【www.gbppp.com--行业知识】
首先，确定你的行业，和最关注的企业，把自己的简历放到人家的官方网站上（如IBM的官方招聘网址为
其次，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这四个就够用了）发布自己的招聘职位和申请流程， .cn
实习和全职都有，希望大家每日/每周关注，一定会对自己的职业发展有帮助的！
补充一些有用的网站：
1，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
2, /广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费)
5，北大就业信息网实习频道（可直接访问） 6，/job/index.asp 广州学生网兼职
7，.cn/bbs/index.asp广州高校论坛兼职
8，/ 人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）
9， 中国大学生就业见习网
10，未名的实习版
11，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 12，/ 搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少） 13，.cn/中国兼职网
14，/index.php 大学生兼职网
15，/index.asp广州家政网
17，/index.asp 大学生实习网
另可参考以下渠道：
毕业生必须知道的就业信息渠道!!!!
现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道
1 校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会
2 院系学工办 －－信件，电话通知等方式
3 各班班长－－通知本人
4 北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索
5除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直 接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入
请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！
同济大学：
西北大学：
哈工大 ：
东南大学：... Key2=&Post=Post
华东师范：/
天津人才网：.cn/
江苏人才：/
南京人才：/
浙江人才 /
研究生人才网：/
全国性的有：
51job： 信息较多的是北京、上海、深圳、广州 智联招聘： 全国，但以北京信息最多
中国招聘网： 500强企业招聘大型人才网，外企招聘和校园
招聘都有，以北京，上海，广东信息最多
中华英才网： 同上
校园招聘网 全国，北京上海为主；
上海人才网： 广州及周边
128人才网： 广东、北京
北京科技人才网： 北京
另外转载：
1，Hiall实习社区（隆重推荐！！！）
2，北大就业信息网实习频道（可直接访问） 3，54club （上海地区的职位偏多）
4，水木实习版（技术类职位多） 5，人大实习版（外校不好上） 6，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
7，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 8，/ 搜职网（自动搜索招聘信息）
9，/ 天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职） 清华经管职业发展
2.1.1 内容要素 2.2.1 内容选择 2.3.1 内容编排 2.4.1 内容准备
2.1.1 内容要素n标题 n n个人情况 n n求职目标：它是一份求职简历的
核心
2.1.2 内容要素n教育背景 n科研经历 一般来说，研究生都会参与
一些科研项目；科研论文也行。可根据实际情况来选取。 n社会工作（社团
活动） 如参与了校艺术团、话剧队、科协、团支书等等
2.1.3 内容要素
n实习经历 一般有两种，社会的暑期实践（学校的小学期）和暑期
兼职。
n荣誉奖励
n主要技能 英语、计算机等。
2.1.4 内容要素
n资格证书 如会计师资格证书、律师证等等。
n自我评价 对自己的综合评价，可选择。
n兴趣爱好 可写可不写，其实所有的内容要素都取决于你的求职
目标。
2.1.5 内容要素标 题：个人简历 个人情况：姓名/性别 不要
写年龄直接写 出生年月/联系方式
2.1.5.1 举 例 将校徽校标 标上
2.1.6 内容要素标 题：个人简历 个人情况：姓名/性别 "出
生年月/联系方式政治面貌/民族/婚否 籍贯/身高体重/照片"跟求职目标因
人而异 国有要写
2.1.7 内容要素 求职目标 －求职简历的灵魂
2.1.8 内容要素 如何去定制自己的求职目标呢？
n了解个人特质 必须明确自己具备哪些特点，希望自己 从事什么样的职
业。
n了解职位需求 分析用人单位提供的职位描述，并进而 明确用人单位的
职位需求。
2.1.9 内容要素
n只有了解了自己的个人特质，了解了用人单位的职位需求，才能够量身定
做出这一份简历的求职目标。 n根据独特的求职目标来撰写出独特的个人求
职简历，求职简历不可千篇一律。
2.1.9.1 举 例求职目标 l会计、审计等相关财务工作 l高等院校的行政工作
lManagement Trainee格式
2.1.9.2 举 例Objective • A challenging career where administrative
experience, motivation and a commitment to excellence will be
