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某集团公司2016年度评优管理办法
一、奖项设置：
二、项评选流程及规则：
（一）个人奖励评选：
1、优秀员工奖
①自荐申请
准备参加评选的人员填写《公司优秀员工申请表》，写明优秀事迹及自荐理由。
②部门内评选
部门负责人核实申请表内容并在一周内组织开展部门内评选，每个部门推荐1名人员参加公司内评选。部门内评选结束后，由部门负责人在申请表签字并提交到公司党办。
③公司内评选
方案一：公司党办在收到各部门申请表后一周内进行核实并报公司班子集体讨论研究决定（或通过无记名投票，得票最高者获奖）。评选结果由党办妥善保管。
方案二：公司党办在收到各部门申请表后一周内组织各部门代表通过无记名投票选举，每个部门代表有两票，两票均写明所选候选人姓名且不重复方有效，否则无效。唱票最高的候选人自动获得优秀部门奖
2、优秀党员奖
①自荐申请
各参选的人员填写《公司优秀党员申请表》，写明优秀事迹及自
荐理由。
②支部内评选
支部书记核实申请表内容并在一周内组织开展支部内评选，每个支部组织全体党员大会通过不记名投票的方式，评选出1名优秀党员候选人，评选结束后，由支部在申请表盖章并提交到公司党办。 ③党委评选
公司党办在收到各支部申请表后一周内进行核实并报公司党委通过，确定评选结果，评选结果由党办妥善保管。
（二）团体奖励评选：
1、优秀部门
方案一：由党办组织优秀部门的评选工作，由各部门代表通过无记名投票方式选出，每部门有两票，两票均写明所选部门且不重复方有效，否则无效。唱票最高的部门自动获得优秀部门奖。
方案二：由公司班子集体讨论研究决定（或通过无记名投票，得票最高者获奖）。评选结果由党办妥善保管。
2、先进集体
①自荐申请
各参选公司填写《公司先进集体申请表》，按照评选标准写明管理特色及突出业绩。
②评选
方案一：公司党办在收到各公司申请表后一周内进行核实并报公司班子集体讨论研究决定（或通过无记名投票，得票最高者获奖）。
评选结果由党办妥善保管。
方案二：公司党办在收到各公司申请表后一周内进行核实并报公司董事长，由董事长决定评选结果。评选结果由党办妥善保管。
3、先进党支部
①自荐申请
各参选支部填写《公司先进党支部申请表》，按照评选标准写明支部建设特色及活动开展成效。 公司党办在收到各公司申请表后一周内进行核实并报公司党委集体讨论研究决定（或通过无记名投票，得票最高者获奖）。评选结果由党办妥善保管。
先进集体、劳动模范、岗位能手评选方案
为更好的总结广大干部职工在企业经营和施工生产各项工作中取得的成绩，宣传模范人物和先进集体的先进思想和实践经验，大力弘扬劳模精神，在全公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的时代风尚，调动广大职工建功立业的积极性，争取2017年各项工作取得新突破，激励广大职工奋力拼搏，再立新功，拟对2016年度先进集体、劳动模范和岗位能手进行评选及表彰。
一、评选范围
(一)先进集体:有施工任务的基层单位和机关部门。
(二)劳动模范:有施工任务的基层单位和机关全体人员、合同制工人。（公司领导班子成员不参加评选）
(三)岗位能手:有施工任务的基层单位和机关人员、合同制工人、临时工。（中层干部不参加评选）
二、评选原则
从总结工作入手，围绕施工生产和各项工作业绩，坚持 优中选优原则。
三、评选指标及评选标准
(一)先进集体 4 个( 3个基层单位、1个机关科室)
评选标准：
1、坚持党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政
策，遵守四公司各项规章制度。领导班子团结，廉洁勤政，工作作风扎实，基础工作扎实，各项规章制度健全。机关部门对下服务好，职能作用突出，基层单位满意。
2、勇于带领职工克服困难，适应经济发展的需要，切实转变生产经营方式，不断提高经济效益，全面完成或超额完成承包合同规定的各项经济技术指标和企业管理指标，并在四公司处于领先地位。
3、安全生产、文明施工、全年无事故。
4、工程资金运转好、回款率高。及时发放职工奖金、补助费。
5、文明建设好，职工无违法违纪行为。
(二)劳动模范10人（公司范围内，基层单位党政一把手只有完成公司内部承包指标才有资格参评）
评选标准：爱岗敬业，有强烈的主人翁责任感，兢兢业业、尽职尽责，能起到模范带头作用。有较强的工作能力、学习能力和沟通协调能力，善于发现问题、解决问题，特别是在增效创收上做出了突出贡献。
(三)岗位能手8人（按各岗位系列评选）
评选标准：
1、政工系列岗位能手条件：
从事企业政工工作，贯彻执行企业党委的各项要求部署，积极开展各项文体活动，及时向公司网站和《路缘报》
投稿，宣传项目施工生产动态和典型人物，较好地完成项目党建思想政治工作，在工作中有高度责任心和敬业感，与职工群众团结友爱，在项目班子建设上起到带头作用。
2、计划员岗位能手条件：
从事计划员岗位5年以上，参与2个以上施工项目的预算、计划、计量工作，熟悉同望软件的操作，可以独立完成核对清单，审核图纸工程量的工作，熟练完成计价、组价工作，积极配合业主和公司完成要求的各项工作。
3、安全员岗位能手条件：
热爱本职工作，连续工作三年以上的，有较强的业务素质。能独立完成内业编制和准确识别危险点。所在单位连续三年未发生安全生产责任事故。善于学习，积极参加培训教育，熟练掌握处理问题的政策。在安全生产标准化工地创建过程中表现突出的。
