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珠海市龙信电子科技有限公司
企业文化
一，企业愿景：造客户最满意的PCB—龙信
二、企业宗旨：造最优质的产品，做最诚信的服务。
三、发展目标：“创行业一流，做全国第一。”
四、企业精神： “团结拼搏、仁爱奉献；开拓创新、敢为天下。” 阐释：
“团结”是一个企业良好发展的基本指导思想，通过沟通、协调、合
作、营造公平公正的良好企业环境，形成上下齐心，步调一致的局面。
“拼搏”在工作中一定要准确、高效，在完成任务时要有“不到长城
非好汉”的豪迈情怀中，要有“不低头，不认输，擦干泪，坚持住”的英雄气概，在制定切合实际的阶段性目标上，鼓励适度超前，反对糜费浮夸。
“仁爱” 人有“人性”，企业是由人组成的自然也就具备的人的本
性。那么企业文化的“本性”是什么哪？其实企业文化的
“本性”就是以人为本。但究竟什么是“以人为本” “人性化管理”， 通过完善的关爱体系让员工感受到企业对自己的尊重、帮助和爱护，使员工热爱企业、热爱工作、爱
企如家。留住好的员工就是企业最大的财富。
“奉献”以人为本就是在一定的条件下最大限度的保障每一位员工的
利益。前提是存在这样的“一定条件”，这个条件不是与生俱来的。是靠企业的每一位员工创造出来的。每个人都必须努力（工作）为企业奉献自己的才智和力量，来创造这个条件，以此确保每个人都能享受到最大的利益。
“开拓创新”开拓创新是企业发展的灵魂，通过开展广泛的科研活动
和员工合理化建议，实现全员创新；通过管理观念和手段的现代化、信息化及规范化，实现技术创新和管理创新；通过对外的广泛交流与合作，实现新技术的合作共赢。
“敢为天下” 敢为天下是事业成功的源泉，要敢于学习、敢于实践
创新。要在变化中学习与适应，在适应中生成与发展，把敢于主动学习、创新视作一种工作能力。对风云变幻的市场、对同行业者的关系时公司任何员工都具有和应该具有敢于
天下的精神。
五、企业核心价值理念：让客户满意，
让股东放心，
让员工开心。
阐释：企业的终极目标是创造价值。价值才是企业生存发展的本真，试想，有人会购买没有价值的商品或服务吗？没有人购买你的产品或服务你又靠什么去获得利润哪？只有你的产品或服务有价值，被社会所认可，才会给你带来源源不断的利润。同样员工必须努力工作为企业创造价值，才能获得应有的报酬。 因此客户、企业、人才三方各自为对方服务，同时各取所需要体现着彼此的价值。
珠海市龙信电子科技有限公司发展及文化建设方案
绪 言
企业文化建设，归根到底，其目的无非是促进企业发展生产力。企业文化是为企业发展服务的。企业文化建设的准绳是企业的发展战略及其目标。围绕这一目标，我们对企业文化建设的规划表述为以下几个方面：一、企业文化建设目标；二、企业核心竞争力；三、企业价值观体系；四、企业管理体系；五、企业心理意识；六、建设步骤、与方法；七、企业文化建设组织、职能与运作机制；八、企业文化建设制度；九、企业文化建设配套措施与环境氛围；十、结结语。
一、企业文化建设目标：
1、企业文化建设引擎：
合理、切实、宏大的企业抱负及其慎密的发展规划，是企业发展的强劲动力。企业的战略目标是“创行业一流，做全国第一。”。那么，我们对PCB产业市场状况的认识是什么？我们的竞争对手在以什么样的方式手段抢占市场？如果我们想进入国际市场，那我们自己又应该从哪些方面努力？对PCB产业市场的深刻分析与公司所议定的明晰、科学的发展战略，为我们展现出波澜壮阔的市场前景，明确的
自我认知和市场定位，理想远大的宏伟蓝图和坚定信心，大胆、新颖、细密、审慎的战略措施与步骤。对国际国内市场风云变幻的敏锐把握、为实现理想而拟定的科学策略和坚定不移的信心决心，构成企业文化建设的广阔背景与动力引擎。
