【www.gbppp.com--学生随笔】
2011年企业员工思想状况分析工作汇报
公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部经常定期的收集广大员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时了解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。并定期为员工举行
今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性
及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活；而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式
通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：
广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利实施
企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾；对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足；对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要；对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。
把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。
针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。
针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。
四、创造公平、公正的制度环境
首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。 其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。
再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。
营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。
浅析当前员工思想状态及值得注意的几个问题 进入2013年，我矿员工的思想比较活跃，一方面对新举措有不同意见反馈，另一方面是人力资源管理出现了招人难、留人难的两难的境地。在对员工调查中发现，员工队伍大的方向是好的，员工的思想状态基本稳定。对于管理举措，员工也还是趋于理性的接受，表现也有其积极的一面，但员工的思想也透露出了相当活跃的成分，特别是在个人成长与个人利益的争取方面也毫不掩饰自己内心真实的想法。
一、员工思想表现有四大特点
（一）员工队伍基本稳定，但员工思想依然活跃。
1.员工的年龄与工龄构成合理。参与本次调查的人员年龄在50岁以上的约占8%，50岁到40岁的约占45%，40岁到30岁的约占35%，30岁以下的约占12%；工龄在1年左右的新员工约占8%，3年内的员工约占12%，4—5年的员工约占8%，5年以上工龄的老员工约占70%以上，从年龄与工龄这两项指标的构成比例来看，构成比较合理。
2.员工对矿井的前景看好。认为矿井前景好的占31%，认为差的占17%，认为一般的占52%。虽然认为矿井的发展前景一般的占了一半，但这是大多数人的惯性思想，符合客观规律。单单对两个极端进行比较发现，看法乐观的比悲观的多了近一倍，折射出员工对矿井的发展还是抱有希望的。
3.员工愿意留在矿上工作的占了主流。愿意在矿长期工作的员工占了63%，不愿意在矿长期工作的员工占了37%。可以真实地看出员工普遍比较珍惜这份工作。从上班动机来分析，除为了挣钱的原因之外，是家人强求来上班的占9%，认为可以与家人团聚的占30%，认为工作固定的占54%，认为福利好、有发展或其他的占7%。其中“团聚”和“固定”成了员工选择现有工作的重要原因，这也是矿井留住员工最有利的条件。
4.员工比较认可矿上的关心。认为矿上对员工的关心跟以前相比变好
了的占48%，认为变差的占17%，认为没有变的占36%。说明矿上关心员工的一些举动得到了大多数员工的认可。
