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省林木种苗质量监督检验站 工作岗位
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转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成省林木种苗质量监督检验站 岗位所在的单位）省林木种苗质量监督检验站 工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好省林木种苗质量监督检验站 岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在省林木种苗质量监督检验站 工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的省林木种苗质量监督检验站 所有工作任务，履行好×××（改成省林木种苗质量监督检验站 岗位所在的单位）省林木种苗质量监督检验站 工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成省林木种苗质量监督检验站 岗位所在的单位）省林木种苗质量监督检验站 工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
浙江省林业种苗管理总站 工作岗位
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转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成浙江省林业种苗管理总站 岗位所在的单位）浙江省林业种苗管理总站 工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好浙江省林业种苗管理总站 岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在浙江省林业种苗管理总站 工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的浙江省林业种苗管理总站 所有工作任务，履行好×××（改成浙江省林业种苗管理总站 岗位所在的单位）浙江省林业种苗管理总站 工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成浙江省林业种苗管理总站 岗位所在的单位）浙江省林业种苗管理总站 工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一、2016年工作总结
2016年，我站在局领导的正确领导下，在各兄弟单位的大力配合下，紧紧围绕“科学规划，严格管理，推进造林良种化”的工作思路，与时俱进，开拓创新，通过种苗站全体同仁的共同努力及兄弟单位的支持，圆满的完成了各项工作任务，取得了较好的工作成绩。
（一）2016年初，我局继续加大造林力度，引导农户开展荒山造林，到2016年春完成新造林4.87万亩，其中油茶造林2.47万亩，杉、松等其它造林2.4万亩，完成历年造林补植8万多亩，共完成苗木调剂807多万株，其中杉苗370万株，湿地松184万株，二年生油茶228万株，其他阔叶树苗25万株，完成武广高铁、武广高速等绿化工程造林调苗9.3万多株。在此项工作的完成过程中，种苗站充分发挥自己的能动作用，认真做好苗木调剂预案，积极组织苗木供应。在调苗过程中，对自育苗进行精心调配，即保证各乡镇所调苗木做到适地植树，又要杜绝浪费苗木现象的发生，同时还保证了随到随调，即保持了调苗程序到位，又提供了优质的服务。因造林面积大大超过了任务，造成了造林后期苗木紧张，我站在局领导的带领下，积极与上级主管部门联系，从外地调进一部分苗木，最大程度的保证了全市新造林和补植造林对苗木的需求。
