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第八届招聘创新国际论坛深圳扬帆起航
2016年4月28日 | 中国 深圳
/朝闻通/摘要：第八届招创新聘国际论坛将邀请到徐福记首席人力资源官、腾讯人力资源总监、招商银行人力资源总经理等围绕“把“寻找”变成“吸引”—— 校园招聘与雇主品牌建设整合之道“、“提高招聘效率——招聘与业务部门的完美合作” 、“基于招聘体系的雇主品牌策略探讨” 等话题逐一进行分享……
招聘创新国际论坛作为伯乐会的品牌论坛，每次都会成功邀请到来自高科技，互联网，金融，汽车制造，零售快消，医药等各行业领先企业的演讲嘉宾，并且每届都会有100+来自金融、互联网、医药、零售快消等行业的参会嘉宾，如来自中国平安、兴业证券、腾讯、联想、合生元、汤臣倍健、美的、蓝月亮、中石油、华扬联众、艾默生等公司的总经理、总监及经理，获得参会嘉宾的一直好评，得到了专业领域的极高评价。
第八届招聘创新国际论坛四月在深圳期待您的参与！
论坛精彩话题
校园招聘与雇主品牌建设整合之道
互联网＋时代——让数据从预测到决策，推动招聘与人才管理
借助社交媒体战略——实现招聘“稳.准.狠”
提升企业人才库活跃度
提高招聘效率——招聘与业务部门的完美合作
讲师阵容
徐福记，首席人力资源官
招商银行，人力资源总经理
网易，集团人力资源总监
IBM，大中华区招聘总监
罗氏制药，招聘总监
腾讯，招聘总监
强生，大中华区招聘总监
沃尔玛，招聘总监
会议日程
主题分享一：把“寻找”变成“吸引”—— 校园招聘与雇主品牌建设整合之道
校招，是企业与人才的一次美丽邂逅，与其说是寻找人才，不如说是各个企业对人才的争夺，如何打好雇主品牌这张牌，吸引到更多的人才？本节讲师将会和大家一起对这个问题进行深入的探讨。
主题分享嘉宾：首席人力资源官，徐福记
主题分享二：提高招聘效率——招聘与业务部门的完美合作
如何促使人力资源管理部门在不断变换的形势下伴随业务部门一起成长，使企业人力资源战略与业务发展完美契合？如何既能准确执行来自战略和职能层面的管理要求，又能有效支撑业务部门的发展？本节讲师将会结合企业内部案例为大家提供思路。
主题分享嘉宾：人力资源总监，腾讯
主题分享三：借助社交媒体战略——实现招聘“稳.准.狠”
当大家都开始用微信，微博等新鲜的社交媒体进行招聘，社交媒体就不是单一的，大量获取简历的工具，企业通过不断的在社交平台曝光，与潜在职位申请人互动，观察他们的社交行为，收集到简历上没法看到的信息。成功的社交媒体战略不仅收获粉丝和点赞，更能实现人才捕捉的“稳.准.狠”。
主题分享嘉宾：大中华区招聘总监，IBM
主题分享四：基于招聘体系的雇主品牌策略探讨
企业在战略转型和管理国际化的发展步伐时如何制订详细周密的雇主品牌战略计划，做到有目标、有步骤、有计划地将雇主品牌渗透在招聘体系的每一个环节上，本节将由讲师和大家利用各种案例进行探讨。
主题分享嘉宾：人力资源总经理，招商银行
主题分享五：提升企业人才库活跃度
集团不断扩大，对人才的需求与不断增大，招聘这项工作也由“被动”到“主动”，既然选择主动出击就要有备而来，如何搭建企业人才库并让这些数据活跃起来为企业创造价值是一项值得探讨的话题，在这里讲师将会结合企业内部案例来为大家在企业人才库搭建与运用这一环节拓宽思路。
主题分享嘉宾：人力资源招聘总监，罗氏制药
小组讨论：多渠道降低招聘风险
讨论嘉宾
大中华区招聘总监，广汽丰田
大中华区招聘总监，强生
大中华区招聘总监，沃尔玛
大中华区人才管理总监，安利
关于伯乐会
伯乐会是中国最高端的人力资源会员组织，集专业性、高价值、影响力为一体；致力于搭建行业资讯共享平台，为人力资源专业人士提供高端的学习与交流平台，定期在全国范围内组织与HR相关的峰会、论坛、公开课、内训和沙龙等。伯乐会已经拥有超过600家知名会员单位，得到了众多企业的一致认可与好评。
