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中共重庆市委党校 重庆行政学院
在职研究生毕业论文
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本人所呈交的毕业论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。
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内 容
摘 要
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。构建社会主义和谐社会是我们党针对当前社会现实而提出的重大课题。领导关系和谐与否对于社会的和谐有着重要的影响。可以说，领导方式变革是和谐社会构建的“航标”和“助推器”。同时，改革开放以来，特别随着社会主义市场经济体制在我国的逐步建立，在这种条件下原有的领导方式已不能适应构建和谐社会的要求。以人为本是和谐社会的核心
理念，人本型领导是和谐社会构建下党和广大领导干部的正确选择。
人本型领导是以包括领导者与被领导者在内的最广大人民群众作为其出发点与最终归宿，依靠人民，运用人民群众赋予的权力,按照科学的价值取向促进人与自然、社会协调发展的现代领导模式。在人本型领导方式中，领导者同被领导者两者都是目的性和工具性的统一。
领导的有效性是领导学研究的主旨之一。国内外的研究，无论是理念还是技术层面的研究成果都具有一定人本化倾向，这为论文的写作奠定了正确的理念。同时，在社会调研中，所发现的问题也对本课题研究有重要启示。
关键词：
目 录
1 绪论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
1.1 问题的提出与研究意义„„„„„„„„„„„„„„„1
1.1.1 问题的提出„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
1.1.2 研究的理论意义„„„„„„„„„„„„„„„„1
1.1.3 研究的实践意义„„„„„„„„„„„„„„„„2
1.2 研究目的与技术路线„„„„„„„„„„„„„„„„3
1.2.1 研究目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
1.2.2 技术路线„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
1.3 国内外相关研究文献述评„„„„„„„„„„„„„„4
1.3.1 国内的研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
1.3.2 国外的研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 2 和谐社会构建背景下领导方式变革的逻辑起点„„„„„„„7
2.1 领导环境发展趋势与特点„„„„„„„„„„„„„„8
2.1.1 经济社会发展的趋势„„„„„„„„„„„„„„8
2.1.2 社会发展目标的变化„„„„„„„„„„„„„„10
2.2 被领导者的特点„„„„„„„„„„„„„„„„„„12
2.2.1 人民群众的需求多元化和自主性提高„„„„„„„12
2.2.2 被领导者主体的变化„„„„„„„„„„„„„„13
2.2.3 新社会组织„„„„„„„„„„„„„„„„„„13
2.2.4 人才是第一资源„„„„„„„„„„„„„„„„14
2.3 领导活动与和谐社会建设不适应的原因分析„„„„„„15
2.3.1 经验领导„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15
2.3.2 权责不对称„„„„„„„„„„„„„„„„„„16
2.3.3 缺乏成本意识„„„„„„„„„„„„„„„„„16
2.3.4 官本位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17
