【www.gbppp.com--发型知识】
发型
头发向四面八方竖起的人：显眼、与众不同、吸引他人。
剪短发、平头或光头的人：下定决心做某事，越短决心越大。男人理成平头，表示有保守的思想，喜欢在运动竞技方面出风头。 留长头发的男人或剪短发的女人：反映他们的经济地位在上升或者是别出心裁想要突出自己，吸引他人的目光。其中艺术类较多，在没有成功之前，这种发型表明自己有伟大的理想，有着与众不同的追求，而且和周围的人泾渭分明，自己迟早有一天是会飞黄腾达，所以这群不甘寂寞的人较富于幻想和标新立异。
为了适合某种要求而修剪头发的人：对工作兢兢业业，全心扮演自己的角色，忠诚。
经常变换发型的女人：不清楚什么适合自己，没有主见，性格不稳定，经不住煽动和吹捧。
最先展现时髦发型的人：追求美丽、出风头和引人注目，对社会环境有极强的适应能力。
喜欢怪诞发型，装扮得触目惊心的人：倔强，不希望自己有错，拒绝权势，坚持自己的主张；希望博得大众的目光。
化妆
喜欢淡妆的人：没有太强的表现欲望，希望自己不要太突出，大都属于聪明和智慧的类型，不在这个上面浪费时间，有着自己的设想，有为之拼搏的行动和勇气，较多能获得成功；拥有秘而不宣的秘密；最希望别人尊重他们，给以支持和理解。
喜欢浓妆的人：表现欲望强烈，前卫开放，对一些大胆和偏激的行为保持漠然的态度，真诚、热忱，对他人保持尊重。
不喜欢化妆的人：看待问题不会停留在表面，会静心地探究事物的实质，看人也是用自己的眼光去剖析。没有偏见，对人对事都保持公平，善于息事宁人，深受他人欢迎。
从小就开始化妆的人：怀旧，清醒，讲究实际，极力把握住所有，热情善良，善解人意，有很多知心的朋友，善于满足。
将大部分的时间花费在化妆上的人：完美主义者，除了外貌，对其它才能都很有把握。
着意某一处的人：对自己很清楚，对自己的优点和缺点知道得一清二楚，对自己的目标前进讲求实效实际，注重现实，不会沉湎于虚无缥缈的幻想中，遇事镇静沉着，对事判断坚决果断，但不能纵观全局。
喜欢化怪妆的人：宣泄感情的一种方式，强烈的反抗心理。
习惯决定性格，性格决定命运 别让你“只想不做”的“习惯”影响“命运”！
性格也是一种成本，但这是一个比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。一个成功的管理者应该具备哪些性格特征？管理者应该如何成功地塑造自己的性格魅力、成功地改变自己的命运？
充满自信 永不言败 ——培养自信型性格【习主席性格】
自信是人生的脊梁，拥有自信，你将在一切挫折面前永不言败；自信是天使的翅膀，让我们去自由的翱翔人生；自信是一种无悔的执着，让我们守护自己的使命；自信是一种生存的智慧，让我们在成功与失败的夹缝中傲雪凌霜；自信是一种生命哲学，让我们透视厄运的本来面目；自信是一种无穷的力量，让我们从失败的对面发现成功。
自我控制 冷静控制 ——培养自制型性格 也许你无端的受到了指责和误解；也许你一招不慎，在人生之路上迷失了方向，也许你的心正受着痛苦的煎熬，你的精神正在崩溃的边缘徘徊。但是千万要记住冷静面对，学会控制，要知道，上帝欲毁灭一个人，必先使其疯狂。
善于思考 以智取胜 ——培养善思型性格
我们生活在五彩缤纷的世界，总要不停的面对各种各样的人，应对形形色色的事。在人生旅途上，奋力进取的同时，还要懂得保护自己，怎样使自己游刃有余，永操胜券？思索是唯一的
选择。充实自我 不断进取 ——培养学习型性格
我们正生活在一个头脑竞争的时代。越来越激烈的竞争压力让人们认识到只拥有知识是远远不够的，因为知识是一个动态系统，时间的流逝衰老了生命的同时，也在老化着已有的知识。如何让知识常有常新，其唯一的选择就是学习——终身学习。