4、实验员岗位能手条件：
具备5年以上工作经验，能够熟练操作常规实验。取得交通部检试验人员资格证书。从事过基层和面层（黑色路面或者白色路面）的施工，能够完成相应的配合比组成设计。提供的数据真实有效，为生产施工提供科学指导。能够指导新手，起到传帮带的作用。
5、内业技术员岗位能手条件：
具备5年以上工作经验，能够独立完成内业资料的编制
工作。整理过大型工程项目的竣工资料。能够指导新手，起到传帮带的作用。能够及时整理资料，为计量、变更提供原始资料。看懂实验资料，能够甄别对错。
6、测量员岗位能手条件：
具备5年以上测量工作经验，热爱本职工作，敬业爱岗，维护企业利益，服从组织安排。有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，能吃苦耐劳。熟练掌握本岗位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。熟练操作水准仪，全站仪，GPS的操作，保证工程施工质量。
7、会计岗位能手条件：
担任主管会计5年以上，在工地长期工作；所在项目产值8000万元以上；所在项目经济效益完成公司指标；遵守财经纪律，勤于学习；工作积极肯干，听从指挥；财务基础工作扎实，财务数据详实，财务报表及时准确。
8、设备操作手岗位能手条件：
具备5年以上工作经验，工作踏实肯干敬业。熟练掌握所管理设备的操作、维修。认真钻研技术勤奋好学。工作中不怕苦，不怕累，服从安排，团结同事。
四、评选办法和要求
（一）各基层单位应根据推荐指标名额和评选条件，认真组织评选，劳模及岗位能手要填表和上报相应的事迹材料（详见附表）。并将评选结果于2017年1月13日前上报四
公司工会。
（二）评选工作要在群众中公开，一定要坚持标准，严格把关，确保评选单位和个人的先进性。
（三）基层单位在评选劳模过程中，要大张旗鼓宣传劳模的先进事迹，激励职工为企业发展做贡献。
五、时间与步骤
（一） 1月 12 日到 1月 13 日为基层单位初评推荐阶段。
（二） 1月 16日到 1 月 18 日为有限公司党政联席会联评阶段。
六、奖励
被评为先进集体和劳动模范、岗位能手的单位或职工，四公司将给予一定的精神和物质奖励，标准另行规定。
七、组织领导
组长：xxx
副组长：xxx
成员：公司领导班子成员
领导小组下设办公室（工会）。各基层单位在领导小组的领导下，由党支部负责、工会组织，认真进行评选。公司工会负责日常工作。
2016年度XX公司劳模候选人主要事迹
XXX，X，XXX岁，中共党员，现任XXXXXXXXXXXXXX。
他是部队出来的铁汉子，投身煤海，从运转工干到电钳工、班长、机电副厂长，在实践中锻造了深厚的业务功底，成为机电专业行家里手。多年来保持了安全生产无事故的优异成绩，是员工心中“扛把子”，领导身边的好帮手。
他创建PLC学习小组，紧跟专业发展脚步；他带头完成栈桥冲洗水改造获集团公司经济技术创新二等奖，另块煤率提升改造、煤泥水加药改造、加介工艺优化及电控柜的改造等50余项，创效约289万元，产生了良好的经济效益。
石家庄东方能源股份有限公司
规章制度发布通知
（2014版第210号）
《石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法》（试行）已于2014年11月14日通过公司制度建设领导组审批，现予发布，本办法自发布之日起执行。
签发人：郭守国 2014年11月14日
规章制度控制表
石家庄东方能源股份有限公司
先进集体、先进个人和劳动模范评选
表彰管理办法（试行）
（政工【2014】第34号）
1 目的
按照全心全意依靠工人阶级办企业的工作方针，充分调动公司系统广大职工的积极性和创造性，进一步规范公司系统先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作，全面加强职工队伍建设，促进公司系统物质文明、精神文明和政治文明协调发展。
2 适用范围
公司本部及所属各单位。【2016劳动模范,评选标准】
3 职责
3.1 先进集体、先进个人和劳动模范审委员会
公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作在公司党委统一领导，公司先进集体、先进个人和劳动模范由评审委员会（简称“评审委”）负责，对公司本部及所属各单位推荐对象进行审核。主任由公司工会主席担任，成员由公司本部各部门负责人担任。
3.2 政工部（工会办）
评审委办公室设在公司政工部（工会办），负责公司先进集体、先进个人和劳动模范表彰管理工作。
3.3 各单位
3.3.1 根据公司要求，推荐申报公司级先进集体、先进个人和劳动模范工作。
3.3.2 结合本单位需要，开展本单位先进集体、先进个人和劳动模范的评选表彰和管理工作。
3.3.3注重从基层和生产经营管理一线培养、选拔先进集体和先进个人。
3.3.4通过地方政府或行业申报获得的市级及以上集体和个人荣誉，报公司工会备案。
4 评选原则
4.1 坚持公开、公平、公正的原则。
4.2 坚持面向基层和一线的原则。
4.3 坚持按照规定的条件、标准、权限和程序进行的原则。
4.4 坚持定期评选表彰与适时评选表彰相结合的原则。
4.5 坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
