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面试过程中自信的重要性
面试就是面对面的考官对你的一个考察，通过你的言行举止来判断你的为人处世的能力，包括你的语言表达能力、应急应变能力、分析能力、合作能力、抗压能力等等，所以，在短短的二十分钟左右，你如何给考官留下最好的印象，各种能力尽可能的表现出来，并得到考官的认可，拿到一个高分呢?影响因素有很多，但是在这里我想强调的一点，那就是，你表现出来的自信绝对会对你的分数有很大的影响。宏政教育
一、 自信的重要性
(一) 足够自信可提高第一印象分
(二) 我们进入面试，证明我们通过了第一关，证明我们的能力
最起码是优于大多数人的，所以我们应该自信一点，不卑不亢，自然大方的走入面试考场，这会让考官对你产生第一好感，我们要相信任何一个人都不会喜欢一个唯唯诺诺的人的。
(三) 足够自信可让人对你更加信服
你的言行举止都透露着你的自信，这样考官才会相信你是一个
有能力的人，试想一下，连你自己都不相信自己，总是一副害怕的表情，那别人还有什么理由去相信你是一个有能力的人呢?所以我们都要表现出足够的自信。（宏政教育）
二、 如何在面试中表现的自信
我们知道自信的重要性，那么怎么才能够做到自信呢?需要从以
下几个方面去完善自己。
(一) 身体要自然直立
我们在进入考场的时候，要双臂自然下垂，自然站立，并在适当范围内鞠躬，这样不卑不亢，显得更加自信，大家一定要注意自信但并不是自负，所以，我们要把握好度。
(二) 目光要坚定，自然直视考官
进入考场和答题的时候要目光坚定，自然的直视考官。有很多同学在进入考场之后目光游离不敢直视考官，总是向上看天花板或者向下看，这样就会显得非常不自信。
实战实用是我们培训的宗旨和目标！
(三) 语言要干脆利索
在答题的时候我们要语言干脆利索，不要拖沓，偶尔停顿也要知道是正常的，所以大家不要遇到一点卡壳的时候就会非常的紧张，结果就会神情不自然，所以同学们应该学会冷静对待每一点变化，自信面对。
实战实用是我们培训的宗旨和目标！
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人才招聘对企业的重要性
作者：周子珠
来源：《环球市场信息导报》2014年第02期
企业之间的竞争是经济实力的竞争；经济实力的竞争是科学技术的竞争；科学技术的竞争归根到底是人才的竞争；而高素质人才的获取，招聘是企业的重要通道。招聘是指企业根据自身人才需求，通过各种途径，获取满足其生产经营需要的人员。
1、人才招聘的意义
人力资源规划和工作分析的成果文件，为企业人才招聘提供依据。人才招聘能根据企业发展实际需要，利用职位说明书的功能，通过各种科学选拔技术，达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的互赢目标。
为企业补充新鲜血液。企业的人力资源状况处于变化之中。由于组织内部人事变动如升迁、降职、退休、解雇、死亡、辞职等诸多因素的影响，导致了组织人员的变动。企业补充内部的人力资源，显然人才招聘是满足企业人事补充的基本途径。
组织有自己的发展目标与规划。组织的新规划，必然会对就任者提出新的要求，因而“必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求”【1】，意味着组织所需要的各层次的人力资源处于缺乏状态，需要进行经常性人事补充。因此，通过市场获取所需人力资源成为组织的一项经常性任务。
招聘为企业补充人员短缺的同时，也带来了“新鲜的空气和血液”，使企业充满生机与活力，有利于组织创新和管理革新。
有利于提高组织的竞争优势。现代市场的竞争归根到底是人才的竞争。一个企业拥有的人才决定其在市场竞争中的地位。人才的获得需要通过招聘环节来完成。人才招聘工作能否与企业发展实际需要相一致，对企业的竞争力、发展目标、发展规划、绩效管理有着深远的影响。美国钢铁大王卡耐基曾经说过“你可以拿走我的厂房、设备、资金，但你只要给我留住人，五年后我仍是一个钢铁大王“。由此可见人才是企业的立身之本，是企业发展的根本。
