【www.gbppp.com--学生随笔】
二、大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。
《浔阳晚报》07年3、6报导：2008年全国18岁适龄青年2621万人，大学生只占适龄青年的20— 25%左右， 在座的是站在全国适龄青年的前1/4，又经过了几年的大学教育，说找工作难，有点说不过去，但应届大学生就业率就只有68%，而农民工就业率倒很高！
一方面找工作难，另一方面很多企业又招不到满意的人，甚至是找不到人。如幼儿园，如流水线，如好的销售人才等。
难在哪里？问题出在哪里？
问题出在一部分大学生的就业的观念，期望值和从业能力、从业经验与用人市场脱节，我们不知道市场和老总们对人才的要求，不是按市场的要求来规范自己，而是期望市场来适应我们，这显然不行，要转变观念，换位思考，适应市场，否则肯定要碰壁。
求职一要自信，二要务实，三要逐步有一个职业生涯的规划。
2、工作岗位的性质与类别有哪些？
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：专业技术人员；
第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它 第四大类：商业、服务业人员；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；
第七大类：军人；
第八大类：不便分类的其他从业人员。
如何找工作——找工作的途径；
1/熟人——亲戚、朋友、同学、老乡；
2/人才市场（中介）
3/网络、报纸
4/人才招聘会
4、求职观念与从业观念——用人单位对人才的要求以及就业的观念，期望值、从业能力与从业经验； 1/劳动合同——工资、奖金、福利；社保、医保、工伤保险等。
2/毕业证、报到证、协议书。
3/走好人生的第一步——就业、职业、事业；
一，择业的一般程序
一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：
首先，要尽可能多地取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等；
其次，要对搜索到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向；
第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐；
第四，参加用人单位组织的笔试；
四、求职择业材料的准备
(一)求职择业材料准备的一般原则；
内容详实、格式规范;
富有个性、针对性强;
设计美观、杜绝错误。
(二)就业推荐表的准备
毕业生在填写推荐表时要认真仔细,字迹端正(或者打印),内容详实,切不可马虎潦草,更不能弄虚作假。
(三)简历的编写和制作
简历是一份资料,是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括及总结。
个人简历的格式一般有两种,一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历,充分表现自己的技能、品德。
个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业,获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历,包括所学主要课程及学习成绩,业余爱好和特长、是一从事的工作、通讯地址和邮政编码等。
拟写个人简历时,应尽量用简历表现自己的长处,应表达适度,富有个性。
个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动部分。
拟写个人资料时要注意语言技巧,做到通俗易懂,语法正确,无错别字,问题规范,避免使用简语。
(四)自荐信的编写和制作
自荐信的格式和一般书信大致相同,主要包括称呼、正文、结尾、落款等几部分。
自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。
写好自荐信应注意：
态度诚恳,措词得当；
实事求是,言之有物；
着眼现实,有针对性；
富有个性,不落俗套；
言简意赅,字迹工整。
大学毕业生太多了？剖析7大求职途径
今年就业形势严峻已成为不争的事实，作为毕业生除了“上刀山”（考研）或是“下火海”（参加招聘会），还有哪些求职渠道呢？
1 曲径求职：考研
据统计，在刚刚结束的2003年全国硕士研究生入学考试中，今年全国报考人数又创历史新高，约为79.9万，比2002年的62.4万人增长了27.7％，其中应届本科毕业生报考人数为38.4万人，比去年净增11.1万，占报考总数的48.2％。今年拟录取21.7万人，比去年增加了33％，录取比例约为27％，略高于
