【www.gbppp.com--学生随笔】
【留学生招聘】毕马威会计师事务所招聘条件指南（22问答详
解） 1 参加毕马威中国的校园招聘需要什么条件？
毕马威中国校园招聘对象不限学校、不限专业。只要你是拥有本科及以上学历的全日制应届大学毕业生都可申请。每年，大量非会计类专业的同学会加入我们的团队。我们坚信，不同专业背景的同学能够带来不同处理问题的视角，保持团队的活力。同时，在加入毕马威后，我们会为非会计专业同学提供会计转型培训课程，从而使得同学能在短时间内掌握相关专业知识。
2 毕马威中国的招聘流程是什么？
毕马威中国校园招聘流程：宣讲会— 网申 — 笔试 — 经理面试 — 合伙人面试 — 发放工作要约。
3 毕马威每年的校园招聘网申将在什么时候开放？网申截止日期是什么时候呢？ 通常来说，每年的校园宣讲会在9月份启动。想要申请毕马威中国校园招聘的同学可以关注毕马威中国的官方网站、微博主页、人人网主页或微信平台了解具体校园招聘进度及网申截止日期。
4 哪些部门提供岗位给应届大学毕业生？
每年，毕马威中国校园招聘岗位主要集中在审计部门。此外，税务和咨询部门也会提供适当数量的岗位给应届大学毕业生。
问: 在提出申请之前，我可以从哪些途径了解更多关于毕马威的资讯呢？
目前有以下2种方法可以获得毕马威的全面资讯。
方法1：
毕马威校园宣讲会将随校园招聘一起启动。届时，公司合伙人、各部门的同事会来到校园和同学们分享他们在毕马威的工作和生活。
方法2：
你可以前往毕马威中国的官方网站、微博主页关注最新招聘信息。
5 在毕马威，研究生与本科生有哪些区别，在申请和晋升方面会有优势吗？
相较于学历，毕马威的专业性工作更注重个人的实际能力和工作表现。校园招聘的申请及各个招聘流程以及入职后的晋升与学历的高低无关。
6 毕马威每年的校园招聘内地各个办事处将招收多少人呢？
每年大约有1,500名应届大学生加入毕马威中国。关于各地办事处招聘的具体人数及招聘计划，请关注当地办事处的校园宣讲会以及官方招聘信息。
7 我该如何抉择申请哪个部门的职位呢？
每个部门招收的人数取决于我们的业务需要。我们建议你根据自己的兴趣和职业生涯规划来选择。
8 如果我有中国注册会计师资质 (CICPA) 或者ACCA \会计上岗证之类的证书，申请时是否会有优势？
我们在招聘中寻求全方位的人才，并相信CICPA或者ACCA其他相关证书会给你将来的工作带来帮助。我们鼓励每一位有志于加入毕马威或者审计行业的同学学习相关会计专业知识。在你加入毕马威后，我们会提供一系列CICPA课程培训。与此同时，来自各学校和不同专业背景的毕马威员工，在CICPA的考试中都有相当高的通过率。
9 请问毕马威最看重哪些技能或素质，英语重要吗？
我们的目标是成为职场中“最理想的企业”。我们在挑选优秀人才的同时，也为他们在日后的工作中提供全面的培训和发展机会，让他们与公司一起成长。
作为一家全球性的著名会计师事务所，我们拥有来自不同地区及背景的员工及客户，所以英语作为沟通工具在工作中是非常重要的。在毕马威的招聘流程中，笔试及面试会涉及部分的英语环节，因此，我们希望同学能够拥有良好的英语能力。同时，在未来的工作中，我们也会为员工提供全面的培训，帮助员工不断地进步。
10 在毕业前我可以为进入毕马威做一些什么准备呢？
毕马威注重人才全方面的发展，我们在挑选人才时注重以下素质：主动进取、积极热诚、追求卓越、共享理念、求知欲强、积极学习、团队精神、团结互敬。建议同学们在课余时间积极参加各种课外实习或志愿者活动，打好英文基础，根据自己的实际情况全方面提高自己的综合素质。
11 我没有太多的社会活动或实习经历，能否申请毕马威？是否会在网申时就被早早淘汰？
毕马威在网申中不会设置相关的障碍。我们鼓励同学们在大学生活中平衡好学习和实践的关系，尽量多参加一些相关的社会活动、公司实习、志愿者项目、社团组织等工作，了解自己的兴趣和长处，尽早确立个人的职业目标。
12 我可以在一年中同时申请实习生计划及应届生校园招聘吗？
可以。你可以使用不同的邮箱账户注册申请
13 我可以从哪里开始我的网申？网申时是否有硬性要求和注意点？
应届毕业生全职岗位网申地址为：
