【www.gbppp.com--恋爱婚姻】
案例29：社保、工资，谁决定劳动关系
2005年5月，王某入职A公司工作（工作地点挂牌名称是A公司， 公司发给王某一个有A公司名称但没有盖章的工作证，发给王某一本自己也在其中的A公司员工的通讯录，王某工作过程中的工作单也是A公司的名称），双方没有签订劳动合同，工资通过银行转帐发放。2006年1月，已怀孕3个多月的王某被A公司辞退，但A公司没有发给王某辞退通知书。因A公司没有给王某任何补偿，王某被迫向劳动信访部门投诉。信访过程中，A公司否认与王某存在劳动关系，称王某是B公司的员工，社保是B公司缴纳，工资也是B公司支付。另称A公司拟收购B公司，但尚未办妥相关手续。
王某万万没有想到，自己一直认为是A公司的员工，并且所有证据都证明其是A公司员工，现因与A公司发生争议，A公司竟否认是其员工。后王某查社保缴纳情况和A、B公司工商注册情况，得知其社保的确是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，而不是A公司的注册地址。因工资是银行转帐发放，银行又不配合，王某一时无法查知工资是哪个公司发放。
在未查明工资是哪个公司发放的情况下，王某根据社保是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，A公司又否认自己是其员工，自己所有的证据竟无一个有A公司的公章的情况，决定以B公司为被诉人申请仲裁。
B公司收到王某的仲裁申诉书后，与A公司共同约王某调解。调解过程中，B公司称王某与其没有劳动关系，其只是受A公司的委托代办社保，工资还是由A公司发放。对此，A公司也认可，但没有达成调解结果。
王某告A公司时，A公司称其是B公司的员工；当王某改告B公司时，B公司又称王某是A公司的员工。究竟王某与A公司还是B公司存在劳动关系？为慎重起见，王某决定聘请律师代理，并追加A公司为共同被诉人，还到银行查知工资是A公司发放，即社保是B公司缴纳，工资是A公司发放。
王某入职时工作证、通讯录、工作单均是A公司的，工作地点挂的也是A公司名称的牌子，王某与A公司、B公司三方调解过程中，B公司称王某是A公司员工，A公司也认可，现查知工资也是A公司发放，按理确认王某与A公司存在劳动关系应没有问题，但仲裁开庭时，B公司竟主动承认王某是其员工，唯一证据是社保缴纳凭证。
王某犯难了：天啊！我究竟是谁的员工？
问题：究竟王某与哪个公司存在劳动关系？
劳动局裁决和法院判决，王某与B公司有劳动合同关系，理由如下： （1）依据劳动部政策、精神（如关于确立劳动关系有关事项的通知），本案中的证据”工资”排在”社保”前面，所以应当依照”证据”先后顺序裁决或判决劳动关系的主体，这似乎就是”Ａ”公司．但是，同志们别忘了，该案中的工资是银行代发，没有出现王某签名的工资单，或者王某没有通过税务机关查找”Ａ”公司的《工资凭证》（也许Ａ公司《工资凭证》上根本没有王某的名字）。 （2）在第一证据“工资”没有被完全证明是A公司还是B公司时，我们只有查证“社保”是哪个公司缴纳。这时，在仲裁阶段B公司突然改口说王某与其有劳动关系。“社保”证据的查证几乎太容易了，在郑州任何人凭借自己的身份号码便可以查询“养老保
险”的缴纳情况（其实许多县级城市也可以查询了）。 （3）在对以上两个证据的分析中，我们完全可以判B公司与王某有劳动。实际上，这也是仲裁（劳动局）、审判（法院）劳动争议案件时经常遇到的情形。 另，笔者在10几年的人事工作实践中，处理了大量的劳动争议案件（可以说是五五花八门，与劳动局、一审法院、二审法院，以及重申、再审、申诉法院过招）。本人愿意将自己对“劳法”的研究以及实践共享给读者。联系方式：webdup@163.com
岗位调动，可随意调薪吗
D是某大型国有企业
C是D的全资控股子公司
B是D的全资控股子公司，B公司与C公司均为独立法人。
王某是B公司的员工。
王某是B公司的员工，2001年3月20日签订无固定期限劳动合同，截至2006年9月时止，王某在B公司的工龄为22年。
2006年9月中，B公司以“帮忙”的名义将王某调到C公司工作，王某也根据B公司的临时安排于10月份到C公司上班。王某与B公司就该调动没有签订任何的书面协议。
