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员工自评表
员工试用期考核表
工作自我评价怎么写
很多人不会写工作的自我评价，写的时候绞尽脑汁，怎么写都感觉不如意，那么工作自我评价怎么写呢？
笔者认为主要从以下几个方面来写：
1、软实力方面。主要写自己的学习能力，沟通能力，团队协作能力，创新能力，工作态度等等方面写。比如下面就是一段例子： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。【快消品事业员工自评怎么写】
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
2、硬实力方面。主要写自己的技能、能力方面，比如你会操作什么，或者通过学习你掌握了什么，这里面要强调你的一个快速成长。比如下文的例子：
本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。 思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
3、工作业绩方面。这个有点像工作总结，很多人都不写，都写上面两个方面，但笔者认为这个才是最重要的，因为上级要看到你的价值，如果你不写，全是前面的空话套话，那你的价值就没有体现出来。写这个可能你多少有点犯难，因为你写的时候你就会忘记做了哪些事情，建议你装个idodo待办之类的软件，把自己的事情安排好，一来提升自己执行力，二来做好业绩资料的积累。下面就是个例子：
本人到公司后，主要从事设备安装和维护调测工作，3个月供排除故障1239例，解决用户重大投诉问题1件。此外，还协助研发部门搭建开发环境，确保研发部门的研发进展顺利进行。6月9日，还在现场支撑保障交易会的正常进行，无一例事故发生，为公司赢得了好评。
从以上几个方面写，就基本达到了你工作自我评价的目的，有虚也有实，有血有肉，可信度高，相信通过这种想法，领导对你的看法会有更高的评分哦。
优秀员工自我评价
优秀员工自我评价
在过去的这一年里，我经历了两次工作上的调动，而这两次调动使我又学到了很多知识，对各方面工作有了更深入的了解和认识，经过这一年来的不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。
在工作上，对待工作认真负责，积极主动，一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。
在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中，感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。作为一名跟单文员，我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。
当然，在这一年里，也存在很多不足之处，工作上也出现过一些失误，对此我深感愧疚，被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧，如果它真的属于我，我将它视为一种鼓励、一种动力，以此掩盖来心中的自责。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，继续以踏实肯干的工作态度来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，积累更多的工作经验，本着以“努力工作、快乐生活”的信念与公司同步发展。【快消品事业员工自评怎么写】
公文
个人简历
工作经历
个人评估与要求
员 工 工 作 自 评 表
1
填表说明：
1、本考核表从八个方面考核员工的工作情况，每个方面设五个等级。本表总分为200分。 2、员工自我考评时只需在相应分数上打勾，并累计所得分数。 3、员工自评的标准：不满意（20~40）；勉强（41~80）；一般（81~120）；良好（121~160）；优秀（161~200）。
员 工 自 我 综 合 总 结
主要缺点： 主要优点：
希望公司能提供哪方面的工作训练？ 其他意见/建议：
员工签名： 年 月 日
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(以下部分由直属上司填写)
部门/项目评价意见：
直属上司签名： 年 月 日
2
员工自评表【快消品事业员工自评怎么写】
科室： 姓名： 时间：
入职快消品公司做的事
没过多久，我可以去公司上班了，对于一个大专毕业的我来说，能够再这样的一个平台工作，那就先做好吧。
其实，我做快消，是由于呀，我这样一个没有任何销售经验的人，能去干嘛？去做房地产，金融，广告，都做不来呀，第一，我自己的能力有限，第二，这些行业开发客户比起快消要困难很多呀。
要是去做这些的话，那基本上就等于歇菜啦，并且我本身学的是会计，别人老爱问我怎么不去做会计啊，这个问题我现在都不想回答。
由于之前的面试表现还不错，面试官也就是我们经理对我的影像还可以，自然取得时候，也就多了份“照顾”，平时吃苦的事，少不了我。
刚入职的几天，要去培训，这个入职培训跟其他公司相差也不大，都是一些产品方面的知识和企业文化之类的，销售技巧，拜访步骤，也基本上都是如何跟终端店的老板打交道。
在公司培训我们之后，刚开始的时候很激动，后面慢慢的就被磨灭了，还是要看个人自身的基础的，基础好的话，那么做事就容易上手啦，至于差的嘛，大家都懂的。
快消是比较容易上手的，这是我进公司很多人都和我这样说过的一句话，基于庞大的客户群基础，让我也有了很多锻炼的机会，能力得到提升。
我以后每天的工作就是骑着小电驴去每家商店去拜访啦，没多久的时间，这里的大街小巷都有我电动车驶过的痕迹，拜访的工作也很简单。
在培训的时候，我不能仅仅依靠培训呀，就去网上搜集了大量的快消品公司业务员拜访客户的技巧和方法，发现可供参考的还是一些大牌的企业的做法。
比如：百事可乐，强生，红牛，娃哈哈，康师傅等等，这些大企业的业务员是如何拜访客户的呢？怎么制定拜访计划的？
总结了一下这些拜访的流程，归纳后得出：商店巡视—互动—帮忙—建立好客情关系—收集客户信息—总结分析，制定很简单的步骤，但在执行的时候，还是会遇到很多问题，要懂得灵活多变才是。
要明确我的拜访目的：维护好客情关系，最重要的是实现我们的销售目标，这是我从这些资料中了解到的。
有一次，拜访到一家商店的时候，老板说：之前有个业务员来问过要不要XX饮料，老板当时在忙，随口就回了句：现在不需要，这位哥们听了之后就走了，没再去过啦。
后来还是老板自己去联系拿的货，要是我也这样去做销售，估计也可以洗洗睡啦，这样也能做好，那每个人都是销售高手啦。
在培训结束之后，就是放手我们自己实际去做，刚开始的我，去到店里都不知道跟这些老板聊什么呀！每次回公司的时候，就顺手买点零食去问候一下这些老员工。
几天下来，我跟他们混熟之后，就问他们解决的办法，如何跟这店老板聊天呀，他们就私下告诉我，第一次取得时候，只要简单的自我介绍一番就够了。
下次取得时候，看到老板很忙的话，咱们也别闲着，多帮着做点事，等混熟悉之后呀！再来说说我们的产品，他得意的说：这个方法，我可是好几年才摸索出来的经验呀！
当时我心想这些都不错，看来平时没白忙活啊，但是这样就真的就够了吗？我一边思索着这个问题，可是那又该咋办呢？
咱们的销冠我还没有跟他处的特别熟悉，这家伙的销冠位置倒是一直都是他呀，要不跟他也取点经。
可人家愿意告诉我吗？虽然都是同事，可他好像不是特别容易相处呀，并且之前不太好接触啊，我心里盘算着下次跟着他去打下手。
其实我总认为很多经验可以从别人那里学来，要是什么都靠自己瞎摸索，等到什么时候呀，这个时候，我总喜欢耍点小聪明，哈哈。且看我如何跟销冠学习，待续。。。
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