【www.gbppp.com--学生随笔】
贵州XX药业优秀评比办法
一、目的： 鼓励先进、弘扬进步，以先进为榜样，鼓励员工学先争优，充分调动员工的积极性和创造性，共同努力、共同进步，建立一支能打硬仗的优秀团体队伍，推动公司快速向前发展。公司决定开展每年“先进个人”、“先进集体”评选活动。
二、时间： 次年元月1日至31日 三、对象：公司全体员工（必须为当年1月1日前入职的人员包括1月1日入职人员）
四、评比及奖励方式
公司成立先进评比小组负责每年先进的评比工作。每年年终由各部门推荐（推荐人员必须为各部门投票票数最多的人员），由综合部牵头汇同各部门负责人、先进评选小组对公司的所有员工进行综合素质评选，获殊荣者，在公司年终的全员大会上由总经理亲自颁发奖金，并当众予以表彰。 五、奖励设置 （一）先进个人 1、优秀管理者（1名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下； （2）爱岗敬业，业务精，工作责任心强，综合素质高；
（3）坚持学习和掌握新的理论知识，具有现代管理经验，取得显著成绩； （4）分管工作成绩显著，业绩突出，工作效率高，同事间工作互相帮助，团队荣誉感强。
（5）全年绩效考核需在100分以上；
（6）有模范带头作用，善于指导和培养部下，能为公司培养并推荐至少1名干部；
（7）有较高的工作能力和创造精神，在群众中有号召力和较高的威信； （8）本年度分管部门离职率低； 2、GMP突出贡献奖（1名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下； （2）在GMP认证工作中表现突出； （3）在GMP认证工作中多次受到表扬；
（4）做事踏实认真，肯钻研GMP知识及各种技能，爱学习，勤动脑，足为同仁表率者；
（5）全年绩效考核需在100分以上； （6）作风正派，树立良好的榜样作用；
（7）在GMP工作中擅于研究新思路和工作方法，提高GMP工作效率，提出的工作方法至少被采用一次。
（8）在本年度工作中被评为月度GMP之星2次以上。 （9）全年为书面惩戒记录。 3、年度GMP之星（2名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下，全年无书面惩戒；
（2）在GMP工作考核成绩都在100分以上；
（3）在GMP认证工作中提供很好的工作方法和技能，并被采用至少1次； （4）在GMP认证工作中勤勤恳恳，任劳任怨，耐心踏实，起到模范作用； （5）在GMP认证工作中起领导作用；
（6）努力学习新版GMP相关知识，并积极参加GMP知识培训，充当讲师角色； （7）在GMP工作中多次受到表扬；
（8）在本年度工作中被评为月度GMP之星1次以上。 4、作风楷模（2名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下； （2）诚恳做人，用心做事；性格坚毅，乐于助人； （3）爱岗敬业，刚正不阿，品德高尚，为人正直； （4）从不抱怨，吃苦耐劳，以公司利益为重；
（5）从不聚众谈论公司小道消息，敢于制止公司小道消息传播2次以上，树立公司形象；
（6）敢于同歪风邪气作斗争并被表扬1次以上；处处以身作则，纪检小组检查中被表扬2次以上；
（7）全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒；
（8）工作中不偷奸耍滑，不随便挪用公司财物，爱公司如爱自己的家； （9）本年度工作绩效考核成绩均在100分以上者； （10）高度认同公司文化。
5、敬业大使（2名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下；
（2）全心全意工作，勤勤恳恳，任劳任怨，以踏踏实实的工作作风，成为其他员工的典范；
（3）有开拓新业务的高度热情，并且总能超前、超额的完成任务，成为员工个人绩效的排头兵，全年绩效考核成绩中多次加分，考核成绩在100分以上； （4）始终保持着“只要我能做的事，我一定做好；只要我能做好的事，我就力争做得尽善尽美”的良好心态或一年记大功三次者； （4）从未受过工作及考勤上处罚者； （5）足为公司同仁表率者；
（6）因为自己岗位工作影响其他其他岗位工作进展的情况发生过0次； （7）能主动和各岗位协作，做好自己的工作。
6、岗位操作能手（2名）
（1）遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下；
（2）做事敏捷，效率高，知识面广，拥有良好的专业化和实践能力，以优异的成绩证明自己，全年绩效考核成绩中多次加分，考核成绩均在100分以上； （3）熟练掌握岗位技能，能熟练运用自己的技能提高工作效率，降低成本，增加利润，在节能减排中多次受到表扬者；
（4）在认识自我、超越自我、实现自我的同时，能带领团队向既定的目标前进； （5）肯钻研，爱学习，勤动脑，踏实肯干，在同事中是标杆作用； （6）熟练掌握药厂生产相关知识； （7）足为公司同仁表率者。 （二）先进集体
1、 优秀部门（1名）
（1）工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前矛；
（2）部门负责人具有较强的团队意识，部门内部员工之间沟通良好、工作配合有序，同时能与各部门主动配合、相互协作，在公司内部营造良好的工作氛围, 员工精神状态良好；
（3）部门员工在工作创新、管理创新、新技术应用、产品研发和技术革新等方面作出突出贡献，并记功2次以上；
（4）按时、按质、按量圆满完成公司下达的各项工作任务，为本年度公司的总体业绩和提升公司形象作出特殊贡献；
（5）团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低于3%； （6）工作中有较强的节约成本意识，并有突出事迹记录者；
