【www.gbppp.com--行业知识】
2014年国内各行业工资待遇一览 金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!
快消类：
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。 Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，
有知情者可以证实或证伪。玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。
箭牌：4400×15
高露洁：5500X15
联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。 欧莱雅：4900
金融类：
花旗银行MT：8000月薪
中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万
花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。
高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港
币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年
的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一
年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
渣打银行：每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招，不限专业。08年起薪7900/月。
其他的类似，瑞士信贷第一玻士顿 (Credit Suisse First Boston )、德意志银行投行部(Deutsche Bank )、雷曼兄弟 (Lehman Brothers )、汇丰银行投行部 (HNOC)、JP Morgan 魔根大通银行投行部、美林 (Merrill Lynch )都不错，应该都在25W＋Bonus的水平左右的．
中国国际金融公司（中金CICC）IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生
：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。 恒生银行，属于商业银行业，是香港的商业银行业中屈指可数的好银行。它的管理培训生项 目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业。恒生银行每年在全国范围内招管理
培训生20个左右，主要都在上海招.07年起薪是9000/月，一年发15个月，在香港培训半年，
在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package
的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）。以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000
，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门
差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万
按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大
的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。09年开始深国
投采取提成的制度。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前
MorganStanly的子公
司。2008第一年在中国招人。
重庆农商行：基本工资：900+岗位：900+车补500+绩效500左右减去要扣的一些=2000左右，
莫名奇妙的罚款很多 ──────────────────────────────────────
咨询类：
麦肯锡（Mckinsey）：行业老大，16万base，3000美元 signing bonus，但是本科生起步时
给的薪水不高，他家Business Analyst起步11万＋Bonus，Junior Information Analyst月
薪也才6、7千。今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了5个人。 波士顿（Boston Consulting Group)：行业老二，年薪20W + Bonus 。 贝恩Bain：行业老三，19万+ Bonus
奥纬（Oliver Wyman）：行业老四，20w。
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mck
insey和BCG在升consultant之前比较低。
摩立特Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
罗兰贝格（Roland Berger)：15万base＋3万bonus；月薪12k左右。
“北京市统计局发布的最新统计数字显示，2012年度，北京市职工平均工资为62677元，月平均工资为5223元，比上年增长11.8%。但工资水平的行业差距、岗位差距依然较大，私营单位就业人员平均工资水平仅为非私营单位的50.6%”
2012年度，北京市职工平均工资为62677元，月平均工资为5223元，比上年增长11.8%。昨天，北京市统计局发布的最新统计数字显示，2012年，北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为84742元，与2011年的75482元相比，增加了9260元，同比名义增长12.3%，增幅下降3.5个百分点。2012年，北京市城镇私营单位就业人员年平均工资为42882元，与2011年的34235元相比，增加了8647元，同比名义增长25.3%，增幅提高0.5个百分点。
