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市人力资源和社会保障局常用电话及地址
信息来源： 本站原创
更新时间：2011-07-19 16:58:16
武汉市青山区政务服务中心 地址：
湖北省友谊大道1098 电话：(027)86331885 电话：027-68865280 公交线路：
友谊大道112街坊站: 610路 616路 702路 725路 782路 更多>>
2016年广东省粤东西北事业单位潮州考区资格审核公告 广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!
潮州市2016年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘资格审核有关事项公告，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。
现就我市2016年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘拟面试考生资格审核工作有关事项公告如下：
一、面试资格审核工作的组织实施
面试资格审核工作由各县(区)人社部门组织招聘单位负责本区域内拟面试考生的资格审核工作。
二、资格审核的对象和时间、地点
(一)资格审核对象。
1、从笔试成绩合格的考生中依笔试成绩高低顺序按1︰3的比例确定资格审核对象，不足比例的，按实际入围人数确定人选。
2、报考免笔试岗位的考生。
进入拟面试资格审核考生到你报考单位所辖属的县(区)人社局进行资格审核。(附件1)
(二)资格审核时间安排：我市资格审核(含递补考生资格审核)安排在6月20日至6月24日进行，各县(区)人社部门须在资格审核前以电话或手机短信等有效方式，将资格审核具体时间、地点、需携带的材料及注意事项通知到每位拟面试考生。
(三)资格审核地点：
潮安区：潮安区城区彩文路86号，潮州市潮安区卫生和计划生育局四楼会议厅，联系电话0768-5816380
饶平县：饶平县黄冈镇新港西路14-16号，饶平县人力资源和社会局一楼服务大厅，电话：0768-7508862
湘桥区：潮州市湘桥区新洋路尾湘桥区党政办公大楼一楼区人社局会议室，电话：0768-2100506
枫溪区：潮州市枫溪区长德路人力资源和社会局四楼会议室，电话：0768-2306832【潮州市人力资源和社会保障局】
三、资格审核的内容、程序和要求
1、资格审核的内容。根据《广东省2016年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘公告》的有关要求，重点核对考生照片及信息，重点审查面试考生的年龄、报考岗位类别、毕业时间、专业、学历、学位、工作经历、专业技术资格和执(职)业资格(涉及国家取消的职业资格证，不列入资格审核的范围)等内容以及是否属不得报考和应当回避的对象等事项，对以相近专业报考的、报考免笔试岗位的要加强审核。报考免笔试岗位的考生，经资格审核合格的，由县区人社部门在该考生的免笔试岗位准考证上盖章。对证件(证明)不全且不能按时补全的或与报考资格条件不相符的，取消面试资格。
2、资格审核的程序和要求。
资格审核完毕后，审核人员应在《报名登记表》中的“审查意见”栏出具审核意见(审核不合格的，须说明不合格的原因)，并在“审查人员承诺”栏签名，以示负责。
通过资格审核的考生还须在《报名登记表》中的“报名人员承诺”栏和《广东省2016粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘考生承诺书》(附件 2 )上签名，作出不主动放弃面试、体检、考察、聘用资格的承诺，同时也须作出若被聘用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责的承诺，违背承诺的记录在案，2年内不得报考我省机关事业单位。不签名者视为主动放弃面试资格。
资格审核过程中，如有资格条件不相符、不能提供有效证件或考生本人自愿放弃面试的，可按笔试成绩由高到低在笔试合格的考生中递补。
