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树保安形象 展保安风采
我所负责的岗点——押运分公司人行驻勤班，位于火车站附近，位置繁华、流动人员稠密，是河北省金融管理机构，是金融行业的“领军人物”。长期以来，我们班组在公司的领导下，在客户单位的帮助支持下，始终围绕公司每年的中心工作目标，认真开展工作，不断规范完善各项规章制度，为客户提供了优质的保安服务。多年来，人行驻勤班先后多次受到客户单位的表扬，班组连续4年获得市局及公司“先进集体” “模范驻勤岗点”等荣誉称号。人行驻勤点先进事迹曾先后发表在《中国保安》及《保安报》杂志上。2008年，人行驻勤班获得了公司“品牌示范岗点”的荣誉称号，荣誉属于公司，属于同志们。今天我着重就人行驻勤点创建品牌岗点的几点不成熟的经验，向各位领导和同志们做一汇报：
一、创造和谐氛围，营造家的气氛 保安是一个大家庭，大的驻勤班更应体现
出家庭氛围。由于保安均来自不同的地方，文化程度及思想境界参差不齐，对保安工作的了解各异，为了使队员工作安心，生活顺心，我们首先从端正保安员的思想认识入手，采取思想教育与先进事迹分析相结合，由浅入深的进行讲解，用简单的人生道理做好启蒙教育，端正思想观念；同时结合每个保安员的实际，采取拉家常、谈心谈话等感情交流方式，密切相互间的关系，了解每名队员内在的思想动态，化解思想疙瘩。在队伍内部及时创造队员之间相互交流，相互沟通的机会，让大家培养战友之情，有效融洽了团队气氛，培养了愉快的心情，增强了队伍的凝聚力。同时，我们注重正面引导，适时从日常生活和工作中发现每名队员的积极因素和长处，并加以表扬和宣传，从无形之中培养了每个队员的自信心，以及生活在这个集体中所体现出的自身作用和价值。树立了自尊，培养了自爱自强的思想。
为了树立起保安良好的信念，突出在人行岗点当保安的自豪感。我们叫响了“人行保安是最棒的！”这一口号，我们让队员从思想上
就认识到我是人行团队一员，我要与团队荣辱与共，只有团队的优秀，才是自己能力的体现。班组工作中，我们时常结合伦理故事学习，积极引导大家干保安工作同样也可以实现人生价值，我们坚持把公司下发的《中国保安》杂志、《保安报》等有关材料拿来组织大家学习，统一队员思想，开拓视野，激发队员在平凡的保安工作岗位上建功立业想。例如在08年，我们班组抓住时代和社会热点，组织全班保安员集中观看电视剧光蝶《士兵突击》，观看过后，大家在记住许三多这个人物的同时，更记住了——不抛弃、不放弃的一种精神，引起了全体队员的共鸣。良好的氛围和环境，潜移默化地在激励着队员积极进取的精神，凝练着一个团队的向心力，凝聚力，战斗力。
二、用服务创品牌，以制度促管理
为真正打造保安服务品牌，展现保安良好的精神风貌，我们在执勤中严格落实“服务第一，客户至上”的思想，在繁华的新华路创出了人行保安优秀服务品牌。每天来人行办理业务的人少则 三、五百，多则上千。 但在
实际工作中，我们尊重每一位来行办事的客人，注重服务，不计较个人的得失，保持良好的心态，多次化解了与来客因办理查验手续而发生的摩擦，做到了遇事克制忍让，打不还手，骂不还口，不与对方论高低，良好的涵养，文明的言行，优质的服务为我们在客户中赢得了较高的声誉，在一年的执勤工作中未接到一起内外客户投诉，客户满意率始终百分之百。 为便于队员明确岗位职责和要求，掌握岗上技能，我们将执勤卡按岗位类别划分：制定了A、B、C执勤卡，大大方便了所有值勤队员熟悉和掌握。同时我们还注重了责任意识的教育，让每个队员都熟知勤务工作的重要性，积极发挥每个队员在勤务工作中的主观能动性，培养自律性，落实了领班、考核及相互监督机制确保了值勤制度的落实，也从始至终使我们养成了良好的着装形象和良好的值勤状态，达到了领导在与不在一个样，白天与黑夜值勤一个样，查岗与不查岗一个样，从年初到现在人行住勤点岗上勤务在市公司、分公司督察及上级领导的检查中，未出现违规违纪现
象，夜班执勤未出现一次睡岗。
为提高全体队员的说话办事能力，班组把文明服务用语归纳为二十条，组织大家进行口语练习，并把经常运用的十二条文明用语张贴在门卫的指示牌上，让值勤队员随时都能够看到。
四、用沟通促关系，在提高中求支持 创建一个“软硬件”同步达标的品牌岗点，离不开客户的大力支持。在与人行客户的交往中，我们始终把客户的需求放在第一位，积极主动的完成客户领导交办的各项工作任务，对每一件交办的事都认真对待，不拖拉，不马虎，做到了做前有请示，事后有汇报；扎扎实实的打下相互信任的基础。同时，我们坚持了每周一次的汇报工作制度，让客户真正了解队伍目前的状况，勤务状态，及下一步的工作打算，征询客户对我们的意见、建议。在实际工作中，我们保持了与客户的有效沟通，密切了与客户之间的关系，使客户单位领导和员工把保安当成了一家人来看待，为保安争得了自尊，为公司争得了荣誉。辛勤的汗水换来了客户的好评
