【www.gbppp.com--学生随笔】
初试问题：
1、高中时候有没有担任学生干部？
2、曾经有什么社会实践经验？
3、是否领导过团队？在团队中担任什么职位？
4、团队是否遇到过困难与阻碍？你们是如何克服的？你在当中发挥了什么作用?
5、团队有什么优秀的成果?
6、你从teamwork中学到了些什么？
7、如果进入组织部，你会做什么来帮助组织部更好的发展？浅谈想法。
8、你对组织部的看法？
9、你为什么来参选组织部干事？而不去活动部，办公室等呢？
10、如果学习很忙，而组织部正好也缺乏人手，这个时候你会选择学习还是部门活动？如果 选择了一项，那另一项该怎么办?
11.、如果部门内部出现了你不喜欢的人，你如何处理？
12、如果这次你没有进入组织部，你会怎么办？
13、你有什么特别才艺吗？
14、你是怎么知道我们这个组织的？
15、你来面试之前，做过准备没有？做了哪些准备？
16、如果你加入了组织部，当你的意见和部长的意见不一致时，你会怎么办？
17、进入大学了快一个月了，谈谈你对大学生活的认识。
18、谈谈你大学有什么目标、什么计划？
19、简单的谈一下你高考毕业后的这个暑假是怎么度过的？
20、如果你进入了组织部，其他干事被部长看好，而你却被冷落了，你会怎么做？
21、铜钱为什么外面是圆的里面是方的？
22、以前组织过什么活动没有？你是怎么做的？
23、如果现在你是面试官，你会招什么样的人？
24、学生工作可能有时候会有点枯燥、累，你做好这个准备没有？你能坚持下来吗？
25、对你影响最深的一个人。
26、对你影响最深的一句话。
27、如果你进了我们部门，怎样处理与干部的关系？
28、你会如何处理学习与工作的关系？
29、你为什么想进入我们社团联合会？
30、最能概括你自己的3个词是什么？你是怎样的一个人？
31、谈谈你的缺点。
32、当你不能按意愿进入组织部而被调到其它部室你愿意去吗？你会如何想？
33、请简单的做个自我介绍。
复试问题：
1、你进入了复试，你有什么感想的？
2、在第一轮面试中，有很多人没有进入复试，而你却进入了，你觉得为什么你进入了？是你在那些方面有优势吗？
3、你最希望在组织部的到怎样的锻炼。
4、当你在考勤时，发现你的同学、朋友、老乡旷课，你会怎么办？
5、你知道在座的几位谁是部长，谁是副部长吗？
6、你理想中的组织部的工作是什么样的？
7、我们接下来有个内部联谊晚会，让你来策划这个晚会，你会如何策划？如何安排这个活动流程？
8、我们部要求会在内部联谊晚会上出一个节目，要求最好能全部干事和干部参加的，关于这个节目，你有什么想法？
9、到某某部去给我借只笔？
10、如果现在要求你给一个社团的理事长（大三的）通知他理事长团支书大会临时决定延迟召开，你会如何通知？
11、你是怎样理解“责任心”的？【组织部面试问题】
12、如果你正在上课，而你的部长叫你到一期食堂三楼团委办公室去拿东西，你会如何处理这件事情？
13、你想邀请一位老师去担任一次比赛的嘉宾，而这次比赛的时间又是在周日的晚上，你会怎么处理？
14、在社团联合会里，有时会因为工作协调，安排你去做苦力，你如何看待？
15、当安排你去检查一个社团的活动，而这个社团没有按照要求办活动，你通知他们后，他们也没有按照要求的话，你会怎么处理？
16、当安排你去检查一个社团的活动时，你到了现场，发现没有举办活动后，接下来你会怎么办？
17、假设你是组织部的部长，你会怎样介绍组织部，让大一新生加入组织部？
18、给你们3分钟你们互相认识、了解哈。
19、当安排你们做事，你发现就只有你们几个人在做事，其他人都在耍、不干事的时候，你会咋想？会采取什么行动的？
20、孙中山说：“要想着做大事，不要想着做大官。”拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。”你如何理解这两句话？
21、苏格拉底曾经说过“天地之间只有三尺高。”你是如何理解这句话的？
22、你对你今天面试的表现感觉如何？假如给100分，你给自己打多少分？
23、你觉得和你一起面试的同学今天表现怎么样？假如给100分，你给对方打多少分？
24、你对“座右铭”一词是怎么理解的？
25、你对“竹篮打水一场空”是怎么理解的？
26、如果你在工作中遇到一些态度恶劣、不配合工作的人，你会怎么处理？
湖北汽车工业学院科技学院团委组织部关于2011年纳新的面试题目
1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
2、 我们为什么要聘请你呢？
3、 你认为自己最大的弱点是什么？
4、你能为我们组织部带来什么呢？
5、你为什么来应聘这份学生工作？（或为什么你想到这里来工作？）
6、你参加过什么业余活动？
7、你的业余爱好？
8、你认为做好团委组织部的工作最重要的是什么？
9、加入这个组织你想得到什么？