2006年10月初，D是某大型国有企业就王某以及其他员工的调动事宜，出具了《人员划转批复》。
2006年11月底，C公司向发其工资，王某发现其10月份工资无故降低，仅有往日工资的1/2。王某当即向B公司提出书面异议。
2006年12月初，B公司答复王某，要求王某办理工作调动手续。实际上，B公司已经在2006年11月始，已经将王某的社会保险关系转移到C公司，王某的工资也转由C公司发放。
2006年12月中，C公司向王某发出签订劳动合同通知并要求。
王某从未在B公司办理任何解除或终止劳动合同的离职手续，也没有在C公司办理任何入职手续。
2007年1月，王某申请劳动仲裁，1、要求B公司补发2006年10月之后的工资差额XXXXX元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金XXXXXX元。
双方观点：
公司方律师认为：
B公司与C公司是D公司的绝对控股子公司，B公司将王某调动到C公司工作是上级主管部门的决定，因此该调动是合法的。而且，B公司与C公司的工资组成是一致的，只是绩效工资数额发生变化，所以才有工资数额的差异。
员工方律师认为：
B公司与C公司均是独立的法人，王某员工的调动表面上是主管部门的决定。但究其实质，是B公司并没有法定理由也没有与员工协商而无故解除劳动合同的行为，并非是企业内部调动。B公司借临时调动之名，单方面变更王某的工作单位、降低工资待遇，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》十五条规定，员工可以解除与B公司的劳动合同并要求经济补偿金。
问：
您认为哪位律师的理由更具法律依据，您的根据是什么？
索要加班工资，受时效限制吗
A员工2004年入职东莞B厂。2004年起，A员工在B厂中长期超期加班，B厂均以基本工资为基数按100％的标准支付加班费。
2007年1月B厂与A员工续签劳动合同时，B厂在合同中约定“甲方（B厂）从2007年1月起，按劳动法规定向乙方（A员工）支付加班费，对乙方于2007年1月前的加班费，甲方不予支付。”
2007年4月， A员工与B厂发生劳动纠纷，A员工申请劳动仲裁，其中一项仲裁请求为：要求B厂补足支付2005年4月至2007年4月的加班费。
员工方律师认为：
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。B厂持续拖欠A员工的加班费，B员工的主张应该适用该规定，并可以追偿2年的加班费。故要求B厂足额支付A员工2005年4月至2007年4月的加班费。
公司方律师认为：
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第二条规定，主张加班费的时候劳动关系已经解除（不是劳动关系存续期间），故B厂可以主张60天的仲裁时效。
B厂与A员工续签最新的一份劳动合同时，已经明确告知被上诉人，上诉人将不予支付2007年1月之前的加班费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条的理解，用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外，人民法院应该支持申请仲裁超过六十日的主张。本案中，B厂已经于1月份时，明确
告知A员工不予支付1月份之前的加班费。所以，B员工仅能追索2007年3月、4月的加班费，A员工主张2007年2月之前的加班费已经超过60日的仲裁时效，丧失胜诉权。
问：
您认为哪位律师的理由更具法律依据，您的根据是什么？
连续工作14年，工龄怎么变成3