2010年中国保安协会工作总结
2010年，中国保安协会（以下简称“协会”）在公安部治安管理局的正确领导下，在各地公安机关、保安协会和会员单位、理事、常务理事的大力支持下，紧密围绕保安工作大局，积极组织开展行业活动，不断加强协会自身建设，坚持团结协作，求实进取，圆满完成了各项工作任务。主要情况是：
一、深入贯彻落实《保安服务管理条例》
2010年，协会始终把贯彻落实《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）作为首要任务来抓。一是协会领导亲自带队，多次深入到地方保安协会、保安服务企业和保安从业人员中，指导贯彻落实工作，倾听意见和建议，并及时向相关职能部门反馈，提供制定配套政策时的参考和依据。二是在《中国保安》杂志和中国保安网上开辟了“学习贯彻《条例》新动向”、“改革与发展”等专题栏目，正确解读国家和公安部有关发展和改革保安工作的政策法规，介绍保安服务企业的先进做法，从舆论上树立正确的宣传导向。三是在协会举办的论坛、培训等活动中，把贯彻落实《条例》作为一项重要的内容，邀请公安部治安管理局领导就如何贯彻落实好《条例》工作做专题讲座，组织与会人员结合工作实际进行专题讨论，统一思想，提高认识。四是在继续深入学习条例的基础上，认真学习贯彻落实公安部出台的相关配套规定，积极派员参加公安部治安管理局组织的工作会议和调研活动，使
协会的工作能够紧紧围绕公安部落实《条例》工作的整体部署来开展。同时，认真行使好《条例》和公安部授权协会开展的各项职能。目前，推荐保安员服装式样、设计全国统一的保安服务标志、保安服务企业资质认证等工作都在稳步推进过程中。
二、成功举办“2010全国十佳保安服务企业高层论坛”
2010年11月，由中国保安协会和四川省保安协会联合主办，成都市保安服务总公司和双流县保安服务公司共同承办的“2010全国十佳保安服务企业高层论坛”在四川省都江堰市举行。全国20家十佳保安服务企业总经理和所在地公安机关分管领导、部分省市保安服务企业负责人参加了论坛。公安部治安管理局、四川省公安厅、成都市公安局的领导同志出席会议并讲话。本届论坛的主题是：依法管理、规范服务、改革创新、科学发展。论坛气氛热烈，代表畅所欲言。大家围绕论坛主题，就如何贯彻落实好《条例》，解决当前存在的问题和困难，更好地推动保安企业的改革和发展，进行了广泛深入的交流探讨。此次论坛准备充分，精选了19篇论文编印了论文集。这些论文立意鲜明，论据详实，论述充分，理论性、实务性强，质量明显高于往届论坛。
参加论坛的同志一致认为此次论坛帮助大家进一步交流了情况，增强了信心，明确了下一步工作的方向。一是要继续深化对保安工作、保安服务企业和保安队伍的性质、地位、作用的认识，只有深刻认识到“保安工作是公安工作的重要组成部分，保安服务
公司是维护社会稳定、维护治安秩序的社会治安组织，保安队伍是维护社会稳定、维护社会治安秩序、协助警察工作的治安社会力量和辅助警察力量”，真正统一了思想，才能确保保安服务业改革和发展的正确方向。二是全国十佳保安服务企业要继续走在全国保安行业的前列，充分发挥好模范带头作用，当好“排头兵”。三是要推动保安服务行业协会的改革和发展，充分发挥好行业协会在保安工作中的积极作用，发挥好桥梁纽带和参谋助手作用。
三、全力做好推荐保安员服装和保安服务标志式样研发工作 2010年，协会把推荐保安服装式样和确定保安服务标志研发工作列为重点工作，抓紧推进。一是会同中国服装协会面向社会公开征集保安员服装和保安服务标志设计式样，组织专家对征集样品进行3次评定和3次大的修改调整，最终确定了协会报送公安部的3套保安员服装式样和2套保安服务标志。二是遵照公安部治安管理局指示精神，于9月组织3个调研组赴山东、甘肃、陕西、云南、广西等五省（区）对保安服装问题进行调研，认真听取了公安机关、保安协会、保安从业单位和保安员的意见，形成了详尽的调研报告。公安部治安管理局领导对调研成果也给予了充分肯定。三是按照“规范在前，改装在后”的指导思想，组织起草了《保安员服装和保安服务标志管理办法（初稿）》，拟于2011年报请公安部批准下发。
四、积极组织开展行业活动