5.员工思想依然活跃。在调查过程中，还有17%的员工认为矿井前景不好，37%的员工还不想长期留矿工作，17%的员工认为矿上不关心员工，这几个指标无不体现出员工思想相当活跃的一面。
（二）员工认识趋于理性，但不满情绪客观存在。
1.理性认识严格管理。认为应该严格管理的员工占了63%。在对本队的管理认可度的调查中，64%的员工给本队管理打了80分以上，员工的内心还是期望有一个严格的、公平的管理环境，也说明员工的管理意识在不断提高，管理意愿也在不断攀升。
2.理性认识素质提升举措。对于素质提升活动，认为作用很大的约占14%，认为作用较大的约占18%，认为作用一般的约占51%，认为没有作用的占17%；认为“安全禁令的背诵”对安全意识有提高的约占43%，认为手口示意对现场安全没有促进作用的只占16%，说明员工还是比较认可矿上采取的素质提升活动系列活动的，员工对于这些举措能比较冷静的、客观的看待，也说明这些做法还是有它积极的一面。
3.员工的不满情绪客观存在。还有71%的员工认为自己工作没有想象的好，70%的员工对自己的收入不满意，这些都让人真实的感觉到了员工的不满情绪的存在。在本次调查中，一线员工认可自己的收入月均在3000元以内的占1%，4000元以内的占16%，5000元以内的占30%，6000元以内的占29%，6000元以上的占24%；二线员工认可自己的收入月均在3000元以内的占9%，4000元以内的占29%，5000元以内的占35%，6000元以内的占12%，6000元以上的占15%。员工的期望值与现在的收入水平还有较大差距。
（三）员工追求表现积极，但员工 “一般”的属性不容改变。
1.员工从思想上普遍要求进步。在本次调查中，党员、团员以外的人士占了88%，其中表示愿意有入党的员工占了62%。
2.员工也有自己的职业规划。在本次调查中，有意愿当科（队）长与书记的占15%，当副队长的占3%，当班组长的占6%，当技术工人的占22%，想当普通工人的占54%。从这组数据可以看出，员工中有理想的人还是有的，想当技术员工的比例还不小，表明了员工内心也是渴望进步的。
3.员工“一般”的属性不容改变。在本次调查中，非党人士占了77%，只想当一名普通员工的占了54%，认为自己技能一般的占了67%，这些数据真真实实地反映了广大的员工其实就是一些“一般”属性的人。
（四）员工文化水平偏低，但学习技能的愿望较高。
1.员工文化程度太低。在接受调查的员工中，小学及小学以下占24%，初中及其以上占76%（其中技校占12%），这个比例跟现代化矿井极不匹配。
2.员工学技需求很高。在调查的员工中，只有11%的员工不想学习技术，其余员工均不同程度表示自己有意愿学习技术，充分说明了员工学技的内心愿望是有的，关键还是看我们能否给员工提供一个学习的平台，能否正确的引导员工参与到技能学习与提升的活动当中来。以上的调查中，想当技术工人的职业规划也占了22%的比例，跟员工平时表现出不想学习技术的状态是有偏差的。【思想政治状态】
二、几个值得注意的问题
一要重视员工期望值与现实的冲突。调查中，认为现在这份工作比想象中差的占了71%、不满意自己收入的占了70%，这是员工内心的真实反映，这也是现实，是不能回避的，只有加强正面的引导，其关键还是要想尽一切办法提高员工的收入。
二要重视员工的职业规划。煤矿工人文化水平确实不高，但也不乏有理想、有追求、有报复的员工，由于煤矿的特殊环境和特殊氛围，这部份人往往不爱外露，因此要努力地把这些人才挖掘出来，加强锻炼，重点培养，委以重任，在全矿营造一种积极向上的氛围。另外，要注重员工管理意识的激发和培养，营造严格管理与公平公正的氛围，同时要通过再学习
等素质提升平台，持续提升员工的素质，为矿井发展提供恒久动力。
三是要改变员工纠结的学技心态。本次调查中30岁以下的员工约占12%，从本次调查统计数据来看，不想学技的人只占11%，其余89%的都不同程度表示愿意学习技术，但是，我们的现状却是技术人才紧缺，不想学习技术的现象还普遍存在。从一定程度上反映出员工的心态比较纠结，也反映出我们的管理上还是存在缺陷，在员工学习平台的建立、利益的分配以及氛围的营造等方面还存在不足。
四要重视员工思想政治工作。员工有愿意在矿长期工作的还是占了绝大部分，但面上看不安心上班的现象却成了主流，这就需要我们加强思想政治工作，做好思想引导，不要让“外面的世界很精彩”的思想占了上风。在“是否及时做思想工作”的调查项中选“是”的占67%，选“否”的占了33%，说明我们的思想工作没有跟上的现象还在一定范围内存在。