utilized and advanced. 任意关于行政管理方面的工作我都可以胜任的•
To contribute acquired teaching skills at the higher education level.【清华大学就业网】
2.1.10 内容要素 教育 背景时间/ 学校/ 院系/ 专业 学位/ （优秀可填）
学习成绩……
2.1.10.1 举 例
教育背景 （不需要将自己的小学中学高中的信息填写出来）
2001.09－2004.07 清华大学电子工程系 工学硕士 中国北京 总平均分：92/100； 专业平均分：95/100； 排名：3％ 1997.09－2001.07
清华大学工程物理系 工学学士 中国北京
总平均分：90/100； 专业平均分：92/100； 排名：1/120 Education
2001.09–2004.07 Department of EE,Tsinghua U Beijing,
China M.S. Degree in Electronic
Engineering GPA Overall: 92/100;
Major: 95/100 ; Rank: top 3% 1997.09–2001.07 Department of
Engineering Physics, TsinghuaUBeijing, China B.E. Degree in
Engineering Physics GPA Overall: 90/100; Major: 92/100；
Rank: 1st of 120
2.1.11 内容要素 社会工作时间/ 学校/ 社团/ 职责 工作内容/ 工作业
绩
2.1.12 内容要素实习经历起止时间/ 单位名称/ 职责 工作内容/ 工作业
绩
2.1.12.1 举 例
社会工作 （动词开头的短语将自己的角色写出来）
05/2001－10/2002 第三届全国大学生创业计划大赛“亮点”团队队长金
奖 安排与协调团队工作进程 组织团队伙伴进行材料收集/市场调研/方案论证/参赛答辩等 商业计划书主要撰稿人 答辩主要陈述人
10/2000－06/2001 清华大学研究生会 文艺部部长 研究生文化节系列活动发起人及主要组织者之一
03/2000－06/2000 清华大学学生艺术团话剧队 支书 策划剧团全年活动安排 组织新团员招新及培训、剧本创作、排练及演出等工作
英文简历Intern experiences 2000.07-2001.8 BEIJING FOUNDER INFROMATION SERVICE CO. LTD BEIJING, CHINA Human Resource Institute Establishing the information system in the field of career development and counseling. Designing and teaching courses about career development. 1999.09- 2000.11 MICROSOFT
RESEARCH CHINA BEIJING, CHINA Public Relationship Department Wrote special articles for the international academic meeting “Counting in the 21st Century”. Took part in training and edited series compositions about training courses of MRC. 1999.11-2000.11 TSINGHUA PSYCHOLOGICAL
COUNSELING CENTER BEIJING,CHINA Delivered training to employees of Da Tang Pan Shan Power Plant “How to recognize
self”. Conducted a Communication Art workshop for Tsinghua
Students.
2.1.13 内容要素
自我评价•（信心不足） 没有聪明才智，只有勤奋努力，用心去做每一件事！可改成（既有聪明才智，又有勤奋努力，用心做每一件事 ）•（太过于普遍） 给我一个机会，还您一份惊喜！ • （夸大）给我一个支点，我将撬起地球！
2.1.14 内容要素
首先，确定你的行业，和最关注的企业，把自己的简历放到人家的官方网站上（如IBM的官方招聘网址为
其次，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这四个就够用了）发布自己的招聘职位和申请流程，
.cn
实习和全职都有，希望大家每日/每周关注，一定会对自己的职业发展有帮助的！
补充一些有用的网站：
1，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
2, /广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费)
5，北大就业信息网实习频道（可直接访问）
6，/job/index.asp 广州学生网兼职 7，.cn/bbs/index.asp广州高校论坛兼职 8，/ 人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）
9， 中国大学生就业见习网
10，未名的实习版
11，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）
12，/ 搜职网（自动搜索招聘信息，实
习职位偏少）
13，.cn/中国兼职网
14，/index.php 大学生兼职网 15，/index.asp广州家政网
17，/index.asp 大学生实习网
另可参考以下渠道：
毕业生必须知道的就业信息渠道!!!!
