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富士康高工资背后的秘密
最近看到网上报道说富士康的普通工人薪资达到了4000元/月，真是让人艳羡不已，钱多毕竟是好事，可是仔细想想，也感到很奇怪，富士康是有名的电子代工企业，行业利润并不高，也就是成本很高，所以必须借助较低的人力成本来获取较高的利润，可是富士康这样高薪招工，成本怎么会比别人低呢？
其实很多人在这里陷入了一个误区，高薪是薪资总和，只是成本的一部分，跟成本相关的还有效率和利用率，如果这两个方面可以提高的话，那么单位成本还是可以很低的。富士康这样的高薪资低成本其实是靠管理出来的，IE在其中应该发挥了很大的作用。郭台铭就曾说过“模具是工业之母，工业工程师工业之父”这样的话。
效率这个指标其实在很多公司都会做管控，最简单的用标准工时就可以完成。比如要求在规定的时间里面完成规定的数量，这样可以最大限度的发挥人的效率，否则你的绩效可能就会降低，当然也可以采用计件的方式，这样人们为了完成更多的产品，赚更多的钱，其工作效率自然会有所提升。【富士康工资待遇】
然而在很多时候光有效率是不够的，我们请人来工作，如果是计时工作制的话，当然希望人们能够一天8小时都在工作，可实际上真的是这样吗？不是！不合理的工作分工及设备布局使得人的利用率并不高。 最简单考察利用率的方式就是你盯着一个人，看他一天都在做什么，其中哪些时间是在浪费，当然这些浪费并不是说工人没在工作，而是上班了却没法做有用的事。比如，一个人在开铣床，装夹时间大概7-8分钟，而加工时间长达15-20分钟，一般的加工厂会采用一人一机的方式，所以当工人把工件装夹好之后，就站在那里看着铣刀跑来跑去，无所事事。所以这段时间对公司和客户来讲没有任何意义，只是在增加人力成本，而这部分成本增加不是工人的问题，而是制度设计的问题。【富士康工资待遇】【富士康工资待遇】
而针对这种状况，IE会根据工作特性，采用合适的人机比，即一人看管2-3台设备，使得人始终在做必须的装夹操作，不会有太多的空闲时间，这样，所需要的人力就会减少，而省下来的人力的工资就可以拿出一部分来分给其它人，这样个人的薪资自然就高。比如，原来要10个人，改善后用8个人，那么节省的两个人的薪资就可以发到这8个人身上，这样的薪资就比其它公司更有吸引力了。
让工人的每一分钟都在做必须做的事情，其实并不简单，首先设备布局要合理，设备尽可能离的近些，因为走动是浪费时间的，工作尽可能标准化，这样才能在不同设备间合理转换，设备尽量自动化，这样人才能从设备中解脱出来„„，这些其实都是精益生产的思想，消除一切浪费，
这种所说的浪费不仅仅是指对资源的过多占用，而是指没有对产品价值增加有用的资源占用，让这部分工作尽量减少，才是企业低成本运作的关键。所以，高薪并不意味着浪费，同样低薪也并不意味着节约，合理的利用人力资源，把人的作用充分发挥出来才是降低成本的最有效的手段。
一个富士康的普通工人每个月能拿多少钱
近日处于好奇想了解一下富士康的工资体系,想知道一个普通的工人能拿多少钱。 在咨询了一些富士康的普通员工之后又在网上简单的搜索一下，得到了一些简单的数据。根据自己的理解计算了一下，没有什么科学依据仅供大家参考。
据了解一个普工的工资大概由一下几方面构成。
１、基本工资2、加班费3、部门奖励、年终奖、福利、持续服务奖等等。
由于我们没在富士康工作过，部门奖励各种福利具体是多少我们不得而知。所以在这里我们只计算基本工资和加班费。
一、基本工资
根据宣传最低基本工资是1600-1700元，根据了解一个普工如果不加班的话实际能拿到1300元。这个数字和宣传的1600-1700的最低基本工资基本吻合。因为如果设定每个月的工资是1600元的话，在扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）之后个人的所得基本上就在1300元左右。下面我们具体计算一下。
由于本人在郑州，所以就按照河南省的缴费比例计算。具体的比例是养老保险个人8%单位20%、医疗保险个人2%单位8%、失业保险个人1%单位2%、住房公积金个人和单位个承担8-12%。个人的缴费比例就是应从工资中扣除的比例，单位的缴费比例应有单位承担这里我们不予计算。住房公积金的比例是8-12%之间根据个单位的情况浮动。因为如果比例高的话个人缴的多单位缴的也多，所以一般公司都是按8%缴纳。所以最后计算个人的缴费总比例就是养老保险8%加医疗保险2%加失业保险1%加住房公积金8%。总计19%。 好了现在比例知道了我们来设定一下基数。每月的养老保险基数理论上是按照个人上一年度的工资总额平均到每个月得来的。但是实际上新入岗的工人没有上一年度的参考值，再有如果基数设定高的话个人和单位缴费的数额都会增大，所以都按照最低缴费基数计算。 这个基数不是按照基本工资的1600元而是按照郑州市的标准。即上一年度郑州市在岗职工平均工资总额的60%为下一年度得最低缴费基数。我们知道郑州市2010年平均工资总额是32779元，每月为2731.58元，60%即为1638.95元。
下面用这个基数1638.95元乘以19%的比例得出每月应缴311.40元。
用基本工资1600元减去三险一金的311.40元得出每月基本工资所得为1288.60元。
二、加班费
富士康的加班费基本按照国家规定执行。及以小时为单位，工作日加班按基本工资的1.5倍，双休日加班按基本工资的2倍，节假日加班按基本工资的3倍。
下面我们先来算一下按照基本工资计算的话一个小时的报酬。基本工资1600元，国家规定每月的记薪天数为21.75天，每日的工作时间为8小时。所以得出1600（基本工资）/21.75（月记薪天数）/8（日工作时间）=9.20元/小时。
由于加班的时间是不确定的我们只能假设，我们假设一个工人每天只加班1个小时，双休日只周六加班一天（8小时）。下面我们按照这个标准计算一下。
1、 工作日的加班费：1（加班时长）*21.75（月记薪天数）*9.20元（基本报酬）*1.5
（倍数）=300.15元。
2、 双休日的加班费：8（加班时长）*4.3（平均每月周六的天数）*9.20（基本报酬）
*2（倍数）=632.96元。
注：平均每月的周六天数是按照每年52周除以12个月得来的 加班费总计：300.15+632.96=933.11元
基本工资和加班费我们都计算出来了，下面我们就可以算出最终结果了。
每个普通工人的每月所得为：1288.60元+加班费933.11元=2221.71元。
根据了解富士康提供有偿食宿住宿150元每月、餐费240元每月。
最后所得为1831.71元。
总结：一个普通员工周一至周五工作9个小时（包括加班1个小时），周六工作8个小时，周日休息。在不考虑节假日的情况下。每月扣除三险一金、住宿、餐费后工资所得为
当然这只是我们的一个设定如果是一个懒惰的工人每月都不加班那他扣除五险一金、住宿、餐费之后只得到898.60元。
一个勤劳的工人如果每天加班2个小时，周六周日也都上10个小时的班那么他能拿到元。
当然我们不太了解情况，可能工人每天加几个小时的班不是自己决定的，而且我们也没有计算考勤（迟到早退）等其它会扣除工资的因素，还有福利奖金等会增加工资的因素。只是个人闲着没事的时候的一个小兴趣。给大家分享一下。不用当真。
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