四、资格审核考生需提交的基本材料
1、身份证原件及复印件;
2、学历和学位、专业技术资格、职业资格、外语水平等级证书等原件及复印件;
3、岗位工作经历有效证明;
4、其他重要业绩证明材料原件及复印件;
5、《广东省事业单位专项公开招聘报名登记表》原件一份;
6、港澳学习、国外留学人员必须提供教育部出具的留学回国人员证明原件、复印件;
7、报考“三支一扶”或“大学生村官”岗位的出具省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》原件、复印件;
8、国有单位在编在职(岗)人员报考，须出具工作单位同意报考书面证明;
9、岗位要求户籍条件的须提供户口簿、结婚证等材料原件及复印件。
所提供的有关证明材料均需原件、复印件，审核后县区人社部门退回原件，保留复印件。 要了解更多潮州教师招聘、广东教师招聘、广东教师资格等广东教师考试的动态，请关注广东招教网。
依据市人力资源和社会保障局《北京市人力资源和社会保障局通告》，经市人力资源和社会保障局同意，现将朝阳区首批承担2009年度职业技能培训任务的培训机构予以公布，以下七家培训机构可以面向本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力开展职业技能培训。黑龙江省省职业技能鉴定网(
北京市朝阳区职业技能培训管理中心
培训工种：电工*、美发师、美容师、商品营业员、按摩师、客房服务员、电焊工*、气焊工、计算机操作
员、汽车驾驶员、中式烹调师、中式面点师、餐厅服务员、仓库保管工、制冷设备维修工、插花员、花卉工、汽车维修工、家政服务员、化装师、保育员、前厅服务员、物业管理员、企业人力资源管理师、收银员、超市理货远员、社区保安、社区保洁绿化员
培训等级：初、中、高
地 址：朝阳区八里庄南里21号
联系电话：85812660
联 系 人：张文亮
北京市城建职业技术学校
培训工种：手工木工、焊工*、电工*、维修电工、电气设备安装工、管工、计算机操作员、物业管理员、
智能楼宇管理员
培训等级：初、中、高
地 址：朝阳区东土城路5号
联系电话：84256702
联 系 人：王新菊
北京电子信息高级技工学校
培训工种：车工、电子计算机调试工、电子计算机维修工、电子设备装接工、计算机操作员、家用电器产
品维修工、家用电子产品维修工、无线电调试工、铣工、用户通信终端维修员、制冷工、中央空调系统操作员、装配钳工、智能楼宇管理师
培训等级：初、中、高
地 址：朝阳区酒仙桥路4号
联系电话：64331488
联 系 人：吴光华
北京劳动保障学院
培训工种：营业员、汽车修理工、计算机维修工、计算机操作员、电工*、维修电工、家政服务员、养老护
理员、电焊工*、气焊工*、钳工、车工、铣工、磨工、镗工、机修钳工、工具钳工、家用电器产品维修工、物流师、加工中心操作工、电子商务师、企业人力资源管理师、家用电子产品维修工
培训等级：初、中、高
地 址：朝阳区惠新东街5号
联系电话：64942375
联 系 人：陈湛平
北京市电气工程学校
（北京市将台路职业技能培训学校）
培训工种：家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、汽车驾驶员、电子计算机调试工、电子计算机维修工、变电站值班员、变电设备安装工、维修电工、果、茶、桑园艺工、计算机操作员、音响调音员、电气设备安装工、中央空调系统操作员、制冷工、物业管理员、智能楼宇管理员
培训等级：初、中、高
地 址：朝阳区将台路4号
联系电话：64373212
联 系 人：代钢
北京劳动保障学院
培训工种：营业员、汽车修理工、计算机维修工、计算机操作员、电工*、维修电工、家政服务员、养老护
理员、电焊工*、气焊工*、钳工、车工、铣工、磨工、镗工、机修钳工、工具钳工、家用电器产品维修工、物流师、加工中心操作工、电子商务师、企业人力资源管理师、家用电子产品维修工
培训等级：初、中、高
地 址：朝阳区惠新东街5号
联系电话：64942375
联 系 人：陈湛平
北京市朝阳区电梯职业技能培训学校