2、企业文化建设向标：
我们企业文化建设基本指向是：“创新企业文化建设理论，形成企业文化建设新机制、新模式、新格局，内强素质、外树形象，深化企业品牌的文化底蕴，带动公司管理机制与模式创新，为公司的市场发展战略提供文化资源与精神资源支持。”
3、企业文化发展建设目标：
总目标：
形成与公司发展相适应的、并随着企业发展战略调整而调整的企业核心价值观，培养符合企业价值观要求并具备相当技能的PCB产业人才，建设创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的核心团队，创造一流的龙信品牌文化，将龙信电子塑造成“中国PCB产业知名企业”。
分目标：
1、形成与公司发展相适应的、并随着企业发展战略调整而调整的企业核心价值观体系；
2、建立以企业价值观与PCB产业技能为框架的人才培训体系；
3、各部门相互协商、配合建立、完善的以市场为导向的激励性人力资源管理机制；
4、引进国际先进的技术和设计理念，为客户提供满意的方案；
5、逐步确立公司在PCB产业理论研究领域的领先地位；
6、逐步建设一支PCB产业理念模式研究创新的专家顾问队伍；
7、建设一支符合企业价值观与PCB产业技能要求的员工队伍；
8、建设一支“创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强”的四强核心团队。
二、企业核心竞争力：
当今世界，PCB产业市场竞争越来越激烈，国内PCB产品同质性高，高端板比重低，成本转嫁能力弱；本土企业产品规模结构和关键技术不足；中小型和民营厂商的生产能力和技术水平都在低级产品；缺少自己和公认的品牌；对研发重视不够，无力从事研发；没有自主高级设备和技术；没有形成配套齐全，行业自律的市场；废弃物的处理没有达到环保标准等。这就要求我们的企业，要想生存与发展，就必须确保产品质量，另一方面，在细分市场的前提下，提供个性化产品与服务，以个性化企业文化塑造企业品牌个性。而后者已经成为当
江中集团、江西赛维LDK与海信、海尔集团企业文化分析 企业文化，是企业在创业与发展过程中形成的为企业全体员工认同、共享并且富有企业个性特征、价值体系、群体意识、精神风貌、管理思想与管理方式、行为模式与行为的总和。因此，企业文化是企业在长期发展中形成的，不仅仅是几句话的口号，也是员工对企业的情感、认同，更是企业打动顾客、吸引顾客、得到顾客认同的文化。
既然企业文化对于企业如此重要，那么在经济飞速发展的如今，对于江西企业来说，企业文化理念又是如何？在江西不乏知名企业，江西铜业集团、新余钢铁有限责任公司、江铃汽车集团公司、江中制药集团公司、江西赛维LDK、江西中烟工业公司等一批优秀企业，那么在这些企业当中，它们的企业文化是怎样的？
案例一——江中制药
我想江中集团是江西人民熟知的老品牌，其产品有草珊瑚含片、健胃消食片等医药品以及现在保健品热销的初元等。
江中集团的精神：江中行舟，不进则退
江中，即为江的中心，也即是风大浪高之地，能到达江中者为英杰，因此江中集团提出“江中行舟，不进则退”告诫自己不断拼搏，不断向前发展。所代表的企业价值观就是江中人应有行舟至江中时的果敢，只能进不能逃避、后退。将自己逼上无后退之路，眼光才会直向前看。
江中集团的企业使命：让人类充分享受健康的快乐
江中集团明白自己企业的定位，是作为制药企业，那么考虑的当然是将健康带给所有人。因此江中明确自己的定位，提出企业使命，这句让人类分享健康的快乐也正是消费者心之所愿。
JZJT愿景： 把JZJT(江中)OTC类业务建成中国第一
在制定愿景的过程中，要看清己的实力、能力才能制定出能达成的愿景。
江中集团在国内不是最大的制造药厂，而国际业务还未开拓，因此提出