2002年。也就是说，自1999年以来，每年的研究生扩招的幅度都很大，本科生就业不理想就考研、考博，势必增加研究生的就业难度，博士就业也很少如其所愿。把考研当作什么，才是问题的核心所在。
严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山”，期望通过考研来获得理想职位的人在考研大军中占了很大的比例。但考研之后又怎样？北京师范大学的一名女研究生抱怨地说：“当初考研因为就业不理想，现在还找不到满意的，耗费了精力还少了三年工作经验，岂不是白学了。”就业“砝码”高未必能降低就业难度，却带来更高的期望值。
还有的人由于对现实工作的不理想，重新换岗位或者行业对于已经工作了的人来说都不太容易，牵涉到人事关系的调动。先到一个悠闲的小单位落下脚，考上研究生后便远走高飞，考研成了最好的途径。
如果在工作的过程中需要给自己“充电”，把考研作为专业知识的“回炉升华”，无疑是对工作最有帮助的，就业自然不是问题；如果为了逃避本科生就业难的现实，三年后依然要面对就业，而这三年来你的就业指数却未必会提高，因为市场并不是因为人才多而提高要求的，而是分配不平衡；同样如果把考研作为改行的跳板，那么报考前对行业及就业趋势的了解很是重要，毕竟隔行如隔山，研究生在该领域并不是初级水平。
2 参加招聘会
在大型招聘会现场，里面的人穿来挤去，外面的人还在不断涌入，至今已经参加了十多场招聘会的王箫形象地比喻说：“真是比上班高峰时的地铁还挤！”他还将此番感受告诫同学：“参加招聘会时少穿衣服，那可是个力气活，摩擦生热！”
专家们指出，大学生应有选择地参加校园外专场招聘会，像那种较大规模的分科类招聘会，如师范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等等；或是分行业的小型专场招聘会，如金融、电子、电力、交通建筑等小规模的招聘会。为避免千军万马盲目“赶场”，还应事先看用人单位是否依据有关高校、专业和层次来发放门票，以提高“命中率”，因为用人单位都是抱着招人而来，确有用人需求，所以用人信息真实有效。而一般人才中介机构举办的招聘会，招聘单位主要是以招有工作经验的人才为主，希望招来的人才立刻能上岗工作，即使号称是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届生的单位。高校内部的系列小型供需见面会也要重视，因为这种直接到学校特别是院系的招人方式，是最有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也最长，可选择范围较广。正确地选择招聘会，可以降低求职成本，也不用到处东奔西跑。
3 报纸招聘广告
报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。
4 网络招聘
目前很多企业在专业人才网站公开招聘，而像IBM等一些企业还注明只收网上投递的简历。在互联网时代，充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会，已是十分值得毕业生们充分重视的求职方式。
5 实习单位
紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。同时经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。
6 人才服务机构
像人才市场等中介机构中，都设有委托招聘部等类似部门，一些企业委托这些部门实施招聘，毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中，也不失为一种途径。
7 社会关系
通过亲朋好友打听招聘信息，通过熟人推荐，也是符合目前国情的求职方法，同时有熟人介绍，对单位的状况也会很了解。
总之，求职的渠道是多种多样的，积极主动地合理利用起来，多一种渠道便多一种可能。
1、通过学校毕业生就业指导机构求职
通常，各院校都设有毕业生就业指导机构（就业指导中心或就业办公室），这是高校毕业生就业工作的直接主管部门。高校毕业生就业指导机构的职责是：向国家、地方主管部门和用人单位征集用人信息并加以整理、归纳、分析；通过各种方式组织毕业生和用人单位的供需见面会；负责毕业生的就业指导，提供就业咨询服务；编制毕业生就业建议方案，处理毕业生就业的一系列问题。可以说，高校就业指导机构是学校和社会相互交换息的窗口，是联结毕业生和用人单位的纽带。通过高校就业指导机构获取就业信息是大学生求职的主要途径。这一途径具有针对性强、可靠性高、成功率大的优点。
2、通过各级政府就业指导服务部门求职
