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如何写好一份求职简历？
关于简历
1、简历要简洁，一份简历HR一般只用30秒到1分钟就看完，再长的简历也超不过3分钟。简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。
2、简历要真实，不要虚构日期或职务来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。
3、简历要有针对性，针对每一个公司的基本情况和每一个职位的具体要求。简历一定要注明求职的职位，每份简历都要根据你所申请的职位来设计。
4、简历要直白，不可言辞过于华丽。
关于自己
1、不要过分谦虚，不可写弱项。
2、证明自己的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。
关于制作
1、简历不需要标题，HR都知道是简历。
2、尽量保证在文字，排版，格式上不要出现错误，字体不宜太小。
3、简历要清楚醒目，审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
4、简历的2/4位置（将一张A4纸对折两次）2/4的位置是HR最容易看到的位置，所以一定要将最能突出你强项与求职岗位最相关的内容要写在这里。
5、简历做成PDF格式，不要加密，因为涉及到复制个人信息的问题。
关于内容
1、大学前的事不写，家乡不写，再次强调简历一定要注明求职的职位
2、申请专业性较强的岗位，专业技能的权重就要高一些；申请的是市场或人力资源这类专业性较弱的岗位，专业技能的权重就会低一些。根据所应聘的岗位的特点，确定权重较高的考核点，然后选取能体现这些考核点能力的经历写在
简历上。
附：公司考察一个人能力的 7 个考核点
（1）思维能力——学习成绩/奖学金
（2）商业嗅觉——社团活动/实习
（3）创造力——比赛/创业/社团
（4）合作沟通——社团/实习/创业
（5）文化融合——实习/海外交流
（6）英语水平——英语证书/比赛
（7）专业技能——证书/比赛/论文
3、一份简历应包括以下七块内容：
（1）个人信息
（2）求职意向
（3）教育背景
（4）实习经历/实践经历/科研经历
（5）校园活动/社团活动
（6）荣誉与奖励
（7）技能/兴趣
对于一份简历而言，分成七块已经是上限了的。一般而言，分类越少越有利于HR集中注意力在最重要的版块上。如果你的简历内容真的太多：
a.求职意向放在页眉上，可减少一项内容分类
b.技能如果只有英语，可写在教育背景下，减少内容分类
c.荣誉也可拆分到教育背景、实习经历和校园活动下
关于邮件简历
1、邮件简历要写清楚你的姓名、所在学校、学历和应聘职位。不要寄附件。
2、邮件标题可以是：应聘XX岗位——某某。
简历模块的内容
求职意向
明确的求职意向。
个人信息
姓名、电话、邮箱等个人资料应该放在简历最上面，其他都是多余的。
教育背景
毕业学校、专业和毕业时间，毕业时间都是确定的。
按时间倒叙来写，最高学历写在前面。
起止时间 | 就读学校 | 所学专业 | 所获学位/学历 | 成绩&排名
如：2010.09-2013.07 佰大思大学 信息工程 工科硕士 3.5/4.0，Top 10% 成绩&排名要写明总分或总人数，两者可以只列其一，或者两者都列出来。 在写成绩的时候不要只写个分数，要把总分也一起写出来，因为不同学校的总分是不同的，比如，你GPA是3.2，在交大满分是3.3，能拿3.2就很厉害了；但同济的满分是5.0，3.2的分数其实就没有什么竞争力。
排名有两种写法：一种是前XX%，另一种是3/200。两种写法都OK。当你写前XX%的时候，尽可能地写5%的倍数。当你写3/200的时候，记得一定要把总人数写出来，因为3/20和3/200证明你优秀的程度是不一样的。
所学课程，可以列上几门最主要的，有特色的专业课，一些公共课基础课不必写上。
专业课写不写就看你申请的岗位与你专业是否对口。
专业对口：如果你申请专业对口的岗位，所学习的专业课程就不需要一一列明了的，因为HR会默认你在学校里已经受过相关的专业教育，而你的成绩、奖学金、专业比赛的奖项、专业证书(如CPA)等则反映出你的专业水平。进一步的，可以在面试的过程中继续考察你的实力。
专业不对口：如果你申请了专业不对口的岗位，可以尽量列举与申请岗位有关的课程名称，以弥补你在专业知识方面的缺陷，也让HR看到你为申请这个岗位所做过的准备和付出的努力。
荣誉&奖励
按时间倒叙写，一项荣誉写一行，获奖比例要注明。