现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道
1 校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会
2 院系学工办 －－信件，电话通知等方式
3 各班班长－－通知本人
4 北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索
5除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直
接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入
请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！
同济大学：
西北大学：
哈工大 ：
东南大学：... Key2=&Post=Post
华东师范：/
天津人才网：.cn/
江苏人才：/
南京人才：/
浙江人才 /
研究生人才网：/
全国性的有：
51job： 信息较多的是北京、上海、深圳、广州
智联招聘： 全国，但以北京信息最多
中国招聘网： 500强企业招聘大型人才网，外企招聘和校园
招聘都有，以北京，上海，广东信息最多
就业须知
寄语：不熟悉道路，未必一定走错。熟悉道路，偶尔也会迷失。芸芸众生，不经意就走到了另一个结果。——张佳嘉
大三如何找实习
1.总的来说，大三找实习并不容易。特别是对于有志于在大中型外企找实习的同学来说，这更是一场艰难的战争。原因很简单，就是适合我们学校应聘实习的大中型外企实在太少了。我还记得去年这个时候已经有壳牌，高露洁，沃尔玛在校园招聘实习，还有IBM等偏向技术类的公司在招暑期实习生。而壳牌的实习网申是我填过的第一个网申，花了几天，非常痛苦才在截止日期前填完提交的。当你们开始填网申的时候，必然会觉得非常烦琐，没有耐心填下去，特别是开放题，根本是无从下手的，但是你们要知道，下学期要面对的这 类网申真是数不胜数。关于网申的一些体会，我在后面求职篇会比较详细地讲到。可以想像得到，如果是只有那么几间大公司是适合我们去申请的，那么应聘的情景真是比千军万马过独木桥还要惊险，因为除了广外，还有中大，华工和其他高校的学生一起应聘实习生。每个公司顶多也就在我们学校招几个至最多20个的实习生（已经是相当乐观的估计，BUT四大除外），估计能提供适合我们学校学生的实习职位的大型外企不超过10个（也是相当乐观的估计）。总结一句：僧非常多粥相当少。
2.可能有比较多大三的同学想以后到四大工作或者想在暑假到四大实习。我不是读会计或财管专业的。但是据我了解，四大也会在我们学校招暑假寒假实习生，但是最后所招进去的，绝大部分是会计或相关专业的学生，也有招进辅修会计的学生（寥寥数人）。所以不是以上我所提到的专业的同学，千万别抱太大希望。因为本身四大招人实习就是要应付忙季，肯定想招专业的同学，一进公司就可以开始工作那种。关于四大的工作性质和状况，你们可以去咨询一下已经在四大工作的一些师兄师姐，他们会更加清楚。我就不多说了。
3.找实习根据什么？首先要做的就是对自己做一个分析，到底自己是什么性格，综合素质如何，以后想进入哪个行业从事什么职业等等都必须想得很清楚；分析完自身性格，素质和理想后，就swot分析一下自己的achievements，比如说学术成绩，社团工作经验，人际交流水平，学习能力和处理事情的能力等等，这有助于你们继续分析你们是否适合做某些工作。第三点就是要跟你身边的人聊天，比如父母，老师，熟识的师兄师姐，好朋友和同学等，聊的内容是要知道别人是怎么看待你的性格，素质和存在的问题，别人觉得你适合 什么类型的工作等等，总的来说就是让你客观地了解到你所知道的自己和别人所感知的你是否一致，了解到你的优缺点等等。以上三步最好以文字的形式记录下来，第一和第三点有利于下学期你在网申时要做的性格测试，第二点有利于你将要开始准备的简历。