伯乐会旗下的“伯乐汇”是在移动互联网和社交媒体飞速发展的大趋势下，应运而生的一个专门为人力资源从业者、自由职业者、独立顾问、院校和服务商搭建的移动社交媒体平台；用户可以通过互动系统对产品或企业进行点评、分享和推荐，同时也可以自己申请成为伯乐讲师，真正实现人人都是代言人的时代。
“伯乐微信学习平台”是为立志于从事人力资源或初级人力资源从业者开发的碎片化学习平台；采用场景+漫画+线上线下互动的授课方式，最大程度地提升趣味性、互动性和囊括了几乎职场中可能出现的所有重要工作场景，实现真正的社会化学习。
伯乐会，汇天下伯乐！
薪酬福利专员的个人简历模板
姓 名： 潘女士 性 别： 女
婚姻状况： 保密 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-永州 年 龄： 25
现所在地： 广东-东莞 身 高： 158cm
希望地区： 广东-佛山
希望岗位： 行政/人事类-人事专员
行政/人事类-招聘专员/助理
行政/人事类-薪资福利专员/助理
寻求职位： 招聘专员、 薪酬福利专员、 人事专员
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 半个月之内
教育经历
2006-03 ～ 2008-03
2002-09 ～ 2005-07 广西桂林电子科技大学 东安县一中分校 高中 大专 高中 大专
培训经历
2011-06 ～ 2011-11 东莞智通培训学校 人力资源管理师
工作经验至今2年6月工作经验，曾在2家公司工作
**公司 （2010-03 ～ 2012-08）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 薪酬福利专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 此公司为外商独资企业，主要生产医疗器材的开关、电源及充电器类产品，清溪公司现有规模为1500人左右。
2010年3月至2011年5月我主要负责：1、公司主管级以下所有员工、基层管理人员、技术人员的招聘与甄选；
2、及时更新与维护各招聘网站、中介、劳务市场及其它渠道的招聘信息；
3、制作招聘信息报表，及时有效向上级反馈招聘进度与现时需求；
4、与各部门不定时沟通，了解其用人情况，制定相应招聘计划并实施；
5、公司内部招聘的所有事宜；
通过这份工作我得到了：
1、拥有良好的语言表达能力及沟通技巧，心态健康向上；
2、善于发掘并发扬企业文化，促进招聘成功率（在2011年开年1个月内为公司招聘普工500人左右）；
3、丰富的面试、薪资谈判技巧；
4、对人力资源六大模块中的：人力资源的招聘与配置 操作熟练；
2011年5月至今我主要负责： 1、公司所有员工的考勤，考勤软件使用非常熟练（公司考勤使用金蝶K3软件）；
2、公司日薪工人、高级工人薪资核算；
3、公司人事异动的处理；
4、公司人事档案统筹管理；
5、公司各项文体活动的策划、开展（如：公司男子、女子篮球赛，拔河比赛等）；
6、公司中秋晚会的组织、策划、开展（做出晚会策划案、节目征集及甄选、晚会人员工作安排、晚会现场控制、会后工作）；
通过这份工作我得到了：
1、提高了自身组织、统筹能力；
2、充分认识到团队凝聚力的重要性；
3、逻辑思维能力得到开拓；个人简历
4、办公软件的使用得到很大提高，部分实用函数的使用熟练；
5、工作严谨性、细致性得到很大提高；
离职原因： 暂未离职
