【www.gbppp.com--校园时光】
互联网 公司名称
申请状态
应届生平均薪资 13k*14.6 13k*15~18k*15 12~14k*16 百度（baidu） 笔试阶段（8.18开始） 阿里（Alibaba）
腾讯（Tencent） 网申（部分城市9月12截止） Google中国 亚马逊（Amazon） 京东 奇虎360 网易 网易游戏 新浪 搜狐 搜狗 去哪儿 爱奇艺 美团 网银在线 大众点评 雅虎北京研发 触宝科技 迅雷网路 创新工场 凤凰网 巨人网络 携程技术中心 完美世界 网龙（福建） 携程 淘米 4399 巨人网络 搜房网
在线技术笔试（进行中） 网申（9.8开始） 网申（9.11开始） 网申（8月中旬-10月中旬） 网申（8.25开始） 网申（9.15开始） 网申（9.13开始） 9.17非北京地区校招截止 9.20非北京地区校招截止 网申（8.21开始） 网申（8.25开始） 网申（9.5开始） 网申（8.28开始） 网申（9.1开始） 网申（9.2~10.10） 网申（9.1开始） 网申（9.22开始） 网申（9.2开始） 网申（9.22开始） 网申（9.9开始） 网申（9.10开始） 网申（9.10开始） 网申（9.13开始） 网申（9.15开始） 网申（9.16开始） 网申（9.16） 网申（9.19开始） 网申（9.19开始）
研发年薪25w 9k*13~12k*13 8k*13~11k*13 13k*14~16k*14 11k~15k*14 12k~14k*14 8.5k~12.5k*14 13k~14k*14 9k*13~12k*13 13k~14k*14 —— 13k*15~16k*15 13k~14k*14 13k*14~16 8k*13~10k*13 —— 6k*13~8k*13 10k*13（不含豌豆荚、涂鸦） 6k*13~8k*13 8k*13~9k*13 8k*13~10k*13 7k*13~10k*13 6k*13~10k*13 6k*13~8k*13 9k*13~12k*13 7k*13~9k*13 8k*13~10k*13 6k*13~8k*13
完美世界 银行/法务/会计 公司名称 德勤 普华永道 安永 毕马威 立信 瑞华 睿达中国 天职国际会计师事务所 南海农商银行 汇丰银行 渣打银行 渣打科英中心 巴克莱 上海银行 上海农商银行 交通银行 广发银行 中国平安 平安银行 平安银行（SH）浦发银行 恒生银行 民生银行 招商银行信用卡中心 招行（佛山） 招行（东莞） 招行（苏州） 招行（南宁） 招行（武汉） 招行（重庆） 招行（南京）
网申（9.22开始）
申请状态
网申（9.15~11.14） 网申（9.18开始） 网申（9.22开始） 网申（9.3开始） 网申（9.10~10.20） 网申（9.1~10.15） 网申（9.25开始） 网申（9.23~10.25） 网申（9.22） 网申（9.1~10.31） 网申（9.1~10.19） 网申（9.16开始） 网申（9.4~11.17） 网申（9.27开始） 网申（9.27~10.26） 网申（9.24~10.22） 网申（9.22开始） 网申（9.3开始） 网申（9.27开始） 网申（9.2~12.9）
网申（9.17~10.26） 管培生（9.12~10.10） 网申（9.5~10.15） 网申（9.2~10.19） 网申（9.25开始） 网申（9.23~11.9） 网申（9.23~10.25） 宣讲会收简历（9.23开始）网申（9.11~10.7） 网申（9.5~10.10） 网申（9.5~9.20）
9k*13~14k*13
应届生平均薪资 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 6.5k*13~8.5k*13 5k*13~6.5k*13 5k*13~7k*13 8k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~8k*13 9k*13~13k*13 9k*13~11k*13 6k*13~8k*13 13k*13~15k*13 7k*13~9k*13 6k*13~7k*13 6k*13~8k*13 6k*13~9k*13 业务跨度大不好估 8k*13~9k*13 9k*13~13k*13 9k*13~12k*13 8k*13~9k*13 12k*13~14k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 7k*13~9k*13
