【www.gbppp.com--校园时光】
2016农业银行面试：面试常被问到的15个问题
2016农业银行西安分行校园招聘笔试已经结束，接下来最重要的是进行面试备考。陕西中公金融人为广大考生整理发布面试备考攻略，希望帮助考生们更好的备考。同时也可及时关注2016陕西银行招聘公告信息汇总。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?
不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位?
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"
7.你能否接受加班?
这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。
8.你希望的待遇是什么?
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10.你有想过创业吗?
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"?如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11.你有哪些优点?
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。
12.你认为你自己有什么缺点?
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说："我性子急。"希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13.谈谈你的人际关系经验?
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答："遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖"、"与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14.你什么时候可以来上班?
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
15.你还有什么问题吗?
假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
陕西中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过陕西银行招聘网学习。
一、经典面试常见问题
希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习. 如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了!
1.“Tell me about yourself”
简要介绍你自己。
2.“Why are you interested in this position?”
你为什么对这份工作感兴趣？
3.“What are your strengths and weakness?”
谈谈你的优势与劣势？
4.“What was your greatest accomplishment?”
你最大的成就是什么？
5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”
为什么你认为自己适合这个职位？
6.“Why did you choose your major?”
你为什么选择这个专业？
7.“What are your short and long term goals?”
你对于短期和长期的目标是什么
8.“Tell me how your friends/family would describe you?”
朋友和家人怎么评价你？
9.“What motivates you to succeed?”
你争取成功的动力是什么？
10.“What de-motivates or discourages you?”
有哪些因素可能会让你失去动力或信心？
11.“What qualities are important to be successful?”
哪些品质在你看来对成功是最重要的？
12.“What experience has helped you develop these qualities?”
哪些经历帮你获得这些品质？
13.“Give an example of teamwork and leadership?”
列举展现你的团队和领导力的例子吗？
14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?”
为什么要选择你？
15.“How do you motivate a team to succeed?”
你怎么激励团队达到成功？
16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？
17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.” 讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，
18.“Do you typically achieve what you set out to do?”
你总是能实现自己设定的目标吗？
19.“Do you work better in teams or by yourself?”
团队一起工作和独自干活哪样效率更高？
20.“When in a group setting, what is your typical role?”
你在团队中通常的作用是什么？
21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”
最大挑战？如何跨越？
22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”
最难的决定是什么？
23.“What was your biggest disappointment during your college life?”
大学中你最大的遗憾（失败）是什么？
24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?” 如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？
25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”
如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？
26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?” 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？
27.“What is your definition of success?”
你怎样定义成功？
28.“What is your ideal job?”
你理想的工作是什么？
29.“What are your interests?”
你有哪些兴趣爱好呢？
30.“Do you have any questions?”
你有一些什么问题吗？
----------------------------------------------------------------
二、网申那些事儿
许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.
一般大公司都会用网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。
一般有以下一些指标:
1.专业和学位:按专业与职位要求匹配度来打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要求.
2.学校:按是否是目标院校来打分.
3.实习：按实习时间,实习公司规模等来打分
4.学生干部：按级别,任期等来打分.
5.四六级：过了六级4分，只有四级2分
6.获奖:按国家级,省市级,校级,院级来打分,累加.
7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给蛋
8.项目经验：一项2分,越多越好.
9.开放式题:关键词中得越多分数越高,字数少会扣分.
10.关键词:中得越多分数越多,所以在网申时要仔细阅读职位要求,尽量把要求中的关键词分散在个人信息,项目信息,开放式题上.
11.硬性指标:有些职位会设硬性指标,如果达不到,所有的项都会变0分.如:专业不对口,四级没过等.
12.其他加分项:如专业证书等.
因此,网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高.
同时,因为分数是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.
----------------------------------------------------------------
三、求职的若干问题:
1. 求职前:分析自己(长短,兴趣),正确定位(技术,管理,销售).