一是大力开展专业培训。根据保安服务企业经营管理普遍性需求，有针对性地举办各类专业培训班，为保安服务企业管理人员提供更多学习、交流和提高的机会。先后在南昌、无锡、太仓成功举办了全国保安服务企业税法、技防工作和押运企业工作培训班，共有500余名公安机关保安行业主管部门和保安企业的负责同志参加了培训。参班学员普遍认为培训质量较高，内容贴近实际，对规范企业行为，提高企管人员经营管理水平发挥了积极作用。二是加强理论研究和文化宣传。通过《中国保安》杂志和中国保安网，紧紧围绕保安服务业改革与发展的主旋律，以贯彻《保安服务管理条例》为主线，积极宣传政策法规、介绍先进保安企业和保安员事迹、开展保安理论探讨与研究、推广国内外保安工作经验，为活跃保安理论研究、加强保安公共关系建设和保安企业文化建设发挥了重要作用。杂志社全年共采、编、校文字400万字，网站共发表文章30万字，点击率近60万次。三是密切与地方行业协会、保安服务企业的互动与交流。应邀参加了北京、内蒙、广东、湖北、江苏、安徽等地保安协会或保安企业举办的各项活动，多次接待地方协会和保安企业负责同志来京商谈工作。罗锋会长带队慰问了参加上海世博会和珠海航展安保工作的保安员。组织全体人员积极为青海玉树和甘肃舟曲捐款捐物，并派出记者深入灾区采访战斗在一线的保安员。还多次与中国安全防范产品行业协会、中国消防协会、北京市安防协会以及公安部第一研究所等单位接洽，积极探索开展良好合作，实现互利双赢
的途径。协会组织开展的行业活动，也得到了地方保安协会、保安企业的大力支持，如山东、四川、辽宁、江苏、内蒙古、新疆等省区保安协会积极组织会员单位参加协会举办的各种培训、论坛、研讨等活动；北京、上海、苏州、成都等地保安服务企业对协会的各项活动也给予了大力协助。四是拓展对外交流与合作。先后接待英国、澳大利亚、新加坡、日本、韩国及台湾、香港等国家和地区保安行业组织及保安企业来访，如日本西科姆集团、英国G4S集团、新加坡工商保安机构、卫安国际香港有限公司和台湾保全协会等代表团。通过接触和交往，增进了了解，加深了友谊，进一步拓宽了与国外及台湾、香港等地区同行之间的合作渠道。
五、努力推动锁具修理行业健康发展
一是启动锁具修理工职业技能鉴定工作。在人力资源和社会保障部职业能力建设司和公安部治安管理局的支持下，研究起草了《锁具修理行业职业技能鉴定实施办法》及其管理细则等文件。公安部治安管理局于3月9日召开局长办公会，听取了协会关于开展锁具修理工职业技能鉴定工作的汇报，并就如何开展好这项工作提出了明确的指示和意见。二是于5月和12月分别在江苏省苏州市和北京市召开了“首届中国（苏州）锁具行业年会”和“2010中国（北京）规范开锁经营市场提供优质服务研讨会”。两次会议均以推动锁具修理行业健康发展为主题，研究探讨了行
保安员任职条件
1、思想品德好，有敬业爱岗精神，敢于同不良倾向、违法犯罪行为作斗争。
2、作风正派、热爱集体、团结同志，有较强的上进心和责任感。
3、有较强的观察、记忆、思维、反应、书写、口语及分析能力；服从指挥、遵章守纪、处事认真、态度和善、听从安排，善于微笑服务。
4、具有高中及以上文化水平，有较标准的普通话表达能力和书写记录水平。
5、有良好的身体素质及应变、协调能力，有自卫及制止犯罪的本领。
6、年龄二十至二十五周岁，身高在1.75米以上，有特殊技能的可适当放宽。
7、三个优先：退伍军人优先、党员团员优先、班长优秀士兵立功者优先。
保安员岗位职责
1、服从领导、听从指挥，做到令行即止，遇事要报告；
2、严格遵守国家法令、法规，做到依法办事；
3、熟悉本岗位职责和工作程序，能圆满完成工作任务；
4、坚守岗位，保持高度警惕，注意发现可疑人、事、物，预防治安案件的发生；
5、积极配合卫生、绿化、维修等其他服务，制止违章行为，防止破坏，不能制止解决的问题要及时向队长汇报；
6、熟悉和爱护小区内配套的共用设施设备及消防器材，并熟练掌握各种灭火器材的使用方法；
7、廉洁奉公、坚持原则、是非分明，敢于同违法犯罪行为作斗争；
8、积极协助公安机关开展各项治安防范活动或行动，努力完成各项治安服务工作；
9、积极向业主（住户）进行治安防范和管理方面的宣传；
10、认真完成管理处、保安部交办的其他工作。
保安员仪容仪表管理规范
为使保安员上岗时保持良好的形象，特对保安员仪容仪表作如下规定：
1、上岗时应统一着装，系好领带，佩戴上岗证，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽、穿拖鞋或布鞋，不得将任何物体夹于腋下。
2、不留长发，蓄发不得露于帽檐外，不留长鬓角、长指甲，不得染发、烫发或纹身，不得佩戴饰物，不戴眼镜。
3、坐立时要抬头挺胸，不得弯腰驼背，不得东倒西歪，前俯后仰，站立按军姿标准站立，行进时二人成行，三人成列，步伐统一。
4、不得勾肩搭背、袖手、双手插腰或将手插入衣袋，不准边执勤边吸烟、吃零食、看书报，不准哼歌曲、吹口哨。
5、不得随地吐痰，乱丢杂物。
6、注意个人卫生。
保安员工作纪律规范
