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空运知识：
单选： 1、有关空运配载的问题需要咨询（空运总调）。
2、更改运单受理、货物查询需要咨询（空运查询）
3、下列目的站（齐齐哈尔）一定要单独开票 A拉萨B齐齐哈尔C武汉D太原
4、下列那个站无空运代理（长治）A长治B义务C烟台D绵阳
5、赶航班的货最少要在飞机起飞前（三）个小时到达机场
6、营业部赶晚班的货物，一般到达总调的时间是（17）点半
7、海口的空运代理为（海南佳运）
8、下列哪个目的站有空运代理但不能到付（乌鲁木齐）A临沂B徐州C大同D乌鲁木齐
9、货物达（500）KG以上可向总调申请专价
10、走南航，重量1KG，公布价最低一票45元，客户要求单独开票，若当时杭州运价为
4.5元/KG，则运费为（45）元。
填空：
1、空运公布价、空运航班查看再OA里输入（OA—公布信息查询—输入“公布价”或“航班动态”） 2、有代理但不能到付的目的站列举三个（乌鲁木齐、义务、鄂尔多斯）
3、空运提货方式（自提、机场自提、免费自提、送货上门、免费送货）
4、单件货物500kg，尺寸2.5m*1.2m*0.8m，只有宽体机装载，有宽体飞机的目的站是（北京、上海）
简答题：
1、收到大票货300kg以上，营业部如何处理，列出步骤。答：首先，咨询空运总调价格；其次，在ERP系统申请订舱；再次，收货后向总调确认
2、22件2t的货物，品名展柜，半成品，有加工材料，时效2天，我司低价是10.5元/kg，但是客户只能接受10元/kg，这样一票货我们该不该收？为什么？答：收。原因：1、增加部门营业额2、给部门带来一部分利润
3、有部门城市可以中转
专业知识
1、培训、考试迟到都处以（20）元罚款
2、经理级别含经理结婚贺礼标准为（1000）元
3、实习生在实习期间工伤，经理须在（24）小时内上报备案
4、自交接到位之日起，交接时间规定为：非财务类员工交接时间为（3）天，财务类（7）天
5、轻度工伤医疗费在（1000）元以下
6、员工因出差到B类城市，住宿标准为（200）元/天
7、工作需要，公司要安排调到青海，经理、主管、员工的补贴分别为（500、400、300）
8、接货查出为违禁品的，对司机处罚为(200)元/票
9、一二三类城市的工作系数分别为（1、0.9、0.85）
10、员工婚假（3）天，符合晚婚年龄的增加（10）天婚假【2015德邦物流转正考试】
11、上海，武汉的补贴标准为（员工450元、300元，经理级别550元、400元）
12、转正员工直系亲属去世，丧假为（3）天
13、守夜人员当月未发生偷盗事件，则奖励（100）元
填空题： 1、由于时效、业务引起客户不满的，员工可酌情对客户进行（100）元以内的费用减免
2、运单管理在途货物有哪几种功能：详情（打印）（追踪）订阅
3、打木架不能仅使用钉身部分为非圆柱形的（气枪钉）
从多方面看德邦物流待遇怎么样
随着大学毕业生总数逐年升高，就业压力也变得越来越大。很多毕业生毕业之后容易好高骛远，总想着一开始就找到一份轻松高薪的工作，然而这是根本就不可能的。高薪可以获得，但是需要从基层一步步发展起来的。因此选择一份有发展前景的工作很重要，相信很多人都听说在德邦工作发展空间很大，那么德邦物流待遇到底怎么样？从哪些方面来看？
首先从德邦的发展体系来看。在德邦公司，员工可以根据自己的实际情况，自主选择管理通道或者专业通道晋升。专业通道的发展方向是成为某一方面的专业人士甚至专家，管理通道则是从经理直至做到公司高层。而且公司为提升员工能力提供完整的培训体系，包括新员工入职培训、储备经理培训、高级经理培训、会计培训、专业技能等相关脱产带薪培训。另外在德邦，99%的管理人员都由内部产生，所以只要有能力肯上进，高薪绝对不是梦。
其次从公司福利等方面来看。德邦除一般公司提供的五险一金、餐补住房补贴之外还有别具特色的亲情1+1、食宿补贴、带薪休假等福利，让员工有更多的归属感。但是要具体说德邦物流待遇怎么样的话是很难描述的，因为同一岗位不同地区工资是不一样的，同一地区不同岗位也是有区别的。但可以肯定的一点是德邦对于人才培养和员工福利上是毫不吝啬的。
选择一份有前途，能够让自己有长期发展的工作很重要。就比如到德邦，除考虑德邦物流待遇怎么样之外你更要看它能否给你较大的晋升空间。切不可只关注眼前利益而不看忽视长期的发展。
德邦物流转正心得体会为大家整理德邦物流新员工在试用期间，具体工作的汇报，以及对德邦物流工作的感受及体会，下面是小编整理的德邦物流转正心得体会
德邦物流转正心得体会
