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公司日常管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，特制订以下管理制度。
一、仪容仪表规范
1、头发要保持干净整齐，不留、染怪异的发型，不剃光头。
2、服装干净整洁，不穿奇装异服，不佩戴夸张、怪异的首饰；女生上班期间不许穿吊带、拖鞋；男生上班期间不许穿跨栏、拖鞋。
二、工作行为规范
1、出入办公室开门、关门动作要轻，进入上级领导、其它部门办公室及会议室，应先在门外轻声扣门，征得同意后方可入内。
2、无特殊、紧急事务，不得打扰领导接待客人。
3、维护安静、严肃的工作气氛，不得在办公室、走廊内大声喧哗、聚众谈笑，不得在办公区域内粗言秽语、挑拨离间。
4、工作时间不谈论与工作无关事宜、不办私事、不离岗、不串岗、不脱岗。
5、上班时间不许在办公区域内吃零食、饮酒、吸烟、睡觉、玩游戏，聊与工作无关QQ，不得用公司电话打私人电话，接私人电话时间不能过长。
6、不得将私人朋友带入办公区域，影响他人工作。
7、不得随便翻动他人桌面上的文件、物品。
8、下班及休息时间要及时关闭电脑等电源，不得浪费公司资源。
9、日常认真做好防火、防盗、防破坏工作，午休或下班离开办公室期间锁好门窗，发现问题及时解决或报告。因个人的疏忽给公司造成损失，或损坏公司财物或设施得，当事人须承担相应责任。
10、在本公司内所拾得之财物,不论大小,一律要立即交给人事行政部处理。
三、办公室卫生规范
1、提前到岗做好个人工作区域清洁工作，保持桌面文件、物品摆放整齐；保持桌面卫生干净整洁；
2、保持办公室及公共区域桌椅整齐，不得乱扔污物，尽心保持公共办公区域的卫生。
3、每天下班前必须将自己办公区域整理干净，人事行政部会在每天上班之前或下班之后定期检查卫生，不合格者责令重新清扫。
4、每周二进行一次公司全员卫生大扫除，包括各办公室卫生死角清理等。
四、奖惩
对于以上规范要求，例如办公室卫生，办公室用电管理，锁门等事宜由当日值日生（值日生按每周2人轮流进行）负责，单人办公室由具体人员负责，会议室及接待室等由行政负责，行政会做不定期检查和抽查，并记录检查结果，若对个人及值日生检查不合格，都将实行考核，第一次给予通报批评，第二次给予罚款5元及通报批评，超过三次以后每次罚款10元，所有罚款全部计入员工基金，作为采购水果等，若因个人原因造成物品损坏或丢失等，相应经济责任也由当
日值日生共同承担。
五、附则
本制度解释权归公司人事行政部。 本制度即日起开始执行。
成都柒客商务服务公司员工轮休制度
为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。
第一条 轮休程序
1、公司中所有部门因工作需要由部门总监制定《当月轮休安排表》。
2、《当月轮休安排表》需当月1号前交总经理签字并报行政部备案方可生效。
第二条 轮休原则
1、各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周一至周四，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。
2、轮休以各部门为单位，部门总监视实际情况做好安排，确保每人每周得到合理休息，周五、周六、周日能够全身心投入工作。
3、行政人事部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。
4、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。
5、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。
6、因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。
7、部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。
第三条 附则
1、本制度有未尽事宜可随时修改，由公司行政人事部另行通知。
2、本制度自2016年6月1日起执行。
3、附表：轮休表
成都柒客商务商务服务有限公司
2016年5月9日
考勤管理制度
1. 目的
为了规范考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于工程部员工。
3. 上班时间
工作时间：周一周六
上午8:30-12:00
下午14:00-17:30
周日正常上班但不作考勤
4. 事假制度
因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前向项目管理者请示，经项目管理者同意，方能休假.请假期满未来上班也未续假者、3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，不予以发任何薪资。
注：员工休事假（按实际情况部分人员距离较远）五天以上未到项目部上班，则每天扣除日工资的100%。正常事假每月3天未到项目部上班，则扣除日工资的100%。
5. 缺勤制度
迟到或早退10分钟以内扣款20元、10分钟以上30分钟以内扣款50元，30分钟以上
扣除当天工资50%
6. 工作行为规范
A待客礼貌大方谦虚。
B 禁止上班时间在办公区玩游戏、看小说、看电影等。
C 工作时间不允许办理私人事情,下班时间除外。
7.其他