1、严格遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度。
2、服从管理、听从指挥、廉洁奉公、敢于同违法犯罪分子作斗争。
3、坚守岗位、忠于职守，严格按岗位职责进行工作。
4、注意仪容整洁、讲究文明服务、礼貌待人。
5、值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西，不准嘻笑，不准会客、看书报、听广播，不准做与值班执勤无关的事。
6、当班期间，队员不得以任何理由同他人进行打架斗殴。
7、爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。
8、严格执行请、销假制度，不得随意代（换）班。
9、住集体宿舍的队员严格按宿舍管理规定执行，未经公司领导批准，任何人不得带非公司员工留宿。
保安队员守则
一、遵纪守法、服从指挥 二、忠于职守、爱岗敬业
三、坚守岗位、尽心尽责 四、文明执勤、秉公办事
五、清正廉洁、不图私利 六、为民服务、树立形象
七、执行纪律、保守机密 八、学习劳动、培训锻炼
保安队员“十不准”
一、不准超越权限 二、不准贪污受贿
三、不准以权谋私 四、不准扣身份证
五、不准私闯民宅 六、不准动用赃款赃物
七、不准泄露工作机密 八、不准私放违法犯罪嫌疑人
九、不准动用公用财产为私人谋利益
十、不准打人骂人，不搞逼供讯
保安服饰管理规范
为了加强保安员服装的管理，树立良好的保安形象，公司决定对保安服装做如下规定：【中国保安杂志,】
一、服装等物品的使用期限。
1、根据要求，统一着装，公司保安部统一购买并造册登记。
2、保安员进公司春秋夏装各二套，使用期限为24个月。
3、帽子、领带等标志物使用期为24个月。
4、棉大衣使用期为24个月。
5、使用期已满但还能使用的将继续使用，不能使用的可向保安部申请以旧换新。
二、离职时物品的折算标准。
1、保安员离职，须收回服装和肩章、帽子、臂章、腰带、领带等标志物，如不交回或有损坏者，照价赔偿。
2、在公司工作不足3个月的（含3个月），离职时扣全部服装费（购买价）的70%为服装折旧费；工作满3个月、不满12个月的，扣回50%的服装折旧费；满12个月、不满18个月的扣回25%的服装折旧费；工作 18个月（含18个月）以上者免扣服装折旧费。
三、着装及换装时间规定
1、保安换装时间，应由保安部视当时气温情况而定。
2、冬季进公司的保安员，暂不发给夏装；夏季进公司的保安员，暂不发秋装。
3、上岗必须按统一规定着装，保持服装整洁，下岗后不得穿工作装外出。
保安宿舍环境卫生标准
1、宿舍地面干净，无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾。
2、床铺干净整齐、被子折叠放好、床面上无杂物和乱堆放的物品，床单、被褥干净无异味，鞋于床下摆放、干净无异味。
3、帽子、皮带、口杯、水桶等物品均按指定位置摆放，衣服均在晾衣区域晾晒。
4、墙面、门窗和其他区域无乱写、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象。
5、宿舍内每月进行灭蚊蝇、蟑螂工作，减少宿舍内害虫，冲凉房和洗手间及时冲洗，没有污垢、杂物和臭气。
6、室内无易燃、易爆、剧毒及其他危险物品。
宿舍管理制度
1、爱护宿舍内公共设施设备和公共财物，不随意损坏或占为已用，保持公物的完好。
2、不私接电源，不存放危险和色情物品，不在宿舍内私设集会、舞会，聚众喝酒、赌博。
3、未经许可不带外人进入宿舍，不留外人在宿舍住宿。
4、保持室内安静，不在室内大声喧哗、打麻将，不影响其他人员休息。
5、轮流值日的值日生应该认真清扫责任区的环境卫生，认真履行卫生监督职能。
6、节约用水、用电，随手关灯、关水。
7、不随意动用他人物品、不私自调换房间、床位或占用空床位。
8、妥善保管个人物品，自行车按规定停放在指定的位置。
9、洁身自好，不传播庸俗、色情物品、画册、影碟等。
10、活动室定时开放，在非开放时间内不得到活动室看电视。
篇一：公司保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲
公司【中国保安杂志,】
保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲
各位领导、各位同事：
大家好！
我竞聘的岗位是保
安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是
为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，xxxx年在