在城镇非私营单位中，年平均工资最高的三个行业分别是金融业184612元，是全市平均水平的2.18倍；信息传输、软件和信息技术服务业130154元，是全市平均水平的1.54倍；科学研究、技术服务业106604元，是全市平均水平的1.26倍。年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业38838元，是全市平均水平的45.8%；农、林、牧、渔业39334元，是全市平均水平的46.4%；住宿和餐饮业42016元，是全市平均水平的49.6%。最高与最低行业平均工资之比是4.75:1，比2011年的5.06:1差距有所缩小。
在城镇私营单位中，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业68161元，是全市平均水平的1.59倍；金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)61216元，是全市平均水平的1.43倍；水利、环境和公共设施管理业49671元，是全市平均水平的1.16倍。年平均工资最低的三个行业分别是公共管理、社会保障和社会组织26988元，是全市平均水平的62.9%；农、林、牧、渔业27381元，是全市平均水平的63.9%；住宿和餐饮业32120元，是全市平均水平的74.9%。
“需要指出的是，2012年全市就业人员平均工资虽然保持了较快增长，但工资水平的行业差距、岗位差距依然较大，每一位就业人员对平均工资增长的感受也不尽相同。”市统计局相关负责人表示，在全市城镇非私营法人单位就业人员所在的19个行业门类中，行业平均工资低于全市平均水平的行业有12个，就业人员占比64.5%。对私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的50.6%。
“你是否需要财富管理服务？”在面对这一问题时，82.3%的人的回答是“是的”。 上面这个数据的来源是《2013福布斯 ·宜信财富中国大众富裕阶层财富白皮书》，受访者均为可投资资产在10万美元到100万美元之间的国内大众富裕阶层理财者，他们是千千万万中国普通理财者最典型的代表。
从这样一个数据我们可以看到，国人的财富管理意识日渐提高，对财富管理机构的接受度和信赖度也与日俱增。但与此同时，我们还要看到的是，绝大多数人并不知道怎样去选择一家合适的财富管理机构为自己的财富服务，他们的选择中常常有着各种各样的误区。 误区一：银行法则
所谓银行法则，指的是理财者对包括商业银行、证券公司、基金公司、信托公司等在内的，民众普遍意义上所认同的正规金融机构的盲目信赖。
“银行有监管，所以没问题的。”这是很多人在选择银行为自己打理财富时的内心真实写照。
事实上，是否有监管，并非是投资损失与否的衡量标准。监管部门仅仅是确保银行、券商 、基金公司等不会违规操作，但理财产品的亏损或盈利，往往取决于机构的专业能力。即便是商业银行，他们的非保本理财产品一旦出现亏损，理财者也没有办法追回资金，监管并无法为他们提供任何在资金方面的保障。
误区二：羊群效应
所谓羊群效应，也叫从众效应，这在理财者选择财富管理机构时十分常见。
财富管理是一门博大精深的学问，里面涉及到经济、金融、财务、法律 、生活等方方面面。而对于个人理财者而言，限于个人时间、精力等原因而无法涉及这么广泛的门类，这也使得绝大多数人面对财富管理难题时，往往不得其门而入。在自己不了解时，人们往往选择听信别人的劝告，亲朋好友，甚至是陌生人，这也常常会导致一些骗局。
误区三：全攻全守
所谓全攻全守，是指理财者或者出于省心，完全信赖的考量，把资金全部放在一家财富管理机构，或者任何机构都不敢信任，只相信钱掌握在自己手里的做法。
每个理财者在最初都被人反复告知这句话，“不要把鸡蛋放在一个篮子里。”但在实际中，很多人却无法真正遵循这一原则。
专家指出，在市场日渐复杂的今天，没有专业机构服务的理财者，将很难在市场上存活。但一个专业的财富管理机构，不会建议客户把钱放在一个“篮子”里，敢于投资、分散投资，前者应该是理财者自身具备的素质，后者应该是财富管理机构和客户共勉的原则。
历年北京市职工平均工资
月薪1万元的白领在北京如何生活
数据告诉你：对于一个无房无车，活的还凑合的水平来说，月薪一万的白领在北京过的是什么样的生活。月薪一万在北京已经算是比较高的工资了吧！很多人的收入离这个关口还很远。话虽如此，但你可知道，在北京这样的城市，月薪一万能过什么样的生活呢？看完这个可能让你飙泪…… 数据告诉你：对于一个无房无车，活的还凑合的水平来说，月薪一万的白领在北京过的是什么样的生活。
月薪一万在北京已经算是比较高的工资了吧！很多人的收入离这个关口还很远。话虽如此，但你可知道，在北京这样的城市，月薪一万能过什么样的生活呢？看完这个可能让你飙泪…… 月薪1万北京过何种生活：固定支出后每月剩24元
看月薪1万元的白领在北京如何生活？
（一）每月到手收入计算
税前工资：10000元
（1）个人缴费
社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：200 3元；失业0.2%：20元。 个税：应纳税额总计：4277.00，缴纳个税：322.70元。
个人缴费合计：2223.00
（2）单位缴费
社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。
单位缴费合计：4410元。
到手收入：10000-2223-322.70=7454.3元。
（二）月生活成本计算：
1.租房：在三、四环附近，一室一厅全配，最少需3000元。
看月薪1万元的白领在北京如何生活？
2.水、电、煤气、宽带、有线电视、卫生管理费约300元。
3.交通费：大部分公交、地铁，偶尔打车，比如周末，或者赶上下雨、下雪，加班很晚的情况，平均一下算200元。
看月薪1万元的白领在北京如何生活？
4.饮食：吃饭：对于22个工作日：早餐5元，午餐15元，晚餐做饭的话15元。对于四个周末来说：出去吃饭喝水看电影，按照一天150元计算，算600元。水果、超市零食：一周至少80块吧，看看现在水果酸奶的价格，算300元。
月生活成本计算小计：（5+15+15）×22+600+300=1670元。
5.日常品费用：买书、日常用品，比如洗衣粉、牙膏、洗发水、卫生纸之类，最低算100元。
6.服装鞋子：这个按照每个月300元计算，很低了吧。
看月薪1万元的白领在北京如何生活？
7.手机费：100元，非常省了。
8.交友费用：没有女朋友的，和同学同事，一个月至少也要600块吧！有女朋友的至少要1200元吧，取个折中的900元。
9.特殊日期：包括一些生日、情人节、圣诞节、结婚、生孩子等等礼物，一个人至少要300元吧，按照一年2000块左右来计算，月均摊为200元，够低了吧。