4.做完自我分析做什么？根据你的自我分析写出你想去的公司（不仅是实习还有求职）和职位，形成一个pool。第二步找一找这些公司
和职位的资料，看你自己的学历和专业等是否能申请。第三步，找已经在这些公司工作的师兄师姐聊天，了解行业，公司和职位，看你是否真的适合并能够去应聘。不过第三步比较难做得到，只能去找一些在同行业工作的前辈问一下相关情况。
5.实习简历的准备：考虑到大三还要上课和有社团工作可能会很忙，所以我想你的实习简历必然不会好像求职简历般精雕细琢。总的来说实习简历和求职简历的模版是可以共用的，大家有空可以上“hiall”或者“应届生”去找简历模版来看，也可以直接通过google，百度搜索到很多不同式样的简历。刚开始写简历的时候你很可能是把个人资料，证书，奖项，社团工作经验什么一大堆都流水账似的写出来，但是简历贵在一个“简”字。如果你是一个HR，你愿意对着成千上万份，每份N页的简历细看吗？估计你也没耐性了。所以简历 一般是1到2页A4就可以了。简历是有个性的，最好能让HR眼前一亮。但是如果太有“个性”，HR要么“爱死”你要么“恨死”你。爱死你是因为觉得你与众不同才华洋溢，恨死你是因为你过分张扬形式主义。这种险还是不要冒。有个性的简历不一定是包装精美，形式丰富多彩，而是能让人看得很舒服那种；如果字又密又小，连你自己都不愿看多2眼，HR就更加不愿意看了。所以要在内容确定无误的情况下，细心去检查你的简历排版是否让人看起来舒服自然。简历是必然要经过多次修改的，除了修改基本内容和错别字，最重要的是 要根据你投的公司和职位去修改，比如说如果你想做老师，你的简历会比较强调你的学术成绩，奖项和参加过的义教活动等相关内容；如果你
想做marketing职位你会强调社团活动经验和在公司的兼职经验等。所谓“见人说人话，见鬼说鬼话”就是这样啦。你想做一个“放诸四海皆准”的简历是没可能的。大四的人都是经常修改简历的，有的甚至修改了几十次。至于不要写错字，不要用太差的打印纸这些细节就留你们自己去总结了。
6.想在大公司实习的：一般是通过网申投简历，笔试，面试三个阶段。我是没有过壳牌，高露洁和沃尔玛的简历关，当时比较沮丧，妄自菲薄，以为跟大公司实习无缘了，以后的求职路就少了一个大筹码了。。。现在回想起来，有大公司实习经历固然是一个求职筹码，但是没有也不见得怎么样。求职能不能进大公司不仅仅是看实习的，还有很多其他综合因素的。所以如果你们没挤上大公司的实习独木桥，请不要妄自菲薄，因为可能有运气，概率等其他非实力因素在里面，只要你们以前是努力去学习和工作，之后再好好准备，进大公司只是时间问题而已。
7.不想在大公司实习的：也许你们听过师兄师姐说，找实习很多是靠关系的。这句话还是有一定道理的。如果进不了大公司，进中小公司其实也没什么不好的。如果有亲戚或朋友能介绍去某些公司实习的固然好，但是自己主动去找一些小公司实习其实也不会太困难的。我以前就试过自己主动去找实习。而且如果不想在大公司就没必要挤在广州，回家乡实习也可以，因为家乡可能没有广州那么大的竞争压力，实习反而很好找。我听说有些小的会计公司等等也会请实习，但是只是为了应付忙季而已，所以也不要抱太大希望实习后能转正。
8.还有其他实习途径吗？有的。其实你们比起以前的师兄师姐已经幸福很多，因为以前是更加少的公司招聘实习的。现在有一些活动是可以让你们提前体验求职和实习的，比如说acca就业力比拼和msn举办的就业相关的活动，我知道现在还有一些求职相关的媒体也在组织这类活动，比如智联招聘和前程无忧等，你们也可以多点去参加，积累一些经验和奖项，认识一些公司的人。
9.万一找不到实习怎么办？其实不用过于看重实习的，没有实习也没什么大不了，很多人都没有实习经验的。如果真的找不到实习，就好好地享受本科最后一个暑假咯。你可以去参加三下乡之类的义教活动，可以去做做社会调研，可以看多点书，可以花多点时间陪父母。不过如果你还觉得这些不够充实的话，你可以立刻开始准备求职的材料。Never too early to prepare.