人才招聘有利于塑造组织形象。招聘是双向选择，有利于塑造企业形象。“研究结果显示，公司招募过程质量的高低会明显地影响应聘者对企业的看法”（ 德斯勒—《人力资源管理》）。招聘不单单是招募人才，还向外界宣传企业的组织文化、管理模式、发展方向，从而树立企业文化品牌和企业形象，提高知名度，有利于更好地吸引、激励和留住最优秀、最合适的人才。
2、实现人才招聘的有效方法
offer的重要性(找工作问题) 一
经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：
违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
（一）签约
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远
不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，
表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那
些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要
想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是
“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口
的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指
导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年（不清楚是不09年，大家再查一下吧）上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口
，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给
我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
<1>买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可
艺考中面试的重要性
央布讲解，面试，习惯上又称“口试”，是艺术类考试中极为重要的环节。它一般作为初试放在笔试(复试)之前，也有的放在笔试之后。还有的学校(如中国传媒大学)。要进行两轮面试，分别放在笔试之前和之后。面试决不是把笔试题目改成口头回答。它实际是一种“目测”，是考官代表学校对你进行单个的、当面当场的考查，去发现你身上潜在的艺术素质。艺术类专业一定要进行面试，因为许多东西光凭笔试，只从卷面是看不出来的。它不仅要看你的知识积累、学问深浅，更重要的是看你的口语表达、心理素质、应变能力、性格特点等。 面试的重要性是不言而喻的。它不仅关系到能否取得复试资格，也在很大程度上影响到考生的情绪和状态：考好了，信心倍增，状态甚佳；考砸了，垂头丧气，以至原打算报别的专业也受到影响。还有一种情况，在面试中，考官发现了考生的某一潜质，对你欣赏有加，并作出指导和关照，这就更是“意外收获”了。在一般情况下，面试也有个量化的成绩，否则无法比较衡量，以决定谁通过、谁被淘汰。这个成绩可能是具体的分数，也可能是ABCD等级，再加上细化的A+、A和A-。当然还可能是按项目分别打等级，如分成口语表达、知识面、应变能力；风度气质等。再一种办法是写简短评语，如“心理素质好”、“形象一般”、“朴素大方”、“浅薄浮躁”等等。在最后决定通过与否时，这些评语往往起到至关重要的作用。
（一）：面试中的心态有着决定性的作用。
中国国家男子足球队前教练米卢蒂诺维奇有一句名言：“态度决定一切。”套用这句话，我们认为，在面试中，“心态决定一切”。