关键时刻 思路清晰 ——培养理智型性格 理智表现为一种明辨是非、通晓利害以及控制自己行为的能力。具备这种能力并能自觉保持，或者更深层次的说，当这种能力变成一种理性取向时，它便形成一种性格。
改变命运 只靠自己 ——培养独立型性格 独立，既创造了自我，也成就了社会，没有社会成员文化意识上的独立，这个社会将失去存在的质量。独立型性格，是社会发展的一种认同，一种提示，一种动力。
果断行事 敢于冒险 ——培养果断型性格
果断，是一种性格，也是一种气质，它会让身边的人体验到雷厉风行的快感。果断更是一种境界，只有果敢行事、当机立断的人，才会让人钦佩、羡慕、信赖并从中获得安全感。这是一个需要果断地时代。
心胸坦荡 豪爽率真 ——培养豪爽型性格 “豪爽者皆成大事之英雄”。豪爽，确是一种令人很爽的性格。豪侠仗义，豪气冲天，豪情满怀，豪言壮语……正如诗人余光中盛赞李白：“饮一口豪气，秀口一吐，就半个盛唐。”豪爽的性格，
让历史都充满了灵气。
风摧不垮 雨打不折 ——培养坚韧型性格 有一种人，比如鲁迅、保尔"柯察金、霍金等，他们的性格具有很强的魅力，面对人生的沧桑、生命的磨难或者是际遇的不幸，他们性格中那种坚韧不屈的个性，会让一切困难束手无策，因而性格本身就是一种所向无敌的力量，这种力量是他们征服世界的基础。
阳刚气度 强者风范 ——培养刚毅型性格 刚毅拯救了尘俗边缘的灵魂，摒弃了世俗的舒适和安逸带来的贪恋、犹疑、怯懦，所有的困厄在其面前最终只能销声匿迹。刚毅让思想更深刻，心灵更坚韧，品德更高尚。
(1)积极思维的好习惯
有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦：第一个梦是梦 到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打着伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。临考之际做此梦，似乎有些深意，秀才第二天去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹脱光了衣 服躺在一张床上，却背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包裹准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗？今天怎么就打道回府 了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：
“唉，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定能考中。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是双保险吗？跟你 表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。可见，事物本身并不影 响人，人们只受到自己对事物看法的影响，人必须改变被动的思维习惯，养成积极的思维习惯。
怎样才算养成了积极思维的习惯呢？当你在实现目标的过程中， 面对具体的工作和任务时，你的大脑里去掉了“不可能”三个字，而代之以“我怎样才能”时，可以说你就养成了积极思维的习惯了。
(2)高效工作的好习惯
