【www.gbppp.com--学生随笔】
班级：保险1001 姓名：权西猛 学号：2010030023
解决大学生就业难的对策和建议
曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。大学生是否能顺利就业，找到适合自己发展的工作岗位，关系到社会和经济的稳定，也关系到高校培养人才的战略思想。
在当前形势下，就业困难的原因是多方面、多层次的，既有观念上的问题，也有制度体制上的问题。解决高校毕业生就业难问题不能单靠某一个方面的努力，也不能一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。
一、 对策及建议
1.毕业生要切实转变就业观念，充实完善自我，合理定位
毕业生要想顺利就业，必须有扎实的知识基礎，不断的增强就业能力和本领，拓宽择业视野，提高综合技能，全面提升自身素质，准确把握自身特点，不畏艰险，奋力拼搏。
转变就业观念是解决大学生就业难题的思想基礎。首先，要转变一次就业定终身的观念，树立“先就业求生存，后择业谋发展”的思想。一定要对自我进行正确定位，降低就业的期望值，不要盲目地选择高收入，大城市或经济发达地区就业，要看到农村、基层、边远中西部地区为大学生提供了广阔的天地，虽然会面临很多挑战，但可以从艰苦复杂的环境中脱颖而出。其次，要转变依赖学校和家庭的观念，把握好一切就业机会，尽早抢占就业先机，积极主动的应对就业市场的各种挑战。再次，要客观地分析自己，学会正确的面对挫折，切不可因此自卑，失去信心。要以积极心态面对待就业竞争，增强诚信意识，以诚实守信、乐观向上的良好形象迈出走向社会的第一步。
2.政府企业要不断深化改革，增加就业机会
各地政府部门应出台一些促进大学生就业的相关措施，对去西部地区和条件艰苦的单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，鼓励大学生去那些地方就业。同时要加大对大学生就业工作的宏观调控力度，实施更加积极的就业政策，深化人事管理体制改革，建立和完善毕业生就业保障制度。加强对企业用人的监管力度，消除大学生就业的后顾之忧。另外，要不断完善创业政策体系，落实扶持政策，加大对大学生自主创业的服务力度，并加强对大学生创业的辅导和培训工作，鼓励和引导大学生勇敢地自主创业。
企业也要从长远利益出发，积极引进人才，招聘时应该增强信息公开和透明度，转变盲目的追求高学历、名学校等观念。同时，加强校企合作，提供实习岗位和设备，提高学生的实践技能，也降低了企业员工的培训成本，使毕业生更快地适应工作岗位。
3.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学
生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
4.用人单位的对策
首先，社会上的用人单位要树立科学实际的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。最后，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用[5]。用人单位的聘用制度合理将能够更好地增加用人单位与求职大学生之间的了解，有利于单位招到理想的人才，求职者能够找到理想的工作。
5 建立合理、科学的组织人事制度
减少“人情关系”对就业干预的重要措施是建立合理、科学的组织人事制度，这就是要实行“德为前提，能为本位”的组织人事制度，即公开选人，任人唯贤，反对任人唯亲、唯情、唯圈；建立竞争上岗的优胜劣汰的岗位流动机制；对人和工作岗位进行科学测评，知人善任，合理分工；根据能绩大小实行奖惩；科学地将职权和才能功绩分开度量，明晰二者的界限和度量标准，充分调动职权和才能所具有的能动性和创造性。信息透明化和有效的监督机制是公平行政的有力保障，阳光是最好的防腐剂，政府权力运行过程的公开和透明会大大地降低腐败发生的几率。建立合理、科学的组织人事制度会从根源上防止利用关系以权谋私的行径。唯有如此，才能科学合理地解决大学毕业生的地位升迁和职业流动问题。
面对我国大学生就业难的现状，我们应当以科学发展观为统领，从主客观两方面分析其原因，并结合这些原因的普遍性与特殊性，使我们能对不同的原因采取相应的对策，这对大学生就业具有实际性的指导意义。
对大学生就业指导课的建议
在大学生就业指导课上，老师已经讲得很好，很全面了，让我们了解了现在大学生就业严峻形势，教给了我们很多关于就业和为人处事的技巧。我觉得选择大学生就业指导课很值得，因为这让我提早了解了就业的现状，为将来做出准备。
对大学生就业指导课的建议嘛，我也不知说些什么，我希望老师多讲一些实际的，和我们相关的事情，因为事实能激发我们的兴趣，老师您也可以在讲课的过程中穿插一些影视片段，比如关于面试的现场的片段，或者一些专家有关就业形势或技巧讲座的影视片断，只是这能调节一下氛围。您在后几周的最后一节课上让我们做自我介绍就会很好，既缓和改变了您将我们听的单一模式，让我们有了一次展示锻炼自我的机会。