**公司 （2009-01 ～ 2010-02）
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 业务助理 岗位类别：
工作描述： 此公司是一家经营休闲食品的贸易公司，主要代理的品牌有：达利园、徐福记、旺旺及少量国外凉果类品牌 公司规模：50人左右 单徐福记年销量：1千万左右 我主要负责：1、公司所有业务单据的处理、输入、审核及产品发货【徐福记招聘】
2、处理相关客户投诉事宜
通过这份工作我得到了：
1、对数字的敏感度大幅度提高
2、深刻体会良好的售后客服服务可以大大提高公司附加值
离职原因： 公司不签订劳动合同，无任何人身保险
技能专长
专业职称： 薪酬福利专员
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： 熟悉常用办公软件的操作
技能专长： 1、熟悉各类人员的招聘流程
2、拥有一定的面试技巧，对招聘管理工作有丰富的实际操作经验
3、良好的语言表达能力及沟通技巧
4、熟悉Excal常用函数使用
5、爱好广泛，曾多次参与组织公司各类文艺活动有晚会主持经验
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向 其他： 一般
发展方向： 本人熟悉并热爱HR工作，希望能在贵公司发挥专长，为公司效力！ 其他要求： 公司需购买各类保险
获奖奖励
2011年度 辉碧电子（东莞）有限公司 优秀员工 2012-01-11
新开小超市及便利店如何进货？
（1）寻找供应商
批发市场 进店询问，店主代理的品牌、业务员几天到店里订货、订货周期为几天、负责你所在
区域的配送。如果没有配送没有业务员订货，因为可以判定他不是经销商。 区域经销商满足条件：1.负责你所在区域的配送
2.业务员定期到你店去走访订货
3.货品可以调换货
你的竞争店 供应商对便利店为7天订货周期，有配送车到竞争店送货时，应避开店主向送货员
索要业务员电话或公司电话。送货员通常很乐意给你电话号码。或下次经过你店 时会直接卸货。
招聘广告 有很多的供应商会招聘业务员、司机、送货员。可以通过招聘电话。联系到负责
你所在区域业务员，告诉你是新开的便利店需要进货。大多情况下2.-3天就有业务 员到你的店里.
业务员直接进店 业务员到你竞争店去订货时。看见附近新的便利店在装修，业务员都会注意
的。当你店装修完毕 ，业务员会主动联系你。
（2）订货标准（供参考）
安全库存订货量=排面量+日均销*订货周期
订货量=日均销数量*订货周期*1.5—库存数量
（3）选择A类商品（供参考）
便利店以A\B畅销品为主，通过20/80或交叉比率（交叉比率=毛利率*周转率） 选择出A\B类商品，开店后三个月后进行统计。
（4）价格带商品（供参考）
如洗衣粉规格有300g、320 g、560g、600g、900g、1700g袋、1800g袋、2000g袋等；价格2.4--2.6--4.2--4.5--12--16--18--20--22不等的价格带。这么多规格、价格带低高不等我们不可能全品项都进的。根据你的客层来选品，例如：在学院店300g和900畅销、价格带2.4-4.5，在社区店560g-1800g畅销、价格带5-18。所以了解周围的客层、消费习惯、月收入等的情况对便利店经营者来说是很重要的。
（4）商品分类（供参考）
中类 小类 主力品牌
洗发用品 洗发用品 飘柔|海飞丝|潘婷|伊卡璐|清扬|力士|资深堂|强生|蜂花| 美发用品 美涛|浪迪|
洗浴用品 香皂 舒肤佳|玉兰油|夏士莲|力士|多芬|六神|强生|蓝月亮|威露士
浴液 舒肤佳|玉兰油|力士|多芬|强生|妇炎洁|……
护肤用品 洗面用品 玉兰油|妮维雅|碧柔|