优先次序：国家级的 > 地区的 > 校级的(这不仅仅是指三好学生或奖学金，也包含各类比赛所获的奖项)
巧用(X 次)：多次获得同一奖项的，合并写。在奖项后注明获得的次数，获奖时间只写最近一次获奖的时间，如：2011.09 优秀学生奖学金一等奖(3 次) 获奖比例：5%
荣誉融入经历来写：在实习/活动经历中获得的奖项，可在经历描述的最后，注明所获得的荣誉。一来突出成果，二来也把多得写不下的荣誉以另一种方式展现出来。
荣誉融入教育背景来写：如果荣誉&奖励中，只有奖学金的话，可以将荣誉融入到教育背景来写。
实习经历&校园活动
按时间倒叙写。
在简历开头的醒目位置，用务实的语言（不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符）突出你的能力、成绩以及取得的经验，客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，每份工作你具体做了什么事情，用事实和数字说明拿到了什么结果，通过这个事情你的成长在哪里，重点写成长，心态的成长，做事方法的成长。突出用人单位会欣赏的经验和能力，雇主们想要你的证据证明你的实力。
例如：两种方式哪种更好？“方式一：简单写明职务如软件程序员和担任此职位的工作时间；方式二：‘成功开发新程序，且新程序的漏洞比上一版本减少60%，顾客接受速度比上一版本快三倍’。”麦戈文还说，后一种语言“为未来雇主清晰地展现了求职者的能力。”
实习经历&校园活动的书写
一、从一开始动笔
Step1 先写一份3-5页长的经历简历
在一开始写简历的时候，大家不要想什么语言精练，什么要控制在一页A4纸，什么重点突出......大家要把自己所有的实习经历、兼职经历、校园活动经历(无论是自己组织的还是参与的)、志愿者经历等通通都写在简历上，每项经历能写得多细致写多细致，先写一份3-5页长的经历简历。
Step2 把每一项经历按“你的角色+任务+行动+成果”的方式进行调整修改，精练语言。
描述你的角色的词可用：作为XXX，协助XXX，带领XXX，负责XXX。 描述任务、行动和成果要注意：
避免写很长的句子：HR只有30秒停留在你的简历上，根本没有时间去拆分句子结构。
多用动宾短语：动宾短语让经历描述更显简练有力。如：进行了行业数据的分析→分析行业数据。
多用数字说话：挖掘能表明你做得有多出色的数字，让HR眼前一亮。如：协助公司招聘人才→协助公司招聘263人。
Step3 根据所申请岗位的吻合度，从长长的经历简历中摘取合适的经历，放到求职简历中。
Step4 根据所申请岗位的要求，修改经历中的用语，尽可能地在经历描述中用申请岗位要求中的词。
二、经历太多的烦恼
有童鞋因为要保证一页A4，又舍不得那么多的经历，所以就将经历的内容一再简化，最后就剩一句话一个经历。这是万万要不得的!HR只看那一句话，只知道你参与过一个活动或做过一份实习，你具体做了什么成果如何，HR完全没法去判断，那也就宣布了你的简历“死刑”。
如：
2012.9-2013.3 XX公司市场部实习
2012.3-2012.6 XX公司销售部实习
简历模板一（供应届毕业生参考）
个人简历
个人概况:
求职意向; ________________
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________
毕业院校: _______________ 专业: ____________________ 电子邮件: _______________ 传呼: ____________________ 联系电话: _______________
通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减) 主修课程:
________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况:
____________________________________________________(注:请注明是否已发表) 英语水平:
* 基本技能:听、说、读、写能力
* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况:
________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点:
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!