每月计划与每周计划请各位同事按工程的实际情况对各自的工作作出下一步工作内容及计划。制定的计划，请各位同事认真负责去对待，积极追踪完成本月待办事项，发挥出自己工作岗位的能力。如没有完成按实际情况汇报追踪程度，根本未做的则给予考勤，扣除当月工资10%。
本公司为各位同事付出的每一份工资，工资的多少，也是能力的表现，也请各位同事发挥出自己该有能力，用认真负责的态度回报。希望大家在这个共同的家庭一起开心认真的工作，谢谢！
以上条款次日开始严格执行。
九洲地产鸡场坪项目部工程部
2014年10月19日星期日
YA（人事）发第2013-0002号
职工休假管理制度 （第1版）
编订部门：人事行政部 编 订 人：罗 茗 露
核 准 人：陈 永 明 核准 日期：2013年7月15日
第1章 总则
第1条 目的
为了规范化公司职工休假管理工作，提高职工的满意度，同时协调好职工休假时间，
保证公司的正常运营，特制定本制度。
第2条 职责划分
1．各部门经理负责除国家法定假期外所有假期的审批，均需在规定时间范围内填
写[假期申请表]（见附件），上报人事行政部备案，方可准假，否则按旷工论处。
2．总经理负责核准公司中层管理人员的休假申请，总经理审批同意后，交人事行
政部备案。
3．人事行政部负责进行休假记录、汇总。
第3条 适用范围
适用于公司职工休假管理的各项工作。
第2章 休假原则
第4条 职工申请公司规定的各类假期,凡一次性请假达3天及以上者（含3天），[假
期申请表]除经直属主管和部门经理、部门总监批准外，需交人事行政部经理审批，待
人事行政部经理同意后，再交总经理批准，最后交人事行政部备案，方可放假。若审
批未完成就休假，将按旷工论处（一天旷工按三天无薪假计，累计三天旷工按违纪解
除劳动合同），如因部门经理原因延误审批，延误一个工作日给与部门经理全公司通
报批评一次，延误两个工作日及以上，给与部门经理全公司通报批评一次，并罚款100
元/次。
第5条 职工所有假期均需通过书面申请，并需经过部门经理、部门总监、人事行
政部经理同意后方可休假，特殊情况如不能当天书面请假，则需当天电话告知部门经
理、部门总监、人事行政部经理，经同意后方可休假，并于两天之内补填书面假条。
若因本身原因未完成请假，则之前休假按旷工处理，若因主管原因延误，延误一个工
作日给与主管全公司通报批评一次，延误两个工作日及以上，给与主管全公司通报批
评一次，并罚款100元/次。
第6条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，
比例递减。
第3章 法定假期
第7条 全体职工可享有国家规定的法定假期如下：
1. 元旦，放假1天(1月1日)；
2. 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
3. 清明节，放假1天(农历清明当日)；
4. 劳动节，放假1天(5月1日)；
5. 端午节，放假1天(农历端午当日)；
6. 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7. 国庆节，放假3天（10月1日-3日）。
第8条 部分职工可享有国家规定的法定假期如下：
妇女节，女同事放假半天（3月8日），如遇周末不补放假。
备注：农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日
第4章 事假
第9条 事假规定：因事必须本身处理者可请事假，职工有私事需要处理，应向部
门经理提出申请，经审批后，适用于公司事假规定。
第10条 职工请休事假未提出申请或提出申请未获批准而私自休假的，公司将按旷
工处理。
第11条 试用职工事假一次最长不能超过3个工作日，当月事假连续2个工作日
或累计3个工作日视为试用期不符合要求，公司有权予以解除劳动合同。
第12条 正式职工事假一次最长不能超过5个工作日，当月事假连续3个工作日或
累计5个工作日，若1年内事假累计超过10个工作日，公司有权予以解除劳动合同（特
殊情况经人事行政部审批可适当放宽）。
第13条 事假工资扣减金额为：每休假一个工作日扣减当日工资。不足一个工作日
按半日计算。
第14条 每月事假计入月奖金考评，当月事假累计超过3个工作日（含3个工作日），
当月无奖金。
第5章 带薪年假：
第16条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假、病假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
6. 职工在受处分和审查期间；
7. 职工旷工累计超过3日的。
第17条
1. 部门经理及以上级别休年假假时，应按规定办理请假手续填写[假期申请表]，
并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假；
2. 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若
休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪
资额改发奖金；
3. 有薪年假属公司给予职工的特殊福利待遇，不得将年假累积到下一年度，若
当年年假未休完，则自动归零。特殊情况经总经理核准后,可延长至下一年度使用；
4. 职工申请年假，需在放假前两星期或以上填写[假期申请表]，经部门经理、
部门总监批准,并经总经理批准，交人事行政部备案后方可休假。
第6章 病假
第18条