五是要重视员工精神追求。一线员工想当副队长及其以上的占13%，二线却占了35%。分析起来主要原因是二线员工的学历总体来讲要高些，一线员工中小学及以下文化程度占25%，二线只占12%。仔细分析起来，要想调动员工的积极性还是要解决员工的学习问题，只有丰富了知识，提高了素质，员工才有更高的追求，有了更高的追求才能会作出更大的努力。人的欲望是永无止境的，现在我们采取的激励方式主要是物质激励，满足员工物质的“永无止境”企业办不到，只有让员工在精神上有“永无止境”的追求，才能真正调动起他们的主观能动性，才能朝着自己规划的路径去努力，也才能推动企业各项工作的正常开展，企业才会有进步。
三、建议
1.尽量满足员工最基本的要求。在调查中发现，员工在乎自己当前这份工作的主要因素是看重“工作固定、家人团聚，住房有盼头，小孩就学方便”等几方面。因此，要注重员工最基本需求的满足，加大民生方面工作的力度，改善员工及家属的生活环境，提高生活质量。在制定留人措施
方面，也要着重考虑到员工以上几个最基本的要求。在招工时也要利用好这几个有利因素，从“家”的角度来吸引他们。【思想政治状态】
2.充分利用好员工对于管理认识趋于理性的有利时机。在坚持公平公正公开的原则基础上大胆开展工作，营造起严格管理、公平管理的氛围，进一步规范矿井管理秩序。
3.加强员工的思想引导。一是成立员工思想工作辅导团，统一口径、统一思想，长期坚持到员工中进行宣讲，让员工学会结合“自身的条件、企业的环境和付出的努力”来客观的分析形势，来衡量自己的收入，学会享受现有工作给自己及家庭来的快乐；二是规范基层管理人员的讲话，员工学习时要求录音备查，防止队管人员在公开场合说负面的话误导员工；三是注重培养员工的主人翁意识，用优良的传统来教育员工，注重精神上的激励；四是加强政工人员素质的提升，为深入开展员工思想教育工作打下坚实的基础。
4.适度增加基层员工工资。本次调查资料显示，员工对收入表现出了不满的情绪。工资收入是员工参加工作最基础的需求， 在企业当前还相当困难的时候哪怕是管理人员过紧日子，也要让员工过好日子。否则，招工难，招高质量的工更难；留人难，留住人才更是难上加难。
XX年度党员队伍思想状况分析
机关党委组织部：
为加强党员队伍的思想建设，了解党员队伍的思想现状，增强党的组织工作的针对性和实效性，我支部结合实际、统筹兼顾，认真归纳并分析了党员队伍的思想状况。现将主要情况报告如下：
一、基本情况
我支部现有党员共计29人，其中领导4人，在职职工25人。从年龄结构上看，35岁以下的党员20人，占比68.97%；36岁至45岁的党员3人，占比10.35%；46岁至59岁的党员6人，占比20.68%。从文化程度上看，大专及本科11人，占比37.93%；硕士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。从男女比例上看，男党员21人，占比72.41%；女党员8人，占比27.59%。2012年培养入党积极分子5人。
二、具体工作
为保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，我支部加强学习型党组织建设，推动创先争优活动深入开展，不断提高基层党建科学化水平，为
顺利推动党员队伍思想建设提供组织保证和动力支持。具体工作如下：
（一）深入学习十八大精神，进一步明确努力方向。按照总行机关党委统一要求，把学习宣传贯彻十八大精神作为党建工作的重要政治任务，充分利用中心组学习、专题培训、辅导讲座等多种形式，精心组织会议精神的学习宣传工作。十八大胜利闭幕以后，我支部积极落实上级指示，召开了学习十八大精神专题培训会议，秘书处领导主持学习并对十八大报告进行了解读。许多党员结合实际畅谈了学习体会，他们表示，党的十八大进一步明确了我国今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图，每一位党员都应该积极响应党的号召，增强做好各项工作的使命感、责任感和紧迫感，在工作岗位上为国家奉献热情、智慧和才干，将思想和行动统一到十八大精神上来。
（二）不断推动思想建设工作，提高党员思想政治素质和道德品质。为抓好社会主义核心价值体系学习教育，深入开展理想信念主题教育。我支部相继开展了“西柏坡主题教育”，“重温经典著作，坚定理想信念”及“学雷锋志愿帮扶”等一系列主题教育活动。广大党员通过了解革命先辈在西柏坡期间的革命实践活动，接受了一次关于理想信念和党的优良传统的深刻教育，切实增强了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识；在“学习雷锋”系列活动中，通过重温雷
锋先进事迹，感悟雷锋时代精神，积极参与志愿服务，不仅对社会主义核心价值体系有了更深入的认识，也把雷锋精神切实转化为实际行动，进一步培养了爱岗敬业、扶贫帮困的高尚风范和优良品德。