1982年1月王彬进入在某研究所工作，1992年9月调入研究所下级的技术服务部工作。1997年3月，经批准该研究所改为A公司。1999年7月A公司与韩国B公司合资成立北京C公司，王彬随即调入C公司工作。2002年3月C公司变更企业名称为D公司。到了2003年10月D公司又将系统工程业务转让给E公司，与之相关的技术、业务人员也整体调到E公司。2003年10月31日，D公司与王彬终止劳动合同，与此同时E公司向王彬下发《岗位聘书》，聘书主要内容为："E公司正式成立。现E公司愿意聘用您到我公司系统工程部工作，任职时间将从2003年11月1日算起，月工资标准为人民币7000元（税前）。但公司确认您此前在D公司的工作年限。"王彬开始在E公司工作。双方没有签署书面劳动合同。2004年10月，在E公司成立一周年庆典上，公司领导向工作十年以上的资深员工发放"荣誉证书"和"十年员工奖章"，王彬曾作为资深员工上台领奖。
2006年9月30日E公司向王彬发出书面"解除劳动合同通知书"，单方提出自2006年10月31日起解除劳动关系，并表示愿意向王彬支付相当于3个月工资的解除劳动合同的经济补偿金21000元。对此王彬提出异议，认为此前在D公司的工作年限应当计算到他在E公司的工作年限中，E公司应当支付他相当于14个月工资的经济补偿金，共计￥108000元。
E 公司拒绝了王彬的要求，明确表示：E 公司和D 公司是两家完全独立的企业法人单位，王彬在到公司工作以前，已经与D公司终止了劳动合同，到E公司工作是新建立的劳动关系，不属于连续工作。聘书不是合同，双方是事实劳动关系，因此他的工作年限只能以王彬在E公司工作期限为准。公司支付他3个月补偿金的行为是符合法律规定的。
双方协商不成，王彬向劳动争议机构提出仲裁申请，要求E公司支付他相当于14个月工资的解除劳动合同经济补偿金。
问：
王彬的请求能否得到支持？他的法律依据是什么？
作为人力资源部经理的你，面对这样的纠纷该如何处理？如何在工作中避免这样纠纷的出现？
不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同?
汪某是某工厂的车工，与工厂签有五年期的劳动合同。
刚开始，汪某对自己每天八小时都要在车床前站立工作很不适应。下班时，往往是两腿酸软，疲惫不堪。半年以后，他才渐渐地适应了这份站立式的工作。
没想到，一次体检时，汪某被检查出右腿骨头里长有肿瘤。根据医生的建议，汪某做了肿瘤切除手术。为此，汪某连续休病假三个月，休满了他应享受的医疗期。病愈回厂上班时，工厂继续安排他做车工工作。但汪某认为，自己的身体已不能从事车工工作了，并出示了医院开具的诊断证明，证明自己因切除腿部肿瘤时，已将大腿骨的一部分一并切除，不能够长时间站立。同时，汪某提出了要求厂领导把他调换到仓库当管理员或其他不需要长时间站立的工作岗位的请求。
对于汪某的请求，厂领导表示不同意，并与汪某商量，如其不能从事车工工作，是否愿意同工厂解除劳动合同。汪某表示不同意解除劳动合同，也不可能再干车工工作了。双方因没有找到一个好的解决方案而僵持起来。
几天后，工厂人事部经理对厂长说："其实，按照《劳动法》的规定，汪某既然已经享受完了医疗期，我们工厂就可以决定和他解除劳动合同了，没有必要非得征求他的同意，工厂只需要提前三十日通知他就可以了。"听了人事经理这番话后，工厂作出了企业单方与汪某解除劳动合同的决定，并提前三十日通知了汪某。
问：如果您是该企业的HR，如何操作才能顺利的与汪某解除劳动合同而不必承担法律上的风险？
如果您是劳动仲裁员，面对这样的案件您会如何处理？提出您的结论依据。
案例分析：
作为HR，不能盲目听从部门经理/主管作出辞退人员的要求，凡是应从多个角度考虑。 根据该案例，HR经理不应该提出这样的解决方法。在决定前，首先要调查汪某在过去的工作态度是否符合公司文化；其次，要考虑公司是否有合适的职位空缺；然后再从法律角度寻找出路。
如果他过去一直是一名好员工，非常勤恳，公司不妨为其安排到合适的空缺职位，这样一来可以让所有员工看到公司的人性化管理的一面，增强员工的归宿感。
如果他一直不好或一般，或确实无法空缺职位可以另行安排，我建议使用劝辞的方法，让他辞职，但公司还按照辞退方式补偿，达到双方互相理解、和谐解决的目的。 这就要求HR具有很好的谈判技巧了。
先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定,被鉴定为五级至十级的.按程序与其解除劳动合同，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予支付经济补偿金和医疗补助费。
