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学习室管理规定
1、爱护公物,室内音像(影视)设备不得擅自调试。
2、保持室内安静,不得嬉闹、大声喧哗。
3、严禁坐踩桌椅、随地吐痰和乱扔杂物,保持整洁卫生。
4、播放音像制品必须经值班首长审查批准。
学习室管理规定
(一)、在学习室内请轻声慢步,禁止大声喧哗、聊天和嬉闹,保持室内安静;
(二)、自觉维护学习室的公共卫生,禁止吸烟、吃零食、随地吐痰、乱扔纸屑等,禁止携带易燃、易爆、危险品进入学习室;
(三)、爱护学习室的桌椅设施,禁止在墙壁、桌椅上涂写乱画,禁止把椅子等搬出学习室;
(四)、自行管理好个人物品,若个人物品出现损坏、丢失等问题,一律由自己负责;
(五)、学习结束时,要将个人物品全部带走,并把椅子放回原位;
(六)、晚上自习时间不得超过23:00;
(七)、最后离开学习室的同学,请关电灯、门窗。
学习培训制度
为不断提高全体员工的思想素质、业务技能和管理水平,提高办事效率,增强模范实践各项规章制度的自觉性,保证各部门职能的全面履行到位,进一步促进公司各项工作的顺利开展,特制定本制度。
通过学习,不断提高公司员工的思想素质、理论水平、技能水平和工作能力,促进公司各项事业的全面发展。
一、学习时间
全体科室管理服务人员以自学为主,辅以公司集中组织学习。原则上每周六上午公司组织集中学习,时间一般在一小时以内。每个月集中学习不少于两次。
二、学习内容
业务经营知识和企业管理知识;公司制定的各项规章制度;商务社交礼仪知识;岗位技能;安全培训;产品价格、质量、标准、规范以及企业文化等。
三、实施办法
公司集中学习由分管领导牵头,办公室具体实施,各科室积极配合。每次集中学习前由办公室拟定学习计划,报经分管领导审批后实施;坚持各部门自主学习制度。
四、学习纪律
学习期间认真听讲,并在专门学习笔记本上作笔记。不得交头接耳,不得打瞌睡,不得私自外出,不得接听手机(手机关闭或调至震动)。
五、要求及考核
(一)全体职工要认真参加集中学习,做到学以致用,学用结合,理论联系实际,切实解决工作中的实际问题。
(二)坚持定期学习交流。定期或不定期对全体人员的学习成果进行交流,必要时进行考核评比,评定“优秀”、“良好”、“中”、“差”等档次。
(三)严格实行学习考勤。集中学习时间实行点名制度,做好考勤登记与公布。集中学习不准迟到、早退,迟到。原则上不得缺席,若特殊情况不能参加学习的必须向主管领导批准同意(由部门负责人负责补课),对无故不参加学习者,予以通报批评。
(五)职工学习要做到提前安排,定时考核。集中学习的考核由分管领导负责(平时自学情况由部门考核)。考核结果随机抽查,每月公布。考核内容包括考勤、记录等。考核结果与季度绩效考核岗位津贴挂钩,以确保集中学习的正常化、规范化、制度化。
(六)每月对学习活动进行一次总结,通报干部职工集中学习出勤率、撰写学习体会、培训测试结果等情况,对学习培训取得显著成绩的,给予表彰和奖励。
六、本制度解释权归总经理室。
七、本规定从公布之日起执行。
2013年10月23日
培训室管理规定
为了维护公司正常的培训秩序和良好的培训环境,保证培训之恋,切实加强培训室管理,使我公司不断趋于规范化、制度化,特制订本规定。
一、 培训部制订的每一项规定都是制度,所有培训人员必须认真执行。培训老师
永远是对的;
二、 学员进入培训室,坚决听从培训老师的安排,杜绝与培训老师及上级主管顶
嘴;
三、 非培训部门人员未经许可不得进入培训室;
四、 培训室应根据新到、退回或已定等多种情况分开安排座位;
五、 必须保持培训室的整洁、肃静和良好的秩序。任何人不准在培训室吸烟、乱
扔纸屑、污物、瓜果皮等,不准随地吐痰。不得在培训室内大声喧哗、嬉闹及进行其他影响培训的活动;
六、 培训人员必须穿工装、佩戴工牌,保持良好的个人精神面貌及维护公司的整
体形象;在培训室内言行举止、交往不准有不得体行为,讲究文明礼貌;
七、 爱护公司财物,培训室内电视、VCD、投影仪等相关点化教学设施费工作人
员不得动用。节约用电,养成随手关灯、关风扇等好习惯;
八、 培训室教学用具、用品做到专管专用,不得私自拿为他用;
九、 培训时,培训人员应关闭自己的手机等,不迟到、不早退,未经培训老师许
可不准随意离开培训室;
十、 培训时,不准与培训无关人员来干涉和打断培训课堂,更禁止任何人随意安