（三）高度重视反腐倡廉宣传教育，增强党员廉政意识。为了切实做好保持党员队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的各项工作，积极落实“加强从政道德建设，保持党的纯洁性”主题教育月活动，我支部通过组织广大党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动，培育党员崇尚廉洁的价值取向，要求党员应当时刻保持一名党员的纯洁性，自觉运用十七届中央纪委第七次全会精神武装头脑，坚决抵制拜金主义、享乐主义、铺张浪费等不良风气。
（四）按时落实支部组织生活，培养职工组织意识。为了营造良好的组织生活环境和氛围，我支部定期召开“三会一课”和民主生活会。会议不仅为党员教育提供了一个多元化的交流平台，时刻提醒党员牢记自身职责及应履行的义务，以党员的标准严格要求自己，同时，通过思想交流，形成共识，凝聚人心，从而使广大党员更紧密团结在支部周围，使支部的战斗堡垒作用得以进一步发挥。
三、思想状况
目前，我支部党员队伍思想状况继续保持着积极向上的
态势，绝大多数党员具有坚定的共产主义信仰，明确以党的十八大精神和科学发展观为指导思想，对中国特色社会主义事业充满信心；工作中，关心行业发展，热爱协会事业，重视提升业务知识和技能水平；能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀，未发现党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面：
（一）明确指导思想，以理想信念为方向的政治态度。广大党员明确以党的十八大精神和科学发展观为指导思想，将国家命运与个人前途紧密联系起来，坚决拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心。
（二）重视业务学习，以实现自我为动力的学习态度。大多数党员把提高工作能力作为首要任务。根据实际需要学习专业技能和业务知识，要求进步和求知的欲望比较强。愿意通过努力学习提高自己的工作能力，为协会履职多做贡献，进而实现个人的价值。
（三）发挥工作热情，以甘于奉献为表率的工作态度。面对协会事业保持较高的工作热忱，自觉以岗位职责为己任，主动承担工作意愿较强，不计个人得失，处处起到先锋模范作用；同事之间团结互助，和睦友善。目前大家对各自的工作、生活状态都比较满意。
（四）恪守廉政法纪，以教育警示为约束的法纪态度。
由于我支部一直坚持进行党风廉政教育，提高了党员遵纪守法的自觉性，让每一名党员意识到触碰“廉政底线”的风险和危害，增强了党员的责任感，强化了党员的自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明的党员队伍形象提供了政治思想和纪律保证。党员队伍中未发现存在违法违纪现象。
四、存在问题及对策探讨
总体来看，党员队伍思想状况基本良好。但也存在一些亟需解决的问题，主要是少数党员意识、责任意识不够强，不能充分发挥先锋模范作用；党组织活动开拓意识及创新能力还需进一步提高；青年职工教育和引导工作有待加强。支委会在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，针对存在的问题提出对策如下：
（一）进一步做好党员先进性教育工作。进一步增强广大党员的先进性意识。在巩固“三个代表”和科学发展观的基础上，结合党建工作的实际，从党员思想实际出发，有针对性地开展党员先进性教育活动。用榜样的事迹教育广大党员正确认识新时期党员标准，强化先进意识，要注意挖掘党员队伍中的优秀典型和闪光点，着重探索发挥好普通党员作用的途径，引导普通党员在协会工作中发挥先锋模范作用。
（二）不断改进党组织活动的方式方法。应增强党组织活动的实际效果，在总结好的做法和经验的同时，与时俱进，不断创新，紧密结合新的形势和任务，不断创新党组织活动
新常态下职工思想状况、职工最关注的问题
和愿望
新常态下中国的经济面临着一系列的挑战，新常态下职工的思想状况同样也值得关注。做好新常态下的职工思想政治工作，不断地凝心聚力，为学校发展提供源源不断的正能量，是各级组织的重要任务。
一、体味职工工需求，以人为本常关怀
