤是什么？
严峻的市场经济竞争、企业快速地成长发展、专业人才的青黄不接、员工的频频离职，公司经历着前所未有的发展考验和磨练。员工的长成和发展、人才的培养留用直接关系着公司战略目标的实现、长盛不衰的延续。柳传志说“能够经营好人才的企业，才是最终的赢家”，要想笑到最后，“如何管理好员工”，摆在我们面前的是一个至关重要的话题和难题。要“管”好员工，就要管好员工的心，我们需要用心去了解他们，他们需要的心灵鸡汤是什么？他们内心真正的需求是什么？
一、 直视现状
2007公司在编员工人数为26人，2010年公司在编的人员为64；不计退休人员，2007年公司员工的平均年龄为36周岁，2010年为28.8周岁，；2006年公司大专毕业以上员工所占比例为38%，2010年占61%；由此可见，我们的队伍正经历着年轻化、知识化、专业化、活力化的变革，新生代员工逐渐在成为我们的队伍主流。面对这些个性鲜明、性情随意的新生代员工，在给我们带来知识、活力的同时也给我们摆出了一个个的难道，冲击着我们常规的思维和管理。2007年员工离职人数为3人，离职率为11.5%，2009年离职人员为18人，离职率为28.1%，2010年到目前为止离职人员为10人，离职中其中80%为80后大专以上员工。这些让我们寄予很大希望的新生代员工的频频离职，这些员工的培养、留用和管理，不得不使我们陷入了深思。
二、 原因分析
从几次离职交谈中总结，这些员工的离职原因可以归结为为以下四方面的原因：一是工作压力太大；二是不满足目前的薪资待遇；三是看不到自身的发展前景；四是缺少人文关怀。
（一）认为造成员工工作压力较大的几点因素：
1、公司快速的发展，产业迅速拓展，使得工作节奏的加速、业务指标的沉
重，繁忙的工作、持续的加班引起工作与生活失衡，影响着员工的生活
质量；
2、生疏的专业技术，高要求的工作任务，工作缺乏帮带和受指导、受培训
的机会，工作责任重大，容不得差错，又无人担挡，员工承受着超常的
职场压力；
3、主管领导对员工工作的不认可，影响着员工的工作情绪和心情；
（二）不满足目前薪资的几个方面：
1、认为自身对工作的付出和所承担的工作量与得到的或设定的薪资待遇不
相匹配；
2、认为公司的薪资晋升太慢，社会消费水平的不断提高、公司经济效益的
增长、员工个体专业水平和工作经验的不断提高，而员工的工资增长缓慢甚至几年内一成不变，购房、成家、养孩子、提高生活质量，公司的薪资很难满足普通员工现状的生活需要；
3、分配的不合理性。内部的分配集中在小部分管理层身上，经济目标的超
额实现，激励政策很难在员工身上有明显体现；与外部的横向比较，因产业本身存在着盈利状况的不同、产业拓展的历史和现状条件不同，使得员工付出同样甚至更大的努力，在同一公司内终因产业的不同而获得的分配差异很大，产生一种不平衡心里；
（三）员工认为看不到自身发展前景的几点方面：
1、在很长时间内难以规划自身的职业成长生涯，公司、部门的规划培养方
向与自身的职业取向差距甚大，不是自己所兴趣爱好的专业技术方向；
2、很难在专业上得到长进。因要服从于组织利益，接收内部的工作分工，
专业上得不到锻炼，在一定时期内专业水平很难得到长进；
3、自身价值的很难实现。因内部岗位工作分配，长时间从事非专业技术岗
位或无挑战性和创新性工作，很难在工作岗位上得到自身价值的体现；
4、内部可晋升岗位不明显，没有奋斗和竞争方向。
（四）认为缺少对员工的人文关怀的几个方面：
1、未给予员工应有的休息时间以保证员工生活支配时间；
2、未给予包容的心里允许他们犯错；
3、未曾真正关心他们的生活和成长，了解他们的烦恼、压力和心灵感受，
了解他们真正需要的是什么？
三、问题剖析
（一）从员工层面看