https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/graduates/login.aspx
毕马威的网申是建立在IE浏览器下的网上申请系统。请用一个属于你本人的邮箱地址作为账户进行注册，注册后的用户名将作为主要联系邮箱，不可更改。如邮箱有误，可填写communication email以作备用。请使用英语填写本网申（除 ”Chinese Name” 外其他部分均需用英语填写）。希望你递交的网申能够展示一个真实的自己。
14 毕马威对网申的筛选标准是怎么样的？
毕马威希望所有的同学都可以认真仔细地填写网上申请，从而展现出你对申请这份工作的诚意和态度。所以希望同学们可以认真核实信息，提供尽量多的信息让我们了解你，展现出一个真实的自己。你在提交网申前，请务必仔细检查自己的手机号、邮箱地址等联系方式，确保我们能在你通过网申后联系到你。
15 现在提交网申是要等宣讲会结束网申系统关闭之后才会得到笔试通知吗？ 是的。具体日程安排请关注已公布的宣讲会及校园招聘日程安排。
16 我如何才能知道是否通过了网申？
凡是通过网申的同学会收到我们的笔试邀请，一般来说，应届生秋季招聘的笔试安排会在十月、十一月进行。海外留学生的笔试安排会视情况逐批安排。请你耐心等待并注意查收邮件和短信。
17 我可以申请多个办公地点和考试地点吗？
不可以。你只能选择毕马威中国办事处的其中一家，并仅能选择在一个地方参加考试。请注意，申请香港和澳门的工作需要特别申请工作签证。中国大陆的学生 (除在港的全日制学生) 只可申请中国大陆的办事处。
18 我想申请应届生全职职位，为什么我输入邮箱密码后会直接进入实习生 / 精英计划的申请表？
每一个邮箱账号只对应一个项目的申请，当你需要申请应届生职位时，请使用另一个邮箱账号进行注册申请应届生全职职位，完成网申。
19 哪些情况可以免笔试？
在毕马威应届生校园招聘之前，如果通过我们曾经安排的寒暑假实习生计划、精英计划或者其他各类由毕马威组织的笔试，可以有机会免笔试，在当年校园招聘网申顺利被筛选通过的前提下，将直接进入面试阶段。
20 笔试考试的形式是如何的？主要分为哪几部分？【毕马威招聘】
笔试将分为语言逻辑测试（Verbal Reasoning Test）以及数字逻辑测试（Numerical Reasoning Test）两个部分。其中，在中国大陆地区，语言逻辑测试为英文，数字逻辑测试为中文；在中国香港、澳门地区，语言逻辑测试和数字逻辑测试均为英文。预计时间为1.5个小时。
21 我现在还在国外，无法回国参加笔试，能够参加毕马威的在线笔试吗？
目前，所有的同学都需要参加现场的统一笔试。如果你被通知笔试时不在国内，请在预定具体笔试场次的时候选择 “I am currently overseas” 选项，回国后再与我们取得联系。
22 笔试的评分标准是如何的？我是应该注重正确率还是速度？
你需要在保证正确率的基础上，提高速度，又快又准的完成逻辑能力测试的两个部分。
以上问题为省略版本，从上面的问答可以看出英语很重要，本科生和研究生没有大的区别，有没有注册会计师证书是否学会计专业的不重要。
杨国胜
院校专业：对外经济贸易大学 金融学院 金融学 硕士
籍贯：河北沧州 政治面貌：中共党员
手机：18911955964 出生年月：1987年8月
E-mail：yangguosheng0306@sina.com
教育背景 2011/09—2013/07 对外经济贸易大学 金融学院 金融学专业 硕士研究生
2009/09—2011/07 天津财经大学 经济学院 金融学专业 经济学学士
2007/09—2009/07 天津财经大学 教改实验班
实习经历
2012/06—2012/09 中国银行业监督管理委员会 培训中心
（1）协助培训中心主任罗平开展针对内部员工的培训工作及针对各地方局领导培训工作。
（2）负责培训中心部分课件的翻译工作，授课资料的搜集工作，及部分PPT的制作工作。
（3）负责培训中心部分现场培训的组织协调工作，接待参与培训的人员，组织会场秩序。
2012/01—2012/02 毕马威华振会计师事务所 审计A09部