（二）在年初，我们按计划组织了全市的造林苗播种育苗工作，全市共完成育苗播种面积170亩。油茶芽砧苗40亩。同时，在整个育苗过程中，种苗站都坚持做到各育苗户资料清楚，并进行育苗全过程的跟踪技术服务，由于今年新育苗户多，造成一些育苗户育苗失败，苗木高度偏矮，面积保存率只有75.3%。总产合格苗1045万株，其中杉木苗305万，国外松143万，马尾松50万，一年生油茶苗206万，二年生油茶321万，其它苗木20万株。
（三）认真做好马水油茶采穗圃的协调管理工作，加强了与采穗圃承包管理人员的联系。
（四）做好2016年160万株良种油茶苗木的良种补贴工作及今年200万株油茶苗木良种补贴的申报工作。
（五）在日常工作中，我站积极完成局里和市局交付的各项任务，认真做好各项日常工作，加强与市局的联系，确保各种信息联络及时畅通。
（六）在年底，我站组织人员对全市合同育苗进行了调查验收。经统计，今年全市苗木保存面积128亩，总产合格苗1045万株，其中杉木苗305万，国外松143万，马尾松50万，一年生油茶苗206万，二年生油茶321万，其它苗木20万株。同时，征求多方意见，做好了苗木调剂方案，从而为今冬明春的造林工作打好了基础。
二、2016年工作打算
（一）2016年，首先要做好年初的造林苗木调剂工作，确保造林用苗的供应，为多造林，造好林打下坚实的基础。
（二）2016年的育苗工作：安排落实全年的育苗任务（200亩）要继续加强对苗木质量的管理，同时引导育苗大户走向市场，扩大育苗面积，保证全市当年造林用苗。
（三）继续加强马水油茶采穗圃的改造工作。
根据市林业局场圃种苗站的工作安排部署，对我县种苗、花卉工作进行了认真调研，对全县的种苗、花卉工作基本情况进行仔细调查、认真统计。相关情况总结及今后发展计划如下：
一、当前基本情况总结：
全县的育苗工作以公司、合作社生产模式为主，规模化生产、集中化生产、特色化生产，为种苗的生产繁育提供了良好的生产、管理环境。苗木的繁育形式多样，培育大苗、小苗繁育、种子育苗等。
经统计，全县现有育苗面积20702.5亩，其中育苗面积较大的苗木种类有法桐、海棠、白蜡、国槐，面积均在千亩以上；500以上的有金叶女贞、紫叶李；其他数量较大的有竹柳、107杨、樱花、垂柳、柳树、栾树、扶芳藤、丝棉木等，育苗面积均在百亩以上。另有黑松、蜀桧、臭椿、龙柏、五角枫、黄金垂柳、皂角等品种苗木的繁育。
各镇、办特色育苗面积较大的种类：孙镇包金梨1060亩，眀集镇白皮松500亩，西董办事处红豆杉100亩、蔷薇100亩、榆叶梅70亩，九户镇梅花100亩，好生办事处月季175亩、紫叶小檗60亩，码头速生柳200亩。
当前，林业的地位和作用日趋重要，林业承担的新职责、新任务给林木种苗工作带来了新机遇，提出了新要求。在下一步的工作中，我县将以贯彻落实《关于加强林木种苗工作的实施意见》为契机，紧紧围绕我县林业发展现状和林木种苗工作实际，全面提升全县林木种苗生产供应能力和良种化水平，促进我县生态林业和民生林业健康发展。
二、今后发展计划：
1.把林业苗木培育作为一项产业抓紧抓好，注重发展林业合作社、大集团公司参与苗木培育。在搞好农村土地流转的基础上，引导、鼓励大集团公司、林业合作社发展苗木生产，实施集约化管理，实现规模效益，初步计划到2018年全县苗木生产规模达到5万亩，争取6万亩。
2.注重发展大苗和特色苗木。林业发展趋势以大苗造林为主，尤其是道路绿化、城镇绿化、村庄绿化绝大多数都用大苗，所以要高度重视多年生的大苗生产。特色苗木要注意发展有特种用途的灌木、花卉及适宜山区雨季造林的侧柏、松树等，苗木品种上既要注重用材树种，也要重视经济树种和观赏树种的发展。
3.努力拓展苗木市场，提高苗木生产效益。积极不断为育苗专业户提供最新的苗木信息，不断开拓苗木销售渠道，拓展苗木销售市场，争取做到按订单育苗。
4.加大新品种培育面积和新技术推广力度，争取选出一定数量的速生、丰产、抗病虫、美观、耐用的苗木品种，推广苗养杯育苗、定型定向育苗等苗木培育新技术。
5.保护利用好现有的林木种质资源。根据近年的调查结果，我们认为需要保护的林木种质资源有青檀、榔榆、崖椒等品种。
