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结婚是人生中的一件大事。注册结婚登记后或者举办好婚礼，新人们就会筹划着浪漫的蜜月之旅，这时候就遇到了关于婚假的五大常见问题，今天让我们来一一解开。
问题一：婚假和晚婚假到底有多少天？
新浪微博粉丝“科比好好的就行”询问：上海婚假有几天啊？
《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，在各地的人口与计划生育条例中有具体规定，但是各地的规定并不一致。大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。
《上海市人口与计划生育条例》规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。网民“JAS_波仔_发福了”，你登记结婚时已经年满25周岁，能够享受七天的晚婚假。因此，在上海，晚婚的初婚者能享受10天的婚假和晚婚假。
问题二：晚婚假遇到双休日能顺延吗？
婚假和晚婚假加在一起有10天，那一定会遇到一个双休日，粉丝“风筝木木三”想知道：晚婚假遇到双休日顺延嘛？
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，晚婚假一般应当与婚假合并连续使用，晚婚假遇法定节假日顺延。但这个文件只规定婚假和晚婚假10天连休遇到法定节假日顺延，并没有规定遇到双休日时也可以相应延长。如果单位依法制定的规章制度中规定婚假、晚婚假可以相应延长，那么，新人可以享受多两天的“福利”。当然，如果单位规定遇双休日时不顺延也不算错。
问题三：再婚能享受婚假吗？
现代社会婚姻情况比以往更复杂，再婚等情况存在着。新浪微博粉丝“神子殿”就问了：再婚的人能享受婚假吗？
再婚是指一方在配偶死后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。但是根据《上海市人口与计划生育条例》规定，是否晚婚不仅看结婚者的年龄，还要看是否初婚。晚婚假只对初婚员工适用，一方符合一方适用，双方符合双方适用。
所以，粉丝“Miss法兰妮”概括得很正确：“只要是依法结婚的员工，不管是初婚、再婚，都可以向单位申请婚假。但是晚婚假只对初婚员工适用。”
问题四：婚假工资怎么计算？
有的网民问了：休了婚假，那么婚假工资会打折吗？《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定：在批准的婚假期间，职工的工资照发。《上海市人口与计划生育条例》规定，晚婚假期间享受婚假同等待遇。
《上海市企业工资支付办法》第九条：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
问题五：享受了婚假，还能休年休假吗？
有粉丝咨询：职工在当年度已经享受了婚假，还能休年休假吗？在这里，小编告诉大家，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，享受了婚假，还能继续享受年休假的。
参考资料：
规定参考《上海市人口与计划生育条例》、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》
关于婚假的24个问题
1、企业在给与婚假时应以什么为准？
结婚证。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。
2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗？
有权利拒绝，但要慎重。
3、婚假是几天呢？
三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。
4、婚假（包括晚婚假）可以分开享受吗？
连续休。
5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗？ 应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗？
单位可批准事假，没有义务批准婚假。
7、婚假期间遇到法定假日怎么办？
顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。 比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。
8、晚婚假是几天？
各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。 一般婚假和晚婚假共10~15天。
9、晚婚假享受的条件是什么？
夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。
10、晚婚假享受的年龄是多少？
男方满25周岁，女方满23周岁。
11、晚婚假年龄应以什么为准？
结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。
12、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗？ 不可以。
13、婚假/晚婚假期间工资如何计算？
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。
晚婚假期间工资各地略有不同。
14、试用期内的员工可以享受婚假吗？
可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。
15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完？
没有明确规定，企业可规定为一年。
16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色？ 婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。
17、企业应该在员工结婚时给与福利吗？
公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等（比如凭结婚证和发票可