一个人成功的欲望再强烈，也会被不利于成功的习惯所撕碎，而溶入平庸的日常生活中。所以说，思想决定行为，行为形成习惯，习惯 决定性格，性格决定命运。你要想成功，就一定要养成高效率的工作习惯。 确定你的工作习惯是否有效率，是否有利于成功，我觉得可以用这个标准来检验：即 在检省自己工作的时候，你是否为未完成工作而感到忧虑，即有焦灼感。如果你应该做的事情而没有做，或做而未做完，并经常为此而感到焦灼，那就证明你需要改 变工作习惯，找到并养成一种高效率的工作习惯。
高效工作从办公室开始：1)了解你每天的精力充沛期。通常人们在早晨9点左右工作效率最高，可以把 最困难的工作放到这
时来完成。2)每天集中一、两个小时来处理手头紧急的工作，不接电话、不开会、不受打扰。这样可以事半功倍。3)立刻回复重要 的邮件，将不重要的丢弃。若任它们积累成堆，反而更费时间。4)做个任务清单，将所有的项目和约定记在效率手册中。手头一定要带着效率手册以帮助自己按计划行事。一个人一天的行为中，大约只有5%是属于非习惯性的，而剩下的95%的行为都是习惯性的。5)学会高效地利用零碎时间，用来读点东西或是构思一个文件，不要发呆或做白日梦。6)减少回电话的时间。如果你需要传递的只是一个信息，不妨发个手机短信。7)对可能打来的电话做到心中有数，这样在你接到所期待的电话后便可迅速找到所需要的各种材料，不必当时乱翻乱找。8)学习上网高效搜寻的技能，以节省上网查询的时间。把你经常要浏览的网站收集起来以便随时找到。9)用国际互联网简化商业旅行的安排。多数饭店和航线可以网上查询和预订。10)只要情况允许就可委派别人分担工作。事必躬亲会使自己疲惫不堪，而且永远也做不完。不妨请同事帮忙，或让助手更努力地投入。11)做灵活的日程安排，当你需要时便可以忙中偷闲。例 如，在中午加班，然后早一小时离开办公室去健身，或是每天工作10个小时，然后用星期五来赴约会、看医生。12)在离开办公室之前开列次日工作的清 单，这样第二天早晨一来便可以全力以赴。凡事有计划计划习惯，就等于计划成功。凡事制定计划有个名叫约翰·戈达德的美国人，当他15岁的时 候，就把自己一生要做的事情列了一份清单，被
从网络习惯看出你的个人性格
常说字如其人，就是说从一个人写的字就可以看出此人的性格，现代因为网络的飞速发展，使用电脑的人就多了。因此逐渐的养成了一些特定的网络语言及网络习惯，从此人的一些网络习惯自然的也能看出他的性格等各种特征，不妨学习学习吧！
1、呀：喜欢用这个语气的人，一般都是年龄比较小，20岁左右的人常用。
2、呵呵：这是温和成熟的男人的笑，当他赞许或无法回答你的时候常用，是小女孩的克星她们常被成熟的男人迷惑，但又玩儿不转，所以也要掂量而行。
3、哈：这样的人比较聪明，但很冷漠，这是既不赞许也无褒贬的笑。
4、哈哈：这样的人比较开朗，豪爽。
5、哈哈哈哈：这样的人豪爽，乐观，和他在一起你会很开心。
6、恩：这样的人一般都比较温柔，女性常用。
从常用标点符号分析：
1、点很多逗点：这个人很急噪，性情刚烈，绻桥⒆樱陀心泻⒆拥男愿瘛?
2、用很多符号装饰话语的：这样的人比较浪漫，一般多在年轻的女孩子或男孩子。用这些符号增加气氛，表达自己强烈的心情。【习主席性格】
3、标点符号很整齐的：连句号都不落下的，说明这个人做事严谨，光明磊落，并且已经很成熟了。
4、不点标点符号：这个人你要小心了，这样的人一般都比较有小聪明，但很卤莽做事不留余地，是一个无法把握的人。
从打字速度看：
1、如果这个人打字速度非常快，并错字连篇，这样的人都是年轻一点的女孩子，她们有强烈的表现欲。
2、如果这个人打字一向很快，突然有些慢，并敷衍你，那说明他不止和你一个人聊天，如果你们是网恋的关系，这样的人你尽量不要放心上，顺其自然吧。
3、如果这个人打字不是很快，但一旦说出的话，幽默有内容，一般都是思考后的话这样的人一般都比较成熟稳重。