10、如何看待一个组织的规章制度和纪律？
11、除了团委组织部外，还报了那些学生组织？
12、谈谈你的人际关系？
13、如果给你一个机会来当我们组织部长或者是团委秘书长，你有信心干好吗？
14、组织部是团委与各组织的协调联系部门，假如一件事情各家有多种不同意见，你如何听取和处理各种不同意见呢？
15、在什么样的条件下你工作最有效？
16、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？
17、如果这次你没有被聘用怎么办？
18、你认为如何才能最快和陌生人谈话拉短距离？
19、
20、 如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事。 你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼。
22、 如果你在一家公司工作，上级交你一项工作，你不会做，但上级只说了“这事很急几天内给我答复”就走了，你会怎么办？
23、 一场马拉松比赛中，原先跑在第100名的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？
24、
25、
26、
27、 你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 你怎么处理原部门与组织部的工作？ 各个部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？ 你觉得你做事能让别人放心吗？遇到技术问题怎么办?人手不够怎么办?发生纠纷怎么办？
28、 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？
29、 成为组织部的一员不会有想象中的光荣，反而干的事学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的活就交给组织部做，而且丝毫没有好处，你会继续选择进入组织部吗？你认为组织部该不该干这么多杂事？
30、
31、
32、
33、
34、
35、【组织部面试问题】
36、
37、 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 说出你们部门你最不满意的一点。 你自己部门的同事怎样评价你。你觉得对吗？分析一下自己的优缺。 你有什么问题要问？ 你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？ 你希望在团队中处于怎样的位置？ 你愿意受到打击还是受到表扬？ 工作中什么事会让你失望？你该怎样避免？
39、
40、
41、 你会拒绝和什么样的人一起做事？ 如果这次面试你没进入组织部，你会感到沮丧吗？接下来怎么做？ 你认为自己这次面试相对于别人的优势是什么？
1. 你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是
撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）
2. 你想要入学生会组织部，同学知道了，但她不了解组织部，不知道
你为什么要去，你怎么解释给她听? （实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？ ）
3. 当学生会活动与你的学习时间发生了冲突，你会怎么处理？（你会
怎样协调学习时间和工作时间？）
4. 有过社会实践经验吗？比如参加一些活动之类的。
5. 一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那
么你是第几名？
6. 你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工
作？
7. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做体力类的工作，你如何
看待？
8. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何
处理？
9. 如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接
受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同
学，你又会怎样解决？
10.
11.
12. 你对学生会有什么了解？你为什么要进学生会？ 谈谈大学你有什么目标，什么计划？ 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
13.