还有就是关于作业问题，为了让我们能够上课能听到了解您所讲的知识，您可以在三节课下时让我们即使写一些心得，看自己到底学了些什么。这既可以检查到课的人数，又可以督促我们上课听讲，毕竟都选了这门课，而且也来了上课了，至少得学些东西吧，谢谢！
电气工程及其自动化（4）班
0705020422 赵宏飞
1.经营者应该有正确的人力资源管理理念
现阶段社会上所存的一些中小企业，其经营者或者创始人大多没有经过专业培养的管理人。这样无疑存在一个问题，这些企业的经营者自身人力资源管理理念陈旧甚至缺乏，所以，在他们的公司里，人力资源管理的专业角色不受重视或者严重缺失。
由于经营者对人力资源管理者的认识不够，导致在现实的管理中，他们总是以一种“我是管你的，你是被我管”的思维去对待自己的员工，表现出极强的“以自我为中心”的管理理念，在进行按劳分配的时候，他们只注重企业内部的比较与平衡，而不进行跨企业跨行业的横向分析。导致公司员工在薪酬方面对公司表现出极大地不满，而他们却只是将员工视为公司的附属物，认为员工只是企业赚取利润的机器，甚至有些企业经营者还保留着“只要有钱，不愁找不到员工”这样一种思想。他们不但很少考虑员工个人的特长、兴趣及需要，而且对员工从意识上表现出一种不尊重。这对于企业的发展，无疑是一颗定时炸弹。
一个企业，经营者是关键，员工才是核心。一个好的管理人或管理人团队可以极大地调动起员工的积极性和工作热情。只要员工以百倍的热情和积极性投入到工作中，才能最大的发挥出他们的价值，这个企业才能做大做强。而员工热情和积极性的调动，无疑需要专业的，经验十足的管理人来完成。
这样，就得出了我们给中小企业的第一个建议：经营者应及时的就人力资源管理方面进行自主学习，了解和学习成功企业的人才管理方法，树立人力资源市场观念。在企业发展规模和资金等情况允许的条件下，少量聘请专业的管理者，协助经营者管理公司。
2.合理设置公司内部组织机构，为员工量身打造职业规划
目前大多数的中小企业受到自身资金和实力等方面的约束，没有设置专门的人力资源管理部门，而由总经理或行政部门兼任，并没有从真正意义上发挥出人力资源的管理职能。同时这些小型企业受发展规模的限制，没有明确的企业发展战略计划，所以在人力资源管理方面也没有明确的计划，无法给员工合理的定制专属的职业发展规划。这样，就无法真正的留住员工，也为公司以后的发展埋下隐患。
在这份问卷调查中，我们通过设置“您的企业有定期或是不定期为您创造学习，深造的机会吗?”这样的问题，来判断所调查的对象所属的中小企业是否能给员工制定相应的发展规划，同时我们又创新性的提出“您对您公司为您创造的学习，深造机会感兴趣吗”这样的问题，探索调查对象是否满意公司为自己定制的发展规划。然而，我们得到的结论却是：有33%的人选择了“没有”，也就是说在他们的公司里，没有这样的专门为他们创造的学习深造的机会。而在选择“有”的人群中，又有接近50%的人表示他们对于公司所组织的这类学习和深造机会不感兴趣或不是很感兴趣。试问，这样的学习机会还有组织的意义吗？
一个企业应该注重自己的规划与发展，首先让员工能看到企业远大的目标与美好的前景，能吸引员工主动放弃短暂的个人利益，从而与整个公司同发展共命运。其次，应注重实施员工的职业生涯规划和人才储备制度，不断为员工设置更高的奋斗目标。征求员工意见，在与员工就个人兴趣、发展方向及需求方面经过讨论的后，为他们量身定做专属的职业规划，能让每一个员工渴望在自己的公司这个舞台上实现自己的梦想。
3.合理聘用人才，健全用人制度
大多数中小企业在招聘人才时，太过粗枝大叶。由于他们没有合理、明确的
人力资源发展规划，所以对企业发展所需人才类型没有一个合理的安排。在招聘时，不能清晰明确的描述所需人才类型，这样就无法及时的为公司招到所需的人才，导致公司在人才招聘方面表现的很被动。
同时，还有这样的一些企业，他们在人才招聘的时候，过分的迷信一些大公司的用人标准，认为高学历高水平的人才是真正的人才。诚然，高学历代表了高素质，但是他们忽略了高学历并不能和高能力划等号。他们给那些高学历人群委以重任，却忽略了那些有能力的“老员工”。在这份问卷中，我们同样设置了形如“您觉得您的企业在人才聘用，任用方面是否合理？”这样的问题，结果显示：有62.50%的员工对自己公司的人才任用方面比较满意，但是有37.5%的对公司的人才任用比太满意和不清楚。
这样的结果很清晰的告诉我们这些受调查的中小企业在人才聘用方面的不足，同时也告诉我们一个企业要想更好地发展，就必须完善企业选人、用人制度。
在选人方面，企业应注意以岗定人，不要盲目追求高学历或丰富的工作经验，而要根据岗位选择二者的最佳组合。同时，切忌盲目选人，而应提前做好招聘计划，及时选人、备人。
在用人方面，首先要建立科学的员工选拔、任用制度。要重视运用干部管理和现代人力资源管理学的理论和方法，建立科学规范的选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。其次要建立科学灵活的用工制度。为企业人才提供广阔的发展空间和锻炼机会，吸引和留住人才。
4.建立完善的企业员工培训制度