2.3.5 错误的政绩观„„„„„„„„„„„„„„„„„18
2.3.6 官僚主义与腐败„„„„„„„„„„„„„„„„18
2.3.7 理论与实践相脱节„„„„„„„„„„„„„„„19 3 人本型领导的涵义、特征与意义„„„„„„„„„„„„„20
3.1 对人本型领导内涵的探讨„„„„„„„„„„„„„„20
3.1.1 “以人为本”的科学内涵„„„„„„„„„„„„20
3.1.2 人本型领导的内涵„„„„„„„„„„„„„„„22
3.2 对人本型领导的基本特征探讨„„„„„„„„„„„„25
3.2.1 “权为民所用”：权力之本质„„„„„„„„„„26
3.2.2 “情为民所系”：情感之归属„„„„„„„„„„26
3.3.3 “利为民所谋”：责任之所在„„„„„„„„„„27
3.3 人本型领导的理论与实践意义„„„„„„„„„„„„28
3.3.1 马克思主义领导观的具体体现„„„„„„„„„„28
3.3.2 社会主义本质与党的性质和宗旨内在要求„„„„„29
3.3.3 科学发展观与构建和谐社会的应有之义„„„„„„29 4 人本型领导的价值观的构成分析„„„„„„„„„„„„„31
4.1 人本型领导价值观的一般性„„„„„„„„„„„„„32
4.3.1 效能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„32
4.1.2 科学„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„33
4.1.3 创新„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„34
4.3.4 平等„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„34
4.2 社会主义核心价值观„„„„„„„„„„„„„„„„35
4.2.1 马克思主义指导思想„„„„„„„„„„„„„„35
4.2.2 共同理想„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36
4.2.3 民族精神和时代精神„„„„„„„„„„„„„„36
4.2.4 荣辱观„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36
4.3 和谐社会构建背景下的价值取向„„„„„„„„„„„37
4.1.1 以人为本„„„„„„„„„„„„„„„„„„„37
中央党校在职研究生往届学员毕业论文选题
（含我局班、外局班、地方班，仅供2009级参考）
（共六类八十个）
一、经济管理理论探讨（30个）
二、安全管理（3个）
三、经营管理（15个）
四、民主管理（5个）
五、人力资源管理（13个）
六、企业文化建设（14个）
一、经济管理理论探讨（30个）
1、CFO制度：中国企业发展的必然选择
2、经济全球化背景下我国农村剩余劳动力转移问题
3、我国电子商务发展趋势及策略分析【在职研究生论文】
4、国外技术性贸易壁垒及我国对策研究
5、我国产业投资基金的运行模式研究
6、我国零售企业供应链的重新构造
7、中小企业品牌营销研究
8、我国出口退税制度的发展进程、问题及其对策
9、公共财政框架下的财政监督问题研究
10、我国农村社会保障问题研究
11、论产业结构的知识化转换
12、对中国第三方物流业的产业组织分析
13、XX市发展高新技术产业对策研究
14、我国中部地区农产品电子商务发展对策研究
15、我国中小企业信息化与电子商务研究
16、基于和谐网络营销的中国电子商务发展
17、现代海关物流监控系统的信息化设计
18、新经济体制下我国政府采购制度的成长与发展研究
19、从证券投资收益结构看我国Ａ股“股价悖论”
20、绿色贸易壁垒对我国对外贸易的影响及对策
21、从“新公共服务”理论角度构建我国“服务型海关”
22、我国粮食批发市场体系建设研究
23、资产减值准备对企业会计数据影响研究
24、浅论所得税改革对经济的影响
25、论企业应承担的社会责任
26、突发公共卫生事件应急的经济学研究
27、反腐倡廉工作的经济学思考
28、腐败的经济学分析与思考