毕业生除了学校渠道外，还可获得教育主管机构的有关就业信息和各地方就业指导机构的就业服务。面临人才之间的激烈竞争和用人单位的严格挑选，涉世不深、经验不足的大学毕业生难免在求职过程中遇到这样那样的问题，在此情况下，各级毕业生就业指导机构就显示出极为重要的作用，它们既是信息来源中心，又是咨询服务中心，指导毕业生顺利实现就业。例安徽省大中专毕业生就业指导中心，负责本省大学毕业生就业服务工作。该中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱建立“中心—高校—用人单位”之间的信息网络系统，达到信息资源的共享。另外，该中心还出版发行 《就业简报》，向全省高校毕业生不定期地提供用人单位的简要情况及详尽的需求信息。由此可见，这一途径同样能给毕业生就业提供非常有益的帮助。
3、通过社会各级人才市场求职
“国家政策指导，毕业生自主择业”是我国高校毕业生就业工作的目标。随着市场经济的深入发展和劳动人事制度的进一步改革，社会上各级各类人才市场、中介机构如雨后春笋般地涌现出来，同时毕业生择业的自主权越来越大，因此，通过人才中介的方式实现就业，也是毕业生求职就业的重要途径。在人才市场上，毕业生不仅可以了解到各类不同的用人单位和具体职位信息，寻求面试锻炼的机会，学会面试的技能，增强面试的自信，也为今后的求职转岗积累经验。
人才市场为毕业生求职提供的有利因素是信息量大，就业机会多，交流直接，服务便利。
4、通过社会实践或实习求职
大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。
毕业实习是学生正式工作之前非常宝贵的、很有价值的就业锻炼经历，通常被视为参加工作的演习，踏入社会的前奏，很多毕业生通过毕业实习实现就地就业。
5、通过大众传媒求职
处于高速发展、快速变化的信息社会，大众传媒方式，如广播、电视、报刊、杂志、网络等在人们生活中扮演着相当重要的角色，人们通过它们可以展现各种各样的信息。因此，大众传媒同样获得了招聘单位和求职者的共同青睐，招聘信息变得唾手可得。各地的报刊，包括综合报刊、晚报、专门的人才报等都不同程度地传递着职业世界的信息。
现在计算机网络的应用已经越来越普遍，已成为无可比拟的、巨大的信息资源中心。越来越多的用人单位在网上发出招聘信息或建立自己单位的网站，越来越多的求职者上网寻求职业信息，这样既方便，又快捷。因此，毕业生必须学会利用网络为自己的求职服务，这样不仅可以自由地获取各种就业信息，还可以直接把自己的简历公布在网上进行应聘。许多高校就业指导中心也建立了就业信息网为毕业生提供服务。也许在不远的将来，网络将成为人们求职择业的首选途径。
6、通过各种社会关系求职
每个人都生活在自己的社会关系网中，毕业生在求职时，不要忘记利用自己的社会关系寻求就业信息。谁的社会关系网能提供更多的就业信息，谁能把握住机会，谁的主动性就更大，成功的几率就更高。当然，在利用社会关系网这一途径时，必须正当，切不可不择手段。毕业生必须树立正确的求职理念：自己的主观努力是最重要的，也是最终的决定因素。
以上六种求职途径是毕业生求职的主要的、可行的、较为有效的途径。当然，在实际求职过程中，毕业生可以利用多种渠道，扩大视野，获取尽可能多的就业信息，增加可能的就业机会，选择最佳的、最适合自己的工作岗位。值得注意的是，面对众多的求职途径，毕业生切勿似无头苍蝇到处乱撞，必须有计划、有安排、有所选择地进行，这才是求职的上策。
来自智联招聘、新浪网等机构的一项大型调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。在“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，来自职业介绍所的有25.79%，来自网络招聘的23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%。 现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。本次维权专版专为读者剖析目前五大途径中存在的一些损害求职者和用人单位利益的现状。
招聘会
这种方式目前仍是求职者利用率较高的求职途径之一，以其沟通直接、信息集中等优势受到市场供需双方的认可。目前，上海每个周末通常有几十场大小规模不等的招聘会举行，为求职者提供了大量的职位信息，一些规模较大的招聘会动辄有上万求职者进场。但在火爆的场面下，也存在着一些损害求职者利益的行为。
·单位和职位信息存在“水分”【大学毕业生求职途径】
尽管招聘会主办方在招聘会开场前已对设摊单位进行了资格审查，对其发布的职位信息也往往做
1【单选】事业单位通过招聘后，正式录用时必须得到以下哪个政府部门的批准 选择一项：
A. 组织部
B. 人力资源和社会保障局
C. 教育局
D. 公务员管理局
2. 【单选】义务兵实行供给制，发津贴，士官实行
选择一项：
A. 工资制和定期增资制度
B. A.自费制
C. 免费制
D. 半供给制
3. 【单选】公务员考试录取的环节有体检、政审、 、录用。
选择一项：
A. 心理测试
B. 户籍调查
C. 复检
D. 公示
4. 【单选】公务员考试录取的环节有体检、政审、 、录用。
选择一项：
A. 心理测试