排其他培训人员进入听课。如有需要,请与培训老师做好沟通;
十一、培训结束后,要认真打扫卫生,关掉电源,关好门窗。
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公司规章制度培训记录表
员工活动室管理规定
一、目的:
员工活动室是为丰富员工业余生活而设置的活动场所,供员工学习、娱乐、交流、锻炼等活动之用,为合理利用员工活动室并有序的开展活动,特制订本规定。
二、适用范围:
集团所有在职员工
三、开放时间:
中午:12:00——13:00 晚间:19:00——21:30
四、内容:
1、日常培训:各子公司/部门日常学习培训及公司级培训的场所;
2、活动项目:乒乓球、羽毛球、篮球、有线电视、象棋、跳棋、围棋(以后根据情况增加其他项目);
3、电影放映:每周三、六晚间由人力资源中心选取经典励志电影、电视连续剧或科教片进行放映;
4、员工网吧:员工在休息时浏览、查询、下载资料、收发电子邮件及学习使用。
五、具体管理:
1、员工活动室归口管理部门为人力资源中心,负责员工活动室活动的安排、策划、组织、实施及管理监督;行政部负责员工活动室设备的安装、维护及检查;
2、人力资源中心每周至少对员工活动室进行一次抽查,发现管理问题立即纠正及整改,每周对使用员工进行调查,了解员工活动室使用情况;
3、行政部每周末进行一次设备大检查,发现问题及时修理,确保员工活动室各项设备正常运转;
4、活动室管理员由人力资源中心指派,负责员工活动室的开放、关闭、卫生打扫、活动用具及设施设备的维护管理,活动室管理员有权利制止、上报违反员工活动室管理规定的行为。
六、要求:
1、活动室按规定时间开放和关闭,员工在工作时间一律不准进入活动室,否则,将按离岗处理;
2、公司及部门借用活动室举办各种培训或活动,须提前1天向人力资源中心提出申请,备案后方可使用;
3、在放映影片期间不得同时进行其他活动项目,保持现场安静,禁止大声喧哗;
4、使用员工活动室电脑必须先进行登记,每人每天使用电脑不得超过2小时;
5、任何人不能故意制造或传播电脑病毒,不能随意安装任何软件及删除电脑文件,如确实需要使用某软件,应向行政部提出申请;
6、除行政部外,任何人不能拆卸、移动电脑机箱、显示器等硬件设备,不得随意调换电脑的部件(如鼠标、键盘等);
7、使用员工活动室电脑时出现系统问题,应立即向行政部汇报,不得擅自处理;
8、遵守关于网络管理的各种法律及规定,不得访问反动、淫秽等网站,不得下载非法信息,不得传播各种反动、色情内容,不得从事违法犯罪活动;
9、凡在活动室活动者,应自觉遵守活动室的管理规章制度,讲究卫生,不随地吐痰、乱丢垃圾,不在室内争吵打闹,不高声喧哗,不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画,不在室内吸烟、酗酒,不在活动室内进行赌博、结社等违法活动;
10、员工活动室内不准存放私人财物,活动结束时,请自觉关好门窗,做好防
火、防盗工作。
员工规章制度
为了加强校区的规范化管理,完善各项工作制度,促进学校发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及学校章程的规定,特制定本管理大纲。
办公室日常行为规范【公司学习室管理规定】
一、职业操守
1. 遵守公司一切规章制度,服从上级,听从指挥;
2. 维护公司形象,树立职业道德,保守公司秘密;
3. 团结协作,爱岗敬业,杜绝是非;
4. 尊老爱幼,不抱怨、不欺瞒;
5. 不断学习,提高水平,精通课业;【公司学习室管理规定】
6. 积极进取,勇于开拓,求实创新。
二、教室常规
1. 使用标准普通话及礼貌用语,相互热情友好打招呼;
2. 有家长和学员在场时,相互应以老师称呼;
3. 办公室、教室门不得随意关闭,不得在办公区与教室内吃零食;
4. 教室内不得大声喧哗;
5. 教室内应保持整洁,下课后应摆放好桌椅和教具,并清理干净;
6. 勤俭节约,爱护公共财产及工作环境,保持办公室清洁卫生;
7. 不得在办公室和教室内吸烟;
8. 下班后,应检查门窗是否关闭,电源和水闸是否切断,门是否锁好,确认无误后方可离开。
三、接待规范
1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图,向相关人员报备后灵活处理;