5 评选条件
5.1 公司先进集体、先进个人每年评选一次，劳动模范每两年评选一次，在公司年度工作会议上进行表彰。先进集体包括公司本部各部门、各三级单位（项目部）及三级单位所属的单位、部门、班组。
5.2 公司先进集体的评选条件
5.2.1 坚决贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及公司的规章制度。
5.2.2 落实科学发展观，坚决贯彻落实公司决策部署，在推进企业项目发展、生产经营等方面有新思路、新举措，取得新成效。
5.2.3 领导班子坚强有力，团结协作，作风过硬，决策民主，有较强的凝聚力和战斗力。
5.2.4 严格各项管理，优化管理流程，提高管理效能，管理水平在公司系统领先。
5.2.5 努力推进经济建设、民主政治建设、企业文化建设、和谐企业建设、生态文明建设。
5.2.6 在公司当年工作中做出突出贡献。
5.3 公司先进个人的评选条件
5.3.1坚决执行党的路线方针政策，在政治上、思想上、行
2016年度五一劳动模范评选方案
为进一步弘扬正气，表彰先进，树立典型，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，激发广大员工爱岗敬业、团结进取、开拓创新的精神，形成“人人争当先进，人人争做劳模”的良好氛围，经研究决定，由党委、工会联合举办“五一〃劳动模范”评选活动。现将评选办法下发，请遵照执行。
附件：⒈《“五一〃劳动模范”评选办法》
⒉《“五一〃劳动模范”评选申报表》
2016年2月22日
1
附件1
“五一·劳动模范”评选办法
一、活动目的
弘扬正气，表彰先进，树立典型，鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动模范，为有力促进公司良好发展做出更大的贡献。
二、评选条件及标准
1.工作年限：在公司连续工作1年以上；
2.工作态度：遵守公司各项规章制度，无迟到、早退行为；忠于职守，爱岗敬业；工作加班加点，任劳任怨；工作认真细致，积极主动；
3.业务素质：工作责任心强，个人素质高，思想品德好，能出色完成部门及公司领导交办的工作任务，工作效率高，做事情讲究方法；
4.工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活得当，表达沟通能力强；
5.团队意识：与同事相处融洽，乐于助人，团结友爱，工作上热心帮助同事，群众威信高。
三、评审委员会成员（待定）
四、参评对象
公司全体员工
五、评选流程
评选分两个步骤进行，一是2月25日至3月25日，各支部结合自身实际，组织申报“五一〃劳动模范”的候选人进行内部考核、民-意测评，并撰写劳模先进事迹，其中内部考核为70分、民-意测评为30分，汇总各候选人最终得分，以支部为单位推选出2-3名劳模候选人；二是4月5日至4 2
月30日，根据评选基本要求，由评审委员会对候选人进行资格审查，最终评选出10名“五一〃劳动模范”，并将评选结果在公司范围内进行公示，广泛接受职工监督。
㈠第一阶段：内部考核、民-意测评（2月25日至3月25日）
1.召开支部会议
自文件下发之日起，各支部要召开专题会议，安排布臵相关工作。
2.填写申报表
以支部为单位组织员工认真填写“五一〃劳动模范”申报表（附后），交办公室汇总后逐级上报审批。
3.组织内部考核
内部考核分为70分。各支部在规定时间内，根据岗位实际情况制定相应的考核细则，并对所有参选人员2016年1月至2016年12月的工作业绩及综合能力进行打分。
4.开展民-意测评
民-意测评分为30分。各支部自行制定民-意测评表，并在规定时间内组织员工对候选人进行民-意测评。
5.内部公示及推选
各支部对候选人成绩进行汇总排名，推选出2-3名候选人，将评选结果在支部进行公示，并于4月5日前将候选人的申报表、事迹材料、内部考核及民-意测评资料交公司党委办公室汇总。
㈡第二阶段：事迹报告会（4月5日至4月30日）
1.公司评审及公示
根据评选条件的基本要求，由评审委员会对候选人进行资格审查，通过综合评议后拟定10名“五一〃劳动模范”
人选，并将评选出的“五一〃劳动模范”名单在公司范围内进行公示，广泛接受职工监督。
2.典型发言人选定
公司党委根据实际情况，选出“五一〃劳动模范”代表（）名在公司“五一〃劳动模范”事迹报告会上作典型发言，演讲时间8分钟以内。
六、奖项设置
本次评比出的10名“五一〃劳动模范”将颁发荣誉证书和奖章，并分别给予（）元奖励。
附表：
五一·劳动模范申报表
注：考评内容1.日常表现；2.工作能力、业务素质；3.全年有无安全事故、违规操作行为；
4.全年有无安全、质量事故；5.工龄是否符合要求；6.全年有无旷工、迟到、违规违纪行为。
2016年度五一劳动模范评选方案 [篇2]一、评选目的：
为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。
二、评选条件：入职半年（2016年11月1日以前入职）以上且已转正的员工。
三、获奖名额及标准：
1、金奖：1名，奖励金额：500元
2、银奖：2名，奖励金额：300元
3、铜奖：8名，奖励金额：200元
四、名额分配：【2016劳动模范,评选标准】
运行管理部：5名
工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名