学校的发展主要靠职工，要摸清每个职工的现实需求、对未来的期望。从一般企事业单位来看，职工最基本的需求大致有：希望衣食住行有保障，达到安居乐业；希望有一个理想的工作或工种，并且与自己的特长兴趣爱好相适应；希望劳动强度低一些，劳动环境好一些；希望病有所医、老有所养；希望提高劳动技能和文化知识，使自己在社会竞争中永不落后；希望有丰富多彩的业余文化生活，陶冶身心，并且使自己的爱好得到发挥；希望自己的人格得到尊重、成绩受到大家的重视和自身价值得到充分体现，为社会发展做出更大的贡献，取得巨大的进步，获得应有的荣誉，得到大家的认可和重视，等等。在不同情况下，还有其他不同需求。各级组织应根据实际情况，对其多关心，多培养教育。要真
正从思想上重视解决好职工最基本的吃穿住用、冷暖温饱、医疗卫生等问题，对职工的红白喜事以及家庭给以关怀。
二、掌握思想动态，润物无声常教育
在目前多元化发展的社会中，职工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动职工积极性就必须准确掌握职工的思想动态，有针对性地进行教育。要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握职工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。掌握好各个时期职工的思想动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想恶性循环。
各级领导干部要切实关心每位职工的思想状况。具体来说，想要做好新常态下职工的思想政治工作,掌握职工的思想状况,各级领导干部只有在摸实情、讲实理、办实事上用实劲,增强新常态思想政治工作的主动性、针对性和有效性,帮助职工提高认识,坚定信心,理顺情绪,增强热情,才能为学校的创新发展提供强有力的保障。
一是要深入基层,把握职工的思想脉搏。针对一些职工反映的实际问题,如果未及时得到解决,势必导致职工一些矛盾、一些问题越积越深。因此,各级干部必须深入一线、深
入职工、深入问题,了解职工工作生活情况,及时发现问题和解决问题,防止职工带“气”上班、带情绪上岗,影响工作的积极性。同时,各级党组织要采取征求意见、召开座谈会和与职工谈心的方式,收集梳理职工的新思想、新要求、新常态,并及时形成思想动态调研报告送交党委,供领导班子参阅,为领导班子提供决策依据,为做好职工思想政治工作提供第一手资料,以便有针对性做好深入细致的解疑释惑工作。
二是要放下架子,掌握职工的真实想法。有些干部整天事务缠身,忙于应付,久而久之,就会和职工群众缺乏交流,感情越来越淡薄,即使到职工群众中去,职工也是感到疏远,心存芥蒂,难以摸到他们的真实想法。各级干部必须自觉端正态度,常有真爱之情,常怀真诚之心,常存虚心之意；必须以情为魂,放下架子,心贴心地和职工群众交朋友,这样才能及时掌握职工群众真实思想。
三是要认真对待,科学分析职工的思想动态。对收集上来的职工思想状态,要深入思考,及时进行研究分析,进行归纳排队,去伪存真,把握主流和本质,弄清哪些是共性问题,哪些是个别反映。要尽可能上升到理性高度去认识,及时制定出加强和改进思想政治工作的新措施,稳定职工队伍。
要实事求是。职工的思想问题往往产生于职工身边的实际或是自身切身利益,进行教育讲道理必须符合客观实际和事物本来面目,有一就是一,有二就是二。切不可想当然,假
大空；要及时简洁。发现职工存在的问题,必须简单直说,在第一时间化解疑虑,否则会“积郁成疾”；要设身处地。进行教育讲道理要多为职工群众着想,站在职工利益角度想问题。对在工作中出现这样那样失误的职工,不能不教而诛,上来就罚,而是要有一张“婆婆嘴”,坚持严格管理和人文关怀相结合的方式,注意思想引导,心对心地真诚交流。
要坚持以人为本,大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人。其次,教育真实化。思想政治工作必须真实可信,才会起到理顺情绪的作用。只要领导讲真话,职工群众就觉得可信,才会共同面对。第三,教育公平公正。职工群众的民主意识普遍增强,对他们关心的热点、难点、焦点问题和这样那样的看法、想法,要敢于面对,不藏不掖,把握分寸,讲清道理,公开公平公正地进行处理,让职工心明眼亮,切忌简单粗暴,造成难以收场的尴尬局面。
三、建设优秀文化，精神引领常激励
经过长期沉淀形成的学校文化，能够使职工对学校产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。这是每一名管理者都不断追求的。学校文化建设是调动职工积极性的充分条件，只有通过文化驾驭职工的思想，在这种条件下产生的超我动力才是真正意义上的积极性。要使学校始终保持生机与活力，就必须建立自己的学校文化，建立以人为本的学校文化。要
