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跨境电商人才初级认证试题
一，单选题（共40题，每题1分，共40分）
1. 在拍摄反光性产品时，是从哪个角度进行拍摄的
A.正面 B.侧面
参考答案：B
2. 信用证是一种（ ）信用
A.商业 B.银行 C.民间 D.企业
参考答案：B
3.阿里巴巴专业术语中，MA的全称是
A.My alibaba B.My adimistration C.My ali D.My alipay
参考答案：A
4.产品详情中出现图片失效的原因有可能是
A. 该图片在图片银行中被删除 B.图片格式不对 C.图片太大 D.产品是零效果产品 参考答案：A
5.邮政的航空大包航程一般需要多久
A.2周 B.4周 C.1周 D.3周
参考答案：A
6.网站专业术语，PV指什么
A.每个访问者的页面浏览量 B.页面浏览量 C.独立访问者数量 D.重复访问者数量
参考答案：B
7.哪里查看平台所有关键词的数据效果
A.我的效果 B.我的产品 C.我的词 D.我的全球旺铺
参考答案：C
8.搜索第二页时，页面会出现几个P4P产品
A.14 B.19 C.15 D.10
参考答案：A
9.在所有结汇单据中，最重要的单据是
A.商业发票 B.保险单 C.装箱单 D.提单
参考答案：D
10.为了尽可能的保证图片的原始尺寸和清晰度，获取图片时最后的方法是
A.截图 B.拷贝 C.下载 D.另存为
参考答案：C
11.跨境电商未来的发展呈现以下哪些趋势
A．上述都对 B.产业生态更为完善 C.产品品类和销售市场更加多元化 D.B2C占比提升，B2B和B2C协同发展
参考答案：A
12.当前占跨境电子商务比重较低，但增长最为迅速的是哪一部分
A.跨境B2B B.跨境B2C
参考答案：B
13.以下哪一个是FOB计算公式
A.（产品成本+国内费用-出口退税+利润）/汇率+海运费
B.（产品成本+国内费用-出口退税+利润）/汇率+海运费+保费
C.（产品成本+国内费用-出口退税+利润）/汇率+保费
D.（产品成本+国内费用-出口退税+利润）/汇率
参考答案:D
14.以下关于PI的说法错误的是
A.形式发票没有效力
B.买方可以用形式发票申请外汇许可、进口许可和开立信用证
C.形式发票可以当作销售合同
D.形式发票是一种数量化的报价
参考答案：A
15.潜在客户信息表中，哪个是必须的
A.公司名 B.Email
参考答案：B
16.外贸找客户的主要方式通常来讲有三种，第一，让客户主动找到自己，比如B2B、第二，主动寻找客户，比如利用搜索引擎，第三，是什么？
A.论坛营销 B.展会
参考答案：B
17.As you are wear and children’s clothes,we are writing to enquire whether you are willing to ___________with us.
A.specialized in,enther into business relation
B.in the line of,reate
参考答案：A
18.寄送样品后是否需要留样？
A.不用留样 B.根据实际情况决定 C.一定需要
参考答案：C
19.影响产品曝光到点击的最主要因素是什么？
A.产品图片 B.产品交易信息 C.产品标题 D.公司信息
参考答案：A
20.阿里巴巴国际站的数据管家统计的一周情况都是每周几更新的
A．周四 B.周三 C.周一 D.周二
参考答案：D
21.线上的询盘发送形式有哪些
A.电话，邮件 B.邮件，聊天工具 C.传真，电话 D.邮寄，邮件
参考答案：B
22.产品的曝光跟什么因素有直接关系？
A.产品的排名 B.产品标题 C.产品图片 D.产品的性情页面
参考答案：A
23.在CIF术语下，以下是买方义务的是
A.进口国清关 B.购买保险 C.租船订舱 D.出口国报关
参考答案：A
24.客户希望我们找船，把货物运到澳大利亚的悉尼港，但是保险由他们购买，这种情况下，我们应该给客户报什么价格？
A.CFR Sydney B.CIF Shnghai C.CIF Sydney D.FOB Shanghai
参考答案：A
25.对于有回复未成交的客户，该如何跟进？
A.已报价情况 B.其他产品推介 C.定期关怀 D.特价或有新产品时及时通知 参考答案：D
26.如果一家没有外贸经营权的企业通过一家外贸出口代理与没过客商签订合同，结算货币应该是：