由此得出：企业做法违规，作为仲裁，应裁定企业解除合同无效。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第35条规定。
人民调解排纠纷，保持工作排后患
在**乡的工伤调解中，经常会遇到这样一种情况：受轻伤的工人不敢全力争取自己的权利，因为那无异于和老板闹僵关系并面临被老板解雇命运，但是如不全力争取，自身权益将会受损。2013年10月08日，**司法所便接到这样一位纠结的农民工的调解申请。
2013年08月30日，农民工黄某在**某石业有限公司上
班时左脚大拇指被叉车砸伤，导致左脚大拇第一、第二关节外侧处骨裂，医疗费用已花费约1500元，自事发到申请当日，黄某都在厂里休息未能复工，在赔偿数额上与厂方协商
不成引发工伤纠纷。 黄某在申请时除提交自身受伤证明外，另外向司法所调
解员提出要求，希望能够保住工作，不然今年将无法挣钱回家过年。对于黄某的申请，调解员高度重视，经司法所工作人员分析，认为本起调解应采取灵活的方法进行。于是司法所工作人员先约谈厂方代表，在轻松的氛围中就工伤事宜进行了解。并向先厂方做思想铺垫，就工伤事故的法律知识进行简单的宣传和说明。后再对黄某进行约谈，了解其真实的想法，并就其中不合理的诉求进行委婉的劝导，使之对调解有清楚的目的和底线。在前期工作完成后，司法所调解员认为双方面对面调解的时机成熟，并将双方约到司法所进行调
解。
为了保障黄某权益，司法所在双面调解时同样也注意把握轻松的氛围，避免任何一方紧张激动的情绪出现。并就黄某在厂方上班期间优秀的工作能力和良好的职业道德进行了说明，同时也将厂方丰厚的职业待遇和良好的职业保障进行强调，使得在调双方都对对方持有良好的印象。
在水到渠成后，适时攻破本次纠纷的难点便提上议程，司法所调解员直接提出黄某的申请要求，要求企业方赔偿后不可以无故解雇与黄某的劳动关系，厂方未过多犹豫即答应。于是调解协议很快即达成，双方当场签订调解协议。
**司法局**司法所
2013年12月24日
司法制度案例汇总
【例题·多选题】下列关于司法制度和司法权的哪些表述是正确的？（ ）（2006-1-87）
A.在中国古代，没有司法的概念，也没有司法的活动
B.我国清朝末年引进西方的司法制度，将行使检察权的机关附设在大理院或同级审判厅
C.新中国的司法制度是独立创建的，没有受到其他国家的影响
D.按照对司法特性的理解，我国检察院作出的决定有时也具有终局性
[答疑编号2770010101]
『正确答案』BD
『答案解析』在中国古代，虽没有司法的概念，但实践中是存在司法活动，故A错误；清末改大理寺为大理院，为全国最高审判机关，实行审检合署，将行使检察权的机关附设在大理院或同级审判厅，故B正确；新中国的司法制度是在吸收和借鉴本国和他国先进成果的基础上创建的，故C错误；司法包含着最终裁决的意思，故作为司法机关的检察院作出的决定有时也具有终局性，故D正确。由此可知，本题答案为BD。
【例题·多选题】关于司法、司法制度的表述，下列哪些选项是正确的？（ ）（2008四川-1-88）
A.当代中国的律师在保障公民权利、实现司法公正、推进社会发展方面正起着越来越重要的作用
B.法官职业要求慎独，以免影响中立审判
C.西方资本主义国家的检察机关大多隶属于行政机关的司法行政部门，主要任务是进行刑事诉讼
D.与司法公正相比，司法效率更具有实在性和可见性 [答疑编号2770010102] 『正确答案』ABCD 『答案解析』随着社会主义民主政治和市场经济的发展，我国律师制度在服务社会、化解纠纷、维护正义和推动国家法治进程方面发挥着越来越重要的作用。因此，A项说法正确。 法官应当谨慎出入社交场合，谨慎交友，谨慎对待与当事人、律师以及可能影响法官形象的人员单独接触和交往，以免给公众造成不公正或不廉洁的印象，并避免在履行职责时影响中立地位。因此，B项说法正确。
在西方一些国家，实行“三权分立”的宪政结构，国家权力被划分为立法权、行政权、司法权，分别由立法机关、行政机关和审判机关行使，检察机关属于行政机关。在具体的机构设置上，有的隶属于司法行政部门；有的则设在法院。主要认为是进行刑事诉讼。因此，C项说法正确。
