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经典语录 领导者共勉
别让自己的青春年华照亮老板的美好前程。
千变万变不如自己改变，没有大变也要有小变。
积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。
学历代表过去，财力代表现在，学习力代表未来。
尊重有经验的人少走弯路。
把自己变小，世界就会变大。
不断归零，就会拥有一个钻石的未来。
只有学习才能永葆青春。——福特
知识改变命运，学习改变未来。——李嘉诚
看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。
团队=1方向+1声音+1动作
不要把推论当结论。
员工是被动的，老板是主动的。
一直往前走才是解决一切问题的关键。
成功的速度就是主动的速度。
成长是一种美丽的痛（鹰）。
只问耕耘不问收获。
千变万变不如自己改变【诠释团队经典语录】
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千错万错都是自己的错。
想是问题，做是答案。
要吃最好的草，就要走在最前面。
钢铁是怎样炼成的（冷水——拒绝）。
把压力变动力。
千点万点不如名师指点。
白句空言不如一个行动。
人性的弱点——消极。
改变从头、从微笑、从眼神开始（爱和光芒）。
守时守信。
“团队“ 以人为本 视人——用人。
方向不对努力白费（龟兔赛跑2）。
借用实力不费力（龟兔赛跑3）。
吃别人不能吃的苦，受别人不能受的气，享别人不能享的福，最后乐在其中。
学一遍、做100遍、教10遍。
坚持百炼成钢。
今天很残酷，明天很残酷，后天很幸福，大多数人死在明天的晚上。
铺面鲜花的道路往往通向坟墓。
想成功先发疯，想发财先上台。
功夫在功夫之外，生意在生意之外。
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一个人人最重要的不是你所在的位置，而是你所朝的方向。
最好的不一定是最合适的，最合适的才是最好的。 成功不是有事要谈，有话要讲，而是会听懂、看懂。 看别人不顺眼是修养不够（苏轼与佛印）。
能够欣赏别人的人才会被接纳。
不知道自己为谁而忙，为什么要忙，在忙什么？ 万事发生皆对我有利。
快乐——快点乐起来，开心——打开心门。
成功不是条件，而是一种信念。
没有条件是最好的条件。
逆境可以让人破产，也可以让人破纪录。
事业是男人的脊梁。
没有成功就没有判断力。
成功的速度在于改变的速度。
没有成功一定是有原因的。
心灵的喜悦来自心灵的成长。
想成功现发疯。
改变命运的捷径——创业。
将心修炼成与成功无缝对接。
付出才会杰出，承担才能成才。
没有失败，只有不成功。【诠释团队经典语录】
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团体的解释
基本概念
美国社会心理学家L 费期汀格认为这种凝聚力是使团体成员停留在团体内的合力，也就是一种人际吸引力，这种吸引力它就有力学的一些相同之处，如一个人在玩“流星球”时，流星球就是围绕手这个中心转，不会丢失，手就是中心点，凝聚力的中心点是什么?就是一团队对所有成员的吸引力。这主要表现在三个方面：
l、团队本身对成员的吸引力。团队的目标方向、组织形态、行业精神、社会位置等适合成员，吸引力就大，反之吸引力就会降低，甚至会便成员厌倦、反感，从而脱离团队。
2、满足所有成员多种需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的最重要条件。
3、团队内部成员间的吸引力。团队成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至反感，相互排斥。 中国政商界领导者私人演讲教练柏君先生认为：所谓团队，就是建立在一个相互信任的基础上，在某个阶段为了某一个集中的目标和梦想而前进的一群人。他们立场明确、梦想和目标明确，行动一致、连贯、紧密、互助和互补。
所谓凝聚力，是领导凝聚团队的力量，和团队向上凝聚的力量。二者相应互衬。
2理解 柏君奔走于全国各地，正在全国征集有使命感的加盟商，合作开办柏君风行演讲口才培训中心（学校）。柏君老师的课程在全国为《演讲的风采》，《演讲的力量》，《演讲的风范》等初、中、高级班。并且在个别城市集中开展《 领袖演讲大师风范班》VIP演讲教练班。 柏君老师是国内唯一的商业实战应用派演讲教练，无论是竞聘演讲、述职汇报等公务演讲，还是招商宣讲、教育培训等商务演讲，又或是宴会发言、当众讲话等生活实用的表达与沟通，都是擅长教练的领域。多次接受多家媒体《吉林日报》《新文化报》《扬子晚报》《中国青年报》《羊城晚报》以及CCTV中央电视台著名主持人张悦女士《教育新观察》栏目专访。
3延伸
柏君老师经典语录 我牙黑心不黑；如果说我走路躬腰驼背，那是我对待工作鞠躬尽瘁。
听众是水，水能载舟、亦能覆舟。
毛主席说：在战争中学会战争；我们要说：在演讲中学会演讲。
学出来的是知识、练出来的是本事。 嘴巴不只是用来吃饭的，更是用来创造价值和分享价值的工具。
武林高手不用带刀、演讲高手无须照稿。
没有口才能成才，有了口才变帅才。 演讲就是销售。你不是在销售你的观念、就是在销售你的产品。 领导者传播使命、管理者传播观念；高尚者传播进取、平庸者传播无奈。
喊出来的是口号、做出来的是文化。
制度是为了让人不敢犯错、文化是为了让人不愿犯错。 马云说：不会教育员工的管理者充其量就是一个监工；我们要说：不会教育顾客的员工充其量就是一个打杂工。 李开复说：有思想而不表达的人就等同于没有思想。我们要说：表达不出思想的人就更等同于没有思想。
孔子曰：言之无文、行将不远；我们要说：语之无德，好运不久。
赞美是一种习惯、更是一种心态； 这个世界上从来都不缺少人才，缺少的是你发现人才和吸引人才的能力。 这个世界上从来都不缺少伯乐，缺少的是你被伯乐发现和被吸引伯乐的能力。
沉默不是黄金椅，表达才是生产力。