2. 如果相关人员不在,应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录;
3. 如果来访者与公司领导有约,应征得领导同意后将人带入指定会谈地点;
4. 来访者离开时,应主动将其送至电梯门口;
5. 如遇咨询者,应提供详细的、确切的相关资料,如不知详情,应请具体人员予以解答。
6. 接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪
1. 铃声响起3声后必须接起;
2. 接起电话后需亲切的使用“您好,陶氏远航教育,请问有什么可以帮到您?”问候对方,并耐心的帮其解决问题,如不能自行解决需将电话转给咨询师,使用礼貌用语“请您稍等,我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”;
3. 电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表,如对方所询之人不在,需根据热线登记表上的项目如实填写,并给予转达;
4. 不得对着话筒大声喧哗,不得与来电者争吵,不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求
1. 日常办公:(女员工)平时着装优雅、大方,不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋,不得浓妆艳抹;(男员工)平时着装整洁、大方,不得留长发,不得穿短裤、背心、凉拖;
2. 周末上课或校区搞活动,全体员工必须穿工装;
办公用品领取
1. 办公用品领取,需在行政前台老师处填写《办公用品领用表》,大物件需由主管审核,批准签字后方可领取;
2. 新员工在办理入职手续后,在行政前台老师处签字领取;
日常惩罚
1. 有下列行为之一者,视情节严重性,给予10—200元的惩罚
A、着装不符合公司规定,不穿工装,发现一次乐捐10元,管理层翻倍;
B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事,发现一次乐捐10元,管理层翻倍;
C、每日早会、息会提前通知了时间,但因为个人原因迟到,发现一次乐捐5元,管理层翻倍;
D、每次大小会议,不做会议记录或随意敷衍记录,发现一次乐捐10元,管理层翻倍; E、开会时手机铃声响起,发现一次乐捐10元,管理层翻倍;
F、开会时玩手机或手机铃声响起,确有急事(家长电话、家里急事)、但不打报告随意走出会场接听者,发现一次乐捐20元,管理层翻倍;
G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭,教室零乱,发现一次,责任
人乐捐20元,管理层翻倍;
H、工作时间,在没有完成当日工作任务的前提下,做与工作无关的事情,如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉,发现一次乐捐10元,管理层翻倍; I、工作时间,私自外出不给直属领导打报告,发现一次乐捐50元,管理层翻倍;
J、消极工作,懒散工作,上级领导安排的任务不积极执行者者,发现一次乐捐20元,管理层翻倍,若当日工作没有在下班期间完成,需无条件加班且无加班工资; K、损坏公司财物,无法修复,造价赔偿;
L、未经他人允许,私自剽窃或使用他人的客户信息,发现一次乐捐20元,管理层翻倍;
M、随意向客户许下公司不可能实现的承诺,发现一次乐捐50元,管理层翻倍;若对公司造成损失,视情节严重,最高给予当事人200元罚款,管理层翻倍,并承担一定的责任;
N、不按时对意向客户进行回访,发现一次乐捐20元,管理层翻倍;
O、因各种原因,对公司造成一定负面影响和重大损失,视情节严重,发现一次乐捐50—200元不等,管理层翻倍;情节特别严重,予以开除
(注:以上乐捐当日统一交予行政老师处,行政老师记录并妥善放置于乐捐箱,作为校区活动经费)
2. 有下列行为之一者,视情节严重性,给予降薪、降职或开除
A、故意损坏公司形象,恶意中伤领导及员工;
B、在职场打架闹事者;
C、对竞争对手或他人泄露公司机密,重要资料;
奖励机制
A、员工每月全勤奖100元;
B、工作突出奖(对于市场部和行政部),详见各部门员工薪资福利待遇方案;