五、评优机构：
1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。
2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报；对候选人的业绩表现进行评分。
六、评选方法
1、以“民-主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。
2、评优资格审查条件
A、本年度（2016年5月1日至2016年4月30日）的出勤率（实际出勤天数/应出勤天数）在98%以上， 年度无迟到、早退、旷工记录；
B、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失；
C、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力；
D、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作；
E、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评；
F、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作； G、努力学习，提高自身专业技能水平；
H、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法； I、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。
J、积极支持、热情参与公司的各项工作。
七、评选程序
1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民-主评议、综合考评的形式推荐候选人。
2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。
3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。 ①先介绍优秀员工候选人名单；
②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果；
③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问； ④通过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。
4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的评议。
5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。
6、审查通过后由总经理签发并公布。
7、2016年5月2日由公司领导为五·一劳动模获得者颁发证书和奖金。
8、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。
“五一”劳动奖章推荐/自荐表（个人）
2016年度五一劳动模范评选方案 [篇3]一、评选目的：
为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。
二、评选原则：
“劳动模范”候选人由部门负责人推荐，本次评选仍然坚持不分部门、不分岗位的全民参与，候选人必须是能够获得多数员工认同的，确实符合评选标准的人选。
三、获奖名额分配：
本次评选活动获奖名额设定如下：
1、模范管理者1名；
2、“五·一劳动模范”一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名；
3、优秀候选人6名（名额可根据候选提名及选举票数上下调动）。
四、考评小组：
董事会、各部门负责人、政工企划部、人事部、质检部、财务部组成，最终候选人由考评小组讨论决定，针对条件不足的提名候选人应取消其评选资格。
五、评选方法：
1、模范管理者由公司董事会提名，并参与全民投票及综合评定，最终确定获奖人。
2、候选人由各部门负责人负责推荐，填写《2016年度-2016年度“五·一劳动模范”候选人推荐表》，每位部门负责人可推荐3人，其中推荐本部门员工1位，其他部门员工2位。
3、被推荐的候选人应符合一下条件：
入职时间为半年以上；
警告信少于5封；
无重大生产事故；
无重大生产纪律处罚；
认同并服从领导分配；
积极参与公司举办的各项活动；
工作完成质量较高；
思想积极要求进步、团队意识强；
能够带领部门员工共同进步。
六、评选活动内容及时间表：
1、4月16日——评选方案讨论形成，将方案下发至各部门。
2、4月17日——各部门负责人集中在会议室推荐候选人并填写推荐表，由考评小组进行开会讨论，确定模范管理者及劳动模范候选人名单。
3、4月17日-4月23日——考评小组对候选人各项评选标准进行数据统计及汇总。
4、 4月23日——在职工农场中，公布候选人名单及候选人的《2016年度-2016年度“五·一劳动模范”候选人评议表》。
5、4月24日——下发全民选票，进行公开唱票，确定各候选人选票数量。
6、4月24日——由考评小组确定获奖名单，颁发奖杯、奖状、奖品。
7、4月25日——在光荣榜中，张贴获奖人照片。