与司法公正相比，司法效率更具有实在性和可见性。因此，D项说法正确。
【例题·单选题】关于司法和司法制度，下列哪一选项是正确的？（ ）（2008-1-47）
A.效率是司法的内在要求和本质反映，是法治的灵魂和核心，强调的是尽可能地快速解决纠纷、多解决纠纷，尽可能地节省和充分利用各种司法资源
B.从总体上看，司法具有解决纠纷的直接功能和调整社会关系、解释和补充法律、形成公共政策、秩序维持、文化支持等间接功能
C.根据现代司法的独立性特点，一切案件或纠纷，一旦进入司法程序，由司法机关依法作出生效的判决、裁定或决定，任何机关和个人都不应再作处理
D.德国和法国虽然政治制度相同，但德国建立了联邦和州两套法院机构，法国则建立了全国统一的法院机构
[答疑编号2770010103]
『正确答案』B
『答案解析』公正（而非效率）是司法的内在要求和本质反映，是法治的灵魂和核心。因此A项错误。B项对司法的功能表述是正确的。C项中的表述是司法的“终局性”而非“独立性”。故C错。德国虽然存在着联邦法院和州法院，但联邦最高法院仍然是最高的司法机构。因此依然是全国统一的法院机构。故D错误。
【例题·单选题】关于司法功能的表述，下列哪一选项是错误的？（ ）（2010-1-47）
A.司法具有解决纠纷、调整社会关系的直接功能和解释、补充法律及形成公共政策、秩序维持、文化支持等间接功能
B.司法要求司法活动的公开性、裁判人员的中立性、当事人地位的平等性、司法过程的参与性、司法活动的合法性、案件处理的正确性
C.我国晋代刘颂认为应该严格区分君臣在实现司法公正方面的职责
D.英国哲学家培根强调司法公正的重要性：“一次不公的判断比多次不平的举动为祸尤烈。因为这些不平的举动不过弄脏了水流，而不公的判断则把水源败坏了”
[答疑编号2770010104]
『正确答案』A
『答案解析』选项A错误。司法具有解决纠纷的直接功能和调整社会关系、解释和补充法律、形成公共政策、秩序维持、文化支持等间接功能。
选项B说法正确。司法公正主要由以下要素构成：司法活动的公开性、裁判人员的中立性、当事人地位的平等性、司法过程的参与性、司法活动的合法性、案件处理的正确性。 选项C说法正确。刘颂深刻地揭示了影响中国古代司法公正的三个方面的因素——执法官吏、大臣、君主，他严格区分了君臣在司法公正方面各自的职责：“主者守文”、“大臣释滞”、“人主权断”。
选项D说法正确。是教材上的原文举例。
【例题·多选题】某大学教授在讲授刑事诉讼法课时，让学生回答如何理解“人民法院依法独立行使审判权”原则，下列四个同学的回答中，正确的理解是：（ ）（2003年）
A.甲同学认为是指法官个人独立审判案件，不受任何他人影响
B.乙同学认为是指合议庭独立审判案件，不受任何组织或个人的影响
C.丙同学认为是指法院独立审判案件，不受行政机关、社会团体和个人的干涉
D.丁同学认为是指法院依法独立审判案件，上级法院不能对下级法院正在审理的具体案件如何处理发布指示或命令
[答疑编号2770010105]
『正确答案』CD
『答案解析』《刑事诉讼法》第5条规定：人民法院依照法律规定独立行使审判权，人民检察院依照法律规定独立行使检察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。人民法院、人民检察院在依法独立行使职权过程中，必须接受中国共产党的领导，必须接受各级人民代表大会的监督并向其报告工作。故A、B项错误，C正确。《宪法》第127条第2款规定：“最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作，上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。”这表明上下级人民法院之间的关系不是领导关系，而是监督关系。根据这一规定，上级人民法院不能直接指挥命令下级人民法院如何进行审判，只能对下级人民法院在审判活动中是否正确适用法律进行审查监督。故D正确。