JZJT核心文化： 规则文化
规则是走向卓越的桥梁、规则是凝炼组织的熔炉 、规则是培养精英的手段、规则是发挥团队力量的纽带。
核心文化反映的是企业的价值观、企业的精神，江中文化强调规则文化，规则既是态度约束，也是行为准绳，是态度和行为巧妙融合，也是江中文化的独特之处。然虽说无规矩不成方圆，但是规则过硬反而起到反作用，一句规则文化让企业文化语气过硬，缺乏人性化。这对培养员工的认同度以及凝聚度来说都不是件好事。
案例二——江西赛维
LDK
江西赛维LDK是2005年才成立的新兴企业，专注于太阳能多晶硅铸锭及多晶硅片研发、生产、销售为一体的高新技术光伏企业。它的发展速度却似相当快，在06年10月份产能达到200兆瓦，被国际专业人士称为“LDK速度奇迹”。在07年更是成功在美国纽约证交所上市，成为中国企业历史上在美国单一发行最大的一次IPO；赛维LDK是江西省企业有史以来第一次在美国上市的企业，是中国新能源领域最大的一次IPO。
既然江西赛维发展历史中殊荣众多，那么这家企业所创造的企业文化是如何的呢？这些企业文化能给企业带来什么？
企业理念：产业专注、速度领先、成本领袖、宏大远景
产业专注，即为专心、勤奋、严谨和责任，是一切成功的基础和保证。然而这份专注是任何一个企业都应该具备的，也是一切优秀企业所具备的，它不能代表赛维的文化。
速度领先，在瞬息万变的能源市场，掌握速度就掌握先机。但是无论是创新速度还是管理速度，对于所有在发展的企业都是应该具备的素质。
成本领袖：成本是太阳能事业的价值核心，也是LDK企业价值的最终衡量
标准。无论是技术、管理、销售，LDK的每个环节都要追求最高质量的最低成本。既然是太阳能产业都具备的理念，那么它就不能代表赛维。
宏大远景：任何一个企业的存在都是有着目标、有着愿景的，不然企业怎么发展、往哪发展！
核心价值：绿色、智慧、超越、奉献
绿色是赛维LDK企业文化的灵魂所在。我们的理想是为建设绿色地球作贡献，同时把自己的企业建成一个绿色的家园。但是，绿色环保是当代社会流行词汇，也是国家提出科学发展观的表现。换言之，每个企业都在做绿色环保，那么赛维何以独特?光伏产业的高污染性是行业特征，一个高污染产品提出绿色并且是在没有科技技术作保证下提出，是得不到认同的。
智慧，每一家企业都是智慧结晶，都需要迎进高素质人才，都需要集结全企业员工智慧。
超越，在无硝烟的战场，企业要做的就是不断超越。因此每一个企业都是需要不断超越的。
奉献，应该是企业的社会责任而不是一种核心文化，任何企业都需要对社会奉献，任何企业的员工都需要对岗位奉献。
因此，赛维的企业文化不能很好的代表赛维，也就不能是赛维拥有独特企业文化来打动员工来打动消费者对其的认同。
企业愿景：成为世界主要的太阳能硅片供应商
发展不到5年的企业，提出的目标似乎有些过大，并且是在随时会被挤下的光伏产业，其企业愿景有些不合适宜。
质量方针：超越客户期待，阳光照亮未来
这是赛维文化相对较好之处，能够给顾客带来信任感。阳光照亮未来，也符合太阳能光伏行业产品特征。相对而言这句质量方针更适合作为企业的核心价值，更能反映赛维的企业价值观，即满足并超越客户的期待，创造更优、更好的光伏产品。
质量目标：顾客满意度≥90%，顾客退货率≤3%，顾客投诉次数≤1次/月 质量目标将质量方针进一步细化、指标硬化。也从这说明赛维时将质量臵于企业发展首位，以顾客需求、顾客意愿臵于重要位臵，这与其核心价值、企业
理念虽没有冲突，却似乎有些不搭调。
赛维毕竟发展时间不够长，没有积淀较为丰厚、适合自己、适合环境的企业文化，因此从赛维文化来看，要想进一步发展、进一步打开市场，就应该适时调整自己的目标、自己的文化，将得到员工认同、市场认同、符合企业特征的特质作为自己核心价值观。