A.企业与代理用美金结算，代理与外商也用美金结算
B.企业与代理用美金结算，代理与外商用人民币结算
C.企业与代理人用人民币结算，代理与外商用美金结算【形容行业稀有人才】
参考答案：C
27.独立的自定义营销页面最多能添加多少个？
A.1个 B.2个 C.3个 D.4个
参考答案：C
28.在首页页面在虚线以上实线以下的是什么产品？
A.顶级展位 B.P4P产品 C.固定排名 D.自然排名
参考答案：B
29.以下流程顺序正确的是
A.退税—核销—退单—报关
B.核销—退税—报关—退单
C.报关—退单—核销—退税
D.退单—核销—退税—报关【形容行业稀有人才】
参考答案：C
30.以下哪项关于视觉营销的说法是错误的？
A.可以利用色彩、图像和文字等造成冲击力，吸进潜在顾客的关注
B.视觉营销是做好营销必不可少的营销手段之一
C.视觉营销可以增加网站和产品的吸引力
D.视觉营销就是网络营销
参考答案：D
31.以下关于P4P的扣费规则哪一项是不正确的？
A.扣费小于等于出价
B.扣费大于等于出价
C.扣费不等于出价
D．最后一名扣费等于出价
参考答案：B
32.系统提供的滚动BANNER有几张？
A.2张 B.1张 C.4张 D.3张
参考答案：C
33.旺铺的导购系统哪项描述是不对的？
A.每个产品介绍页都有在线沟通工具
B.在页面显眼的位置放上联系方式
C.在旺铺中显示在线客服，阿里旺旺、Skype最好市场在线
D.建议在旺铺首页上放上最多8个在线客服
参考答案：D
34.一份完整的报价单包含
A.价格，贸易术语，产品名称，规格，包装，MOQ，付款方式
B.价格，贸易术语，产品名称，规格，包装，MOQ,付款方式，报价有效期
C.价格，贸易术语，产品名称
D.价格，贸易术语，产品名称，规格，包装
参考答案：B
35.关于发布新产品，以下描述正确的是
A.产品图片要越大越好
B.产品属性要填写完整，专业
C.产品的类目可以在推荐的3个类目中随机选一个
D.只要关键词设置了，标题中没有也没有关系
参考答案：B
36.给同一个客户发开发信每月什么频率最好
A.1-2次 B.2-4次 C.4-6次
参考答案：B
37.金砖5国是指哪5个国家？
A.中国，印尼，俄罗斯，南非，巴西
B.中国，印度，俄罗斯，南非，巴西
C.中国，欧洲，没过，德国，法国
D.中国，泰国，俄罗斯，日本，巴西
参考答案：B
38.以下哪组的关键词设置的比较好
A.Gas Scooter,Gasoline Scooter,G-Scooter,G Scooter,Scooter,50cc Scooter,EEC Approved Scooter
B.Scooter,Gas Scooter,Gas Scooter Accessory
参考答案：A
39.产品相关性最主要表现在什么地方
A.产品描述相关性 B.关键词相关性 C.类目相关性 D.产品标题相关性
参考答案：C
40.橱窗产品跟普通产品相比，具有什么特权？
A.排名优先 B.反馈率更高 C.一定会上首页 D.点击率更高
参考答案：A
二，多选题（共20题，每题2分，共40分）
1. 几星的P4P产品可以进入主搜区，且有对应产品并可以出价排名？
A.3星 B.5星 C.4星 D.2星 E.1星 F.0星
参考答案：ABC
2. 关于产品类目以下说法正确的是
A. 类目放错会降低信息相关性，不影响搜索结果
B. 不要放错，避免放在Others下
C. 错放类目可以更容易与同类目的商品区分出来，更吸引点击
D. 错放类目可以更容易与同类目的商品区分出来，更吸引点击
参考答案：BC
3. 排名分为几种？
A. P4P排名
B. 综合排名
C. 橱窗排名
D. 顶级展位
E. 自然排名
参考答案：ADE
4. 产品标题必须包含哪些信息？
A. 以上都错误
B. 修饰词
C. 关键词
D. 产品型号
参考答案：BC
5. 以下哪些是国际快递公司的正确缩写？
A. Fedex
B. UPS
C. TNT
D. DHL
参考答案：ABCD
6. 制约跨境电商发展的因素有以下哪些方面？
A. 跨境电商人才缺失
B. 产品同质化严重
C. 物流时间长且浮动范围大
D. 品牌化未建立
E. 通关结算难
参考答案：ABCDE
7. 如何让大家知道店铺中的产品是卖给谁的？
A. 页面设计风格符合客户的特点
B. 直接在产品图片上际上国旗，方便对应国家的买家识别
C. 有针对不同客户群体做的产品推荐
D. 页面中提示产品的购买群体
参考答案：ACD、
8. FOB的术语风险有哪些？
A. 货代风险