招行（南昌） 兴业（北京） 兴业（长春） 兴业银行总行信息科技部 中国银行(BJ) 中行辽宁分行 建行(BJ) 工行(BJ) 农行(BJ) 大华银行 广州银行 星展银行 民生银行信用卡后台运营中心 江西农村信用社
东方汇理银行 思略特 厦门银行福州分行 通信/计算机/硬件 公司名称 思科 EMC 创维集团 三星（中国） 微软 联想中国 华为 爱立信 英特尔 天津电信 中国通信服务江苏分公司 中国移动
网申（9.18开始） Email投递简历（9.4开始） 邮寄简历（9.3~9.20） 网申（9.12~10.20） 网申（未开始，实时更新） 现场收简历（9.11开始） 网申（未开始，实时更新） 网申（9.27~10.24） 网申（未开始，实时更新） 网申（9.15~10.24） 网申（9.18） 网申（9.6~11.16） 网申（9.18~10.8）
网申（9.18开始） 网申（9.19开始） 网申（9.18开始） 网申（9.19开始）
申请状态 网申（9.26开始） 网申（9.22~10.31） 网申（9.21开始） 网申（9.1~9.28） 网申（9.2开始） 网申（9.1开始） 网申（8.13开始） 网申（8.12开始） 网申（9.5开始） 网申（8.7开始） 网申（9.22开始） 网申（9.15开始）
—— 8k*13~12k*13 8k*13~12k*13 —— 税后年薪15w 6k*13~8k*13 税后年薪17w 税后年薪15w 税后年薪16w 税后年薪12w 税后8w 8k*13~10k*13 ——
5k*13~6k*13 8k*13~10k*13 —— 8k*13~11k*13
应届生平均薪资12k*13~15k*13 10k*13~13k*13 7k*13~9k*13 6k*13~10k*13 8k*13~10k*13 8k*13~11k*13 10k*14~13k*14 10k*13~14k*13 8k*13~10k*13 6k*14~8k*14 5k*13~7k*13 年薪8w
中国移动研究院 中移动终端公司 中移动物联网公司 中国移动财务公司 中移动杭州研发中心 浙江移动 江苏移动 广东移动 北京移动 陕西移动 江西移动 吉林移动 甘肃移动 青海移动 新疆移动 内蒙古移动 黑龙江移动 中移动设计院 中移动苏州研发 重庆移动 中国联通 中国电信 北京电信 福建电信 重庆电信 大唐移动 大唐电信-兴唐中兴移动 阿尔卡特朗讯 中兴移动 中兴 海信集团
网申（9.23~10.19） 网申（9.23开始） 网申（9.18开始） 网申（9.16~10.12） 网申（9.24~11.2） 网申（9.25~11.6） 网申（9.23开始） 网申（9.22开始） 网申（9.15-10.26） 网申（9.16~11.6） 网申（9.17~12.10） 网申（9.18） 网申（9.18） 网申（9.18） 网申（9.18） 网申（9.19开始） 网申（9.19~10.20） 网申（未开始，实时更新）网申（9.13-10.7） 9.21日重庆地区招聘截止 网申（未开始，实时更新）网申（9.23~12.9） 网申（9.25~11.30） 网申（9.17~10.31） 网申（9.3~10.30） 网申（9.26~10.21） 网申（9.5开始）
网申（9.16开始） 网申（未开始，实时更新）网申（9.25开始） 网申（8.25开始） 网申（9.18开始）
6k*13~9k*13 年薪7w 年薪8w 年薪8w 年薪6w~7w 年薪7w 年薪6w 年薪7w~9w 年薪8w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪6w 年薪7w 年薪6w 4k*13~7k*13 年薪8w 年薪7w 年薪8w 年薪6w 年薪6w~8w 8k*13~10k*13 6k*13~8k*13 8k*13~10k*13 年薪13w 9k*13~11k*13 年薪11w 6k*13~8k*13
富士康 阿尔卡特朗讯 恒生电子 瑞晟微电子 虹软公司 歌尔声学 炬力 浪潮集团 酷派 环旭电子 索贝数码 OPPO 酷派 索尼日本 VMware CVTE 平安付 平安科技 平安数据科技 广联达 TP-LINK 京东方 基恩士 消费品/电器 公司名称 优衣库 杜邦 伊利集团 拜尔斯道夫 恒天然 索尼日本 长虹集团 TCL 西门子 苏宁 中粮集团 美的集团
网申（8.22开始） 网申（9.16开始） 网申（9.16开始） 网申（9.1~9.24） 网申（9.2开始） 网申（9.3开始） 网申（9.4~10.8） 网申（9.6开始） 网申（9.7开始） 网申（9.24开始） 网申（9.23开始） 网申（9.16开始） 网申（9.17开始） 网申（9.15~10.8） 网申（9.8开始） 网申（9.9开始） 网申（9.13开始） 网申（9.15开始） 网申（9.17开始） 网申（9.15开始） 网申（9.17开始） 网申（9.17开始） 网申（9.17开始）【去哪儿网招聘】
申请状态 网申（9.25开始） 网申（9.25~10.22）网申（9.25开始） 网申（9.22~10.31）网申（9.22~10.30）网申（9.9~10.8） 网申（9.12开始） 网申（9.2开始） 网申（9.2开始） 网申（9.1开始） 网申（9.16~11.30）网申（9.1~10.9）
年薪6w 8k*13~9k*13 9k*13~10k*13 6k*13~8k*13 6k*13~7k*13 4k*13~8k*13 10k*13~11k*13 6k*13~8k*13 9k*13~12k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13 4k*13~5k*13 5k*13~6*13 6k*13~8k*13 9k*13~11k*13 未知 7k*13~9k*13 9k*13~11k*13 5k*13~6k*13 5k*13~6k*13 7k*13~8k*13 6k*13~8k*13 6k*13~8k*13
应届生平均薪资 5k*13~7k*13 6k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~7k*13 6k*13~7k*13 6k*13~9k*13 5k*13~7k*13 6k*13~9k*13 7k*13~11k*13 5k*13~8k*13 5k*13~6k*13 6k*13~10k*13
1. “90后”一代拥有一个网络童年，信息技术革命带来的社会变迁在他们身上打下了深深的烙印，他们中的不少人使用“火星文”，装扮怪异，喜欢动漫，照毕业照时不会正襟危坐，而要追求“古灵精怪”的效果„„假如舆论的关注点和兴奋点都集中在这些个性行为上，关于“90”后的刻板印象就会悄然形成，从而导致对这个群体的认知偏差。
这段文字未暗示的信息是：
A．舆论过分关注“90后”的个性行为
B.“90后”身上也蕴含着优秀的品格
C. 社会应以包容的心态看待“90后”
D. “90后”受到网络文化的巨大影响
2.九宫格——对称轴
3.四面体三角形展开图
4. 沉没成本：是指已经付出且不可收回的成本。沉没成本是由过去的决策或环境决定的，它所造成的成本是不能由现在或将来的任何决策而改变的。 根据上述定义，下列不涉及沉没成本的是（ ）
A某煤矿的煤炭已经开采完，矿井里的一些采掘设备由于无法取出，只好被废弃 B小李花100美元买了一台二手台式电脑，回国时由于无法携带，只好忍痛将电脑丢弃
C小陈如果在承包的山林中放养野鸡，比放养野兔的年收益更多，但管理更难，于是他选择了放养野兔
D小张准备约小丽一起去看电影，因为小丽临时加班，又不能退票，小张只好将两张电影票充当了留言条
5. 把一个正四面体的每个表面都分成9个相同的等边三角形,用任意颜色给这些小三角形上色,要 求有公共边的小三角形不同,问最多有多少个小三角形颜色相同?
A.15 B.12 C.16 D.18
6.6,16,56,132,250，（）
A.498 B.512 C.416 D.524
7.甲乙丙出差
8.研究显示，在115摄氏度下，将甜玉米分别加热10分钟，25分钟和50分钟后发现，其抗自由基的活性分别提高了22%，44%和53%。因此，加热时间越长的玉米，抗衰老的作用越好。
以下各项如果威震，无法削弱上述理论的是（）
9.Drug companies lose money when manufacturing drugs that cure those suffering from rare diseases because selling a drug to only a few people usually does not recoup manufacturing expenses.Therefore， a company manufacturing any of the drugs that cure those suffering from loxemia， an extremely rare disease， will undoubtedly lose money.Which of the following， if true， most seriously weakens the conclusion above?
(A)Several drugs that cure those suffering from loxemia also cure those suffering from very common illnesses.
(B)Most of those who contract loxemia also contract another illness concurrently.
(C)Most of the drug companies that manufacture drugs that cure rare diseases do not manufacture drugs that cure loxemia.
(D)A sizable number of people are afflicted with one or another rare disease even though each rare disease afflicts only a small number of people.
(E)The larger the amount of a drug that is manu- factured， the lower the manufacturing expense for each unit of the drug that is produced.
10. The tomb of a warrior killed in 1501 bears a sculpted portrait depicting him dressed for battle.Some his-torians attribute the portrait to an artist from that century, but of the many references to the tomb in surviving documents, none that predates the 1800's mentions the portrait.The portrait is therefore more likely the work of a much later artist.
Which of the following, if true, would also support the conclusion of the argument if substituted for the evidence given concerning the portrait?
(A)The portrait of the warrior was commissioned by the family of the warrior's widow.
(B)References in surviving documents mention that an artist was paid in 1525 for an unspecified number of works for the church in which the tomb is located
(C)The warrior is depicted in the portrait as wearing boots made of a material not used for boots until the 1700's.
(D)Some other art treasures from the church in which the tomb is located have been reliable dated to the 1400's
(E)The portrait of the warrior on the tomb strongly resembles a portrait of him known to have been completed during his lifetime.
第二部分：简答题
一、谈谈你对曾经使用过的某一个旅游产品的用户体验，且举例说明你所使用过的旅游产品中好的用户体验或者糟糕的用户体验。
用户体验：十渡两天一夜套票（包括农家院住宿一页，烧烤自助一次和景区门票） 好的用户体验：九寨沟+黄龙
糟糕的用户体验：
二、两个房子互为隔壁，一个房子中的三个开关控制另一个房子的三盏灯。你只能各进入这两个房子一次，怎么来判断哪个开关控制哪盏灯？
三、如果你在一家公司任职，你最不能容忍哪些事情？请列出五件，你为什么不能容忍？如果你加入我们公司后出现这些事情，你会如何处理？
1.无休止的加班。
原因：当加班成为一种常态的时候，很多本来能在工作时间完成的事情也不会尽快完成，而是想，反正我还要加班。一会儿再做。这样对工作的效率十分不利，而且还会失去自己的生活。
处理：提高自己的执行能力和办事效率，制定每天的工作计划，明确轻重缓急，把能遇见的最难的事情头一个解决掉。【去哪儿网招聘】
2. 占用员工午休时间成为一种常态。
原因：例如，常规的员工培训或者经验分享等是很重要且有意义的事情，但是如果放在员工的午休时间，却恰恰可能使员工感到压力和反感。
处理：克服个人情绪，因为这是对自己职业发展十分有好处的事情，就算是在休息时间做也没有关系。
如果可能的话，还可以给组织者提出意见，可以把培训/经验分享的时常规定在一个范围内（例如一个小时），在一周中的某一天（例如周三）下午下班前的那段时间（与规定范围一致，例如下午下班前一小时）来做。
3.管理混乱，责任不清。
原因：每个员工的工作内容十分不明确，责任无从追问，容易出现相互推脱工作或者推卸责任的现象。对公司发展十分不利，还容易滋长散漫的氛围。
处理：做好自己现有的手头工作，同时发动同事一起发现没有明确责任人的工作，在合作下完成这类工作的整理，拟定责任人方案，提交给部门领导
4.员工每天无所事事或者整体工作气氛消极怠工
原因：
5.公司产品损害广消费者利益
原因：公司生产产品应该是在满足消费者需求的基础上，如果产品损害了消费者的利益，或者利用欺诈行为谋取利益，这样不仅超越了道德的界限，还有可能触犯法律的底线。
处理：发现产品有损害客户利益的，当即报告给公司相关领导，引起注意，有必要的话建议暂停该产品；如果发现公司是刻意为之，则会辞去工作，对消费者危害严重的，举报给国家相关主管部门。
四、有一天你回到家，拿出钥匙打算开门，却打不开门。请列出所有你能想到的可能原因，检验办法和解决方案。
可能性一：
拿错钥匙
检验办法：检查钥匙是不是家门钥匙
解决方案：拿出正确的钥匙，成功开门
可能性二：
走错楼层/门
检验办法：查看所在楼层是不是自己家所在楼层
解决方案：走到正确的楼层/门牌号，成功开门
可能性三
锁眼里有异物
检验办法：查看锁中是否存在异物
解决方案：取出异物，成功开门
可能性四
家人/室友在里面反锁了
检查方法：敲门确认是否家里有人
解决方案：家里有人，从里面打开房门
可能性五
家人/室友/房东等更换了门锁
检查方案：打电话给相关人员确认情况
解决方案：确实更换了新锁，找到有钥匙的人，拿到钥匙，成功开门 可能性六
家中曾经有人闯入，损坏了门锁
检查方法：看看锁芯周围/房门有没有疑似撬过的痕迹
解决方案：门锁被撬，打电话给开锁公司
可能性七
门锁年久失修导致的开门困难
检查方案：观察锁芯是否有锈渍，多试几次是否能打开
解决方案：多试几次，成功开门；试了很多次还是没有开，打电话给开锁公司
五、用户凌晨来电表示，已经到店，但是酒店查不到用户的预定，用户目前无法入住，并表示自己已经非常疲惫，明天还有行程安排。作为用户中心人员，你认为该如何处理？
告知客户会在5-10分钟之内联系他并提出解决方案。
在此期间，查看系统，看订单是否顺利提交给酒店，再联系酒店，确认客人是否到店，如确到店，找出问题所在
又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节，如何客观的和用人单位要薪水呢？转来这篇文章，或许可以给你做个参考。（注：数据为2014年的薪资待遇，在2015年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下，可以做个参考。部分公司目前已赞同社招和校招，比如百度。）
作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k
法务：硕士12~15k
行政：本科6k
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w；11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。
7、北京704所：航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。
8、北京17所：税前10w起。
9、深圳宏电：硕士6k，待遇太低。
10、威盛北京：硕士9k*14，武汉和上海不详。
11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5；西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。
12、中电54所：8.1w到手。
13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。
14、北京503：税前8w到10w，已经包含奖金。
15、oppo：深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。
16、去哪儿网：12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。
17、美团：18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。
18、广州cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
19、芯原(verisilion)：上海10000×14，补助每月750 ，成都8000×14。
20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。
21、csr 掌微电子：工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是年薪的10%。
22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。
23、深圳桑达：8000。
24、武汉中原电子：第一年8w–10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。
25、百度：测试12k，运维，11k，研发13k，都是14.6个月，其中有2个月是奖金，0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，7.5k*12个月，3个月奖金，奖金要看绩效，很不错。
27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
29、苏州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。
30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科6000。
31、北京普源精电：硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。
32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租(空调，独立卫生间)，有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%。
33、武汉烽火：5.5k ms的待遇，bs 研发类3800*15+奖金 2012年数据。
34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据。
35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500(基本工资+补贴)，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。
36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发7k * 13个月，硕士1w，5个社会保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。
39、腾讯：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。
40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据。
41、联发科：北京 8.3k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。
43、趋势科技：笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
44、圣非凡：北京，6000基本工资+绩效，绩效据说还好，有住宿。
45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月8.5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试 2011年数据。
46、意法半导体：工作地深圳，一个月8.1k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元，很给力，2011年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才6500。
47、宝洁(ps部门)：应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。
48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天，
大众点评今年非常给力，18w。
49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科4500，西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右 金融软件的，杭州。
50、科大讯飞：合肥硕士7.5k，上海杭州北京8300+1400住房补贴。
51、thoughtworks：应届硕士6500，有个帖子，不知真假。
52、盛大创新研究院：基础研发26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。
53、英特尔：硕士上海11k。
54、复旦微电子：13w。
55、高通：11500×13，补助每月1500左右，股票不详。
56、广州海格：北京南京也有，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。
57、人人网：12k，16w以上。
58、上海爱数软件：10k–12k左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点，今年c++全国总共招10人，西安也就两三个。
59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。
60、淘米网络上海：技术研发类13w–15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。
61、华三：北京或者杭州，本科6500，硕士8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。
62、海康：杭州，8800*14，2012年数据。今年不详细。宣讲会上说12w以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。
63、浙江大华：HR说和华为差不多，转正7500，目标年薪105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。
建设派，告诉你跳槽去哪儿
一年之中有两个时间段是招聘行业公认的旺季，春季和毕业季。相比于毕业季以“生瓜蛋子”为主要求职人群，春季显然更能引起企业的重视，因为大批相对成熟的求职者选择在这个万物萌芽的时节为自己谋个好前程，然后期待来年衣锦还乡。对于建设派这样专为建筑行业企业和人才服务的互联网垂直招聘平台来说，决战在新年伊始就打响了。
光棍节、女人节......互联网电商巨头为了旗下平台的销售额不遗余力的创造出各种节日来刺激消费者的钱包，今年返城的人们意外发现某招聘平台招聘节的广告铺天盖地而来，于是有跳槽或求职意向的人们飞快上各大招聘网站刷新简历，播种希望，然后就期待一份offer，一个面试电话。
“跳槽去哪儿”，建设派加速推动建筑行业人才整合
跳槽并不仅仅是在网上投出一份简历，然后等待HR打来的电话这么简单，求职者应该梳理清晰自己想从事什么工作，想获得什么回报，有针对性的投放简历总比漫天海投要靠谱一些。中国专业的建筑类人才集散地“建设派”友情提示：求职莫任性，招聘需谨慎。