简历模板（二）标准简历(简历模板)
个人概况:
求职意向; ________________
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________ 学历： _______________ 专业: __________________
婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________
联系方式:
住宅电话： 公司电话： _____________
BP： _____________ 手机： _____________ 个人主页：
通讯地址：____________________________________________________ 邮政编码：____________________________________________________
教育背景:
最高学历：
__________________________ 最高学历学校：_____________ 专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月 第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________ 专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）
______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
外语能力:
外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________ 外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________ 其它：
工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
个人能力:
（如电脑能力、组织协调能力或其他）
求职时，将简历发去邮箱要注意什么？简历通过附件发还是直接发？如果是通过附件发，正文内容要写什么？主题写什么？
王立洲的回答说明：原答案是两年零五个月之前写的，现在看来，有一些可以修改的地方了。主要是表述措辞方面的改进，以及顺应最近的一些潮流。斜体字是对大家的评论的一些回应。 -------------------------我是分割线---------------------------------
不过也很久木有找工作了...希望能够提供一些参考吧。
一、简历是粘贴在正文里面发还是以附件形式发？
首先要仔细阅读招聘信息，很多公司会在招聘公告给到答案。比如：“请将简历粘贴在正文，请勿以附件的形式发送”。
也有很多公司是没有说明的，我推荐的做法是正文、附件双管齐下。邮件正文，先写一段80-100字的内容，简要介绍一下自己和求职动机，并以此句子结尾：“下面的邮件正文是我的简历，附件是我的简历的doc版本，感谢查看”。
之后空两行，粘贴准备好的RTF格式的简历，什么是RTF，为什么要RTF，下面会说明。（之前有朋友在评论中说，如今已经不流行写求职信了，没错，这东西确实已经没人看了。但是邮件正文就直接大喇喇地全都是简历，对方体验也很差，所以，这一小段话一定要写，这是礼貌和对阅读者的引导。）
邮件标题建议写“应聘XXX（职位名称）--王立洲--1XXXXXXXXXX（联系方式）”，便于HR需要联系的时候，只要找到邮件，不用点开就可以直接联系我。
二、通过正文发送简历需要注意什么？
毫无疑问是格式。
建议准备一份格式整齐（字号合适、字体设置正确、段间距一致、页边距合适）的简历，保存成RTF格式，Word就可以保存这种格式（RTF格式是一种类似DOC的格式，有很好的通用兼容性，在不同文本编辑器之间的复制粘贴，一般不会造成排版混乱和格式丢失）。 然后多申请几个公用邮箱，Gmail，QQmail，163/126，Sohu，Hotmail等等，然后使用Outlook等邮件客户端撰写邮件，邮件内容及注意事项前面已经说了。先群发给自己的这些邮箱，再用浏览器（至少IE，Chrome，FF）挨个挨个打开这些邮箱检查是否有无法显示的格式或格式混乱等，如此反复测试修改，直至所有公用邮箱都显示正常再正式投递给HR的邮箱。 我知道这么做很麻烦，但这是为了能最大程度地确保HR收到你的简历的时候，不管TA用的是网页还是客户端，格式不混乱。