14. 进入组织部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题） 当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
15. 迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）
16. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
17. “你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”
第六届组织部职责范围
1、团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核等。
2、推优入党工作。
3、院学生会干部以及成员的工作考核。
4、五四学生干部推优。
5、协助主席团处理内部事物，如干部培训、内部联谊等。
6、组织一些有意义的活动，如交流会、竞赛类、讲座等。
7、督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估， 负责完成院团总支交办的其它事务等。
江西省委组织部遴选：
1、组织部门干部监督工作的主要内容是什么？
2、中央政治局21次政治学习对加强基层党组织建设提出什么要求？
3、简要介绍江西中长期人才发展纲要的定位和目标。
浙江某地级市市委组织部选调生招考题目及参考答案
论述题：
党的先进性是党的生命，而党的先进性要*每个党员的先进性来保证，没有党员的先进性，也就没有党的先进性，请谈谈你的认识。
参考答案：
一、共产党先进性和共产党员先进性的基本解析
共产党先进性与共产党员先进性是相互关联的问题。研究二者间的联系与区别及其构成要素等内容，主要旨在探寻实现共产党先进性和保持共产党员先进性的有效途径。
按照一般的理解，共产党先进性与共产党员先进性似乎是同一问题的两个方面：一方面，共产党员的先进性首先是由党的先进性，或者说是由党的基本理论、基本路线、基本纲领和指导思想等内容所决定的；另一方面，共产党的先进性是依*共产党员的先进性来构成和维系的。但二者还存在一些差异：我们可以说，当所有共产党员都具有先进性时，共产党必然是先进的；但却不能倒过来说，共产党具有先进性，共产党员也必然具有先进性。其所以如此，是因为现实告诉我们，尽管共产党是先进的，但党内却实实在在地存在着极少数腐败分子，存在着一些不发挥先锋模范作用的共产党员。—些党员在实践中表现出来的与党的先进性相悖的行为说明，共产党的先进性与共产党员的先进性是不能完全等同的。二者的区别主要在于：
1．整体和个体的区别。共产党是作为一个政党整体而存在的，其先进性也是从政党整体来概括的，共产党员作为具体的个人，其先进性属于共产党先进性整体的构成部分。整体尽管是由若干个体来构成的，但整体既不等于个体，也不等于若干个体的简单相加。个体对整体的构成尽管具有作用，但往往是个别的、局部的，“以偏概全”或“以点代面”都可能导致认识上的偏差。我们对共产党先进性的认知，虽然要见诸共产党员个体的先进性，但更多地则要综合包括共产党的基本属性、共产党的各级组织在社会生活中发挥的作用以及共产党员个体的行为等内容。按照正常理性的思维，人们一般都不会因为政党成员的个体行为而否定这个党的整体性质。
2．内容和形式的区别。比较共产党的先进性和共产党员的先进性，前者处于基础层次，后者处于前者之上，前者为后者存在的前提；没有共产党的先进性，共产党员的先进性就无从谈起。但共产党的先进性又必须通过共产党员的先进思想和先进行为来体现，即应当转化为共产党员的先进性。如果不能实现这一转化，共产党先进性就会成为虚无飘渺的空中楼阁。在这个意义上，我们说共产党员的先进性是共产党先进性内容的外化形式，它不仅体现了共产党先进性的具体内容，而且起到维护和充实共产党先进性内容的作用，
3．构成要素的区别。共产党的先进性是从政党层面来讨论的，其具体构成必然是一个较为复杂的系统，它需要由党的意识形态、党的组织、党的制度和共产党员为载体来体现，因此，共产党先进性的构成要素必须包括这四个方面的内容；共产党员的先进性是从政党成员层面来讨论的，是对党员个体的要求，因此，其构成要素则相对简单，它主要是通过党员个体的思想和行为来体现的。
