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射阳县青春小学
奖励性绩效工资分配实施方案
根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）和省教育厅《关于义务教育学校校长绩效考核工作的指导意见》、《关于义务教育学校教职工和校长绩效考核工作的指导意见》（苏教人［2009］24号）及《射阳县义务教育阶段学校奖励性绩效工资分配办法》，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资分配方案如下：
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，激励先进，促进发展，充分调动义务教育阶段校长和教职工的积极性、主动性和创造性，为构建建充满生机与活力的教育人事制度、推进教育科学发展贡献智慧和力量。
二、基本原则
1、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则；
2、“按劳分配、效率优先、优绩优酬”的原则；
3、“公正、公平、公开”的原则。
三、实施对象
按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校校长和其他正式工作人员。
四、考核内容及计分标准
1、教师绩效。主要考核教师的工作量、师德情况、德育工作、专业发展、教学教研、教学效果等情况。
2、非教学工作人员的绩效。主要考核其工作量、职业道德、团结情况、履行岗位职责和成效等情况。
五、考核主体、方法及程序
（一）考核主体、方法
1.学校成立绩效考核工作领导小组，共九人组成，其中教师代表五人，人员由学校推荐，经教师大会通过。
2.教职工的绩效考核工作由学校绩效考核领导小组负责，采取量化积分的方法进行。
3.校长的绩效考核工作由教育局负责。
（二）考核程序
教职工的考核程序为：
（1）成立绩效考核领导小组。学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责本校教职员工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调、管理和信访等工作。领导小组由校级领导班子成员、教职工代表等人组成，计9人，其中领导班子及成员4人，教师代表5人。考核小组成员由学校提名，经教职工大会通过的方式产生
（2）制订完善的考评方案。学校根据《射阳县义务教育阶段学校奖励性绩效工资分配办法》，在认真听取广大教职工意见的基础上，完善具体考评方案，并在教职工大会讨论通过（有90%以上的与会人员到会，且得到到会人员百分之七十的多数人员同意）。考评方案讨论通过后，一般不再改动，如果运行时发现有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。
（3）及时公布。学校将在方案公布的第一时间，在画廊、板报公示栏上进行公布。
（4）结果反馈。学校绩效考核领导小组在考核后，按照学校制订的有关系数公式和扣分项目对每位教职工的得分逐一进行计算，最终确定各人的绩效考核得分，以书面形式通知教职工并个人签字认可。
（5）结果公示。考核结果公示5个工作日以上。
（6）接受申诉。教职工对个人得分不服的，可在公示期内向学校绩效考核领导小组和教育局提出申诉，教育局和学校绩效考核领导小组将作出明确答复。
（7）确定方案。按系数和相关公式将教师的绩效考核积分换算成奖励性绩效工资方案。
（8）上报审批。学校按时将绩效工资方案上报县教育局，待县教育局审核后，报县劳动人事、财政部门审批后执行。
六、绩效工资总额的确定和具体分配办法
根据“义务教育学校教师规范后的津贴补贴平均水平，由县人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于县级机关公务员平均水平的原则确定”等文件精神，核定全县义务教育学校奖励性绩效工资总额。
学校奖励性绩效工资总额为：全县奖励性绩效工资总额中先行扣除校长津贴和校长的奖励性绩效工资、学校班主任的津贴，计算出人平奖励性绩效工资，按学校教职工人数下拔到校，再进行考核发放。
1、校长津贴的提取分配办法
校长津贴标准为每月提取200元，每年按10个月提取。由教育局根据学校规模、绩效考核等次等因素进行浮动，浮动考核由教育局实施。
2、班主任津贴的提取分配办法。班主任津贴按照小学教师每人每月120元，每年按10个月提取。班主任津贴由学校根据绩效考核等次进行浮动，浮动金额每月50元封顶。
3、校长奖励性绩效工资分配办法
教育局绩效考核领导小组学校规模系数，工作绩效考核结果、评优情况，社会影响等因素，进行计算。
4、教职员工的奖励性绩效工资分配办法
（1）教职工的最终绩效考核得分。学校绩效考核领导小组对已确定的上报得分进行适当浮动，浮动时应根据学校骨干教师、教龄、职称、工作年限等因素确定系数，从而算出各教职工的最终得分，教职工个人总得分110分封顶。