xx市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。
保安的形象，在某
种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角
色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，
保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务
能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保
安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保
安队伍。
如果我竞聘成功，
我的工作方法和工作思路是：
一、正人先正己，
处处起模范带头作用。
有句古话说得好，
“其身正．不令而行；其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢
人先正己，人品是做人的基础，正直是关键；保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的
带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标
杆，找到旗帜。
二、提高工作能力、
以绩服人。
保安队长身在基层，
不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以
绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方
法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度
化。
三、转变作风、以
情服人。
一是要密切联系群
众，不要脱离群众，自高自大。自觉融入到保安员生活当中，通过谈心、开座谈会、问卷等
多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，解决民忧的决定；二
是要坚持实事求是。队长是队员的主心骨，是队员工作的后盾和榜样，不搞浮夸，不搞假、
大、空，实事求是，一是一，二是二，队员就会信任你，支持你。
四、廉洁勤政、以
廉服人。
重利是当今社会的
普遍风气，生活在这种风气中，人的心灵难免不被腐浊。“公生明，廉生成”这个道理古往今
来人人都懂，广大队员最信服的是公道正派，一身正气的领导者。廉洁勤政是基层领导者应
具备的一种基本素质。队长自身正，形象好，说话有底气，才会有令必行。确保队长廉洁勤
政，一是靠制度保证，想贪、想拿、想耍小聪明都不敢；二是要加强法制学习；三是要坚持
真诚为队员服务教育。这样才能让队员放心，队长清白长留。
五、依法行事、以
法服人。
现在是法制时代，
懂法知法是每个公民不可逃避的事实。光有文化和知识以及军事技能是不够的，还需要掌握
相关法律知识，于人们的行为才能合法正确。当今普遍队员的法律意识浅薄，维护自身合法
利益意识不够，所以队长不仅要懂法，而且还要依法行事，为队员排忧解难，急之所急，想
之所想，将队员利益放在心上，只有这样，队员才会信服你。
篇二：公司保安队长竞聘演讲稿
公司
保安队长竞聘演讲稿
各位领导、各位同
事：
大家好!
我竞聘的岗位是保
安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘，本人并非只是为
了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，xxxx年在xx
市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。
保安的形象，在某
种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。 保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角
色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，
保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务
能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保
安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保
