【www.gbppp.com--校园时光】
11月10日销售客服专场招聘会 广东省高校毕业生就业指导中心（2楼面试间） 应届生专场
11月11日2011广州大学城高校毕业生系列供需见面会 广东工业大学大学城校园综合楼一楼 应届生专场
11月12日五邑人才2011秋季校园巡回招聘会 鹤山市沙坪北湖广场 综合招聘会
11月12日广州系列高校毕业生见面会 广州大学城—北亭广场 应届生专场
11月17日生化医药专场招聘会 广东省高校毕业生就业指导中心（2楼面试间） 应届生专场
11月19日全国高校毕业生(东莞)供需见面会 东莞市南城区宏远酒店一楼东莞中心人才市场 综合招聘会
11月19日银行金融专场招聘会 暨南大学 (石牌校区) 应届生专场
11月19日广州系列高校毕业生见面会 广州大学城—北亭广场 应届生专场
11月20日广东省2012届高校毕业生系列供需见面活动（文科类专场） 暨南大学 (石牌校区) 应届生专场
11月21日暨南大学第四届校董校友校市合作单位校园专场招聘会 暨南大学 专场招聘会
11月24日金融专场招聘会 广东省高校毕业生就业指导中心（2楼面试间） 应届生专场
11月26日2011年秋季毕业生顶岗实训及就业推荐 肇庆市高要城区祈福大道肇庆科技职业技术学院运动场 综合招聘会
11月26日珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会 东莞理工学院（松山湖校区） 综合招聘会
11月26日广东省2012届高校毕业生系列供需见面会 广东工业大学（大学城） 应届生专场
11月26日广州系列高校毕业生见面会 广州大学城—北亭广场 应届生专场
11月27日农信社专场招聘会 广东金融学院 应届生专场
11月29日从化地区专场招聘会 广东外语外贸大学南国商学院 应届生专场
11月30日IT专场招聘会 广东省高校毕业生就业指导中心（2楼面试间） 应届生专场
12月1日研究生专场招聘会 中山大学 (大学城校区) 应届生专场
12月2日本科综合类专场招聘会 中山大学 (大学城校区) 应届生专场
12月3日汕头职业技术学院2012学院毕业生专场招聘会 汕头职业技术学院本部 专场招聘会
12月3日理工类专场招聘会 华南理工大学（五山校区） 应届生专场
12月3日广州系列高校毕业生见面会 广州大学城—北亭广场 应届生专场
12月4日外语、外贸、涉外、管理类专场招聘会 广东外语外贸大学（北校区） 应届生专场
12月6日医药类专场招聘会 广州中医药大学(大学城校区) 应届生专场
12月7日高职、高专专场招聘会 广东白云学院 (西校区) 应届生专场
12月8日农林、工程、食品、生物技术、园林、管理类专场招聘会 华南农业大学 应届生专场
12月9日职业教育、经管、IT类专场招聘会 广东技术师范学院 (校本部) 应届生专场
12月9日2011广州大学城高校毕业生系列供需见面会 广东工业大学大学城校园综合楼一楼 应届生专场
12月10日广东省2012届高校毕业生就业供需见面活动华师师范与综合类专场 华南师范大学石牌校区西区田径运动场 综合招聘会
12月10日师范与综合类专场招聘会 华南师范大学 (石牌校区) 应届生专场
12月10日广州系列高校毕业生见面会 广州大学城—北亭广场 应届生专场
12月11日番禺人才专场招聘会 广东工业大学（大学城） 应届生专场
12月13日大学城专场招聘会 广州大学 （大学城校区） 应届生专场
12月17日广州系列高校毕业生见面会 广州大学城—北亭广场 应届生专场
12月20日广东省2012届高校毕业生医学类专场 南方医科大学校本部运动场 综合招聘会
12月21日广东省2012届高校毕业生艺术类专场供需见面会 广州美术学院大学城校区体育场 综合招聘会
12月23日2011广州大学城高校毕业生系列供需见面会 广东工业大学大学城校园综合楼一楼 应届生专场
2012届广东省高校毕业生网络招聘会
主 办： 广东省高等学校毕业生就业指导中心
承 办： 广东省高等学校毕业生就业市场
网申平台：大学生就业在线（ ）
招聘会主题：金融证券、快速消费品、建筑房地产、IT电子、先进制造业、现代服务行业 网申时间：2011年10月18日-11月3日
现场对接时间：2011年11月5日
现场对接地点：广州大学城（广工校区）
（企业不断更新中...请各位同学在网申时间内上网站投递简历，等待企业面试通知）
网站链接：
部分参展企业名单：
中国铁通集团有限公司广东分公司
汇丰软件开发(广东)有限公司
汇丰环球客户服务（广东）有限公司
东亚银行（中国）有限公司广州分行
