【www.gbppp.com--求职面试技巧】
2014互联网公司应届生工资水平
以下为应届毕业生的起薪待遇： 一、民企
二、外企
三、超级招人大户
四、金融机构
应届生找工作就业网网站大全 以下就业网可以随便进入不需要身份验证！
同济大学：西北大学：
哈工大 ：
东南大学：北京大学：
清华大学：
前程无忧：
北京高校毕业生信息网：
长三角人才网：/
天津人才网：.cn/
江苏人才：/
南京人才：/
浙江人才 /
毕业生可登录中国高校毕业生就业服务信息网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｙｊｏｂ．ｅｄｕ．ｃｎ)、人才市场公共信息网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｈｒｍ．ｇｏｖ．ｃｎ)、中国劳动力市场网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｌｍ．ｇｏｖ．ｃｎ)、中国中小企业信息网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｍｅ．ｇｏｖ．ｃｎ)求职。
自荐信
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽空审阅我的资料，希望您能给我一次证明自己的机会。 时光飞逝，转眼间工夫我已经是一名大四的学生了。谋求一个可以充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照是我的期盼。一位得力的助手，有助于您工作上更加顺心。一个适合的工作岗位，有助于我充分施展才华。
如果您能够给我这个机会，那么我愿意为贵单位奉献自己的青春与才华，让贵单位走向更加灿烂辉煌的明天。
作为即将离开学校的大四毕业生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习，积极工作，尽职尽责。诚恳希望贵单位给予我一次面试的机会，以期待着进一步考察我的能力。
经过了过去3年大学生活的洗礼，我深切地体会到原来大学的生活并非想象的那样轻松，更不是高中老师口中所说的天堂，而是一个小社会，一个步入大社会前的锻炼基地。值此锻炼机会来临之际，特向贵单位自荐，给我一次锻炼的机会，换您一份满意的成绩。
下页是我的个人履历表，期待面谈。希望贵单位能够接纳我，让我有机会成为你们大家庭当中的一员，我将尽我最大的努力为贵单位发挥应有的水平与才能。
此致
敬礼
2012年9月23日
测聘网
应聘职位：互联网运营
邮箱：
手机： 个人网页：（日均pv5000人次） 个人微信公共帐号：（共有1000人关注） 个人新浪微博：（10000粉丝）
QQ群管理：（千人群） 运营推广经历
2013.02-2013.06 测聘信息科技有限公司淘宝店（店铺：乔布简历）
• 独立负责建立店铺，添加产品内容，产品属性设置等
• 实时在线为客户答疑，并定期将问题汇总给产品部门 网店运营/客服
• 策划店铺促销活动，包括转发链接获得积分卡等，当月活动用户量翻倍
2012.06-2013.05 个人小站测聘简历
• 获得wordpress中文网站推荐，PR值6，谷歌搜索关键词XXXX排在第一页
• 定期更新内容，与相关网站互换链接，加强SEO效果 独立运营
2011.02-2011.09 院学生会
• 负责XXXXX活动网络宣传，包括院人人公共主页，微信，微博账号
• 活动期间撰写并每日发布长微博，介绍与活动相关的小知识
• 联系院辅导员，线下通知各班班长，通过飞信方式发布活动通知
• 与其他学院互动，相互宣传，增加微博粉丝量，增加人人主页浏览量
• 该活动共有XXXX参与，并被评选为2011年优秀活动【应届生网】
• 获学院学生会“优秀干事”称号 宣传部干事
互联网技能
• 网站推广工具：长微博，微信定时发送
• 网站数据统计：百度统计，google analysis
• 相关技能：熟悉wordpress, javascript, html, css
其他经历
2010.09-2011.09 测聘大学学生会活动组织
教育背景
2010.09-2013.06 测聘大学
• 通过英语CET4 XXX专业 大专
特长爱好
• 刷微博，微信，逛论坛
• 羽毛球，篮球
最近接连聊了工科生和财务人员的职业发展，看到好多同学留言想听听文科生的职业发展。
实话说，这个话题太大了，文科生，从贸易到文秘到人力资源到中文，英语，都可以算，我说不清楚的。不过可以从公司的职位职能上说起，今天就来谈谈HR和行政人员的职业发展（必须一起说才能说到明白，欢迎半个小板凳慢慢听。估计要写一阵子了。不过可能会断，下周去长春校园宣讲，最近忙着准备。呵呵）