（1）参与毕马威对中国光大银行的审计项目，分配到合并报表小组，核对银行财务报表。
（2）在毕马威A09金融部负责所有档案的整理工作，协助本部其他成员做好审计工作。
（3）参与毕马威竞标建设银行项目，负责部分PPT翻译工作，及各大银行年报的整理工作。
2010/07—2010/09 中国民生银行 大堂经理助理
（1）在公司协助大堂经理工作，帮助指导客户领号、填单子、复印身份证等工作，并帮客户
解答各种业务疑问等。
校园活动
2012/03—至今 对外经济贸易大学 金融学院研究生协会 代表
2009/09—2011/06 天津财经大学 实验0902班 班导师助理
2008/10—2010/10 天津财经大学 Hill登山社 副社长
2007/09—2009/06 天津财经大学 实验0702班 班长
研究报告
《浅谈流动性风险与主权债务危机》中国银行业监督管理委员会
受银监会培训中心罗平主任指导完成的综述一篇，已被罗主任投稿，尚未发表。
《2011年中国期货市场年度研究报告》对外经贸大学金融学院
主要负责2011年中国期货市场能源化工市场的研究与写作，已经完成，约30000字。【毕马威招聘】
《贵州生态文化旅游产业发展规划》国务院发展研究中心、中国旅游局、贵州省委省政府、
达沃斯巅峰置业旅游规划设计院等。
整个规划经费800万元，本人主要负责《金融支撑贵州省生态文化旅游产业发展》，约
25000字，内容是规划为贵州未来十年发展生态文化旅游融资3万亿。
荣誉奖励
2007-2008 三等奖学金（系20%）、优秀新生（系5%）、军训标兵（系5%）、优秀班干部
2008-2009 一等奖学金（系5 %）、三好学生（每班一名）、优秀班干部
2009-2010 二等奖学金（系10%）、无私奉献奖、三好学生、演讲大赛一等奖（班级）
所获证书
专业证书：CFA（一级）、CPA（财管），证券从业资格、期货从业资格、银行从业资格
英语证书：CET6，并学习了金融英语、商务英语等，可以进行英文商务邮件的收发
计 算 机：二级（Access）笔试，同时熟练使用Word、Excel、PPT等日常办公软件
自我评价
掌握较扎实的金融专业知识，优秀的学习能力和团队协作能力，勤奋踏实，认真负责。
爱好演讲，曾获班级演讲比赛第一名，活泼开朗，乐于与人交往，自信、乐观、稳重。
爱好体育，本科、研究生期间均担任学院篮球队控球后卫，身体素质和心理素质出色。
Guosheng Yang
Gender: male Date of Birth：August,1987
Telephone：18911955964 E-mail：
2011/09—2013/07 University of international Business and Economics School of Finance Master of Finance 2009/09—2011/07 Tianjin University of Finance & Economics School of Economics Bachelor of Finance 2007/09—2009/07 Tianjin University of Finance & Economics Experimental class（for top 5% students） 2012/06—2012/09 China Banking Regulatory Commission Training Center
（1）Helped Luo Ping,the director of the training center to carry out the work for internal staff training and
leadership training for local Bureau.
（2）Responsible for the training center for the translation of part of the courseware, teaching information collection , and part of the PPT design.