从爱好分析：
1、喜欢f4、赵薇的一般都是活泼好动的年轻人，20岁以下的居多。
2、把花样年华、张曼玉、张爱玲之类的挂在嘴边的，一般就是人称的小资。比较浪漫、爱梦想。年龄在25岁左右。
3、喜欢猫王、披头士这类的一般都是比较向往新潮，但又把握不准潮流脉搏的人。说白了，是不着四六的人。
4、喜欢刘德华、郭富城的，这样的人一生活的很实际，对文化生活不是很挑剔的人
5、喜欢欧洲艺术、鄙视美国金属气质的人，这样的人一般都比较前卫，学历高，品位高，和这样的人在一起，你一定要小心他会冷不防说你土气。年龄一般在30岁左右。
6、喜欢听青藏高原，喜欢张丰毅、潘虹。这样的人年龄就比较大了，一般都在50岁以后。
从说话内容分析：
1、没说几句话就说我爱你的，一般都是年龄小的。
2、认识很久才说我爱你的，这样的人能掌握分寸，知道克制，年龄在30左右。
3、从来不说我爱你的，这样的人城府深沉，网络生活两分开，一般都是年龄比较大成熟理智的人。
习惯和性格的重要性
习惯与性格的关系性格，又称性子或脾气，是指一个人对人与事的态度和行为方式所表现出来的心理特点。千百年来，人们基于性格对人生与命运的重要影响，对性格进行了大量的研究和探讨，并早就认识到，把握自己的命运，获取人生的成功，就要从把握自己的性格开始。 一个人性格虽不是一朝一夕形成的，而具有较大的稳定性，但绝不是不可以完善和改变的。正如牛顿所言：“尽管人们把性格看成是先天的，但它仍旧是自我修养的结果。我们不可能生下来就固定了某种性格。可近、可亲、富有魅力的性格是靠自己慢慢培养起来的。” 习惯，是人们习以为常的行为。有什么样的思想，就有什么样的行为，有什么样的行为，就有什么样的习惯。习惯，不是一天两天形成的，是长时间思想与行为一致的积累。
性格（脾气）与习惯是相互联系、相互影响、相互促进的两个内容。好的性格很容易生成好的习惯，坏的性格容易生成坏的习惯。好的习惯可以改变自己不好的性格，好的性格也可以改变自己不好的习惯。因此，可以把人的习惯与性格融为一体，对人进行分析与评价。 其实，对于很多人来说，这一观点都适用。只是你没有深入进行了解。如果你不信，那么请听听巴菲特和盖茨是怎么说的。
1998年5月，华盛顿大学350名学生有幸请来世界巨富沃伦。巴菲特和比尔。盖茨讲演，当学生们问到他们怎么变得比上帝还富有这一有趣的问题时，巴菲特说：“这个问题非常简单，原因不在智商的高低，而在于习惯、性格和脾气。”
盖茨表示赞同，他说：“我认为巴菲特关于习惯与性格的解释完全正确。”此时，两位世界级的成功人士道出了自己成功的诀窍。
巴菲特和盖茨还说道：“性格中包含了脾气和习惯。当然，好的脾气是需要从小养成的，习惯也需要日后培养。所以，你可以不改变自己的性格，但可以改变自己的习惯和脾气，让它们”辅佐“性格向成功的方向发展。”
华人首富李嘉诚少年时境况十分艰难，14岁父亲去世，因家境贫困，便辍学打工，担起了养活父母和弟妹的重任。他在地摊上卖过书，在茶馆里做过跑堂，在钟表公司当过学徒，每天十多个小时劳作后，还要坚持业余学习广东话和英语，并且，从不间断。生活的艰辛，没有磨灭他的豪情；困苦的环境，没有折服他的意志；他勤奋刻苦，逆境不弱，始终坚定着做一只雄鹰，翱翔于蓝天。他成功了！成为了让世界所有人都为之熟悉的杰出男儿，连续多次跻身于福布斯富豪排行榜之行列。他的成功，不正是自信、刚毅、坚定、刻苦、进取等多种优秀的习惯与性格所造就的吗？
回眸我们生活的历程会发现：同样的社会背景，同样的家庭条件，同样的工作机遇，同样的年代，同样的智商，然而，有的人成功了，有的人却沦于失败。对此，有人谓之宿命，有人谓之机缘，有人怨声载道，果真是这样吗？非也，习惯使然、性格使然。一个人倘若能塑造和完善多种优秀的习惯和性格于一身，那么，所有的艰难、所有的障碍，都无法阻挡住成功的进程。