29、论技术经济学观点在铁路安全系统控制中的应用
30、中国铁路引入竞争改革的理论研究
二、安全管理（3个）
1、编组站的安全管理研究
2、新形势下铁路运输安全保护研究
3、新形势下电务安全生产管理研究
三、经营管理（15个）
1、铁路运输企业客运营销战略研究
2、铁路机务部门目标管理的实践与思考
3、XX铁路局机务专业管理思考
4、XX铁路局辅业发展规划研究
5、加快XX局物流业发展研究
6、XX地区铁路货运物流整合重组的经济效益分析
7、试述现代公司治理结构下的内部控制
8、试论铁路多元企业内部控制建设
9、铁路货物运输向现代化物流业转型的思考
10、铁路房建企业市场化运作研究
11、铁路建筑企业经营战略研究
12、铁路旅游企业发展思路探析
13、新体制下铁路疗养业的现状分析及对策探讨
14、企业绩效管理考核现状研究与对策探讨
15、海关查验监管研究
四、民主管理（5个）
1、新时期加强企业民主管理的思考
2、铁路企业民主管理探究
3、企业厂务公开 民主管理探索
4、构建和谐劳动关系探析
5、新时期铁路企业构建和谐劳动关系的思考
五、人力资源管理（13个）
1、新形势下铁路人力资源开发与管理
2、论文化管理视野中的国有企业人力资源管理
3、铁路辅业人力资源管理
4、关于加强铁路建筑企业人力资源管理的探讨
5、知识产业企业重组并购过程中人力资源整合架构研究
6、论铁路干部教育培训的现状与对策研究
7、论铁路职业教育的现状与对策
8、职工培训方案设计研究
9、铁路企业站段长激励制度选择研究
10、对企业核心员工激励的理性思考
11、关于建立激励机制，增强铁路职工积极性的探讨
12、关于我国国有企业员工激励机制的研究
13、试论当前我国国有企业人才激励机制的缺陷及对策
六、企业文化建设（14个）
1、中国式企业文化建设研究
2、国有大中型企业文化建设探析
3、企业文化建设存在的问题及对策思考
4、试论铁路企业文化建设
5、和谐铁路企业文化管理研究
6、铁路企业安全文化建设研究
7、客运服务行业企业文化建设探究
8、电信企业重组中的文化整合研究
9、试论企业核心竞争力的培育
10、中国汽车产业竞争力分析及对策研究
11、提升铁路企业核心竞争力研究
12、对铁路车站客运服务品牌建设的思考
13、铁路旅客列车服务品牌建设探析
14、论社会主义市场经济条件下的诚信制度建设
中共辽宁省委党校2010级在职研究生
公共管理专业毕业论文写作要求与参考题目
一、写作要求
论文写作过程中，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导思想，深入贯彻落实科学发展观。运用所学的理论，结合我国实际，写出有一定新意的毕业论文。其具体要求：第一，论文选题必须是本专业研究的领域，即公共管理专业。第二，论文必须有坚实的理论基础，即运用所学的理论知识。第三，论文必须有详实的调查资料，即运用所调查到的实际资料。第四，论文必须有自己的见解，即不能人云亦云，要有新意，要有独到见解。第五，论文必须有合理的结构，即文章的体例正确，结构合理，逻辑性强，语言流畅。论文文字要求在10000字以上。
以下题目仅供学员参考，可将大题目具体化，也可以依据专业理论和工作实际自拟题目。
二、参考题目
（一）公共管理学
1．我国中介组织现状及发展前景 2．公共权力运作与监督
3．公共组织环境与公共权力运作 4．当代国外政府机构改革与我国机构改革
5．市场经济条件下的政府职能、角色定位 6．公共管理科学化、民主化、法治化
7．文化体制改革（行政文化、政府形象） 8．政府精细化管理
9．中国社区组织建设现状与前景
10．政府理财、政府采购、财政、税收体制改革
11．电子政府建设与公共服务 12．高校教育与管理体制改革
13．司法行政与司法体制改革 14．降低行政成本，提高行政效率
15．公共责任与行政伦理建设 16．廉政建设、廉政立法与行政监督机制
17．行政执行、行政协调、行政沟通、行政监控
18．政府危机管理研究
19．政府与社会、与政党、与社团、与民间组织、与公民关系研究
20．政府与市场、国有企业、私人企业的关系研究
21．中央与地方政府的关系探讨
22．强化社会管理与公共服务职能，建设服务型政府