2. 求职时间:简历制作5月(找实习),投简历9月开始,面试10月开始,offer11月开始
3. 几个网址:应届生(招聘信息,BBS,面经,求职大礼包),中华英才网,前程无忧,就业在线,BBS.
4. 几样工具:笔记本(简历记录,笔试记录,面试记录),笔试工具(铅笔,橡皮等).
5. 几样证书:电子照片,获奖证书,就业推荐表,成绩单(本硕)等.
6. 简历制作:简洁原则,相关原则,突出重点,学会提升小事,找同学反复修改,多种简历(中英,技术类,销售类,管理类),十分熟悉自己的简历.
7. 网申:关键字,多填,相关原则(打分).
8. 发邮件:正文与附件同时有简历,附求职信.
9. 笔试:行政能力测试,SHL,英文测试,专业考试.
10. 着装:正装,公文包,自然大方.
11. 面试成功的关键:面试官是否舒服,自然,自信,谦虚,不要优秀只要适合.
12. 群殴:不多说,不少说,要有亮点,思路清晰,如没有亮点,则善于总结别人的观点.
13. 一对多面:相关性原则,条理原则(STAR),不讲废话,礼貌与仪态.
14. 电面:注意接电话的礼貌,话速中等,听清楚再回答.
15. HR面:重点在综合能力,注意常见的面试题,每个题按STAR原则准备2个例子,带齐相关资料.
16. 部门经理面:相关性原则,注重专业能力,准备与职位相关的专业方面的例子(STAR原则),带齐相关资料.
17. 英语面:讲明白是前提,慢慢讲,条理清晰,用简单词句.
18. 霸王面:是一种积极的态度,值得鼓励.
19. 向面试官提问:不要太难太大,也不要太浅,最好与职位相关.要么可以说没问题.
20. 求职心态:积极主动,多投多面,善于总结,充分准备,屡败屡战,交流互助.
21. 什么公司好:看主营业务,四流公司做产品,三流公司做服务与技术,二流公司做品牌,一流公司做标准.
22. 什么职位好:收入,兴趣,是否核心,其他(地点,工作强度等).
-----------------------------------------------------------------
四、经历了2009年的求职历程，学了不少专业术语
1.LZ：楼主
2.LS：楼上
3.杯具：被拒，悲剧
4.墨具：默拒
5.筒子们：同志们
6.童鞋们：同学们
7.餐具：惨剧
8.群欧：无导领导小组讨论
9.BS：鄙视
10.店面：电面
11.面筋：面经
12.XDJM：兄弟姐妹
13.碗具：婉拒
14.洗具:喜剧
------------------------------------------------------------------
五、各大公司遇待(来自网络,如有错误希望各位提出,楼主会更正,谢谢!)
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据
箭牌:sales:4400×15。
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发， 另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：
上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，
Discover信用卡，2008第一年在中国招人
IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资， 补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%
的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大 概。 IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。 EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
2017农业银行校园招聘网申实用技巧