（2）教职工奖励性绩效工资的确定办法。教职工奖励性绩效工资分配的具体计算办法为：(1)得出学校参与考核的绩效工资总量。学校参与考核的绩效工资总量＝｛奖励性绩效工资总量－正职校长津贴、班主任津贴及校长奖励性绩效工资｝÷教职工总数×该校教职工数（不含校长）。(2)得出全校各教职工绩效考核得分总和。即将学校绩效考核领导小组最终确定的每位教职员工的考核得分进行累加。(3)得出平均分值。以全校参与考核的绩效工资总量除以全校教职员工绩效考核得分总和，得出平均分值。(4)算出教职工个人奖励性绩效工资。以平均分值乘以每位教职员工工作绩效考核得分即为每位教职员工个人应得的奖励性绩效工资。计算公式为：
全校参与考核的奖励性绩效工资总额÷全校教职员工奖励性绩效考核得分总和=平均分值×教职员工个人奖励性绩效考核得分＝教职员工个人奖励性绩效工资
七、考核结果的运用
教职工的奖励性绩效考核结果是教职工绩效工资发放、年度考核等第认定、职务晋升、岗位聘任、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
八、组织领导及纪律要求
奖励性绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教师的切身利益，学校将高度重视，加强领导，把改革向纵深平稳推进。
规范津贴发放标准。除上级规定的津贴补贴外，学校不再另立名目发放津贴补贴。 学校将严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。
本方案由青春小学奖励性绩效工资考核领导小组负责解释。
射阳县青春小学奖励性绩效工资考核领导小组
附件：
附件1 《教师绩效考核要点及量化指标》
附件2 《从事非教学人员绩效考核要点及量化指标》【聘用人员绩效奖励工资分配方案】
二〇一一年二月二十八日
附件1
教师绩效考核要点及量化指标
一、工作量（30'）
1.课时工作量22'。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职员工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职员工周人均工作量。教职员工周实际工作量除以学校教职员工周人均工作量乘以工作量即为教职员工工作量得分。计算公式为：
教职员工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数
教职员工工作量得分＝教职员工周实际工作量÷教职员工周人均工作量×22分
2.出勤情况8'。
二、师德情况（15'）
1.遵纪守法，自觉履行《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规的法定职责。爱岗敬业，教书育人，为人师表，不搞有偿家教。
2.尊重、关爱、平等对待每一位学生，不体罚或变相体罚学生。
3.认真做好班主任工作或辅导员工作，组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操，落实帮扶学习困难学生的具体措施。
三、德育工作（5'）
1.坚持以课堂教学为主渠道，德育工作有机融入教学之中。
2.注重培养学生良好的学习、行为习惯；注重学生心理健康教育。
3.责任落实，无安全责任事故。
四、专业发展（10'）
1.有个人参加培训的过程记录和总结，有完整的教师业务档案。
2.参加学历达标或各类培训，考试考核合格。
3.积极参加校本研训。
五、教学教研（25'）
1.认真备课，教案齐全，规范，课前准备工作充分。
2.贯彻新课程理念，精心组织课堂教学。
3.教学内容科学、正确，符合新课程理念。
4.认真批改作业，对学生教学辅导。
5.运用多种方式评价学生学习效果。
6.坚持课后反思，认真总结教学经验。
7.参与各级各类研究课、公开课和赛课情况。
8.参加教研活动情况。
9.参加课题研究、撰写教学经验总结或论文情况。
10.以老带新，骨干教师的作用发挥情况。
六、教学效果（15'）
1.巩固率、合格率、学习困难学生转化率等相关实绩情况。
2.学生和家长对教学结果的反馈情况。
附件2
从事非教学工作人员绩效考核要点及量化指标
一、工作量（30'）
1.承担一般管理岗位工作及出勤情况。
2.兼课、代课情况。
3.第二课堂课时量。
4.其他工作情况。
寿县一职高奖励性绩效工资分配方案
2015年3月
根据县人社局、县财政局《关于其他事业单位绩效工资实施办法》（寿政办
【2012】28号）的精神，本着充分体现多劳多酬，优绩优酬，引入激励机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，真正做到“四个不一样（干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干坏不一样、效果不同不一样）”，结合学校实际，特制订《寿县一职高奖励性绩效工资分配方案》。
一、指导思想
坚持以党的十八大和习总书记系列重要讲话为指导，贯彻党的群众路线，坚持多劳多得，优绩优酬，效率优先，合理公平原则，充分体现工作量与实际贡献紧密结合，逐步建立符合我校实情的教职工收入分配制度，进一步激发广大教职工的工作积极性和创造性，提升教育教学质量和办学内涵，增强学校的生机和活力，促进学校科学和谐，稳定有序的发展，为办好人民满意的学校提供制度和机制上的保证。
二、实施范围
全体在编在职教职工。
三、绩效工资考评组
组 长：袁忠海
副组长：李长友 吴康来 尹宗胜 谢正华
成 员：郝俊邦 杨家围 徐纯新 王克明 未文山 朱绵军 杨立胜 汪彩云
