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大学生如何准备应聘资料（宝山职介）
2009-04-24
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应该说在求职的过程中，我们每个人都经历了投递简历的过程，有的人是一击即中，但是有的人海投了无数简历后仍然一无所获。找工作的第一步就是写出一份漂亮的简历，因为对一个不了解你的公司来说，简历是与这些公司进行交流、让其了解你的唯一途径。没有吸引人的简历，也许你连面试的机会也没有，更别说得到一份工作了。如何制作一份成功率比较高，同时又比较适合自己的简历?
4月23日（周四）下午3：00——4：00，上海劳动保障网“12333在线”将请上海职业介绍宝山分中心的李佳晖、李志芳、牟祥云三位专家，就“大学生如何准备应聘资料 ”的话题，在上海劳动保障网（网址：）与市民在线互动，欢迎您积极参与。
主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑海雯，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题是:大学生如何准备应聘资料，这也是大家一直很关心的热点问题，欢迎大家参与。为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主题提问。三位嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。
主持人：简历的基本构架是怎么样的？
李佳晖：一般来说简历可以分成四个部分。第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。 第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。 第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。 第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
主持人：简历的篇幅适宜控制在多长？
李佳晖：简历其实可以解释为简单的个人履历或经历。 80%?90%的用人单位都在追求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要
写的内容大致有：姓名、年龄、性别、联系方式、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。
主持人：如何写自己的学习经历？
李志芳：在写学习经历时要注意的是，如果你出身名门，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你的学历平平，那么你还是要把毕业于某某学校某某专业写清楚，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点，比如你的特长、爱好，当然是要和你应聘的职位相关的，有助于你做好这份工作的。
主持人：简历中的工作经验一栏如何填写？
李志芳：善于让事实说话，用充分得事实来征服用人单位，来取信于用人单位。如说自己成绩优秀，不如说你在班级的成绩名次；说自己写作能力强，不如说发表过几篇文章；说自己组织能力强，不如说组织过某次活动。有份量的求职材料，一定要把自己的才华充分展示出来，使自己在应聘时多一些优势，从而增加被录用的机会。如应聘推销员，就应展示你学习营销专业、推销实践技能、推销能力等方面的才华。有份量的求职材料，巧于“货比货”，把自己的成绩巧妙放在学校或专业的排位上来进行比较，从而达到更加突出自己的优势的目的。
主持人：应届毕业生缺乏工作经历，该如何填写自己的工作经历？
李志芳：应届毕业生有其特有的职场竞争力，招聘企业更看重的是求职者的整体素质和职业道德，实习经历并不是决定因素。简历包装如果从适度演变成过度，即使个人现时被单位录取，在以后的工作中也很可能被解雇，反而得不偿失。所以，对应届毕业生求职，提个建议：与其在简历中参杂水分，不如加强自己的综合素质，增强职场竞争力。
主持人：在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。那么，该如何挑选自己的简历照片呢？ 孙震煜：照片带给招聘单位的第一印象很重要。招聘的时候经常发现一些应聘者在这点上犯错。比如觉得一般的招聘不够精彩，就选择唯美的艺术照，希望用更好的形象吸引招聘人员的注意。但这样的照片虽然反映了应聘者的认真态度，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担心应聘者的职业风范。还有的应聘者不够重视，随便找个照片贴上。比如有的用几年前拍的照片，显得人不够成熟；有的用的照片质量太差，上面的人表情让人难受。这些都不行。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是用人单位最想看到的。
主持人：简历制作中需要避免一些什么问题?