B. 户籍调查
C. 复检
D. 公示
5. 公务员考试的报名程序是网上报名、
选择一项：
A. A. 体检
B. 资格审查
C. 拍照
D. 现场报名
6. 【单选】我国对应征入伍服兵役的全日制普通高校应届毕业生每年最高不超过 补偿和国家助学贷款代偿。
选择一项：
A. 4000
B. 6000
C. 8000
D. 7000
7. 【单选】大学毕业生求职择业的最后环节是 。
选择一项：
A. 面试
B. 报道
C. 岗前培训
D. 签订就业协议
8. 【单选】 是全国大学生就业工作的主管部门。
选择一项：
A. 卫生部
B. 文化部
C. 教育部
D. 国家发改委
9. 【单选】公务员考试的报名程序是网上报名、 、获取报名号与信息确认。元的学费
选择一项：
A. 现场报名
B. 资格审查
C. 体检
D. 拍照
10【单选】 面试时首先要 。
选择一项：
A. 用语恰当
B. 有礼貌
C. 守时
D. 重视仪态
11. 国家公务员考试在选择一项：
I. 5-6月
II. 2-3月
III. 11-12月
IV. 7-8月
12. 【单选】“三支一扶”招募工作按照“公开招募、自愿报名、选择一项：
A. 直接录用
B. 资格审查
C. 考试考核
D. 现场报名
13. 、统一派遣”的方式进行。
大学生基本的就业方式和途径
随着国家对高校毕业生就业工作支持力度不断加大，就业市场机制的不断完善，当前大学生就业方式和途径已经呈现出了多样化的发展趋势。特别是公务员考试、三支一扶计划、大学生参军入伍、西部计划、大学生村官、网上双选会、网上签约等新的就业形式和途径，更为大学生顺利就业，实现人生价值，服务社会提供了广阔的空间。
(一)就业的主要形式
1.签约就业签约就业是较为传统的就业模式，一般指正规的全日制、与用人单位建有稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业。签约就业是大学毕业生就业最普遍的一种方式。它包括以下四种情形：
(1)正式就业。
①协议就业：是正式就业的一种，毕业生先与用人单位正式签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议期满后签订正式劳动合同书，这种就业形式较为正规，能够解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适、优秀的毕业生。
②劳动合同就业：毕业生与用人单位不签订就业协议而是直接签订劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。只要签订各人事部门出具的正规的劳动合同，合同就业也可称为正式就业。
③被国家机关、事业单位录用：如报考公务员被录用。
④项目就业：主要指毕业生参加大学生志愿服务西部计划、三支一扶计划等国家项目、地方项目就业。
(2)灵活就业。
灵活就业指毕业生相关手续派往生源地人事部门而学生在某单位打工获得收入的就业类型。如果用人单位无法落实户口、档案等手续而只接受毕业生到单位工作，则可向学校提出灵活就业申请，申请时须填写具体工作单位并向就业中心提供与单位签订的灵活就业协议书。在得到学校审核通过后，其报到证、户口迁移证将开往生源所在地的人事部门。毕业生之所以选择灵活就业，是因为有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或个人的原因，时而应聘，时而解约。
2.参与国家的就业扶持计划
(1)公务员、选调生及事业单位招考。
①公务员招考。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按公务员法的界定，列入我国公务员范围的机关工作人员大致是：中国共产党机关的工作人员；人大机关的工作人员；行政机关的工作人员；政协机关的工作人员；民主党派机关的工作人员。此外，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。不管是中央还是地方的公务员，都是国家公务员。 根据公务员法和公务员录用的有关规定，报考人员需具备以下条件：具有中华人民共和国国籍；18 周岁以上、35 周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；具备中央公务员主管部
门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。具有下列情况之一的人员，不能报考公务员：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；在各级公务员招考中被认定因有违纪违规行为且不得报考公务员的人员；公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年的；现役军人；试用期内的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员；在读的全日制普通高校非应届毕业生；具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。此外，报考人员不得报考有应回避亲属关系公务员所在的部门或单位。公务员招考的流程：招考公告、职位等文件公布→查询并选择职位→提交报名申请→招考单位审核→审核通过后考生上传照片→交费确认→打印准考证→笔试→专业考试(部分职位)→面试→体检→政审→招录公示→录用。【大学毕业生求职途径】