80后员工大多数是受过高等教育的知识员工，综合知识素质，接受新的知识快，他们表现出与70年代、60年代员工不同的就业观念与职业素养特征，往往不喜欢受约束，重视个人地位与价值，缺乏团队的协作精神。他们以快乐为导向，做着他们喜欢做的新新人类，他们希望不断地得到企业的肯定和奖励。80后员工的这些特点使得公司喜忧参半。喜的是，这些新生代员工的学习动机和成就动机很强、见解独特、精力充沛、自信又富于创造力，逐渐成为企业的业绩骨干。忧的是，80后员工因为核心价值观与社会主流价值观的冲突，使得跳槽的现象十分普遍和频繁。因为他们有知识，对工作的期望值很高，他们不依附于某一企业，所以流动性很强。80后员工有时被告看作是“问题员工”，存在着眼高手低、抗挫折能力弱、稳定性差，容易消极抵抗、缺乏责任心等问题。他们工作“不仅仅是为了面包，而且为了玫瑰”。在他们的职业字典里很难找到“将就”二字。
（二）管理层层面看【心灵鸡汤团队】
管理者的本位主义思想在作崇。不少管理者认为提高下属的服从意识，就能按自身已设定的要求完成工作。自认为自己会做的事、比较简单的事，下属一定会做，哪怕遇到困难，下属也应该自己想办法解决。但是，每个人因为年龄、阅历、经历不同，能力各不相同，管理者没有设身处地地去考虑、没有共情心态和教导心态，反而责备和处罚员工，给员工造成很大的心里压力，从而影响的是工作质量和效率。
管理者的唯我主义思想。是唯我个人利益的实现，员工的利益考虑得很少。员工在收入上与管理者差距很大，在工作上是服从再服从、执行再执行，管理者根本没有考虑员工的培养和发展、梯队建设，更谈不上帮助员工的职业生涯成长规划，员工何以与你共心、何以与你共同奋斗？
管理者在思想上存在着误区，认为人才培养、梯队建设是公司的事，是公司人力资源部的事。而事实上每位管理者首先是本公司或部门的人力资源经理，专业员工的培养、内部的梯队建设是公司、部门负责人的主要职责之
一。公司之所以给管理层付之于相对较高的薪资，这不仅仅是因为需要他们的专业水平、经验能力来带领团队完成目标，另一方面公司支付的一部分薪资是需要管理者来培养、发展员工，完成内部的梯队建设，才能使公司保持
基业长青，长盛不衰。三国中，魏国之所以在最后能灭吴和蜀、统一三国，不仅仅因为曹操和司马懿善战善谋，他更重要的一点是他们注重人才的培养、完成了梯队建设，使得魏国人才辈出、后继有人，顾此也不失彼。
（三）公司层面上
只满足了小部分，忽视了日后将成为我们产业发展的主力军的大部分群体，员工的利益没有得到保障。这一方面体现在公司的分配政策并不到位，分配只到部门，而未落实到人头，使得员工层面分配比例一直是个未知数，员工的工作积极性受到影响，所谓的目标、所谓的战略与我何相干？“完成目标我可得多少？”
没有建立相应的制度保障体系，来健全员工合理的福利待遇，很容易会使员工产生后顾之忧。
未重视梯队建设，重视了眼前的经营业务，轻视了人才培养，使得公司转制六年来没有真正培养出一个产业拓展所需的专业人才，使得人才青黄不接，逐渐影响公司的竞争实力；
一些特殊人员的加盟，使得现有的团队和管理都受到冲击，这些人员的在公司中的定位、层级关系、权责划分存在着一种模糊和不清晰状态，使员工在管理层级上容易搞不清：向谁汇报？被谁管理？是否要与员工统一管理？
人力资源部机构不健全。即使是部门已成立了，人员配备未到位也难以开展工作。人力资源部对各公司人员管理力度不足、权责界定不清也难以保证人力资源部对人员使用的监管权。
四、如何解决
（一）公司管理
要以合理的薪酬吸引人。首先要完善内部的薪酬体系。目前公司正处于成长期，在薪酬定位上采用领先策略，设计具有市场竞争力的薪酬体系也是吸引人才的重要因素之一。其次，要完善分配激励政策，把目标管理分配深化到岗位人员，使员工的努力能有盼头，看得到实惠，更有激励性。
尽快健全人力资源管理部门机构，配备相应的岗位人员，全面地开展工作。人力资源部不只是仅仅是人员的招聘、工资奖金的核算、手续的办理、
劳资纠纷的处理，而更大的一块工作是人力资源的综合调配、全局性的人力资源规划和人才建设的监管、推进及人员管理系统设计。