报销500元现金），领导如有空应该出席，以示重视。
18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗？ 没必要明确规定，也无权规定。
如有需要，只能形成潜规则。
19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗？ 调动岗位应该协商。
20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗？
应该。婚假根据结婚证给与。
21、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗？
可以。
22、单位有必要制度制度来明确婚假吗？
有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。
23、单位领导不批准员工的婚假，可以吗？
只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。
24、申请婚假时，可以申请路程假吗？
各地规定略有不同。
一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。
晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。
晚婚奖励办法：
（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；
（2）双方达到双方享受，一方达到一方享受；
（3）晚婚假应当在婚假后连续使用；
（4）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
婚假、生育假、陪产假怎么休？
1、今年1月1日至2月29日结婚、生孩子的，能否享受新政策规定的待遇？ 答：在2016年1月1日至2月29日期间，已经办理结婚登记手续、生育子女的，可以按照《修正案》的规定，补休相关的增加婚假、生育假、配偶陪产假。
2、增加的这些假期，遇到法定节假日是否顺延？
答：增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。（1）“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。（2）“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。（3）“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
3、剖腹产增加的假期还有吗？
答：原来规定中的相关政策未作调整，也就是说，女职工生育时，难产（包括剖宫产、产钳、臀位助产等）的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、配偶陪产假期间的工资，按照什么标准发放？
答：按照《上海市企业工资支付办法》的规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。《修正案》规定“配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给”，主要是强调用人单位应当在男方享受配偶陪产假期间，按照全勤的标准向男方发给工资，不应作为缺勤而扣减工资。
5、在沪流动人口能否享受到新政策规定的假期？答：按照国家和本市关于流动人口计划生育的相关规定，在沪就业的流动人口可以按照本市有关规定享受相应的休假。
婚假、配偶陪产假为何如此规定？
6、为什么将配偶陪产假规定为10天？
答：《修正案》将男方享受的配偶陪产假规定为10天，主要是基于以下考虑：一是原《条例》规定的晚育护理假只有3天，社会普遍认为较短。现在一般顺产妇女的住院时间为4天左右，剖宫产的住院时间为7天左右，客观上需要对配偶陪产假适当延长。
二是全面两孩政策实施后，高龄孕产妇可能会显著增加，生育期间需要更多的照护。
三是考虑了用人单位的社会责任。作为生育妇女配偶的用人单位，也应当承担相应的社会责任，具体方式是规定，配偶陪产假期间的工资，由用人单位按照正常出勤发给。要求用人单位履行社会责任的同时，也需要考虑其负担问题。如果配偶陪产假规定过长，可能会加重用人单位负担。【婚假含周末吗】
综合以上因素，根据大多数意见，《修正案》规定，男方享受的配偶陪产假为10天。
7、增加婚假7天的原因是什么？
答：在原来国家鼓励晚婚的政策导向下，原《条例》规定了7天的晚婚假。实施全面两孩政策以后，为了保持婚假总天数的连续性，根据国家卫生计生委关于婚假天数不做减法的指导精神，《修正案》将“晚婚假”调整为“增加婚假”，有利于保持福利措施的延续性。因此，《修正案》将原《条例》规定的晚婚假7天调整为：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
生育政策中有哪些要注意的？
8、生育第二个子女是否还需要审批？
答：双方均为上海市户籍的夫妻，或者是一方为上海市户籍的夫妻，其生育政策可以适用本市的规定。
双方合计子女数只有一个的夫妻，可以自主安排生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。具体包括两种情形：（1）婚前双方均未生育过子女、婚后共同生育了一个子女的夫妻；（2）一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个子女的夫妻。
9、哪些情况可以生育第三个子女？
答：双方均为上海市户籍的夫妻，或者是一方为上海市户籍的夫妻，其生育政策可以适用本市的规定。
双方合计已有两个或者两个以上子女的夫妻，如果要求再生育的，必须符合法律法规规定的条件，并应当办理再生育审批手续。《修正案》规定了3种可以再生育的情形：（1）一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；（2）双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；（3）双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。