江中发展不过十几年、赛维发展不过5年，它们文化形成还处在生命周期的导入、增长期，而纵观国内企业，不乏企业文化得到市场肯定，顾客耳熟能详的大品牌，优秀企业。不妨看看这些优秀企业品牌文化的魅力，从而进行借鉴。
案例三——海信
海信拥有海信电器（600060）和海信科龙电器（000921）两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的企业集团。并在南非、匈牙利、法国、阿尔及利亚、埃及等地拥有生产基地，在美国、欧洲、澳洲、日本等地设有销售机构，产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚、独联体等100多个国家和地区。
海信企业文化：
1、企业使命：致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越的产品与服务满足顾客的需求，提升人类社会生活品质
企业使命往往是企业存在的价值宣告和企业应当承担的重大使命、责任。海信的企业使命注重在研发、创新、品质以及服务，那么海信即是将产品的质量与其优秀服务臵于企业发展的重要导向地位，能够使企业员工认同这种使命。
2、企业愿景：建百年海信，创国际名牌
首先，海信目标是做大做强做久，做成百年老字号，能够持续长久的经营下去，同时在国际市场打出知名度。
3、企业品格：诚实、正直
做企业如做人，只有守信、耿直才有合作伙伴，才能得到他人认可。因此
海信的企业品格或许布局独特但是能够反映海信品质以及获得企业内部员工的支持、认同。
4、企业精神：敬人、敬业、创新、高效。
海信的企业精神首先将敬人、敬业臵于首位，也就告诉员工，海信是将员工摆于企业的核心，能够得到员工对企业的爱戴。其后提出创新、高效，也就是说海信旨在追求高技术、高速度发展。相对赛维的核心价值，海信是层层递进、步步为营。
5、质量理念：质量不能使企业一荣俱荣，却可以让企业一损俱损。
海信将质量作为单独理念，并和企业使命、企业品格、企业精神相互体现，宣告海信是将产品质量融入整个企业运作，价值观导向员工遵守诚信品格，在岗位上优质完成产品。告知顾客，海信质量可靠，得到顾客的青睐。
6、科技宗旨：技术孵化产业、原创确保优势、科技服务人性
7、品牌理念：品牌核心价值——是对技术创新和产品质量的不懈追求 企业文化不等于品牌文化，但是品牌文化能够反映企业文化，并且品牌文化是最能吸引顾客的。海信的品牌文化就是对产品的创新以及对产品质量的负责，这是针对顾客需求制定、发展的。
8、服务宗旨：顾客至上，公平服务
9、服务承诺：一日承诺，立信百年
海信不仅仅将服务宗旨放入企业文化，也将服务承诺放入文化，告知员工、告知顾客，海信永远是顾客为上帝，因此才能使员工以顾客要求为主，才能制造高品质产品。
案例四——海尔集团
海尔，国人为之骄傲的品牌。从张瑞敏砸冰箱起，海尔从小厂发展至世界五百强，海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过5万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2008年海尔集团实现全球
简介
Lélar&Rorsa（箩俐莎）时尚品牌女装，于2010年在有着“浪漫之都、时尚之巅”的法国创立。是一家集设计、销售为一体的专业化时尚品牌女装，致力于提升女人的品味，展现都市女性的魅力与优雅。Lélar&Rorsa（箩俐莎）紧扣国际流行趋势，将高端时尚融合于设计中，为女性缔造时尚、高贵、优雅、浪漫！
Lélar&Rorsa（箩俐莎）——源于法国的时尚品牌女装，一个跳跃的时尚精灵，现强势登陆中国，一路为时尚而努力!