面试考得如何，由各方面因素综合起作用。你的知识水平、学问实力固然很重要，但比它更要的还是精神面貌和心态，它们经常起决定性作用。知识实力是相对稳定的，短期内不会有大幅度提升和下降，关键是如何把它表达、发挥出来。我们希望超水平发挥，至少是正常发挥，但实际情况却往往只发挥了几成水平，是很遗憾的。五十年前，澳大利亚出过一位天才的田径运动员罗纳德·克拉克，一共十七次打破男子长跑的世界纪录，但他四次参加奥运会却一金未得，只拿一枚万米铜牌。他不是实力不济，而是每逢大赛就情绪紧张，发挥失常，被称为“克拉克现象”。在艺术类考试中，也经常出现“克拉克现象”，尤其是在面试中。究其原因，是在现有教育体制下，太注重笔试，而忽略面试。一个高中毕业生，经历过几百次笔试，但几乎没参加过面试，锻炼少，难免紧张失态。
如何消除紧张呢？没有别的办法，就是要加强训练，从小注意培养胆量，敢于在众人面前发言，敢于上台演讲、参加比赛、主持会议。经历多了，见惯了各种场面，自然就放松大胆不怯场了。当然还要增强自身实力，肚子里有货，心中才不慌。正如俗话说的“艺高人胆大，胆大人艺高”，才会出现良性循环。此外最重要的，是面试时要摆正位置，调整好心态。 第一，要把面试当成一次非常普通而有趣的谈话，而不是决定人生命运的决战。有人片面夸大面试的重要性，仿佛成龙成凤，在此一举，给自己增加精神压力和思想包袱。其实应
该想，这次只是尝试一下，并不是非走这条路不可，条条道路通罗马，还可以考普通文理科，还可以考别的专业、别的学校，这次就只当是一次练兵吧。许多位著名艺术家、电视人都回忆说，自己只是因为一个“偶然的机会”而踏进这个圈子的。一问，原来他们当初并没有打算报考艺术类，只是陪同一个朋友去考。结果那位朋友发挥失常，而自己却被考官动员，临时一试，却反而考上了。这真的是“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”。我们主张，“平时要有心，考时要无心”。就是平时要当有心人，长期积累训练，胸有成竹；而正式考试时却不要把它当一回事，如入无人之境，轻装上阵，“潇洒走一回”。这就叫“在战术上要重视困难，在战略上要藐视困难”。
第二，要把考官当成一位辅导老师、知心朋友，而不是当成法官和审判员。有人没有摆正自己的位置，仿佛是一位犯人，去接受法律审判。有人上场前就说：“好像上刑场一样。”“听候死刑宣判吧！”如此必然会战战兢兢，紧张得不知手往哪里放。其实，考官也是个普通人，一点也不神秘。对考官当然要有礼貌，但不必过于谦恭、故意讨好、堆笑。最好的态度是落落大方，不卑不亢，庄重得体。平常在人际交往中，要努力学会和各种不同的人打交道，尤其要学会与自己年龄、身份不同的人打交道，还要学会同陌生人打交道。
第三，要有一颗平常心，集中精力思考问题；而不要患得患失，考虑其他问题。要排除一切私心杂念，全神贯注进入角色，沉浸在谈话的内容中，绝对不能分心，去关注考试结果。长期的应试教育，有些人变得对考试结果十分敏感，精神长期处于戒备状态，带有强烈的实用主义和功利色彩。他们的学习纯粹是为应付考试，考前拼命背，考完全忘光。他们过分关注分数和成绩，尤其关注是否及格和通过。这次参加面试，考前忙于打听题目，乐于刺探“情报”(特别是“考官背景”)，到面试时又不认真听考官的问话，反而分出心来察言观色，把考官的一举一动、一言一行都与自己是否通过挂钩，甚至神经过敏瞎猜疑，这是很笨又很错的。我们知道，艺术类面试特别复杂、“有戏”，考官又多是搞艺术的，免不了演点“戏”，开开玩笑，或故作严肃，或漫不经心，或故意逗你玩，这都是对你作心理攻势的手段，看你的应变能力如何，是否经得起考验。所以考试时思想绝对不能开小差，只能关注考官谈话的内容。如果碰到考官反问，你也不要急于解释、分辩，更不能傻乎乎地问：“我通过了没有？” 第四，要自信，充分相信自己的实力。考生要培养自己的主见，而不要过分依赖家长。有的考生从小娇生惯养，什么都由父母安排，遇到面试更是不得了，由家长组成庞大的“亲友团”来助阵，无形中增加了压力。这种“亲友团”确实是有害无益的。家长对面试的话题插不上嘴，也不懂，只有两个作用：一是去找考官、领导疏通关系、打探结果；二是制造紧张空气，对子女进行“重要性”教育。在这种氛围下，考生考虑最多的问题不是面试的内容，而是结果，是如何面对“江东父老”；如何向父母交待，如何面对同学们的议论。尤其是在“卡壳”时，不由得气急败坏，满脸通红，以至嚎啕大哭，洋相百出。所以，建议家长不要去作“现场指挥”，不要去干扰打搅，因为这纯粹是帮倒忙。