香水 舒耐|雅芳|六神（季节产品） 口腔护理 牙膏 佳洁士|高露洁|中华|黑人| 牙刷 佳洁士|高露洁|黑人 护理用品 剃须用品 吉列| 计生用品 杜蕾斯|杰士邦| 急救用品 邦迪| 美妆工具 日常用纸 家用卫生纸 心相印|清风 女性卫生用品 护舒宝|安（尔）乐|七度空间|苏菲|ABC 纸尿裤|垫 帮宝适|安乐 湿巾纸 强生|心相印| 洁衣用品 洗衣粉 汰渍|奥妙|碧浪|雕牌| 洗衣皂 汰渍|雕牌|奥妙 衣用洗涤剂 开米|蓝月亮| 家用清洁 厨房清洁剂 白猫|威猛先生| 卫浴清洁剂 蓝月亮|白猫 空气清新剂 | 鞋油鞋刷 金鸡|红鸟| 其它清洁剂 蓝月亮|威猛先生| 杀虫用品 雷达|（季节产品） 文体办公 文具玩具 纸张本册 期刊杂志 五金电料 电工电料 南孚|三圈|公牛|子弹头| 五金工具 日用杂品 玻璃制品 塑料制品 一次性用品 妙洁|（可选地方品牌） 家用杂品 妙洁|（可选地方品牌） 针棉用品 男女内衣裤 男女袜 毛巾 早餐食品 茶 立顿|香飘飘|优乐美| 咖啡 雀巢| 奶制品 佐餐酱汁 四季宝|冠生园|味好美| 麦片粥粉 南方|维维|华精|荔波| 冲调用粉 卡夫|雀巢|高乐高| 糖 正北 饼干点心 苏打饼干 康师傅3+2|卡夫|奥利奥|达能 薄片饼干 徐福记| 夹心饼干 康师傅系列|卡夫|奥利奥|达能|好丽友 威化饼干 卡夫|嘉顿
蛋酥卷 康师傅|卡夫|徐福记| 派蛋糕 康师傅|徐福记|达利园|福马| 中式糕点 徐福记| 膨化食品 膨化薯片 可比克|乐事|丽丽|上好佳|旺旺 海苔 美好时光| 米制品 旺旺|米老头| 核果蜜饯 肉松|肉干 蜜饯 百联 核果及其它 洽洽|百联|大好大 糖果巧克力 糖果 阿尔卑斯|雅客|箭牌|益达|大大|徐福记| 巧克力 德芙| 果冻|布丁 喜之郎| 方便食品 袋装速食面 康师傅| 桶|碗|杯装速食面 康师傅| 面及其它 可选地方品牌 包装熟食 双汇|乡巴佬| 速冻食品 思念|三全| 面包糕点 进口食品 进口小食品 进口糖果 进口饮品 进口酒类 进口调味 进口百货 其它进口食品 调味品 盐 可选地方品牌 烹饪油 金龙鱼| 调味料 太太乐|家乐|梅花|味好美| 调味酱|汁 |老干妈|海天|家乐|民天|闽清糟菜|斜桥榨菜|福建老酒 原糖 惠万家 粮食及杂货 大米 面粉 杂粮 干杂货 蛋品 包装蛋品 饮料 碳酸饮料 可乐|百事| 果汁饮料 康师傅|可乐|百事|娃哈哈|统一| 茶饮料 脉动|尖叫|雀巢 机能型饮料 红牛|王老吉|快步|元秘D 水 康师傅|屈臣氏|景田|益力 乳脂饮料 伊利|蒙牛| 罐头食品 惠尔康|银鹭|泰山 乳制品 畅优|卡尔比|伊利
啤酒 听装啤酒 雪津|青岛|惠泉 瓶装啤酒 雪津|青岛|惠泉 果酒 干红葡萄酒 张裕 桃红葡萄酒 干白葡萄酒 其它果酒 白酒 简装白酒 北京二锅头 精装白酒 金六福| 药用白酒 劲酒 香烟 国产香烟 75种 进口香烟 10种 热汤类 蛋品 丸制品 肉制品 豆制品 蔬菜品 什锦好炖 热制类 快乐香锦 快乐煲仔 快乐炒饭 快乐面点 配汤 热炸类 海鲜类 肉品类 豆品类 果蔬类 其它炸制 自制饮品 豆浆 花生浆 咖啡 果珍 奶茶 鲜榨果蔬汁 沙拉 盈利服务 蛋糕 鲜花 送餐 搬家 家居清洁 公益服务 查询
押金 雨伞押金 其它押金 其它收入 购物袋 废品 其它
《销售管控模式》课程方案
第一部分 课程优势
一、 帮助企业完成组织架构规划；
二、 帮助企业完成战略目标设定；
三、 帮助企业完成管理流程设计；
四、 帮助企业提升组织管理效率；
五、 帮助企业实现人才优化培养；
第二部分 课程介绍
一、 课程版本
基本版：引用行业经典案例；
高级版：老师现场指点企业核心问题及解决之道；
二、 培训课时
两天
三、 培训对象
企业总裁、总经理、营销总监、市场总监、人力资源总监、大区经理、分公司经理等中高层管理和决策人员。
第三部分 课程大纲