10.实习到底为了什么，我个人认为如果不能得到相关行业的培训和工作经验（which often happens in small and medium companies，sometimes even big companies），那实习的目的就是学在社会环境中做人和做事了。你想想1到2个月的实习，公司在没确定或没有意向招聘你为正式员工之前，它会愿意为你付出多少花费多少呢？从商业角度来说，越少越好。如果真能学到什么，即使实习工资很低都值得的。但是如果你在公司已经觉得没东西好学的话，也不要硬熬下去，这样浪费时间是没意思的，还是考虑早日离开吧。在实习中能不能学到东西，这是很主观的。或许同一份工作，别人觉得有意义，你觉得浪费时间，这不代表你一定是错的，也许你真的不适合这个工作。在
前期准备
前期准备主要包括两个方面：实习和简历。一般10月份开始找的话，最好1、2月份准备，也就是说提前半年，我是4月份开始作的准备。当时准备的主要内容就是：确定自己的求职目标，写好简历，然后根据自己的目标决定半年的时间里自己要提高的主要方面。
一个很重要的方面就是：实习。一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。我们系在IBM、大唐、华3实习的，大部分都留下了，而在微软、intel实习的，最后也都找到了非常好的工作。这里不是鼓励大家出去实习，而是说实习确实是一个不错的选择。
一般的公司在过年前后都会大量招实习生，所以这时候去实习的最佳时机，相对比找工作要容易得多。当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单位实习，那样留下的机会是最大的。
如果实验室里课题紧，没时间出去实习，像我这样，那就要考虑：现在所做的课题对自己找工作究竟有多大帮助？如果觉得帮助不大的话，那也可以考虑出去做一些兼职，来丰富自己的经历，我实际上就是出去作了半年的兼职教师，事实证明，这段经历对于找工作帮助还是满大的。
除了实习以外，下一个非常重要的环节就是简历。一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。我最初的简历做得不太好，没有注意一些细节，结果投出去以后，大多杳无音讯，后来听取别人的建议，修改了简历，经过很多人、很多遍的修改，最终才改成了现在这个版本。后来，这份简历确实帮我赢得了很多机会。
我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：
1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。
2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。
4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
1） 对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能
力”
2） 对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、
“学习成绩”、“踏实稳重”
3） 对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前
面）、“项目经验”
4） 对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”
5） 对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团
队合作能力”、“解决问题能力”
5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”
6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”
7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来
8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。 其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。
由于安全原因，这里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了，有兴趣的同学可以跟我发信
索取。 接下来请大家关注我的求职历程及经验分享。
简历投递
简历制作完后，就要开始投递简历。而投递简历的第一步就是收集信息，如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步。以下对常见的招聘信息来源作以总结：
1、天大就业网
这是10-12月天大校内招聘信息的最主要来源。应该说这里面的招聘信息是希望最大的，来天津地区办的招聘会，基本都会对天大同学留名额，所以应该重视。当然，现在开始，招聘信息已经没有那么多了，因此应该挖掘其他的信息来源。
2、南大就业网
上面也有一些有用的招聘信息，不过需要南大的帐号，可以跟南大同学借用一下。现在进入1月份，面临着跟天大就业网同样的问题
3、应届生求职网
非常全的一个应届生求职网站，很多最新的招聘信息都是从上面获得。每天应该上100遍，随时关注。
4、水木招聘信息版
这个也是要随时关注的地方，很多的社会招聘信息都是从上面发布的
5、目标工作地学校的BBS
我因为求职地点主要是北京，所以重点关注北京地区高校的BBS，这里面也会有一些招聘信息
6、目标工作地学校的就业网
例如：清华大学就业网、北大就业网...