吕福军同志1991年10月加入中国共产党，现任科尔沁区林业局种苗站站长，科尔沁区林业科技中心副主任，林业高级工程师。1984年7月毕业于内蒙古扎兰屯林业学校，1996年6月中央党校函授学院经济管理专业毕业取得大专学历。
自1984年8月参加工作以来，曾5次受到县级以上表彰奖励。1990年他撰写的《双宝乡平原绿化示范技术研究报告》，获原哲里木盟第三届自然科学优秀论文壹等奖;1998年获自治区林业战线青年科技奖;2000年在社会林业工程项目研究实施工作中的《社会工程项目研究》获优秀论文叁等奖;2000年被评为自治区“321”人才工程第三层次人选;2015年再次获得自治区林业青年科技奖;2015年被评为自治区林木种苗工作先进个人。
吕福军同志自参加工作24年时间里，他热爱林业，情系绿色，执著追求，在平凡的工作岗位上，孜孜不倦、努力工作，特别是在“三北”防护林工程建设中取得了突出业绩，他在自己的工作岗位上引导科技人员不断向更高的目标攀登。在科尔沁区林业系统他已成为举足轻重的业务骨干。
1984年8月他在林校毕业，被分配到原通辽市林业工作站参加工作当一名技术员。刚刚参加工作他感到一切都是全新的，学校学到的知识只是今后工作的基础，要很好地运用到实际工作中，还必须尽快地通过实践，步入献身林业事业的征程，就要为林业事业的发展迈好第一步。怀着满腔献身家乡、建设家乡的热情，他下定决心虚心向老同志学习和请教，深入基层，掌握实用技术。只有这样才能指导好基层的林业生产，才能不断地增长自己的知识和才干。当时正值“三北”防护林一期工程正在进行，他与其他老同志一道深入到生产第一线，骑自行车下乡，一天跑几十里路是常有的事。当时的原通辽市清河乡、喜伯营子苏木土地沙化非常严重，对农牧业生产造成了极大的威胁，这对他的促动很大，到1985年一期工程结束，两个单位当年都实现了造林“万亩乡”。工作的实践使他得到了很好的锻炼，对他以后的工作起到很好促动。与此同时“三北”防护林二期工程开始启动。在对一期工程全面总结的基础上，针对市县合并后林业生态建设的实际，经过与其他同志共同论证，提出了以铁路、公路林为框架，以农田防护林建设为主体，以防风固沙林为重点，进而形成综合防护林体系的设想。这一设想的提出得到了各级领导的认可和有关专家的好评，使全市的林业建设走上科学发展的轨道。
自1985年至2000年他全程参加了科尔沁区“三北”防护林建设二、三、四期规划，并起草了《科尔沁区“三北”防护林建议》，为上级领导的决策提供了科学依据。1994年以来，他参加了多项林业科技推广和林业科研工作。他是原通辽市双宝乡平原绿化工程的主要参与者之一，这项工程的实施到全面结束，为平原区的造林绿化提供了宝贵经验，1994年获自治区林业厅科技进步壹等奖，国家林业局三北局在三北地区推广了“双宝乡平原绿化示范工程”技术。由于工作业绩突出，他多次受到上级和单位的表彰奖励。在参加“三北”防护林三期规划过程中，提出了加大森林资源总量、提高森林质量、大量发展经济林的设想，并完成了文字材料的分析论证，同时经有关领导和专家的专项考察，得到了充分肯定，为科尔沁区林业发展前景创造了新思路，打开了新窗口。
1995年已是林业工程师的他于1998年又参与了为实现“三北防护林建设”三期工程目标的通辽市“5820”工程，科尔沁区项目区的规划。这项工程，规模大、标准高、任务坚巨，在这项工程中他参与搞规划设计，编制撰写设计任务书，并亲自参加包点抓项目区。特别是在风沙危害严重的少数民族地区莫力庙苏木亲自包村包户。吃住在村，确保造林成果的实现，在莫力庙苏木干部、群众中很多都是他的好朋友。现在走进莫力庙苏木，但见映天绿地，林木参天，绿荫连绵，浓似泼墨，一片林木降服了昔日的沙漠，一条绿色的彩链，保护着万亩良田。到莫力庙苏木人们都说，一幅幅美丽的画卷，都有他的重笔，每项工程的实施和建设成果的实现，都与他的个人努力分不开。在莫力庙苏木昔日黄沙滚滚，春风一起难见青天的日子已经过去。
为了实现“三北”防护林工程建设目标，他还参加了5项其他配套工程的规划设计，这些工程已大部份完成。