同时，考虑到其他特殊的再生育情形，立法难以穷尽，需要进一步论证，为此，《修正案》规定，因其他特殊情况可以再生育的条件，由市政府另行规定。
10、“其他特殊再生育情形”是指那些？
答：《修正案》所规定的3种再生育条件，已经考虑到了绝大多数家庭的生育需求，但是，在实际生活中家庭的情况特别是再婚家庭的情况十分复杂，有些特殊情况再生育条件在目前难以穷尽，需要在今后政策执行中逐步积累，并加以研究论证。
比如：（1）初婚夫妻生育了一对三胞胎，三个孩子均属于非遗传性残疾。（2）再婚夫妻经审批再生育了一个子女，但是该子女属于非遗传性残疾。所以，《修正案》规定其他特殊再生育情形，由市政府另行规定。
11、符合规定条件要求安排再生育子女的，怎样申请？需要哪些材料？
答：（1）双方均为本市户籍的夫妻，到其中一方户籍地或本市户籍人户分离人员办理了现居住地登记的乡、镇人民政府或者街道办事处提交再生育子女申请表，并提供规定的材料；一方为本市户籍、另一方为外省市户籍的夫妻，到本市一方
户籍地的乡、镇人民政府或者街道办事处提交再生育子女申请表，并提供规定的材料。
办理再生育子女申请时，应当提供4项基本材料：（1）身份证明；（2）户籍证明；（3）婚姻状况证明；（4）已有子女状况的声明。属于《修正案》中规定的第三种再生育情形的，还应当提供区、县或者市病残儿医学鉴定机构的鉴定材料。
（2）乡、镇人民政府或者街道办事处应当自收到再生育申请表及规定的全部材料之日起七个工作日内提出受理意见，并将受理意见及全部申请材料报区县卫生计生委。 （3）区县卫生计生委应当自收到乡、镇人民政府或者街道办事处报送的受理意见和全部申请材料之日起十个工作日内审查完毕。对符合条件的，发给再生育子女告知书；对不符合条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。
（4）再生育子女告知书或者不同意再生育子女告知书应当自作出决定之日起十个工作日内送达申请人。 下一步，本市将依托信息化手段，进一步优化办事流程，简化办理手续，最大限度精简材料，推行承诺制，进一步简政便民。
12、流动人口再生育是否可以适用本市规定？
答：（1）两地婚姻夫妻（一方为本市户籍、另一方为外省市户籍的），可以选择适用上海的再生育规定，在上海办理有关手续；也可选择适用外省市户籍一方所在地的再生育规定，在外省市办理有关手续。
（2）双方均为外省市户籍的夫妻，不适用上海的再生育规定；但可以按照有关规定，在上海办理一孩和二孩的生育登记。（3）一方为本市户籍、另一方为港澳台地区或外国人的夫妻，按照国家有关规定执行。
13、适用生育政策时，已经生育的子女数如何确认？
答：已经生育的子女数是指：当事人生育（包括收养）并存活的子女数，包括已被送养的子女数；但是收养的弃婴、残疾儿童或孤儿，不计入子女数内。
《独生子女父母光荣证》你还能领吗？
14、《独生子女父母光荣证》是否继续发放？领证的可以享受哪些待遇？ 答：根据新修改的《人口与计划生育法》，《修正案》关于计划生育奖励扶助待遇的衔接遵循“老人老办法，新人新办法”的原则。
（1）有关《独生子女父母光荣证》的领取。2016年1月1日全面两孩政策实施以后，对于只生育一个子女的夫妻，不再发放《光荣证》。2016年1月1日之前自愿终身只生育一个子女的夫妻，按照本市现行规定，符合条件的，仍可申请领取《光荣证》。【注：领取《光荣证》，必须同时符合下列条件：依法登记结婚；本市户籍；依法生育一个子女或者收养一个子女；自愿不再生育或者收养；其子女未满16周岁的。】
（2）有关独生子女父母奖励。持有《光荣证》的本市户籍公民，继续按照本市有关规定享受计划生育奖励扶助待遇。目前本市对于独生子女父母主要有以下几项计划生育奖励扶助：一是独生子女父母奖励费。持有《光荣证》的本市户籍公民，在其子女年满16周岁以前，领取每月30元的独生子女父母奖励费。二是退休一次性计划生育奖励。持有《光荣证》的本市户籍公民，年老退休时可以领取一次性计划生育奖励5千元。2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又
未收养子女的本市户籍公民，年老退休时可以领取一次性计划生育奖励1万元。三是独生子女伤残死亡一次性补助。持有《光荣证》的本市户籍公民，其独生子女在未满16周岁之前发生意外伤残或死亡的，自愿不再生育和收养子女的，由其户籍所在地的区、县政府给予不少于3000元或5000元的一次性补助。四是农村部分计划生育家庭奖励扶助，符合条件的对象每人每年可以领取1200元的奖励扶助金。五是计划生育家庭特别扶助。符合条件的扶助对象，独生子女伤残家庭每人每月可以领取特别扶助金400元，独生子女死亡家庭每人每月可以领取特别扶助金500元。
15、原已领取《独生子女父母光荣证》，如果符合规定再生育，应当从什么时候起退证？
答：应当从再生育的子女出生之日起退回原已领取的《独生子女父母光荣证》，此前已经享受的待遇不予退回。
社会抚养费还征收吗？ 16、对于2015年12月31日以前不符合规定生育第二个子女的行为如何处理？ 答：根据法不溯及既往的原则，对于2015年12月31日以前不符合规定生育第二个子女的行为，应当按照当时的规定进行处理。已按规定被征收社会抚养费的，不予退回。目前，国家正在抓紧调整完善相关配套政策，包括社会抚养费征收制度等等。上海也将根据国家意见和要求做好相关工作。
17、本市计划生育政策与户口是否相挂钩？
答：按照目前本市相关规定，居住证持证人申请积分或转办本市常住户籍时，对有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录的，取消居住证积分资格，不得转办本市常住户口。其他方面没有相关规定。
一、婚假的法律规定
1、非晚婚的情况
根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：
（一）国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假；
（二）结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发；
（三）产假按有关规定执行，假期内工资照发；