要调整常规管理思路。首先对员工要进行差异化管理。新生代员工的价值观、生活方式与前几代人截然不同，面对这些以个性、自我、创新、平等为价值取向的年轻人，企业需要转变观念，在尊重个性的基础上做到理解、宽容，并因材施教。不能以管理者的个性或兴趣爱好取向而抹杀员工的个性。因为在未来，没有80后我们无人可用。其次可根据公司行业特性，实行忙闲调剂可伸缩的弹性工作制。实行弹性工作制对知识型员工来说可赢得更多更自由的可支配时间，使员工更好地协调家族生活、业余爱好和工作之间的关系，因而会产生对工作的责任感和满意度。再者要为员工特别是新生代员工提供持续成长的空间。对知识型员工来说自我愿望实现和成就感更为强烈，他们希望在企业中获得更多的的发展空间，如果长期从事某种单调的或非专业性工作，对老员工来说容易滋生倦怠情绪，而对年轻的员工来说容易对工作失去信心和激情。所以公司应该要采用变动工作内容，工作扩大化和丰富化、提供专业提升机会等方式来刺激知识型员工的工作信心和希望。要营造一种和谐、轻松、愉悦的工作氛围。良好的工作环境是知识型员工的核心职业诉求之一。80后员工的职场观念是：要工作，也要生活，更要快乐地工作和生活。他们崇尚的是一种快乐的精神状态和令人愉快的工作氛围。“快乐牛产好奶”这是光明牛奶的一句广告语，不难看出心情对工作的影响。在离职面谈时，有五成的人提到离职原因时谈到“工作不快乐，心情很压抑。”面对这样的说法，我们不能单纯地把它归咎为“不成熟的职业操守”，而是应该从管理的角度去反思的探究原因。心情都不好，工作会好吗？如何营造一种快乐而和谐的工作氛围是公司必须重视和引起思考的话题。可以肯定地说，激情和快乐是可以制造出来的。可以是一句表扬，可以是一声善意的玩笑，可以是一个阳光心情的传递；减少一些摩擦，注重企业人文关怀，把员工的约谈成为一种常态化管理。
（二）管理层管理
为管理层首先要充分认识你属下的员工。要了解属下的出身、学历、经验、家庭环境、兴趣爱好、个性特长，同时还要了解员工的品行和思想，及
1.人生就像一扇门，有人悲观于门内的黑暗，有人却乐观于门内的宁静；有人忧愁于门外的风雨，有人却快乐于门外的自由。其实，人生很多东西无所谓最好的，只要是你认为值得就是最好。笑着面对悲伤，悲伤会化为动力；笑着面对忧愁，忧愁会化为快乐。生活需要快乐，也应该是快乐的。人生活的就是一种心态、一种心情，保持一个好的心态，人生就是一个快乐的天堂。
2.没有行动，懒惰就会生根发芽。没有梦想，堕落就会生根发芽。时间越长，根就越深，到时候想站起来就是件很困难的事!
【成功10条小忠告】1、100次心动不如一次行动。2、细节往往决定成败。3、不要畏惧和躲避成功。4、学会从失败中吸取教训。5、面对成功，要有足够的耐心。6、别把成功看得太复杂。7、运用思考改变自己的命运。8、相信自己可以做到。9、要改变命运，先要改变心态。10、摒弃坏习惯，培养好习惯。
竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备！多少人，没熬过那三厘米！
“宁可去碰壁，也不能只在家面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。什么是奋斗？奋斗就是每一天很难，可一年比一年容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年比一年难。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真。无能的人，不在做事上认真，只在情绪上计较！”改变从今天开始„
故事一：抉择
一个农民从洪水中救起了他的妻子，他的孩子却被淹死了。事后，人们议论纷纷。有的说他做得对，因为孩子可以再生一个，妻子却不能死而复活;有的说他做错了，因为妻子可以另娶一个，孩子却不能死而复活。我听了人们的议论，也感到疑惑难决：如果只能救活一人，究竟应该救妻子呢，还是救孩子?