孙震煜：过于简单或过于粗略，条理不清 ，简历的布局不合理、虚假不真实、字迹不清，错字连篇、求职目标不明确等现象。要留心一点的是，正式面试的时候往往也会要求你出示简历，所以一定要注意多打印1至2份，但也别打的太多，要注意应聘不同的企业或岗位时根据实际情况调整自己简历的重点。简历制作要避轻就重，避短就长，突出重点，突出进步。简历的最高目标，就是引起用人单位对你的兴趣。简历本身并无多少真正的禁忌，只看它是否适合你所应聘的职位，并能抓住应聘单位的需求点，恰如其分地表达出你的优势。
主持人：怎样的简历最能吸引眼球呢？
李佳晖：我觉得最主要是做到个人简历应岗而易。事实上，每个岗位的招聘要求各不相同，对人要求的素质考量也不一样。相同的一份简历如何能够引起企业人事主管的兴趣呢？许多应届生在求职时大量散发相同的个人简历，最后结果也就是给企业多点草稿纸而已。求职者在应聘不同岗位时，应当对自己的简历予以部分修改，特别是按企业的招聘要求，对个人相对应的素质、能力予以突出强调,这样才能引起企业的兴趣,走好求职成功的第一步。
主持人：简历中是否需要写自我评价？
李志芳：自我评价是很多应届生或工作经验不是很丰富的求职者习惯要写的，而且大多都是“我性格开朗、工作认真负责”之类赞誉之词，大多数人的简历自我评价都描述自己各方面优秀，且都属于主观性描述。这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，还会让个人有自我吹嘘的嫌疑。其实，想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的竞赛、实践及相关的成绩、成就例举出来，招聘人员自然可做出判断。
主持人：在简历没有得到回音时，我们还能做些什么？
孙震煜：可以在投出简历的5个工作日后，可以打电话或通过其他方法与用人单位联系，以确认他们是否已收到简历，对自己的简历进行跟踪可以显示出应聘者的求职诚意，同事还可以明确知道自己是否得到面试机会，以便为下一步早做准备。
主持人：谢谢三位嘉宾的回答，下面开始回复网友的问题。
王：我应聘的很多外企都需要中英文经历，请问怎样才能写好英文简历？
李佳晖：要注意简历中少用复杂句，精确的简单句更容易打动人事经理，如果为显示自己的英文水平，而屡屡使用复杂长句，不仅会给人留下杂乱的感觉，还容易留下语法错误。简历完成后，最好请专业人士检查一下拼写和基本语法是否错误，结构是否有问题。
橙子：我参加工作3年了，算算前后也换过7、8个公司，请教各位老师，应聘的时候为了显示自己的经验丰富是否有必要把这些经历都写进简历里？
李佳晖：最好不要全写进简历里，3年之间的7、8段工作经历只会让用人单位觉得你的职业稳定性很差，可以挑选工作时间比较长的经历，比如，在一个公司任职1-2年的经历，可以写入简历中，相对的只工作2-3个月的经历就不用写进去了。
小涛：我发现身边同学的求职简历除了一些基本内容外，还会附上一封求职信，我搞不清楚求职信能派什么用处，有什么特殊作用吗？
李佳晖：通常而言，公司在人才招聘的时候，会先看应聘者的简历，求职信则是应聘主动表示自己对这份工作的热衷程度和积极认真态度的一种表现，也就是说个人简历是被动的，但求职信则是主动的，是求职工作中附带的，具有争取面试机会的一种半正式沟通作用。
舞幽：简历里自己的兴趣爱好和特长写多少比较合适?
李佳晖：根据选择的岗位来衡量，如果你应聘的是客服，那么你的兴趣爱好就要突出你的沟通能力，语言表达能力等。
jkk ：我是一名刚走出大学校门的学生，游走在一些招聘会和单位，但是还没有面试成功，希望老师给点意见，怎样使自己在面试中胜算大些？
孙震煜：首先到单位去参加面试，这个过程已经可谓成功一半，接着就是自我表达部分，如何才能更好的把自己展现在用人单位面前，如突出自己的个人实习经验、自人相关能力、组织能力等。 小Q：公共招聘网的个人简历中有一栏“自我描述”，请问该如何填写比较好？
李佳晖：在日常工作中，看到不少求职者在自我描述中写道，工作认真，能吃苦耐劳，有上进心等等比较笼统的词句，千篇一律，很难使人信服，如果要避免这种状况，可以尝试加上具体事例用充分的事实来取信于单位。比如有“上进心”，可以例举一下之前工作中取得成绩等等。
唐：求职简历中工作实践经验很多，在简历当中如何证明自己实力。
李志芳：简历中所有的工作经历最好与你应聘的岗位所需要的专业技能和素养相关，这样是最具有竞争力的，所以好好的疏理一下，有选择的在简历中展示。
zhangj：公共招聘网的个人简历中，有“欲从事岗位”这一项，请问有必要填写吗？
李志芳：假如说你自己比较清晰所从事的岗位的话，这还是很有必要填写的。
小姜：老师，你们好！请教一下有关面试时回答的问题，如果对方问“先前在公司做得好好的，为什么辞职”之类的问题，我应该从哪些方面着手呢？
孙震煜：一般离职有几大原因，薪资、和主管（同事）人际关系、家庭因素、个人职业生涯发展等多方面的因素构成。招聘公司主要是通过这些问题挖掘应聘者真实的离职原因，应聘者可以根据实际情况回答，给招聘公司真实的感觉。