培训工种：维修电工、电工*、电梯安装维修工、计算机操作员、计算机（微机）维修工、电梯司机* 培训等级：初、中、高
地 址：朝阳区广渠门外广和里八巷2号
联系电话：67743626
联 系 人：李秀云/常桂萍
截止9月12日前参会单位名录
一、招聘团
江苏 盐城市人才服务中心
江苏 常熟市人力资源管理服务中心 江苏 昆山市就业促进中心
浙江 德清县人才市场管理中心
浙江 长兴县人力资源和社会保障局 浙江 温州市洞头区人才市场管理办公室 浙江 安吉县人力资源和社会保障局 浙江 东阳市人才市场管理办公室
广东 佛山市人力资源市场
广东 汕头市人力资源和社会保障局 广东 潮州市人力资源和社会保障局 广东 惠州市人才交流服务中心
广东 珠海市人力资源和社会保障局 安徽 蚌埠市人力资源交流服务中心 安徽 芜湖市公共就业和人才服务中心 辽宁 海城市人才服务局
山西 运城市人才开发交流服务中心 江西 九江市人才交流服务中心
湖北 湖北省人才服务局
河北 廊坊人才服务中心
山东 山东省留学人员和专家服务中心 山东 烟台市人力资源和社会保障局 广西 南宁市人才服务管理办公室
内蒙古 巴彦淖尔人力资源中心
宁夏 银川人才工作服务局
新疆 阿拉尔市人才交流服务中心
甘肃 兰州新区人才中心
甘肃 酒泉市人力资源和社会保障局
二、参会单位
温州市洞头区卫生和计划生育局
江苏省盐城市阜阳县人才服务中心
龙门县科技教育局
浙江横店影视职业学院
韩山师范学院师范学校分院
浙江湖州交通医院
饶平县妇幼保健院
布尔津县中医医院
昌吉市长宁医院
佛山职业技术学院
乌什县人民医院
汕头市建设工程质量监测站
汕头市公共交通总公司
中科电力装备集团
浙江中山化工集团
江苏磊达集团
辉山乳业集团
广东新功集团
长兴天能集团
江苏丰山集团
长兴天能集团
合兴集团
潮州市三环集团
浙江欧诗漫集团
利越集团利越集团
蚌埠市双环电子集团
国药控股盐城有限公司
美的集团武汉制冷设备有限公司
特变电工新疆新能源股份有限公司【潮州市人力资源和社会保障局】
摩托罗拉（武汉）移动技术通信有限公司 武汉捷众汽车零部件有限公司
格力电器（武汉）有限公司
盐城南方化工有限公司
江苏捷士通射频系统有限公司
领胜城科技（江苏）有限公司
浙江欧洁科技股份有限公司
浙江东睦科达磁电有限公司
珠海汉格能源科技有限公司【潮州市人力资源和社会保障局】
晓星氨纶（广东）有限公司
珠海市长陆工业自动控制系统股份有限公司 浙江普洛得邦制药有限公司
汉创企业（中国）有限公司
江苏鸿佳电子科技有限公司
智美达（江苏）数字技术有限公司
内蒙古圣牧控股有限公司
盐城提迈克电力电子有限公司
浙江恒林椅业股份有限公司
汕头经济特区东京元件有限公司
江苏捷科服务外包有限公司
江苏国瑞液压机械有限公司
江苏剑牌农化股份有限公司
江苏兄弟维生素有限公司
江苏辉丰农化股份有限公司
江苏汇源食品饮料有限公司
江苏德龙镍业有限公司
盐城市兰丰环境工程科技有限公司
中达电子(芜湖)有限公司
江苏双菊汽车配件有限公司
江苏九阳生物制药有限公司
科森科技东台有限公司
德清县精锐教育培训学校
浙江华夏杰高分子建材有限公司
浙江航天泰坦空间信息产业有限责任公司 浙江德远地理信息科技有限公司
德华兔宝宝装饰新材股份有限公司
浙江升华云峰新材股份有限公司
蚌埠丹普不锈钢流体设备有限公司
浙江诺力机械股份有限公司
浙江超威创元实业有限公司
浙江长兴电子厂有限公司
广东精讯科技股份有限公司
珠海市润星泰电器有限公司
圣原健康产业有限公司
珠海神采生物科技有限公司
珠海庆华国际大酒店
海城海鸣矿业有限公司
九江明阳电路科技有限公司
艾美特电器（九江）有限公司
泰康人寿保险股份有限公司武汉后援基地 湖北东原地产
伯恩光学（惠州）有限公司
胜宏科技（惠州）股份有限公司
博罗县东明化工有限公司
北京金禧丽景酒店管理有限责任公司惠州分公司 华灿光电（浙江）有限公司
温州市三峻轿车配件有限公司
温州市洞头东方罗马假日酒店
浙江中力机械有限公司
浙江普洛家园药业有限公司
浙江联宜电机有限公司
浙江普洛得邦制药有限公司
汉创企业（中国）有限公司
江苏鸿佳电子科技有限公司
智美达（江苏）数字技术有限公司