于是我去拜访那个农民，问他当时是怎么想的。他答道：“我什么也没想。洪水袭来，妻子在我身过，我抓住她就往附近的山坡游。当我返回时，孩子已经被洪水冲走了”。 归途上，我琢磨着农民的话，对自己说：所谓人生的抉择不少便是如此。
故事二：爱人之心
这是发生在英国的一个真实故事。有位孤独的老人，无儿无女，又体弱多病，他决定搬到养老院去。老人宣布出售他漂亮的住宅。购买者闻讯蜂拥而至。住宅底价8万英镑，但人们很快就将它炒到了10万英镑。价钱还在不断攀升。老人满目忧郁，是的，要不是健康情形不行，他是不会卖掉这栋陪他度过大半生的住宅的。
一个衣着朴素的青年来到老人眼前，弯下腰，低声说：“先生，我也好想买这栋住宅，可我只有1万英镑。可是，如果您把住宅卖给我，我保证会让您依旧生活在这里，和我一起喝茶，读报，散步，天天都快快乐乐的——相信我，我会用整颗心来照顾您”!老人颔首微笑，把住宅以1万英镑的价钱卖给了他。
完成梦想，不一定非得要冷酷地厮杀和欺诈，有时，只要你拥有一颗爱人之心就可以了。 故事三：博士
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了：水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士生哪!
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢”?
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
故事四：给予
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物”。他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!
我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧!你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的”。
故事五：窗
有个太太多年来不断抱怨对面的太太很懒惰，“那个女人的衣服永远洗不干净，看，她晾在外院子里的衣服，总是有斑点，我真的不知道，她怎么连洗衣服都洗成那个样子”。 直到有一天，有个明察秋毫的朋友到她家，才发现不是对面的太太衣服洗不干净。 细心的朋友拿了一块抹布，把这个太太的窗户上的灰渍抹掉，说：“看，这不就干净了吗”? 原来，是自己家的窗户脏了。
故事六：提醒自我
有个老太太坐在马路边望着不远处的一堵高墙，总觉得它马上就会倒塌，见有人向墙走过去，她就善意地提醒道：“那堵墙要倒了，远着点走吧。”被提醒的人不解地看着她大模大样地顺着墙根走过去了——那堵墙没有倒。
老太太很生气：“怎么不听我的话呢?”又有人走来，老太太又予以劝告。三天过去了，许多人在墙边走过去，并没有遇上危险。第四天，老太太感到有些奇怪，又有些失望，不由自主便走到墙根下仔细观看，然而就在此时，墙缍倒了，老太太被掩埋在灰尘砖石中，气绝身亡。
提醒别人时往往很容易，很清醒，但能做到时刻清醒地提醒自己却很难。所以说，许多危险来源于自身，老太太的悲哀便因此而生。
故事七：河边的苹果
一位老和尚，他身边聚拢着一帮虔诚的弟子。这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气。唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了。后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。 世上有走不完的路，也有过不了的河。过不了的河掉头而回，也是一种智慧。但真正的智慧还要在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个“苹果”。历览古今，抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。
故事八：简单道理
从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。