叮叮：如果自己的外貌形象一般，那么我的简历里还要附上个人照片吗？会不会影响应聘的成功率呢？ 李志芳：简历上可以附照片，但企业希望看到的是一个具有良好精神面貌的学生，所以大可不必去通过求职照去美化自己的形象，做一个真实的自己，相信自己。
minos：老师你好，我经常在公共招聘网上浏览招聘信息，一看到合适的就投递自己的简历，但收到的回复总是寥寥无几。请问如何才能提高网络应聘的成功率？
李佳晖：就简历本身而言，尽量做到应岗而异，根据岗位的要求来做适当的修改，比如你应聘的是一个销售代表的岗位，那么就该把你工作经历中做过销售的这几段拿出来，重点详细地介绍一番，让用人简历在阅读你的简历时，一眼就能发现你的优势所在。
琦琦：您好，请问当我所持的证书与我应聘的岗位没有太大关系时，还要不要写进简历里呢？ 李志芳：假如你的简历没有太多的核心竞争优势，你也可以把这些证书写上去，但不要太离谱。
dudu：老师你好，我在公共招聘网上应聘了几家单位，但是面试后单位迟迟没有帮我撤消网上的记录，让我无法投递其他岗位，我该怎么办？
李佳晖：如果是职介代理招聘的岗位，可以致电相关的职介所，把你的姓名、身份证号码、岗位编号报给工作人员即可。如果是单位自主发布的岗位，你可以面试后，致电单位为你删除。
劳动：职业资格证书和学历证书哪一个更重要？单位面试时更注重哪个？
李志芳：根据企业的需要这可能是一个门槛，但更重要的是你的对这个专业的实际理解和运用能力。 ff ：我在公共招聘网投过多家单位，对照一下招聘要求，自我感觉应该有面试机会，但都石沉大海，回复信息都是预留的统一格式和语句，所以我自己都感到很困惑，每次被单位回绝，都无法得知真正的落选原因，不知如何是好？
孙震煜：可以在投出简历几天后，打电话或通过其他方法与用人单位人事部门联系，以确认他们是否已收到简历，同时可以显示出应聘者的求职诚意。很多企业其实根本没有查看你的简历，网上的回复也是用人单位的统一格式，所以投递简历后再进行电话确认会比较好。
胡佳：李志芳老师好，我是大三的学生，怎样写一份求职简历？
李志芳：简历的基本要素不知你是否清楚，应该有以下五个部分：一、个人信息；二、教育背景；三、实习实践经历；四、获奖经历；五、计算机、英语技能。当然最重要的应该是第六项，求职意向。大学四年就是在回答第六项，是一个漫长的过程，现在你大三，应该对自己过往的经历作一个疏理，花上两个星期做一个个人经历库，格式是时间+事件+感悟+能力关键词，或许你可能对以前的事情会有所遗忘，但必须慢慢地去疏理去整理。这里指的事件指的是在你的成长过程中起着关键作用的，比如说那些成功的，或者是失败的都可以。大三的你做了这样的疏理以后你就基本了解自己是个什么样的人还需要什么或者还缺什么，通过这个大三的暑假来弥补。
shirley：请问在求职面试时如何向单位自荐，有哪些需要注意的事项？
孙震煜：自荐是很多工作经验不足的求职者去写的。很多人会写自己具有亲和力、有团队精神、有良好的组织协调能力等，这者属于主观性描述。作为一名应聘者，拿什么来证明这些只有在工作才会体现出来的能力呢？没有很多的工作经验，没有事实来支撑这些给自己评价，讲了反而会变成套话。其实，想让招聘人员了解你的能力，可以把在相关工作经验成就举例出来，招聘人员自然可做出判断。 1231：老师好,我是学国际贸易专业的,我比较喜欢做销售和与人打交道的工作。目前在实习的那家单位很不正规，工作环境不符合我的想象，但待遇还可以，我想换个环境，在网上查了较多信息，不是人家不要我，就是我觉得不合适，我认为自己要求并不高，主要还是适合我们这类层次的需求或职位少。 李志芳：你要自己想清楚自己到底要的是什么，你假如说是要一个好的待遇那就继续留任，假如说你
让简历脱颖而出的办法
简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就像我们在学校读书时有了某段学历才能拿到准考证一样，虽然最后的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成果证明书更有说服力，是企业录用的决策依据。但没有一份好的简历，你就敲不开求职的所有大门，一份好的简历，未必就可获得好的Offer，但一份不达标的简历肯定会把你淘汰出局，从而将你关在在竞争的大门之外。
随着电脑的普及和求职者对简历的重视，许多求职者用电脑制作自己的简历，电子简历有许多优点：不仅格式工整，字迹清晰，掩盖了书法上的缺欠；传输速率高，瞬间即可让招聘者们看到；可常上网更新简历，使招聘者搜索、浏览到的机会多；而且在表现形式上也能打破默守常规的模式，融入个性各异风格。在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一沟通的桥梁就是电子简历。