先来说下为啥非得要把人力资源和行政放在一起说。说两者一样吧，很多读人力资源的肯定不爽，我们可是战略性的呀。但实际上，人力资源也就是行政出来的，是为了行政上更好的管理人而分出来的（我不是人力资源科班出身，说的不对的话别叫，不过事实上，很多小公司，人力资源和行政就是一个人的活）
如果对这个领域有兴趣的，可以去看看一本前两年超级火爆还翻拍了电视剧的小说，叫做《杜拉拉升职记》 这个作者绝对是HR出身的，写的很多就是HR的daily life。感兴趣的一定要认认真真的看，看完了，相信你对HR的想法也有了新的认识，而不认为HR是那么神秘的事业了。
但是真实生活中，行政和人事还是比较大区别的。最实际的区别是Money。行政的工资比较人事那是低了不是10,20%的，人事有100多万的人我见得实在不少，而行政，一般来说，大秘级别的那个工资也就3,4万（当然凡事都有例外，不过一般就这样，相当于普通的经理级别），一般的admin那个工资都在万元以内（所以admin是小时工，算加班工资的。）档次立马有了差异。看过杜拉拉的也许有印象，当杜拉拉的职位从行政经理变为行政及招聘经理的时候，DB公司的薪资福利经理心里着实不高兴了一阵子，因为他知道，和HR沾边后，这个身价就不同了。
做行政的和做人事的有很多相同之处，这后来身价的差异可以说，入错行呀。要转，没那么容易，君不见杜拉拉要不是有老大提携，相信还是个管办公室日常事务的人物。
然后跟大家说说，行政干啥，人事干啥。相信听完了，大家也就知道为啥要的人素质那么接近，但是身价后期却会相差那么多。
所谓行政，就是事务性管理的意思。在小公司里面，可能叫做办公室主任，那就是一个办公室里面除了财
务，业务部门外其他拉拉杂杂的事情，都该你管。（一般小型外企，可能人力资源的事情是外包的，比如发工资之类的，有几个很有名的国有企业干这块，比如中智，外服，四达等）。那么小到前台，大到办公室装修，老板的私人助理，都是行政的事情。所以，做行政的人，一般都相当的仔细（也就是之前说过的DISC测试中的High C一类人），而且执行的事务还非常的琐碎细小，但又可能会很重要。打个比方，做前台的很多小公司里面也兼带做间接采购比如打印纸呀，油墨什么的，要是你没采购足量，回头打印到一半没纸了，那可能会让大老板抓狂的。所以，行政上来的人都有个特点，就是细心（同时也是缺点，细心过头了会被人讨厌的）。还有一类行政就是助理类型的，老板放心的叫做私人助理或者秘书，有的公司还有部门秘书，干啥呢？最多见的就是做报销和搞活动。还有替老板们跑腿订票什么的（不是瞎说，很多老板有了小三，正牌夫人还不知道呢，助理们已经替他们定过好几回机票了）。所以做助理的，一般除了细心耐心等意外，还要体贴和嘴巴紧。很多秘书，老板会把email权限开给他，然后老板之间很多私人的事情她也看得到了，那么如果他很大嘴巴，估计是做不长的。体贴呢，说实在话，就是要做老板肚子里的蛔虫。比如吧，
我发一个会议邀请，老板你出去度假了，那么作为助理，很多时候她就该知道这个邀请要不要接，要不要拒，要知道她做个动作，可都是on behalf of 她老板的呀，得罪人与否，是否会惹祸，这个情商不高的话，没前途的。
说到助理的未来，实话说，有那么几种。第一种，安心嫁人了，然后有不少就回家做全职太太了。为啥，助理这个职位，你感觉要求不低，但事实上，收入真的不高，而且你要不是很聪明很上进像杜拉拉那种，那么做到30多岁也就7000左右，还是上海，还是大公司（实话说，小公司到说不定高多了，这个后面解释），，那么还不如嫁了人回家安心做太太呢。这类人一般伺候人久了，都很贴心，所以老公往往挺不错的，我身边好几个助理都是嫁了过去的老板。
第二种，从小公司到小公司，或者从大公司跑到小公司，沿着前台，助理，办公室经理的路子往上走。工资呢，最后都能落定在2万左右（不低吧，做行政的做个这个工资已经很不容易了）。不过工资之外，很多人很乐得其所的。因为，这个角色有点小权利的，物业啦，供应商啦，甚至于有的公司如果没有专门的人事，那么请假之类的权利都在你手里，这时候，钱不
钱已经不是最重要的，最重要的是这种“我很重要，你们也得有求于我”的优越感。而且有的公司，随着小公司一点点的扩建，那么可能最后还给你换个职位叫做行政与人事经理，呵呵那么，一年那个30万左右还是很有指望的。而且，一般那些商会聚会，比如美商会啦，英商会啦，你都会代表老板出席，感觉自己档次还挺。。。那个的。心里还挺满意的。
有些人听了我后面分析人事的职业发展，会对行政这个工作很看不起，觉得没前途。这个呢，说实在话，刚毕业的可能会这么觉得，但真过个10年，你想法会有变化的。所以还是有很多人在这条路上走的无怨无悔。