第一节 关于销售组织系统
组织规划是实现企业战略目标的保障
一、 组织系统的意义
1、组织是实现企业目标的平台；
2、组织是达成目标的有力保障；
3、组织是吸引人才的强力磁场；
4、组织是前进方向的导航；
5、组织是指挥作战的中枢；
二、组织系统模块功能
1、行政系统。决策中心。为达成组织系统的既定目标，制定有效的战略方向，并将战略目标有效分解，审核和评估相关战术和策略。
2、人力系统。人力招兵买马。为达成组织的战略目标提供人才的招聘、选拔、培养、使用、考核、激励，提供支持。
3、财务系统。提供粮草军饷。为达成组织的战略目标提供资金支持，并起到显示器、监示器、预警器、制动器的作用。
4、研发系统。研发武器弹药。为达成组织的战略目标，实现武器的研发、升级，制造有竞争力的产品。
5、销售系统。销售带兵征战。为达成组织的战略目标，按销售区域将产品送达指定区域，摆上货架，分级指挥，严格执行总部销售政策。
6、市场系统。市场出谋划策划。为达成组织的战略目标，根据区域市场的差异化，制定有效的战略、战术方针和政策，保证每一场战役的胜利。
三、 组织设计的原则
1、围绕目标。组织设计要紧密围绕组织的战略目标的达。
2、精简高效。组织优化的目标是提高工作效率和工作质量。
3、重点突出。组织中的其它部门都是围绕着核心部门服务。
4、市场差异。根据市场的战略目标，不同的市场对人员配置的标准要求不同。
5、职级差别。制定合理的职务，职等梯级，有利于权利和义务的界定；合理的职等梯队，有利于人才的培养和留住核心团队。
6、灵活有效。在市场划分中，除了遵照通常的原则，还要灵活运用。对于销量或潜力很大的市场可以重点扶持，重点培育。
四、 组织设计常犯的错误
1、照抄照搬。很多企业的组织设计非常相近，不结合公司规模，发展阶段或者公司战略目标。
2、功能失效。很多公司形式上设置了相关部门，但是从功能上来讲并没有发挥该部门的作用或者是核心作用。
3、各自为阵。组织的本义是建立强大的协作战斗能力。但是当公司部门设置较多的时候，出现沟通不顺畅，各自为阵，不是为组织的目标服务，而是为部门自己的目标服务。
4、上下不通。上下信息不通畅，信息在传递的过程中往往被打折扣，上级传达不清楚，下级执行没力度。
第二节 销售部整体概述
一、销售部工作理念
1、品牌销售部的使命和目标。
2、品牌销售部的宗旨。
3、品牌销售部员工共同的价值观。
4、品牌销售部人员工作遵循的原则。
(1)、No data,no talk
用数据事实讲话
(2)、Result-oriented
一切从结果着想
(3)、Clear OGSM
思维清晰和行动果断
(4)、ENS-easy nest step
为对方考虑容易的下一步
(5)、Initiative and Innovative
积极主动并勇于创新
(6)、Reasonable expenses
注重开源节流
二、销售部整体架构为“3+3”模式：【徐福记招聘】
3大硬件：
SLT（销售领导小组）
SSG（销售部秘书组）
FSF（实地销售队伍）
3大软件：
TSD（品牌销售模式）
SOS（销售部操作系统）
PAE（计划与评估体系）
销售部的“3+3”模式可以作以下形象的理解：
3大硬件好比一个人三个部分的有机组合：
SLT代表——头部；
SSG代表——脖颈；
FSF代表——身躯；
3大软件好比这个人前进的道路：
TSD和SOS如同支撑道路的两侧路基，分别规范了生意运作和组织建设的发展模式；而PAE如同此道路上的灯塔和里程碑，提示现在的位置和前进的目标。
三、全国市场划分
第三节 销售部组织与人员职责
一、SLT组织
（一） SLT角色
（二） SLT职责
（三） SLT工作制度
（四） SLT人员分工及职责
二、SSG组织