据不完全统计，规模较大的企业，每天可收到80至100份的电子简历，其中平平常常，千篇一律的简历被浏览者浏览不到半分钟就被删除，所以你的简历个性化就成了首当其重的问题，那些设计独具匠心，精细巧妙的简历，为自己的简历增加了魅力，才会引起招聘者的浏览兴趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。
作电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫：
一.放大自己的优势
简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。【如何简历】
对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起，但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。
二.美化自己的简历文本
一般求职信和简历都应该采用文本格式(txt)书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字；如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度；用E-mail发出的简历更
要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。
三.简历的发送
由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。
四.经常更新简历
电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。
单说如何投简历:
先介绍一下自己,我是一应届大学生,毕业的大学名字不必打出了，就是面试人员口中的 一般本科(其实一般来说,面试官眼中的有名字的大学也不多的,以我所在的湖南为例,他们只承认湖大和中南.其余的10余所对他们而言都叫一个名字,一般本科).本人论学习没有拿过一次奖学金;论实践只是在大一做过一天家教;论社团经历,都没有加入过传说中的人才摇篮学生会;论政治面貌,团员一个;论获讲经历,一个优秀大学生应该拿到的任何奖励都于我无缘,奖学金,优秀班干部,优秀学生干部,优秀共青团员,三好学生;论证书,除了一个四级以外再无其他....
也许你会说我是一个垃圾大学的垃圾大学生,但就是我,在杭州人才市场投递的第一份简历,就得到了面试的机会,而且最后顺利的通过成为了那家企业今年研发部门招收的5名应届生中的一名.企业为台资企业,上市公司,试用期三个月工资2000,包吃住.呵呵，当然说不上好,但在竞争如此激烈的今天,已本人的硬件条件来说也是相当满意了^
如果你是一个正在找工作的应届大学生,你可以接着看了,如果你是一个拍砖的,现在就可以拍了,不必再看
先说招聘公司是怎么收简历,比如我加的这家公司,今年2月份他在杭州,上海两地的招聘会上派出了招聘人员,参加了数场招聘会,而进一步对简历作出筛选,通知面试,去过杭州招聘会的人一定知道在那里投简历是一个体力活,人山人海已经不够形容了,而公司收到的简历那么多,你又怎么能获得面试机会呢?仅仅靠一份体面的简历就够了么?
在我投放简历的时候,发现很多公司会在你投放简历的第一时间对你的简历做初步的打分.标识.那么他们在那么短的时间内,连你的简历都看不完,如何划分的呢? 其实就是你投放简历的时候给他们的印象了^呵呵,再说一次,我总共投放的5份简历中得到了4次面试机会,这对于一个本身硬件不是很齐全的一般本科生来说已经是很难得了^
[ 转自铁血社区
好了,上面说的是投放简历的重要性,现在该进入相关技巧性的东西了.
1 关于工作经验.
在招聘会上,一般都是通过公司的现场招牌广告来决定自己是否符合条件,这里着重说工作经验的问题,比如学土木的,一般人家说要一年工作经验的,意味着应届生可能有戏,而3年以上工作经验的,最好就不用浪费体力,时间了.而营销类的不在以上范围中.
2 如何等排队
你看到适合的公司以后，准备透放简历的时候,一般来说公司展台前会有很多人,那你要如何等待面对招聘人员呢?
文质彬彬的排队?一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话?还是低头翻看自己的简历?
[ 转自铁血社区
都不可取,最好是用目光直视招聘人员(关于看人的技巧就不用我说了吧),一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触,当招聘人员在和别人洽谈的时候,一定会在人群看到你,而在目光交绘的一刹那,就已经决定了他对你80%的第一印象,你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来.而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后,他一般不会理你,但是你要一直保持对他的关注,万一他觉得你长的帅再看你一眼的时候你却在挖鼻孔怎么办?