东亚银行（中国）有限公司珠海分行
周大福珠宝金行（深圳）有限公司
广东步步高电子工业有限公司
东保利电业（深圳）有限公司
中国电子口岸数据中心黄埔分中心
国药控股广州有限公司
曼秀雷敦（中国）药业有限公司
东莞市邮政局
中山市物资集团有限公司
广东百源实业有限公司
GIRDEAR哥弟时尚女装
广州经纬房产咨询有限公司
好丽友食品（广州）有限公司
广州人本企业管理咨询有限公司
深圳市青岛啤酒华南营销有限公司
广东苏宁电器有限公司
深圳市方太厨具有限公司
广州市爱递思电子科技有限公司
东莞市同舟化工有限公司
广东明兴建筑集团有限公司
1506创意城投资有限公司
深圳市全至工程咨询有限公司
广东李阳文化教育发展有限公司
味千拉面饮食服务（深圳）有限公司
中山市同携智能手机软件有限公司
惠胜塑胶（深圳）有限公司
佛山市顺德区怡孚汽车服务有限公司
广州市骏怡汇汽车科技有限公司
绫致时装（天津）有限公司
霍高文建筑系统（广州）有限公司
广东华隧建设股份有限公司
佛山市南海企联人力资源有限公司
鹤山雅图仕印刷有限公司
佛山市恒力泰机械有限公司
盛达期货有限公司佛山营业部
广州优蜜信息科技有限公司
深圳市中孚泰文化建筑建设股份有限公司
茶宝麦田茶业有限公司
广州市利佳电子科技有限公司
广州健迅科技有限公司
深圳市邦健电子有限公司
广州昊汇投资策划有限公司
广州理想资讯科技有限司
广东保利置有限公司【广东应届生招聘会】
广州市汤物臣肯文装饰设计有限公司
广州市安达汽车零件有限公司
广州市品高软件开发有限公司
广州卓越教育培训中心
深圳建研软件有限公司
珠海市丽拓发展有限公司
深圳百隆东方纺织有限公司
广州保利地产代理有限公司
佛山市科泰信息技术有限公司
茂名中远物流有限公司
广东重工建设监理有限公司
佛山怡和仁孚汽车服务有限公司
深圳亚大塑料制品有限公司
广州中远物流有限公司
东莞市联华集团有限公司
广州市达内软件有限公司
神华粤电珠海港煤炭码头有限责任公司
盛达期货有限公司佛山营业部
茂名中远物流有限公司
广州杰升信息科技有限公司
广州睿启电子科技有限公司
华标创业集团
北京网路时代科技发展有限公司
东莞市恒大美森美实业有限公司
广州珠江运盛纺织市场管理有限公司
西敏旅运票务有限公司中投证券营销中心
华西证券有限责任公司广州证券营业部
海通证券股份有限公司广州珠江西路证券营业部
省中心--欧莲喜(87244647) 11:30:33
2012届广东省高校毕业生网络招聘会
主 办： 广东省高等学校毕业生就业指导中心
承 办： 广东省高等学校毕业生就业市场
网申平台：大学生就业在线（ ）
招聘会主题：金融证券、快速消费品、建筑房地产、IT电子、先进制造业、现代服务行业 网申时间：2011年10月18日-11月3日
现场对接时间：2011年11月5日
现场对接地点：广州大学城（广工校区）
（企业不断更新中...请各位同学在网申时间内上网站投递简历，等待企业面试通知）【广东应届生招聘会】
网站链接：
部分参展企业名单：
中国铁通集团有限公司广东分公司
汇丰软件开发(广东)有限公司
汇丰环球客户服务（广东）有限公司
东亚银行（中国）有限公司广州分行
东亚银行（中国）有限公司珠海分行
2016广州供电局校园招聘公告
2016南方电网校园招聘报名正在进行中！中公金融人为广大考生整理发布广东省国企校园招聘考试信息，第一时间获取最新国企招考信息，可及时关注2016广东国企校园招聘公告汇总。
一、招聘需求
广州供电局有限公司预计招聘人数为280人左右，招聘岗位及专业见附件。
二、招聘流程和进度安排
(一)信息发布
招聘信息发布在南方电网公司员工招聘系统，发布时间为2015年11月16日。
(二)简历投递
应聘毕业生通过招聘系统填报简历和投递志愿。应聘毕业生在广州供电局有限公司限报1个岗位，志愿一经申请，不能修改，请务必慎重填报。简历投递截止时间为2015年11月27日17：30。
(三)笔试
公司将在笔试前1周左右，通过短信、邮件、电话等方式，通知入围的毕业生参加考试，未入围者不再另行通知。笔试内容包括专业知识和综合能力。确认参加考试的应聘毕业生，应在规定时间内上网打印准考证，并携带相关资料准时参加考试。笔试时间预计为2015年12月上旬，具体以笔试通知为准。
(四)面试
公司将在面试前1周左右，通过短信、邮件、电话等方式，通知笔试入围的应聘毕业生参加面试，未入围者不再另行通知。
面试时请携带以下材料：身份证、学生证、成绩单(本科开始，加盖学校公章)、就业推荐表(加盖学校公章)、全国大学英语等级证书或成绩报告单、全国计算机等级证书、学籍验证报告1份(通过中国高等教育学生信息网取得，在相应应聘阶段报告均应在有效期内)、个人所获资格证书、发表的论文及荣誉证书等证明材料。研究生须提供本科毕业证、学位证原件。