江西财经大学学工处
就业工作简报第2期【徐福记招聘】
2006年11月23日 整理编辑：学工处就业指导中心
关于在各学院成立就业工作领导小组的通知
各学院：
在学生中广泛深入开展就业指导及教育工作是顺应日益严峻的毕业生就业市场的需要，是学校重要工作之一。随着我校管理重心的下移，学院就业工作的重要性突显。加强学院就业指导工作，开展全过程学生就业指导教育，有利于本学院学生能够得到较系统、较完整、有针对性的就业教育，更主要的是学院就业指导工作担当起学校就业指导工作重要补充的作用。就目前我校各学院实际情况看，就业指导工作存在差异。有的学院已成立就业指导领导小组，有的学院还尚未成立，有的学院已指定专人从事本学院学生就业指导工作，有的学院还未明确。为强化学院就业指导功能，充分调动挖掘学院就业指导教育资源，建立一支较稳定、有水平、责任心强、服务意识高的就业指导队伍，协调校院就业工作，把我校就业指导工作做的更好，现提出如下要求：
一、要在近期成立以学院领导为组长的就业工作领导小组，全面负责本学院学生就业指导及教育工作。
二、要指派一位老师具体负责本学院学生就业指导及教育工作，参加学校有关就业指导工作会议、活动等。
三、要根据学校有关学生就业指导工作意见，制定本学院学生就业指导及教育工作实施细致。
四、学院就业指导领导小组及联络员名单于11月17日前报学工处毕业生就业指导办公室。
学生工作处就业指导中心
二00六年十一月十二日
为2007届毕业生打开就业之门
——学工处组织部分学院赴广东联系就业单位
我校2007届本科毕业生人数将达到3986人，为巩固和拓展我校在珠江三角洲的传统就业市场，11月13日至19日，学工处会同人文学院、统计学院、经济学院、信息学院等有关同志赴广东考察就业市场，联系毕业生用人单位。
就业小组一行分别走访了东莞市人才市场、西门子电器集团代表处、东莞市邮政局、东莞市徐福记有限公司、东莞市顺安电力消防工程有限公司、东莞市尼罗河国际大酒店；惠州TCL集团、惠州人才市场、惠州联讯证券经纪有限责任公司、惠州博罗县东田实业
有限公司；深圳市人才市场和珠海人才市场等单位。广东省南方人才市场、南方人才市场人才租赁中心、广州威航货运代理股份有限公司；南海人才市场、佛山人才市场、广东劲创发展有限公司和羊城会计师事务所佛山分所等单位，拜会了部分校友，相机推荐各专业毕业生。
此次广东之行恰逢东莞、广州两地分别举行首场面向应届毕业生招聘会，统计学院党总支胡建国书记、分团委吴家宇书记、人文学院党总支谢新力书记、班主任欧阳淑华老师、经济学院党总支吴太福副书记、信息学院党总支张军副书记、班主任华长生、赖新峰老师等与部分毕业生一起欣与参加。此次活动有助于学院从事就业工作的同志进一步摸清该地区毕业生招聘会的时间安排规律，了解了我校毕业生在该地区就业的渠道和方式，对促进07届毕业生就业工作的开展将取得积极的作用。统计学院特制的毕业生就业推荐册，印刷精良、信息完备，深受用人单位和校友的好评。人文学院社会工作专业毕业生在老师的精心指导下，仪态整洁、气质高雅，受到用人单位的青睐。
从这次考察来看有以下几点意见供毕业生和老师们参考：
1、珠江三角洲是我校最重要的毕业生就业基地之一，我校有大批的毕业生在此地就业，该地区各种专业的毕业生需求非常丰富，尤其是旅游、工商管理、市场营销、会计、国贸、英语等专业需求旺盛，提供的职位较多，只要我校毕业生能摆正心态、认真准备和积极应聘，相信在该地区都能找到就业单位。
2、建议我校毕业生不要过分的集中在深圳、广州两座大城市就业，而应该选择在深圳和广州的周边地区先行就业，应多关注东莞、惠州、珠海、中山、佛山、顺德等周边地区，上述地区市容环境非常整洁、漂亮，治安状况良好，给毕业生提供的就业机会和发展空间要远远大于广州和深圳，我校前几年在上述地区扎实就业的毕业生有许多已经初见成效。