自2015年晋升为高级工作师以来，他感到肩上的担子更重了。他在为参与编制的科尔沁区2015年林业发展远景规划和“三北”四期工程示范区建设规划而忙碌着。“三北”四期工程推出了坚持生态优先的原则，寻找生态效益、社会效益和经济效益的最佳结合点已成为人们的共识。
为了科尔沁区的林业发展，他刻苦钻研，孜孜不倦，他与其他科技人员潜心研究与探索，寻求地处科尔沁沙地腹地这样一个风沙干旱类型区的造林新模式。1997年至2000年完成了社会林业工程项目研究课题，并执笔完成了1998至2000年三个年度的报告，其中1999年的研究报告获中国林科院优秀论文壹等奖;2000年该项目的工作总结报告获中国林科院社会林业工程项目优秀论文叁等奖。该项目的研究，综合分析了科尔沁区的地理位置、社会资源的分布状况等，同时对科尔沁区社会林业发展的典型、特点和代表性进行了研究分析，及典型的运转机制与发展趋势的分析，综合评价了科尔沁区社会发展状况，对科尔沁区今后林业发展提出了指导性意见。
《科尔沁区双宝乡平原绿化示范工程技术研究报造》，1997年在原哲里木盟第三届自然科学论文评选中获优秀论文壹等奖。此论文提出的技术措施及观点对平原区的林业发展，特别是农田防护林建设具有重要的指导应用。在自治区得到广泛推广。他还发表了具有很重要学术价值的论文有《防护与用材兼用型短轮伐期用材林适用与推广技术》;《对杨树烂皮病的调查与防治措施研究》;《杨树速生丰产型农防林营造技术的研究》;《通辽市科尔沁区适宜林种结构和树种配置的探讨》。
人们都知道抓好苗木生产，选育优良品种，对于林业生产至关重要。2015年经上级批准科尔沁区正式成立林业种苗站，他又兼任林业种苗站站长，主要负责种苗执法、苗木生产经营证发放、造林苗木调剂、科区苗木普查等项工作，这几年他经常带领种苗站人员下乡到各乡镇、农牧林场积极宣传种苗质量管理、监督以及两证一签制度等。贯彻《种子法》及《内蒙古自治区林木种苗条例》，在科区范围内的苗圃全部实行办理种苗生产、经营许可证制度，取缔无证经营的单位和个人育苗。对不符合要求的育苗单位限期整改，在林木种苗生产者、经营者中广泛形成林木种苗依法生产经营的意识，苗木生产经营户开始积极主动申请办理种苗生产经营许可证。
除抓好科尔沁区中心苗圃建设外，对其他育苗重点户都实行了集约化经营管理，加强技术服务，定向培育造林苗木，优化树种和品种结构，积极引进培育生长快、抗逆性强的优良品种，使科尔沁区造林苗木优质率显著提高，良种率达到100%。每到造林季节他都严把苗木调剂关，不合格的苗木绝不允许进入造林地，为“三北”防护林建设达到高标准、高质量奠定了坚实的基础，在这方面工作业绩得到上级领导与业务主管部门的好评，曾被自治区林业厅评为林木种苗工作先进个人。
多年来，他对工作总是一丝不苟，尽职尽责，争创一流。一分耕耘一分收获，由于他勤奋学习与探索，在学术研究上得到了科尔沁区乃至通辽市业内同行的好评，学术成果也得到了充分肯定。
在单位同志的心目中，作为一名党员他是优秀的，作为一名领导干部他是合格的，作为一名科技工作者他是突出的。
骄人的成绩没有使他止步，如今在学术研究与探索上不断去追求，在日常工作上仍在埋头苦干，为科尔沁区的林业事业勤奋努力着，为林业的未来发展迎接新的挑战。
【种苗站述职报告范文】
第1篇过去的一年，是全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，加快推进经济社会和谐发展的重要一年，在县委、县政府的正确领导下，在乡党委班子成员以及广大党员干部的自觉融入和探索实践下，作为乡党委书记，我始终严格要求自己履行好党建工作“第一责任人”职责，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，求真求实，多措并举，扎实推进党建工作，为本乡经济社会建设提供了良好的组织保障，有序有力地促进了各项工作的顺利开展，2016年度，乡党委被县委表彰为全县“先进基层党组织”。现将一年来履职的具体情况汇报如下：
一、履职情况及工作成效