三、通过附件发送简历需要注意什么？
正文不能空着，一定要写一些内容，同样是简要的自我介绍和求职动机说明。当然最后一定要说明附件是你的简历。
建议附件里粘贴的简历一定是DOC或PDF格式，不要是DOCX。
补充说明
时代在变化，如今越来越多的岗位不仅仅是要一份Word的简历，也有越来越多的求职者把自己的简历设计得五彩斑斓，妙思迭出，我就我能想到的几种情形，说明一下：
很多公司的邮件系统有附件大小的限制，请一定注意自己的简历体积。超过5M的，就需要
考虑到对方可能无法接收了„（为什么Word简历居然能超过5M？因为有些人的简历里有自己的标准照，可惜是没压缩过体积的„）
还有一种情况可能超过5M，那就是设计等类似岗位需要提供参考作品，请通过修改文件尺寸、打包压缩等多种方式减少附件体积。注意，压缩包一定是ZIP格式。
非Word简历可另存为图片，并把图片插在正文中及附件里。同样需要注意图片体积。 不是不能用QQ邮箱，而是不要使用数字前缀的邮箱。HR想找你的时候不好找也不好记„QQ邮箱和139邮箱都存在这样的问题。改一下邮箱名称吧，比如我的QQ邮箱就是lizhou_wang艾特张亮-Leo♂的回答不请自来，随便说两句，个人经验，仅供参考。
1、标题：应聘XX公司XX职位——应聘人姓名
2、内容：如果格式允许，可以直接贴，如果篇幅过长，请使用附件。附件保存为DOC格式，不要使用PDF，为了确保可以OUTLOOK直接预览，请使用97-03版本的WORD格式。
3、正文：可以写自己在什么途径看到了这个职位，对此有兴趣，认为自己可以胜任，请查阅简历，当然也可以上来直接贴内容。文字不要多，简洁明了。当然，如果是外企，或者大型的跨国集团，最好规规矩矩写求职信。
4、话说好多年没有投过简历了，不知道现在啥情况了。曾民生的回答曾经是应届生，曾疯狂投过简历的我分享一下经验：
听HR的朋友说，HR看一封应聘简历的时间只有15秒钟，所以我个人一直使用的方法是：写一封简单的求职信+简历。
具体操作如下：
1.确定自己的就业方向，是某个行业的工作还是某个职位，例如你想投身金融行业还是想做市场职位、HR职位。
2.确定自己心目中满意的公司，并仔细查看职位描述与职位要求。
3.开始写应聘邮件，标题按照招聘要求填写，一般是应聘XX+名字。正文内容很关键。 您好！我是XX，在什么学校或者公司工作，在网络（你看到招聘信息的渠道）看到贵司XX职位招聘，在校或者工作期间，我拥有以下经历：（根据职位要求一一对照填写）
1.......
2........
3........
根据职位要求与职位描述，填写相关的工作经历。然后说自己觉得胜任该职位，希望得到面试机会云云。
最后附上个人简历+简历附件（大小越小越好）
不知道觉得我一直使用的方法如何，仅供参考。
快刀青衣的回答补充一点。特别是对设计类的应聘同学来说，一般公司想看的你的作品集，指的是你认为自己做的做好的。只需要几种不同风格就可以了，例如水墨、UI、网页，能看出大致的设计水平。不要恨不得把自己幼儿园的习作都拍照片打成包，然后给面试官发去一个网盘链接，告诉他“自己去下啊！”！！请记住，要是AV还值得这么去下，要是一个面试者的作品集都几百M的话，我只会觉得他没有代表作品。二德的回答第一部分：求职时，将简历发去邮箱要注意什么？主题怎么写？
邓文博的回答记得最初找工作的时候就看过一篇关于你这个提问的文章，答案是： 不论什么情况，都不要通过附件发送
理由如下：
1、一般HR邮箱都爆棚，非常多的邮件，打开了你的邮件许多不能看到你马上符合职位要求的话，下一步（下载）的转化率会更低
2、各种附件，有可能，即使很小的可能，也会由于各种因素（SIZE限制，反病毒，反垃圾
邮件）等，存在无法投递的可能
如果有表明要附件的，不在以上讨论之列，也可以正文为一份，附件为一份简历
btw,不要使用outlook等软件编辑格式，因为他们得出的html非常乱。经常到foxmail或者gmail等格式会丢失，尽量采用简洁的格式，可尝试DW或SHAREPOINT编辑好后复制过去雷磊的回答我始终相信——直接上门去送简历比在家发邮件傻等着要好上无数倍！
如果对方要求你发简历给他们（很多有这个要求，好像），你也上门，经常上门——他经常看到你这个人一定比只能碰运气看到你的简历并且看心情来建立印象的效果要好上无数倍。
补充一句：机会大多是争取来的，不要只是等待„„