23．界定政府职能和角色，规范政府行为研究
24.地方政府建设服务型政府的经验或教训
25.公共服务供给、政府责任与和谐社会构建
26.地方政府公共服务的制度安排 27.行政管理体制改革问题研究
28.地方政府职能转变 29.推进电子政务与提高行政效率
30.公共服务体制模式分析与选择 31.社会组织发展状况研究
32.地方政府公信力研究 33.政府应急能力研究
34.行政文化研究 35.地方政府能力建设
36、公共管理主体的类型和作用
37、公众参与与公众评价
38、媒体的监督作用研究
40、执政党、民主党派、社会团体、政府组织、非政府组织研究
42、公共预算研究
43、公共财政理论研究
44、中外公共财政比较研究
45、政府治理与服务型政府关系研究
47、公共卫生体制研究
48、行政区划研究
49、公民诉求与信访研究
50、社会保障问题研究
（二）公共政策学
1．社会公共资源五种分配方式中的政策作用研究
2．国家、社会与公共政策 3．政府、市场与公共政策
4．组织理论研究与公共政策 5．中央与地方的政策关系
6．政策全过程研究与政策执行学 7．“效率、公平”与公共政策
8．利益政策学 9．建立与发展有中国特色的政策科学
10．公民公共政策参与方式的研究 11．信息社会对政策科学促进作用的研究【在职研究生论文】
12．三代领导集体政策思想研究
13．政策科学的研究与咨询将部分进入市场的问题研究
14．政策科学的价值取向与价值冲突问题研究
15．比较政策研究——不同制度、体制和政治文化背景下政策模式的选择问题，政策实践中的共性和个性的关系问题研究
16．实现公共决策民主化、科学化和法制化的体制保证问题研究
17．保证政策执行有效性的监督机制问题研究
18．完善政策评价系统并有效发挥其作用的问题研究
19．“政策倾斜”实施中负面效应问题的研究
20．政府的政策投入与产出（即政府成本分析）问题的研究
21．公共政策与政府行政能力的关系 22．领导者执行政策的误区及其矫正
23．政策失真的人为原因分析 24．影响政策执行的若干因素分析
25．政策在立法中的应用问题研究 26．“上有政策，下有对策”现象剖析
27．西方政策监控机制的特点及其启示
28．各项具体政策分析（如费改税政策、国企改革政策、环保政策、积极的财政政策、稳健的货币政策等等）
（三）公共部门人力资源开发与管理研究
1．我国人力资源开发现状问题研究 2．我国人事制度改革研究
3．人才生态环境研究 4．我国人才市场发展的问题与对策研究
5．人力资源开发技术问题研究 6．经济全球化对我国人力资源管理的要求
7．东北老工业基地人才发展战略研究
8．辽宁实施人才强省战略的问题与对策研究 9．人力资源管理机制创新研究
10．公共部门人员招聘问题研究 11．公职人员职业生涯管理研究
12．公职人员工作绩效评价研究 13．公职人员工作绩效的激励效果研究
14．公务员群体激励机制研究 15．公职人员职务升降与任免管理研究
16．公职人员交流调配管理研究 17．公职人员的保险福利研究
18．公职人员薪酬问题研究 19．公务员退出机制研究
（四）政府体制改革与中外公务员制度比较
20．完善我国公务员制度的思考
21．试论分权制衡原则对我国公务员制度的启示
22．完善我国公务员的管理体制 23．完善我国公务员的分类制度
24．完善我国公务员的竞争激励机制 25．完善我国公务员的考核评价制度
26．公务员的工资保障制度与廉政建设
27．试论行政体制改革是政治体制改革的先导
28．试论公务员制度的制约因素 29．正确处理中央政府与地方政府的关系
30．乡镇政府改革构想
31．论公用事业的市场化 32．转变政府经济管理职能的思考
33．行政审批制改革与腐败治理 34．规范职务消费的若干思考
35．当前政府促进就业的若干手段与政策分析
36．振兴东北老工业基地与政府职能转换
37．加强各级人民代表大会对本级政府财政预算的审查和监督
38．现代产权制度建设中的政府作用 39．西方行政改革对我国的启示
（五）领导学
1．中国共产党的领导思想研究
2．论领导工作中的原则性、系统性、预见性和创造性
3．论领导体制更带有根本性、全局性、稳定性和长期性
4．领导活动特点及其发展规律