10.给父母：按照最低标准500元，也就仅仅意思一下。
11.旅游：一年就算三次短途吧，一次住宿路费吃饭买东西至少600元，摊每月算150元。
看月薪1万元的白领在北京如何生活？
以上总计：3000+300+200+1670+100+300+100+900+200+500+150=7420元。
固定支出后，每个月剩余7454.3-7420=24.3元，基本上月月光了。
看月薪1万元的白领在北京如何生活？
以上只要是在北京混过的朋友，应该知道并体会我的计算。如果你买了房子、买了车子、有了孩子、社交活动多、旅游多、还要抽烟喝酒的话，那请你自己酌情计算吧，不过，多申请几张信用卡就很有必要了，至于原因，呵呵。这就是北京，这就是最真实、最无奈也是最激励人的现实生活成本！。
当前物价飞涨，快来晒晒你的工资和你当前如何度过的生活吧~~~
*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）
来源： 东软帝的日志
快消类：
联合利华： MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12
联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月 --11年数据
欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据
玛氏中国 地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年
百威英博 地点主要在上海，很多时间是全国转 年收入8500*13 --11年
箭牌：普通职位4400×13（09年） 管理培训生 9600*15 --11年
卡夫 上海 4500
可口可乐 广州 工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15
高露洁销售代表（第三方）：4000元/月 13个月-10年
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：在各大银行的管培生里 待遇算比较好的，年薪10万。
深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，有20W+。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，估计不少于20万年薪。 IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月
IBM 硕士（上海CSTL）， 测试开发（C/S） 12w【北京工资水平】
AMD 硕士（上海SRDC）测试开发（偏硬） 13w
淘宝 硕士（杭州）测试开发（B/S） 11w
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。 穆迪KMV：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度： 研发有好几等 8-23W 超牛的接近30w，都是package
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
SK：年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
锐捷 嵌入式软件工程师6300*15
360开发 8-12K X 14 包吃不包住
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
奥纬: 20w
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell（壳牌） 薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
美孚：7-8K/月
四大会计师事务所：
本6000、研6300，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据 有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000
4大工资高原因如下：
1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实 3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
08年之前 四大五年内工资一览:（基本不会变 因为四大年薪增长率比较稳定 在30%左右） 四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪
第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500【北京工资水平】
其他：
华为：本科6500，研究生8000 -11年数据
中兴: 研究生7300 （包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了） -11年数据
国际纸业：sales本4000、研6000。
支付宝研发 硕8k/m，发15个月-~11年数据
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。 三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达： 平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)
深信服： 本科：4500-5000 不同职位有差别
SABIC: 6000
TP-link: 8800（研究生 研发类） 6800（本科生 研发类） 5400--海外业务均16个月工资 高级文员 4200 13个月 均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据
施耐德管培生： 起薪7500（培训期） 约16个月 ---11年数据
西门子 SLC I IS 6100/M+年终 不同事业部差别较大
ABB待遇 （07年）普通正式员工待遇 具体薪资根据岗位有所调整：
ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费 住房补贴 年终奖 五金、午餐、差旅补贴.....