（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄（男二十二周岁，女二十周岁），结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。
2、晚婚的情况
根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚（《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天），则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。
二、工资的发放
1、法定婚假期间
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。
2、奖励婚假期间
根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条规定，如果员工属于晚婚的情况，在10天的奖励性婚假中，公司也应当照发其全部工资和全勤奖金，同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。
三、关于婚假与法定节假日的关系
根据广东省相关规定，在整个广东省内的职工，其婚假已经包括了法定节假日在内，不再另行增加休假。
要结婚了，谈谈婚假，给姐妹们扫盲
首先婚假分为普通婚假和晚婚婚假，先扫盲什么叫晚婚
晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。
晚婚奖励办法：
(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;
(2)双方达到双方享受，一方达到一方享受;
(3)晚婚假应当在婚假后连续使用;
(4)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
关于婚假、晚婚假的24个问题和回答
1、企业在给与婚假时应以什么为准?
结婚证。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。
2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗?
有权利拒绝，但要慎重。
3、婚假是几天呢?
三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。
4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗?
国家没有明确规定。广州市规定应该连续休。【婚假含周末吗】
5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗?
应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗? 单位可批准事假，没有义务批准婚假。
7、婚假期间遇到法定假日怎么办?
顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。
8、晚婚假是几天?
各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。一般婚假和晚婚假共10-15天。
9、晚婚假享受的条件是什么?
夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。
10、晚婚假享受的年龄是多少?
男方满25周岁，女方满23周岁。
11、晚婚假年龄应以什么为准?
结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。
12、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗?
不可以。
13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。
晚婚假期间工资各地略有不同。
14、试用期内的员工可以享受婚假吗?
可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。
15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?
没有明确规定，企业可规定为一年。
16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色?
婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。
17、企业应该在员工结婚时给与福利吗?
公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。
可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金)，领导如有空应该出席，以示重视。
18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗?
没必要明确规定，也无权规定。
如有需要，只能形成潜规则。
19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗? 调动岗位应该协商。
20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗?应该。婚假根据结婚证给与。
21、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗?
可以。
22、单位有必要制度制度来明确婚假吗?
有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。
23、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?
只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。
24、申请婚假时，可以申请路程假吗?