5．21世纪的领导和管理：从人治走向民主法治
6．论领导决策的障碍及其对策
7．探讨有中国特色的决策模式
8．决策风险若干问题研究
9．论建立健全科学的、民主的决策体制
10．论决策与咨询
11．论述公共决策的科学化民主化法治化
12．改革和完善用人机制
13．知人与善任——用人之道古今谈
14．论领导艺术中的辩证法
15．论领导班子结构优化问题
16．论我国新旧体制转换时期影响领导效能的主要障碍及其克服
17．领导角色定位问题研究
18．领导者的影响力探析
19. 战略思维研究
20．领导方法与领导艺术
21．领导能力研究
22．突发事件与危机管理研究
23．领导力与执行力研究
24．领导者协调能力研究
25．论领导方式变革
26．团队建设
27．领导与沟通
28．领导与激励
（六）政府经济学
1.强化我国财政的收入再分配职能作用问题研究
2.公共财政视角下中国农村社会保障问题研究
3.财政转移支付法律制度研究
4.中国碳减排财政政策研究
5.应急管理的财政保障机制研究
6.公共财政制度下慈善组织发展研究
7.支持文化创意产业发展的财政政策研究
8.公共财政框架下的政府采购问题研究
9.公共财政的公共性与透明度问题研究
10.财政扶贫资金绩效管理改革研究
11.支持我国中小企业发展的财政政策研究
12.省以下财政体制改革研究
13.生态补偿机制的财政视角研究
14.财政教育投资及其绩效研究
15.实现辽宁省省基本公共服务均等化的公共财政研究
16.辽宁省农村劳动力转移的财政支持研究
17.辽宁省公共品供给失衡与地区差距研究
18.财政转移支付政策效应研究
19.财政分权视角下的新农村建设公共财政投入研究
20.促进就业的财政政策研究
21.辽宁省县级财政可持续发展研究
（七）中国行政管理史
1．古代民本思想与现代民主
2．性善论与性恶论——从人性的不同看法到不同的治国方略
3．治国方略的选择——道德教化与法治建设
4．论行政管理中的法治与人治
5．论儒家德治、礼治、仁政思想对现代的影响
6．古代法家的“法治”与现代意义上的法治
7．论儒、法、道、墨诸家行政管理理论中的人治思想
8．中国共产党的“左”倾错误与中国历史上的人治传统
9．论行政管理中的“有为”与“无为”
10．道家“无为而治”对现代行政管理的启示
11．“争”与“不争”的辩证法——道家的“不争之争”给我们的启迪
12．《孙子兵法》与行政管理
13．论正确认识和借鉴古代谋略
14．政治权术与为政艺术
15．论曹操的唯才是举思想
16．重才与重德——曹操与诸葛亮用人之道比较
17．中国古代多谋善断思想与现代决策
18．打天下与治天下：领导方式的区别与转换
19．政治与道德——从韩非和马基雅维里的主张谈起
20．从唐太宗晚年未能慎终看制度的决定性作用
21．论刚柔相济、宽猛结合
22．古代“和而不同”思想对现代领导工作的启示
23．“君逸臣劳”为政艺术中的辩证法
24．从刘邦与韩信关系的演变中悟出的道理
25．老子的辩证法与现代领导艺术
26．中庸之道对现代领导和管理的启示
27．中国古代和谐理论对现代领导和管理的积极作用
28．封建君臣观、君民观、官民观对现代领导和管理活动的影响
29．古代选贤任能思想与当代人才队伍建设
30．古代变革维新思想与当代改革开放
31．唐太宗的居安思危思想与当代的忧患意识
32．古代“公天下”思想、孙中山“天下为公”思想与中国共产党的“立党为公、执政为民”思想
33．古代广开言路思想对现代行政管理的借鉴价值
34．论中国古代人事制度的借鉴价值与历史局限性
35．古代科举制度与当代官员考任制度的建设
36．中国古代考课制度对现代官员考核工作的启示
37．中国古代监察制度对现代吏治和反腐败斗争的启迪
38．中国古代回避制度与现代回避制度的建设
39．孙中山“五权分立”思想对当今政治体制改革的启示
40．论周恩来求同存异思想在现代行政管理中的意义
41．论中国古代领导思想的劣性遗产对毛泽东晚年领导实践的不良影响
42．刘少奇领导素养的理论与中国传统文化
43．周恩来的领导风格与儒家文化
公共管理教研部 研究生部
2012年5月26日
2014年在职研究生毕业论文PASS捷径
1．选题