公司本着“以人为本”的原则，建立了高质素的员工队伍，汇集了庞大的营销精英团体，建立了一套成熟的国际化管理和营销系统，组建了专业完善的终端管理体系和顺畅高效的物流系统，并培养营销人员“用心做事、诚信为人”的服务理念，Lélar&Rorsa（箩俐莎）与加盟商之间建立了真正的“共赢”格局。
企业文化
企业使命：做百年流行品牌
企业精神：致力于时尚的创新企业
企业价值观：用心做事、诚信为人；没有说服、只有感动
MI—— 理念识别：为社会做一份美丽而有品位的幸福事业 VI—— 视觉识别：用艺术的眼光来统一一个标准
BI—— 行为识别：用苛刻的言行标准来感动我们的“上帝” SI—— 终端识别：时尚、优雅一族体验互动的平台
品牌定位
年龄定位： 心理年龄20-38岁之间,核心年龄25-35岁之间
群体定位： 时尚、优雅、达观、浪漫、追求生活品质的女性群体
消费特征： 有品牌倾向、对购物环境、服务有要求、对时尚产品感兴趣，容易受到舆论导
向影响、感性购物、对价格不特别敏感、注重款式（色彩搭配）与穿着（面料）感受
品牌身份： 源自法国的时尚品牌女装 风格定位： 时尚、优雅的女人 品牌传播语：优越一身 时尚之魅
品牌文化
Lélar&Rorsa（箩俐莎）---法国的艺术馆，洋溢法国的时尚风潮：塞纳河边的散步；香榭里舍街道的徘徊；咖啡馆里的絮语；埃菲尔铁塔前的魅影；成为其内在的气质，展现现给人们一种优雅、精致、高贵的生活方式。
品牌介绍
一个源自法国巴黎时尚之都的著名品牌，汇集现代国际流行元素，它独特的时尚风格，成功谱写女装新篇章
颜色定位
colour position颜色定位：baby colour根据各季度的时尚元素和女性所需求的服饰，主要以浅色为主。
pink 浅粉红色 khaki 卡其色 emerald green 鲜绿色 cobalt blue 艳蓝色pansy 紫罗兰色white 白色silver 银白色 yellow 黄色 yellowgreen 黄绿色
品牌核心价值
把“法国”装进衣橱
蒙娜丽莎的微笑是法国
枫丹白露的艺术盛会是法国 塞纳河左岸的咖啡是法国 „„ 因为法国
我们向往优雅而又浪漫的生活方式 我们追求时尚而又高贵的生活心态 „„
我们去香榭丽舍领略时尚风采 我们去香槟小镇品尝玫瑰色酒液 我们去普罗旺斯闻薰衣草花香 „„
箩俐莎
把“法国”装进衣橱
追寻的是一种“精致法国”的味道
这种味道被浓缩在Lélar&Rorsa的一件件衣服里 串起时尚、优雅、浪漫 呈现一个魅力的法国
展现一个多姿、妩媚的女人
把“法国”装进衣橱
——文化内涵——
法国风情，萦绕人心；法国魅力，历久弥香 Lélar&Rorsa 汲取法国文化精髓，赋予
时尚：时代气息，非凡脱俗，香榭丽舍，风尚脉搏 浪漫：点滴浪漫，温暖相伴，普罗旺斯，邂逅感动 典雅：自信优雅，静享生活，塞纳河畔，迷人风情 高贵：魅力内涵，气质散发，艾菲尔铁塔，仰视经典 独立：自由渴望，内心强大，巴黎圣母院，感召个性 Lélar&Rorsa秉承法国文化 营造一种精神氛围
乐于生活、感悟生活、惬意生活 让法国的精髓文化，深入生活
品牌故事
Lelarina优雅、乐观、享受生活、勇于追梦 Rorsafil坚毅、顽强、崇尚自由、敢于奋斗
Lelarina、Rorsafil„„Lélar&Rorsa „„
Lelarina出生于法国巴黎塞纳河畔古老的文化区——拉丁区，因圣米歇尔林荫大道有绵延数公里的旧书市场，Lelarina从小耳濡目染，浓郁的文化氛围赋予她丰富的知识面，使她对文化、艺术、充满无尽的执着。当她读到《简爱》时，Lelarina被女主角真挚的情感震撼了，“如果上帝赐予我财富和美貌，我会使你难以离开我，就像现在我难以离开你。上帝没有这么做，而我们的灵魂是平等的，就仿佛我们两人穿过岁月，站在上帝脚下，彼此平等—本来就如此！” Lelarina坚信爱平等而伟大，她想扮演上帝，赐予女人美貌，拥有美丽爱情。
Rorsafil出生法国里尔，一个属于人间乐土的城市。
他是一名杰出的建筑师，陶醉于一切迷人艺术，里尔丰富的建筑遗产和到处充满着浓厚的文化气息，培育了他的艺术细胞。
一次偶然，Rorsafil来到普罗旺斯度假，想探寻自由的色彩蛊惑艺术家创作的灵感，恰逢薰衣草盛开季节，当她遇到Lelarina站在紫色花海中时，他被生活的艺术感动了。Lelarina亦被眼前这个散发艺术气质的人吸引住了。
Lelarina与Rorsafil一见钟情，浪漫普罗旺斯，醉人薰衣草，爱神在不经意间降临。
Lelarina与Rorsafil谈到她的梦想，她想让每一个女人都有勇敢追求爱的权利，想让每一