再补充一句吧：我没有投递、或者发送简历的经验，以上都是我胡思乱文就留着写求职信，介绍自己的文字，尤其是介绍自己以前的工作经历、能力，以及如何契合这个职位的JD。而且契合点的数目最好为奇数，例如5点最佳，3点太少了，7点太多了，除非你的工作阅历丰富。不过想到苹果以少为美的哲学么还是建议你写个5点就可以了
第四：主题。我只能分享作为应届生的方法。我很土的写上：公司名，职位，你的名字，学历，大学。我觉得有工作经历的么，大学应该不用谢吧。还有许多公司会在JD后面附上主题的格式的，如果你实在没有想法，看看别的公司给出的格式好了周江岭的回答1、若是招聘说明无特别要求
简历当作正文发送
排版上面，自己先发到自己邮箱感觉一把，再发送，确保格式统一
*重要信息加粗，以节约阅读时间
2、若是通过附件发，[注，人家招聘要求有这么一条的话]
正文内容（或者说是主题）：求职信
（求职信，大白话，就是你符合人家公司招聘的要求，一般5-7大条）
AF知识网用户的回答我是今天学到的，一个非常好的方法（个人觉得）：如果需要发送简历到HR邮箱，最好是能在正文中复制简历，再加上一份附件。但是，当我们将简历内容复制进邮件正文中的时候，我们辛辛苦苦精心设计的简历格式就会变得惨~不~忍~睹！ 下面是我目前学到的两个方法，当然极力推荐第一个啦：
1、有一个软件叫做Snagit，是一款非常好的，各种截图方式都有的截图软件，用它你完全可以将整个简历——不管是中文、英文、中英文合集都完完整整的截图下来，这样将图粘贴到正文中，再加上一份DOC的附件（一定要注意有的公司现在还不一定能打开Office2010哦，所以要转成03~07格式的）然后发送，就OK啦。如果你的简历对HR的眼，相信TA会愿意下载附件的，这样也大大减少了HR的工作量以及电脑中毒的风险。
2、是利用网易邮箱中的一个叫做源代码的功能，具体方法如果感兴趣可以去网上搜的。但是目前貌似只有网易的邮箱有这个功能，如果用的是Gmail怎么办呢？解决方法就是先利用
一个网易邮箱制作好一份网页简历，再发送至你的Gmail中就搞定了！孙伟贤的回答刚找完工作，简单的谈谈一些经验
1.关于邮箱：找互联网类或者外资企业的，建议使用Gmail之类，你不能否认他们内心当中那种对邮箱的洁癖！如果是QQ、Sina、网易，对不起，你一眼就会把你pass了，再说了技术公司一般都会使用自己的招聘系统，自己网上粘贴就成了，或者第三方的系统（特别想吐槽）烂透了！当然效率比较高，一般会有关键字匹配。
其他公司无所谓了，感觉他们什么都接受。
2.主题与附件命名：多少人写邮件不写主题，你收到了烦不烦，校园/社会招聘-职位-姓名-学校-专业-电话，建议附件也这样命名，不要：我的简历.doc，HR内心回想，你是谁啊！
3.正文：请采用正时邮件格式，有称谓，有落款，内容写自己与职位的拟合度，或者自己闪光点，建议言简意赅，动宾句式，有数据要列出数据，强烈建议分条，200字左右，署名再次标出自己联系方式
4.有现场投递的就忘记以上，人去，是一种态度，也是比上边高很多很多的几率，听HR说，安排现场招聘的一般会重点考虑，网上的没时间就算了，毕竟人太多太多了太多额„„ 祝好运！
PS：想着如何方便别人，就会做好很多！风影的回答标题写应聘职位
正文和附件发简历
为什么要用Email正文来发送简历？
很多公司的邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。很多同学在求职的时候都会制作好Word、Pdf等格式的简历，如果采用Email正文发送简历，从Word、Pdf文件复制然后拷贝到邮件正文中，常常会造成简历格式混乱，HR在接收到这样的简历的时候会非常头痛，无法正常阅读。为了避免大家在采用邮件正文发送简历的时候简历格式混乱，本文将详细介绍如何将Word简历以正确格式显示在邮件正文中。
本文将以一份Word中文简历模板为例，详细讲解如何将这份Word中文简历的内容复制到邮件正文中而保持格式不变。同时，以163邮箱下的环境为例来介绍，其他邮箱(如Gmail、Yahoo等)原理与此类似。
实例演示
步骤1：制作一份格式简洁的Word中文简历
祝英台
电话：13816×××××（手机）021-5489××××（寝室）电子邮箱：×××××@126.com
求职意向：管理培训生Management Trainee
教育背景
2004/9-至今 上海师范大学
文学学士 2008/7毕业 专业：英语 二外：法语 GPA:3.4
2007/1-至今 上海师范大学×××××××学院
奖励： 05-06学年上海师范大学优秀团员