七、活动奖励：
1、 模范管理者、劳动模范一、二、三等奖颁发奖杯及发放奖金，所有获奖者及优秀候选人均颁发相应奖品及奖状。
2、 备选奖品：蚕丝被、床品套件、挂烫机、电饭煲、阿迪锅、豆浆机、微波炉、足浴盆、商场代金券。
政工企划部
2016年4月16日
XX公司关于举办2016年五一劳动模范评选活动方案
一、评选目的：
为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。
二、评选条件：入职半年（2016年11月1日以前入职）以上且已转正的员工。
三、获奖名额及标准：
1、金奖：1名，奖励金额：500元
2、银奖：2名，奖励金额：300元
3、铜奖：8名，奖励金额：200元
四、名额分配：
运行管理部：5名
工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名
五、评优机构：
1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。
2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报；对候选人的业绩表现进行评分。
六、评选方法
1、以“民-主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。
2、评优资格审查条件
A、本年度（2016年5月1日至2016年4月30日）的出勤率（实际出勤天数/应出勤天数）在98%以上， 年度无迟到、早退、旷工记录；
B、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失；
C、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力；
D、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作；
E、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评；
F、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作； G、努力学习，提高自身专业技能水平；
H、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法； I、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。
J、积极支持、热情参与公司的各项工作。
七、评选程序
1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民-主评议、综合考评的形式推荐候选人。
2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。
3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。 ①先介绍优秀员工候选人名单；
②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果；
③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问； ④通过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。
4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的评议。
5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。
6、审查通过后由总经理签发并公布。
7、2016年5月2日由公司领导为五·一劳动模获得者颁发证书和奖金。
8、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。
“五一”劳动奖章推荐/自荐表（个人）
XX公司关于举办2016年五一劳动模范评选活动方案 [篇2]活动背景：五一劳动节，是国家规定的法定节假日。节假日不仅是旅游日，更是营销策划的契机，一是因为小长假，亲朋好友难得相聚，二是春暖花开，无论是时间还是环境都非常适合。餐饮酒店应抓住时机，做好宣传，不仅在五一长假中盈利，还应加强品牌宣传，为后期的营业做长期考虑。因此，结合酒店实际情况特拟定以下方案：
一、活动目的：
1.更好的提高升酒店形象、增强品牌价值、扩大市场影响力。
2.提高酒店知名度、美誉度，塑造酒店良好的社会公众形象。
3.利用节日造势营销，增加经济收入。稳固老客户资源，挖掘新客户。
4.增加企业与客户间的互动与交流，拉近距离
二、活动主题：
本次活动以“五一住伯爵大酒店 优惠享不停”为主题。
三、活动时间：2016年5月1日-3日
四、活动地点：桐乡伯爵大酒店
五、活动内容：
1、获得全国、省、市、县五一劳动奖章的客户或劳模，凭有效证件免费入住伯爵大酒店（只限标准双人间）
2、5.1结婚的客户或5.1是结婚纪念日的夫妻凭有效证件免费入住伯爵大酒店（只限标准双人间）
3、客房促销：
A、活动期间凡是入住本酒店的顾客，就可以免费享受价值50元的配套衣物送洗。