调查过程中我们发现一些中小企业在发展过程中往往只注重引进人才，却忽视了人才的内部培训。这其中很大的一部分原因来自于管理者本身，他们对自己的企业没有足够的信心，认为自己的企业没有能力长时间的留住员工，于是，他们也就不愿意花费时间和金钱去培养员工，这样造成恶性循环，他们的企业更加无法留住员工，当然也就无法更好地发展。
再者就是中小企业由于资金所限，很难有能力去承受大规模的培训资金投入，而员工培训又是企业进行的一项长期投资，短期内利益回报不明显。所以，为了节省开支，最容易被削减的就是培训预算。
但是培训是企业给予员工的一种福利，一个不能提高员工的技能和观念，没有员工发展机会的企业是很难留住员工的。员工在企业工作的时间愈长，企业得到的回报就愈大，企业培训的增值潜力也就越大。
所以，企业应该根据管理技能和实际操作的需要，合理的制定员工培训计划。同时，在制定培养计划的时候，应按照按员工年龄、文化程度、岗位要求和生产经营需要等实际情况组织多层级、多内容的培训。在企业内部组织培训的同时，还应加强和社会培训机构的合作，丰富企业的培训内容，从而为员工的发展提供更好的平台。
5.营造好的工作氛围，抓住员工的心理状态
在我们的问卷中，同时考虑的还有企业工作环境和工作氛围对员工的影响，我们设置了“您觉得您的企业里边员工氛围好吗”这样的问题，同时，创新性的提出“您会因为他更换工作吗”发现，在接受调查的员工中，有14%的人表示觉得自己公司的员工氛围不是很好，同时，高达58.33%的人表示会因为员工之间或者员工和上司之间的人际关系而考虑更换工作，这足以说明一个良好的人际关系氛围对一个员工工作满意度和工作稳定性的影响。
一个公司必须要有一个良好的工作环境。一个良好的工作环境包括了硬件方
面和软件方面的。硬件方面，公司管理者应该注重公司基础设施的建设，在企业发展允许的情况下，尽可能的改善办公环境，也可以适当的在员工住宅区增加一些健身、娱乐设施，从心里留住员工。软件方面，企业应该注重培养员工之间融洽的工作氛围，多组织类似聚会的活动，增强企业的凝聚力。
除了以上几个部分的建议，企业也可以考虑在允许的情况下，设置专门的“防止员工流失”机构，及时观察并掌握员工的心理状态。在发现员工有准备跳槽迹象时，采取相应的措施防止该行为的发生，或者，当该员工的跳槽无法避免时，应积极做好准备，尽量使企业的损失降到最小。
其次对于即将面临就业或者刚刚走出校园、迈向工作岗位的当代大学生，应该注意一下几点：
1.强化自身心理素质，积极应对各种困境
对于即将毕业参加工作的大学生，努力学习必要的文化课和相关的知识技能是最重要的，但为了即将到来的就业问题，自身的心理素质方面也应该加强。
机会是留给有准备的人的，面对就业，我们务必做好充分的心理准备，因为在个人的职业生涯中注定了要碰到种种逆境．如业绩压力、人事关系困境、工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。而一个成熟的员工会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改蔷，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应打工的游戏规则——学会建议胜过意见，学会用恰当的方式随服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处，使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展奠定基础。
2.准确进行自我定位，理性选择合适工作【给大学生就业的建议】
刚刚走出大学校园的大学生，大多都对未来充满了无限的向往和憧憬，很少考虑到社会的现实。他们敢想敢干，他们自信满满，他们想着自己可以做出一番大事业。然而，初入职场的他们他们带着较高的期望投入社会，但应对困难的准备不足。他们就职的第一个企业，不管多么优秀，离他们的期望总是有较大的差距，因此，他们很容易从就职的第一个企业跳槽。只有经过不同企业的比较后．他们才会相对现实一些。
而一旦养成这样的习惯，在以后工作不顺利的时候，第一想到的不是克服而是逃避，无疑对于自己的职业生涯会产生不良影响。所以，对于刚刚走出大学校园的毕业生来说，应当就自己的文凭和能力对自己进行合理的定位，发掘自己的潜能，理性的选择适合自己的工作，一旦决定，则应踏踏实实，认认真真的对待工作，珍惜每一次工作的机会，提高自己的能力。
3.树立良好的职业道德
当今社会，讨论最多的一个话题，可能就要数职业道德了吧。的确，人无信而不立，树立自己正确的人生观、价值观，要有责任感，讲求诚信，当今社会是一个讲求信用的社会，贸然地挥霍自己的信用，将是对自己的不负责任，更是对社会的不负责任。
一个好的员工，就应该有好的职业道德。一个员工的职业道德，不仅是员工自身的“个人品牌”同时也是一个企业的名片，它直接决定了员工自身的发展，甚至决定了一个企业的命运。
对于刚刚参加工作的毕业生来讲，应当知道名声是职业经理人“个人品牌”的重耍组成部分，是个人在职业领域不断迈向更高境界的重要资本，而频繁跳槽