04-05学年上海师范大学外语学院优秀学生干部
社会实践
2006/6——至今 上海师范大学外语学院学生会主席
●负责统筹管理,积极开拓学生更贴近社会的新路线
●组织策划过“与未来有约”系列活动邀请了“创智赢家精英会”“CASIO”“三菱”“住友”“创价咨询”“向阳职业规划” 知名国际会议口译译员等10家公司走入校园，有700余名学生参与其中
●与联想集团合作举办全国大学生英语演讲比赛等，深受联想集团老师同学的好评
2005/9——2006/6 上海师范大学外语学院外联部部长
●负责为大型活动拉赞助，邀请“易网”咨询公司，梅特林口译公司，数码广场等赞助团学活动
●为学生建立与其他院系，校级组织，学校沟通交流的平台，使同学有渠道向校级反映问题
2005/9——2006/3 上海师范大学社团联合会宣传部部长
●为个大型活动作前期宣传（制作海报传单横幅在校园网和论坛发布信息）和后期新闻稿发布
●负责各大型活动和晚会的场地和舞美设计,将创意充分发挥,融入设计
2005/2 组织了“重视被忽视的”药品安全宣传寒假社会实践活动
2004/12 担任“21世纪杯”第三届全国中学生英语口语竞赛志愿者
实习经历
2007/5/20 ×××××××××××××××拍卖会陪同翻译
●协助慈善基金会与各国领事夫人沟通，成功协助××××××××××拍卖会的举办
●为领事夫人介绍产品和文化，工作得到了领事夫人们的肯定
2006/10/20——2006/10/21 担任××××建筑设计公司设计师团陪同翻译
●负责英国设计师与中方代表的协调沟通工作，对于突发状况处理得当，保证了其考察顺利进行
●兼做其导购导游，与英国设计师结下深厚友谊
2006/7——2006/8 上海×××××学校实习生任雅思助教
●负责为400余名学生组织举办留学咨询会，得到广大学生的肯定
●将各式研讨会和趣味活动融入教学，创新举措深受学生喜爱【求职简历如何发】
●每天坚持与学员聊天，学员包括初高中生大学生和高级白领，为他们解决生活学习上的困难
技能及证书
英语能力良好，听说读写熟练： TEM8 (准备中) TEM4良好 BEC Vantage
普通话测试二级甲等
能熟练运用OFFICE操作系统和WINDOWS操作系统
步骤2：将 Word中文简历另存为“网页*.htm”
点击word左上角的“文件”菜单，点击“另存为”按钮
在弹出的对话框中，选择保存类型为“网页（*.htm;*.html）”，如下图所示：
在弹出的对话框中，选择保存类型为“网页（*.htm;*.html）”，如下图所示：
点击保存按钮，将简历保存为htm格式，图标如下图所示：
步骤3：编辑邮件内容，选择“编辑源码”模式
进入163邮箱，选择写新邮件，点击编辑框右上角的“全部功能”按钮，则进入全部功能编辑框，然后点击“编辑源码”按钮，进入“编辑源码”模式，如下图所示：
步骤4：用“记事本”程序打开前面另存为的“邮件发送简历模板.htm”文件
打开后，将所有的记事本文字内容全选、复制，然后粘贴拷贝到邮件编辑框（编辑源码模式状态）中，如下图所示：
点击上图中的红圈中的按钮，返回邮件正文正常预览模式，则编辑框中的简历格式就正常显示了，如下图所示：
最后预览邮件正文中那个的简历内容格式，点击发送按钮，则可以将简历以正文发送至HR的邮箱中。 以下是在Gmail邮箱下查看所发送的邮件正文简历的格式，由结果能看出，简历格式被最大程度的保留。
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。
有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外，一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
一、我们喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：
1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？
2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。
4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。这个也不多说了。
6、学校推荐信（如果有）、成绩单。
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