我于2015年4月应聘到xx公司，由于公司刚刚成立，员工不多，因此担任多方面工作，从开始的产品演示、公司介绍，到后来的办公室工作，再到现在的出纳，可以说我一直在不断的努力学习新的知识。由于大学期间我所学专业为汉语言文学，并考取了中级秘书上岗证、高级中学教师资格证，因此我在文字的组织及表达上已具备了相应的能力，对于前两份工作(产品演示、办公室文秘)完全可以胜任。并且在这方面也得到了领导和同事的肯定。当然理论与实践还是有很大的差距，在以后的工作实践中，我仍然需要向同事学习，并总结工作中的经验教训，不断的充实提高自己。
目前，我做的最主要的还是财务方面的工作，根据公司的经营理念和现代管理方式的要求，财务工作必须是严格正规、合理合法，在公司这种良好的氛围和环境下，财务部进行严谨踏实的工作。【2015德邦物流转正考试】
1、反映，是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录，反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。目前我已经对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。
2、核算，也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。由于缺乏这方面的知识，目前暂不担任该项工作。
3、监督，是财务工作的另一项基本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、合理性进行监督，保证企业不受不必要的经济损失，更不能无意的为一些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面，财务部严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进行监督，定期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等，以保证公司财产不受侵害。
4、评价，对不同时期或阶段的经营成果及财务状况进行评价和分析。财务部能够按着月、季和年通过会计报表和财务辅助说明进行分析和评价。
5、管理，是财务工作的一项重要职能。首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据，公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求提供的数据资料;其次是参与公司管理和决策，对公司存在的不合理现象，财务部已经提出合理化建议，大部分已被采纳。
由于自己没有学过财务方面的知识，在工作实践中不断遇到新的问题，所以在这方面自己还有好多东西要学要掌握，特别是在有关科目的问题上还要多下功夫学习，以便胜任自己目前的工作，实现自己在这岗位上的价值。
自参加工作以来，自己学到了很多，下面是我的几点感想;
1、工作方法及工作效率至关重要，充分体验到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付诸热心，相信耐力无所不能;
3、团队协作精神非常重要;
总之，在几个月的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我会在今后的工作中不断努力、不
断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体，每位成员都能够独挡一面，我有信心协同财务部全体人员与xx公司共同走向辉煌。
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德邦个人心得体会为为大家整理德邦物流新员工入职以后，对德邦物流企业文化，管理理念以及德邦物流的工作氛围的认识及了解。下面是小编整理的德邦个人心得体会
德邦个人心得体会一
这几天通过各方面的资料搜集,让我对德邦物流公司有了新的认识和感悟.
走进德邦,无论是德邦的荣耀,德邦的文化,还是德邦的发展,都让我十分的感兴趣,不自主的想要去了解它.尤其是德邦的发展史,更能让我们了解德邦物流.
一九九六年9月公司创始人、总经理崔维星涉足货运业务.直至今日,德邦物流已有560家营业网点覆盖全国25个省、市、自治区,1000余台车辆穿梭于500多个城市和地区,10000多名员工对您的货物全程呵护,保证货物快速、安全到达目的地.这也使德邦物流在同行业中奠定的稳固的基础.德邦拥有众多专业的管理人员,系统理论知识丰富,实践管理经验丰富,再加上其拥有1000余台的车辆,正常运输顺畅,更快捷,更便利,赢得了大家的好评,从而获得了很多荣耀.这也是德邦物流有着优秀的文化理念和规章制度.
管理理念：以人为本,人企双赢, 适度竞争,宽严相济.