（7）部门员工能严格执行公司的各项规章制度并具有较强的管理意识，全部门人员平均病事假不超过5天；
（8）整体团队积极参加公司组织的各项活动，出勤率达95%以上； （9）在GMP认证工作中发挥先锋模范作用； （10）本年度未发生过安全、质量事故。 2、优秀班组（1名）
（1）班组成员遵纪守法、严格执行企业的各项规章制度，无严重违反公司劳动纪律的行为；工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前矛；
（2）班组内部管理有序，班组员工分工明确，工作分配均匀，生产秩序良好、政令畅通；班组员工行为规范、爱岗敬业，工作积极性高；差错少，成本低、达成率高；
（3）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规程，安全责任制落实，班组员工安全意识强，无违章作业，违章操作和违章指挥的行为； （4）抓好文明生产，所管辖区域，工器具、资料摆放整齐有序；当班生产现场各岗整体容貌整洁，当班所管辖卫生区域清洁、整齐，生产环境和谐；
（5）班组团队精神强，员工间能相互信任，工作上相互支持，并能顺畅地交流
和沟通，员工集体荣誉感强，有较强的归属感；
（6）产品质量：质量稳定，无重大质量事故发生，积极开展质量意识培训学习；（7）坚持民主管理，实施班务公开，定期开展班务活动，及时传达贯彻职代会和上级重要会议精神；
（8）积极参与公司组织的培训，参训率100%，严格遵守考试纪律，合格率80%以上。
六、评选办法
（一）优秀个人评选办法
为保证评选活动的公平、公开、公正及实效性，本次评优采用部门推荐或个人自荐方式进行（名额大于分配指标），具体评选办法如下：
1、初选：由部门对部门全员进行综合评定，确定推荐优秀员工候选人员，并填写《推荐材料》（人数大于公司分配指标）分班组公布推荐人员名单及推荐理由； 2、初评：部门成立评选小组，评选小组根据推荐候选人名单及材料，对候选人进行初评投票选举，现场公布当班投票情况，根据投票结果确定初评候选人名单（人数必须大于公司分配指标人数）。
3、综合考评：根据各部初评结果，由评选审核小组成员进行综合考评（年度优秀员工考评表）。
4、审批：依据综合考评结果，由董事会讨论，最后确定年度优秀个人奖。 （二）优秀团体评选办法
1、是领导印象：是否听从领导的指挥和分配，是否完成领导交给的任务，是否有较强的责任心（30%）；
2、是看业绩：由公司副总组成评审小组对职能部门工作业绩完成情况（20%）； 3、由评审小组对各职能部门进行讨论综合评定（50%）；三方面综合确定先进部门候选名单（大于公司下达的指标数）。
4、民主评议（由各部门负责人组成）：根据其职能部门的服务水平、工作态度、配合意识和职能作用发挥情况，从各部门抽调员工代表参与到评审小组中来进行评审。
七、评选原则及要求
1、各位员工、各部门在认真总结一年来工作的基础上，公平、公正的推选出企业的先进典型，为员工树立学习榜样；
2、综合评审时，各部门应同步提报推荐员工的证明材料或说明，作为审核小组进行综合评审的重要依据，杜绝徇私舞弊。 3、评选结果公示。 八、评选小组成员组成 组长：总经理
副组长：副总经理
组员：行政人事部长、质量部长、生产部长、工程部长、财务部长、物资部长、销售部长、人事主管、员工代表
贵州XX药业有限责任公司
先进个人推荐表
公司上半年优秀员工评选方案
一、目的
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。 二、优秀员工评选办法
1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法
此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。
1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选； 2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名； 2、优秀员工评选程序
评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。 三、评选领导小组成员：
张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛
四、参加评选对象、条件、要求 ㈠参加评选对象：
公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选） 参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守公司各项管理制度。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 ㈡评选条件
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、对工作默默奉献的员工。
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工
4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。
5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。
6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。 六、优秀员工评选时间：
1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。 2、优秀员工名单确定时间： 7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。