2012/01—2012/02 KPMG China Audit A09
（1）Participated in the KPMG audit project of the China Everbright Bank,and was assigned to the group of consolidated financial statements to check the bank financial statements.
（2）Responsible for all the work of files organization,and helped other members do some audit in the department of
KPMG A09.
2010.07-2010.09 China Minsheng Bank（Tianjin） Lobby manager assistant
（1）Assisting the manager in providing the clients with instructions of form filling and ID certificate copying , as well as answering question of the clients
2012.03—present University of International Business and Economics Representative of student
Representing Association
2009.09—2010.06 Tianjin University of Finance & Economics Experimental Class 0902 Class Instructor
Assistant
2008.10—2010.10 Tianjin University of Finance & Economics Hill Climbing Club Vice President
Academic achievements Discussion on Liquidity Risk and Sovereign Debt Crisis ,China Banking Regulatory Commission.
Under instruction of Luo Ping,director of the China Banking Regulatory Commission,I finished the Summary of the
thesis,to be published.
Annual Study of the Chinese Futures Market Report of 2011
I was responsible for the part of Energy and Chemical Market,which is around 30000 words.
Ecological and Cultural Tourism Industry Development Plan of Guizhou
Responsible for the Financial Support of the Ecological and Cultural Tourism Industry Development in Guizhou
Province, 25000 words around ,to make a financing plan of 300 billion yuan for Guizhou over the next decade
Honor and rewards 2007-2008 Third Grade Scholarship,Excellent Freshman,Military Training Model,Outstanding
Cadres of the Class
2008-2009 First Grade Scholarship(top5%),Merit Student,Outstanding Cadres of the Class
2009-2010 Second Grade Scholarship,Merit Student ,Prize for the Outstanding Contribution,First
Prize of Speech Contest
Self-evaluation Good at speeching, once won the frist prize of speeching competition in the class, outgoing, willing
to communicate with people, confident, optimistic,prudent and unflinching. Great interest in sports, played as point guard in the basketball team of the school, have strong
physical and psychological qualities.
毕马威招聘内幕
毕马威是网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球超过140个国家717个地区，拥有近94,000名员工。我们的目标是把我们所掌握的知识升华增值，裨益我们的客户、员工，贡献资本市场。 今天，毕马威中国和香港特别行政区共设有六家办事处，拥有专业人员约4,200人。在当今国际会计师事务所中，毕马威是唯一一家采用统一模式管理中国业务，并能够以最有效率的资源配置方式为广大中国客户服务的会计师事务所。 由于率先打入中国市场，毕马威在中国积累了丰富的市场经验，并为国内多家知名企业提供专业服务。随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将结合其国际经验和对市场的深入认识这两大优势，在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高效服务。工作地点 毕马威中国在北京、青岛、上海、成都、杭州、福州、广州、深圳、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十家分公司。薪酬 5200元/月，有CPA证加1000元；研究生加200元；税后（并扣除三险、公积金）3900元/月，加班时有餐补30元/餐差补180元/天，年底双薪 福利 Qualification Pay Once you have passed your professional exams, we will immediately pay you a qualification premium. Overtime To meet our clients needs you may, on occasion, be required to work overtime. All overtime is paid. If you wish, overtime may be put into a leave bank and used for extra study leave or taken as additional holiday time. It is your choice. Medical Medical costs incurred after consultationwith KPMGs appointed medical practice are met by the Firm. Provident Fund / Pension / Insurance KPMG ensures that staff members are well protected for thefuture. Annual Leave We believe our staff should have a balance in their lives and offer very generous leave entitlement each year. Study Leave Study leaveis awarded to help you prepare for your professional exams. Overseas Secondment Opportunities exist for overseas secondment to develop your career and these are carefully identified for you. 培训及项目特点 Training & Development We don’t expect you to know everything from day one. So we help you develop the skills you’ll need by providing training programmes and other learning opportunities. KPMG maintains a core curriculum delivered by professionals who can bring you into the business and help you reach your career goals.