通过学校内的环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在学校内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围；坚持以人为本的人才理念，视人才为学校的第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在学校内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，为广大职工提供发展才能的广阔空间。
四、不断创造机遇，引领职工常奋发
为了使学校职工有更多的发展机会，使他们不断地自我学习、自我提高，学校在择人、用人方面应充分挖掘内部人员的潜力。而且，内部选拔有助于对参与竞争者进行全面的了解，迅速进入工作状态，节约人员招聘成本等。另一方面，要防止“拉关系、走后门”等不良现象。在实施过程中，应把握公平竞争的原则，使每一位职工都有晋升的机会，以促进学校内部人员的合理流动。随着社会的进步，学校对职工素质的要求越来越高，这种自我价值实现的需要，在职工心目中的地位愈来愈高。在实际工作中，学校领导不仅要想方设法营造一个公平竞争、尊重人才的环境，同时也要经常创造机会让职工承担一些具有挑战性的工作，指导职工参与学校决策，鼓励职工为学校发展献技献策，提供更多的培训机会，等等，为职工发挥个人才能创造良好的条件。
关于支部党员思想
状况的调查报告
4月26日下午和28日上午支部分别召开了党员座谈会和支委会，对本支部党员的基本情况特别是理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想和工作作风、履行职责等五个方面逐一进行了调查和分析，现将具体情况报告如下：
一、 党员思想状况总体估价：
在座谈和调查分析中，我们感到在局党委和机关党委的领导下，支部始终把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员的头脑摆在首位，认真贯彻党要管党、从严治党的方针，大力加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，并取得明显成效。党员队伍总体上是好的，不断进步的，在各项工作中发挥了先锋模范作用。具体讲：
一是能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，思想政治素质较高。能坚持以“三个代表”重要思想武装头脑，推动工作，认真落实党的基本理论、基本路线、基本方针，具有坚定的理想信念。在重大政治原则问题上，旗帜鲜明，立场坚定。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二是自觉坚持发展是第一要务、创新是根本保证的思想。大家能够站在推动各项工作的前列，解放思想，艰苦奋
斗，吃苦在前，开拓进取，充分发挥共产党员先锋模范作用和带头作用。从而有力地增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。
三是自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切党与群众的联系，自觉抵制各种腐朽思想文化和错误思潮的影响和侵蚀，自觉把维护和实现最广大人民群众的根本利益作为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿。积极为群众办实事、办好事，密切党群干群关系，调动群众积极性，为机关事业社会保险工作献计献策。
四是组织观念较强，自觉遵守党的纪律，能够按照党的纪律约束和规范自己的行为，积极参加党组织活动，完成党组织交给的各项任务。尽职尽责，各自履行好职责，使总体工作稳步向前推进。
一、 党员思想状况中存在的问题：
通过座谈我们感到，党员队伍总体是好的，思想状况是稳定的。但是严格按照党章的规定和“三个代表”重要思想的要求来衡量，在理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想理念、工作作风和履行职责等五个方面还存在一些问题，需要我们下力量加以解决和改进，主要表现在：
一是理想信念方面需进一步坚定。日常表现就是忽视政治理论学习，由于客观原因造成对理论知识学习不深，学得不全面。特别是新党员，党的基础知识不扎实，专业知识不
够过硬，有时给工作带来影响。
二是宗旨观念方面需进一步加强。特别要增强奉献意识和为人民服务的精神，提高服务意识，进一步做好服务工作。
三是组织纪律方面需进一步强化。由于各个业务部门都有一定的审核权，每位党员都负有一定责任，有一定的权力，所以部门要进一步建立健全有关规章制度，党员更要严格遵守各项法规政策，加强廉政建设。同时在执行政策制度时要坚持原则，严格把关，严于律己。