不仅将会对“个人品牌”造成极大损害，还间接地影响了企业的发展。
4.理性分析企业环境，适当选择另谋高就
心理学家马斯洛提出了人类需要的五大层次结构理论，准确地说明了不同层次不同人的不同需求。即：生理需要，安全需要，归属于爱的需要，尊重的需要，最后就是自我价值实现的需要，这五个需要环环相扣，只有在下层需要得到满足的前提下才会讨论上层需要。可见自我实现才是人生活的真善美三大境界的最终目标。
对于一个员工来说，都应该极力朝着自我价值最大化实现的方向去发展。理性的分析考虑自己现在所在公司是否有着光明的前景，是否适合自身的发展，是否能最大化的实现自身的价值。经过一番反省和剖析之后，未尝不可考虑更换工作。然而这个度却是极难把握，所以一定要经过再三考虑之后再做决定，切忌盲目改行。
我们应该更清醒地认识到：大学生的频繁跳槽是一把双刃剑，既伤害了自己，又伤害了用人单位，是两相失败的后果。一是大学生诚信、道德观的丧失，二是用人单位成本的付出没有回报，这将使得后面的大学生更难就业，也使得用人单位更谨慎去寻找人才，形成一种矛盾的局面，对个人不利、对用人单位不利、更是对社会经济建设的不利。
因此，我们大学生要正确认识自己，要对自己负责任，要对用人单位负责任，要有勤奋的心，要有耐心，要有实际行动去打动用人单位，避免自己的随意、不负责任地跳槽去伤害自己、用人单位。而用人单位也要建立适合自身发展的企业文化，给大学生一个稳定、有机遇的平台，让大学生与用人单位忠诚相处，共同发展，创造和谐的团队，创造和谐的人生。
问题一： 大学生就业难对策与建议
答案一：
一、要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力。
高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展的需要应成为高等教育发展的导向。增强学校与社会的联系，根据社会需要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能。无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才。在培养中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，按照社会发展方向设置专业，有效地消除结构性失业。这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路。
二、高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构。
市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样。如果高等学校培养出的学生千篇一律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素质教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业。
三、着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能。
在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”。通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位。
四、加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。 要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节省资源和提高效益的目标。当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择。同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业市场提供统一规范，保证市场秩序。
五、积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。 处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。面对不断变化的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。
答案二：
1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技
之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
2.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的
配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!