1. 职工转正后，每季度（入职之日起算）可享有一天全薪病假，未享用的病
假不得累积至下一年度（需出示区级以上病假条）；
2. 每年病假累计超过四天,按无薪假期计算；
3. 职工如生病不能上班，应立即通知其部门经理。在康复上班后，三个工作日
内需补交[假期申请表]及有效病假证明至人事行政部备案；
4. 职工患病或非因工负伤，司龄累计工作满1年不满10年的职工，一年之内请
病假累计不超过2个月；
5. 职工患病或非因工负伤，司龄累计满10年不满20年的职工，一年之内请病假
累计不超过3个月；
6. 职工患病或非因工负伤，司龄累计满20年以上的职工，一年之内请病假累计
不超过4个月。
第7章 婚假
第19条
1. 职工转正后，登记结婚可获得带薪婚假7天；
2. 职工申请带薪婚假需提前两星期或以上填写[假期申请表]连同正式婚姻证明
书一份呈交部门经理和人事行政部批准，婚假需在注册后六个月内享用，如超期，属
无效；
3. 婚假礼金为普通职工500元，总监（经理）上1000元，总（副）经理2000
元。
第8章 产假/陪产假/哺乳假
第20条
1. 产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2. 陪产假：转正男职工在妻子生产的第一个月内可以申请3天全薪陪产假。
3. 哺乳假：转正女职工有不满六个月的婴儿可享受每天1小时的哺乳假。
第9章 慰吊假
第21条
1. 直系家庭成员：父母、配偶、子女兄弟姐妹逝世，职工可获全薪慰吊假三天，
慰吊金300元。
2. 祖父母、外祖父母及配偶父母逝世时，职工可获全薪慰吊假一天。
第10章 调休
第22条 职工按公司加班相关规定如需申请调休，需经部门经理同意，并在加班
后三天内填写[调休申请表]，经核准后，交人事行政部备案方可请假。
本规定从2013年8月1日起执行，同时公司可根据具体情况对本规定进行修改和 调整，修改调整后的职工休假管理制度将另行公告，本规定解释权属公司人事行政部。
重庆永昂实业有限公司 二零一三年七月十五日
标题所述，如下：
为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定： 一、公司上班时间规定：
因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。 二、请假规定：
1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。适用人员：公司全体人员。 2、婚假、丧假及生育假休假规定：
3、年休假及探亲假的休假规定：
凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假： ①职工请事假累计10天以上；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的； ③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发。
（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按病假工资的40％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发。 病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理。短期的事假期间发放基本工资，相关车船费员工自理。
6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的
3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金，相关车船费不予报销。
7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时； 8、婚假丧假可以用本年度的年休假或探亲假抵充，则往返路费公司报销；员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节休假）。
9、男员工的陪产假可与年休假或探亲假合并使用，其他假期均不能合并使用。
10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假/探亲假）相加超过20天（一年享受2次探亲假员工的带薪假期超过30天），之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金；
11、春节期间值班的员工，按公司规定发放值班工资，不再另行安排调休；
12、公司员工春节回家的车票公司予以报销（符合公司差旅费报销标准）；山东籍员工春节需随公司安排的大巴往返，若不随行，该次车船费员工自理；
13、请假期间的公休假日及国定假日，均计为请假时间；年休假与探亲假享受一天在途时间，在途一天计算在请假时间之内，综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准，若有不符当次车票不予报销，超出的假期按旷工处理。其他假期按实际请假天数计算； 14、带薪长假的休假时间，原则上为4个月一次，各部门根据业务需要统筹安排员工休假。 15、已婚女员工的生育假过后需要请延期假的，延期假最长不超过6个月，延期假期间公司为其缴纳基本的五险一金，延期假过后仍不能上班的，视同自动离职。 三、请假流程细则