【例题·单选题】下列关于法律职业道德的表述哪一项是不正确的？（ ）（2004-1-47）
A.法律职业道德是法律职业人员所应遵循的行为规范的总和
B.法律职业道德是社会道德体系的重要组成部分，与一般社会道德相比具有职业特殊性
C.法律职业道德具有规范作用和法律上的普遍强制作用
D.法律职业道德在一定层面上可以表现为特定的法律规范 [答疑编号2770010106] 『正确答案』C 『答案解析』与一般社会道德相比，法律职业道德具有主体的特定性、职业的特殊性和更强的约束性的特征。主体的特定性是指法律职业道德所规范的是专门从事法律工作的法官、检察官、律师等法律职业人员。职业的特殊性是指上述主体由于所从事的工作直接关系到国家法律制度的实施和保障，对于这些职业的道德规范就应该体现职业的特点，这样才有可能保持职业的先进性和树立职业的良好社会形象。更强的约束性是指，法律职业道德相对于一般社会道德而言，具有更强的约束性。违反职业道德的法律从业人员要承担更大范围的责任。由以上特性可知，法律职业道德不具有法律上的普遍强制作用，故选C项。
【例题·单选题】下列关于法律职业道德基本原则的表述，哪一项是不正确的？（ ）（2003年）
A.法律职业道德的基本原则是法律职业道德的基本尺度、基本纲领和基本要求
B.法律职业道德的基本原则可以直接作为确定法律职业人员具体职业责任的法律依据
C.由于法律职业道德基本原则是共同的，它们就构成法律职业人员共同遵循的基本要求
D.在不同的社会制度中，法律职业道德基本原则的要求有不同的内容
[答疑编号2770010107]
『正确答案』B
『答案解析』法律职业道德的基本原则是指法律职业道德的基本尺度、基本纲领和基本要求。但它不能直接作为确定法律职业人员具体职业责任的法律依据。法律职业道德原则的基本内容构成了法律职业人员共同遵循的基本要求。不同的社会制度，法律职业道德的原则要求有不同的内容。故选B。
【例题·单选题】主诉检察官陈某办理某单位的一起走私案。此时，他应当遵循的基本要求是下列哪一项？（ ）（2003年）
A.兼顾国家利益和单位利益
B.充分考虑走私单位职工的经济利益要求
C.以事实为根据，以法律为准绳
D.综合各方面的意见，权衡利弊
[答疑编号2770010108]
『正确答案』C
『答案解析』以事实为根据，以法律为准绳，是法律职业人员贯彻社会主义法制基本原则和正确适用法律的基本要求。是法律职业道德的基本原则之一，因此，答案是C。
【例题·多选题】我国律师法和有关法律的规定，律师在执业活动中应保守的秘密事项有哪些？（ ）（2003年）
A.关系国家的安全和利益的信息
B.关系当事人的商业秘密
C.关系当事人的隐私
D.合议庭成员名单
[答疑编号2770010109]
『正确答案』ABC
『答案解析』《保守国家秘密法》第2条规定：“国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限于一定范围的人员知悉的事项。”
《反不正当竞争法》第10条规定：“本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”
【例题·多选题】律师对在执业活动中知悉的哪些情况负有保守秘密的义务？（ ）（1999年）
A.国家秘密
B.当事人的商业秘密
C.人民法院审判庭组成人员
D.当事人的隐私
[答疑编号2770010110]
『正确答案』ABD
『答案解析』《律师法》第33条规定，律师应当保守在职业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私。
【例题·单选题】下列有关审判制度的哪种说法是错误的？（ ）（2006-1-47）
A.我国的审判制度是在“议行合一”的制度框架下建立的
B.按照我国现行法律的规定，独立行使审判权的主体是法院
C.世界上许多国家的诉讼活动实行审判中心主义，其侦查起诉程序被称为“审判前程序”