银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的考试题库在等着你！
中公金融人提醒考生，2017年农业银行校园招聘考试报名公告还未发布，据往年情况预测，今年的网申时间大概会在9到10月（仅供参考，具体以实际通知为准），网申技巧是很重要的一个环节，以下是小编为大家整理的相关内容。
银行网申各项填写技巧
一、学习成绩【农行网申项目经验】
毕业排名：选择大学四年中最好的一次排名情况；
专业成绩：由高到低降序排列，首尾高分。
二、获奖经历、干部任职经历
原则：时间正确、重点突出、数据精细化、分行分段、清晰明了；
1、获奖经历按级别降序排列（国家、省级、校级、院系、班级）;
2、任职经历按职位由大到小降序排列，越多越好，但不要超五个。
三、校外实践经历(分为工作实习、实践活动和培训经历三方面)
1、工作实习：名称一定是社会通用类职务（重点填写）；
基本原则：
（1）最好的实习经历是大企业的财务岗；
（2）次好是银行实习（其它基本规范经历皆可）；
（3）工作经历越多越好，但要有相关性；
（4）银行相关经历写在最前面，没有银行相关的要写金融、财务类工作经历，还没有的就去做一次吧（恩，只能这样了）；
（5）围绕六个方面：时间、机构、职务、职责、业绩、收获（一定要写出工作收获，这是价值点）；
2、实践活动（义务活动）：时间、项目内容（用可量化的数据呈现）；
3、培训经历：商务礼仪培训、入党积极分子、计算机培训；
总原则：工作时间具体化、公司部门明确化、职位名称专业化、工作描述数字化，经历丰满详细有内容。
四、其他填写项目
1、期望年薪：5-8万（不要超过8万）；月薪3000-4000。
2、爱好特长：要具职业感，尽量多样化，与自身素质提高有关，就不要写爱吃零食了啊。
3、自我评价
内容：个人基本信息、个人基本情况及性格特点；
技巧：结合校内外实践经验；性格特点结合报考岗位描述。
例：
（1）有良好的沟通能力，能为客户详细的解释业务流程；
（2）热情开朗，极具亲和力；
（3）工作有耐心，性格严谨、认真、踏实，有吃苦耐劳的精神；
（4）在校参与许多社团活动，培养了我团队协作和组织管理的能力。
4、其他说明：
1、尽量写与银行相关的内容，像企业文化、理念等；
2、表达愿景，一定表明对银行工作的期待与想进银行的决心。
农行毕节分行“五型企业”建设交流发言稿
尊敬的各位领导、…：
大家上午（下午）好！
很高兴能有这样的机会与大家交流经验。近年来，农行毕节分行以“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”为使命，通过不断深入学习，在全行营造了良好的文化氛围，并紧紧围绕毕节市整体工作安排部署，不断加大对全市经济社会发展的支持力度，全面推动普惠金融和服务“三农”工作的开展，并通过开展关心关爱员工活动，有效助推了全行“五型企业”的创建，全行思想政治创建工作取得了明显成效。
一、注重全员学习。2013年7月，组织全行科级干部以上人员到西南财经大学集中学习，重点对经济金融形势、金融危机、企业财务报表、银行风险管理等内容进行学习，以进一步增强机关中层干部和各支行行长管理技能和业务知识水平。今年10月份开始，为了让基层员工系统地学习金融基础理论知识及现代商业银行的经营机制、运营方式和管理模式等内容，我行组织业务骨干及支行中层干部到贵州大学培训。同时号召全行员工充分利用农行系统内“农行大讲堂”、“网络学院”等平台，积极进行学习。并鼓励员工利用业余时间加强学习，积极参加法律、经济、会计等条线职称及各类证书资格考试。
二、履行企业责任。一方面立足农村市场，为农民脱贫致富雪中送炭，充当资金供给的“及时雨”。2013年末，全行累放农户贷款17899万元，惠及农户4636户。在全市设立像大水乡戛木村 “惠农通”工程金融服务点达1999个，免费安装电子机具2027台。2013年末，全行惠农卡发卡总量达153.38万张，惠及农户100多万户。另一方面注重群众帮扶，促进农行形象提升。2013年，通过员工自发捐款，共向帮扶村的贫困农户、受灾村民、困难学生捐赠资金14620元。今年4月11日，我行再次向对口帮扶千溪乡捐赠资金10万元，用于帮扶贫困农户发展生产；9月12日，我行再向千溪乡中屯村赠送鸡苗900只。5月21日，我行向扶贫联系点——赫章县河镇苗族、彝族乡海雀村——文朝荣同志生前所在地捐赠10万元，用于贫困农户帮扶和项目建设。【农行网申项目经验】