B、活动期间凡是入住本酒店的顾客，赠送台球室2小时体验券（2张）、KTV欢唱券一张（免房费一小时）每天限10套，送完为止（根据预订情况可作适当调整），
C、OTO团购活动
加强网上团购的推广力度，在美团、艺龙网、携程网、百度糯米等网上做优惠促销
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D、秒杀
每天推出几间特价房，（比如一元秒杀特价房等活动）
活动渠道：携程网、去哪儿网、京东网等
4、粤式中餐厅
三人用：￥288元/套（1凉、4热、2点心、1拼盘、远望酸奶/人）
（1）推出不同价位的经济“节日家庭套餐”，以特色菜、家常菜为主 全场感恩答谢，
双人餐：￥198元/套 （1凉、4热、2点心、1拼盘、品牌葡萄酒） 三人餐 ￥298元/套 （3凉、6热、4点心、1拼盘、品牌葡萄酒） 五人餐 ￥598元/套 （5凉、8热、6点心、2拼盘、品牌葡萄酒）
（2）每桌消费两千元以上的赠送豪华商务间（一间一晚）
（3）活动期间生日宴另赠送精美鲜花
（4）零点客人将享受8.8折优惠（不含酒水）
5、歌弟KTV举办“展示自我风采 唱响伯爵酒店”大型卡拉ok有奖比赛
（1）奖项设置：
①一等奖1名：（价值580元豪华酒店标间1间，并赠送价值328元歌弟KTV代金券2张，并备档成为伯爵贵宾客户，后期的所有活动将通知莅临参加） ②二等奖2名：（价值580元豪华酒店标间1间，并备档成为伯爵贵宾客户，后期的所有活动将通知莅临参加）
③三等奖3名：（价值328元歌弟KTV代金券2张，并备档成为伯爵贵宾客户，后期的所有活动将通知莅临参加）
④鼓励奖若干名：（价值38元精礼品，并备档成为伯爵贵宾客户，后期的所有活动将通知莅临参加）
备注：所中奖项票券当日不能使用。
（2）活动具体时间安排：
①5月1日-3日 晚上19:00-21:00；
（3）评委设置
①活动评委由各部门负责人组成，具体名单：
(4)活动流程及细则：
凡是活动期间来伯爵大酒店入住的宾客，都可以参加比赛，前台设置卡拉ok
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大赛报名处，报名时要求宾客上报所表演的歌曲名称（以方便IT部下载音乐），参赛宾客在唱完之后由评委进行打分点评（10分制），由分数统计员现场进行统计，统计完之后由主持人宣布各参赛宾客最终获得的分数，单场活动结束宣布获奖宾客名单（同时并颁发获奖奖券直接去前台兑换相应奖项）
备注：活动期间参赛客户无论是否中奖不能重复参赛。
(5)活动分工：
①市场营销部：责任人：
⊙负责活动期间宣传展架、宣传海报、单张等设计制作工作；
⊙负责活动获奖宾客兑奖券的设计制作工作；
⊙负责舞台背景的设计制作工作；
②歌弟KTV：责任人：
⊙负责卡拉ok大赛宾客报名处的设置工作，同时对来店的宾客进行活动宣传介绍工作；
⊙负责中心广场评委席及观众席的设置工作；
⊙活动现场的宾客服务工作到位；
⊙负责活动期间主持人人选的确定及现场计分员的确定；
③工程部（IT部）：责任人：
⊙负责活动现场的音箱设备的安装调试工作；
⊙负责活动期间各参赛宾客所演唱歌曲的背景乐的下载工作
④前厅部：责任人：
⊙负责来店客户的活动介绍及宣传工作；
六、广告宣传及费用预算：
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XX公司关于举办2016年五一劳动模范评选活动方案 [篇3]为进一步弘扬正气，表彰先进，树立典型，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，激发广大员工爱岗敬业、团结进取、开拓创新的精神，形成“人人争当先进，人人争做劳模”的良好氛围，经研究决定，由党委、工会联合举办“五一〃劳动模范”评选活动。现将评选办法下发，请遵照执行。
附件：⒈《“五一〃劳动模范”评选办法》
⒉《“五一〃劳动模范”评选申报表》
2016年2月22日
1
附件1
“五一·劳动模范”评选办法
一、活动目的
弘扬正气，表彰先进，树立典型，鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动模范，为有力促进公司良好发展做出更大的贡献。
二、评选条件及标准
1.工作年限：在公司连续工作1年以上；
2.工作态度：遵守公司各项规章制度，无迟到、早退行为；忠于职守，爱岗敬业；工作加班加点，任劳任怨；工作认真细致，积极主动；
3.业务素质：工作责任心强，个人素质高，思想品德好，能出色完成部门及公司领导交办的工作任务，工作效率高，做事情讲究方法；
4.工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活得当，表达沟通能力强；
5.团队意识：与同事相处融洽，乐于助人，团结友爱，工作上热心帮助同事，群众威信高。
三、评审委员会成员（待定）
四、参评对象
公司全体员工
五、评选流程
评选分两个步骤进行，一是2月25日至3月25日，各支部结合自身实际，组织申报“五一〃劳动模范”的候选人进行内部考核、民-意测评，并撰写劳模先进事迹，其中内部考核为70分、民-意测评为30分，汇总各候选人最终得分，以支部为单位推选出2-3名劳模候选人；二是4月5日至4 2
月30日，根据评选基本要求，由评审委员会对候选人进行资格审查，最终评选出10名“五一〃劳动模范”，并将评选结果在公司范围内进行公示，广泛接受职工监督。