共产党具有的先进性性质决定其必然要求共产党员也应当是先进的，也就是说二者应当是统一的。但正是由于共产党的先进性和共产党员的先进性不能完全等同，二者在实践中
客观存在着不一致的现象，因此，共产党的先进性与共产党员的先进性并不是必然统一的，二者之间还存在着联系的纽带。如果这一联系纽带出了问题，就完全可能出现共产党是先进的，而个别共产党员却不先进的现象。因此，我们讨论共产党的先进性和共产党员的先进性时，不仅仅要讨论二者先进性内容的本身，而且更需要研究实现二者统一的联系纽带。 进一步分析，联系共产党先进性和共产党员先进性的纽带是什么呢?我认为这一纽带主要由两个方面的内容构成：一是政党认同，即共产党员对共产党先进性从思想上的认同并转化为自觉的行为；二是政党管理，即共产党通过自己的各级组织对共产党员进行的思想认同的教育引导和对共产党员的具体行为的制度约束。
就第一方面的内容来看，所谓政党认同，是指党员关于党是什么，我和党是一种什么关系的认识。如果党员对共产党有认同感，他就会自觉地和党保持一致，按照党的要求来行动；反之，如果党员加入了共产党，但对共产党的先进性不从思想上认同，就可能出现身在共产党内却不与党同心同德、自行其事，从自己的利益而非党的利益出发、甚至牺牲党的利益来满足自己利益的现象，当然也就很难自觉地从行为上发挥共产党员的先锋模范作用。这里所谓的不认同也可能有两种情况：一是党员的认识出了问题，如党员理想信念出现偏差，觉得共产党的先进性与己无关或根本不相信共产党的先进性；二是共产党的先进性本身出了问题，或者说共产党不能从理论和实践上证明其具有先进性，要得到共产党员的衷心拥戴就必然会产生障碍。在这个意义上，我们说作为党的意识形态的基本理论、基本纲领、基本路线和指导思想的科学正确，对于共产党员实现政党认同具有非常重要的作用，或者说它是共产党员保持先进性的基本前提。
就第二方面的内容来看，如果共产党员的理想信念出现偏差，不能在工作和生活中发挥先锋模范作用，因意志衰退或因地位变化而经不住诱惑而蜕化变质时，共产党的组织就要运用政党管理的功能对党员进行教育引导和行为约束，即“党要管党”和“党组织要管共产党员”，要通过包括党的纪律在内的各种制度来选好人，用好人，管好人。由此我们可以说：共产党的先进性不仅仅在于性质上是先进的，而且在组织和制度上也应当是先进的。
可见，实现共产党先进性和共产党员先进性统一的联系纽带包括了党的意识形态、党的组织和党的制度几项重要的构成内容。共产党员只有真正从思想上认识到共产党确实是先进的，才能自觉地为党的事业而奋斗，自觉地履行党员义务，自觉地发挥党员的先锋模范作用，共产党的先进性才能因此得以体现；共产党只有不断地加强包括思想理论在内的政党意识形态建设、党组织建设和党的制度建设，才能为保持共产党员先进性提供必要的前提条件。二、共产党先进性和共产党员先进性的具体构成
如前所述，共产党先进性和共产党员先进性存在着差异，因此，二者的先进性也需要从不同的角度来思考和作出概括。由于共产党员的先进性首先是建立在政党认同的基础和前提之上的，因此，我们应当也必须首先对共产党的先进性的具体构成有明确的认识。
(一)共产党先进性的具体构成
共产党先进性的具体构成需要考虑四个方面的要素，即党的意识形态、党组织、党的制度和共产党员。由此我们也可以说，实现共产党的先进性，必须重视和加强党的意识形态、党组织和党的制度建设，必须充分发挥共产党员的先锋模范作用。
1．党的意识形态。从政治学角度看，政党的意识形态是政党对自然界和人类社会基本问题的认识及其在此基础上形成的基本观点，就一般意义上讲，它包括了政党的基本理论、基本路线、基本纲领和指导思想。这是一个政党存在和存续的重要支柱。进一步看，政党意识形态的内容还可以划分为两个层次：一是政党的基本理论，主要指关于政治、法律、哲学、道德、艺术、宗教等方面的理论学说；二是政党的基本纲领、基本路线和指导思想等内容。其中，前者是后者的基础和根据，后者是前者的演绎和体现。中外政党发展史昭示我们：没有理论指导，就没有政党；没有正确的理论，就没有正确的政党；没有成熟的理论，就没有
成熟的政党。由此还可以推论出：政党的建设，首先是理论建设；政党的变革，首先是理论的变革；政党的发展，首先是理论的发展。