3、毕业生应多选择在中小企业就业。大型企业虽然能提供较好的各种福利待遇和生活条件，但竞争非常强烈，淘汰机制较强，总量上给毕业生提供的就业机会比较少，毕业生要树立先就业再择业的观念，现从中小企业做起，积累经验和财富，为以后的发展奠定坚实的基础，在该地有较大成就的毕业生大多都有中小企业工作的经历。
4、每年11-12月是珠江三角洲毕业生就业的高峰时期，今年这时间段将在上述地区举行30场毕业生专场招聘会，毕业生应把握好这个机会，不要等到春节以后，元旦以后应届毕业生的招聘将大量减少。
5、我校的毕业生应增强就业的主动性，应多走出去参加应聘，就业机会在家等是等不来的。也只有通过大量的实践和尝试才能积累丰富的应聘经验和技巧，才能实现应聘的成功。目前有许多毕业生连求职简历都没做好，错过本阶段就业的高峰期将给自己的就业带来非常被动的局面。
6、各学院应加强就业指导，组织毕业生积极参加各种招聘活动，提供准确而又翔实的就业信息，充分挖掘校友资源，开拓更多的就业渠道和途径。（华祥磊供稿）
学工处启动2007届毕业生就业推荐工作
9月23、24日，学工处潘桦、赵磊、国际学院刘慎河、经济学院郭勇、职业技术学院王玉杰一行5人，参加了第四届中国无锡太博会之“中国名城名校名企大型人才交流会”，正式启动我校2007届毕业生就业推荐工作。此次人才交流会是本学年开学后，国内城市举办的第一次最具影响力的校企人才交流会，也是高校了解2007年就业市场的难得契机，因而引起各高校高度重视，包括北大、清华、人大、南开、复旦、浙大、武大在内的国内77所著名知名高校派代表参加交流会。我校是本省唯一参加高校，也是受邀两所财经院校之一。
会上，我校代表着重与上海及苏南地区十余家人才服务中心进行了广泛交流，了解市场对毕业生的需求情况、用人单位对毕业生的普遍看法等。我们还对参加交流会的638家企事业单位一一走访，关注他们的招聘信息以及对招聘人员的基本要求。会后，我校代表到上海、昆山、苏州、无锡、镇江等地对就业市场进行考察。
通过参加本次人才交流会，我们有以下感受与建议：1、我校在上海、苏南地区的影响力逐步提升，毕业生日趋增多。该地区是长三角重要的毕业生就业聚集地，整个地区经济繁荣，交通发达便利，市场活跃，就业市场广阔；2、大型企业人才培养储备意识强，人才管理规范，重视毕业生实习、见习工作；3、绝大多数中小企业对招聘人员要求有
二、三年工作实践经验，这些企业普遍存在人才培养储备意识薄弱问题；4、苏南地区制造业十分发达，生产企业大多设在远离城区的开发区、工业园，工作、生活条件相对不便，造成毕业生对在这类企业工作的意愿不高；5、学校学院要重视毕业生的实习工作，增强学生的实践能力，争取把实习与见习有机结合起来；6、毕业生要明确就业地域、就业岗位，登陆相关人才网，关注网上招聘，提高求职成功率；7、毕业生要有创业吃苦耐劳精神，轻攀比，重实干，沉下心干好本职工作，为今后更好的工作奠定物质与精神基础；8、毕业生要树立“先就业，后择业”就业观，珍惜第一份工作，把握毕业后二、三年工作历程；9、在校学生要在语言表达、写作、协调沟通、团队意识等方面下功夫，掌握基本的工作技能。（华祥磊供稿）
我校召开2006届毕业生就业工作总结表彰
暨2007届毕业班班主任工作会议
11月7日下午2：00，我校2006届毕业生就业工作总结表彰暨2007届毕业班班主任工作会议在蛟桥园南区第二会议室召开，校党委副书记王金华，各学院就业领导小组和2007届毕业班班主任参加了会议。会议由学工处处长曹文利主持。