㈠第一阶段：内部考核、民-意测评（2月25日至3月25日）
1.召开支部会议
自文件下发之日起，各支部要召开专题会议，安排布臵相关工作。
2.填写申报表
以支部为单位组织员工认真填写“五一〃劳动模范”申报表（附后），交办公室汇总后逐级上报审批。
3.组织内部考核
内部考核分为70分。各支部在规定时间内，根据岗位实际情况制定相应的考核细则，并对所有参选人员2016年1月至2016年12月的工作业绩及综合能力进行打分。
4.开展民-意测评
民-意测评分为30分。各支部自行制定民-意测评表，并在规定时间内组织员工对候选人进行民-意测评。
5.内部公示及推选
各支部对候选人成绩进行汇总排名，推选出2-3名候选人，将评选结果在支部进行公示，并于4月5日前将候选人的申报表、事迹材料、内部考核及民-意测评资料交公司党委办公室汇总。
㈡第二阶段：事迹报告会（4月5日至4月30日）
1.公司评审及公示
根据评选条件的基本要求，由评审委员会对候选人进行资格审查，通过综合评议后拟定10名“五一〃劳动模范”
人选，并将评选出的“五一〃劳动模范”名单在公司范围内进行公示，广泛接受职工监督。
2.典型发言人选定
公司党委根据实际情况，选出“五一〃劳动模范”代表（）名在公司“五一〃劳动模范”事迹报告会上作典型发言，演讲时间8分钟以内。
六、奖项设置
本次评比出的10名“五一〃劳动模范”将颁发荣誉证书和奖章，并分别给予（）元奖励。
附表：
五一·劳动模范申报表
注：考评内容1.日常表现；2.工作能力、业务素质；3.全年有无安全事故、违规操作行为；
4.全年有无安全、质量事故；5.工龄是否符合要求；6.全年有无旷工、迟到、违规违纪行为。
第1篇：劳动模范发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
我是自备电厂刘慧平，今天能够站在这里，作为公司年终总结表彰大会的代表发言，我感到非常荣幸。荣誉不属于我个人，而是属于那些常年在自己的工作岗位上默默耕耘，为公司的发展壮大奉献青春和汗水的所有泰达人。请允许我代表这次受到表彰奖励的劳动模范，向公司的各级领导和同事们表示衷心的感谢！感谢你们一直以来对我们的信任和关心，对我们工作上的支持和帮助！
自2015年7月进入公司以来，由运行值长到生产科长的这个过程，我的成长进步离不开同事们毫无保留的经验传授，离不开电厂领导们的辛勤指导，更离不开公司领导的信任和帮助，使我丰富了工作经验，提升了管理能力。
今天，我们虽然被评为劳动模范，但我们不会沉醉在荣誉和掌声中，因为我们还存在很多不足，还需要进一步改进（
我们泰达煤化公司在刘总的带领下，经过几年的发展，生产规模由小到大，经济实力由弱到强，今天我们站在新的历史起点上，回顾过去那创业岁月，聆听今日激越奋进的铿锵鼓点，畅想灿烂辉煌的美好未来，我们每位泰达人都心潮澎湃、豪情满怀。希望我们大家共同携手，为泰达未来的腾飞撑起一片蓝天。我相信，在刘总的正确领导下，在所有泰达人的不懈努力下，我们定能打造出“百年泰达”。
最后，衷心祝愿大家工作顺利，身体健康，祝愿我们泰达的明天更加辉煌！
谢谢大家！
第2篇：劳动模范、先进工作者奖获得者代表发言稿尊敬的各位领导、同志们，大家好！
在五一节之际，市委、市政府将隆重召开表彰大会，我作为一名普通教师，能被评选为劳动模范，能够参加这样的盛会，心情无比激动！首先，请允许我代表这次受表彰的全体劳动模范、先进工作者奖获得者，对各级党政领导给予我们的关心和厚爱，表示衷心的感谢！对广大群众给予我们的信任与帮助表示最诚挚的谢意！
在区委、区政府的坚强领导下，过去的几年，是我们大渡口区经济发展最好、改革开放步子最大、城市建设启动最快、人民群众得到实惠最多的几年。“四大工程”、“六个大渡口”建设又快又好，百姓生活幸福指数普遍提高，这是我们共同的认识和切身的感受。为全面推进“三个转型”，惠及全区人民，区委十一届委员会向我们发出了努力把我区建设成生活品质之城新兴产业之区的号召。号召鼓舞人心，催人奋进。作为当代工人阶级，我们一定做到谦虚谨慎、诫骄诫躁、严以律己、肩负职责、不辱使命，我们一定做到牢记党的教导：铸就信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格；弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，争做历史前进的时代先锋、行动楷模，用崇高的理想凝聚职工，立场鲜明、信念坚定；用模范的行动感召职工，艰苦奋斗、勇于奉献；用高尚的情操陶冶职工，胸怀大局、纪律严明；用进取的意识引领职工，开拓创新、自强不息，致力在推进全区经济、政治、文化、社会建设中当好排头兵，致力在推进“三个转型”、“四大工程”、“六个大渡口”建设中争作贡献再立新功。
荣誉是对我们的鞭策和鼓励。作为一名教师，我将忠诚于党的教育事业，忠实地践行“坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”的党的教育方针，忠实地践行一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切的宗旨，致力于全区教育事业的发展，决不辜负党和人民的重托。