由此可以看出，一个人有了好习惯和好性格、自然会有好的精神状态、好的学习工作行为、好的个人形象，不论是生活、学习、工作都可以得到事半功倍的效果而受益一生。因此，我们可以得出这样一个结论：“行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运，”也可以说成：“有什么样的习惯，就有什么样的性格，有什么样的性格就有什么样的命运。”把“习惯”
作为1个S的重要性也就不言而喻了。【习主席性格】
怎样养成好习惯
1、不论是好习惯还是坏习惯都具有很强大的力量好的习惯让人立于不败之地，坏的习惯则让人从成功的宝座上跌下来。拿破仑认为保罗。盖蒂的这句话很有道理。
经常做一件事就会形成习惯，而习惯的力量是难以抗拒的。但是，人类还有一种潜藏的能力，也不容小觑。既然人有可能养成一种习惯，那肯定他也有改掉这种习惯的能力。
还有些人说，奇怪的是，养成好习惯很难，但是，一个坏习惯却在不知不觉中就已经形成了。事实并非如此，这还要看一个人的素质。不管怎么说，习惯终归是习惯，至今为止，并没有合理的理论说坏习惯要比好习惯更容易养成。
一个想成功的人，必须知道习惯的力量是相当大的。他也必须了解，要养成好习惯，必须坚持不懈、努力地去做，同时，要警惕那些可能会破坏他的好习惯的恶习侵袭，尽快养成对自己的追求有帮助的好习惯。
2、好习惯的报酬就是成功良好的习惯是成功的钥匙。其实，已经失败了的人和已经成功的人唯一不同的地方就在于他们的习惯不同，良好的习惯是成功的钥匙，坏习惯是失败的钥匙。所以，必须遵循的一个原则就是“养成良好的习惯”，并且全心全力地去执行。拿破仑曾经说过：“最好大声地对自己说，我要养成好习惯，我要全心去执行”。
3、敢于承认自己的不良习惯静下心来，使劲地揪出自己的不良习惯，然后，找出相对应的好习惯。认真地分析哪些要改掉？如何改？请注意，如果你的看法、态度越坚定，你的习惯培养或改正得越快。
4、寻找榜样与标杆找出自己的不良习惯后，就要下力气去改正。最直观的办法就是找一个标杆，然后，去揣摩，去模仿比较。要下定决心超过标杆。
5、请人监督向监督人或亲友许诺，通过他们的监督，也会得到不错的效果。
6、潜意识输入法将自己要改正的习惯或想养成的习惯，经常地输入到自己的头脑，潜意识会提醒你去做。
7、信念强压法坚定信念，强制自己必须这样做。同时，对自己说“我要去做”“我能做到”，并且，反复地行
动。如果你能连续行动21天，你就会发现习惯已经基本培养起来了。
文明礼貌、尊重他人、心胸宽阔、不断学习、就能培养出良好的心理习惯，也必将会在实际的工作中体现出良好的工作作风。
成功和失败，都源于你所养成的习惯还有些人说，奇怪的是，养成好习惯很难，但是，一个坏习惯却在不知不觉中就已经形成了。其实，事实并非如此，这还要看一个人的素质和毅力。不管怎么说，习惯终归是习惯，并没有合理的理由理论说明坏习惯要比好习惯更容易养成。 成功其实是很简单的。重复的行为就能形成习惯，良好的习惯就能导向成功，所以，成功也就是简单的事情反复地做。让我们去挖掘出最真实也最丰富的潜能，那是早已蕴藏在我们身上而不自觉的资源，如果不使用就太可惜了。
不管怎样说，习惯终归是习惯，不论是好习惯还是坏习惯，只要它是习惯，那么，人们改变习惯的难易程度应该是相同的。只是坏习惯是“懒惰、自私、不负责任”等的具体表现形式。同时，一些人追求“安逸”的略根性也无形中成全了所谓“养成坏习惯容易、养成好习惯难”的说法。实际上“贪享乐、图安逸”也是一种坏习惯，“生于忧患，死于安乐啊”。或许，养成好习惯是很困难的一件事，但是，如果平时在小事上不放松要求，久而久之，必能养成良好的习惯。把“困难”分解化，你会发现其实“困难”并不难。