3 和谁说话
好不容易论到你了,你要如何开口说第一句话呢?
STOP,在开口说话之前,还要说明一件容易被人忽视的技巧,一般招聘人员都是两人,你要先和谁说呢? (其实两个人不是随便的两个,一般都是一个是公司 人事部门的人,一个是相关专业人士.最简单的区分方法就是性别,比如以 工程方面专业为例(以下都是以本专业为例子),一般女的是人事部,男的是技术部,而两个同性的话,一般就是年长者为技术部)许多人以为要和技术部的人说,因为可能以后拍板的是他,----错,其实要和人事部的mm先说,你想,人家小mm呆了好久,谁也不重视她,你呢?却一来就先把简历给她,她对你印象自然要好,二来,以后进公司免不了要和人事部的mm打交道,先混个脸熟,三,其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题,一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人,而这样由她介绍总你冒昧的直接碰枪口要好,而且可以让你很快的进入状态.
4 如何说话
"你好,我是XX大学的应届生,我想要应聘贵公司XX职务,这是我的简历....." 这样么?
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错,这样的话没有和人家完成最初的交流,俺一般是这样的
"你好"注视对方,然后身体完全正对她,但是不要坐下,因为她会请你坐的,你要做的是等,等什么呢?等对方的问候
"你好,请坐"一般来说她会这样回应
可是总有人忘记掉你还站着,那怎么办?自己坐下?不行,一定要问一句
"请问我可以坐下么?"
"当然"这样你就完全掌握了谈话的主动【如何简历】
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"刚才看了贵公司的介绍,我想要应聘贵公司XX职务,我觉得我完全符合公司的要求,我是XX大学的应届生,这是我的简历....."
"哦,好的,可以简单谈谈你自己么"(这就不用说了吧,相信大家都背的烂熟了,没准备的兄弟就别找什么工作了,学校比较适合你)她会翻看你的简历,而这时候你一定要表现的足够自信,要让她觉得,你是来找工作的,不是来求她要你简历的.
"好了，你应聘的职位具体有XXX部长负责,你还是和他说好了"--早就知道你丫的不行,换个老男人,来吧,早准备好了
'XX部长你好..........'
然后开始神砍鸟........
注意一点,他问的相关专业问题一定是最基本的问题,一顶要100%回答正确.你千万别说自己不知道.可万一你真的不知道怎么办?我靠,你连这也不知道，我算服了你,大学怎么上的啊^回去念书去吧
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不怕,就算你不能100%回答正确,你也一定知道个大概,那你就把你知道的那部分尽量说的详细用专业的话叫,避重就轻,楞往过蒙(此招只限投简历的时候使用,面试的时候万万不能打肿脸冲胖子,要知道,说的越多错的越多,言多而失,是搞技术的大忌)
为什么要蒙呢?因为他其实对你的第一印象决定了你能否面试,一般招聘会只负责收简历,初步筛选,具体专业面试会有另外的通知.最重要的是，如果你连一点都没说,那根本就已经放弃了,还怎么和人家斗?
ok.简历算是投放完了,眼见着他在简历上打了个 "优"好爽^^^^^
走了?不行,还没完呢 ^
要具体问问人家通知的时间,然后说一句好听的
"我十分期待和您的合作""期待和您的下次见面"
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完了?快了,还要说再见
再见怎么说?
当然是看着对方说了,但是人家有两个人啊,一定要和每个人都说一次,上面的好听的也是一样^
呵呵,作到上面的几点,基本你的简历算是投出水平了,至于人家通知面试,如何对付,听下会分解吧
呵呵,一个投简历说了这么多,实在是因为我看了太多人投放简历的时候错误百出.
其实说来说去,最重要的就一点,自信^^^^
[ 转自铁血社区
如果你还没有?还不快去对镜子练习,怎么微笑,怎么看人,怎么坐,怎么起身,学去
吧....
最后说一句,就算你都做到了,人家还是不通知你面试怎么半?没关系
就算最后找不到工作怎么办? 别急
咱是大学生,中国这么大,一定可以活下去的. 自信不是说说,有人说自信是来自于那
些不如你的人,那么你的自信完全可以来源于我,想想我这样的垃圾都能找到月薪2000的,你一定可以!