公务员报考的基本步骤：
认真阅读《 招考公告》《 招考简章 》，了解基本的政策和要求，特别是报考具体条件，选择适合自己的招录机关和职位。“考生注册”。报考人员报考前，登录招考网站进行“考生注册”。注册前，报考人员必须阅读并同意《诚信承诺书》，否则不能注册。报考人员填写报名信息并提交上报。报考人员要慎重填报相关信息，如资格审查不通过，则不得再次报考同一职位。查询资格审查结果。提交报名信息后，报考人员可登录招考网站查询是否通过资格审查。查询报名序号。通过资格审查的报考人员，登录招考网站查询报名序号。报名确认。报名确认主要包括：考生承诺遵守考试纪律、上传照片、缴纳考试费用。未进行报名确认的报考人员，视为自动放弃考试资格。打印准考证。报考人员需要通过招考网站自行下载并打印准考证。参加公共科目笔试。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。根据成绩，按规定参加面试、体检和考察等。未按规定的时间参加面试、体检的报考人员，将视为放弃相应的资格。
②选调生招考。
选调生，是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员。选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选；同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。根据《公务员法》和中组部有关选调生工作的要求，报考人员需具备以下条件：拥护党的领导，政治立场坚定，认真学习中国特色社会主义理论体系。品行端正，遵守纪律，在同学中威信较高；有吃苦奉献精神，志愿到基层工作，服从组织安排。组织协调能力和语言表达能力较强，有发展潜力；学习成绩优良，基础知识扎实，能够同时获得相应学制的毕业证书和学位证书。报考法院、检察院系统的硕士研究生须取得国家法律职业资格证书。学生干部中的共产党员(含预备党员)。“ 211 工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的全国重点政法院校毕业生，可放宽为学生干部或共产党员(含预备党员)。
具有中华人民共和国国籍，年满 18 周岁。本科生不超过 24 周岁，硕士研究生不超过 27 周岁，博士研究生不超过 30 周岁。有省内农村基层服务项目工作经历的，年龄按学历相应放宽2周岁。身心健康，符合录用国家公务员的体检标准，适应基层工作需要。报考公安系统的，须符合公安系统要求的相应条件。具有下列情况之一的人员，不能报考选调生：
曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
在校期间受过院系级以上单位处分人员；
现役军人、高校在读生；
有省内农村基层服务项目工作经历往届毕业生，未经选聘单位同意，自行离开服务单位人员；退出服务项目，自谋职业人员；已被解聘人员；考取公务员、研究生、事业单位人员；年度考核结果为不称职等次一次以上人员；在基层单位服务期满(包括延长服务期满)、不再作为三支一扶大学生或西部计划志愿者管理，与基层单位签订协议人员等；按正常学制未能同时获得相应学历、学位证书人员；
因个人原因未能在《 党章 》规定的时间内转为正式共产党员或因个人原因延长预备期超 过一年的人员；具有法律规定不得录用为公务员的其他人员。
选调生的招考流程：登录山东选调生网站→网上报名→报名填表→查询资格初审结果→查询资格复审结果→报名确认及缴费→打印准考证→笔试→面试资格审查→面试→考察体检→招录公示→录用。报考公安系统人员，进行现场报名，报名填表、查询资格审查结果不适用。未通过公安系统现场资格审查人员，可在网上改报其他志愿。
选调生报考的基本步骤：
报名填表。登录山东选调生网站填写报名信息，填报信息后，等待资格初审。
查询资格初审结果。在指定时间内登录招考网站，查看审核状态。未通过资格初审人员，在规定时间内可改报志愿。
查看资格复审结果。资格复审结果由省委组织部在山东选调生网站以公告形式统一公布。报名确认及缴费。通过资格初审的人员，要及时进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。