三、支持经济发展。一是结合毕节市发展实际，确立以煤、电产业为主导，以房地产、高速公路等基础设施为突破，以中小企业、工业园区内项目为两翼跟进的市场定位，2013年全年累计发放法人类贷款22.53亿元，其中，成功发放公路基础设施建设贷款24278万元，电力贷款投放96990万元，煤炭行业贷款6800万元。二是以城镇化建设为契机，加大综合营销力度，有效支持了毕节创美房开和赫章汉阳项目城市综合建设。三是加大对中小企业的扶持力度，全年累计发放小微企业贷款4.28亿元，同比增加2.12亿元，增幅达到98.15%。
四、提升“幸福指数”。
一是注重人文关怀，促进“五小”建设。2013年共计慰问困难员工 55人、慰问金额达32.3万元；帮扶单亲特困女职工4人、额4.1万元，困难劳模2人、金额0.6万元，走访慰问离退休职工21人、金额2.1万元；对因病困难员工进行帮扶，看望员工及家属80余人次，体现了农行大家庭的温暖。同时，分行切实加大“五小”建设支持力度，多形式、多渠道推进人文关怀。2013年先后对纳雍阳长、威宁二塘2个支行的“职工小食堂”进行了重点支持，共计补贴建设资金 8万元（含总分行5万元），2014年向省分行及总行上报了毕节分行基层网点“五小”建设调查统计情况，共计涉及 8个支行、5个乡镇营业网点。
二是关爱基层员工身心健康。落实休假制度，结合部门、网点工作需要，合理安排劳动时间，创造条件保证基层员工休息休假，必要时采取适当方式安排人员顶岗；组织员工健康体检，今年上半年全辖已有4个县支行在职、内退及离退休职工进行了体检，提升员工健康水平，毕节分行机关本部员工健康体检工作也已完成。
三是为缓解工作压力，放松心情,锻练身体,增强体质。每天上午10：00一10:15，组织机关全体员工做广播体操。
五、强调内外和谐。对内。一是着力为基层员工减负减压，按照上级行规定，优化绩效考核体系，进一步精简考核
指标，并以上级行下达计划为目标分解落实计划，不存在任务层层加码。二是继续加大薪酬分配向基层倾斜力度。各支行员工工资管理、薪酬分配严格执行上级行规定，对照考核办法加强绩效考核，确保多劳多得。三是关心基层员工职业发展，在今年举办了全市“中国梦·劳动美· 我与改革创新”演讲比赛活动，并组织召开近年新入行大学生员工座谈会，帮助大学生员工开展职业生涯规划。四是每年认真做好员工的慰问工作，同时做好员工的各项保障工作，对员工生病住院、员工家属死亡，均及时看望，今年上半年共看望员工、家属20余人次,带去了组织的温暖。
对外。一是进一步改善农村地区支付结算环境，不断拓展银行卡助农取款业务范围，县域以下1999个“惠农通”工程服务点、2027台电子机具为广大农户提供金融服务，得到了社会各届好评。二是完成ATM机及POS机的技术改造，有效促进金融IC卡受理环境的改善。三是认真落实人行金融消费者权益保护工作的相关部署和要求，向全辖各机构下发《关于加强金融消费者权益保护工作的通知》，并成立由“一把手”任主任委员的消费者权益保护委员会，切实建立健全消费者权益保护工作机制，畅通受理渠道，确保金融消费者权益保护工作有效开展。今年国庆期间，辖内黔西支行通过快速响应、与警方密切配合，成功抓获持刀抢劫犯罪嫌疑人，有效保证了客户的人身财产安全。四是通过狠抓金融服务质
量，提升金融服务水平。2013年，我行全面推进网点建设工作，完成全辖17个营业网点软转型导入工作，进一步提升了网点优质文明服务能力和服务水平。
各位领导，以上是我代表农行毕节分行所作的交流发言，不当之处，请批评指正，今后我行还将继续努力，力争在“五型企业”建设方面取得更大进步。谢谢大家！