问题二：高房价问题的对策与建议
答案一：
一、物价部门进行介入，进一步有效控制住房这个大商品的价格合理性。商品房也是商品，而且是大商品，对百姓的生活尤为重要。所以，
关于加强大学生就业工作的几点建议
李凤斌
一、大学生就业现状
伴随着我国的高等教育的大众化，高校毕业生就业形势日趋严峻。据教育部近期公布的数据显示：中国高等教育毛入学率为23%，高等教育规模已超过2700万，大众化的高等教育使得每年有数百万计的高校毕业生步入劳动者的行列。有数据表明：2003年全国普通高校毕业生人数为212万，待业人数约为70万，占总人数的33％；2004年全国普通高校毕业生人数为280万，待业人数约为75万，占总人数的27％；2005年全国普通高校毕业生人数为338万，待业人数约为91万，占总人数的27％；2006年全国普通高校毕业生人数为413万，按相对稳定的70％的一次就业率计算，待业人数约为124万；2007年全国普通高校毕业生人数为495万，按相对稳定的70％的一次就业率计算，待业人数约为148万；2008年全国普通高校毕业生人数为559万„„。大学生就业问题已越来越引起人们的广泛关注。应当如何采取切实可行的有效措施，解决大学生的就业问题，是关系到国家强大、民族复兴、社会稳定的大事。
二、大学生就业难原因分析
除了高校扩招，大学生人数急剧增加这一大的客观背景外，大学生就业难还有社会需求与高等教育自身发展等诸多原因：【给大学生就业的建议】
第一，大学专业设置与社会需求不相适应。专业对口率一定程度上能够反映专业设置与社会需求的关系，专业对口率高，说明学生所学的专业知识和技术技能得到用人单位认可度高，也表明学校设置的专业符合社会需要。调查表明，初次就业对口率的学科间差异十分明显。一些传统学科，特别是一些老专业社会需求量十分有限，毕业生专业对口率甚至不足10%，而很多高校限于师资等各种原因却不能及时做出专业调整。
第二，教育资源不平衡造成地方院校大学生就业难度加大。从院校的层次和类别来看，社会对各不同院校毕业生的认可程度不尽相同。总的来看，教育部直属高校的毕业生由于学生综合素质和能力较强，受到用人单位的普遍欢迎，就业情况良好，初次就业率较高；而地方院校整体上处于竞争劣势，就业状况较差。重点大学、名牌大学的名牌效应对其毕业生的就业有着很大的积极影响。
第三，大学生的就业取向对其就业结果也有较大影响。由于长期计划经济和精英教育的影响，高校毕业生的择业观念存在偏差，就业期望值居高不下，对就业形势的发展感应不敏感。很多需要人才的岗位毕业生不愿去，而想要去的又没有岗位。吸收毕业生就业的除行政事业单位外，国有大中型企业仍然是吸纳毕业生就业的“大户”。近年来，由于国家加大对非公有制企业的扶持力度，三资企业和民营企业发展势头迅猛，对人才的需求连年增加，这些企业已成为大学生就业新的重要渠道，在解决大学生就业方面正在发挥积极作用。
第四，地区间的差异也给大学生就业带来较大困难。由于我国各地区经济发展的不平衡，毕业生就业的选择地域范围相对比较集中，呈现出“东部多，西部少；城市多，农村少”的特点。经济越发达，吸纳毕业生的能力越强，而中、西部经济欠发达地区的虽然对人才需求十分迫切，但能为大学生提供的就业岗位却十分有限，恶性循环造成地区差距越来越大。
第五，用人单位盲目要求高学历，就业门槛越来越高。很多单位并不考虑实际工作需要，在招聘人才时盲目要求高学历，硬性规定必须是本科生、硕士或博士毕业生。
第六，用人单位或地方一些制度性或非制度性限制，也一定程度上影响着大学生的就业。这主要是体现在毕业生的性别、户口和工作经验等问题上。许多单位在招聘大学生时常常以性别、户口所在地或生源所在地、缺乏实践经验为条件，使得毕业生的就业机会出现不均等，许多缺乏此类条件的毕业生被拒之门外。
三、关于加强大学生就业的几点建议