各地规定略有不同。
一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部1956年6月规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发，但是，由于没有路程假，国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予一至三天的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。1988年7月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定，给晚婚假15天，另加路程假，经批准的婚假、丧假及路程假，职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理
企业休假制度二——关于婚假、晚婚假的26个问题和回答
婚假, 企业, 制度, 休假, 回答
关于婚假、晚婚假的26个问题和回答
1、企业在给与婚假时应以什么为准？
结婚证。
2、如员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权拒绝其婚假申请吗？
有权利拒绝，但要慎重。
3、婚假是几天？
三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。
上海为三天。
4、婚假（包括晚婚假）可分开享受吗？
国家没有明确规定。
上海市应连续使用。
可查看《上海市计划生育奖励与补助若干规定》
5、如夫妻双方有一人或者两人是再婚，应给与婚假吗？
应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位
应该批准吗？
单位可批准事假，没有义务批准婚假。
7、员工在前家公司工作期间注册结婚，但没有享受婚假。员工拿原公司的证明
文件，可在目前单位享受婚假吗？
公司可批准婚假。
建议：请员工凭证明文件向前家公司要求补偿，现单位给与事假。
8、婚假期间遇到法定假日怎么办？
顺延，婚假包括公休日及周六周日，不包括法定假日。
比如婚假三天，刚好国庆放假三天，那么员工可以请假6天。
9、晚婚假是几天？
一般婚假和晚婚假共10~15天。
上海为七天。即婚假和晚婚假共10天。
10、晚婚假享受的条件是什么？
夫妻双方均是第一次结婚。且男方满25周岁，女方满23周岁。
11、晚婚假享受的年龄是多少？
男方满25周岁，女方满23周岁。
12、晚婚假年龄应以什么为准？
注册结婚时男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。
13、如女方第一次结婚，男人二婚，女方可享受晚婚假吗？
不可以。只能享受婚假。
14、公司之前不了解国家和地方政策，规定再婚也可享受晚婚假。现在公司可以
不给与吗？
在公司制度没有更改之前，应该给与。
15、婚假/晚婚假期间工资如何计算？
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。
晚婚假期间工资各地略有不同。
在上海，如合同和集体合同没有明确约定，晚婚假期间工资按照70%计算，并
不低于最低工资。
16、试用期内的员工可享受婚假吗？
可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。
17、婚假/晚婚假应在多长时间内休完？
没有明确规定，一般为一年。
18、单位在制定婚假和晚婚假制度时，应扮演什么样的角色？
婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。
单位在制定婚假/晚婚假制度时，应尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。
19、企业应在员工结婚时给与福利吗？
公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。 可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等（比如凭结婚证和发票可报销500
元现金），领导如有空应该出席，以示重视。
20、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗？
没必要明确规定，也无权规定。
只能形成潜规则。【婚假含周末吗】
21、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗？
协商。
22、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗？
应该。只要符合第一次结婚，并且有结婚证，就应给与婚假。
23、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗？
可以。
24、单位有必要有制度来明确婚假吗？
有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。
25、单位领导不批准我的婚假，可以吗？
只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。
26、申请婚假时，可申请路程假吗？
各地规定略有不同。
一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。
上海市无明确规定。
职场人必知的婚假要点
◆按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 ◆符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假。
◆结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
◆在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
◆婚假包括公休假和法定假。
休了婚假就没有带薪年休假了？
在贸易公司上班的张女士表示，单位以她今年已休婚假为由，拒绝她再享受带薪休假。
>>>按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工具有以下5种情形不享受带薪年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，单位不能以张女士休婚嫁为由，取消她的带薪年休假。
婚假、年假能连休吗？
“我的婚礼是明年10月2日，大假还是7天的话，我想先在南京办一场，然后10月5日回我老家盐城再办一场。回来之后，我想和领导商量一下，再休个婚假，最好把5天的年假也连着一起休掉，这样我不仅能去欧洲14日游，回来还能再休息几天。如果长假+婚假+年假，能合起来休就完美了。”在一家广告公司上班的王小姐说。
>>>员工按规定休假无可厚非，连休在法律上是允许的。但在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提也是要得到单位许可的。
婚假遇法定节假日可否顺延？
于蕊和男友都属于晚婚，两人选在4月24日结婚。于蕊向单位申请从4月20日休婚假，本应该休到5月3日婚假就期满了，但由于婚假期间正好赶上“五一”3天法定假期，因此，张小姐向单位提出将婚假顺延至5月6日。可是，单位不同意。 >>>关于员工休假，可以分为以下几种：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，可以称作为法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵？
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