如果你是大学毕业，银行工作对你来说应该不成问题，因为我也是专业不对口进入银行工作的。要看你从事的是什么岗位。如果是客户经理助理的话（不知道你是什么银行？应该股份制吧，为什么还有客户经理助理这个岗位？）一般银行客户经理的设置分两种，一种是独立客户经理，一种是AB角客户经理，就是分小组的，一个人管外，一个人管内，一般国有银行现在大都实行第一种制度，股份制银行多实行第二种制度。如果你们银行实行第二种制度的话，我想你应该是所谓的B角了，就是A角营销进来的客户，你要维护好，比如说申报授信和贷款，整理档案资料等等。如果要成为真正的客户经理，要关心几个方面：
一，就是沟通，客户经理的本质就是营销，一定要会沟通，会与陌生人打交道，要向老客户经理学习与客户谈判的技巧，比如利率怎么定，怎么调查企业等等，与客户沟通问问题不能太直，要讲究技巧。
二，就是业务知识。建议你要认真学习你们的信贷业务手册，一般的业务一定懂，否则和客户谈判会出笑话的。
三，就是会计，这是客户经理必不可少的知识，一定要从报表中能看出企业的一些情况，虽然当今大多企业报表都有水份，首先你申报贷款和授信就必须分析财务报表，你首先要从报表说服审批人！
最后，就是建议你从基础业务做起，从我们银行来看，进来的大学生直接从事客户经理的，后来的发展后劲都不大，因为整个银行业务太多，尤其是运行方面的，你要想真正成为业务专家，会计、储蓄及一些个人银行方面的知识也是必须懂一点的，因为你也要向一些对公客户的老总们介绍你们银行的卡、理财啊等个银业务。还有就是风险知识，技术含量最高的应该是项目评估，如果你什么时候能够独立完成项目评估了，说明你的银行业务已经差不多学成了。
说的比较杂，都是自己一个字一个字打出来的，我也是大学毕业进入银行，如今已经第六个年头了，感慨比较多，但愿对你有用。
百科商城
编辑本段国有银行
概念
我国银行主要包括中央银行、政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行五类。其中中央银行即中国人民银行，属于国务院组成部门，非企业，其余政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行均属企业范畴。
国有银行从概念上来说，意为国家全资拥有的银行，即企业经济性质为：全民所有制。 在1996年之前，我国的所有银行都是国营的，或者属于中央（工农中建），或者属于地方政府（上海浦东发展银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行），或者属于国有企业控股（招商银行、中信银行、华夏银行、光大银行）， 均为全民所有制企业，均属国有企业。 1996年中国第一家民营银行：民生银行的成立，打破了“银行均为国有”这一概念。其后，包括工农中建在内的绝大部分银行相继在上海和香港上市，由全民所有制企业转变成为股份制企业，因此，“国有银行”这一概念发展到今天，已经不能纯粹指国家全资拥有的银行了。 从狭义上来说，国有银行意指：由国家（财政部、中央汇金公司）直接控股并为第一大股东
的银行，包括国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行、1中国工商银行、中国农业银行、中国银行、2中国建设银行、交通银行共8家。
从广义上来说，国有法人单位（即国有企业或地方政府）为第一控股股东的银行，也可以算是国有的银行。除以上8家银行外，还应包括：招商银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、上海浦东发展银行、兴业银行、广发银行7家全国性股份制商业银行。
上述银行均属于国有企业。 [1-2]
发展历程
1948年12月，中国人民银行成立。
1949年以后，在没收官僚资本银行的基础上，结合组织各革命根据地的银行，在中国人民银行的领导下，将原来的官僚资本银行改组为新的中国银行、交通银行和农业合作银行。以后，又新建和改组了中国人民建设银行、中国农业银行等。
1953到1955年，经过清产核资、调整业务和实行储蓄专业化、公私合营银行的机构和业务并入中国人民银行，从而建立了新的集中统一的金融体制。
1983年9月，国务院发布了关于中国人民银行专门行使中央银行职能的决定，中国人民银行成为国家统一管理金融的机构，其他专业银行成为经济实体。