4基本原则 团队凝聚力的产生有内外两方面的因素。内在因素来自成员与团队本身，外在因素来自环境的压力。团队凝聚力可以是团队成员关于情境的理解与反应趋向一致的过程，也可以是成员对他人行为的附和，也可以是成员共同持有一种特定的价值观。这种价值观主要内涵就是要遵循四条基本原则： 一是对共同利益的认同原则，将团队的共同利益与大家讨论清楚。面对社会上现实的收入反差，大家容易形成对共同利益的认同，考虑到税务人员的固有素质，这种认同会自动转化为维护大局的自觉行动。对个人利益暂时与集体的根本利益不完全重合的同志，要给予选择机会。
二是以贡献论报酬的公平原则。计划经济时代留下来的磨擦、争斗、攀比应该随着那个时代去了。大家都能接受同事们彼此有不同的收入，只要这种差别大体上是合理的。畸形的报酬/贡献曲线，是葬送凝聚力的毒瘤，要注意防止并及时修正。 三是杜绝损害整体利益的公正原则。不拉帮结派，不亲此疏彼，劳动纪律面前人人平等。用公家资源，占工作时间，大搞个人业务的现象，不允许发生。这种现象特别影响同事们的工作热情，特别影响团队的形象和威望，特别影响集体的形象，对凝聚力的毒害是立竿见影的。 四是强调发展目标的激励原则。一个团队要有个共同的发展目标，有没有共同的目标，共同目标的好差，直接影响团队的风气、精神和凝聚力，共同目标，要通过个体目标来实现，个体目标要注重个体的发展。一个团队的未来设想与可能方向要经常与团队成员讨论、争论，让他们在潜意识支配下进行自我设计。个体成员看重未来，更看重创造未来的机会。对他们追求的这种境界，要鼓励，要尊重和珍惜他们的创业激情。[1]
5影响因素
⒈团队成员的组成。 ⑴团队的规模。团队的规模越大，团队的凝聚力就越低。由于团队规模增大，团队成员间互动的机会和可能性就减小，从而难以形成凝聚力；反之，团队规模越小（一般认为5人~12人比较合适），团队成员间互动的机会增大，团队
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1、艰苦坚实、诚信承诺、实干实效。
2、要站就站排头，要争就争一流。
3、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息。
4、永不言退，我们是最好的团队。
5、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
6、以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。
7、全民讲质量，质量利全民。
8、不比智力比努力。
9、世界因我而存在，改变自己，就能改变世界。
10、眼到、手到、心到，检测环节不可少。
11、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
12、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
13、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
14、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
15、顾客信誉是企业发展的源泉。
16、营销的重点不是营销产品，而是营销自己。【诠释团队经典语录】
17、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
18、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
19、品管提高信誉，信誉扩大销售。
20、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
21、与其临渊羡鱼，不如退而织网。
22、没有执行力，就没有竞争力。
23、守信用：说到做到、信守承诺。
24、主动承担责任积极解决问题上级亲睐于你同事向你看齐。
25、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。
26、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
27、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
28、自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持。
29、适应市场，满足市场，创造市场。
30、杜绝不良思想，发扬优质精神。
31、良好的销售是打开市场的金钥匙。
32、和传统的昨天告别向规范的未来迈进
33、学海弄潮，态度决定一切。
34、每天进一步，踏上成功路。
35、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
36、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
37、博观而约取，厚积而薄发。
38、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
39、宁做事前检查，不可事后返工。
40、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
41、追求客户满意，是你我的责任。
42、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
43、一鼓作气，调战佳绩。
44、塑造人的品质，建立管理根基。
45、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友。
46、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
47、品质有缺陷，寸步难行。
48、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持
。
49、等待是失败的源头，行动是成功的开始。
50、品质—企业致胜的关键。
51、5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