综上所述，“习惯”作为与“素养”并驾齐驱的1个要素是非常必要的，也是非常有效的现场管理的一个要素。为什么日本的企业实际上是日本人能够规范地做事？为什么日本的产品
质量让人放心？深究其原因的话，不能不说“习惯”在起着重要作用。在实际的企业管理中，应该以此为中心地开展多种形式的学习、培训活动，使 6S管理工作更生动、更有效地被广大员工掌握、运用。让“习惯”也成为中国素质教育的重要内容吧。
阿里巴巴的总裁马云在与京瓷创始人稻盛和夫的对话中说：“我考了二三次重点大学也没考上，考大学考了三年，找工作八九次没有一个单位录取我。从各方面来看，我不像是个有才华的人，无论长相、能力、读书都不见得是这个社会最好的，为什么我有运气走到今天？我觉得我可能看懂了人性。人都有善良和邪恶的一面，希望灵魂不断追求好的一面，但是，如果不能把自己不好的一面控制住，把美好的一面放大起来，你是不会成功的。我这几年所做的工作就是通过价值观、使命感，把公司优秀的年轻人善良的一面放大起来，正因如此，像我这样的CEO每天仍乐此不疲地在做事情。”我认为马云所说的“不断追求好的一面，控制住自己不好的一面，把美好的一面放大起来”不正是松下“6S”中的“习惯”所提倡的“认真做好每一件小事，持续改进，养成好习惯，就有可能获得成功”的精神吗。
一个想成功的人，必须知道习惯的力量是相当大的。他也必须了解，要养成好习惯，必须一直努力地去做，同时，要警惕那些可能影响他的好习惯的不良行为。尽快养成对自己的追求有帮助的好习惯吧。
职业经理人忠告结语：
综上所述，“习惯”完全可以与“素养”并列成为6S管理的核心内容。通过让员工养成“好习惯”的办法，开展6S管理活动，也是行之有效的。
在我们很多的企业中经常有许多不和谐的声音，经营者感叹员工的素质“良莠不齐”，员工抱怨“干部素质太低”，使得管理气氛恶劣。我们不禁要问：随着社会的进步、经济的发展，人的品性、道德反而会沉沦吗？答案应该是否定的。关键是，作为企业应该考虑：如何培育和关心每位员工，如何形成良好的管理气氛以及行为模式；而作为员工，应该不断提高修养，点点滴滴从我做起，自觉养成良好的行为习惯。
6S管理是基础，是每一个企业、每一个人应该达到的基本要求，是企业实施其它相关活动的前提，是企业管理进一步深化的保证。如果6S管理做不好，企业管理就会一盘散沙，就无法在激烈的市场竞争中占有一席之地，无法应对千变万化、日益复杂的环境，实现企业的战略目标。
随着全球经济一体化进程加快和知识经济时代的到来，越来越多的企业感到生存的压力。面对新经济形式下的残酷竞争，我们只能勇敢地挑战生存极限，设法改变生存环境，加强管理，苦练内功，提升核心竞争力。
在不同要素中，人是首要因素。因此“企业的根本在于人”，人是企业的第一财富。“欲造物，先造人”要创造企业价值，首先应使人的价值形成企业最重要的资产，而人的价值来自于不断地自我完善。开展6S管理活动就是给员工提供一个学习做人的平台，通过6S提升每一个人，通过6S做我们应该做的事，通过6S实现：“创造一个有规律的工厂，一个目视管理的工厂，一个干净整洁的工厂”的目的。
当我们走进一家企业：道路宽敞、整洁，车辆摆放整齐，标示清晰明确，看不到垃圾；走进办公区，桌明几净，接待人员彬彬有礼，工作人员坐姿端正，忙而不乱；走进车间，通道畅通，产品、半成品、化学品、各种工具按标示整齐摆放；员工愉快、紧张、有序地工作，不时传来管理人员的工作指令„„此时此景你有何感受呢？
推荐访问: