【www.gbppp.com--校园时光】
百度2014校园招聘笔试题--商业产品经理（北京）
一、 客观题
1、 一个特制的鸡蛋，符合物理学规律从不同楼层往下扔，假设N层摔不破，则N层以下肯定不会摔破，N层以上肯定摔破。现有36层楼，一个鸡蛋，想知道那一层刚好摔破，需要从下往上一层层试。如果现在有两个鸡蛋，则最多几次就知道那一层刚好摔破？注：鸡蛋破了就不能再用了。
2、 一个三角形三条边各取一点，取在哪儿，三点围成的三角形周长最短？（注：这是锐角三角形）
3、 11的99次方减去11的33次方能够被462整除，请给出分析逻辑。
4、 匪徒绑架了50个人质，将这50个人质分开51个房间，每人一间，刚好多出一间唯一有登的房间，每个房间都可以控制灯的开关。匪徒首领承诺，他会在之后每次随机押一个人去有灯的房间，有可能重复，直到哪一天有人告诉他所有50人都去过有灯的房间，他就放了所有人。否则结论错误，他就杀了所有人。在被关进去之前所有人可以商量对策。请问他们应该怎么做才能被安全释放？
5、 两个人坐在一张普通的方桌旁，一个人往桌子上放一个硬币，随后另一个人也往桌子上放一枚相同的硬币，如此交替，彼此约定，每一枚硬币都必须平放在桌子上，而且不允许重叠。谁在桌子上放下最后一枚硬币，谁就是游戏的胜利者。如果你先放，你的策略是什么？为什么？
6、 2015年元旦是星期四，2017年元旦时星期几？请给出答案，并写出计算方法。
二、 主观题
1、 如果你是一名广告主，给你2千万在中国为“炉石传说”（暴雪公司出品的一款魔兽世界题材的卡牌类移动网游）做广告宣传，你打算怎么花？
2、 结论：特斯拉是美国最安全的汽车品牌。
因为根据一份最新的汽车故障研究报告显示，同其他汽车品牌相比，特斯拉的故障量最低。请根据上述陈述，评估该结论的正确性，并给出分析理由。
3、 2014年9月9号，苹果公司正式发布新品Apple Watch，计划2015年2月上市，如何预测Apple Watch 2015年中国市场全年销售额？
2014校招薪资汇总
眼看2014校园招聘即将过去，我们从身边拿到offer的数字，汇总了一些企业的校招薪资。供后面的学弟学妹参考！
相比2013年，目测腾讯今年给应届生的待遇涨幅最高
我看了下，目测腾讯涨幅最高
去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2
今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4
居然涨了4W!
一、互联网
1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6
2.腾讯 11.5*16，special 12~14*16
3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。
4.360 13*14~16*14。
5.美团 13*15~16*15，也有更高的。
6.去哪儿 13*16~15*16
7.人人 分很多档，最低16w以上。
8.58同城 20w+
9.网易游戏 非清北17~18*16 测试 13~14*16 策划 16*16
10.网易互联网 11~13*16
11.搜狐 13~14*14，更低的不知道
12.新浪 微博11*16，其他很低
13.创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10*13
14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】
15.巨人 9k【低】【百度2014校园招聘】
16.大众点评 13*14~16，有special
17.豌豆荚 20w+
18 携程旅行 11*15
19.盛大游戏 10~12*15
20.爱奇艺 招人不多，一般13*14
21.豆瓣 21w+。
其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。
二、外企
1.微软 【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。
2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给
3.微策略 分档次，20~25w都可能。
4.英特尔 【招人很少】 一般11*13，其他不知
5.思科 【缩招】18~20w
6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+
7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w
8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w
9.EA【今年不招，去年26w+奖金】
10.英伟达 18w+
11.ARM 【无校招】11*13+其他
12.oracle 【招聘进行中】
13.Freewheel 16*14
14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w
15.摩根IT base 由18涨至21
16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11*13+福利
2014年校招待遇汇总
一、互联网
1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6
2.腾讯 11.5*16，special 12~14*16
3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。
4.360 13*14~16*14。
5.美团 13*15~16*15，也有更高的。
6.去哪儿 13*16~15*16
7.人人 分很多档，最低16w以上。
8.58同城 20w+
9.网易游戏 非清北17~18*16 测试 13~14*16 策划 16*16
10.网易互联网 11~13*16
11.搜狐 13~14*14，更低的不知道
12.新浪 微博11*16，其他很低
13.创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10*13
14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】
15.巨人 9k【低】
16.大众点评 13*14~16，有special
17.豌豆荚 20w+
18 携程旅行 11*15
19.盛大游戏 10~12*15
20.爱奇艺 招人不多，一般13*14
21.豆瓣 21w+。
其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。
二、外企
1.微软 【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。
2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给
3.微策略 分档次，20~25w都可能。
4.英特尔 【招人很少】 一般11*13，其他不知
5.思科 【缩招】18~20w
6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+
7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w
8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w
9.EA【今年不招，去年26w+奖金】
10.英伟达 18w+
11.ARM 【无校招】11*13+其他
12.oracle 【招聘进行中】
13.Freewheel 16*14
14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w
15.摩根IT base 由18涨至21
16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11*13+福利
其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人
三、超级招人大户
1.华为 10~13*14，大多数是10*14.
2.中兴 周围投得同学太少，请补充
四、金融机构
1.招行信用卡 14w
2.建行软开
3.农行软开 今年基本不招人（注：这里的不招人估计是指上海的情况）
4.交行软开
5.工行软开 待遇四大行中基本垫底
6.中行软开 待遇四大行中基本垫底
7.中国证券登记结算中心 20w+
8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+
9.上海清算所，18w+
10.银联商务 约17w
11.银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w
补充：
oppo手机 营销策划岗 10k/m
远景能源 开发岗 14-16w
浙商银行 财务部 12w左右
申银万国 12w
上汽乘用车 12w
中粮置地 10-12w
补充2
华润集团 6.3k/m 13个月的样子，实习期5.4k/m
光明 3.7k/m 据说是两班倒
同策 3k/m
海信网络科技 7k/m
大华银行 3.7k/m+bonus
TP-LINK 7.2k/m 16个月
美的 5k/m
联通广东 5-6w左右
盈众汽车 5k/m
厦门银行 5k/m
爱立信 6k/m
本科生
一号店总部管培 4.5k/m
工行上分5.5k/m
招商上分5k/m（到手）
建行上分6k/m
上海银行6k/m（非柜员岗）
久邦数码：7520*14
UC优视：7500 *15~17
金山：8000*16…~20
优衣库 上海储备干部 待遇差不多 5.4-6k/m
立信会计师事务所 4.2k/m
宇视科技 10k/m
恒大地产 6k/m（据说在南京包吃住） 商飞 6k/m
福特（中国） 6.7k/m*15
毕马威 6700+
恒大 8000 包吃住
优衣库 6000
TP-Link 技术6400 销售助理5400 惯例是16薪
富力 8000
联合利华 8000+
招行软件 15.5W 年薪
腾讯 8000+
4399小游戏 HR 8000还是7000忘了
Oppo 9000
去哪儿网 10W年薪
广州农商行 12W年薪
DHL 实习4030
浦发管培 起薪21-15W年薪
蓝月亮 试用期3200
相比2013年，目测腾讯今年给应届生的待遇涨幅最高
我看了下，目测腾讯涨幅最高
去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2
今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4
居然涨了4W！[emb23]
还有火眼金睛的同学能揪出来其他涨幅大的企业不？
PS:我记得腾讯很早以前是发15.3~18个月，
后来薪资结构调整改成一年发14个月，
莫非2014年又改回去？
这凭空多出来的两个月是怎么回事？
难道是全员涨薪到16个月？
有没有在腾讯的师兄师姐解释一下
附2014届待遇：
一、互联网
1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6【百度2014校园招聘】
2.腾讯 11.5*16，special 12~14*16
3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。
4.360 13*14~16*14。
5.美团 13*15~16*15，也有更高的。
6.去哪儿 13*16~15*16
7.人人 分很多档，最低16w以上。
8.58同城 20w+
9.网易游戏 非清北17~18*16 测试 13~14*16 策划 16*16
10.网易互联网 11~13*16
11.搜狐 13~14*14，更低的不知道
12.新浪 微博11*16，其他很低
13.创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10*13
14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】
15.巨人 9k【低】
16.大众点评 13*14~16，有special
17.豌豆荚 20w+
18 携程旅行 11*15
19.盛大游戏 10~12*15
20.爱奇艺 招人不多，一般13*14
21.豆瓣 21w+。
其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。
二、外企
1.微软 【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。
2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给
3.微策略 分档次，20~25w都可能。【百度2014校园招聘】
4.英特尔 【招人很少】 一般11*13，其他不知
5.思科 【缩招】18~20w
6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+
7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w
8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w
9.EA【今年不招，去年26w+奖金】
10.英伟达 18w+
11.ARM 【无校招】11*13+其他
12.oracle 【招聘进行中】
13.Freewheel 16*14
14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w
15.摩根IT base 由18涨至21
16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11*13+福利
其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人
三、超级招人大户
1.华为 10~13*14，大多数是10*14.
2.中兴 周围投得同学太少，请补充
四、金融机构
1.招行信用卡 14w
2.建行软开
3.农行软开 今年基本不招人（注：这里的不招人估计是指上海的情况）
4.交行软开
5.工行软开 待遇四大行中基本垫底
6.中行软开 待遇四大行中基本垫底
7.中国证券登记结算中心 20w+
8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+
9.上海清算所，18w+
10.银联商务 约17w
11.银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w
补充一下：
oppo手机 营销策划岗 10k/m
远景能源 开发岗 14-16w
浙商银行 财务部 12w左右
申银万国 12w
上汽乘用车 12w
中粮置地 10-12w
话说大家的都这么高么？还是说我以及我身边的小伙伴们太弱了呢，我觉得下边这些还是比较常见的，果真还是论坛的牛人比较多啊，我和我的小伙伴们都被论坛的牛人们惊呆了！！
继续补充，话说下边补充的才是我身边的水平啊
补充2
华润集团 6.3k/m 13个月的样子，实习期5.4k/m
光明 3.7k/m 据说是两班倒
同策 3k/m（貌似这个数字不太靠谱，求同策的筒子前来更正）
海信网络科技（和我们了解的海信电视是一家公司吗？） 7k/m
大华银行 3.7k/m+bonus （总觉得没这么低）
TP-LINK 7.2k/m 16个月，这在我的小伙伴中间算是让大家羡慕嫉妒恨的了，嗯，这样的绝对要好好宰几顿再说
美的 5k/m
联通广东 5-6w左右
盈众汽车 5k/m
厦门银行 5k/m
爱立信 6k/m
优衣库 上海储备干部 待遇差不多 5.4-6k/m
立信会计师事务所 4.2k/m
宇视科技 10k/m
恒大地产 6k/m（据说在南京包吃住）
商飞 6k/m
福特（中国） 6.7k/m*15
补充：
本科生
2014年***校园招聘总结
一、成果展示（截止2014.12.28）
2014年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下：
合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下：
1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：
2. 4人与其他公司毁约具体分布如下：
3. 目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人）
4.
60人放弃分析如下：
二、2014校园招聘各环节存在的问题及其改进方法
1. 前期准备工作
1.1 问题： 院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校
招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；
改进方法： ① 校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；
② 15年校园招聘前期院校联系提前到9月份初； ③ 9月中下旬、10月份进入校园；
1.2 问题： 前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不
够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；
改进方法： ① 物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联
系及时准备；
② 所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全；
1.3 问题： 前期校园宣传不太理想；
改进办法： ① 每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不
易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；
② 校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣
传、横幅、海报（不建议15年使用）、展板（建议使用）、DM单页、展架……
1.4 问题：14年海报、横幅制作不够夺目；
改进办法：① 重新设计整套校园招聘宣传物料，遵循大气、简单、夺目的原则；
2.校园宣讲会
2.1 问题： 宣讲人对校园宣讲资料理解不一；
改进办法： ① 校园宣讲之前，宣讲人需统一针对校园宣讲资料做一个培训；以达到对外的
统一；
② 校园宣讲资料须统一，不得做本质上的改动；（可根据自己的宣讲风格做一
定的变动）
2.2 问题： 校园宣讲小礼品
改进办法： ① 13-14年都会发一些小册子做互动小礼品；建议15年制作一些有特色，有
点纪念意义的小礼品；（不雷同其他企业，群发，我们仍坚持互动发送）
2.3问题： 宣讲会的答疑环节，答案尽量标准化 改进办法： ① 提前做一些常见问题答疑标准答案；
② 对于参与答疑的人员进行一个前期的培训；
3. 收集简历
3.1问题： 未充分利用网申系统，现场接收纸质简历；
改进办法： ① 若15年继续使用网申系统，建议现场一定不能接收现场投递简历，增加工
作量；
4. 面试环节
4.1问题： 面试官不易出差太久，面试时间较难协调；
改进办法： ① 1对1面试，建议一个地方统一组织一次，面试官由总监及其用人部门一同
面试，减少来司用人部门再淘汰及其面试官不需要长时间跟随招聘团队；
4.2问题： 面试环节较老化，集体面试—无领导。
改进办法： ① 建议创新面试方法，多借鉴其他公司的一些方法；（有些面试形式，学生参
加偏多，会刻意的去表现）
5.薪酬
5.1问题： 根据学校、专业、学历来划分薪酬标准；
改进办法： ① 不能因为学生4年前的选择决定他们现在的薪酬起点； ② 如果一定要有区别，可以根据公司的岗位及其个人的综合素质来决定，建议
15年学生薪酬标准制定参照岗位价值和个人价值； ③ 大学生薪酬应尽量简单，明确，易懂。
6.后续跟进
6.1问题： 不能够及时反馈面试结果给学生；
改进办法： ① 招聘计划方案，应把整个招聘进程规划出来，按时间推进工作；（包括终面
的时间）
② 招聘须严格按招聘需求进行招聘；
③ 如果不合适也须及时反馈给同学；
6.2问题： 签订三方协议后，互动偏少；
改进办法： ① 建立一个平台（QQ群，微信群……），专门人员进行维护管理，及时发布三
棵树的信息；
② 来司前的互动管理，维持较好的关系，及时了解学生动态，提高学生的报到
率。
本文来源：http://www.gbppp.com/xs/451053/
推荐访问:百度校园招聘官网 百度2017年校园招聘