3、表彰时间：公司上半年总结会议。 七、表彰和奖励
1、在公司上半年总结会议上进行表彰。 2、在公司内刊上刊登表彰信息
3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。 八、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。九、优秀员工评选原则
公司员工同等条件下优先评选。 附《优秀员工推荐表》【工作评比办法】
起草人：魏洪涛 2014年7月9日
优秀员工推荐表
民政局评比方案，一份优秀的评比方案能够很好的促进每个人的竞争意识，使得自己的工作集体充满了战斗力，范文全文如下：
为进一步规范工作秩序，优化工作环境，提高工作质量，推进工作落实，特制定如下工作方案。
一、指导思想。坚持“以民为本、务实为民”，强化民政宗旨意识，提升民政整体形象，推进优质高效工作，开拓创新民政事业发展，推进创建“大湖名城幸福民政”服务品牌。
二、组织领导。局纪委书记负责组织领导，督查办公室设立专职人员负责联络工作，督查办公室全体成员承办具体督查工作。
三、评比范围。机关处室和局属单位为督查评比对象，根据工作性质，将督查对象分三类：局机关处室，局属单位军休、军供、军休保健系统，其他局属单位。
四、评比原则。客观公正，公开透明，注重实效，实行每月集中督查与随机检查相结合，督查与评比相结合的办法组织实施。
五、评比内容。从精神面貌、纪律作风、工作效能、工作环境、奖励加分五个方面进行综合督查评比。（详见《督查评比评分细则》）。
六、评比方法。原则上每月督查评比一次。采取相对集中全面督查、专项（专题）抽查、明查暗访、集体评议、量化加分等多种方式进行综合评比。对每个参评单位各项考评内容的得分、累分和名次汇总排序。每月督查评比情况按程序报批后予以全局通报，优胜单位颁发流动红旗。
七、工作要求。各单位要明确目标，加强规范，务求实效；要坚持高起点、高标准、高质量推进督查工作落实。
结束语：以上这一篇民政局评比方案第一公文网网就为您介绍到这里了，更多范文尽在：策划方案
方案一：征文评比方案
一、活动目的
为了深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，认真落实中央和省委关于学雷锋活动的部署要求，引导广大青少年积极开展以学雷锋活动为重点的道德实践活动。通过读书和开展多种形式的社会道德实践活动，引导青少年从自己做起，从身边小事做起，在自觉参与中自我教育、自我提高，进一步树立爱党爱国爱社会主义的坚定信念和高尚的道德品质。
二、读本学习
三至六年级以读书、自学为主，并按读本每章节后提供的建议开展活动。
三、活动安排
（一）讲故事比赛
1．参赛对象：3—6年级学生。
每班推荐2名同学指导老师1名。请各班于3月29日前，将参赛选手名单及文稿报少先队。并注明姓名、性别和班级。
2．比赛时间和地点：
比赛时间：20xx年4月12日
比赛地点：食堂二楼（或上操场）
3．比赛要求：
参赛选手讲故事的讲稿必须有真情实感，不能抄袭。讲故事内容必须以“学雷锋做有道德的人”为主题。要求以生动的语言和感人的事例，表达对活动主题的理解和参加活动的读书感受，展现新时期青少年学雷锋，做雷锋式的好少年的精神风貌。主题要鲜明，内容要实在。
参赛选手在讲故事时，语言要符合年龄特点，使用普通话，口齿清晰，表达流畅、精神饱满、仪态自然；表演服装自备，要求大方得体，符合身份特征，比赛时间不得超过6分钟。
4．奖项设置和评奖办法：
讲故事比赛设一等奖1名，二等奖2名、三等奖5名。
由评委现场打分，按得分高低为序评奖。学校将对获奖的选手颁发奖状和奖品。
（二）征文比赛
1．参赛对象：3—6年级学生。
2．征文要求：
征文比赛以“学雷锋做有道德的人”为主题。参赛学生应通过认真阅读活动读本，紧扣活动主题，就“读本”中各个论题谈自己的认识和体会；也可以通过读书和参加活动，畅谈自己是如何把个人成长融入时代发展之中的；还可以针对学生自身，如何以参加这次读书活动为契机，不断提高和完善自己，勤奋学习，敢于创新，为祖国的美好未来作出贡献。
征文必须由学生自己撰写，不能抄袭他人作品。辅导老师应切实加以指导，并在文后写上简明扼要的评语和推荐意见并署名。征文要求主题鲜明、观点正确、内容充实、中心突出，表现积极向上的理想和信念。征文不超过800字，一律使用稿纸，要求字迹清楚，书写工整，作者在征文标题下署名，并注明所在班级名称。
3．比赛方式：
征文比赛由年级组织、班级实施、学校评选。各班要在认真组织学生阅读“读本”的基础上，写好征文，进行评选推荐。各班至少推荐3篇征文，于2015年3月27日前报少先队。
学校将组织有关人员对参赛征文进行阅评，评出一等奖2名，二等奖4名、三等奖6名。
请有关班级按照本实施方案，积极宣传发动，认真组织学生开展读书活动，参加各项比赛，确保活动的参与面。要充分激发和调动学生参与活动的热情，不断增强读书活动的生机和活力，努力让我校学生在读书活动中受到全方位的爱国主义教育。
方案二：征文评比方案
一、指导思想
以开展廉政征文活动为契机，提高全体干部职工参与的积极性，增强干部廉洁自律意识。【工作评比办法】
二、评选原则
（一）坚持原创原则；
（二）坚持公平公正原则。
三、评选标准
（一）一、二、三等作品必须是原创作品且未参加我局以往廉政征文评选；
（二）主题深远、观点新颖、语言精练。
四、评选步骤
征文评选分二步进行。
（一）将征文放至局235－内务公开－监察考评科－2015文件夹中，要求全体干部职工进行阅读，在阅读的基础上进行投票。
（二）市局组织专班进行评选。
五、计分办法
干部职工投票：干部职工投票时间
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