D.实行三权分立的国家，其法院和政府均隶属于议会，议会对它们的权力进行制约 [答疑编号2770020101] 『正确答案』D 『答案解析』我国的国体是人民民主专政，政体是人民代表大会制。人民代表大会是国家的议行机关，代表人民行使权力。我国的审判机关是由人民代表大会选举产生的，因此，审判制度是在“议行合一”的制度框架下建立的。故A正确；《法院组织法》第4条规定：“人民法院依照法律规定独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”故B正确；许多国家刑事诉讼的目的是为了查明犯罪事实，追究刑事责任。而查明犯罪事实，追究刑事责任是审判机关的职责。侦查起诉只是帮助法院查明犯罪事实，正确追究刑事责任而已。故C正确；实行三权分立的国家，其法院、政府和议会是相互独立的，相互制衡的，三者互不隶属。故D错误。所以本题答案为D。
【例题·多选题】下列关于审判制度基本原则的哪些理解是正确的？（ ）（2006-1-89）
A.不告不理原则体现了审判权的被动性，是审判中立的根本要求
B.一切审判程序都必须适用直接原则和言词原则
C.审判权独立行使原则与法律监督之间在根本点上不存在矛盾
D.审判及时原则体现了现代审判活动的效率价值
[答疑编号2770020102]
『正确答案』ACD
『答案解析』不告不理原则，是指未经控诉一方提起控诉，法院不得自行主动对案件进行裁判的一项审判基本原则。一是可以对裁判一方的权力实施有效地限制；二是可以防止裁判一方先入为主和产生预断；三是有利于控审双方职能在行为方式和心理倾向上的分离，从而保证控审职能真正分开；四是有利于保障控辩双方在审判中诉讼地位的平等和诉讼职能的
相对平衡。故A正确；直接原则和言词原则体现了诉讼或司法的过程与结果非截然两分，该特性与发现案件真实和提高诉讼效率是相辅相成的。但在确立直接言词原则的时候，还应当合理规定该原则的适用例外。故B错误；法院在独立行使审判权的时候仍应当接受机关、团体、公民的监督。故C正确；审判及时原则要求法院按照法律规定的期限办案，不拖拉，该原则体现了现代审判活动的效率价值。故D正确；由此可知，本题答案为ACD。
【例题·多选题】下列关于我国审判制度和检察制度的哪些表述存在错误之处？（ ）（2006-1-90）
A.凡是职务犯罪和重案都是检察院自侦的；只有检察院才有批捕权、公诉权；检察院还可以对民事案件进行抗诉
B.法院实行审判公开，除非法有例外规定，记者都可以采访报道案件；除非法有例外规定，没有在庭上口头调查过的证据，一律不能作为定案的证据
C.律师可以为犯罪嫌疑人提供法律咨询，代理申诉、控告，申请取保候审；检察院应当保证律师的会见权和阅卷权
D.在审判制度中实行“两审终审制”，从来没有过“一审终审”的情况
[答疑编号2770020103]
『正确答案』AD
『答案解析』根据《刑事诉讼法》的规定，检察院对贪污贿赂犯罪、国家机关工作人员的渎职犯罪、国家工作人员利用职权侵害公民权利的犯罪行使侦查权。检察院有批捕权、法院有决定批捕权，只有检察院有公诉权。检察院可以对民事案件进行抗诉。故A错误。 《民事诉讼法》第10条规定：“人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。”《刑事诉讼法》第11条规定：“人民法院审判案件，除本法另有规定的以外，一律公开进行。被告人有权获得辩护，人民法院有义务保证被告人获得辩护。”《行政诉讼法》第6条规定：“人民法院审理行政案件，依法实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。”《最高人民法院关于严格执行公开审判制度的若干规定》第11条规定：“依法公开审理案件，经人民法院许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。外国记者的旁听按照我国有关外事管理规定办理。”《最高人民法院关于执行<中华人民共和国刑事诉讼法>若干问题的解释》第58条第1款规定：“证据必须经过当庭出示、辨认、质证等法庭调查程序查证属实，否则不能作为定案的根据。”故B正确。 根据《律师法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》的规定，我国律师在执业过程中享有会见通信权、查阅复制案卷权、调查取证权、人身不受侵犯权、出席法庭、参与诉讼等权利，检察院应当对律师的这些权利加以保障。故C正确。