又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。
学会与别人合作
谁都不可能是一座孤岛，一个人要取得成功，必须学会与人合作，并得到别人的合作。如果他想领导一个企业取得进展，他需要一支有效的队伍作后盾。【心灵鸡汤团队】
集体工作意味着协调一致。人与人之间有时会发生冲突，但他们不应该激化矛盾，以致发展到无法共事的地步。
合作应该从自身做起，应做到：
保证自己个性的良好平衡，避免走极端。
在团队中争取主动。
在与自己共事的工作人员中，寻找积极的而不是消极的品质。 对别人表示寄予最大的期望。
保持足够的谦逊，在别人的行为理应受到尊敬时，向别人诚挚地致以敬意。
一个人获得成功之前，他必须学会尊敬他人，否则，他就无法与别人合作。锋利的言辞，冷漠地对待他人的权利和感情，有意无意的怪癖——所有这些，都将使这个人失去别人的尊重，至少是很难得到人家的尊敬。
合作不能靠命令来维护。人们在完成合作的任务时，如果仅仅是因为害怕，那么，这种合作的很多地方很难成功。因为，这样做便把合作的精神忽略了，而正是这种精神——心甘情愿的合作态度——对企业的成败具有重要的影响。
你的工作要得到别人的支持而不是反对，必须使他们发自内心地
愿意，使他们直接或间接地看到自己的利益。人们都希望得到的是这样的一种赏识：承认他们正在做的工作有价值，是值得花时间和精力去做的工作。他所做的事情，对他的人生旅程非常重要。
得到最佳合作的关键，是给予人们合乎才华的工作，并且承认和肯定他们迈出的每一步。这就强调了这一事实：要不断地得到合作，就必须让人们做有意义的事情。
人生真谛
得到最佳合作的关键，是给予人们合乎才华的工作，并且承认和肯定他们迈出的每一步。
人生在于坚持 奇迹改变人生 改变人生从自己做起 人生都有开花的时间 人生之旅从选定目标开始 人生也有歧路 人生是一曲交响乐 负重，才不会跌倒 幸福是一种选择 幸福不需要列单子 给别人的幸福让道 快乐是一种流动的空气 幸福像阳光一样 幸福是一种感觉 幸福是灵魂的香味 心是花园 感激是唯一的态度 别太把自己当回事 人生如水 做一朵花的知己 把怨恨留在身后 宽容是金 人生在于选择 看中自己 意志激励人身生 没有比脚更长的路 穿透灵魂的微笑 除了你自己，没人能打败你 世界会你让路 给人玫瑰，手留余香 一枚硬币也能成功 绝望时再等一下 山不过来，我就过去 请把焦点对准我 欣赏是一种善良 以小博大的成功之道 退一步也是成功 给自己树一面旗帜 爱在盛开 爱就是谅解 爱就要说出来 明天就在眼前 只要心中有爱 爱如花园 放下包裹赶路
世间万物不可能十全十美。补丁无法避免，人的生命也一样，会出现伤害、残疾和疾病。既然你无法改变伤口的存在，就不要指望暴露伤口让人同情，那没有任何意义。你能做的和必须做的就是用补丁缝合伤口，尽力在伤口上开出最美丽的花朵，而这正是人生的意义。
其实酿蜜的过程就象是由青春到老年的过程。人生里的一点泪水可以使回忆变得更加甜美。
生活就是这样：当你处在人生的雨季时如果你无法尽快找到防止雨淋的方法，就要被雨水淋透，但如果你决定摆脱，你就会发现，雨季并不象你原来想的那样长。一切都是那么简单：没有伞，就跑！跑出人生的雨季，你前面就会是一片晴朗的天空。
一夜间，人生的帐篷突然丢了，有人惊慌失措，有人认为天踏地陷，有人以为大难将至。人们习惯了头顶有帐篷的生活。其实，真正的美好往往是在意外中发现的。有一顶帐篷，才有安全感，这是人们的惯常思维。人生的那顶““帐篷””，可能是财富、职业、固定的收入、社交或人际关系，在日常生活中被当作庇护，貌似重要无比，丢了才会发现，其实更美好的事物被他挡在外面。比如，丢了帐篷，却拥有了满天的星星。
悲剧往往就是这样发生的：忠诚的人被误解，被误解的人不能坚持到底。
你的才能是上帝赐给你的礼物。利用它是你给上帝的礼物。要永远追逐自己的梦想、决不放弃。她曾告诉我说：争取摘到月亮，因为即使你坠落，也会落在群星间。离开时不能给人留下更幸福、更美好的印象，千万不要让任何人到你身边来。
当你认为自己最重要时，请记住，你的天使总是在守护着你。
帕帕德罗斯博士：“我是镜子的一个碎片，我并不知道整个镜子的图案和形状。不过，我尽力把光照射到世界上那些黑暗的地方，照射到人们心灵的黑暗处，让一些人有所改变。说不定其他人看到，也会这样做。这就是我的看法。这就是人生的意义。”