四是思想理念和工作作风方面需进一步增强。作为每位党员，由于都在某个岗位上独挡一面，就需要进一步增强开拓创新、与时俱进的精神，坚持面对新形势，研究新思路。管理上要更具有科学性、合理性，要有新招法、新措施，要进一步以人为本，发挥团队精神，推动各项工作向前发展。
五是履行职责方面需进一步高效。由于人员较少，工作压力较大，在履职期间有时工作中出现小的疏忽。面临新形势，需不断提高工作的深度、广度、细致度，不断提高工作效率，讲究工作方法，调动积极性，充分发挥好共产党员的带头作用和先锋模范作用。
二、 分析存在问题的原因：
党员中需努力和进一步提高的方面是存在的，分析原因也是多方面的，既有党员自身的问题，也有党组织的责任，也有社会环境的影响。
从党员自身原因看，主要是存在“两个放松”：
一是放松了理论知识的学习。理论学习和提高自身素质关系处理得不好，与日常繁杂工作关系处理得不好，需进一步加强理论知识的学习。
二是放松了主观世界的不断改造和党性锻炼及修养的不断提高，随着工作的日趋复杂，需进一步增强奉献精神和为人民服务意识。
从党组织方面看，存在“两个不适应”：
一是思想认识方面，面临新形势、新变化、党员教育管理的新要求和党员队伍思想的新情况、新问题，思想准备不足，需进一步增强创新意识，解放思想，加大分析研究力度。
二是工作的方式方法不适应新的情况，教育、管理形式单一，对党员的关心、帮助、指导不够，需进一步增强工作活力，提高实际效果。
从社会环境方面看，存在“两个冲击”：
一是社会政治经济生活的巨大变化，尤其是社会经济成分、组织形式、利益分配等方式多样化，冲击党员思想观念，造成党员的思想波动。
二是党和国家前进中存在的问题，冲击党员对党的认识。消极腐败现象屡禁不止，住房、看病、孩子上学等等问题，影响了党员作用的发挥。
总之，通过座谈调研，我们分析了以上情况和问题，决
定进一步加强学习，深入开展思想教育，有针对性地解决突出问题，找准差距，不断整改，使教育活动和日常工作统筹兼顾，做到两不误，达到两促进。
唐山湾国际旅游岛财政局2013年 一季度党支部对党员干部思想状况分析
2013年3月
为切实加强和改进思想政治工作，及时掌握我支部党员干部的思想状况，提高思想政治工作的针对性和实效性，使党员干部在思想上、政治上始终保持先进性，根据机关党建工作目标考核细则的要求，党组通过听取党员汇报、小组座谈等多种形式，深入群众，调查研究，在充分了解党员思想状况的基础上进行如下综合分析：
我支部有党员3名，预备党员2名 财政局党支部在管委会及机关党委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行 "三个代表"重要思想，深入学习科学发展观，以工作作风整顿活动为契机，以解放思想求真务实的精神推进党建工作的深入开展，认真落实党建工作责任制，深入开展了工作作风整顿活动、“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动等一系列活动，提高了党员干部队伍整体素质，有力地推动各项工作的有序开展。
通过深入学习和认真落实各项活动，广大党员干部对当前党和国家的方针政策能正确理解，民主意识进一步增强，党员干部的学习意识、钻研精神、开拓进取精神明显提高。全体党员坚守本职岗位，恪尽职守，始终坚持为人民服务的宗旨。主要体现在：
一是服务意识明显提高。财政局党支部结合自身实际，扬长避短，充分发挥党员的先进模范带头作用，不断提高业务水平，提高服务效率。二是党性修养不断加强。党支部始终把学习教育作为提高干部素质的基础和前提，注重整体队伍建设。认真学习《廉洁准则》和中央、省、市、区相关文件精神。各位党员严格执行各项规定，心怀律己之念，时时处处严格要求自己，不以权谋私，遵守各项规章制度，体现共产党员的精神风貌。三是作风建设取得突破。为转变机关工作作风，优化发展环境，切实解个别决机关干部中存在的“懒、散”问题，党支部全面自查，落实整改，对小部分干部职工消极怠工、迟到早退、上班吃饭聊天的情况进行分析教育，落实整改。通过整改，干部职工队伍思想统一，情绪稳定，工作积极，作风严谨。四是组织凝聚力得到增强。上半年，党支部组织参观革命历史博物馆会、观看电视专题片《杨善洲》等，通过了解革命先烈和先进模范事迹，进一步坚定党员干部的共产主义信念和爱国主义情怀，培养了团队协作精神，增强了组织凝聚力。
针对我支部党员干部的思想状况，在今后的工作中，党支部将积极主动地为大家提供一些学习机会和学习条件，着力提高全体党员的整体素质，在此基础上耐心细致地开展思想政治工作，把全体党员干部的思想和行动统一到上级党工委的安排部署和管委会的中心工作上来。