（二）：语言要规范、清楚。
语言是人际之间交流最重要、最方便的工具。在广播电视系统，口头语言比书面语言更为重要。在笔试之外还要进行面试，也是为了考查考生驾驭口头语言的能力。一个中学生读了十几年书，笔试经历过很多，而面试训练却极少，所以口头语言表达就成为一个薄弱环节。撇去内容不说，光在口语表达上，就有几个向题要注意。
第一，要讲普通话。讲普通话，本是最起码的要求，但在以往面试中，仍有人在这一点上砸锅。一位同学说他最喜欢的节目主持人是倪萍，但受方言影响，鼻边音不分，让别人误听为“黎平”。我也结识过一位小伙子，极有才华，但他一口浓重的方言，影响了交流。两人交谈时，碰到人名地名，他要借助笔和纸帮忙，才能让人听懂，这是很可惜的。
第二，口齿要清楚，声音要洪亮。有些考生性格太内向，面试时太紧张，说起话来结结巴巴，口齿不清，不知所云。此外，有些人声音太小，仿佛说悄悄话，别人听来很吃力，这就给考官留下一个很不好的印象。从将来工作考虑，可能因此而一票否决你。
第三，要注意腔调。面试的时候，要用对话体、谈心式的腔调说话，要避免几种腔调。一是像小学生背书一样的读书腔，二是模仿歌厅、夜总会的港台腔，三是播报新闻一样的播音腔(这往往是兼报播音专业的同学，过分追求所谓字正腔圆，故意硬着喉咙用“共鸣”)。总之，这些话总有点装腔作势，听起来怪怪的，叫人哭笑不得。
第四，要防止习惯性口头禅。有些人讲话的习惯不好，总喜欢重复某些词语，给人以语言不干净的印象(而在笔试中并没有)。还有的人，总喜欢把话的后半句重复一遍；有的又爱在每一句之后加上叹词“嗯”、“呃”之类；有的喜欢加上指示代词“这个这个”；有的滥用关联词“因为”、“所以”，尤其是没有转折意思而误用“但是”、“然而”，形成语病。近年来又流行一个词“然后”，某考生短短的一分钟的自我介绍竟然用了十三个“然后”，而且这种情况并不少见。此外，还有人夹杂一些英语词、港台词和网络语汇，这也是不好的。
考生语言上出现的问题，归根结底，是平常书面训练多，口语训练少，特别是正式表达场合少。要解决这个问题，就要多做口语训练，上课开会多发言，争取当于部，多主持会议，多参加演讲赛、辩论赛。在这次专业面试前，尽量做几次模拟考试，尤其要敢于当着熟人的面(父母、同学)讲话，又要敢于在陌生人面前讲话。这样训练几次，口语能力就会有所提高。
（三）：服饰、打扮、姿态要大方得体
除口头语言之外，考生的服饰、打扮、姿态也很重要，它们是口头语言的补充和辅助，被称为“第二语言”。总的要求是大方得体，不要喧宾夺主。青年学生，给人的印象应该是朝气蓬勃，青春朴实，而不需要在第二语言上刻意做作，不要给人以俗不可耐之感。
第一，服装按平常着装就可以了。穿校服、运动服都可以。要防止两种倾向。一是过于随意，衣服脏兮兮的。有的过于休闲化，有的衣服扣子都不扣，有的衣领都没翻好，给人一种不修边幅、大大咧咧的感觉，甚至给人以不严肃、不礼貌的印象。另一种是穿着过分，如
穿成年人的名牌礼服。还有一位男生不习惯西装，但家长硬给他买一套西装，结果他穿了浑身不自在，连动作都有点僵。
第二，打扮更应该从简。我们不提倡化妆，何况是幕后专业。最好给考官留下青年学生本色的印象，而不要沾上俗气，给人以光怪陆离之感。常见到一些考生做一个怪的发型，还把头发染成黄色；有的女生，浓妆艳抹，珠光宝气；有的男生留着长发、戴着耳环。他们给人的印象，似乎是“新新人类”，很新潮、很前卫，但评委心中都有数，这种打扮的人，绝大部分是街头的小混混，起码是缺乏事业心的人。
第三，姿态当然也要注意。面试时，考生是站着还是坐着，没有统一规定，但一般都要求“坐有坐相，站有站相”。有人跷着个二郎腿，吊儿郎当，就很不严肃。有人站着但很拘谨，手脚不知往哪儿放。还有人站得离考官太近也不好，一般以二米左右为宜。还有一点要注意，就是有些人“小动作太多”，如不停地眨眼睛、舔舌头、搓手、捏衣角、推眼镜，自己不觉得，但有损于形象。