中国共产党作为执政党，其意识形态不仅对共产党员起着政党认同和行动指南的功能，而且对全国人民发挥着思想指导、政治动员和凝聚人心的作用。共产党是先进的，必须保证党的意识形态是科学正确的，否则就难以凝聚党心民心，巩固和加强党的执政地位也无从谈起。历史证明，党在思想理论上的提高，是党和人民的事业不断发展的思想保证。我们党作为按照马克思主义建党学说建立起来的无产阶级政党，从来就高度重视党的意识形态建设，也正是在此基础上，我们党才能作为一个有6500万党员的世界第一大政党而存在，党和国家的事业才能不断从胜利走向新的胜利。
党的意识形态应当是与时俱进的。我们党要始终保持先进性，必须随着历史条件的变化不断调整、丰富和发展自己的意识形态，如同党的先进性一样，党的意识形态也应当随着时代和实践的发展而发展，使其内涵随历史任务和时代要求的变化而变化。在进入新世纪的今天，中国共产党在面临与以往大不相同的客观条件下，意识形态也应当而且必须与时俱进，不断进行理论创新。我们看到，党的十三届四中全会以来，以****同志为主要代表的当代中国共产党人，高举邓小平理论伟大旗帜，以马克思主义的巨大理论勇气进行理论创新，形成了“三个代表”重要思想这一系统的科学理论。这是对党的意识形态建设的重大贡献。如同胡锦涛同志所指出的那样：“‘三个代表’重要思想的形成，表明我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，达到了新的理论高度，开辟了马克思主义发展的新境界。”它“用一系列紧密联系、相互贯通的新思想、新观点、新论断，进一步回答了什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题，创造性地回答了建设什么样的党、怎样建设党的问题。”从政党意识形态建设的角度看，“三个代表”重要思想的形成，不仅为党在新时期确立了作为立党之本、执政之基和力量之源的指导思想，更为我党保持意识形态的先进性树立了与时俱进的光辉典范。“三个代表”重要思想的形成给予我们的重要启示是：共产党是先进的，其基本理论也必须是先进的，有说服力的，如果理论不发展，不创新，不与时俱进，与实践脱节，就必然没有说服力，必然会出现你讲你的，我做我的，群众不相信，党员也不相信的情况。以****同志为核心的党的第三代领导集体正是坚持了解放思想、实事求是和与时俱进的思想路线，才能果断地提出“三个解放出来”，即“把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来”，也正是这样，党的意识形态才可能有今天的重大发展，才能使共产党的先进性真正得到广大党员的认同。
2．党组织。共产党的先进性与党的组织有着密切的联系。党组织是介于党和党员个体之间的实体。对共产党整体而言，党组织是其中的构成部分，对共产党员而言，则又是作为一个整体存在，直接体现着共产党的形象。我们说共产党的先进性是具体的，包括了党的路线方针政策必须依*各级党组织来贯彻执行等内容。因此，共产党的先进性必须通过党的组织来体现。在政治学意义上，执政党对党和国家的治理，主要通过两个方面途径：一是党的组织，一是党的意识形态。前者为党的硬力量，后者为党的软力量。二者相辅相成，缺一不可，共同支撑着党和整个国家的正常运行。从管理的角度看，没有党组织，党的意识形态很难贯彻和发挥功能；反过来，如果没有党的意识形态，党组织的管理和执政就可能是低效甚至还会是无效的。由此可见，党组织和党的意识形态彼此也有着密不可分的关联关系。 共产党是先进的，共产党的组织系统也应当是先进的。党组织的先进性可以从中央到地方严密的组织系统、严格的组织纪律和党组织在不同领域发挥的战斗堡垒作用等方面体现出来。党组织在体现党的先进性上，有两个方面内容是值得重点关注的：一是党组织吸收的成员应当是社会各个层面的优秀人才，党员的群体性素质要高于普通大众，使党组织自身具有整体上的优势，从而成为社会中追求进步和人生价值实现的人群向往和主动*近的组织。二
是各级党组织负有不同的职责，通过认真履行这些不同的职责体现出党的先进性质。如作为党的中央组织，必须把理论创新，即保持意识形态的先进性作为一项非常重要的内容，为凝聚党心民心提供必要的前提和坚实的基础；作为党的地方和基层组织，必须把坚持和发扬党内民主作为一项主要内容，不断健全和完善党内民主制度，为民主政治的发展起好示范作用。
3．党的制度。党的制度是党的先进性的固定化。党的基本理论、基本纲领、基本路线、指导思想需要依*党的制度来明确和固定，党的制度需要党组织来贯彻落实，党员的思想和行为需要党组织用包括党的纪律在内的制度来教育、引导、规范和约束，在这个意义上，我们说党的制度是联结党的意识形态、党组织和共产党员的桥梁和纽带。共产党是先进的，党的制度也应当是先进的。但也应看到，制度较之意识形态，具有一定的滞后性，党的基本理论创新和意识形态的发展，并不必然等于制度的创新和发展。我们党历经革命、建设和改革，已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党；已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。随着这两个方面的转变和我国新时期政治经济文化的发展，对党的领导方式、执政能力和执政方式都提出了新的要求，党的制度，尤其是关于党内民主集中制方面的制度，还存在着不少需要完善的地方。因此，保持党的先进性，必须要不断加强制度建设。
讨论党的制度，特别需要关注党的民主集中制原则。按照《党章》的规定，中国共产党是按照民主集中制组织起来的统一整体。民主集中制作为执政党的组织原则，从很大程度上可看作一种权力结构和权力运作方式，具体到决策层次，又主要可视为权力运作方式，民主集中制即民主和集中两种权力运作方式的有机结合。两种方式在决策过程中是不同质的，其作用过程也是反向的。前者的重心旨在强调参与面的广泛性和代表性，以及参与者的意见和意志自由、真实和充分地表达，其价值取向趋于个体意志和自由，只有在参与面不断扩大和参与者真实而充分地表达各自意见的基础上，才能为决策提供更多更好的选择方案，也才能从中择取优者；后者的重心旨在强调决策的最终形成以及决策一以贯之地得到执行，其价值取向趋于统一、服从和权威。通常所强调的少数服从多数，个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央，必须在思想上政治上与党中央保持高度一致，实际上是对集中含义的高度概括。民主集中制之所以确立为党和国家的组织制度和领导制度的根本原则，得到党章和国家宪法的认可，不仅在于它来自长期革命和建设实践经验的总结，还在于理论研究已经表明，无论纯粹民主型的决策方式，还是纯粹集中型的决策方式，都各有其优长和不足，而二者的相互结合则具有很强的互补作用。因此，实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，才能保证我国民主政治的正常发展。党组织要体现党的先进性，应当在当前全面推进党的建设新的伟大工程中切实贯彻执行民主集中制原则，改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力。
4．共产党员。共产党员是体现共产党先进性最重要的载体，共产党的先进性最终需要落脚到党员的思想和行动中并由此体现出来，换言之，正是因为有了千千万万共产党的先进行为，共产党才能从小到大，由弱到强，夺取全国政权，成为今天领导中国特色社会主义伟大事业的执政党。从另一角度看，为了保持共产党的先进性，我们重视和加强党的意识形态、党组织和党的制度的建设，归根结底就是要使共产党的先进性转化为共产党员的先进性，二者能够实现完美的统一。
(二)共产党员先进性的具体构成
共产党员先进性，从总体上讲，是指共产党员必须按照“三个代表”要求，始终站在时代的前列，代表社会的发展要求和方向，代表工人阶级和广大人民群众的根本利益，永远保持共产党人思想上、政治上、组织上的纯洁性，在各项工作中发挥先锋模范作用。从具体构成上看，共产党员的先进性是对党员个体的标准和要求，其内容显然没有党的先进性作为一
个系统的构成那样复杂。共产党员先进性的构成要素可以从个体思想和个体行为两个方面来把握。
1．个体思想。按照《党章》的要求，“中国共产党党员
