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办公室工作人员工作汇报总结
自2011年6月调入我院办公室工作，至今已达半年，在这半年里，在院领导的教育和培养下，在科室领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这半年来的思想、工作、学习情况作简要总结：
一、加强政治学习及理论学习，不断提高业务素质。积极参加各项集体活动，利用业余时间学习了公文写作知识、计算机知识，初步掌握公文写作的能力，熟练地掌握了基本操作方法和操作技能，为实现办公自动化奠定了良好基础。工作中，时时处处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
二、积极工作，圆满完成各项任务。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知及领导讲话的起草、打印、校对工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报。
1、年初整理2011年收发文件xxx份，积极参加无烟医院创建工作，补充相关资料5份。在党支部开展的创先争优、廉政风险防控等活动过程中，加班加点整理补充完善了各项资料。
2、打印复印工作，年内打印、复印各类资料共计15413
张。
3、人事档案工资管理：172名职工津补贴重新申报、审批。薪级工资申报正常晋升2次。30名退休人员工资重新申报、审批。1名申报转正定级，2名同志办理调动手续、9名新调入人员工资重新申报。
4、受理上级来文265份，下发各类文件70余份，接听各类上级部门来电记录19份，科室来电1025个，开出便函230份，完成上级主管部门要求的报表统计30余份，收发报纸信件1032份，及时传阅文件，传达区委、区政府及区卫生局的决策、传授院领导意图，确保了上传下达渠道畅通。及时通知筹备各类会议、组织传达会议精神35次。每月月底对本院职工请假及违纪情况、行政后期人员值班情况及超勤情况进行统计，共计48次。行政值班共计10次。
三、严以律己。严格遵守办公室的各项规章制度，做到全年不迟到，不早退，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。工作中，严格要求自己，听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，尽职尽责、认认真真地去完成，不计较个人得失、讲条件。
半年来，通过努力，完成了院办室的各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，在新的半年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实
工作，高标准完成院办室的工作任务和领导交办的临时任务。
医院人事科工作岗位
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转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成医院人事科岗位所在的单位）医院人事科工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好医院人事科岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在医院人事科工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的医院人事科所有工作任务，履行好×××（改成医院人事科岗位所在的单位）医院人事科工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成医院人事科岗位所在的单位）医院人事科工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成医院人事科岗位所在的单位）医院人事科岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在医院人事科工作岗位，但我时刻
XX医院人事干事工作职责
负责内勤工作人员职责
一、在人事科科长的领导下，认真做好内勤工作。
二、负责接待工作，重要事情要认真记录。
三、负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交科长审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。
四、按照医院关于文件处理的规定，负责文件的整理、分类、立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期。文件借阅应予登记。
五、负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员的工作。
六、负责人事科办公设施、用品的管理工作。
负责工资、福利、调配工作人员职责
一、在人事科长的领导下，认真做好工资、福利、调配工作。
二、熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。
三、负责全院临时工的劳动工资计划管理工作，根据医院编制和实际工作需要，对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核，提出意见，报科长审批。
四、负责办理院内、院外人事调动和交接手续，准确掌握调出、调入人员的工资转出转入时间，对工资类别、级别、金额要核对准确。按国家规定及时办理出国人员的工资关系。
五、负责办理新入院职工的工资、福利、各种入院报到手续。
六、负责职工停薪留职和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。
七、负责全院合同制工人的合同管理工作。
八、负责大中专毕业生和合同制工人岗前培训工作和见习期、学徒期临时工资及期满后的转正、定级工作。
九、负责全院职工人员统计、劳动工资统计等各类报表工作。
十、负责全院离休、退休、退职手续办理工作。
十一、接受科长交办的其他工作。
负责职务评聘、出国人员管理工作人员职责
一、在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘、出国人员管理工作。
二、负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科室人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。
三、负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任(包括续聘、延聘、返聘、缓聘、停聘、解聘)等工作。
四、负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续，掌握干部的基本情况和现实表现，对各类干部有准确考察记录，对干部的使用提出参考意见。
五、负责办理出国考察、进修学习(包括公派和自费)、援外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、批准期限、途径等情况要进行登记。
六、负责人事信息的管理工作，及时掌握全院职工各有关统计项目的变动情况，向本科和医院各职能科室提供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展变化预测、干部选拔、离退休人员管理等方面的信息。