有人做一件事付出努力，就想看到结果。改变别人是事倍功半，改变自己则事半功倍。一个人最好扪心自问，为什么要求别人的多，要求自己的少。如果你尽最大可能去关心别人的利益，你的努力就会产生效果。如果你审视自己的内心世界，检查自我，打扫干净其中的尘埃，而不是眼睛盯着别人，你会发现，在自己愉快的同时，也为别人创造了舒适的环境。”
生活并不总是以我们得到的答案为基础，而且也以我们提出的问题为基础。
怜悯与尊严使爱心得到了升华。
你就是那小小的一滴水。你的生命涨落反映了所有生命的涨落，当你平静下来，放慢速度，与周围环境融为一体时，就会认识到大自然为你提供了对生命的相似理解。被称为“我”的小小水滴是生命海洋的一个完整部分。当你自己的精神和天地万物的精神和在一起时，你的力量才会最优美地呈现出来。深呼吸，保持平静，开始注意和欣赏你周围世界的涨落„„你会发现宇宙的力量正是滋养你生命的力量。
新生活从选定方向开始。
给每棵草开花的时间，给每个人以证明价值的机会，不要盲目的拔掉一棵草，不要草【心灵鸡汤团队】
率的否定一个人，那我们将会得到多少人生的“腊兰”啊！
“我从来不记忆和思考词典、手册里的东西，我的脑袋只用来记忆和思考那些还没载入书本的东西。”正因为此，爱因斯坦才在科学史册上留下了深深的、闪光的足迹。
每个人都希望梦想成真，成功却似乎远在天边、遥不可及，怠慢和不自信让我们怀疑自己的能力，放弃努力。其实，我们不必想以后的事情，只要想着今天要做些什么，明天该做些什么，然后努力去完成成功的喜悦就会慢慢地滋润我们的生命。
在生命的进程中，我们不能不用“减法”。认得生命只有一次，我们在岁末年初时，不能不鞭策自己，算一算自己失去了什么，得到了什么，是“收获”大于“支出”，还是“支出”大于“收获”。在生命的进程中，我们不能不用“加法”。因为人生不能假设，我们知道了儿时的天真，知道了年轻时的莽撞，积累了人生经验，知道了如何把握自己。“减法”给我们带来了压力使我们明白了人生的苦短、岁月的无情。“加法”给我们带来了希望，使我们增添了阅历，积累了财富。时光老人对每个人都是公平的，哪怕你历尽坎坷，遭遇挫折，也都是一种经历的积累。这种积累使我们更加聪明、更加理智。有了这种积累，新的一年里，我们的步伐就会更矫健，更加沉稳，更加自信。
爱是生命中最好的养料，哪怕只是一勺清水，它都能使生命之树茁壮成长。
我们的价值不在于我们做什么、知道是谁，而在于你是谁。你与众不同——永远别忘记这一点。
交响乐是生命的象征，尤其是在团队中。每个人都是交响乐中重要的一部分。
那些得过且过、空耗时光的人，就象一个没有乘水的空木桶，往往一场人生的风雨便把他们彻底打翻了。
反夫总是为名利、空幻的东西而奔波、辛劳，而这一切都只在于一贪念，而贪念往往会蒙蔽我们辨别是非的能力。有的人认为。人生很苦，要赶快找解脱的方法，因此转而寻求宗教信仰；但是，如果信仰没有正如、正见、正念，路就会走偏了。所以，我们应该要选择正确的人生方向，断恶修善，体悟真理。世间的物质不过如水中倒影般虚无，因此要长怀知足之心，对人生事物能善解、包容、感恩，凡是就能圆融，这样就能天天过得心平气和，拥有一个幸福的人生。
理解并接受真正的幸福和娱乐无关，我们就能获得最大限度的解放。它解放时间：现在我们可以把更多时间用于那些能真正增加我们幸福的活动。它解放金钱：买那辆汽车或那些时尚衣服现在不会增加我们的幸福。而且它把我们从嫉妒中解放出来：我们现在理解了那些我们确信幸福、令人向往的富人，因为他们其实根本不幸福。
娱乐不会带来幸福，就会开始以不同的方式生活。其效果肯定会改变人生。
我们总是盯着痛苦，而快乐常常是被我们忽略的那部分。
心静。这是上帝保留的礼物。他把才能和美丽赐予许多人。财富是平凡的，名望也不稀罕，但心静才是他恩准的最后赏赐，是他最温柔的爱的象征。多数人从来没有这种福气，有些人则等了一辈子——是的，一直等到了老态龙钟，才等到这个赏赐降临到他们身上。
幸福不是一种更准确的说是一种刺激。幸福是我们对自己生命中每一天做出的有意选择，因为某些我无法知道的原因，很多人在大部分时间选择痛苦、沮丧和愤怒。幸福不是我们拥有自己想要的东西后才能出现的东西，常常是我们先选择让自己幸福、然后才能得到的东西。
在世的每一天都好好过，因此我常常拥有一个又一个幸福的好日子。