盐城福汇纺织有限公司
盐城天合光能科技有限公司
盐城市点一人力资源有限公司
广东百城人力资源服务有限公司
XX市人力资源和社会保障局关于
乡（镇）社区基层社会保障平台建设工作的
调研报告
基层劳动保障工作平台是推进劳动保障工作纵向发展的重要条件，是搭建最贴近群众的就业服务和劳动保障的载体，在改善民生方面发挥了重要的作用。随着人力资源和社会保障事业的快速发展，基层劳动保障平台业已成为惠民、利民、便民服务的前沿阵地和敏锐“触角”，在促进就业、服务创业、保障民生、维护稳定等方面发挥着不可替代的作用。目前，通过对我市基层劳动保障平台进行了一次较为系统的调研，对劳动保障工作平台建设的现状、问题有了较为全面的了解，并据此提出了一些工作对策，以便更好的发挥基层平台的作用。
一、基层劳动社会保障平台基本情况
为建立健全覆盖城乡的人力资源社会保障体系，XX市人社局坚持统筹规划、分步实施原则，按照统一名称和标识、统一管理体制、统一服务场所、统一工作制度和流程、统一工作内容、统一信息化管理“六统一”以及机构、人员、经
费、场地、制度、工作“六到位”的标准，扎实推进基层人力资源和社会保障平台建设。截至目前，XX市辖10个乡（镇）、4个街道办事处，179个村（社区），共计建立14个劳动保障事务所。其中除XX乡、XX乡和XX镇是借用场地办理劳动保障事务外，其余乡（镇）、街办均设有独立的劳动保障事务所。目前，全市14个劳动保障事务所共有工作人员298人，其中在编52人，公益性岗位246人，专职人员占总人数的17.4%；汉族21人，占人员总数的7%；大专及以下学历占总人数的80%。为各站所配齐桌椅等基础办公设施外，共配备计算机117台，打印机40台，复印机6台以适应现代化办公需求。机构人员配臵：原则上按每个社区（村）服务站一个人，乡镇街道服务所按每乡三人配臵。乡镇、街道服务所人员全部纳入全额事业编制，财政统发工资，社区（村）服务站工作人员纳入公益性岗位管理，从就业资金和财政拨款中支付岗位补贴和社保补贴。
二、基层劳动社会保障平台的作用
1、基层劳动保障平台是信息的“集散地”。基层劳动保障平台作为基层组织落实党和政府民事政策的办事机构，充分利用其贴近企业、贴近百姓的优势，成为政府、企业、群众宣传政策、发布信息、反馈信息的集散地。一方面向群众和企业宣传就业、社会保障等相关政策，收集、发布各类企业用工信息为群众所用，让群众更充分地择业和就业。另一方面把企业和百姓所需的信息反馈到市政府，为市政府制定政策提供第一手材料。2、基层劳动保障平台是百姓的“服
务网”。基层劳动保障平台是劳动保障部门职能延伸到基层的服务主体。各基层劳动保障服务平台，对农村劳动力资源、外出务工、就地转移、职业技能、企业离退休人员、用人单位用工等情况进行了调查登记，摸清农村劳动力的家庭情况、就业 、愿望、技能水平等信息，分别填制《求职登记表》 《特殊 、困难人员就业帮扶情况登记表》 《劳务输出人员情况表》、《职业介绍人员情况表》等各类基础台账，在各基层劳动保障服务平台设立“企业用工招聘中心”，开展了职业介绍、职业培训、技能鉴定的报名等服务。同时，还进村入 、户送政策、送岗位、送技能，将《春风卡》 《农民务工指导》 招工信息、劳动保障政策宣传资料送到农村劳动者手中，为他们提供政策咨询和服务。3、基层劳动保障平台是息访的“调节器”。从近年来的信访问题看，涉及到就业、社保、工伤、劳动纠纷的矛盾所占比重较大，而这些信访问题主要是由于农村土地征迁、城市老城区危旧房改造、企业改革改制下岗、断保、利益分配和劳资纠纷发生后没有及时有效处理引发的。基层劳动保障平台与辖区内用人单位和改革改制企业联系较为紧密，能运用就业和社会保障政策有效地调解用人单位在劳动用工、工资支付、参加社会保险等方面的问题，化解了纠纷和矛盾，起到了缓冲器和稳定器的作用。各社区劳动保障服务平台因调解、引导、节制力度到位，所辖区内因劳动纠纷引发的信访问题很少见。此外，在解决辖区内贫困人员生活条件，做好老信访户的思想工作上也发挥了积极作用，平息了多方面的信访问题。 4、基层劳动保