受到市委、市政府表彰，我们深感肩负的责任重大而光荣，我们一定要进一步增强主动性，发挥创造性，发展先进性，以满腔的热情和奋发有为的精神状态，积极投身于建设生活品质之城新兴产业之区的伟大实践，在各自的工作岗位上努力拼搏，争取成就一番事业，带动一个企业，团结一片群众，促进一方发展，以优异的成绩回报党和人民给予的荣誉，在全面推进全区经济、政治、文化、社会建设，维护稳定和谐中作出更大的贡献。
谢谢大家！
第3篇：五一劳动节劳动模范发言稿尊敬的各位领导、老师：
大家晚上好！
面对手里头捧着的这一份沉甸甸的荣誉，我除了感激、喜悦之外，更多的是彷徨！心里头不止一次的问自己：“劳模”是什么？首先，劳模是“人”的模范，是值得他人去效仿、追求的榜样、楷模；其次，劳模不是一般的劳动者，而是比一般的劳动者付出
更多劳动、更多智慧、更多时间，能感召人、能鼓舞人、带领人的劳动精英。对照这些，我深知自己与“劳模”这一光荣称号还相差甚远、愧不敢当！在座各位当中还有更多的同志做得比我更好、工作得比我更出色。我深深知道这是领导和同事们给我的至高荣誉，也是对我提出了更高的要求！
今晚，我非常高兴、也非常感激在座各位给了我和大家交流学习的机会：
一、教师，心中夙愿
也许大家不太相信，在我童年的时候，我最敬佩的是军人和教师。自身的身体条件让我放弃了成为一名军人的追求。但是，我却有幸成为了一名光荣的人民教师。我和有些人不同，不是因为可以减轻家里的负担，或者怕考不上而选择了师范院校，更多的是对老师职业的向往，让我的每一个第一志愿，填报的都是师范院校。坦然地说，当时的我是因为羡慕教师能站在讲台上指点江山，激扬文字，而产生了自己要当一名教师的想法。
九四年毕业至今整整十三年。在这十三里，我没有后悔当初的选择，依然固守这三尺讲台！
教师职业幸福感最重要的源泉一定是学生的成功和他们对你的真情回报。
原一四三班学生陈晓峰，去年从部队刚一退伍就回来看望我。从他的身上，让我读懂了一句话：转化一个差生比培养几个优生更重要。他原来是高一一三七班的，用藏头诗来骂老师，经常和班主任对着干。高二分到我班。我主动与他交心，心里从来没有把他当成一个坏孩子。正是对他没有成见，让我能够宽容地对待他的一些错误，根本没有让我感觉到他是一个与老师对着干的学生。一件小事，让他彻底信服了我：一次，生活辅导老师说看到他和另一个学生爬围墙外出了。我没有立马就对他们“发难”，而是耐心地问清楚情况后，与生活辅导老师交换意见，但他执意相信他的眼睛而不相信我和我的学生，通过细心的调查和我对他们的了解，我不相信他们会有这样的行为，我为他们据理力争，并表示我相信他们，也会给他们一个真相，安抚他们的情绪。经过一番努力之后，真相终于搞清楚了，是高三的两位同学。这次事件以后，他更信任我了，也从不与我顶嘴，还成为了文学社的成员。后来，他应征入伍。临行前，他特意来与我道别，我勉励他在部队好好表现，部队要比学校严格得多。他一直与我保持通讯联系，每次都以“你的坏学生”署名，谈他在部队的表现，说以前给我添了太多麻烦。现在在部队了，更思念昔日曾关心过他的老师。我确实体会到了作为教师的一种成功感、幸福感，也更理解教师这门职业了，更坚定了我的信念。
二、勤勉，助我成长
初中四年，凭着年轻人的血气方刚和当时对教师的那股“冲动”，我干得有滋有味，也正是自己这种在别人看来有点“傻气”的勤奋，很快成为学校的骨干。在初中，我当过班主任、当过年级组长、当过团委书记，九八年就被评为“浏阳市优秀教师”。九八年我选择了四中，也开始了我人生新的挑战。
来到四中，面对新的工作岗位，我只能重新定位，重新开始，边学边教，向有经验的老教师欧老请教，不断的听课学习，丰富自己的教学经验。苏霍姆林斯基在《给教师的建议》中说过：教师所知道的东西，就应该比他在课堂上要讲的东西多十倍，以便能够应付自如地掌握教材，到了课堂上，能从大量的事实中选出最重要的来讲。我深知自己业务能力上的匮乏，而我并不是那种有“天资”的老师，所以，我唯有勤勉才能补拙。我反复地通读高中教材，像学生一样拼命地做题，翻阅高三的资料，扩展自己的知识面。凭着自己的不懈努力，承蒙学校的信赖，来到四中的第三年，我就担任了毕业班的物理教学。这对我来说，又是一次新的考验，我很珍惜这个机会，我经常加班加点，把洗漱用具搬到了办公室。正是这份勤勉帮我挺过一道道难关，我出色地完成了学校交给我的任务。从此，我面对学生也多了几分自信。正是四中这个熔炉锻炼了我，使我从一个角色转换到另一个角色。从一名普通班的班主任到毕业班的班主任，再到长沙市的优秀班主任，从班主任到年级组长；从学校的骨干教师到浏阳市的首批骨干教师。这里头有自己的勤奋，但更多的是学校给了我锻炼的机会。九八年到现在，快十年的时间，与我同年调入四中的十来位老师，现在只有几位还留在四中。我把我人生中最美好的时光留给了浏阳四中，我可以自豪的地说，我是一个真正的四中人！
三、责任，立足之本
记得上届劳模陈志坚老师说过：责任是做人的本分。我非常认同这个观点。责任心，是干好任何一行的立足之本。作为教师的我们，更能体会到这一点！
第4篇：五一劳动节劳动模范发言稿尊敬的各位领导、老师：
大家晚上好！
面对手里头捧着的这一份沉甸甸的荣誉，我除了感激、喜悦之外，更多的是彷徨！心里头不止一次的问自己：“劳模”是什么？首先，劳模是“人”的模范，是值得他人去效仿、追求的榜样、楷模；其次，劳模不是一般的劳动者，而是比一般的劳动者付出更多劳动、更多智慧、更多时间，能感召人、能鼓舞人、带领人的劳动精英。
本文来源：http://www.gbppp.com/yl/375170/
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