幸福自有其道德基础。获得幸福的首要一步就是尽量减少忧虑，这关键的第一步能让我们避开忧虑。它要求我们勇于接受毫无预想的一切，坦然面对生活中的一切烦恼。
幸福的秘密在于欣赏世界上所有的奇观异景，同时永远不要忘记汤匙里的两滴油。 生活中，很多时候，我们都会感到失望、沮丧和苦恼。我们不必较真去寻找它们。我
们拥有一个充满美丽、光明和希望的奇妙世界。我们环顾四周，就可以看到这些奇妙事情，为什么要把时间浪费在寻找伤心、失望和苦恼上呢？
当我们主动摊开双手迎接太阳时，阳光自然就会照到我们。
爱从来不会衰败。秀发会失去原有的光彩。脸颊会日渐暗淡消瘦。但有爱的心中，从来没有冰霜寒冬，夏天的温热永远依旧。
有怎样的心灵，就有怎样的世界；有怎样的心灵，就有怎样的人生。心有阴 p54 ，命运就会黯淡无光；胸藏阳光，生活就会明媚而幸福。
心灵鸡汤执行编辑工作指南
一.你与心灵鸡汤是什么关系？(who are you)
答：隶属马克汉森基金会认证心灵鸡汤校园大使。目前，作为心灵鸡汤中国区执行编辑团队，负责搜集新书故事。
二.你们现在在做的是什么事情？（what)
搜集发生在校园的101个正能量故事，并且作为心灵鸡汤中国版书籍出版
三.为什么要做这件事情？(why)
一个故事改变一个人
让更多人因为一个故事而带来启迪，点燃热情，播种希望。
四.什么是心灵鸡汤？
《chicken soup for the soul 》中文名称《心灵鸡汤》，迄今发行已逾305本分册，其中58本蝉联《纽约时报》排行榜冠军长达十年之久，在全球56个国家发行，至今一共销售了3亿余册。（不含盗版）。被翻译成43多种语言。该书以其简短、精炼的语言为读者讲述了一个个充满哲理的故事，以浅显的语言表达着人间真情，该系列现有的305个分册中，超过200种类别，其中包括针对“母亲的心灵鸡汤”，给“父亲的心灵鸡汤”、给“少女的心灵鸡汤”，给“祖父母的心灵鸡汤”，给“孩子的心灵鸡汤”，给“厨师的心灵鸡汤”，给“爱花人的心灵鸡汤”等等。
五.投稿者能得到的报酬
如果你的作品通过我们的审核，我们可能还会进行相应的修改编辑。并且在书出版后的一周内将会支付乙方相应的稿酬，并赠送出版新书五本。我们也会向你承诺，在未经你的许可之前，我们绝对不将你的的私人讯息公布或泄漏，其中包括：真实姓名及任何采访所产生的任何形式的文件。
六.需要什么样的故事
高中以前的我们接受着相同的教育，大学是真正独立的开始，在相对自由的时
间与地点下，大学期间的每件事情都在有形与无形中塑造着我们的个性与未来。同时，同校，同班，同寝的同学们也具体因为这种自由呈现分离的状态。分享您的故事，打破0沟通障碍，每个人的内心都渴望着交流与共鸣。
我们期望搜集发生学习里校园时期的不同寻常的故事。可以是您与身边的老师，朋友，同学，恋人发生的故事。
具体信息请阅读以下故事指南
提交心灵鸡汤故事须知
心灵鸡汤是普通人具有非凡经历的真实故事。它可以鼓舞人心，打开心灵，点燃生命。故事简单但会触动读者。这些故事充满着用五种感官创造的生动图像，在这些故事里，让读者觉得他事是用第一人称写的。故事有开头，中间和结尾。心灵鸡汤的故事没有抒情，但可以让读者感到更多的希望，更多的感激和更多的热情。一个好的故事可以让读者同时感受眼泪，欢笑，鸡皮疙瘩组合在一起的感觉。最伟大的故事都是关于人们提升自己，或执行了一个爱的行为，或彰显自己勇气等等。
心灵鸡汤故事指南：
1．告诉我们一个令人兴奋的，感人的或有趣的事情，或是对你或你认识的人发生的故事。你的故事必须是用第一人称写的，这样才可以让读者接近你的故事！
2．说出你的故事，使读者哭，笑，起鸡皮疙瘩，或说“哇！
3．这个故事应该开始“行动”，吸引读者。不让故事有一个介绍你要说的话，或结束与最后一段关于你刚才说什么。
4．不要害怕说出你内心的秘密。许多人都是第一次在心灵鸡汤里分享自己的故事，他们发现这是一种成长经验。如果你不想使用您的真实姓名，我们可以在你的故事前用笔名代替。
5．不要花哨的动作和时态。你故事的时态必须是现在时！
6．保持你的故事1000字或更少。
7．你的故事一定要是真的。没有幻想，没有任何创意性写作。
选择你的话题：
我们这次的话题是大学里的故事，所以此本书里的所有故事都是有关大学期间的生活，以下的话题都是围绕着大学进行开展的，投稿时请别偏题。 我们的爱情故事