Right from the beginning we help our graduates settle into KPMG with an introductory training programme called START. We then support you as you work towards acquiring the necessary professional and industry qualifications. You won’t be left on your own - we will give you appropriate responsibilities thatwillchallenge you and allow you to learn. Performance management To accelerate your journey along your career path, we encourage formal mentoring relationshipsthroughout your time at KPMG. You’ll also be assigned a performance manager who will help you set goals, monitor your progress and give you feedback at every step of the way. Career Development For KPMG people, learning and career development never stop. We offer a vast array of training programmes and learning opportunities at every stage of your career so that you can acquire all the knowledge and skills you need to achieve your goals and advance your career. Our in-house KPMG training programmes include management and leadership skills and technical and industry training, awareness seminars and e-learning programmes. Secondments Our strongest professionals have the opportunity to transfer or rotate to another KPMG office – either domestically or internationally. These assignments offer valuable exposure to different cultures and client environments, and can help prepare you for increased responsibilitylater in your career. KPMG has always prided itself on developing its people and on creating an environment where
they can excel. We strongly encourage advancement within the firm and we offer movement from one area to another (for example, from Audit to Tax), which broadens your skills. 被聘用的毕业生进入事务所后将接受为期10周的带薪培训。其中，毕业生将用2周时间了解事务所的组织架构，认知―Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaders who serve‖的企业文化以及―KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it＇s client? it＇s people? it＇s community‖的企业使命。接下来，毕业生将接受系统的会计、审计知识的培训，并熟悉毕马威的审计方法、流程与标准。在此期间，毕业生都将参 加9月的CPA考试。 在毕马威，毕业生接受的更多的还是在职培训。而在招聘推介会上，经理或合伙人已经将一个明晰的职业发展路径告诉了每一个学生。在毕马威，职业发展分为了4个阶段，在不同的阶段，你将接受相应的培训和教导，以帮助你进入下一个阶段的发展。 毕业生作为审计员将用2年的时间在事务所内通过完成不同的项目，不断得到前辈的指导，进行学习、积累。而正是这样―分享知识，分享信息，共同进步‖的在职多元化学习和培训，使毕业生迅速成长为专业的审计主管，承担起项目负责人的团队领导之重任。晋升为经理后，毕马威的培训在―管理技巧‖方向加大力度。―毕马威强大的客户基础，系统的培训体制，再加上个人的潜力，为优秀职员在10年内成长为合伙人铺平了道路。‖杨海云非常肯定地断言。职业发展 晋升：优秀的员工8年可发展成合伙人 随着业务的快速发展，也给员工的晋升带来了巨大的发展机会。跟其他一般的企业不同的是，员工的发展不会受到岗位的限制，比如，公司只有一个总经理，若这个总经理不离开，下面的员工将不可能晋升到这个职位。而在毕马威，各个岗位的人数都是开放的，只要员工达到了上一级岗位的要求，就可晋升。据悉，仅去年一年，毕马威就提拔了40、50个合伙人，目前，毕马威在大中华区共有154名合伙人。其中，发展最快的一个员工，仅8年的时间，就从最低层的员工，发展成了合伙人。当问及―合伙人的数量，是不是与员工总数之间有一定的比例‖时，蔡廷基说，实际上，毕马威对于此并没有严格的规定，合伙人的提拨，主要根据业务发展的需要而定。合伙人视点：员工需学会时间管理 针对社会上普遍反映的―四大会计事务所，经常加班加点的问题‖，蔡廷基说，这关键的是员工要平衡好自己的工作与生活，这需要企业和员工双方的努力。为此，毕马威专门成立了工作环境改善小组，来协助员工平衡工作和生活 。员工有压力的时候，多和主管进行沟通。另外，对员工而言，也要自己学会时间管理。其实，一个人的工作量是固定的，如何合理的安排自己的工作，做好时间管理，是每个员工都要学习的技巧。 为了保留住优秀的员工，毕马威一直提倡―稳定性‖，保障员工最基本的―安全感‖。企业不会因为某个时期的经济萧条、公司业务的变动，而影响员工的福利待遇。比如，非典时期，公司的业务急剧下降，但在此期间，公司没有辞退一个人，也没有减薪。