安队伍。
如果我竞聘成功，
我的工作方法和工作思路是：
一、正人先正己，
处处起模范带头作用。
有句古话说得好，
“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。 什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢
人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的带
动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，
找到旗帜。
二、提高工作能力、
以绩服人。
保安队长身在基层，
不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以
绩服人。经过学习和实践，善于认识
和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方
法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。
篇三：竞聘保安队长演讲稿
竞聘
保安队长演讲稿
各位领导、各位同
事：
大家好!
我竞聘的岗位是保
安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘，本人并非只是为
了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，xxxx年在xx
市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。
保安的形象，在某
种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。 保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角
色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，
保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务
能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保
安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保
安队伍。
如果我竞聘成功，
我的工作方法和工作思路是：
一、正人先正己，
处处起模范带头作用。
有句古话说得好，
“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。 什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢
人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的带
动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，
找到旗帜。
二、提高工作能力、
以绩服人。
保安队长身在基层，
不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以
绩服人。经过学习和实践，善于认识
和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方
法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。 以下内容与本文竞聘保安队长演
讲稿相关，可查阅参考：大学生组织委员竞选演讲稿 竞选银行主任演讲稿 大学生生活委
员的竞选稿 大学宣传委员竞聘演讲稿 大学生竞聘文艺委员演讲稿 竞选班级卫生委员的
演讲稿 银行分理处主任竞选演讲稿 竞选离退休工作处处长的演讲稿
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篇四：公司保安队长竞争上岗演讲稿
公司
保安队长竞争上岗演讲稿
各位领导，各位同
事：
站在这里参加公司
岗位竞聘演讲心情很是激动，感谢领导给予的这种机会让我们能够实现理想体现价值。岗位
竞聘制是公司落实总公司关于机构设置和人员编制实施方案精神，推进公司人事制度改革的
实际举措，是公司公平公正任人唯贤思路的集中体现，必将提高干部队伍整体素质，促进干