1、国家和政府应高度重视大学生就业问题，一方面要出台一些临时性政策，解决短期内大学生集中就业的压力问题，例如，由国家出钱让应届毕业生到工厂、到基层接受一年左右的实践锻炼，既延缓了就业压力，也增强了大学生的实践能力；另一方面更重要的要从长远角度，加强对人才培养的宏观指导和调控，大力发展劳动力密集型产业，努力增加就业岗位和就业机会。
2、进一步深化高等教育改革。高等教育必须主动适应现代化建设需要，主动为经济建设服务。要以就业和社会需求为导向，进一步深化高等教育改革，包括
调整学科专业结构，改革人才培养模式，加大就业评估和教学评估力度，着力提升毕业生的实践能力、创新能力和创业能力。
同时，还必须注重培养大学生的个人品德素养。德才兼备、品学兼优成为许多用人单位招聘时的重要标准。毕业生的诚信程度、吃苦耐劳的精神、事业心和责任感、良好的团队意识和过硬的心理素质已成为是否录用的重要条件。
3、全面加强大学生就业指导与服务工作。经过多年的实践和规范，我国已初步建立起了以高校为基础的毕业生就业市场和就业指导服务体系，在大学生就业中发挥着良好的作用。但鉴于目前现状，高校应一步完善大学生就业指导与服务工作，必须保证就业指导人员、机构、经费“三到位”，提高就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平。建议高校应尽快将大学生职业发展与就业指导作为公共必修课或必选课开设。一方面，为毕业生提供及时准确的就业信息，另一方面，也引导大学生树立正确的择业观和就业观。
在就业指导工作中，要特别做好贫困毕业生的就业帮扶工作。可采取“一对一”的方式，进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
4、积极推动和引导高校毕业生面向基层就业。今后一个时期内，到基层、到中小企业和非公有制单位就业将成为解决高校毕业生就业的主要渠道。事实上，结合国外的经验，小企业解决大就业带有普遍性的规律。因此，国家一方面应积极鼓励高校毕业生到基层、到中小企业和非公有制单位去就业；另一方面，对吸纳就业能力强的中小企业要采取更加积极和灵活税收或其他政策，鼓励和支持其迅速发展，因为吸纳了就业人员，增加了就业岗位，实际上也是对社会对国家做出了贡献。
5、大力发展第三产业。第三产业就业容量大，就业弹性也大，今后高校毕业生的就业要更多的考虑在第三产业的领域内。我国从农业国向工业国发展，同时又在迎接信息化时代的到来，一、二、三产业的结构正在加速调整，第三产业的发展应当更快一些。
6、实施“走出去”的开放战略，带动就业机会进一步增加。我国对外开放，不仅是引进来，还可以走出去。我国已有企业和资本走出国门，同样，我们的人才也可以走出去。“走出去”战略是我国对外开放战略的新发展，也是在当前新
的国际条件下提高我国在世界上的地位和作用的一个重要举措。在“走出去”的过程中就业机会也会增加，因此，我们不仅要积极参与国际劳务市场和建立国家之间的劳务合作关系，而且要有组织的开展各类人才的劳务输出。特别是我国加入WTO后，高校毕业生不论是在国内的外资企业工作，还是去境外就业，都应当视为是正常现象。
7、通过实施小城镇建设和城市社区建设战略，加快劳动力资源的开发与利用。城镇化战略是国家“十五”规划提出的一个十分重大的决策，它将从根本上改变我国城乡差别过大以及长期以来城市化落后于工业化的局面。在实施小城镇建设和城市社区建设过程中，需要大量的专门技术人才，高校毕业生将会有更广阔的用武之地。国家应通过进一步深化改革，包括人事制度、工资制度方面的改革，吸纳更多的高校毕业生投身到小城镇建设和城市社区建设中去，鼓励和支持高校毕业生在实施小城镇建设和城市社区建设中发挥更大的作用。