选题非常重要，一个好的开始就从选题开始。由于都是在职的学生，写论文的题目，内容，应该跟自己的工作或者是你比较熟悉的业务有关。
千万不要人家写什么，或者网上搜索哪些容易找到相关内容，就写那些。为什么要写自己熟悉的业务内容？因为，当你请人帮手写论文，或者你自己写完的论文内容有错误，或者论文内容让答辩的老师感到有兴趣，想问问你的时候，如果你不熟悉，就答不上，答辩的老师就会认为这个论文不是你写的。那就有可能通过不了答辩。
2.上淘宝，买一个“中国知网”帐号
朋友，当你已经选好论文的题目后，你就要找相关的资料，首先是相关的论文。哪里的资料最多？图书馆？不是。上淘宝，买一个“中国知网”帐号，5元，可以用3个月，在这3个月内不限制地下载网上的论文，尽量不要用知网里面的论文，可以参考，但是不要照抄，这个帐号还可以在方正等多个网站里面下载论文资源。这个帐号里面下载的论文都是参考价值比较高的论文。
3.联系导师，虚心求教，让他发个模板给你
以上第2点说到，大量下载有价值的论文。当然，你要搜索一
下你的导师指导过的论文。你可以参照，反正5元，3个月内可以不限制地下载，不要浪费啊。抽一点时间，尽量多地下载，不管有用没有用，有空再认真看。先讲速度和量。
当导师把他以前指导过的学生的论文发给你参考后，请你按照按照参考资料，或者模板，写自己论文的框架。其实从目录；第一章：介绍，为什么写这个题目？写作背景等等，都是类似的；第二章：理论；第三章；第四章；第五章展望和总结；第六章感谢；参考文献等等，都是有一个固定的模式。
4.原则问题不能乱套
你要注意你的论文是用结构化方法，还是面向对象方法写，不同的设计方法，所对应要画的图不同，千万不要A方法画了B设计方法要画的建模图。这个是原则性的问题。绝对不能错。
刚才说过原则性的问题，不能错。例如刚才说的不同设计方法，画不同的建模图。还有，就是字数，不要少过2万，WORD里面有一个统计字数的工具。一查就知道，如果不够字数，你可以罗罗嗦嗦的重重复复的复制粘贴，然后略加修改。如果完全重复，当你的论文进入知网检查的时候，就变成重复率高。
5.尽快上交第一稿
尽快给导师发第一稿，按照导师的要求尽快修改，一般要修改6-7稿，有时候你发了论文给导师，要等3天左右或者更长时间，导
师才回复你。耽误的是你的时间。所以，你要按照导师的要求尽快修改，计算细则不会修改也不怕，大方向修改就是。
你要坚信，导师不想卡你，他们都想你通过，他让你修改，就是让你熟悉自己的论文，便于答辩。往好的方向想。
修改，是一个过程，导师一般不会卡你。
6.原理部分，抄要抄得有技巧
第二章，基本上是原理，概念，一般人都是抄书，找资料。但是要讲技巧，这要看你的语文功底。书里面的概念，人家是陈述语气，你就改成反问，或者改成排比，强调，等等，找一个学文科的朋友帮帮忙。确实不行，就用百度来同义转换，我就是这样做。因为我是学理科的，语文不好。只能同义转换。
7.上淘宝，买“PAPERPASS”检测帐号和“中国知网”检测帐号
当你修改到第五或者第六稿，导师说你可以上传啦，你一定要自己检测一次你的论文呢。我在淘宝先用“PAPERPASS”检测帐号，检测后会有一个详细的修改方案给你，重复率高的语句继续修改。按照上述第7点所说的方法。
当你按照“PAPERPASS”检测后的报告修改完之后，在最终上交学校前，一定，一定要慎重，再去淘宝买一个“中国知网”的检测帐号，用“中国知网”检测，因为学校是用“中国知网”那个系统检测，准确率几乎一样。最后检测结果达到学校的要求时，基本你就可
以放心上传学校啦。【在职研究生论文】
读研究生2-3年时间，学费都用来不少钱，到最后就差那么一步，不要为了省一点点钱买一个便宜的帐号，“中国知网”检测帐号大概160元-200元，你找一个信用高的，评价好的。“PAPERPASS”检测帐号只不过才几块钱。“PAPERPASS”检测系统跟“中国知网”检测系统你们的论文库是不完全一样，所以你两个系统都要检测。
希望我的总结给大家提供帮助，由于我的语文表达能力和写作水平有限，请大家不要介意。祝大家顺利完成毕业论文和通过答辩。
2014年
本文来源：http://www.gbppp.com/yc/441007/
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