个女人自信、美丽。每一个女人不一定有像Jane Eyre那样敢爱的执着，但她想让每一个女人成为Jane Eyre。
Lélar&Rorsa诞生了，是Lelarina与Rorsafil爱的升华，为更多有爱，有梦想的人。 Lélar&Rorsa有爱，有梦想。
2011年春夏服饰文案
主题一：“神秘”———— “情迷法国”
内涵：法国贵族的象征、奢华
服装特点：网眼、流动、夸张、金色奢华、闪光、戏剧时尚、精致细部、纹理、宽松
法国的魅力气质足以让任何人感受到美所带来的平和与幸福。
勃艮第的葡萄园与玫瑰色酒液，埃菲尔铁塔刚柔并济的线条，塞纳河波光眼影的星光。 当身披神秘面纱的华丽女主角，漫步法国街道，呼吸高贵气息，当典雅与魅力邂逅，一场视觉与美妙心灵的奢华盛宴，在一刹那间拉开帷幕。【公司品牌文化怎么写,】
第一系列：巴黎精灵
关键词： 流动、垂吊感
华丽色彩与高雅点缀的碰撞，如华丽炫空划过的流星，是时尚的奢华，于无形中提升女人的气质，魅力散发，闪闪发光。对！是你了，你就是目光的焦点！
第二系列：法国魅影 关键词： 纹理、网眼
经典的纹理在这一季继续闪耀，散发无限遐想，独特网眼，遥想华丽美人鱼，给这个迷人季节徒添几分神秘色彩，彰显女人味。
第三系列：尼斯色彩
关键词： 直横线、亮丽色彩、闪光
色彩斑斓的季节，享受视觉的盛宴，一场闪耀的聚会来自人与自然的碰撞，星星点点的光芒散落满地，此主题宣扬活力、闪光，这个季节注定是多fun的。
主题二：“优雅”————“ 塞纳河畔”
法国第一街“香榭丽舍” ，她被看作是巴黎最美丽的街道。爱丽舍田园大街取自希腊神话“神话中的仙境”之意，华丽、优雅、闲情，体现着巴黎人的悠闲、浪漫、优雅。 内涵：可爱、时尚、高雅，
服装特点：精致手工、花俏色彩、华丽装饰
清晨的一米阳光，唤醒沉睡的双眼，打开音响，乐曲奏响，美妙的音符与柔和的晨光交相辉映，一天的好心情开始了，静静地享受生活的优雅，散步沙滩，洗尽铅华，享有安详而又悠远的氛围。生活本应如此，返璞归真。逝去的、留下的、记忆的，和着纯真色彩的衣服，慢慢去追寻、拾回„„
第一系列： 闻花。绽香
关键词： 花园式色彩、花俏色彩、可爱
褪去冬季的单调色彩，春意浓浓的风吹动飘逸衣角，抛开点点滴滴萦绕在心头的烦恼，漫步田园，纯真细胞耀动在这一季款式里，花俏色彩，浪漫风格，带你走入属于你的纯真岁月。
第二系列： 看雨。滴哒
关键词： 清纯色彩、精致手工
让人眼前一亮的colour,触动心灵的那一缕共鸣，思绪遨游。独特精致手工，于细节处体现唯一的感动，增添闪光处，让人神迷„„
第三系列： 品柳。摇曳
关键词： 精美、时尚装饰品
惬人心脾的空气带动思维的闪烁，将精致进行到底，注入时尚元素，穿梭于人群中，如一条条彩带优雅飘过，给人美的感受与震撼。
第四系列：听风。絮语
关键词： 清爽、简洁
凉爽的风柔柔地吹过，似一把魔法梳子，把心情梳的软软的，清爽，简洁的灵感来源于心灵的呼唤，随意中流露女性知性美。
主题三：“高贵”———— “巴黎圣母院”
巴黎圣母院是古老巴黎的象征。站在塞纳河畔，远眺高高矗立的圣母院，细细聆听历史、人性、神权、美、共同谱曲的梦幻般的石头的交响曲。他震惊了，这一切触动了他的灵魂，激发了他的灵感，他要把这神圣传递。衣服，是他艺术细胞的代言，他往衣服里注入神圣，灌入历史的尘埃，使其感染艺术与文明的熏陶，在庄严中感受厚重，在宽容中体会包容，触及心灵深处，因而这衣服久久驻留于人们的脑海，成为人们欲罢不能的奢求。
第一系列：唯一传奇
关键词：合体的版型精致的细部，女性职场之首选
凸显女性曲线，展现魅力身形，在这里表达得淋漓尽致，合适的版型，腰部的独特设计，为职场女性徒添不少的魅力，穿梭于办公室，婉如一道美丽的风景线。
第二系列 惊鸿一瞥
关键词： 材料、新工艺的运用
微风拂动，翩翩飞舞，惬人的空气夹着一丝跃动，独特巧妙的设计总给人以惊叹感，新材料，新工艺的运用，冲击你的眼球，带动你的细胞，精致的魅力延续。
第三系列：心醉神迷 关键词： 褶叠的丰富效果
水的涟漪是风吹动的跃动，设计灵感来源于此，褶曡的丰富效果，让其多了几分魔力，宛如魔法的耀动，层层给人惊喜，在神秘中惊叹魔力。
主题四：“浪漫”———— “普罗旺斯”
浪漫普罗旺斯，醉人薰衣草花海，不老的爱情传说，经典的演绎，薰衣草的花语是等待爱情，代表真爱的降临，轻轻呼唤三声普罗旺斯，爱就会出现，将浪漫融入衣服，让爱延续经典，听！普罗旺斯、普罗旺斯、普罗旺斯、
第一系列：梦游仙境
我眼中的企业文化