52、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
53、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
54、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。
55、放我的真心在您的手心。
56、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
57、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
58、走入教室，满怀信心；走出教室，意气风发。
59、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
60、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
61、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
62、一人疏忽百人忙，做好检验更顺畅。
63、自信心、进取心、刻苦性、专注性、科学性。
64、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
65、因为有我，所以更好。
66、风光正茂，出类扰萃。
67、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
68、杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求。
69、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
70、勇于登攀，一班不一般。
71、细心、精心、用心，检测做好才保质量称心。
72、全员销售意外险，市场开发意识前。
73、想要产品零缺点，做好检验不可免。
74、不收不良品，不做不良品，不出不良品。
75、立足新起点，开创新局面。
76、努力举绩，达成目标，入围高峰。
77、细心、精心、用心、品质永保称心。
78、敢担当：重视错误，勇于承担。
79、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
80、我们的策略是以质量取胜！
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1、做策略最禁忌的是八面玲珑，一定要记住重点打破，所有的资源在一点冲破，才有可能赢。
2、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。
3、商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
4、不想当将军的士兵不是好士兵，然而一个当不好士兵的将军一定不是好将。
5、所有的创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。
6、诚信绝对不是一种销售，更不是一种精深空泛的理念，它是实切实在的言出必行、点点滴滴的细节。
7、实在很多人的问题是因为他们答复的全是对的。
8、别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。
9、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。
10、多花点时间在你的其余员工身上。
11、我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。
12、要少开店、开好店，店不在于多，而在于精。
13、不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。
14、做小了，一定要做到独特。
15、创业时代千万不要找明星团队，千万不要找已经胜利过的人。创业要找最合适的人，不要找最好的人。
16、我自己不乐意聘请一个常常在竞争者之间跳跃的人。
17、最优秀的模式往往是最简单的东西。
18、遇到灾害第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。
19、火暴在某种水平上讲是由于有不保险感，或者是本人不开放的心态。
20、上当不是别人太狡诈，而是自己太贪，是因为自己才会受骗。
21、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。
22、马云谈机会。如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
23、有时候逝世扛下去老是会有机遇的。
24、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事件。
25、其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。
26、如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。
27、永远要信任边上的人比你聪明。
28、可能一个人说你不信服，两个人说你不折服，良多人在说的时候，你要检查，必定是自己出了一些问题。
29、一个成功的创业者，三个因素，目光、襟怀跟实力。
30、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。
31、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。
32、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。所以永远记住，不要把自己当成最聪明的，最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。