江森自控：待遇一般，本科大概4K+
蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后4k+。
罗克韦尔销售:大概6-7K左右 加提成
强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次 年终奖一年一次 季度奖最高两万 年终奖最高十万
艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9K/M （外地补贴大概介于50-80/day）-11年
艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4%的房补 -11年
GE EHS 硕士：8000*13，有个3年的saving plan 签四年，两年轮岗--11年
国民淀粉:销售5000 -11年
米其林销售：5000+ -11年
博世： 无锡 5500*15
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W， 一汽大众10W+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！
保利地产： 本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
上海大众：硕士生待遇 9W+，包括工资、奖金、五险一金，补充养老金（也叫企业年金）、补充医疗保险。外加几次双薪。几年后估计15W+没问题。
长虹 整体均是试用2000左右，转正后不详
美的 试用期2500 转正3000-3500 （15个月）--11年
箭牌 （2010届） 培训期4500
百丽 2300 转正后不详 --11年
美敦力 试用4800 --11年
中粮 试用半年 工资 2000 --11年
厦门建发 试用期3000 转正后3500左右 --11年
特步 试用半年 2500 转正后3000加业绩 --11年
深圳赢家服饰 试用期2500 转正2850 --11年
腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万 测试和运维之类的是8万 -11年数据 茂业百货 试用期2000 涨薪幅度不大
东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住
群硕的待遇: 基本月薪：4000元 -11年数据
海航总部人力: 3200(硕)
美国道富： 待遇7500，工作压力不大。
神州数码： 研发 5000*16个月
海尔 硕士 研发部门转正后5000 8万/year
珠海矩力： 6500*14个月 外加年终奖 --11年数据
深圳睿初： 10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12
趋势科技： OFFER上说10W多一点
徐工集团 见习期1年每个月2600，200住房补贴;转正后管理岗会到达5000
Intel: 硕士 8.8K上海 6.8K/m 大连 本科4K左右
realtek：8。5K*13，住房公积金占22% + 五险一金
台达能源（上海）研发中心：6K*17，里面包括了奖金
广发银行总行 前三个月，每个月2k多，转正后，每个月可能有9K左右
国信 详细待遇 4.5K（税后）+加每日30元食补，业绩一般2K到9K
央视待遇：文科5000，理工4000，税后 （企业聘用一般职位，据说和台聘有很大差距）
[通讯类]
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
爱立信北京:6500税前
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)
大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)
瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)
阿德利亚 6k (avivi)
港湾 4500＋500 硕士 (avivi)
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
北京电信： 硕士 13万 第二年16万 --11年数据
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
太原网通:1500-1600
重庆移动CrewZ) >本本 实习期6个月 ，1k2/M
>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）
汽车行业工资水平-（数据较老）
上汽研究院：8000
同济同捷： 4000
延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖
北汽福田：3500＋提供住宿
北京吉普：2500＋提供住宿
北京现代：2800
比亚迪：转正后 本科3000左右 专科 2000左右 硕士4000左右 --07年
奥杰科技（苏州）：4000
德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；
泛亚：七万－－八万／一年；
广丰待遇：基本工资 本 3800 硕士4300，试用期发80％工资，一年发约16个月工资--2011年
一汽大众：4000＋提供住；【北京工资水平】
上海汇众：5500；
HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；
武汉神龙：本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万--11年
部分职业工资指导价位（一）
- 15 -
- 16 -
部分职业工资指导价位（二）
- 17 -
- 18 -
- 19 -
2015北京市最低工资标准
导读：为进一步提高本市居民收入水平，经市委、市政府研究同意，北京市人力资源和
社会保障局于2
月11日发布，集中上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和
福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社会保障待遇标准，
六项标准调整后将惠及本市314.2万人。找法网小编与你一起分享。
企业最低工资标准调整如下：
企业最低工资标准上调160元
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。根据中央
“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者
收入明显增加”的精神，将本市最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元，增加
160元，增幅为10.3%。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人
员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元;非全日制从业人员法定节假日
小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。此项调整自2015年4月1日起执
行。
解读
市人社部门介绍，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要
手段。本次的调整旨在落实中央“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和
劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加”的精神。
记者了解到，2014年本市企业最低工资标准由每月1400元调整为1560元，增加160
元，增幅为11.4%。当时非全日制从业人员小时最低工资标准是由每小时15.2元提高到每
小时16.9元，涨1.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元
提高到每小时40.8元，涨4.2元。
关于调整北京市2015年最低工资标准的通知
京人社劳发〔2015〕44号
各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业
等用人单位：
为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实保障低收入职工的基本生活，
经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不
低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津
贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日
制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括
用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳
动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/457645/
推荐访问:北京工资水平2016 北京公务员工资水平