是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士”。这就说明，共产党员需要具有比一般群众更高的思想觉悟，这一思想觉悟至少包括了以下内容：第一，具有坚定的共产主义信念和正确的世界观、人生观和价值观；第二，具备较强的对社会发展方向的前瞻性的认识能力和对社会问题的洞察能力；第三，具有明确的政党认同感，能够自觉地和党中央保持一致，按照党的要求来行动，规范自身的行为。要具备思想上的先进性，需要通过提高心性素养来达到一定的精神境界，主要可采取学习和教育的方式来实现。学习是针对党员自身而言的，教育是针对党组织．而言的。应当看到，思想认识具有隐蔽性和易变性，完全可能因时间、客观环境的变化而发生相应的变化，我们说一些党员在组织上入了党，思想上并没有真正入党，就是指党员的思想认识不能与党的先进性保持一致，其中既包括刚刚加入党组织时的情况，也包括了加入党组织后由于思想认识发生变化的情况。因此，提高党员思想觉悟，解决党员思想入党的问题，不是权宜之计，而是我们党的建设上一项长期的、带有战略性的任务。共产党员要保持思想上的先进性，必须要加强自身学习，把学习当成一种政治责任；从另一方面看，党组织应当通过加强相应的理论培训和思想工作，对党员进行经常性的教育。通过学习和教育，使党员不断提高思想觉悟，真正从思想上与党的先进性保持统一。
2．个体行为。共产党员先进性主要是通过自身的行为体现出来的，通常所说的发挥先锋模范作用主要是针对行为而言的。如果说思想上的先进性是一种内在的心性修养，那么行为上的先进性便是这种内在心性修养的外化形式。人们一般认为，共产党员行为上的先进性，源自于思想上先进性，因为思想认识提高了，具有了先进性，就会转化为外部的自觉行动。但也必须看到，正是因为思想认识具有的隐蔽性和易变性，实践中往往可能出现内在思想与外在表现不一致的情况。因此，党内制度对党员个人行为约束就具有了极为重要的现实意义，这里讲的制度，是一种能够在无法窥测思想认识的真实性和易变性的情况下，约束党员行为使之与党的先进性要求一致，并且不发生变异的规则。在这个意义上，党内制度就是一种对党员行为“外加”的约束，或者说是一种党内的“法律”。由此可见，要保持共产党员先进性，除了要进行必要的；经常性的思想教育外，更重要的还需要加强建立完善各种党纪党规的制度建设。
既然共产党员的行为先进性是一种外在的表现形式，而且可以通过制度来对其进行“强制”，那么，为了更好地体现共产党和共产党员的先进性，我们完全可以对其确定一些必要的客观标准，强化对党员行为的约束和规范。这次我省在省直机关开展的“保持共产党员先进性教育活动”中，各试点单位根据党章并结合自身的实际，普遍制定了本单位“共产党员行为准则”，就是一种很好的探索和具体实践。
从思想和行为的角度来分析共产党员先进性的具体构成，其意义在于我们可以针对不同的构成形式来研究更有效地发挥共产党员的先锋模范作用的途径和方法。例如在制定共产党员先进性标准时，我们就可以运用立法的原理。因为从法学层面上看，制定党员先进性行为标准实际上就是一种党内“立法”活动。这一“立法”除了要注意必须适应时代要求、体现与时俱进的精神、展示共产党人“三个代表”的实质内容外，还需要从规范的角度考虑先进性标准的可操作性问题。例如，先进性标准作为一种可操作的客观标准，它只能是一种行为规范，而不应当是思想规范，因为思想不能也不可能对其进行“强制”。由于思想认识具有的隐蔽性和易变性的特点，因此从“立法”上很难为其制定一个客观标准，即使制定出来也难以付诸实施。
三、新时期保持共产党先进性和共产党员先进性的重大现实意义
新时期所以要保持共产党和共产党员的先进性，就一般而言，可以说是党的性质、宗
组织部面试方案
一、初试
1、初试主要流程：人员为6个或8个面试官，每人对面试者进行3~5分钟左右的初步考核。
2、初试的考核内容主要是考察个人的品质、动机、气质、责任心。
3、初试步骤为：面试者1分钟简短自我介绍（此目的求新奇，与众不同），面试官提问2~3个问题，待面试者回答完毕后，打分做记录。初试结束后按等级高低通知复试。（特殊情况下可将简历单独放置，后期处理）（等级为A、B、C、D四个等级）
附：初试的题目主要如下
1、为什么你希望加入团总支组织部？你对这个部门的了解有多少？
2、我们是一个团队，你认为一个团队最重要的是什么？为什么这么认为？
3、组织部最吸引你的是什么？
4、当谈及你自己的时候，你认为你最与人不同的是什么？
5、你参加过什么公益活动或社会实践活动？最大的感想是什么？
6、你对我（面试官自己）的印象如何，简单概括你对我的印象。
7、谈一谈你刚进入大学遇到的第一个问题，你是如何解决的？