后勤处党员干部思想状态调研报告 按照省直工委《关于组织开展机关党员干部思想状态专题调研的通知》、民政厅机关党委的要求及学院有关文件精神，后勤党支部通过采取召开党员群众座谈会、个别谈话、深入各工作岗位及问卷调查等方法，对后勤支部党员进行全面的调查研究，征求了部门的党员干部群众的意见和建议，认真查找存在的问题和不足，总结了近期本支部党员干部的思想状况。现将我支部的调研报告汇报如下：
一、党员政治思想状况。
我支部党员干部能够自觉深入学习贯彻党的十八大、十八届三中四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话及调研指导河南工作时的重要讲话精神，以“四个全面”战略布局为总引领，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，把依法治省贯彻到打造“四个河南”、推进“两项建设”各个方面，跟进落实中央提出的重大举措，聚焦解决影响经济社会科学发展的突出障碍、影响群众利益和社会稳定的突出热点问题、领导干部在法治建设方面的突出问题，坚决维护宪法法律权威，依法维护人民权益，维护公平正义，维护社会和谐稳定，以法治建设的扎实成效，让中原在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦中更加出彩。
二、党员作风状况
通过接受“三严三实”专项教育，我支部的党员干部在工作上和生活中，始终坚持艰苦奋斗，勤俭创业的工作作风，坚持谦虚谨慎，不骄不躁的处事原则，坚持求真务实，不图虚名的高尚风格，能够时刻用一个党员的标准严格要求自己，用党的纪律约束自己，廉洁自律，勤政不民，保持良好的共产党员形象，作为基层干部我们直接与群众打交道，我们的一言一行都关系到党群关系干群关系的好坏，所以在开展工作时坚持把群众利益放在第一位，注意倾听群众意见，想群众之所想，帮群众之所需，解群众之所难。
三、存在的问题及原因
1、学习理论知识不全面，题目单一，深度不够，学习形式不够丰富，造成学习次数较多，但效果不理想，党员队伍的理论知识较差、知识面较窄。分析原因，主要是党员干部对学习的重要性认识不够，对学习不够重视，不够深入。
2、各项规章制度不尽完善，内容不够具体规范，主要是因为有些制度形成较早，没有及时修改，与现在的要求不相适应，另外，有些制度不健全，没有及时补充造成一些疏漏。
3、作为基层党支部，党员大多在一线从事工作，接受党的教育较少，知识面较窄，个别党员存在着对党的十八大、十八届三中四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话指导意义认识不够深刻，不知如何用党的十八大、十八届三中四中全会精神和习近平总书记系列重
要讲话指导自己的工作，对党的一些重大决策，重要理论问题，虽然能够坚定支持，但是还存在认识不够清晰的问题。
四、意见和建议
1、转变观念，深化对开展党员先进性教育活动的认识
保持共产党员先进性，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用党的十八大、十八届三中四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话为指导，全面提高党员的素质，坚持注意针对性原则，坚持自我教育和组织帮助相结合原则，坚持注重实效性原则，使党员始终走在时代的前列，使我们党始终充满生机与活力，永保先进性。
2、适应形势，加大对党员的培训力度
要把学习贯彻党的十八大、十八届三中四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话作为一条主线贯穿，始终努力提高党员素质，创新教育学习形式及内容，根据新形势的发展和工作岗位的需要，因人施教，采取集中培训和自学相结合，专家辅导与典型引路相结合的办法，认真抓好党员业务知识和生产技能培训，促进党员综合素质的全面提高，使党员成为单位生产技术、管理能手，保持党员积极性、主动性、创造性。
3、创新思路，充分发挥党员先锋模范
首先要创新思想，共产党员积极带头投入到学院建设中去，自觉维护党、国家和学院的利益，做与时俱进，学习创新，公道正派的楷模。另外，要创新工作方法，给予党员更多锻炼机会，使更多的党员有机会承担重要工作任务，让党员积极参与党内事务，并发挥党员的积极性和创造性，提高党员的实践工作能力。
本文来源：http://www.gbppp.com/xs/509632/
推荐访问:副县长思想政治状态 大学生思想政治状态