第四，考生的眼睛要看着考官。不要东张西望，更不要望着天花板或地板。眼光要敢于与考官交流。如果还不习惯，可以望着主考官后面一个目标，与它交流眼神。由于考官是坐着，仍能感到你与他作眼神交流。
还有一个问题：考生进场、离场时，要不要给考官敬礼？笔者认为可以不必。有的考生进场或离场时，朝考官敬一个九十度的鞠躬，似乎太做作了。考生进场和离场时，微笑着朝考官点头致意，说声“老师好”或“谢谢”就可以了。
面试中第一印象的重要性
河南省考面试交流群号：147420460 【华图教育ha.huatu.com - 河南公务员面试备考热点】
2014河南公务员考试时政热点汇总 面试热点汇总
2014河南公务员考试报名时间为8月18日至22日，面试时间预计在11月份。考生们在更好地复习行政职业能力测验和申论的同时，对于2014河南公务员面试也应该提前着手进行准备。河南公务员考试网(
公考面试中，经常对于考生的形象方面也会有一个相对比较明确的要求，也就是以
端庄保守的穿着配饰来体现沉稳内敛的气质。而我们在真正的授课过程中，也会在概述部分对于学员外在形象方面做出一个具体的要求，无论是仪容仪表还是举止行为。这些都是参加一个正式场合理应必备的素养，但是很多学员对于第一印象的理解由于过于狭隘，反而忽视了其重要性。
首先，第一印象包括个人的穿着打扮和举止仪表。这一点不用说，无论是什么样的考生，
在考官面前都是被筛选的对象。所以我们在外在形式上要做到的是不冒险、不丢分。所谓不冒险就是不要过分的推敲在着装上如何能够独树一帜的同时还能引起考官的正面注意。而所谓不丢分是因为在考官的测评要素当中，可能外在的形象分只占五分左右，是相对比较少的。所以在第一印象的第一个层面，也就是对于穿着打扮和举止仪表方面是依然要加以注意的。
其次，第一印象还包括语言的第一印象。如果说外在第一印象是包括着装和举止的话，
那么面试作为考察考生语言素养的基本形式，语言素养的高低与否也会直接影响考官对于考生的评价。而这种评价当然是会对分数产生一定的影响的。所以各位考生在备考过程中应该明确一点，就是从自己开始说话的那一刻起就要能够给考官一种相对积极的印象。比如说，问候环节是我们整个“独秀”的开端，那么就要能够有足够的气势向考官展示出自己的气势和礼节，通过语言的表述来表现我们整体的精神风貌，来体现一个年轻人应该有的朝气蓬勃。相反，很多学员在真正的实践过程中，经常由于一些原因反而显得过于拘谨，这样的结果就是本来隶属于问候的环节却变的那么漫不经心，变的让人不感觉不到自己对考官的尊重，变的不自信。所以，这也就提醒各位，在真正的面试过程中必须要能让自己的语言气势保持一定的亢奋度，这样才可以真正吸引考官。
再者，第一印象无论内外，都要讲究持续性。这也是很多学员经常容易忽略的地方，因
为真正考试的时候题目的数量不只是一个，而且整个考试中的气氛相对比较紧张，可以说考生面对的是空前的压力。而正是因为这样的压力，很多学员进去的时候理直气壮，出来的时候已经黯然失色了。这其实也是对于第一印象的一个维护问题。塑造一个好的印象不难，但是保持这样的一种印象就不是那么容易了。而考官在考试中却希望考生能够保证自己的完整性，不论是对于题目的解答还是整体的表现，都要具备完整性。故此，在考场上无论出现什么样的情况，都要能够使自己的气势能够持续下去，坚持就是胜利。
总之，第一印象的重要性在一定程度上远比考生答题内容上的出彩来的效果更为直接，
所以各位要能够核心把握这一点。【面试在求职中的重要性】
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在哪项假设的基础上的( )
A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩
B．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C．面试的惟一目的就是测试应聘者的个性
D．若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用【面试在求职中的重要性】