企业精神：
发动机精神(四个那样)
德邦人要像发动机那样,认真敬业.
德邦人要像发动机那样,充满激情.
德邦人要像发动机那样,团结协作.
德邦人要像发动机那样,令行禁止.
要想使一个公司步入正轨,顺利的运行,发展,一个健全的规章制度是必不可少的.建立、健全规章、制度.一个成功的企业一定要有一套科学、合理、适合本企业特点的规章、制度,来规范员工的行为.要树立长远物流品牌,要健全规章、制度作为保障.这包括制订质量保证制度、收费管理制度、财务制度、岗位考核制度等一整套必备的制度,还包括物流管理服务工作流程、投诉受理程序、报修维修程序、紧急事故处理程序等一系列程序化的规范.只有健全这些规章、制度,并积极落实,才能打造一个成功的企业,才能树立长远物流品牌.
提高员工素质.只有提高员工整体素质,才能形成优秀的团队,才能打造成功的企业,才可以树立海纳物业品牌.提高员工素质可以从以下几个方面入手,一方面,内部培训.经常开展业务知识、专业知识、服务意识学习活动,整体提高员工的业务水平和服务意识;另一方面,就是从优秀的物业公司,请专业知识渊博,实践经验丰富的专家,进行培训,学习优秀物业管理企业的成功经验;,引进人才.企业应引进部分专业知识丰富的优秀人才,以补充新鲜血液,提高企业的活力和创新力,促进企业的发展和品牌的树立.
建立企业文化.物业管理企业的服务特性决定了从文化层面上去提高员工素质,只有建立起适合本企业特点的企业文化,从文化的高度和层面来突出企业价值观,以此规范员工的服务水平、服务态度和服务意识.这样才能促进企业的正常运行、高速发展
总之,长远物流走品牌之路,就应全面改善管理,明确公司之间、部门之间、岗位之间的职责与权利,建立健全各种规章制度,理顺、协调各方面关系,形成高素质的优秀管理队伍,建立起适合长远物流特点的企业文化,树立全新的面貌.
德邦个人心得体会二
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。一批批新员工怀着自己美好的希望和从零开始的心态，加入了德邦物流这样一个充满生机活力的团队中，开始了一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了两天的新员工培训。这期培训使大家的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，每个人都受益非浅。
加强了同事之间的沟通。在培训学习中，已深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在大家今后的实际工作中，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
也提高了每个人的执行能力。在物流行业，需要员工具备吃苦耐劳的顽强精神。此次活动中的军训已成功激发学员的顽强意志。在以后的工作中必然会努力拼搏，打出一片天地。
大家一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为德邦物流也为自己辉煌的明天而奋斗。以上这篇是德邦个人心得体会。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多企文化心得尽在：企业文化望大家多支持本网站，谢谢。德邦个人心得体会相关推荐德邦物流转正心得体会
大学的生活已接近尾声，梦一般的青春追求都将铭刻在四年的心路历程中。即将辗转于另一个人生舞台，此刻的我该为自己的大学时光作一个告白。
2016年9月，和其他同学一样，我带着青春的梦想跨入了西北农林科技大学的大门。那一年，我在北校区老篮球场办理新生入学手续，参加新生军训;那一年，我鼓起勇气走进了东区神秘的团委楼，递交了校组织部、院办公室的报名表;那一年，人生中第一个少数民族同学带我走进东区的清真食堂。如今，这些建筑都已不在，伴随它们的消失，我见证了北绣山活动中心、理科楼、小球馆、游泳馆等代表性建筑拔地而起，事物的轮回更替，正如我们的大学时光，诉说着美丽西农的成长。
学生工作一直是贯彻我大学时光的主线，现在看来，校组织部的工作以及从学院学生会办公室到团工委副书记的工作，无论是细小的跑宿舍统计信息，还是宏观地统筹运动会等大型活动;无论是文件性强的总结材料，还是灵活性高的活动策划，都使我得到了不同程度的历练。究其收获，莫过于三点，即提升了综合素质，完善了人生格局和结交了诸多好友。
社会公益理念，源于大二的世园会志愿者的经历。机缘巧合之下，自己成为了C34组秦岭园四宝馆的组长，原以为会非常艰辛，因为大二的我需要组织协调一个几乎全是大三大四学长学姐的11人团队。幸运的是我的认真负责很快得到了团队成员的肯定，我们抱着共同的公益理念共度了一段难忘的志愿者经历，其后的两个春秋，我送走了08、09级的队员，现在我作为团队最后一批成员也即将毕业。
大三时，我与公益结下了不解之缘。在通过团委老师和团队成员的考核后，我被任命为秦岭青年使者协会的会长，开始肩负起筹备建立秦岭青年使者协会以及推动秦岭青年使者活动常态化的历史使命。一年来，在校团委的指导下，我与团队成员同心协力，与协会共同经历了从无到有、从有到优的过程，协会在团队规模、活动质量等方面均位于全校社团前列，同时还斩获了团中央举办的第一届微公益大赛的十佳奖项。回首在秦岭青年使者协会刻骨铭心的岁月，就是将个人与组织的事业融为一体并为之不断奋斗，更值得圈点的是这些事业是社会公益事业。
我始终坚信在西农的日子是我人生的转折点，在这个卓越的平台上，我负责了国家级创业项目“新型重组木的产业化生产”;作为学校代表赴甘肃酒泉参加了第七期全国青少年社团骨干培训班、赴江西井冈山参加了“三湾改编、红军的一天”培训拓展、赴杨陵区财政局担任综合文秘开展一个月的见习;统筹策划2016WWF秦岭青年使者活动、圆梦中国第一届全国大学生微公益大赛、“德邦物流杯”模拟招聘训练营、地球一小时等极具代表性的活动;获得了世界自然基金会西安项目办的就业特别推荐。它为我的人生开了一扇窗，照亮了我的美好未来。
生活总是充满希望的，成功总是属于积极进取、不懈追求的人们。大四的我没有选择深造读研，没有选择进入企业，而是在结合自身实际情况的基础上坚持着自己的梦想——尽全力备考公务员。功夫不负有心人，我顺利地成为了一名北京市基层公务员。在未来的工作岗位上，我唯有以满腔的热情投入到学习和工作中，肩负起为人民服务的责任，践行最初的社会公益理念，才不负母校“诚朴勇毅”的校训精神。
如今，毕业已近在眼前，在西农的时光令人倍感珍惜。正值母校八秩华诞，我真诚许愿，愿全校师生能在这片沃土与母校共同前行;愿社会各界能欢聚农城，畅叙梦想，共绘西农的时代新篇章;愿母校加快实现“突出产学研紧密结合办学特色、创建世界一流农业大学”的宏伟目标。待到九月初秋，一定要回到杨凌，回到这个怀揣着我青春梦想的地方，与大家共同见证西北农林科技大学的辉煌时刻!
第1篇：财务人员心得体会
一、学习科学发展观，必须充分认识和把握科学发展观的精神和内涵，财务人员工作体会。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。深入学习领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，对于我们增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，自觉把科学发展观的要求转化为工作中的实际能力具有非常重要的意义，真正做到符合科学发展观要求的事就要去做，不符合的就要毫不含糊地去改。
二、落实科学发展观，必须坚持以人为本，从人民利益出发，谋发展、促发展。我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。通过全社会的共同努力，使全社会的各个阶层、各类群体的每一个人都能共享改革开放的成果，在社会经济发展的基础上迎来小康生活。
三、把学习践行科学发展观与当前实际工作结合起来，着力提升职业道德水平和专业素质。
一要提高学习能力。古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德。”在学习内容上求“广”，在学习方法上求“活”，在学习态度上求“严”，从而加快知识更新和理念更新。要以此次学习科学发展观为契机，认真学习和深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，努力学深学透，联系工作实际，不断地学习，不断地应用，并且在应用中检验学习效果，在应用中转化学习成果，不断提高自身的理论水平、政治素养和工作能力。
二要提高工作能力。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。
三要提高创新能力，顺应形势进行不断总结、巩固、升华。创新不意味着否定过去，而是要以科学发展观的眼光区分对待。创新的关键在于依托现有条件、整合现有资源、发挥现有优势，借鉴以往的经验、条件的同时，发挥主、客观能动性，客观查找存在的问题，用科学发展的眼光去分析问题，总结有效的做法，找出新思路、新方法。
四要提高自律能力，进一步树立财务工作者在员工中的形象。我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着党的形象。我们一定要珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象。要正确认识自我，培养高尚的人格。做人要谦虚，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
总之，作为财务队伍的一员，我将以深入学习实践科学发展观为契机，认真反思不足，积极对照整改，努力弥补差距，以更加饱满的热情、更加敬业的态度、更加踏实的作风，把工作做得再深入一些、再细致一些、再贴近实际一些，为推动我们的事业又好又快发展做出自己应有的贡献。
第2篇：财务人员心得体会我从毕业至今一直干出纳工作已有一年多了，从一个只有书本知识而缺乏实践经验的出纳员逐渐成长为一个稍有点经验的财务人员，财务工作心得。现把我财务工作心得与大家交流一下。
我们都知道，要干好财务工作就要从最基础开始干，即从出纳干起，只有基础扎实了，在以后的财务工作中才能游刃有余。因此，要想在财务上有所建树，必须要先将出纳工作干好，干扎实。那如何干呢?