在审判制度中实行“两审终审制”，但也有例外的存在，例如《民事诉讼法》第161条规定：“依照本章程序审理的案件，实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件，由审判员组成合议庭审理；其他案件由审判员一人独任审理。”可见民事诉讼特别程序实行“一审终审”。故D错误。由此可知，本题答案为AD。【三个司法案例】
例题·单选题】根据刑事诉讼法、民事诉讼法和行政诉讼法的规定，有四类案件实行不公开审理。下列哪一项不属于不公开审理的范围？（ ）（2006-1-48）
A.已满16周岁的张某抢劫案
B.刘某以性生活不和谐提出与丈夫离婚且申请不公开审理的案件
C.著名艺人王某起诉某报社和厂家侵犯其肖像权且以涉及个人隐私为由申请不公开审理的案件
D.甲公司起诉陈某和乙公司侵犯其技术秘密且申请不公开审理的案件
[答疑编号2770020104]
案例分析
1、刘某因买卖合同纠纷向法院起诉，要求被告冯某履行合同并承担违约责任。法院按照普通程序审理该案件，由于被告要求由人民陪审员参加审理，法院决定由法官张某和人民陪审员乔某、吉某组成合议庭，张某任审判长。刘某得知陪审员乔某是被告的表弟，便要求其回避，但回避申请被张法官当场拒绝。在审理中，被告提出自己未能按照合同未定交货，是由于天降大雨，冲垮了公路。法庭审理后认为，原告未及时告知交货地点是造成被告迟延履行的主要原因，因而驳回了原告要求被告承担违约责任的请求。原告不服判决，提起上诉，二审法院发回重审，一审法院组成合议庭对该案件再次进行审理。
问：（1）本案合议庭的组成是否合法？
（2）张某申请回避的理由是否成立？
（3）张法官的作法是否合法？
（4）对法院的决定不服，是否可以提出上诉？
（5）张法官是否可以参加新的的合议庭？新合议庭可否由人民陪审员参加？
（6）一审法院对案件的审判是否存在程序上的错误？
分析：本案虽然不属于有较大社会影响的案件，但由于被告要求人民陪审员参加审理，法院决定由陪审员参加审理是合法的。不过，法院不采用随机抽取的办法而是采用指定的办法确定陪审员，则是不合法的。所以在合议庭的组成上存在重大瑕疵。
原告申请回避的理由能够成立。乔某是陪审员，属于应当回避的人员的范围，乔某是被告的表弟，虽然不是被告的近亲属，但民诉法把“与本案当事人有其他关系，可能影响对案件的公正审理”也作为回避事由，乔某的情况属于这种情形，所以回避理由能够成立。
张法官的作法不合法。，根据民诉法的规定，审判人员的回避，应当由院长决定。其他人员的回避，由审判长决定。乔某是陪审员，属于审判人员的范围，张法官作为审判长无权决定其是否回避。
原告不得提起上诉。根据民诉法的规定，当事人不服法院做出的回避问题的决定，可以申请复议一次，但无权提起上诉。
张法官不得参加新的合议庭。为了防止先入为主和保证程序的公正，对发回重审的案件，原审法院需要另行组成合议庭，原合议庭成员不得参加新的合议庭。
另行组成的合议庭，仍然是一审的合议庭，所以可以由人民陪审员参加，只是原来合议庭的两名陪审员不得再作为新合议庭的成员。
法院的审判程序存在重大瑕疵。法院的审判违反了辩论原则，在该案中，被告并未主张自己的违约是原告的过错造成，未向法院陈述原告未及时通知交货地点的事实，法官把当事人未主张的事实、未经当事人辩论的事实作为裁判的基础，背离了辩论原则，会对当事人造成裁判突袭。
2、一日，家住南京市鼓楼区的张某与家住南京白下区的王某在江宁区与雨花区交界处为停车发生口角，王某喊来家住安徽省马鞍山市雨山区的刘某与家住芜湖市镜湖区的肖某，一阵激烈的争吵后，王某等欲动手打张某，张某见势不妙，撒腿就跑，王某等三人一边追一边用砖头砸张某，王某等人仍在雨花区，张某已跑到江宁区地界，此时，一块砖头砸中张某腹部，张某忍痛继续跑，终于摆脱了王某等人。第二天，张某在家中发现自己腹部疼痛难忍，到医
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/445818/
推荐访问:婚姻法司法解释三案例 保险法司法解释三案例