一、简历搜索前的准备工作
1、岗位的基本信息的收集：该岗位硬性要求综合（学年，工作年限，薪酬范围，所需要技能等等）。部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标、晋升机制等，另需了解部门的用人标准，用人习性（主要针对用人部门负责人了解该类信息）；
2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；针对研发等技术要求相对高的职位可通过专业QQ交流群，专业论坛发布招聘信息（此类信息回复周期长且简历质量一般）。
3、通过多渠道的职位宣传：可通过已有人脉，个人微博，QQ等渠道长期更新招聘职位信息，确保职位的及时性和可靠性。
二、搜索简历的方法
1、通过招聘网站搜索简历时主要要注意关键词的设置。普通的搜索方式：1.行业+职位的方式搜索，此方式主要用于简历搜索初期，信息量大，需要比较多的时间进行排查。2.行业+企业或项目的关键字搜索，此方式主要用于简历搜索中后期，在此过程中对同行业竞争公司进行罗列并对相关信息等进行整理备案；
2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性如技能关键词搜索，此方式可结合第一种搜索方式进行，对职位所需技能进行分解，如研发岗位可利用所需软件名，框架名称等进行搜索。另简历搜索注重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；
[
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追寻
实习
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级
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级
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好
友
打
招
呼
发
消
息
电梯直达 楼主 发表于 2012-3-14 16:38:08 |只看该作者 |倒序浏览 简历，是求职者对自身工作经历、教育背景、知识技能等的总结。它既是个人经历的写照，也是个人的自我宣传广告。通常情况下，用人单位在发布招聘信息后，会收到大量的求职简历。对于一些比较受求职者欢迎的用人单位来说，每年收到的简历可以用数以万计来计算。招聘人员面对大量简历，能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。 在现实招聘中，简历筛选是个主观性较强，难以把握的环节。个人简历给了求职者比较大的自由发挥空间，允许求职者充分展示自己的各项特征和能力，这种由求职者自己制作的、用于“自我宣传”的个人简历，可能会掺杂大量的冗余信息，甚至是虚假信息；有时有可能故意忽略一些对求职者本人不利而用人单位需要知道的信息。不管求职简历的形式如何千变万化，一般的简历所包含的内容不外乎以下几个方面：求职者个人基本信息（如求职者姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、所学专业、个人身体特征等）；受教育经历（上学经历和培训经历）；相关技能（求职者掌握的相关技能以及获得的各种证书，如英语、计算机、普通话等）；工作经历（如曾经从事过的工作；对于应届毕业生来说，则是个人从事的兼职和社会实践活动等）；自我评价（如个人自身的特长、个性、兴趣爱好、职业规划、求职动机等）。面对成百上千份经过巧妙修饰的简历，招聘人员如何善于运用以下几招筛选简历的技巧，将有可能大大提高简历筛选的效率和效果。 招式一：优先考虑“硬性指标”
不同的岗位有不同的用人要求。有些岗位对硬性指标有非常严格的要求，有些岗位则对硬性指标要求不是很严格。
表现之一：对性别的要求。如前台通常要求为女性。
表现之二：对学历和专业的要求。如研发人员。
表现之三：对工作经验的要求。如管理岗位。
表现之四：对年龄的要求。如酒店服务生。
如果所聘岗位对某些硬性指标要求很严格，则招聘人员在筛选简历时首先应该关注这些硬性指标，如果这些硬性指标不符合职位要求则可以把该简历直接筛选掉。
招式二：警惕“含糊”信息
求职者在撰写简历时常常会隐藏一些不利信息，夸大一些有利信息，而达到此目的常用技巧之一就是运用含糊字眼。
表现之一：水平含糊。例如，一位大学毕业生的简历中有这样的描述：“英语水平：具有较强的听说读写能力”，用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平，基本可以推测该名学生在大学期间没有通过英语最基本的四级。
表现之二：教育经历含糊。学历一般是非常硬性的指标，所以求职者可能会做一些处理。例如，一位自考的大学毕业生，对受教育类型不做说明，从简历中受教育时间看很容易误以为是统招统分的学生。因此，用人单位在制作求职申请表时最好特别注明“受教育类型”