面试预计2015年12月中下旬开始，具体以面试通知为准。
(五)审核录用及公示
公司择优确定拟录用人选，并在招聘系统公示录用名单。
三、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，具有独立行为能力和劳动能力的自然人，拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，无不良记录。
(二)国内院校应届毕业生报考电气类岗位应具有全日制大学专科或以上学历，报考非电气类岗位应具有全日制本科或以上学历，并列入国家高校2016年毕业生统分计划。报到入职时，需毕业证、学位证、报到证“三证齐全”(大专学历毕业生不需提供学位证)。
(三)海外归国留学生应具有学士或以上学位，毕业回国时间一般不早于2015年7月，并应能够在2016年12月底前从境外院校获得学位证书，开始全职工作。同时，海外归国留学生应保证在报到后5个月内获得教育部学历学位认证。
(四)招聘专业指主修专业，不得以辅修专业申报。
(五)具有较强的学习能力和良好的团队协作精神,能承受一定工作压力。
(六)身心健康，具有正常履行工作职责的身心条件。
四、报名方式
应聘毕业生请登录南方电网公司员工招聘系统填报简历和志愿，上传有关材料(就业推荐表、成绩单)的扫描件，进行网上报名。应聘毕业生应保证所填信息完整、准确、真实，各相关字段均必须填写(包括必填项及非必填项)，不得漏填。
五、注意事项
(一)南方电网公司员工招聘系统是公司发布2016年校园招聘相关信息的唯一官方系统，未经我公司授权的其他任何网站或机构发布的招聘信息,均为虚假信息，敬请广大应聘者注意。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。
(二)为保证及时收到考试相关信息、通知，请应聘毕业生保持通讯畅通。
(三)有以下情形之一的，公司将取消应聘毕业生的相应资格：
1、伪造、涂改各类证书、就业推荐表、成绩报告单、学历学位及相关资格证书、获奖证明的; 2、伪造毕业院校、所学专业名称，虚报在校成绩和获奖荣誉的;
3、在应聘考试过程中作弊或协助他人作弊的;
4、破坏公司招聘秩序、在网络及其他媒体上发表与公司招聘内容等相关的帖子、言论的;
5、应予取消资格的其他情形。
(四)我公司在招聘过程中均不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用。请广大毕业生提高警惕，防止受骗，发现冒用我公司名义发布虚假信息的，可直接向当地公安机关报案。
中公金融人提醒考生广东国企园招聘考试面试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过国企招聘考试题库学习。
首先，确定你的行业，和最关注的企业，把自己的简历放到人家的官方网站上（如IBM的官方招聘网址为
其次，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这四个就够用了）发布自己的招聘职位和申请流程， .cn
实习和全职都有，希望大家每日/每周关注，一定会对自己的职业发展有帮助的！
补充一些有用的网站：
1，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
2, /广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费)
5，北大就业信息网实习频道（可直接访问） 6，/job/index.asp 广州学生网兼职
7，.cn/bbs/index.asp广州高校论坛兼职
8，/ 人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）
9， 中国大学生就业见习网
10，未名的实习版
11，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 12，/ 搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少） 13，.cn/中国兼职网
14，/index.php 大学生兼职网
15，/index.asp广州家政网
17，/index.asp 大学生实习网
另可参考以下渠道：
毕业生必须知道的就业信息渠道!!!!