1、公司员工符合年休假、探亲规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：
（1）到综合管理部领取并填写请假申请表，并由综合管理部人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交部门部长审核，分管副总签字批准。
（2）将批准的申请表交综合管理部人事专员（或综合部部长、其他人员签收无效）签收，休假申请表经综合管理部签收后生效，否则不予报销休假的差旅费。
（3）公司副部长以上职务的人员请假需由总经理批准后执行。
（4）若只口头向部门领导请假，综合管理部未见请假申请表，则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。
2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先发邮件通知综合管理部人事专员。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假，则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除负责人绩效考核5分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各3分。 3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发基本工资，无奖金。往返差旅费由公司承担。
4、以上假期休假完返回公司，必须在三个工作日内联系综合管理部办理销假手续，综合管理部按照销假时间统计年休假时间。若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并发邮件通知综合管理部人事专员，综合管理部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的2倍。因未销假导致休假时间超过当年可享受总休假时间的，当年不再享有休假，探亲或休假的车票不予报销；超出总休假时间的日期按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的2倍。
5、员工在因病请假时，如当年年休假（探亲假）尚有剩余，可按年休假（探亲假）审批流程从年休假中（探亲假）兑假，公司同意后作为年休假处理。若当年年休假（探亲假）没有剩余，则必须填写事假申请表，按请假审批程序办理。【正常公司的休息制度】
6、员工因工伤在家休养时，部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。员工在家休养期间按病假工资发放。往返差旅费自理。
附：请假申请表【正常公司的休息制度】
请 假 申 请 表
填表日期： 年 月 日
注：年休假及探亲假只有一天在途时间；公司副部长以上领导请假时总经理意见一栏才需要填写；销假时间由综合部填写。
公司员工上下班工作制度
为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司各级人员认真严格遵守执行。
望大家上班时积极打卡，未打卡或者他人代替打卡，按旷工处理 任何人不得代替打卡，出现代打卡现象，罚款由打卡人缴纳
1．公司职工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
2．有事必须请假的，的应向本人所属部门领导申请，超过二天（含二天）者须向公司经理书面申请。
3．超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。
4．奖罚规定：
①．职工迟到或早退二次以上（含二次）者，应于每次20元罚款 ②．职工在一个月内迟到或早退累计超过五次（含五次）者，应于每次30元罚款
③．职工每旷工一次，应扣发当月5%工资。职工请事假按有关规定执行。
④．每月所收罚款，公司将全部奖励于按时上班工作态度好的员工。
．本项规定自20XX年X月X日起执行
公司员工上下班工作制度
为了规范公司管理，塑造公司形象，促进公司发展，确保公司工作的正常秩序。特制定本项制度，希望严格认真执行。
1、工作时间：上午 8：00—12：00；下午 2：30—5：30
2、请假程序：公司中层干部请假一天以上者（含一天），必须向总经理、常务副总经理请假；员工请假一天以上者（含一天），必须向科室负责人、项目部经理请假。请假务必填写请假单。
3、上班晚10分钟，视为迟到；下班早10分钟，视为早退。迟到超过2小时以上者，视为旷工。员工一月迟到、早退达6次者，扣发当月10%工资。员工每旷工一次扣发当月5%工资，一月累计旷工达6次者，解除劳动关系。员工无故旷工三天或连续三天旷工，扣发三天的日工资，并除名。
4、员工因请假、旷工影响正常工作运转或造成经济损失的，追究科室负责人或项目经理的责任，并扣发当月10%工资。
5、公司员工一年内，因迟到、早退20次，旷工8次，不得享有公司各项奖金。
6、公司员工上班工作时间，因工作需外出者，必须向科室负责人或项目部经理说明事由，征得同意后，方可外出，否则视为旷工。
7、确因工作需要原因而发生迟到者，应提前向常务副总或
主管负责人解释，求得认可。
8、职工原则上每月可享有半天事假。
9、每月底各科室负责人、项目部经理务必将员工的出勤情况汇总后，交财务室核发工资。
本制度自2013年4月1日起执行。
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