招聘求职上升到一定高度就是就业问题，往低了说则关乎个人和企业利益。传统的招聘网站虽然为求职者和企业提供了一个“不期而遇”的平台，却因追求“大而全”无法进一步提升服务质量，不少企业和求职者都深受其害。建设派收紧力量只做中国最专业的建筑类人才招聘平台，并且重拳出击改善求职、招聘体验。比如推出证书价格计算、注册证书信息查询、建筑企业资质标准查询、建筑考试查询等实用小工具。
相遇是缘分，相知是情分，求职者能否与招聘单位“喜结良缘”应该从沟通入手。建设派网站内有一个“易说”板块，能够让求职者与用人单位进行初步沟通，极大的提升了求职双方效率。就拿建筑行业本身来说，这个行业专业性极强，单凭一份简历或一段企业简介无法让人做出准确判断，这个时候沟通就显得十分有必要了。通过沟通进行有效筛选，然后再通过面试进行配对------建设派这个平台功能也许还不够完善，但却实实在在的加速了建筑行业人才整合步伐。
建设派的运作方式与电商平台有异曲同工之处------去中心化。减少中间环节，直接创造让求职者与用人单位沟通的条件，让双方信息最大程度实现对称化，培养求职者与用人单位使用互联网思维来思考问题，摈弃传统思维带来的惯性和误区。公平、透明、开放、效率这八个字就是建设派自己的“平台思维”。
建设派的垂直招聘情况和当年电商初期很相似，都要改变人们的传统行为方式，并且把
自己做成某一领域的教科书。通过互联网创新思维和大数据分析，一方面能完成用户教育，培养用户习惯、增加求职者价值（证书）；另一方面能够将互联网垂直招聘的影响力，吸引更多企业入驻（帮助企业轻松获取证书资质）。建设派创新的平台模式和运营理念一经推出便获得了众多企业和求职者的响应。
职场菜鸟到面霸的转变经历
2015年5月12日，人生中的第一次找工作的经历就交给了上海招商银行信用卡中心，进去做完了简单的自我介绍，接下来聊了一下自己的个人技能和项目经验，以及聊一下自己的个性以及性格上的优缺点，最后让你提问，前后不足10分钟，然后就离开等了半个月的消息，然而等待是痛苦的，结果更是令人崩溃的，很委婉地被拒绝了，我的第一次工作表白就这么被无情地拒绝了。
很多同学在大三上学期的时候就应该决定自己是要考研还是要找工作，因为这真的很重要，这将决定你大三下学期以及大四上学期这一整年的计划。如果选择了考研，那就一路黑到底，坚持住，当然也要找志同道合的同学一起去复习和学习，在考研路上总是需要一个人的陪伴的。
在这里我想分享一下我大三是怎么过的。大三一年里，我的大部分时间主要是在研究生东馆度过的，早上6点40起床，去东馆看一会书，然后去上课；中午吃完饭后还是在东馆看书，到了1点30分的时候休息20分钟，然后去上课；晚饭之后，我总会散散步，然后去西馆上自习到10点40分。这就是我大三一年的学习生活，这也让我的成绩有所提升，从专业120多名直接提到了38名。
在这里，我想重申一下，大三一年的时间真的很重要，因为你不仅仅要把专业基础课学习好，你还要去想你到底要选择走考研路还是找工作的路。
经过了一段时间的挣扎，我发现我自己并不适合去考研，因为我坚持不了这么长时间的学习，也不喜欢每天做一件重复的事情。我开始去咨询学长学姐们，读完软件工程的研究生，我是否可以拿到与我学历匹配的工资呢？是否读完研究生我是否就有这个能力了呢？这两个问题是最后支持我去找工作的原因。因为我知道，我读完研究生能力可能还是和本科生一样，我觉得去工作三年比在学校读两年半的研究生收获的知识以及个人能力都会有相应的提升，所以我决定了去找工作，然后就一路黑到底，不怕因为自己能力不足而找不到工作。 在找工作的时候，我希望同学们能把工作地点先确定下来。以我为例子，我是海南人，所以我在找工作的时候我把工作地点先确定下来，广州深圳珠海是我的首选地，厦门上海是我的第二选择地，北京基本直接排除了。在确定了工作地点之后，我们应该去了解这些地点有哪一些好的公司，有哪一些是你想去的公司，然后把这些公司按照个人意愿做个排序，把自己最想去的公司先做个标记，然后适当的花点时间去了解这些公司是做什么的，企业文化如何，是否符合你的职业规划，然后我们应该有计划的去和公司里面的学长学姐做一些联系，毕竟他们是过来人会给我们提供一些经验的，最后我们应该针对性的去学习你想去的公司他们所使用的技术。
接下来我想跟大家分享一下我是如何被一路吊打，然后到最后面试游刃有余拿了差不多10个offer的。
如果你有一个好的开始，那么你就成功了一半！这话一点都没有错，因为在我面试深圳大拿的时候，我当时没有做任何准备，所以在做个人自我介绍的时候，结结巴巴的，做个自我介绍都很紧张，结果这让我丢到了第一个offer。在这里我想和大家说说怎么做好一个看似简单实际真的不简单的自我介绍。很多人都认为自我介绍就是说说自己叫什么名字，来自哪里，喜欢干什么，OH GOD~那你就完蛋了！因为这些话一旦你说出来之后，面试官就已经在心里把你刷掉了，接下来的环节你也不会很好过了！经过这么多次的面试，我个人觉得自我介绍大概在2分钟之内就可以了，主要内容包括：姓名、学校、专业、应聘职位、个人技能以及对公司的憧憬！比如：我叫XXX，是西北工业大学软件与微电子学院软件工程专业的
一名学生，此次应聘的岗位是Java开发工程师。在大学期间主要的学习方向是Java面向对象编程及Java web后台开发，有过MVC架构模式的开发经验，对常用的设计模式以及关系型数据库都有一定的了解，我觉得我有能力可以担任此职位，希望贵公司能给予我这个机会！谢谢！这就是一次比较成功的自我介绍，因为你把你的个人信息以及自己所掌握的技能都大概表现出来，让面试官对你有一定的认识以及好感，那么你们接下来的聊天将会是按照你的自我介绍的内容走下去，这也就是你给面试官设了个套，让他往这里钻！因为这些东西都是你说出来的，所以你必须知道这些知识，否则你就是只会说不会做的人。
在你给面试官下了这个圈套之后，你要有心理准备，因为面试官即将问你你刚刚所介绍的个人技能，所以你必须掌握好你说的每一点知识，不能夸大，否则面试官
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