障平台是党群的“连心桥”。基层劳动保障平台主要负责就业和社会保障服务，其每一项工作都与人民群众的利益息息相关。基层劳动保障平台的建设完善使群众在家门口就能解决大部分问题，方便了百姓和企业，让人民群众的利益得到实实在在的体现，直接感受了党和政府的关怀和温暖，有利于密切党群干群关系，维护社会大局稳定。
三、存在的问题
（一）人员问题
1、人员总量不足。基层劳动保障所工作业务涵盖就业、社保、医保、劳动监察和仲裁等本职工作，以及乡镇本级交代的其他工作任务。虽然每个基层劳动保障所平均配备工作人员 2 到 4 名，但实际编制人数缺乏，机构人员编制和工作量严重不匹配。这么少的人要完成这样面宽量大的工作，实际上是无法充分履行其劳动保障工作职责的，许多基层劳动保障所工作人员反映工作压力很大。随着基层公共就业服务平台业务职责的不断扩展，现有人员已经远远不能满足工作的需要，根据《关于地州市以下社会保险经办机构人员编制核定有关问题的通知》（新社险字[2008]9号）通知要求，社会保险经办机构工作人员与五项险种实际参保人数之比按1：2300配备。而各个乡镇街道服务站所平均一个人服务对象是1300多人，特别是城镇居民、新型农村养老保险实施以来，所有的缴费任务全部在各基层站所开展，岗位人员业务量巨大，影响社会保险工作质量，制约社保平稳发展。
2、编制不到位。一是2006年，我市向社会公开招录了
56名“社保专干”，上岗前均经过严格的培训并取得了相应的资格证书。2010年，这批人员随后期招录的益性岗位一起纳入了公益性岗位人员管理中，截止目前，因人员编制不能解决，待遇偏低等原因有36名社保专干已辞职，原先56名“社保专干”还剩20人仍坚守岗位。二是公益性岗位人员占职工总数的比例过大，目前，公益性岗位人员有246名，占人员总数的82.55%。由于缺乏编制制约和制度管理，人员流动性强、更换频繁，培训程度及业务熟练程度低，往往是刚熟悉工作就离开，结果表现为在岗工作人员经验不足，办事效率不高，进而造成工作上的脱节；大专及以下学历占职工总数的80%，文化素质不高，业务领悟能力低、综合素质较差；维吾尔族职工占93%，汉语能力、汉字书写能力也影响着业务开展。三是根据喀公就办发【2014】1号关于印发《关于妥善解决公益性岗位协议期满人员再就业工作的指导意见》的通知要求，对满三年以上工作年限的人员必须进行清理，清理后，在编干部数远不能满足目前业务开展的需求，工作任务重，人员力量薄弱，将会影响基层各项社保业务的正常开展。
3、专职不专干，管理体制不顺。基层劳动保障所实行的是双重管理，工作人员归镇党委、政府管理，人保部门负责业务指导。这种双重管理模式，使人保部门缺乏对基层机构人员统筹调配使用的权限，基层专职人员被随意调用或安排从事非本职业务，专职不专责、工作效率低的现象得不到有效控制，很难形成人员与工作的集中统一管理，工作人员
(渝人社发〔2015〕133号)重庆市人力资源和社会保障局关于调整全
市职称外语、计算机考试范围有关问题的通知
重庆市人力资源和社会保障局
关于调整全市职称外语、计算机考试范围
有关问题的通知
各区县（自治县）人力社保局，市级各部门人事（干部）处，各类企事业单位人力资源部门：
根据国家有关规定，按照《重庆市深化职称改革的意见》（渝委办发〔2015〕10号）精神，结合重庆实际和五大功能区域人才队伍建设的需要，现就调整职称外语、计算机考试范围有关事项通知如下：
一、外语考试
（一）考试范围
1．专业技术人员评聘各系列高、中级专业技术职务，应参加职称外语考试，考试合格成绩作为评聘的必备条件。
2．档案、群众文化、图书资料、文学创作专业技术人员可选考相应等级外语或古汉语。
3．中医药、中西医结合专业技术人员应参加相应等级职称医古文考试。
（二）免试范围
评聘各级专业技术职务，符合下列条件之一者免试：
1．乡镇基层单位人员；
2．在渝东北生态涵养发展区和渝东南生态保护发展区工作的人员（不含高校、科研单位、三甲医院）；
3．主城区以外中小学教师；
4．民营企业人员；
5．从事艺术、体育教练、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的人员；
6．基层医疗卫生机构全科医生；
7．业绩突出，达到本系列（或专业）破格申报条件者；