七、接受科长交办的其他工作。
负责奖惩工作人员职责
一、在人事科科长的领导下，主动认真地做好行政奖惩工作。
二、负责全院工作人员的行政监察工作，做到依法监察、有法必依、执法必严、违法必究。要以事实为依据。以法律、法规和政策为准绳，秉公执法。受理群众举报、来信、来访工作，对群众的举报要件件落实，对来信、来访以及调查情况要如实登记、及时汇报，配合上级监察机关，做好惩治腐败及廉政建设。
三、掌握医院奖励标准和奖励条例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及授嘉奖的人员有准确登记。及时收集受奖励人员登记表及先进事迹等材料，审查、核查、核实、盖章后交档案管理人员归档。
四、掌握医院惩戒标准和惩戒条例，对表现不好、有违反院规院纪或犯罪行为的人员进行登记、分类，并做出惩罚。对职工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
五、负责办理全院职工的奖惩手续及受处分人员在处分期内、处分期满后的工龄计算和工资待遇等事项。
六、接受领导交办的其他工作。
负责档案管理工作人员职责
一、在人事科长的领导下，认真做好人事档案的管理工作。
二、根据人员出入及时移交或索要其人事档案。建立定期清点制度，对应转入的档案，要及时发函或派人索要
三、要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、考核、入党入团、学位、奖惩、离退休等应入档的材料，保持档案材料的完整。
四、对收集的档案材料要认真进行登记，注明转入时间、单位、材料名称、页码等情况。移交的档案材料必须手续完备，凡用铅笔、圆珠笔书写的材料一律不得入档。
五、根据上级有关规定，做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作。对清理出来需销毁的材料，由科长组织复核后再销毁。
六、负责人事科档案的编号、排列和存放，严格按照人事档案管理的要求保管好，维护其完整与安全，做好人事档案的统计工作。
七、严格执行《查阅档案规定》制度，认真做好档案的借阅、归还登记手续，非工作需要，任何人不得查阅档案。凡借出院的档案均应有院长签字。
八、加强政治责任心，严格执行人事档案保密制度。非档案管理人员，未经批准，不得进入档案室。取送档案途中，不准去公共场所游玩，不准将档案带回家中。
九、接受领导交办的其他工作。
医院人事科工作总结
医院人事科工作总结半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断
提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基矗
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员
信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
4、不断完善干部职工人事信息，使干部职/zhichang/工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。
5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关
心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。
6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
7、积极参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。
8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、2010年下半年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
人事干事年度总结（述职）【医院人事干事述职报告】
我从2014年7月进入行政办担任人事干事工作至今，已经半年了。半年来摸着石头过河，磕磕绊绊，所幸各级领导体恤下属，各部门教职工关爱后进，并力支持，和衷共济，使我们进行的每项人事工作差强人意地完成。
本校人事工作头绪多、任务繁，在编、合同制、派遣、协议四大集体利益诉求各不相同，对校方薪酬待遇、纪律规定、政策宣贯亦多微词。历史遗留问题错综复杂。半年来，我在领导的正确指引和教职员工的帮助下，克服了形形色色的困难，积极开展人事工作，取得了一定的工作成果。兹将半年来主要工作成果列举如下：
一、完成高晓琳、罗太林、罗小凤、周友芳的退休手续，配合领导完成了高
晓琳、罗太林、周友芳的各项补费事宜。【医院人事干事述职报告】
二、完成卢嘉离职手续中的公积金开户手续。
三、完成合同制李梅、王行清、卢嘉等人的离职手续，完成朱屹的离职与再
聘用手续。
四、完成派遣员工单甲生等人的离职手续。
五、完成社保新卡领取、公积金新卡办理资料投递、公积金单位改名等重大
节点工作。
六、完成每月社保、公积金清单与税票的核对。
七、完成每月在编、合同制、派遣教职员工的工作量、考勤校对并汇总制表。
八、完成教务二处、教务一处、培训处的工作委托与兼职授课。
在工作中成长，在逆境中奋进，人事干事一职虽不能独力胜任，仍能在领导 支持与同事关爱中取得成绩，在此再次向领导、同事们表示感谢！今后无论在任何工作岗位，我都将携带着做人事干事所得的宝贵经验，为我校教育事业贡献力量！
行政办：XXX 2014-12-30
个人总结
一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮助下，我迅速的融入科室，进入工作角色，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。工作之余通过培训、自学，丰富了想、医学理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：
一、思想上严于律己。工作中坚持以党的各项重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。通过对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，进一步夯实了理论基础，提高了思想认识水平。
二、业务上勤学好问。平常主动向科室主任、老师、同事请教，积极参加医院组织的业务学习和培训，切实提高了临床业务知识和技能，并在实际工作中不断总结经验，进一步提高诊疗效率。
三、工作上保质保量。在妇产科日常工作工作中，勤勤恳恳，严格要求、态度和蔼、诊疗准确。一是从不迟到早退、不怕熬夜加班；二是对待病人和蔼可亲，医患沟通良好，把病人当亲人，悉心诊治；三是诊疗方案全面彻底，诊疗过程严肃认真，诊疗手段切实有效，诊疗效果病人满意。
回顾一年来的工作，我虽然在各方面都取得了一定的进步，但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足，主要是思想认识较浅，业务理论深度不够，实践经验不足，今后一定加强学习，努力提高思想认识水平和业务知识，注意总结实践经验，全面提高临床
医疗水平，力争更好的为患者服务。
XX县人民医院人事科干事岗位说明书
人事科干事
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人事科干事
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