网上打印准考证。报考人员需要在规定时间内，通过招考网站自行下载并打印准考证。 笔试。笔试科目为综合知识，包括行政职业能力测验(综合知识)和申论，重点测试从事机关工作应具备的政治修养、综合素质、认知水平、实践能力等。笔试成绩采用百分制计算，其中行政职业能力测验(综合知识)和申论各占50％。“三支一扶”“志愿服务西部计划”高校毕业生笔试原始成绩加4分。面试。由省委组织部统一组织，采用结构化面试方法，主要测试从事机关工作应具备的综合分析、言语表达、应急处变、组织协调、人际交往等基本素质和能力。面试设旁听席，邀请部分“两代表一委员”、新闻记者等现场旁听，接受社会监督。 ③事业单位招考。
事业单位，是指由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。与企业单位相比，事业单位主要有以下两个特征：不以盈利为目的；财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。
以山东省为例，根据事业单位岗位空缺情况和工作需要，报考人员须具备以下条件：具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；具有良好的品行和适应岗位的身体条件；岗位要求的专业或技能条件；年龄在 40 周岁以下并具有山东省常住户口(全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制)；招聘岗位所需的其他资格条件。此外，属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。 具备下列情况之一的人员，不能报考事业单位：在读全日制普通大中专学校非应届毕业生；现役军人；在公务员招考和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为的人员；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
事业单位招录的流程：招考公告、职位等文件通知公布→查询并选择职位→提交报名申请→招考单位审核→审核通过后，交费确认→打印准考证→笔试→面试→考核→体检→招录公示→录用。事业单位报考的基本步骤：
个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格审核期内可修改报名信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且不得参加事业单位公开招聘。
查询资格审查结果。提交报名信息后，报考人员可登录招考网站查询是否通过资格审查。
网上缴费。应聘人员在待审核期满后至查询截止日期前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，要及时进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《 省属事业单位公开招聘报名登记表 》和 《应聘事业单位工作人员诚信承诺书 》(参加面试时使用)。
打印准考证。报考人员需要通过招考网站自行下载并打印准考证。
笔试。根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的 40 ％和 60 % ，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的 40 ％和 60 ％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间一般为每年的五月份，具体时间以当年通知为准。
面试。面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门自行组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
(2)基层就业。
①“三支一扶”计划。
高校毕业生参加“三支一扶”工作的服务期限为2年，“三支一扶”学生应按照规定期限完成服务工作，由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须经省“三支一扶”办批准，并履行有关手续。服务内容主要是到乡镇一级从事支教、支农、支医和扶贫工作。“三支一扶”大学生户口可留在原学校管理，也可根据本人意愿转至入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人社部门，党团关系转至服务单位。
具有以下条件的省内普通高校和本省生源外省普通高校的应届毕业生均可报名：政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；学习成绩合格，具有相应的专业知识；具有敬业精神，遵纪守法，作风正派；身体健康。定向、委培生和已经落实就业单位(签署就业协议)的高校毕业生不能报名。组织招募高校毕业生参加“三支一扶”工作遵循以下程序：