这个职业还有个地方，就是入门门槛没那么高（当然要发展得好的话，还是很需要点素质的）。君不见，很多前台最后就慢慢变成了这样的角色？我最早就职的那个猎头公司，当时从一个10个人的小公司发展到现在好几百人，上海近百人的规模，那个Office Mgr就是一个立信会计出身的前台做的。此人现在也就35,36岁吧，当年也就20出头，大专毕业后就做前台了，然后忠心耿耿的跟着现在的老板一点点把公司从一个小作坊变到可以卖好多好多钱的一个好公司（过去的大
首先，确定你的行业，和最关注的企业，把自己的简历放到人家的官方网站上（如IBM的官方招聘网址为
其次，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这四个就够用了）发布自己的招聘职位和申请流程， .cn
实习和全职都有，希望大家每日/每周关注，一定会对自己的职业发展有帮助的！
补充一些有用的网站：
1，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
2, /广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费)
5，北大就业信息网实习频道（可直接访问） 6，/job/index.asp 广州学生网兼职
7，.cn/bbs/index.asp广州高校论坛兼职
8，/ 人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）
9， 中国大学生就业见习网
10，未名的实习版
11，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 12，/ 搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少） 13，.cn/中国兼职网
14，/index.php 大学生兼职网
15，/index.asp广州家政网
17，/index.asp 大学生实习网
另可参考以下渠道：
毕业生必须知道的就业信息渠道!!!!
现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道
1 校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会
2 院系学工办 －－信件，电话通知等方式
3 各班班长－－通知本人
4 北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索
5除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直 接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入
请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！
同济大学：
西北大学：
哈工大 ：
东南大学：... Key2=&Post=Post
华东师范：/
天津人才网：.cn/
江苏人才：/
南京人才：/
浙江人才 /
研究生人才网：/
全国性的有：
51job： 信息较多的是北京、上海、深圳、广州 智联招聘： 全国，但以北京信息最多
中国招聘网： 500强企业招聘大型人才网，外企招聘和校园
招聘都有，以北京，上海，广东信息最多
中华英才网： 同上
校园招聘网 全国，北京上海为主；
上海人才网： 广州及周边
128人才网： 广东、北京
北京科技人才网： 北京
另外转载：
1，Hiall实习社区（隆重推荐！！！）
2，北大就业信息网实习频道（可直接访问） 3，54club （上海地区的职位偏多）
4，水木实习版（技术类职位多） 5，人大实习版（外校不好上） 6，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
7，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 8，/ 搜职网（自动搜索招聘信息）
9，/ 天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职） 清华经管职业发展
1、说明
1)我们分为ABC三档
A档：BAT；B档：其他上市的互联网公司及美团、小米；C档：传统行业转互联网、IT软件公司或者ABC轮融资的互联网公司。
2)绩效的含义
10%、30%是指他在上家公司的绩效，在同龄人中的大致排名。
3)薪资偏高
2、我们挖的多是骨干，薪资都比普通人偏高，可做同龄人上限的参考依据，不能作为均值。
二、2014年互联网人员薪水评估
1、预设条件
工作三年，一线开发岗，一直在AB档工作，不含某些技术较搓的B档公司。C档公司因为方差大，不做评估。