表现之三：时间含糊。例如，有一份简历是这样写的：“1999－2003，××大学管理学院；2004－2006，××有限公司”，如果从“年份”上看，一般人看不出什么问题，但实际上这里的空隙很大。如果这个人于2003年7月份大学毕业，2004年7月份就职，中间就会有一年的空档。仅从年份上看，中间甚至可以产生近两年的空档，如2003年1月到2004年12月。所以，用人单位在制作求职申请表时通常需要特别注明求职者对时间的描述要具体到某年某月。
招式三：分析“逻辑性”
在审查简历时，要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合逻辑性、是否符合应聘者的真实身份、是否有互相矛盾的地方等。
表现之一：不合逻辑。例如，一位求职者在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的企业和一些高级职位，而他所应聘的却只是一个普通职位，这种不合常情的事情就需引起注意。
表现之二：不合身份。例如，一位应届毕业生的求职简历中，有关社会实践的部分有以下描述：“在××公司，负责销售工作”。类似这样的表述明显不符合求职者的身份，公司会让一位做兼职的大学生负责销售工作，让人怀疑【如何简历】
表现之三：前后矛盾。例如，笔者曾经筛选过的一份简历中有以下信息“出生年月：1985年8月；学历：中专；教育经历：1997年9月进入××中专；工作经历：2001年进入××公司”。在这份简历中，存在明显矛盾的地方。从时间推算，这位求职者应该是12岁进入中专学习，16
岁进入一家公司工作。按
照现在的教育制度，12岁应该正在念小学，就算读书早一点，也应该在读初中，不可能读中专，后来经过证实，这份简历的信息是虚假的。
表现之四：时间不连贯。求职者的简历中发现如下信息“1999年9月－2003年7月，武汉××大学本科；2002年6月－2004年8月，广东××公司”，从简历上看，学习和工作地点在两个不同的地方，大学四年的时间有两年不在学校。后来经过证实，发现该名求职者获得的学位是通过函授得到的。
表现之五：自我评价与事实不符。主要查看求职者自我评价是否适度，是否属实，是否与工作经历中的描述一致。例如，一位求职者在自我评价中自称“细致耐心”，可在简历中却发现多处错别字。
招式四：关注“匹配性”
求职者的个人基本情况与应聘岗位、公司的发展状况是否匹配是审查简历时必须要考虑的问题，这里的“匹配”既包括求职者能力、个性与所应聘岗位的匹配问题，也包括其他方面需要匹配的问题。
表现之一：专业匹配。有些岗位需要考虑求职者过去所从事专业与应聘岗位的匹配度，这个匹配度一般可以通过以下三个方面来考察：求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度；求职者过去在相同或相似岗位上工作的时间长短；求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的符合程度。
表现之二：工作背景匹配。另一个需要关注的匹配性方面是求职者曾经工作的公司大致背景与应聘公司的背景是否相似，如所在行业是否一致、面对的下属是否相似等。这一点对于中高层的管理者来说可能尤为重要。
表现之三：工作地点匹配。要考虑求职者期望的工作地点与应聘职位是否一致。
表现之四：期望薪资匹配。要考虑求职者的期望薪资与应聘职位的薪资水平是否一致。
表现之五：稳定性匹配。要考察求职者的就职稳定性与应聘岗位是否一致，求职者的就职稳定性可以通过考察求职者在总的工作时间内跳槽或转岗的频率来进行推算。如果求职者在短时间内频繁跳槽和换岗，应聘职位又要求相对稳定，则要多加考虑。
招式五：巧用“电话审查简历”
在审查简历时，有时可借助电话审查简历。借用电话筛选简历主要适用于下列情况：
情况之一：初次筛选时模棱两可的简历。有些简历在初步筛选时，有个别情况不符合要求，招聘人员难以下定决心，这时可借助于电话帮助筛选。例如：如
果一位求职者各方面情况与所应聘岗位非常匹配，但是却发现其期望的工作地
点与应聘职位所要求的工作地点有冲突，这时可考虑通过电话来确定原因，帮助筛选。
情况之二：招聘职位有语言表达能力要求的简历。对于有些语言表达能力要求很高的工作岗位，如产品宣讲员，则可以结合电话来进行初步审查。
简历筛选一般是由人力资源部来完成的。以上几招可以使简历筛选人员高效对简历进行初步筛选，以确定是否向用人部门推荐，并且提醒面试考官在面试中需要注意的信息。总之，有效筛选简历是做好招聘工作的第一步，招聘工作者只有做好简历筛选工作，才有可能高效地做好招聘工作。
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发表于 2012-3-14 16:43:03 |只看该作者 |倒序浏览
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