网申&Open Question 性格测试 在问题方面，毕马威要求毕业生如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习的问题。KP的网申是四家里最为麻烦的。除了正常的资料以后，还要英文输入科目和成绩。 通过open question了解应聘者的择业标准、价值观、兴趣爱好等，是筛选网申者的重要标准。参加过毕马威实习项目的学生，在申请时占有优势。
KPMG的Open Question： 1. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies 2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity? 3. What factors have influenced your career choice? 4 . Outline your career ambition and objectives 5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation
笔试 毕马威的笔试采用的是SHL的试题，分为verbal和number两个部分，时间有限，一
般做不完，主要考察英文阅读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。 第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧，图表题，数据很多，看你处理速度如何。 第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，18分钟，32个选择题，让你根据原文进行判断选择（true, false, notgi ven）。其中前8篇每篇三题，后4篇每篇2题。 在这一关80%的人，无法进入下一轮。面试 第一轮面试： 8人围一圆桌，45分钟group discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸（其中一张用来做名牌）和一个计算器。，四个manager坐在角落，一个盯两个。 讨论结束后就是一个20分钟的one to one interview。会问一些很basic的问题。会涉及―公司事业在中国的发展前景‖和一些专业相关的知识等的问题，但不会考非常专业的难题。然后主要考察求职是对审计税务工作有足够的兴趣，还是光冲着―四大‖的名气和薪酬来的。专业不对口的应聘者一定会问why audit/tax这类问题。真正对这行感兴趣、早有进入这行业工作打算的毕业生，即使不是相关专业，也会在大学四年不断关注这行的信息和基础知识，临时抱佛脚的学生即使英语等能力再优秀，也不会是有忠诚度的好员工。
【海归招聘】KPMGofferholder，“别被自己限制住，千万
别灰心，加油！”
学员背景：杜伦大学
市场营销专业入职：KPMG
1.一定要尽早申请
我其实在拿到这个offer之前也是申请了很多别的公司，但每一个都是在deadline之前才把application交上去。然后没有一个是申请到的。这样其实很危险，因为interview和assessmentcentre基本上都是rollingbasis，要是人家收满了，尽管我们是在deadline之前交的application，也不会被选上。
我之前看到有其他梦达琳的学员分享里面提到了first-come,first-served原则，真的一点不夸张，虽然英国的工作机会很多，但是我们中国学生对自己未来工作的要求并非“一份工作”，我们真的是冲着好公司去的，好公司的职位不等人，因为准备的晚而耽误了工作机会是最可惜的事。
2.千万别灰心
其实申请工作的这个过程还蛮辛苦的，每一个都是用心去准备的，但是失败比成功的机率大。但是千万别灰心，要从失败中找到原因，然后改进自己的application。千万千万别灰心，一定要相信自己可以申请到工作。
有的时候自己觉得很挫败的时候应该多和别人交流下，和导师在Coachingsession的时候花几分钟时间分析情况和失败原因，比自己一个人闷头琢磨强太多了。导师能够给你的信心和力量，和自己心理暗示和心灵鸡汤不一样的，两个我们都需要。
3.申请的岗位的时候不要被自己的专业限制住啦
我刚刚开始甚至都不明白这一点，老觉得和国内情况一样上来就要拼高校、挑专业。英国不是这样，英国企业一般都是不会特别要求你在大学一定要读什么科目的，所以看到喜欢的就大胆的去申请嘛！！！机会都掌握在自己的手中啊。
4.申请岗位的时候要记得看企业的官方网站
这可能是个特别基础的点，但官网的重要性有时可能会被大家轻视。官方网站的信息真的很多很多，自己一定要弄明白，尤其是在回答competencyquestion的时候。官方网站一般都会有些他们需要什么样的人，在写competencyquestion的时候一定要记得把这些包含进去，有技巧的组织你的答案，这样事半功倍嘛。
在Interview和AC的时候也要注意这一点。找工作、做面试就是要match，match是需要双方的，你自己要先明白人家要啥，把你最能Match工作岗位的那一面表现出来，这个过程就是导师能帮助到的地方。
嗯，以上就差不多是我觉得比较重要的点啦。希望对大家能有帮助。 千万别灰心，一直要加油！！！！
【海归招聘】在“四大”会计事务所中，薪水最高的是？ 如果你决定去“四大”工作，你可能会困惑到底该去哪家。毕竟它们听起来都很像，对不对？可这还得看是对谁说。
一位在伦敦负责为“四大”招聘的猎头表 示，“它们基本上差不多，都要你拼命工作，天天与大客户打交道，业务都遍布全球。”德勤英国的人力资源负责人Stevan Rolls对此表示部分赞同：“„四大‟都是大型的专业合伙制企业，在这点上它们很像，有许多共同点，但在架构和文化上，他们又有着很重要的不同之处。”
在四家事务所之间跳过槽的员工就发现，这些差异非常明显。“当我从德勤跳到普华永道时，我很惊讶地发现二者之间文化如此不同，”一位普华永道的英国员工说， “在英国，普华永道是行业老大，德勤在奋力追赶，这就使德勤内部的工作氛围很有竞争性，而普华永道就相对轻松些，压力没有大到要把营收增长放在第一位。”
如果说普华永道内部没有德勤竞争激烈，那也许意味着它更骄傲自满。比较起来，普华永道更专注于审计业务，德勤则偏重于咨询领域。（本世纪初的安然丑闻后，德 勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所）。Rolls认为，这也使得德勤更有创业企业的氛围：“审计一直以来就是每年同相同的客户打交道，但在咨询领 域，每年都是一个新的开始，你需要从零开始寻找新的业务。”Rolls还补充说：“德勤的员工自信但不傲慢，有种“我能做到”的态度，也极为重视工作质量。”