7、熟人、师兄、导师、朋友
个人认为，在目前阶段，这是最有效的信息来源方式，大家不妨尝试一下，发动周围的各种关系，获取招聘信息。
投递简历的方式主要有：现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。以下说一下自己的体会：
1、现场投递
应该是最有效的投递方式，尤其是到天大、南大办的宣讲会，现场投递更加有效，对此，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。
2、邮寄简历
这个我试过很多次，感觉成功率不高，可能也跟投的单位有关系。个人感觉还是第一种最有效，毕竟可以现场和对方交流。
3、网上投递
这个应该是现在的主要方式，就是给对方发email。这方面我有一个教训，供大家借鉴：前期email投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问题，因为我最开始的信都是这样写的“您好，我是xxx，想应聘xxx，我的简历请见附件”。所以后来在信中加入了对个人的简单介绍，情况有所好转。总结一下，觉得除了简历以外，还是要与求职信。以下是我后期常用的求职信模板，仅供参考。
您好：
我叫xx，是天津大学xx专业硕士，将于明年xx月份毕业，想应聘贵公司xx一职，个人信息如下：
xx年考入天津大学计算机系，xx年保送研究生，同年进入xx开展项目研究至今。xx年间，共参与开发xx个项目，其中xx个横向项目（采用xx技术，xx数据库），xx个纵向项目《xxxx》（采用xx技术），并在项目中起到核心作用。
曾在软件公司实习半年（主要做xx相关开发），在xx中心担任一年计算机教师（主讲xx） xx年间所获奖包括：xxxx等。
本科及研究生xx年间一直担任xx，组织了xx活动。
附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示由衷的感谢！
此致
敬礼
4、内部推荐
如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺的话，可以让他们帮忙推荐，应该会事半功倍，至少能获得面试机会。个人认为，目前来讲，这应该是最有效的一种方式。
总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成败的关键。
下一篇介绍笔试经验，请继续关注。
笔试
很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。相信很多同学也经历了无数次笔试，我也不例外。在此，把自己参加笔试的一点体会跟大家分享：
笔试分为技术笔试和非技术笔试，下面分别来说。
（一）非技术笔试
这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。
行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。总之，行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。
性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。
下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍：
1、宝洁：这个大家都知道，网上能搜到很多笔经。主要考查的就是一个：速度。题量很大，都是各种各样的计算，因此，就需要采用一些估算方法和答题策略。这个答题策略与行测相同。
2、华为：也是这一类行测题，不过题出得比较难，题量也比较大。答的时候一定要注意控制时间。
3、联想：除了行测以外，又加了一个应用文，好像是让你用英语写一份演讲稿，具体的题目不记得了。只要高中时英语作文写得好应该就没问题，关键是别犯语法错误。
4、阳光财险：仍然是行测，而且是往年的原题。很多题都不用算，直接写答案。如果你做过往年行测考试题，这个就比较简单。
5、中国人民银行软件研发中心：这个笔试题比较特别，问了以下几个开放问题
1）如果你到某一个县当县长，上级提出要你们县完成一定指标，当你在会上向下属提出具体指标要求时，下属提出不同意见，你怎么办？
2）如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么办？
这两个题没有标准答案，可以自己研究。
建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。
（二）技术笔试
这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能，所以不同的专业考的应该会不一样。这里，我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家，如果恰巧有你要笔试的单位，希望可以对你有所帮助。
1）IBM：主要考的java，涉及面比较广，包括java基本语法，多线程，异常处理，EJB，XML等，全部是多项选择题（不好蒙）。建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知识。