（一）主动揽责，突出“一把手”的导向作用。一是履行好了书记职责，做好了方向上的带路人。为适应好新常态，我努力纠正过去“重经济、轻党建”、“重部署、轻实践”的惯性误区，实功实做。年初即与分管党务书记一道，按照上级年度党建工作目标要求，研究细化年度工作计划、目标要求的方案性文件，待相对成熟后，才提交党委会研究决定。二是履行好当家职责，做好服务上的带头人。一年来，我积极探索和履行好全乡“当家人”的职责，努力为全乡党员排忧解难。大力寨村支部相对软弱涣散，被列为基层党组织帮扶对象，一段时期内，党员干部灰心丧气，斗志全无，原支书出走。我亲自三次带队深入该村，背靠背的与党员干部及群众代表座谈，找症结、析原因、鼓信心。画清整改思路和发展方向，选好配齐村级班子。今年，全村在新的村级班子领导下，贯通了户户通达的村社水泥路15公里，扭转了落后的面貌，重新赢回了民心。三是做好纪律上的带领人。年度内对党委班子成员进行廉政谈话两批次，并对风险岗位负责人进行了专项约谈，常敲警钟，常吹警哨。先后多次通过会议通报、个别约谈、班子训诫等方式对个别村干部财务不明、生活作风不严谨等苗头性问题及时施治，避免了错误的进一步蔓延。
（二）精准着力，突出“党建关”的聚合作用。一是着力队伍建设。我狠抓党委班子建设，强化领导核心作用。始终不渝地抓住政治理论学习这个“先手”。组织党委中心组集中学习18次，与党委成员轮流上党课，撰写心得体会及调研文章38篇目，有效地提升了班子成员理想信念、主旨观念、廉洁从政、科学发展的能力水平。修定和实行了党委运行机制，制发了《党委班子规则》，坚持落实好“三重一大”制度，在民主集中制的基础上细化了党委成员分工负责的责任体系，签订了责任书，确保了党务政务的良好运行，有效地禁绝了过去“一言堂”、“家长作风”、“脑内决策”等不良政治生态的滋生和蔓延。建立了班子成员包联和帮扶机制。每个党委成员除了分管工作外，还另外包联2-3个村，结对帮扶至少3名困难党员或群众，将包联工作和帮扶村责任纳入年度目标体系。特别注重对班子成员廉政意识的教育。签订《党风廉政建设责任书》和《只服务、不谋私》承诺，集中收看廉政警示教育主题影片，集体廉政谈话、领导约谈、纪委专项约谈相结合，增强了班子成员廉政风险防控水平。
（三）狠抓基层支部建设，强化支部战斗堡垒作用。我着力对支部书记的“能人型”培养。1村支书高思寿领导承办好了场镇农贸市场，解决了我乡场镇长期以街代市、拥挤不堪的无序局面。2村支书何大武因工作出色，在全县1000多个支书中脱颖而出，成为仅有的5名被县委表彰的“五有爱民干部”支部书记。3村支书赵太勋、11村支书高超牵头成立合作社，分别流转土地300亩、200亩。并购入商品苗木及林业种养场。着力对党支部“向心力”培养：就在11个农村党支部刚刚换届的时机，乡党委通过目标细化的方式，将基础设施建设、产业培育、民生改善等分解到村，各村竞相发展，全面修通了全乡长达90公里的串村入户水泥路，群众投资总额近2000万元，没有发生一起因修路引发的上访事件。百姓心悦诚服，满意度显著上升，向心作用更加凸显。
（四）狠抓党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。我抓住群众活动的契机，充分运用党员远程教育平台，适时开展党小组活动，切实加强了对党员队伍的教育和管理，涌现出一批让老百姓交口称赞的先进典型。正觉寺村企业家、党员王新，不仅捐资二十余万元为家乡修路，还主动回村承包土地200余亩，投资数百万元建成了花园式休闲旅游农场。大力寨村党员陈天明，自费捐资十余万元，拓宽了大力寨农民乐园进山公路，架设了300条上山水泥路阶梯。
（五）着力作风建设，保证群教活动取得实效。按照活动总体要求，我较真碰硬，严格规定动作，精抓自选动作，确保活动的效果。活动期间，共调阅学习笔记200人次，收集学习心得500余篇，调研文章14篇，办学习园地14个、出版8期次，展板展示30多批次；对全乡1100户在家群众和70名离退休老同志、“两代表一委员”实现100%登门走访，对未在家的860户群众实现了电话走访，收集整理群众意见700余条，查摆问题11类100余件，收到督导组反馈意见20条，让人民群众真切感受到了党的优秀传统的本质回归。县委组织部长杨方军同志还亲自出席了我乡专题民主生活会并给予了高度评价。【种苗站述职报告范文】