首先，要加强学习，熟悉业务流程。我们财务人员同时也是业务人员，如果不熟悉业务知识，就很难做好财务工作。所以，我们要努力学习文件制度，吃透政策，同时要多与业务人员多沟通，不断提高业务技能，熟练掌握业务流程，为做好财务工作打下坚实基矗【2015德邦物流转正考试】
其次，既要沉住气，又要一丝不苟。不要一开始干，面对着与课本不一样的操作就急。说实在的，我刚开始就是沉不住气，总是着急，在填写支票时，刚开始的时候经常的被银行退回来，有的是因为印鉴章盖的太重，有的就是不符合银行的规矩，为此我一度对自己的工作能力产生了怀疑，不停地告诫自己要沉住气，工作中一定要细心再细心。随着在工作中的不断磨砺，时间长了，工作也顺手了，干工作也有劲了，工作效率也高了。
最后，要严于律己，清正廉洁，依法办理业务，管好钱，当好家。干工作一定要有自己的原则，作为一名财务人员，要严格遵守开元汽车财务管理制度，出纳人员要按照银行的运作方式来管理资金。比如，支一笔款项，就要先看一下银行日记帐，银行存款有多少够不够，够就支，不够就不支;支完一笔款项，及时付账并结出余额，做到心中有数，也就不会开空头支票了。对于不合法的票据，坚持不予报销。
同时，作为财务人员要不断提高自己的职业道德。出纳是一项特殊的职业，是一个单位的管家，整天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他财务人员相比较，出纳人员更应严格地遵守。我的一位老师曾说过，要是少一分钱出纳员可以补上，但多一分钱出纳员从中拿了，就是贪污。虽然说的严重了些，但仔细琢磨其实就是这样的，你今天拿了一分，能保证你明天就不拿一百、一千、一万吗?所以，我们不能见钱眼开，否则就会葬送自己美好前程。
第3篇：财务廉洁自律心得体会本人自参加工作以来，先后从事车间操作工人、行政管理等工作，20XX年6月4日调任荣安建材莒县分公司经理。回顾以前的工作历程，认为在廉洁自律方面，能够辨明是非、坚持原则，也促进了自身工作的开展。现将有关情况总结如下：
一、加强自身学习，不断提高修养，树立正确的人生观、价值观。
市场经济的条件下，从事管理工作，特别是掌握一定权利的人，无论权利大小，都会受到形形色色的诱-惑，在诱-惑面前是否坚持原则，往往决定工作的力度和效果。只有清正廉洁，才能走得正、站的直，腰杆硬，工作才能有底气，只有这样才能取得成绩，也才能在一个部门、单位长期站住脚。在工作之余，我认真学习公司和上级党委政府的有关文件精神，保持警钟长鸣、自检自醒，更坚定了自己对廉洁自律的认识。
二、坚持原则、按章办事。按章办事、抓好落实是加强廉政建设和廉洁自律的重要环节。在具体工作中，能认真落实企业和上级的各项制度要求，始终坚持以企业利益为重，凡事出于公心，坚持原则，按制度办事。在一些经济业务中，坚持以企业利益为重，公平、公正、公开办理，对分管的费用开支都能多方调查了解、严格监督把关，并按照财务审批制度予以落实，认真接受领导和职工的监督。同时加强对下属人员的管理，充分利用各种时机对分管人员谈心、打招呼、敲警钟
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