现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道
1 校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会
2 院系学工办 －－信件，电话通知等方式
3 各班班长－－通知本人
4 北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索
5除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直 接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入
请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！
同济大学：
西北大学：
哈工大 ：
东南大学：... Key2=&Post=Post
华东师范：/
天津人才网：.cn/
江苏人才：/
南京人才：/
浙江人才 /
研究生人才网：/
全国性的有：
51job： 信息较多的是北京、上海、深圳、广州 智联招聘： 全国，但以北京信息最多
中国招聘网： 500强企业招聘大型人才网，外企招聘和校园
招聘都有，以北京，上海，广东信息最多
中华英才网： 同上
校园招聘网 全国，北京上海为主；
上海人才网： 广州及周边
128人才网： 广东、北京
北京科技人才网： 北京
另外转载：
1，Hiall实习社区（隆重推荐！！！）
2，北大就业信息网实习频道（可直接访问） 3，54club （上海地区的职位偏多）
4，水木实习版（技术类职位多） 5，人大实习版（外校不好上） 6，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
7，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 8，/ 搜职网（自动搜索招聘信息）
9，/ 天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职） 清华经管职业发展
HR声音1：应届毕业生，我对你“非常不满”
张锦喜
最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。
我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。
今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。
到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待„„而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。
我做了一些统计，也思考了一些细节。
大学生自提的薪酬水平大致如下：
研究生：全部都是说“4000元以上”。
本科生：2000－3500元。
大专生：基本都是提2000以下。
其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000－3500之间。
这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）。
而其中，有不少细节值得一提。
一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说“是”。“为什么你提这个数字呢？”，他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校——不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：“你优秀，是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1元的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，
或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。
今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。
有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为„„我的学校不怎么样„„”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”
“没有。”
我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。
如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。 当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集（）上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。
总结今天的感受，我认为：
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你
不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太„„我也可以„„”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。