外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。起到净化作用的便是文化。企业更需要文化的支撑，文化是企业的灵魂，缺少文化力量的企业，一定不会获得成功，没有文化力量的企业，缺少持续发展的动力。
何谓企业文化？是一个企业全体员工价值观、行为规范的体现。企业文化在企业竞争与发展中具有调动员工积极性的激励功能，具有引导和规范员工行为的约束功能，具有指明共同努力方向的导向功能，促进员工为实现企业目标而众志成城、团结奋斗的凝聚力功能。
其实，企业文化是一个抽象的概念，大部分员工并不能直接感受到企业文化的力量。企业文化的力量是经过一个长期的过程才能显现出来。我们瑞星经历几代人的甘于奉献、顽强拼搏，逐步形成了“一家人、一条心、一盘棋、一百年”的核心价值观念，树立了“诚实、责任、学习、创新、敬业、协作”的核心价值观。瑞星文化在全体瑞星人心中产生着强大的凝聚力、向心力，永远激励着瑞星人不畏艰险、勇往直前，去创造一个又一个奇迹。
走在瑞星厂区，映入眼帘的是一片片扩建工程，一排排厂房已然崛起，时时刻刻都有新的事物出现，但唯一不变的是瑞星人始终坚守的那份信仰——瑞星文化，从每一个瑞星人那纯真的笑，那朴实的话，那踏实的脚步，不难感觉出瑞星文化已经进入我们的骨髓，必将感染我们一生，她会让瑞星永葆青春，永远充满生机与活力。
公司的企业文化心得体会
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。 一、 浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。【公司品牌文化怎么写,】
责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。
共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。面对员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，【公司品牌文化怎么写,】
坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。
二、对于企业文化建设方面的措施。
在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
（1）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯
（2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
（3）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。
（4）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。
三、执行企业员工行为规范应注重的问题。
企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。 （1）要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。
（2）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智
（3）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染
力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。 从而提高企业整体素质和水平
公司简介范文一
公司简介一般包括以下几个方面：
1. 公司概况：这里面可以包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等；
2. 公司发展状况：公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等；
3. 公司文化：公司的目标，理念，宗旨，使命，愿景，寄语等；
4. 公司主要产品：性能，特色，创新，超前；
5. 销售业绩及网络：销售量，各地销售点等；
6. 售后服务：主要是公司售后服务的承诺。
下面我们以新饶网站策划为例（所有数据为举例方便，无实际意义），加以阐述公司简介的书写方式。
公司概况：新饶网站策划，2007年，注册
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