8、就业目标应与实施西部大开发战略相结合。在国家宏观政策的调控和实施西部大开发战略的背景下，高校毕业生的流向将有所改变。国家应继续加大对西部地区的财政转移支付和建设资金的投入力度，鼓励外商和国内其他地区到西部投资、上马一批技术先进的项目。“西气东输”、“西电东送”、退耕还林还草、江河之源的生态保护的工程将继续深入发展，这些将对西部社会经济的发展具有很强的带动作用，同时这对西部地区创造就业机会、缓解就业压力产生积极的作用。
大学毕业生就业指导对策及建议
[摘要] 近年来,大学生就业难问题一直是社会关注的热点问题之一。随着全球金融风暴的到来,大学生就业难上加难。政府、社会对大学生就业给予了很大力度的帮助。本文拟从高校就业指导工作者的角度,探讨如何对大学毕业生进行就业指导,以促使他们顺利就业。
[关键词] 大学毕业生 就业指导 对策 建议
截至2009年7月1日,我国已有415万普通高校毕业生落实了就业去向,与去年同期相比,就业人数增加44万人,就业率达到68%,同比基本持平。2010年,预计高校毕业生人数将创历史新高,加上前几年未就业的毕业生存量以及国际金融危机的蔓延,大学生就业更是难上加难。高校就业指导工作者在熟悉国家促进大学生就业的各项政策的基础上,应着力做好以下几方面的工作。
一、做好常规工作,确保就业工作规范化
1.积极开拓就业市场,扩大毕业生的就业渠道
高校就业指导工作者应积极走访各地用人单位,将单位的招聘信息带回学校。同时,注重利用教师、校友等各种资源,开拓市场;联系曾来招聘过的单位寻找需求缺口;开发网络上的有效市场,尤其是注重网络上招聘信息的有效跟踪,想尽一切办法确保不同类别毕业生的就业渠道。
2.实施“老师分班督导制度”,加强就业学生个体指导
应由有就业工作经验的老师担任“督导”,负责3～5个数量不等的班级,具体负责班级内每一位成员的就业督导工作,通过每晚轮流值班或下宿舍接受咨询的方式,随时了解学生考研或就业的最新情况,辅助辅导员作细节管理。
3.实施“就业推荐制”,拉进与单位距离
应详细调查,掌握每一位学生基本特点及就业意愿,在此基础上实施“就业推荐制”,即由学院选拔高于单位需求人数的合适人选推荐给单位,实现双方迅速进入“笔/面试”环节,增加学生入围比例。在招聘会前,应充分了解到学生的就业意向,为学生写推荐信,以增加学生的获得机会的机率。
4.建立就业信息“跟踪制”,随时掌握企业招聘进度
对于来校招聘的单位,应做好与用人单位的沟通,跟进单位招聘的流程,适时介入推荐;对于网络招聘信息,由老师帮助判断核实信息的有效性,统一为有意向
对大学生就业指导课的评价与建议
在大学生就业指导课上，老师讲得很好，详细的为我们讲述了该怎样写简历，怎样写好简历，并且在讲述如何写好简历的同时为我们分析了许多以前学长学姐的简历，分析他们简历的长处和缺点，让我们从中取得不少经验，使我们在写简历时，能够找到方向，。在学习完如何写好简历之后，老师又教给我许多面试的技巧，该如何着装，如何做到举止大方得体又有礼貌，如何回答面试官提出的各种问题。对于我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，这无疑是莫大的帮助。大家临近毕业，考研的同学不少，而选择找工作的同学则很多。相信我们找工作时都会比较紧张，老师的指导可以缓解同学的紧张心理，老师对一些招工单位还是比较了解。听了几节老师的就业指导课，自己对未来的就业也更加有信心，没有了最初的迷茫。
至于对于这门课程的建议，我认为在教学过程中可以再多一些教学之间的互动，例如加入一些无领导讨论等，可以让这门课程更加具有生动性和趣味性，这样同学们的记忆才会深刻，也可以让同学们更好的融入课堂。
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