C、优秀教师奖(对于教师部),详见各部门员工薪资福利待遇方案;
D、教师师的班上学生通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉,奖励该教师500—1000元;
E、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作,并且该人通过考核、表现优异,按照人事奖励方案给予该员工相应奖励;
F、其他的奖励按照各部门薪资福利待遇方式操作。
员工制度
员工培训、入职、转正、离职
一、员工培训
1. 新员工面试通过,需要通过7天的观察期后方可成为公司正式员工,签署公司试用期协议;
2. 7天观察期内,新员工需经各方面培训;
3. 观察期的第7天为培训考核,考核内容分为笔试和演讲2部分;
4. 新员工根据自身面试的岗位,依照个人能力,分配到各自面试岗位的部门,考核由各部门主管对其考核;
二、员工入职
1. 新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续;(身份证、毕业证、学位证、各种技能证书)
2. 提交入职申请表,需交1寸照片2张,身份证复印件1张,由公司统一发放工牌,工装及办公用品等;
3. 签试用期协议、保密协议、劳动合同,均一式两份,自留一份,入职期从合同签订之日算起;
4. 新员工入职后试用期为1—3个月,表现优异者可申请提前转正;
三、员工转正
1. 1—3个月后转为正式员工,转正期开始按转正工资待遇发放;
2. 新员工如在试用期工作不合格,不符合正式员工标准,转正期将延后或辞退;
3. 新员工如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式员工;
4. 新员工试用期满,经所在部门主管考核合格后,转为正式员工;
5. 转正考核要求:A. 业绩考核 B. 问题解析与处理 C. 任务目标的完成情况 D. 对工作的认同感及学习态度,创新能力和表现力
四、员工离职
1. 员工合同期满正式离职,公司将提前一个月通知员工,员工决定是否与公司继续续签合同;
2. 合同期内员工如无正当理由不得离职,如员工在无正当理由的情况下离职,所有的提成不予以发放,对公司利益造成损失者需承担相关责任;
3. 员工如因特俗原因必须离开公司,方可申请离职,离职须提前一个月提出书面申请,
填写《员工离职交接表》,经批准签字后办理离职交接工作;
4. 员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老师处;
5. 员工工作交接完毕,持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。
员工考勤
一、作息时间
早班:10:00—18:00
晚班:13:00—21:00
早班员工中途允许1.5个小时的吃饭休息时间,晚班员工中途允许0.5个小时的吃饭休息时间
1. 员工每日需记得上下班打卡,每月允许2次忘记打卡(10:05作为最后确认时间),超过次数均以10元/次作为警戒,每月2次忘记打卡需填写《未打卡说明》,直属领导签字确认后方可生效;
2. 迟到、早退罚款10元/次(超过30分钟20元/次),管理层翻倍,超过2个小时无故未到者按旷工情况处理;
3. 旷工:员工无故旷工,扣发当日基本工资,并当月额外扣除100元/次,管理层翻倍,如无故旷工3次,立即开除,并追究相关责任,赔偿相应损失;
4. 事假:须提前一天详细填写《请假条》,经部门主管签字确认后,扣发当日基本工资,无批准的将按旷工处理(婚嫁、产假按国家相关规定执行);
5. 病假:员工每月一天带薪病假,必须持医生准假证明,病假可累计,但不可累计到第二年;
6. 如员工带薪病假休完还需休假,需提前电话通知直属领导,待直属领导同意后,以后每日按事假标准处理;(病假必须持有医生证明)
二、请假流程
1. 病假,持病例及医院证明,交部门主管,由各部门自行安排工作,并记入《考勤登记表》;
2. 事假,由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效,请假3天以上者须由校长签字批准;
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