当然了，大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样，我们更全球化，也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤的Rolls 则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激励措施一贯都很公平，以员工绩效表现为标准，与他们的背景无关。”
为了让你更方便的看清这些“是”或“不是”，我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球员工在网上发表的评论，并整理出了以下的评比结果。
一、规模最大
如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。
德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万员工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只有16.2
万。
二、整体增长最快
“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年，安永的营收稳稳地增长了6.8%，已经是“四大”中增长最快的了。
不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选毕马威，它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则可以试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只有3.8%。
三、审计最佳
如果你从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家。2014年，普华永道的审计业务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅为30%。
四、咨询与顾问最佳
如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，德勤咨询部门营收176亿美元，
比排名第二的普华永道多出76%。
五、女性提升空间最大
跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性；跟投行一样，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然，跟投行一样，这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%
为女性。
六、招收应届生
我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生，安永招了1.8万名。
七、名声最佳
如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道——“四大”中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。
上文那位在伦敦的招聘经理表示，普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户（这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变）。而据Vault对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。
八、工作时间最短
如果你在“四大”工作，你的工作时间也许比投行要短，但你一样得傻傻地卖命。“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。Vault通过调查发现，德勤的员工抱怨工作时间长、压力大；毕马威员工总说自己很疲劳；安永的员工觉得为工作“牺牲”太多；普华永道的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在Glassdoor网站上抱怨说，“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作，只有
10%的时间生活，那么这里很适合你。”
九、工作最开心有趣
四大招聘流程
总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
普华永道（PWC）招聘流程
普华永道招聘有五道程序：
每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。 第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。
第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。 第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。
第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。
毕马威（KPMG）招聘流程
其招聘相对稍晚于其他三家。
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。【毕马威招聘】
3.第一轮面试；
一面问一些很basic的问题。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人。
德勤（DTT）招聘流程
有四部分：
第一部分：Online Test
一些阅读，15分钟30道题。
第二部分：Group Discussion
面试流程有三个步骤：
1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。
2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。
3.英文讨论，每人三分钟准备时间。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
第四部分：Final
总共15分钟，全英文。
安永招聘流程
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
考察英语能力和简单数学计算能力
3.第一轮面试；
一面主要考察英语口语和沟通技能。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
本文来源：http://www.gbppp.com/xs/457341/
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