会议首先由学工处副处长潘桦，现代经济管理学院许明喜书记，职业技术学院刘淑波院长，研究生部段远鸿主任分别做了2006届本专研各层次毕业生就业工作总结。王金华副书记宣读了学校对2006届毕业生就业工作先进单位的表彰决定，决定授予统计学院、职业技术学院和研究生部“就业工作目标奖”；授予信息管理学院、金融学院、旅游学院、经济学院、会计学院、统计学院“就业工作单项奖”；授予国际学院、会计学院、金融学院、工商管理学院、经济学院“就业工作特色奖”；授予统计学院、国际学院、会计学院、金融学院、工商管理学院、经济学院、信息管理学院、公共管理学院、法学院、旅游学院、国际经贸学院、软件学院、艺术与传播学院、现代经济管理学院、职业技术学院等15个学院“2006届毕业生一次性就业率达标单位”。获奖单位代表统计学院吴家宇老师、国际学院刘慎河副书记以及03管理科学班班主任李杰老师分别介绍了各自宝贵的工作经验。
校毕业生就业指导中心魏清华副主任做2007届本科毕业生工作计划，此计划详细列出了2006－2007年度每一个月份学校、学院和毕业生本人需要做的工作安排，同时提出了《江西财经大学学生职业规划教育实施办法（讨论稿）》和《江西财经大学全程化就业指导体系实施办法（讨论稿）》。
最后，王金华副书记发表讲话，他提出了4个方面的要求，一、深刻认识到就业工作的重要性；二、加强领导，明确责任；三、健全机制，完善措施；四、切实落实就业工作的全程化、全员化。（华祥磊供稿）
努力拓宽毕业生面向基层就业的通道
10月20日，由赣州市委组织部、赣州市人事局举办的“全国部分高校就业机构负责人座谈会”在赣州市召开。来自全国近40所高校就业机构的负责人参加了此次座谈会，我校学工处派专人参加了此次会议。
会上，由赣州市委组织部以及兴国、崇义、上犹县委组织部的相关领导介绍了赣州的历史、地理位臵和优势，以及赣州市2007年度选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼的政策，2005年及2006年的选拔生代表也作了发言。在会议交流阶段，我校学工处潘桦同志代表学校在会上发言，表达了我校对赣州市选拔优秀大学毕业生赴基层锻炼做法的积极态度，并向赣州市委组织部发出赴我校宣讲的邀请。会议充分肯定了赣州市面向全国选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的做法，并共同探讨了校地双方选拔大学毕业生到基层培养锻炼的长效合作事宜。与会人员一致认为：这一做法探索出了一条中部欠发达地区吸纳、培养和使用高校毕业生为当地经济社会发展服务的成功路子，值得其它地区借鉴。
据了解，自2005年以来，赣州市累计从全国100多所高校选拔了464名优秀大学生到基层锻炼。2007年，赣州市继续面向全国选拔350名优秀大学毕业生到乡镇培养锻炼。从今年开始，我校将加大鼓励大学生赴基层锻炼的力度，让更多的优秀学生能够服务基层，服务社会，在基层工作中锻炼自己的能力，开拓实现理想的新天地。（华祥磊供稿）
工商管理学院学生党支部举行“保送研究生经验交流会”
经验就是财富。2006年11月19日晚6点，工商管理学院学生党支部举办“保送研究生经验交流会”。由三位已被保送为研究生的学长学姐向同学们传授宝贵经验。参加本次会议的有工商管理学院党总支干事、学生党支部书记李敏老师，工商管理学院分团委政治辅导员杨婉琪老师，全体学生党支部党员、入党积极分子及广大同学。会议由工商管理学院学生党支部副书记严轶萍主持。
工商管理学院党总支干事、学生党支部书记李敏作了开场白，介绍此次学生党支部举行“保送研究生经验交流会”意在树立浓厚学习，让在座的每一位同这能对考研有较深入的了解，希望交流能取得实效。
2003级市场营销（1）班的江娇云同学重点就保研具体条件及保研具体程序进行发言。江娇
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