不含前端、运维开发、测试开发(此三类岗位，按下述薪水*0.8~0.9即可)。
三年以上的，方差大，不做评估。
2、开发岗3年经验跳槽后预估
绩效前5~20%，能快速解决常见问题，熟悉主流方案，能带1、2个新人干活，我们都能给他谈到40W，部分能力很强或愿意高强度加班的，我们可以谈到50W(含股票);毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W，能否到40W看运气和客户紧缺度;绩效前5%，方差太大，不做讨论;
——注意，上述是跳槽后的预估，不是现在薪水。现在薪水大家受限于应届生起薪，涨幅等，一般不跳槽，3年到20K*15、16就不错了。
3、PM
能做好执行，能准确地改进功能，能看出竞品的优缺点并根据公司实际情况抄好，能跟开发过需求不吵架的，这样的PM， 30W是合理的;能做产品方向的判断，能带1、2菜鸟做出这产品，并被竞品抄袭，能忽悠好研发加班还不抱怨的，这样的人，40W起，能高到多少，看眼缘和急需程度了。
最囧的是，优秀的PM大多把创业、改变世界作为梦想，因此做的好的多去创业了，优秀的研发大多以解决技术难题、处理更复杂的技术环境作为梦想，因此大多留在大公司了。 优质PM，不是缺，是罕见。我司一个实习生，本科毕业B档公司产品经理一年，A档公司35W挖走，当然，他在A档公司里也属于前10%。
4、其他职业
测试、前端、运维等研发岗都说了，*0.8~0.9就可以了。别的岗位，别的岗位，我们除了UED都不熟，数据少，就不分析了。
三、薪水普涨的原因分析：需求增加
价格围绕价值上下波动，波动范围取决于供需失衡情况。
1、创业团队太多，且有钱
2014年，我们1/3被截胡的候选人都去了创业团队。
PS：作为对策，我们迅速BD了一些创业团队客户。如果大家有投资额上KW刀的团队，欢迎推荐。我们有为这种类型的企业调整招聘方向、策略、方法，快速招到人的成功案例。
1)创业团队大热的背景：团队多，团队有钱
2014年7月份，互联网融资额1KW美元以上的，公开的，约20家，平均每个工作日一家，约是去年同期的4、5倍。最近每月都有一笔近亿美元的融资。这不包含未公开的、IPO、收购等途径融资的。原因我们就不写了，跟本文主题无关。
2)对人力招聘市场的冲击
2010~13年，创业团队对市场的影响是有限的。原因：1、穷;2、团队少。现在的情况是：
A、薪水合理
当年创新工场招人多是降薪，Android开发，一般给8K、10K，能给20K的是大拿。
而现在，很多创业团队都可以按照市场价格招人，比如说BAT过来的，一般可以涨个
10~30%，然后+期权。
对于候选人呢?没有太多风险。某创业团队CTO这样讲，“他们为什么不来我这?薪水涨了，还有股票。公司烧两年没问题，就算公司最后失败了，他们跳槽找下一家好了。他在我这技术又不会落后”。
B、团队太多、招聘总量太大
每个月20家拿了1kw美元以上的投资，如果整个市场维持这个速度(风投13年在美国软件业投了110亿刀，14年Q2投了61亿刀)一年就是240家团队。每家一年只新增2、30个开发，就是5、6k人/年，且大半的创业团队都在北京。实际我们接触的创业团队，招聘计划都超过了2、30人/年。
还有个问题：大部分团队的钱，烧一两年没问题，这意味着，两年内，创业团队都不会大量释放出库存员工，只会囤人。
2、重复建设
这半年新兴的重复建设带来了很多需求：BAT移动端的血拼、百度现在上线的有60款移动端产品?or 50款?这背后从市场卷走了多少个Android、IOS 开发?市场一共才多少优质Android、IOS供给。。。。
阿里的all in是大家都知道的。腾讯最近一年北京的无线团队在不断地整合，我们就不说了。感谢腾讯依靠自己的培养梯队，把很多java、C培养成了众多Android、IOS人才，而不是光靠挖。
这个回头有空可以单独分析下，是个很有典型意义的案例。非常典型地展示了，一个新行业的人力资源变迁过程：一堆新秀从0开始培养、学习，努力开拓，巨头观察后，开始挖人、收购，最终共同推高行业薪水。也可以展现出腾讯、百度、阿里几家的人力、战略、管理团队的功底。
BAT：这4年的移动端血拼，奠定了现在Android、IOS的薪水基线。
搜索和浏览器：阿里做搜索和浏览器：倒逼360的搜索、无线浏览器;牵制百度不放弃浏览器。腾讯搜狗就不说了，一直在招。
LBS：不说了，太多。
旅游业：携程、去哪儿合并谈崩(阿弥托福，猎头业大幸)，同程网上市，背后还有一票的ABC轮公司。可惜T家没买艺龙，否则市场好看多了。
其他电商业：没有以前那么激烈，但减缓速度一般，死掉的都是小的，大的那些依然活着。要是能再死两家就能释放一些库存员工了。
3、其他