大学里的几年时光你一定有着自己喜欢的那一个人，其中交织着暗恋时的怦然心动，表白时的兴奋和紧张，热恋时的甜蜜。还有身处异地的相思。你可以分享你们两个的甜蜜小事亦或是平平淡淡的，只要能够触动到大家，让我们一起感受你们美妙的爱情吧。
暗恋 甜蜜小事 平淡的小事 表白 异地恋 ······
我所坚持的兴趣爱好
与跳舞，吉他，书法，运动，早读的不解之缘。
社会实践篇
做支教 志愿者 村官
我独特的学习生涯
逃课 高三复读 转专业 异地读书 贫困生的奋起和感动 自己专业课 不同的考试
爱旅游的我们
骑车去到外地 去野外露营
初次赚钱的我们
大学期间去外兼职，在外创业，勤工俭学的我们。
我的个人成长
在大学里有着很多的磨难需要克服，在去困难做斗争的工程中我们实现了个人的提升。比如减肥，学会骑单车，学会游泳，第一次上台发言。。。 男神和女神的故事
神一样的人物总是离我们很远，帅气潇洒，美丽迷人，但不知他们也会有着自己的烦恼，他们也有着和我们一样的爱好，作为神一般的你是不是有着这一般的感受，与我们分享一下吧！
我最重要的一个人
和室友一起生活过了这么多年，我们有着自己最好的哥们儿，或是最亲的闺蜜。但有时候觉得在学校呆了这么久，就是觉得父母才是你最坚实的支柱。大学的生活很让你有着很多的感动，因为有着一个最重要的人伴你走过了这
一程。赶快与我们分享吧！
七.补充信息，心灵鸡汤历年数据
1.心灵鸡汤系列图书有超过250本，在美国和加拿大已经售出了超过110000000册。
2.心灵鸡汤的书已经被翻译成43种语言，已在超过100个国家发表，全球销量已经具体可超过500000000册。
3. 在美国和加拿大，为心灵鸡汤的零售销售的品牌产品，每年都超过了100000000美元。
4.全球总零售额的心灵鸡汤的品牌产品已超过2000000000美元。
5.心灵鸡汤是一个世界知名品牌。在美国，据哈里斯民意调查，有88.7%的公众都知道心灵鸡汤这一品牌。
6.通过每五周的《王特点》杂志的撰写栏目，覆盖全美65％ 的超过200多家广播电台的播报，每月访问数量超过950万还有新闻报道的博客网站，心灵鸡汤接收到了数以万计的媒体报道。
7.从被许可人κ书灵魂的谜语书鸡汤已售出5000000多个单位。
8.2004，心灵鸡汤推出了健康和均衡的宠物食品，鸡汤对宠物情人的灵魂，现在在美国和加拿大可以发现有5000个独立的宠物专卖店。
9.2007，美国今天称心灵鸡汤是过去25年中五种最具影响力的书。
10.2008，心灵鸡汤成为当时最畅销的平装本系列。
11.2008，通过西蒙与舒斯特心灵鸡汤开始在美国和加拿大分发他们的书籍。
12.自2009以来，为心灵鸡汤卖书的书店的数量已从9000扩大到30000。 13.2012，心灵鸡汤签约前厨师约翰多尔蒂Waldorf阿斯托利亚行政厨师煮总统和世界领导人比历史上任何其他与该世界厨师，全球品牌零售和采购专家，以创建一个在线的负担得起的，方便的和有益健康的食物。
14.2013，心灵鸡汤的健康食品问世，30种以上不同的汤和面食的调味酱产品，开始在全国27个地点的2000多家连锁店里销售。
15.2013克纳娱乐和艾肯娱乐公司同意在心灵鸡汤的基础上制作电影。
拓展训练是真正的心灵鸡汤
9月28日早晨，五洲集团广益大板块的员工们怀着激动、兴奋、跃跃欲试的心情把喧闹的城市抛在身后，坐在去往苏州西山拓展训练的车上。当车经过近两个小时的形式到达风景如画的苏州西山牛仔风情度假村的时候，看着那碧绿的山、清澈的水，平日里工作和生活的压力顿时不翼而飞。
在一整天天的拓展训练中，我们既参加了击鼓弹球、南水北调，抽象思维等集体项目，又参加了走铁索桥、龙舟竞渡、卡丁赛车、策马扬鞭、弯弓射箭等个人项目，期间每当顺利的完成一个项目时，我们会欢呼雀跃；失败时，又会非常的懊恼，检讨自己的过失。每个项目结束以后，教练员会带领我们进行训练小结，无论成败与否，每个人都要发表自己的意见，谈自己的想法同时提出建议。在小结中，作为队长的我学会了充分发表自己的看法，更学会了聆听每个人的发言。
这次拓展活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如
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