部的成长和各项工作顺利开展。作为一名参与者我深感荣幸。
我竞聘的是大队长，
我不认为我不自量力，也不美化为我勇挑重担。有句话说“心有多大，舞台就有多大”，我想
通过追求更高的目标来实现人生的价值，通过更为卓越的工作绩效来回报领导对我的关怀和
厚爱。
自从99年从部队
退伍进入xx保安公司，八年来历经保安员、班长、中队长、大队长等岗位；工作单位遍及唐
山冀东水泥厂、唐山机车厂、摩托罗拉、一汽丰田等大型企业；工作内容包罗站岗执勤、班
组管理、后勤采购、业务洽谈、文案写作等。每项工作都认认真真，每个岗位都兢兢业业。
我对xx保安产生了深厚感情，倾注了全部心血，在回报公司的同时煅练提高了业务素质及综
合能力。
我认为担任大队长
一职我有以下优势：
一、队伍管理能力；
我长期在基层工作，
非常熟悉保安勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层班组管理工作实
践摸索积累了一定的管理经验，在如何引导队员开展工作，如何协调队员、企业、公司三方
关系方面驾熟就轻。
二、企业关系协调
能力；
如何协调同企业的关系是基层管理必须面对的一个问题，我接触过的企业主管对我都有着不
错的评价，站在公司队员根本利益前提上尽最大可能为企业
主管减轻工作压力
是搞好企业关系的法宝，我能坚持这种思想并使其更为完善。
三、军事训练能力；
我当兵出身，有着
良好的军事素质，熟练掌握军事教官的“会讲解、会示范、会纠正、会做思想工作”的四会
标准，对组织班组训练，提高队员的军事素质有一定的水平。
四、宣传写作能力；
我有一定的文学写
作功底，曾在《中国保安》等杂志上发表多篇宣传文章，对整理队伍管理工作材料，宣传保
安业大好形势，促进队伍工作积极性，拓展保安市场有着积极意义。
五、熟练使用现代
办公设备；
我能熟练使用各种
办公设备，掌握word、excel等商务办公软件，
photoshop,coreidraw等平面设计软件的使用，对提高工作效率和质量有很大的帮助。
六、调剂队伍文化生活能力；
我是个文艺爱好者，具备一定的识谱能力和乐器演奏基础，有组织参与文
娱活动的热情和经验，能调剂队员业余文化生活，营造温馨的工作生活氛围。
七、对保安工作的热爱和对公司的忠诚；
最为重要的是我对保安工作的热爱和对xx保安的忠诚，自从部队来到公司，我便把保安公司作为自己的家，把保安工作作为毕生的事业追求。八年来经历不少动荡和诱惑，我始终没有放弃，借用《士兵突击》里的一句台词，“不抛
篇五：公司保安队长竞聘演讲稿
公司保安队长竞聘演讲稿
各位领导、各位同事：
大家好!
我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，xxxx年在xx市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。
如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是：
一、正人先正己，处处起模范带头作用。
有句古话说得好，“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。 什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。
二、提高工作能力、以绩服人。
保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。
新入职保安员培训教材
《一》，公司基本情况
一，公司简介
二，保安员培养成长体系介绍
三，投诉电话
《二》，保安员仪容仪表
一，《个人形象管理规定》
1，男员工应每日修面，头发需经常修剪，头发整洁，发式规范：前不过眉，后不过领，手指插入头发内最长部分不超过5厘米，帽下发长不得超过3厘米。不准留大鬓角。口无异味，牙齿洁白。指甲不得过长，严禁染发，扎耳眼，纹身。
2，女员工面部干净，不得化浓妆。头发需经常修剪，头发整洁，发式规范：不披发，头发长度过肩应扎起，不染怪异发色。口无异味，牙齿洁白。指甲不得过长，执勤期间不带首饰，不得纹身。
3，着装规范
（1），除不宜或者不需要着保安制服的情形外，在工作时间必须着保安制服。因私外出时应着便服。着保安制服时，保持制服整洁、整齐，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子。保安制服不准与便服混穿，不同季节的保安制服不准混穿。着春秋装、夏装，必须着制式衬衣、领带，衬衣需内扎。
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