BAT新开产品线、日常扩容，今年去年上市公司的招聘等就不说了，一直在招，从未停止。
四、薪水普涨的原因分析：新增供给太少
北京市场的库存市场不足，也没有这么多新增供给。
1、北京现存市场
北京现存市场的人员波动，不足以应对一年几千人的新增需求。
百度是北京最大的砖厂，也是最大的供应方、需求方。百度有多少纯开发(不算测试运维等)?也就4、5千人，百度有多少M1M2?也就2、300人。在没有大调整的情况下，也就20%左右的离职率，每年也就能供给市场1k人。这已经是整个北京市场最大的研发供给池。 很多公司的研发团队，也就数百人，一年对市场的贡献也就几十人。
2、北京的新增供给
北京的互联网市场新增供给以应届生为主，其他行业转移量少，其他国家转移过来的少。 北邮，作为北京最大的码农培训基地，每年毕业去做码农的也就1k多一点，北京其他高校加起来，能有3、4K码农就不错了。很多计算机、通信毕业生，毕业流向了运营商、银行、通信、航天等单位。
中国的传统IT业、通信业，还在持续增长中，没有办法向互联网行业大批量地转移码农。放眼全球看，全世界缺乏像中国这样，人均工资较低，数量巨大的码农供应国家，也就是说，未来只有美国从中国掠夺优质码农的份，而中国却无法找到新的供给国家，最多只能向中西部转移。
五、薪水普涨的原因分析：BAT的变化
BAT的薪水调整对于整个市场有颠覆性的影响，因为他们需求最大，供给最多。
1、阿里股价的波动【应届生网】
随着阿里估值的攀升，影响越来越大，我们很多候选人都因为股票选择了阿里。
例如阿里P6(现在已经不给股票了)，百度两年硕士一般都能谈到P6，18K*16+2k股/4年。前两年算十几刀一股，现在算50刀一股，考虑IPO前的股票45%的税，税后合计29W，税前40W，对于市场冲击很大。
现在的情况是，阿里在不停地招人招人，对于P7以上，依然给股票。。。。大家唯一值得庆幸的是，阿里重心在杭州。
2、百度普涨
最近百度普涨了，具体的规则不清楚，说说我们寻访的统计(只是小样本统计，有熟悉百度情况的，欢迎指正：)
以前百度的开发岗，3、4年经验，绩效中上的，也就17、18K，个别到20K。现在这类童鞋，一般都到20K左右。
因此，现在如果我们想挖此类员工，一般得开到23、25K。
3、腾讯
腾讯管理得法，进出控制的都比较好，薪资涨幅等也控制的不错。因此对于市场的影响一直不温不火。
记忆中除了搜搜、腾讯微博爆招过人，别的都很少大范围地暴增需求。也很少因为裁员、大的架构调整，释放出大量的供给。
这几年腾讯放弃搜搜、腾讯微博，调整内部的无线团队、广点通等，都控制地很好，尽量通过内部转岗、在职奖等策略控制住了人才的流失。
六、薪水普涨的原因分析：通货膨胀
放眼整个大环境看，这个涨幅不算高。我司楼下陕西面馆的臊子面，4年间，从6元一碗涨到了12元。麻辣烫，两年时间从6毛涨到了8毛。我毕业那会，05年，百度、腾讯的应届生每月工资在北三环买一平，现在每月在北六环买0.5平。
2012年，北京市人均工资涨幅11.8%，2013年，北京市人均工资增幅10.9%。因此，就算一个人能力没变，两年的时间，薪资从40W涨到50W，也只有25%的涨幅，合理，跟北京市人均涨幅一致。话说，好多公司的应届生起薪，好几年没涨了。。。
七、建议
1、多给一点钱
多给一点钱：引用某BAT校招经理的犀利视角：“看看公司的利润率，觉得薪资调整的空间还很大”
多给很多钱：码农荒可能还得有几年。我们有个客户的做法是，给超出市场2、30%的价格，比如这人市值20K，市场大部分给18~22K，他给26K，这样别人挖他，起码得开个30、35K，不现实。这样可以保证员工两年的稳定性。
不过这个方案，只适用于骨干，或者规模不大的公司急需发展的公司。
2、降低要求
不是我们太无能，奈何共军有高达。
市场上就这么些人，要么开更多的钱，要么，你就从了吧。15%拒offer是正常，50%拒offer的时候，是公司的offer没有竞争力了。
总有些公司开外挂的，尤其是很多创业团队，一直在跟生死赛跑，有钱了就涨工资挖好人，才能上更好的产品吸引更多的用户，才能下一轮融资，否则招不到人公司就挂了。。。
3、开分基地，挖新矿
杭州、广东还是有不少成熟码农供给的，成都、西安还是有很多新鲜血液的。
4、祈祷
祈祷未来倒掉一两家技术不错的大公司，京东研发抓紧搬去亦庄，否则市场难有大的新增供给出现，供需平衡难以破解。(产品不错的公司不可能倒掉，我们就不祈祷了)
5、改行，别做招聘
改做BP等，招聘HR和猎头都是个苦活累活，能否招到人，取决于内外很多因素，但是我们招到人未必能得到认可，招不到人必须得不到认可。。。
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/415809/
推荐访问:应届生网官网 应届生求职网