2）百度：在线笔试，题目重的概率比较大。我申的两个不同职位，进行两次笔试，题目竟然完全一样！我的是4道题：
第一题是给你一个URL字符串，请你编程找出其中的文件名；
第二题是给你一个论坛系统，请你做数据库表结构设计；
第三题是给你两个文件A和B，数据文件A格式为：关键词、IP地址、时间，数据文件B是关键词ID到关键词的对应表文件，格式为：ID、关键词，要求将数据文件A对应的关键词替换为B中的ID，生成新的数据文件C
第四题给出需求，请写出jsp代码。
具体的题，如果有同学需要，可以跟我发信索取。
3）新华社：计算机职位的笔试主要考的是3部分：计算机、计算机通信、通信网络，总分100分。
计算机部分主要考察数据结构和算法，尤其是各种排序算法，二叉树中序、后序遍历算法，还有数据库的1、2、3范式。编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中序遍历。 计算机通信考的主要是通信领域的基本知识，如：编码、信令之类的，估计没学过可能不太好答。
通信网络主要考的网络相关的知识，都是一些基本的知识，不过如果不看可能大部分都忘了。
4）国家外汇管理局中央外汇业务中心
英文考试，题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识，都不难，不过都是英文的，理解起来可能费点事。最后还有两个中文的开放问题，一个是：请举例说明你做过的项目中是怎样进行风险控制的？另一个是：你认为在一个项目中会存在哪些风险？应怎样对这些风险进行控制？
我的回答：在一个项目中，主要存在着人员风险，技术风险，政治风险、版权风险等诸多风险，解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...
5）中国出口信用保险公司
内容仍然涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识，还包括java语言。后面两道大题都是数据库设计题，给你一个需求，请你对数据库表结构进行设计。最后还有翻译题，给你一段英文，请你翻译成中文。
6）中航信
包括一部分行测，还有一部分技术笔试，主要是java，网络和数据库考的多，范式和事务必考。
7）瞬联
分为两套题，java和C++，可以任选，我选的java。考的很细，涉及到java中很多细致的东西。都是英文选择题，但是很不好答，都是平时编程不注意的小细节，以后应该多积累。
8）汉略
全英文，内容涉及非常广，基本涵盖了计算机的各个领域，如：操作系统，数据结构，数据库，算法，C，C++，Java...这是我第一次笔试，也是我经历过最全的笔试。
总结：技术类笔试有这样以下特点：
1）对于软件公司，往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节，如IBM，瞬联。
2）对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全，内容比较广，但大都是基本概念，不难。
3）考察的重点主要有：数据结构，算法，数据库，网络，C，C++，Java
4）数据结构常考的有：链表，二叉树遍历（递归，非递归），各种排序算法
5）网络常考的是：OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型
6）数据库常考的是：范式，1、2、3范式，事务，数据库设计
7）C常考的是：指针，extern C，条件编译
8）C++常考的是：继承，虚函数（几乎必考），多态
9）Java常考的是：异常处理，多线程（几乎必考），设计模式（几乎必考），抽象类和接口的区别，final,finalize,finally的区别，MVC架构
建议：买一本＜程序员面试宝典＞，把里面的相关章节看一遍。再找书，把书上对应的重点部分看一遍。
面试之群殴篇
终于到了大家最期待的部分：面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。
在这里，把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。
面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。前三种跟具体的专业无关，所以我将重点介绍，第四种技术面试，考虑到本专业同学的需要，我将在最后部分介绍。
由于篇幅太长，所以这部分将分四篇介绍：群殴篇，非技术面试篇，英文面试篇和技术面试篇。本篇是第一篇：小组讨论（群殴）篇。
这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。
这类面试只要掌握好技巧，应该其实比较好过。首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团
首先，确定你的行业，和最关
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/411305/
推荐访问:中国人民大学就业网 上海交通大学就业网