1978-2005年间，我国采取了多项举措，使国内银行业呈现多元化发展，包括：
（1） 恢复了中国人民建设银行、中国农业银行、中国银行；
（2） 兴办了中国工商银行、交通银行；
（3） 向深圳、广东、福建、上海四地政府发放了银行牌照，由当地政府主持创办深圳发展银行(1988)、广东发展银行(1988)、福建兴业银行(1988)、上海浦东发展银行(1993)；
（4） 向招商局集团、中信集团、首钢集团、光大集团四家国有企业发放了银行牌照，开办了招商银行(1987)、中信实业银行(1987)、华夏银行(1992)、中国光大银行(1992)，打破了银行由政府创办的垄断局面。
（5） 通过各种形式，陆续建立了中国民生银行（1996）、恒丰银行（2003）、浙商银行（2004）、渤海银行（2005）四家民营股份制商业银行。
1981年12月，为向国外筹集建设资金办理投资信贷，我国成立了中国投资银行(China Investment Bank)，中国投资银行总行设在北京，是独立的企业法人，是我国的国家专业银行，按照国家对国营企业的要求，实行独立核算，自负盈亏。
1993年12月25日，国务院发布《国务院关于金融体制改革的决定》（以下简称《决定》）及其他文件，提出深化金融改革，将工农中建由专业银行转变成国有商业银行，为此，从四大行中剥离了政策性业务，组建了国家开发银行（1994）、中国进出口银行（1994）、中国农业发展银行（1994）三家专门执行政策性业务的专业银行，即政策性银行。
为解决国有独资银行长期积累的不良资产的问题，国务院于1999年先后成立了四家直属国务院的资产管理公司：中国华融资产管理公司（1999.10.19）、中国长城资产管理公司（1999.10.18）、中国东方资产管理公司（1999.10）、中国信达资产管理公司（1999.10），专门对应负责解决中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行不良资产的问题，为四大银行发展成为大型商业银行奠定了基础。
2002年2月，中央在京召开第二次全国金融工作会议，提出“必须把银行办成现代金融企业，推进国有独资商业银行的综合改革是整个金融改革的重点”；“无论是充分发挥银行的重要作用，还是从根本上防范金融风险，都必须下大决心推进国有独资商业银行改革”；“具备条件的国有独资商业银行可改组为国家控股的股份制商业银行，条件成熟的可以上市”。此后，降低不良资产、实行审慎原则的会计制度，到实行股份制，再到上市这“三步走”的改革步骤已成共识，随后的银行业改革基本遵照这一思路。
2003年，为了改革当时的银行业监管体制，国务院决定设立中国银行业监督管理委员会。
同年4月28日，中国银监会正式挂牌；12月27日，《银行业监督管理法》颁布。
2003年10月，十六届三中全会决议进一步明确，选择有条件的国有商业银行实行股份制改造，加快处置不良资产，充实资本金，创造条件上市。走股份制改造之路，是当前国有银行走出困境的战略抉择。
1、前奏
1993年12月25日，国务院发布《国务院关于金融体制改革的决定》（以下简称《决定》）及其他文件，提出深化金融改革，将工农中建由专业银行转变成国有大型商业银行，为此，从四大行中剥离了政策性业务，组建了国开行、进出口银行、农业发展银行三家专门执行政策性业务的专业银行（即政策性银行）。
为解决国有独资银行长期积累的不良资产的问题，国务院于1999年先后成立了四家直属国务院的资产管理公司：中国华融资产管理公司（1999.10.19）、中国长城资产管理公司（1999.10.18）、中国东方资产管理公司（1999.10）、中国信达资产管理公司（1999.10），专门对应负责解决中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行不良资产的问题，为四大银行发展成为大型商业银行奠定了基础。
2、注资【农行网申项目经验】
2003年12月16日，中央汇金投资有
本文来源：http://www.gbppp.com/xs/421435/
推荐访问:农行网申入口 银行网申项目经验