解析：本题正确答案为B。本题属于假设前提型题目。题干中从“应聘者的个性不适合待聘工作的要求”推出“不可能被录用”得结论，还需要假设一个大前提“面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的”，即要找到一个能够把题干中得小前提和结论联结起来得选项。选项A是无关项，C是讲面试的目的，D是说的意思和题干的前提一样，都不能把前提和结论联结起来，不能起到保证题干论证能够成立的作用。所以正确答案是B。
政府应该不允许烟草公司在其营业收入中扣除广告费用。这样的话，烟草公司将会缴纳更多的税金。烟草公司只好提高自己的产品价格，而产品价格的提高正好可以起到减少烟草购买的作用。
以下哪项是题干论点的前提( )
A．烟草公司不可能降低其他方面的成本来抵消多缴的税金
B．如果它们需要付高额的税金，烟草公司将不再继续做广告
C．如果烟草公司不做广告，香烟的销售量将受到很大影响
D．烟草公司由此所增加的税金应该等于价格上涨所增加的盈利
解析：本题正确答案为A。本题是前提型题目，使用了三段论，论证的结论是政府应该不允许烟草公司在营业收入中扣除广告费用。整理成“政府不允许烟草公司扣广告费”。前提是烟草公司会提高产品价格抵消多缴税金。我们要找另一个大前提，很显然应该是烟草公司不可能通过其他渠道来抵消多缴税金，所以A是我们找的前提条件。B、C、D选项均为干扰项，不是前提，排除掉。所以选择A。
甲、乙、丙、丁四人的血型各不相同，甲说：“我是A型。”乙说：“我是O型。”丙说：“我是AB型。”丁说：“我不是AB型。”四个人中只有一个人的话是假的。
以下哪项成立( )
A．无论谁说假话，都能推出四个人的血型情况
B．乙的话假，可推出四个人的血型情况
C．丙的话假，可推出四个人的血型情况
D．丁的话假，可推出四个人的血型情况
解析：本题正确答案为B。应用图表代入法解题。
血型
人
A
B
O
AB
甲 是
乙 是
丙 是
丁 非
把选项代入逐个验证。选项B说乙说了假话，说明乙不是O型，其他三人全是真话，那么甲说真话是A型；丙说真话是AB型；丁说真话不是AB型，那么可能乙和丁分别是O型和B型，这样不矛盾；再看C，如果丙说了假话，那么
丙就不是AB型，其他都是真话，那么甲是A型，乙是O型，丁不是AB型，因为四个人血型不相同，所以丙和丁都不是AB型，是不可能的，所以矛盾，排除掉；选项D，丁说假话，那么丁是AB型，其他三人是真话，丙也是AB型，所以矛盾，也要排除，可见A也应排除掉，所以只有B项成立。因此选择B。
有人认为，一个国家如果能有效率地运作经济，就一定能创造财富而变得富有；而这样的一个国家要想保持政治稳定，它所创造的财富必须得到公正的分配；而财富的公正分配将结束经济风险；但是，风险的存在正是经济有效率运作的不可或缺的先决条件。
从上述观点可以得出以下哪项结论( )
A．一个国家政治上的稳定和经济上的富有不可能并存
B．一个国家政治上的稳定和经济上的有效率运作不可能并存
C一个富有国家的经济运作一定是有效率的
D．一个政治上不稳定的国家，一定同时充满了经济风险
解析：本题正确答案为B。本题是属于假言连锁推理型题目。
题干中的几个命题可以分别表达为：
（1）如果有效率运作经济，那么创造财富而变富有；
（2）如果想保持政治稳定，那么财富公正分配；（财富公正分配是政治稳定的必要条件）
（3）如果财富公正分配，那么结束经济风险；
（4）如果经济效率运作，那么风险存在；（风险存在是经济有效运作的必要条件）
从上述四个命题出发可以进行如下推论：
（5）如果想保持政治稳定，那么结束经济风险；（2、3连锁推理）
（6）如果风险不存在，那么经济不能有效率运作；（充分条件命题否定后件，可得到否定前件）
（7）如果想保持政治稳定，那么经济不能有效率运作。
所以政治稳定与经济有效率运作不能同时并存。选择B。
正是因为有了充足的奶制品作为食物来源，生活在呼伦贝尔大草原的牧民才能摄入足够的钙质。很明显，这种足够钙质的摄入，对呼伦贝尔大草原的牧民拥有健壮的体魄是必不可少的。
以下哪项情况如果存在，最能削弱上述断定( )
A．有的呼伦贝尔大草原的牧民从食物中能摄入足够的钙质，并且有健壮的体魄
B．有的呼伦贝尔大草原的牧民不具有健壮的体魄，但从食物中摄入的钙质并不少