33、不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历
这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
34、概念到今天这个时代已经不能卖钱了。
35、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
36、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接收教训，兴许就会走向成功。
37、要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。
38、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发明一部分人的需要，而后向一群人推起来。
39、人永远不要忘却自己第一天的幻想，你的妄想是世界上最巨大的事情，就是辅助别人成功。
40、战略不能落实到结果和目的上面，都是废话。
41、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。
42、赚钱模式越多越阐明你没有模式。
43、人要有专一的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你每天换，我就怕了你。
44、永远要把对手想得异常强大，哪怕无比弱小，你也要把他想得非常强大。
45、“营销”这两个字强调既要寻求成果，也要重视进程，既要“销”，更要“营”。
46、关注对手是战略中很重要的一部分，但这并不意味着你会赢。
47、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。
48、80年代的人不要跟70年代，跟60年代的人竞争，而是要跟未来，跟90年代的人竞争，这样你才有赢的可能性。
49、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳。
50、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。
51、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
52、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。
53、五年以后还想创业，你再创业。
54、永远要相信边上的人比你聪明。
55、许多人失败的起因不是钱太少，而是钱太多。
56、生存下来的第一个主意是做好，而不是做大。
57、概念到今天这个时期已经不能卖钱了。
58、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。
59、什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
60、树立自我、追求无私。
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1、你有父母吗？你的父母肯定听我的歌！你孝顺父母吗？你爸爸妈妈一定喜欢听我的歌，喜欢我的人。然后你去了一个爸爸妈妈喜欢的歌手的那个队伍，这是全都没了，完美了。
2、太特别了，我的团队缺一个……
3、你来这个舞台，选这首歌，可以跟我讲讲你的初衷吗？
4、小哥，我觉得我们应该换一下座位。
5、感觉是有话要说，对吗？
6、我是真的喜欢你，我是真的不骗你，而且我是第一个按的，为什么我第一个按，所有人都不选我呢？
7、我今年有32场演唱会。
8、选我选我，我最多变最冒险。
9、你小心点，曾经我一天拍了八个学员！
10、你的梦想是什么？
11、音乐对你来说意味着什么？
12、抢人没有技巧可言，唯有付出真心。
13、最后一句话，如果你不选我，我真的会很难过！
14、他们他们，是不错，但是太粗狂了，随便！
15、其实我是最难的，最不像主持人的人要做主持人的活。
16、你是我想要的声音。
17、请来阿妹family！我需要你的声音！
18、我是十四岁的时候发现自己劲特别大，然后劲儿大没地方使就唱呗。
19、拿姐，你比她高呀！
20、我去年带出了冠军！
21、太高了，这个调太高了，刚才唱的什么调？
22、好的声音不等于杂技。
23、打到我了，你打到我的这个心坎上了，我就觉得，哎呀，找对了，因为我的团队里边缺这样的人呀！
24、太谢谢你，你今年太会聊了。
25、你如果加入到我的队伍里面，我今年有三十二场全国巡演的个人演唱会，我邀请你当我的嘉宾。
26、拍了几个？到手几个？
27、在做的4位我的年纪是最轻的。庾澄庆：看不出来。杨坤：看的出来和看不出来我都是最轻的。
28、只有我一位女导师，他们三个都会让着我，我对是对的，错也是对的。
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1、性格和情商，主要还是由后天学习和塑造的。
2、一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。
3、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。所以永远记住，不要把自己当成最聪明的，最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。
4、如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。
5、把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。
6、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。
7、《赢在中国》没有失败者，只有幸运者。
8、免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等
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