自愿报名。毕业生以自愿原则，根据省“三支一扶”工作协调管理办公室(以下简称‘三支一扶’办)公布的招募计划，按照招募工作的要求通过网络方式进行报名。
考核考试。各市“三支一扶”办按照“公开、平等、竞争、择优”原则，根据招募岗位的要求和报名情况进行条件审核，通过考试或考核确定初步人选。
确定人选。省“三支一扶”办对各市提出的初步人选统一组织体检，经审核确定“三支一扶”大学生人选，并组织其签署《高校毕业生“三支一扶”计划登记表》和《山东省高校毕业生“三支一扶”计划协议书》，将名单上报全国“三支一扶”办备案。
岗前培训。省“三支一扶”办统一组织“三支一扶”大学生进行上岗前的集中培训，然后派遣到各服务单位。
②选聘到村任职。
选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1～2年的本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。此外，参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。
选聘到村任职的基本条件：思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；；学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；自愿到农村基层工作；身体健康。
③大学生志愿服务西部计划。
大学生志愿服务西部计划从 2003 年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1～2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业和流动就业。
(3)大学生应征入伍。
①具备以下情况的毕业生可以应征入伍：
高校范围：中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科(含高职)、研究生、第二学士学位应届毕业生。不包括往届毕业生及成人高等教育(高等教育自学考试类学生、各类非学历教育的学生)。
年龄要求：高职(专科)毕业生为当年年满18 至23 岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24岁。
政治条件：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。征集服兵役的公民必须热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民军队，遵纪守法，品德优良，决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇奋斗等等。
②高校毕业生应征入伍服义务兵役的程序：
参加网上预征报名：4～6月，有应征意向的毕业生登录“大学生网上预征报名系统”报名预征，填写、打印 《 登记表 》和《 申请表》，交所在学校预征工作管理部门。
参加初审、初检，通过确认：5～6月，按照兵役机关的统一安排，预征报名毕业生参加身体初检、政治初审，通过的毕业生被确定为预征对象。6月30日前，高校协助兵役机关，将《登记表》和《申请表》审核盖章发给预征对象并完成网上信息确认。
到户籍所在地报名应征：10月底全国征兵工作开始后，预征对象携带《登记表》和《申请表》，到入学前户籍所在地县(市、区)征兵办公室报名应征。通过体检政审的高校毕业生由县级兵役机关批准入伍。
3.继续学习深造
当前大学生就业方式、就业观念变化调查研究 随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校办学规模的不断扩大，毕业生的数量随之逐年剧增，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。高校毕业生的就业状况越来越成为全社会广泛关注的热点。因此，对当代新时期大学生就业状况，特别是就业心理状态进行调查研究，及时了解其变化趋势，对进一步完善大学生就业指导体制，促进大学毕业生的社会就业都具有非常重要的理论和现实意义。
调查方法
本次调查采用问卷调查的形式，运用系统抽样和简单随机抽样相结合的方法。
近几年毕业大学生在关于大学生月薪资期望值的调查中显示选1000-2000元的占大多数，占被调查人数的73.20％，其次有16.70％的学生能接受1000元以下的月薪，选择2000-4000元占7.30％，选择4000-6000元和6000元以上的各占2.80％和0％。理工类学生比文史类学生月薪资期望要高。另外，大多数艺术类学生对薪资期望较高，这与其教育投入有一定的关系。
在面临就业机会时，大多数学生都能用正常的心态去把握，主要体现在调查数据
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