C．有的呼伦贝尔大草原的牧民有健壮的体魄，但没有充足的奶制品作为食物来源【面试在求职中的重要性】
D．有的呼伦贝尔大草原的牧民没有健壮的体魄，但有充足的奶制品作为食物来源
解析：本题正确答案为C。本题是削弱型题目。题干说足够的奶制品摄入使草原上牧民拥有了健康体魄，说明摄入足够的奶制品是健康体魄的必要条件，要想削弱题干的推论，可以采取一个否定前件的特例来推翻这个论述，C项是说有的牧民有健壮的体魄，但是没有充足的奶制品作为食物来源，可见还有其他因素使他们有健壮的体魄，这样就等于把题干论述否定了，所以只有C是最佳选项。
一次聚会上，麦吉遇到了汤姆、卡尔和乔治三个人，他想知道他们三人分别是干什么的，但三人只提供了以下信息：三人中一位是律师、一位是推销员、一位是医生；乔治比医生年龄大，汤姆和推销员不同岁，推销员比卡尔年龄小。 根据上述信息麦吉可以推出的结论是( )。
A．汤姆是律师，卡尔是推销员，乔治是医生
B．汤姆是推销员，卡尔是医生，乔治是律师
C．汤姆是医生，卡尔是律师，乔治是推销员
D．汤姆是医生，卡尔是推销员，乔治是律师
解析：本题正确答案为C。本题应用图表比较清晰。
职业
人物
推销员
医生
律师
乔治 V X
汤姆 X
卡尔 X
应从题干出发，乔治比医生大，说明他不是医生，排除A；汤姆和推销员不同岁，说明汤姆不是推销员，排除B；推销员比卡尔小，说名卡尔也不是推销员，排除D，所以我们看，不用再继续推断了，只剩下C是正确的选项。
麦角碱是一种可以在植物种子的表层大量滋生的菌类，特别多见于黑麦。麦角碱中含有一种危害人体的有毒化学物质。黑麦是在中世纪引进欧洲的。由于黑麦可以在小麦难以生长的贫瘠和潮湿的土地上有较好的收成，因此，就成了那个时代贫穷农民的主要食品来源。
上述信息最能支持以下哪项断定( )
A．在中世纪以前，麦角碱从未在欧洲出现
B．在中世纪的欧洲，如果不食用黑麦，就可以避免受到麦角碱所含有毒物质的危害
C．在中世纪的欧洲，富裕农民比贫穷农民较多地意识到麦角碱所含有毒物质的危害
D．在中世纪的欧洲，富裕农民比贫穷农民较少地受到麦角碱所含有毒物质的危害
解析：本题正确答案为D。本题是结论型的题目。题干前提说“含有麦角碱这种有害物质的黑麦可以在小麦难以生长的贫瘠和潮湿的土地上有较好的收成，因此，就成了那个时代贫穷农民的主要食品来源”，还要注意时间限制，是中世纪前引入欧洲的。所以我们看选项的结论必然应该是富裕农民比贫穷农民较少受到麦角碱有害物质的毒害，因为黑麦是中世纪欧洲贫穷农民的主要食品来源，所以只有D是题干信息最支持的选项，其他都不是题干中推出的结论，所以选择D。
社会生活噪声是指人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通噪声之外的干扰周
围生活环境的声音。
下列属于社会生活噪声的有（ ）。
A.每周五楼下传来的修雨伞小贩的叫喊声
B.一个月以来的新邮政大楼施工声
C.火车鸣笛划过夜空的声音
D.楼上小李夫妇在中午下班后因争执发生的摔砸声
D A项应该属于广义的工业噪声等之类，而且是每周定期发生的，也就是说这种行为是固定的社会行为，而D项是偶尔发生的，属于私人生活行为。
还有，在定义中明确指出，工业、建筑施工、交通噪声不属于社会生活噪声，这些噪声是在公共场合（大街等地方）发生的，是与社会发展相关联的。
某律师事务所共有12名工作人员。(1)有人会使用计算机；(2)有人不会使用计算机；(3)所长不会使用计算机。这三个命题中只有一个是真的，以下哪项正确地表示了该律师事务所会使用计算机的人数（ ）。
A.12人都会使用 B．12人没人会使用
C.仅有一人会使用 D．不能确定
题干中的（1）和（2）是属于下反对关系，互为下反对关系的命题可以同真，但是不能同假。根据题意，三个命题中只有一个是真的，那么（1）和（2）必然有一真一假，那么（3）就肯定是假的，说明所长会使用计算机，那么（1）就是真的，（2）就是假的，所以可以推断出该所12人全会使用计算机。所以选择A。
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