王守海 郭本良 柏文安 未 壮 张应宇 洪祖庆 王莉 王仲耀 下设办公室：尹宗胜（兼主任）
考评组负责我校奖励性绩效工资方案的制定实施、劳动绩效仲裁等相关事项。
四、具体实施方法
(一)基础性绩效工资
按照县人社局、财政局有关规定执行，按月打卡发放。
(二)奖励性绩效工资
1、发放范围：
（1）全体在编在岗在职教职工。
（2）无岗人员只享受月出勤奖，不享受其他奖励性绩效工资。
（3）长期病假、事假人员，在病事假期间不享受奖励性绩效工资（指连续病事假一个月以上）。
2、分配形式：
（1）、岗位保底性绩效工资：按核定个人奖励性绩效工资的30%发放，但必须在完成岗位工作任务且出勤率达到85%以上才能享受。
（2）、岗位活动性绩效工资：按核定个人奖励性绩效工资的70%发放，根
据个人的出勤率、岗位工作量和工作实效核定数额。
3、考勤津贴
按《寿县第一职业高中教职工考勤管理制度》执行。
4、岗位工作量课时津贴
（1）行管、教辅、工勤及行政岗位工作量（课时数）：本办法确定的岗位工作量为计算绩效工资岗位工作量。
①工勤人员：公物管理员（保管室）1人，周课时3节；卫生管理员2人（实训楼和砺志楼各1人），实训楼周课时3节，砺志楼周课时4节；男女生寝室管理员（指正式职工）各1人，周课时5节；电工1人，周课时6节（双休日、寒暑假、法定节假日不享受加班待遇）；主办会计1人，周课时6节，会计报账员1人，周课时5节（会计双休日和节假日，不计加班，寒暑假有特殊任务，经校长同意后方可视为加班）；食堂饭卡管理员1人，周课时3节，记帐员1人，周课时3节（饭卡管理员及记帐员不能及时到位的，学生每反映一次，经核实扣1课时）。
②教辅人员：早操领操员1人，每出一次早操奖励1课时（由值班领导考勤记录。通常情况下由教官领操，不计课时）；教学资料统计员1人，周课时3节；体育器材室保管员1名，周课时4节；生化室管理员1人，周课时2节；计算机室管理员3人，3课时/机房·周（学生上机时需交上机记录，否则扣1课时/周）；物理、家电、电工和计算机装接管理员1名，4课时/周，（学生实训时，奖0.25课时/节，需提交实训记录，否则不计奖励课时）；数控实训室管理员1名，5课时/周（开展实训时，需提交实训记录，否则扣1课时/周）；机械陈列室、单片机室和电工电子室管理员1名，周课时3节（开展实训时，需提交实训记录，否则扣1课时/周）；实训馆长1名，周课时1节；计算机房和校园网络维护人员1人，周课时3节；油印室1人，周课时3节；教材管理及发放1人，周课时2节。
③行管人员：办公室工作人员1人（杂志、报纸、邮件分发和接听电话等），周课时6节；考勤管理员1人（含每天映像上传、打印、日统计、周汇总、公示等），周课时5节；总务处工作人员1名，4节/周；招生办公室日常工作人员1人，周课时4节；计划生育专干1人，每季度课时3节；女生辅导员1人，周课时2节。行管人员双休日、节假日不另计加班。
④校财经审核小组成员3～5人，每次集中审核票据时记1课时/人；安全检查工作组，每次开展安全检查时记0.5课时/人。
⑤行政领导组：校长、副校长和其他成员周课时分别为教师平均工作量的【聘用人员绩效奖励工资分配方案】
1.3、1.2、1.1倍。
(2)班主任岗位津贴：继续执行班主任三到位津贴制（早操0.5课时/次，早自习0.5课时/次，晚自习0.7课时/次，查寝室0.3课时/次）和《寿县一职高班主任工作条例》规定的奖惩制（浮动津贴）。班主任要圆满完成《寿县一职高班主任工作条例》规定的项目和各处室交给的任务，并由政教处牵头负责对班主
任期末考评。考评优秀的班主任，奖励150元/学期，优秀比例为学期班级数的20%；考评不合格的班级，浮动津贴减半发放。
(3)教研组由教务处负责划分，教研组长每周1课时，每组织一次公开课（含评议）奖励0.5课时。教研组长要圆满完成教学、教研、校本培训、教师培养、资料收整等各项工作任务。每次教研活动资料需报教务处备案，否则不计课时。教研组长由分管校长牵头，教务处负责成立考评组，分学期按工作进行量化考核评估。经考评对未完成的工作任务每缺1项扣除1课时津贴。
教研组组长每进行一次集体备课或教学研讨或教学诊断等，奖励1课时津贴(必须按教务处统一安排和要求进行，同时需整理上交相关材料，由分管校长和教务处验收，确认质量合格后予以登记)，参与集体教研活动的老师奖励0.5课时，无故缺勤的教师扣0.5课时。不按教务处要求开展教研活动或教研组长无故未组织教研活动的，扣教研组长1课时。
(4)全体教职工因工作需要从事确属本职工作以外的阶段性工作或专项工作增加的工作量，先向相关处室申报，经批准同意后，方可实施。由分管校长牵头成立考评组，考评后折合一定的工作量（课时）发给一定量的奖励性绩效工资。
(5)升学班工作量补贴:升学班教师以教学工作量为基数，对口高考考试科目按每课时0.2系数增补。
(6)行政值班实行值周制，不另计课时，但双休日、节假日值班视为加班，每天补贴20元。
(7)其它工作量津贴:学校安排的出卷（含月考）每人每卷15元；阅卷(期中、期末及月考)每次阅卷及有试卷分析，补助15元。没有按时按质按量完成任务工作的，加倍扣除其相关补助。
(8)晚自习课时津贴，按0.5标准课时计算。
(9)招生津贴：学校实行全员招生制度。每年7、8月份从奖励性绩效工资中各拿出300元/人，作为招生专项奖励津贴。
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