8、如果你被录用请谈一谈你将如何处理你在组织部内的关系？
（请面试官自己不要设置环境如上下级、同事之间......请面试者自己思考）
9、当工作与学习之间产生摩擦你将如何处理（面试官自己判定）
10、当你进入组织部你认为最困难的事将会是什么？为什么？ 以上10条为初试问题，请面试官根据自身情况择优提问。
二、复试
1、复试主要流程：通过初试者进行复试时先准备正式的一份自我介绍，要求内容真实、全面，能够让主考官们印象深刻，并且客观评价自己。之后将进行分组，进行无领导小组交流，5分钟后进行模拟团队考核。
2、要求如下面试官全程不得参与讨论与交流，面试官负责自我介绍评价与现场维持。考核仍以等级制为主（特殊情况除外）。等级高者优先录取。
以下附注团队考核项目：
1、请设计团费收取流程（全方位)
2、请设计户外活动全流程方案
3、请规划一下你们认为团总支组织部以后的发展方向以及具体措施。
4、请做一分团总支人员考核流程表涉及具体内容、具体方案。
5、对于我们招新流程面试计划及结构有何看法？请具体谈一谈。 以上所有为2014年团总支组织部面试流程及问题方案解决计划，供参考，实际情况以面试当天实际情形为准。
问题：
1、如果让你在面试的人当中选两个人合作，你会选择谁，为什么？
2、你怎么平衡自己的工作、学习和生活？
3、你觉得当前学院各支部的团组织生活存在哪些问题，有什么样的解决方案？
4、针对目前的特色团支部的建设，你觉得作为组织部的部长应该怎么做以便各支部更好的落实和开展特色团支部建设工作？
5、你怎么看待校团委一些比较形式化但是却关系到学院考核、部门考核的工作要求？
6、我们部门每学年都是要办团日观摩会的，如果你是组织部部长，你觉得应该围绕什么主题，怎么办？请大概说说
7、你觉得你在过去的一年里在组织部里最大的收获是什么，为什么？
8、你觉得正副部长有什么区别？
9、你觉得你的哪一点品质是适合于组织部的工作的？为什么？
10、如果你成了组织部的部长，你希望选择什么样的副部长？
11、如果成功竞选后，你作为部长，第一节要做的事情是什么，为什么？
12、组织部哪一点吸引了你，即你为什么要竞选组织部干部职务？
13、为什么你会直接竞选副部长，而不是部长？
14、你觉得作为组织部部长应该具备哪些品质？
15、谈谈你给自己一年的表现，如果10分满分，你会给自己几分？为什么？
16、支部是组织部开展工作来往最密切的对象，你觉得组织部在加强部门与支部沟通方面应该怎么做？
17、你觉得担任组织部的部长或副部长一职能带给你什么样的收获，请简要的谈谈。
18、你知道什么是公推直选吗？请简要的谈谈。
19、团干部主要包括哪些，请简要谈谈。
20、支部即班级，班级即支部，这种说法正确吗？如果不正确，那么班级和支部的区别在哪里？
组织部面试问题及答案_学生会组织部面试技巧
学生会内部门众多，有活动性部门，也有常规性部门，各部门各司其职，才有了学生会工作的有序进行。对学生会内组织部感兴趣的小伙伴们可能会想，学生会组织部面试技巧有哪些呢？学生会组织部面试经常问哪些问题呢？本期乔布简历小编将为大家介绍一下组织部面试问题及答案，感兴趣的小伙伴们下面就一起来看看吧~
1、既然你想入组织部，那你对组织部的了解有多少呢？
（考察大家是否了解组织部，是不是盲目选择了一个部门加入）
A：根据我对组织部进行的初步了解，我发现组织部并不是一个组织活动的部门，组织部的主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促各团支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院分团委交办的其它事务等。
2、你为什么觉得自己适合加入组织部能够胜任组织部工作？
A：通过对组织部的了解，从其工作内容中，我发现组织部的工作是非常琐碎繁杂的，只有踏实有能力、注意细节有耐心的同学才能胜任组织部的工作。我的性格比较踏实稳重，做事也比较细致，中学时期担任班干部的经历使得我具备了独立开展团会工作的能力，因此我有充分信心胜任组织部工作。
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组织部面试问题【组织部面试问题】
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