2005年11月20日深
关于张锦喜：国际品牌职业测评JOB-KEY的创始人之一。现任天拓科技首席运营官兼人力资源总监，主持天拓科技、香港天拓国际的整体运营和人力资源管理工作。美国管理协会（AMA）会员，国际专业管理学会（IIM）会员，广东省劳动学会、人力资源管理协会两会理事，香港SME联合商会荣誉顾问，JOBUI首席职业规划顾问；岭南教育集团高级顾问、广东岭南职业技术学院客座教授。著有《挖一口属于自己的井》、《帝商》等。2005年被广东省评为珠三角100名最有价值的人力资源经理之一. 05年因一篇HR声音:应届毕业生,我对你"非常不满而引来广泛的关注,之后HR声音一直不断,给求职者们不少的启示。
HR声音2：360万，拿什么拯救自己？
虽然寒冬还未到来，但是，“火爆”的招聘会上，却早已充满入骨三分的寒意： ——今年普高大专以上应届毕业生将突破360万，这个数字并未累计数百万中专和职高技校应届生！
——根据《中国大学生》提供的工作职位搜索统计数据，春节前，职场上要求“有经验”的岗位占到95％，而求职者中，应届毕业生却占到65％以上！
——《大学周刊》资深记者杨艾祥走访的数据显示：近期的招聘会北京、天津、广州等地统计的不完全数据，不少本科生希望的薪酬在2500左右；而一些人才机构的调查数据显示，企业的平均预算水平在1700元左右。
——北京高校毕业生就业指导中心近期发布的调查结果显示：毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、就业市场不适应大学生就业的需要和高校就业指导内容肤浅，成为导致首都大学生就业难的四大重要原因。
„„
在这种严峻的情况下，360万应届毕业生，你拿什么来拯救自己？
作为力量单薄的一个HR工作者，我无法为你们提供面对“供需矛盾”、“政策性障碍”等宏观问题的意见，但是，要了解“就业市场”、要弥补“高校就业指导内容肤浅”，毕业生首先要听听HR的声音，要知道企业和企业的HR在想什么。我也仅能从HR的角度，谈谈大学生如何帮助自己。
HR为何沉默不言？
1、沉默原因之一：少惹这帮“爷们”
我因为是广东人力资源协会的理事，HR的活动参加多了，就和不少人力资源经理认识。在广州参与第二场毕业生招聘会时，中午我和几个不同公司的HR坐在一起聊，并动员他们到网上作个论坛。其中有一位来自国有企业的HR总监，去年曾和我一起受某校邀请，主持《毕业应聘前瞻交流会》，那次他非常活跃，但是，今天却不作声，我问他为什么。他说：你没看到你的文章（他指《HR声音1：应届毕业生，我对你“非常不满”》）后面的回帖吗？你一开口就有人当你是仇人。要不被人骂，我得要扮官方语言说：事实上，我们的大学生，98％都是优秀的，自信的，有能力的，只有少数人是什么什么的。我们提点看法，仅仅作为各位天之骄子的参考，不妥之处，请大家海涵„„然后才说话！——要帮人家提意见，还得像主子一样伺候他，这事我不干。
的确，HR一开口，就有少数的声音让他们闭嘴，比如，我曾在网上看到一篇某HR给大学生的信，后面的一些跟贴是（引号内容）：
“HR都不是什么东西，他们都凭自己的主观选择人”
——应届生，你何曾不是凭自己的主观选择就业？只不过此时此刻你没得选择而已。毛主席就不主观，不分学历背景，不分高矮胖瘦，两个字：“下乡”——全部有活干。你肯吗？这好吗？你不照样也想按自己喜好挑活干！如果HR说：行，别选了，位置3个，先到先得！这行吗？如果先到的不是你呢？
“HR就是我们进入企业的一道屏障，除此之外，他们不是什么东西”
——高考就是你进入大学的一道屏障，除此之外，它也不是什么东西。但是你不冲过去，你今天也不是“大学生”。
“你们别指指点点了，站在大学生的立场考虑吧。想想当初你们是什么狗模样！”
——喂，买东西的，别这么挑剔，你站在我们产品的角度考虑吧，看你那狗样也想买我们产品！——有对客户这样说话，而成功把产品卖出去的吗？
我在发出《HR声音1：应届毕业生，我对你“非常不满”》后收到的上百封邮件中，也有个别比较偏激的回应：“虽然我认同你说的道理，但是你何必一杆子打死一船人？”（我倒成了‘杀人犯’了？）“难道我们在你眼中就那么差吗”（他认为我提出的“8不要”，是认为学生都那样）。难道我下次真的像那位朋友说的：首先98％的大学生都是具备“8要”的而不是“8不要”的？
当然，这种偏激的人只是很小的一部分，但是，往往就是因为这少数声音，让得一些HR不说话了——因为说好了自己没什么收益，说不好还给人骂，还要花时间精力，这不是自讨苦吃？
2、沉默原因之二：夹板的无奈
“先就业，再择业”——这已经是普遍的高校在无奈之后，几乎异口同声对学生作出的指导。作为HR，也完全理解和支持。但问题在于：所有的老板，最怕的就是学生“先就业，再择业”。
北京高校毕业生就业指导中心调查报告：企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%，一些单位接收的大学生流失率高达70%,企业普遍认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
——老板和就业者的立场，都是可以理解，但是，这几乎成为不可调和的对立矛盾。在这种情况下，HR成为夹板。HR不是老板，爱莫能助，只能沉默是金。何况在多数企业，员工流失率也是考核HR的重要指标。
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