8．具有本科及以上国外学历、学位者（须经教育部留学服务中心认证），或取得外语专业大专及其以上学历者；
9．取得博士学位评聘高级、硕士学位评聘中级专业技术职务者；
10．出版过外文专著、译著者；
11．男性年满50周岁、女性年满45周岁者（以身份证出生年月为准，截止申报当年年底）；
12．企业高级技师和技师符合相关专业技术职务系列（专业）申报评审条件，按规定程序申报评审相应专业技术资格者。
评聘上一级专业技术职务，符合下列条件之一者免试：
13．组织选派援外医疗人员、援藏工作的专业技术人员；
14．市、区县属单位在乡镇基层从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、工程建设施工等专业技术工作连续一年以上的人员，在基层期间申报评聘职称者（不含高校、科研单位、三甲医院）；
15．出国进修一年及其以上或参加全国出国培训备选人员外语水平考
试（BFT）合格者（其中高级对应A级、中级对应B级、初级对应C级）。
（三）有关要求
1．符合以上7、10、12、13、14、15条免试条件的，按照分级管理原则，评聘高级专业技术职务由市职称改革办公室确认；评聘中级专业技术职务由市级主管部门或区县职改部门确认。
2．专业技术人员报考职称外语考试的级别应与其评聘专业技术职务的级别相对应（考试级别及适用范围见附表），不得随意拔高或降低等级报考；其合格成绩在评聘同一级别专业技术职称时使用有效。
3．专业技术人员从无外语要求的职称系列转评到有外语要求的职称系列，须参加新系列相应级别外语考试；从无外语要求的地区单位调入有外语要求的地区单位，须参加相应级别外语考试才能聘用。
二、计算机考试
（一）考试范围
专业技术人员评聘各系列高级、中级、助理级专业技术职务，应参加全国专业技术人员计算机应用能力考试（以下称“模块考试”），考试合格成绩作为评聘的必备条件。
（二）免试范围
符合下列条件之一免试：
1．乡镇基层单位专业技术人员评聘各级专业技术职务者；
2．从事艺术专业技术工作者；
3．组织选派援外医疗人员、援藏工作的专业技术人员申报评聘上一
级专业技术职务者；
4．业绩突出，达到本系列（或专业）破格申报条件者；
5．计算机及相关专业中专毕业评聘中、初级，或计算机专业大学专科及其以上毕业评聘高级专业技术职务者；
6．参加全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试或重庆市信息技术管理人员专业技术资格考试获得相应级别证书者；
7．取得博士学位评聘高级，硕士学位评聘中、初级专业技术职务者；
8．男性年满55周岁、女性年满50周岁者（以身份证出生年月为准，截止申报当年年底）；
9．企业高级技师和技师符合相关专业技术职务系列（专业）申报评审条件，按规定程序申报评审相应专业技术资格者。
（三）有关要求
1．符合以上3、4、9条免试条件的，按照分级管理原则，评聘高级专业技术职务由市职称改革办公室确认；评聘中级专业技术职务由市级主管部门或区县职改部门确认。
2．专业技术人员报考“模块考试”的科目应与其评聘专业技术职务的级别相对应（“模块考试”科目及适用范围见附表），其合格成绩有效期限为5年（从考试当年起计算）。
3．专业技术人员从无计算机要求的职称系列转评到有计算机要求的职称系列，须参加新系列相应级别“模块考试”；从无计算机要求的地区单位调入有计算机要求的地区单位，须参加相应级别“模块考试”才能聘用。
四、其他事项
1．乡镇基层单位是指：区县城区以外的乡镇（街道）所属事业单位和隶属于区县级主管部门但工作单位所在地在区县城区以外的事业单位。
2．主城是指：渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区。
3．凡与本《通知》精神不符合的，按本《通知》执行。本《通知》自发文之日起施行。
4．本《通知》由重庆市职称改革办公室负责解释。
潮州市直部分中学2013年赴华南师范大学拟招聘教师名单
(共24人 )
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