（六）严明监督责任，落实正风肃纪各项工作。认真落实“两个责任”的目标要求，切实履行好党委主体责任，并建立起责任体系，全力支持纪委监督责任，激活反腐利器，始终把党风廉政责任制与反腐败工作贯穿于作风建设的全过程。重点放在推进惩防体系建设方面，建立健全惩防体系队伍，配备了村纪检员和村监督委员会主任，并聘请了政风行风监督员和民情联络员，避免了职责缺失和监管缺位。发布了各级纪检监察举报热线，建立了村务信息手机短信平台，全天候全领域接受社会监督。抓住了案件查处这个手段，今年分别对一个村、一个中层部门负责人的违纪线索进行了立案查处，并对上级反馈和群众反映的相关线索进行了研调核实，及时纠正和预防了一些苗头性问题的蔓延，形成了高压的震慑态势。
二、存在的问题及原因
(一）党建工作认识不足。一是缺乏政治自觉。思想深处尚没有形成党建总揽全局的理念，对时下中央提出“党要管党，从严治党”的总方针心存质疑，甚至认为当下作风建设的某些细微举措有些矫往过正、小题大做。比如在治理“庸懒散浮拖”方面贯彻落实不够彻底，自认为只要有人坐班、有人接待就行了，因而对乡干部放松了值班纪律要求，导致我乡个别干部职工在便民服务中心值班期间玩手机，被县委督察通报。二是履职尚有缺失，党政不分。把党建等同于一般性务虚工作，主要精力着眼于让上级领导赏眼和让人民群众立竿见影取得实惠的产业发展，基础设施建设和民生改善等经济层面上，党建这一手着力偏软。比如在“走基层、两维护”活动中，对干部下村入户要求不实不严，如5村走访率低于50%，还有村干部走访代替乡干部走访、电话走访代替入户走访等现象，收集群众意见建议数量在全县乡镇中相对偏少。
(二）党建责任不明。一是“第一责任人”履职不到位。作为党委书记，我还存在职责缺位，亲力亲为做得不够，总负责和负总责发挥不充分，在具体工作上，副书记代办、党务人员代办现象时有存在。比如在群教活动开展过程中，县委督导组来检查督导时，自己在汇报时对一些具体环节问题不清不明，只能大而化之。二是“一岗双责”权责不明。党委虽然分配了班子成员的分管领域，但在分管部门、分管村的责任落实上往往各行其是。抓党建的分管职责、监督职责的如何落实，目前还没有一个清晰的、统一的考核方式。
（三）基层服务不接“地气”。一是服务体系建设“走形式”。党委服务基层党支部，组织服务党员、党员服务群众肤浅地停留在制度上墙、方案发文，实质形同虚设。比如在村便民服务站的运行上，虽然安装了座机服务电话并实行干部轮流座班制，但乡上并没有严格考核制度执行情况，对便民服务站是否运行、运行好坏都不清楚；机关下村便民服务也是虎头蛇尾。二是服务能力弱，大批农村基层干部不能熟练掌握现代化服务设备操作技能，依赖乡操作员，比如对党员远程教育平台的操作，还有4个村操作员至今都还不能独立操作，离了乡操作员就不行。
（四）干部队伍建设滞后。一是不注重干部政治素养和能力水平的提升，在政治理论学习上，重数量不重素质，重形式不重实质；在能力培养上，没有跟上适应新形势、新要求。习惯用“老三篇”指导新问题，“旧办法”对付新局面。二是农村“两委”结构不合理。在农村干部队伍建设上求稳怕乱，结构配备上没有形成梯次结构，个别村出现青黄不接的现象。比如1村、7村两个村“两委”干部年龄超过60岁，出现后继无人的状况。三是忽视对年轻干部的培养。对乡干部队伍中的年轻人吹毛求疵，不放心压担子、给位子，致使其不安心工作甚至养成惰习。
（五）规章制度执行不严。一是乡村干部日常工作制度执行不严。虽然按县上要求制定了一些管理制度，却以“人性化”管理为幌子放松对干部的要求，导致随意缺席、溜岗溜号、迟到早退、态度生硬等问题一度十分盛行，自由散漫的工作作风让人民群众微词不断。制度执行不力、赏罚不明让乡村干部养成了“干与不干一个样，干好干坏一个样“的积弊陈习。二是“三会一课”等党内组织生活制度没落实。个别支部长
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