B. 物权风险
C. 运输风险
D. 交货风险
E. 责任风险
参考答案：ABCDE
9. 寄样前的准备工作包含哪些内容？
A. 样品确认
B. 随样品文件
C. 取样原则
D. 形式发票
参考答案：ABCD
10. 关键词采集途径有哪些？
A. 我的词
B. 阿里主搜索框下拉框
C. 热门搜索词
D. 行业视角
E. 访客详情
所有的竞争都是人才的竞争
《中国企业报》广西记者站 杜东远
“21世纪什么最贵？——人才！”这句台词出自贺岁大片——《天下无贼》里贼王黎叔之口。是啊！时代已进入了21世纪，许多旧有的经济元素已发生了变革，新经济元素在不断涌现，连做贼的能力水准都有了更高的要求。我们也许还曾经记得，在中国刚开始改革开放的初期，很多待业青年凭着过人的胆识和勇气挥汗如雨、艰苦创业，经过多年的努力拼搏，终于成就了一番事业，涌现了许多全国著名的企业家和企业管理人才。在当时的经济和社会环境下只要有胆量跨出下海经商的第一步，成功的机会就会接踵而来。在当时卖方经济的条件下社会对人的素质和技能的要求是极低的。当年流传了一句经典的话还让人记忆犹新：“撑死胆大的；饿死胆小的”，也许时下一些失意的商人还时不时地回味着当年那春风得意、手到“钱”来的美好时光呢！
随着21世纪WTO时代的来临， 经济全球化是经济发展的必然趋势，中国加入WTO后，企业面临着国际国内激烈的市场竞争，随着中国市场经济建设改革的不断深化；对外开放的领域不断扩大，市场竞争也就日益激烈，只凭着当年的勇气和和胆识来搞市场经济已经远远不够，新时代又给新经济赋予了新的经济规则：学习+竞争+合作。
现在让我们把目光暂且回到远古时代，在原始社会的能力指的是体力，最健壮敏捷的人便可成为族长；有了文明之后，能力就成
了权利，来自于继承，唯皇宫贵族所持有，不容它人分享；及至工业革命初期，能力化为了财力，资本家主宰了工业的走向。今天以上三种能力仍然影响着人类的经济活动，不过在这当中又兴起了另一种更具威力的能力——知识。
我们都知道，今天已经是知识经济时代。新的想法、动向和观念每天都影响或是改变着周围的一切，无论是深奥的量子物理研究还是老百姓居家过日子。如果要形容今天时代的特色，那就是信息的充斥泛滥。从报章杂志、广播电视乃至互联网络，各种新的资讯如狂风暴雨般袭来，逼得我们必须每天都必须去看、去听、去想，因而造成在这个时代里拥有信息且能善用的人，便拥有了古代帝王所执掌的无上权利。正如加尔布斯所言：“工业社会的动力是金钱，但在信息社会却是知识，人们已经看到一个拥有运用信息能力且不为无知所狭的新社会阶层已经出现，他们的能力不是来自金钱，不是来自土地，而是来自知识。”
令我们庆幸的是我们不是生在古代，若非皇宫贵族就绝无可能拥有权力；我们也庆幸不是生在工业革命之初，若非豪门富邸，便无聚财之力。但是就在今天，掌握知识力量的机会却在我们每个人的手中!任何一个穿着牛仔裤的孩子都有可能创立一家影响世界的企业。所以说，在今天信息就如同古代帝王的权杖，只有能掌握知识的人才会扭转人生，造福社会。所以我们坚信：在21世纪所有的竞争都是人才的竞争！因为所有的竞争都由人来制定和实行！
人们都说“我国是人力资源大国”，这话没错。但是“大国”并
不等于“强国”！人力资源要转化为人力资本，就必须要投入开发成本。也就是说，任何人的能力都不可能完全依靠先天而得，要形成、培养出社会所需的智能就必须投入时间、精力和金钱！其实人在脖子以上的投资就是收益率最高的投资。甚至已经有人提出了：“人才不再是一种成本而是一种投入”以及“拥有人才=拥有利润”的观点。据世界银行分析资料显示，劳动者受教育时间平均增加一年，GDP可增加9%，这还不包括人力资本在社会效益方面的巨大收益。
在人力资本投入中，继续教育培训的地位是十分重要的。基本学历教育只是人力资本的原始积累和初步形成的重要方式，而要实现人力资本的不断增值与扩张，则必须依靠包括继续教育培训在内的完善终身教育体系来完成。在知识经济时代的今天，最初的人力资本如果不及时实现增值和扩张，就会快速地贬值和消耗殆尽，也就是知识会随时间的推移会不断地折旧。随着新经济、新文化元素的不断涌现，许多当年意志风发的高材生却成了有文凭的新文盲。放着高效率的工具不会使用，只好沿用回自己的老套方法，办事效率就可想而知了！随着我国人才竞争日趋激烈，知识更新的压力更是空前巨大！人们已经感觉到进入了一个需要终身学习的时代。过去有点知识老本就能吃上一辈子或至少十几年，而现在，只要一旦放松了学习，很快就会感到被时代无情地抛在了后面。在这种情况下，继续教育培训工作就更具有了重要的时代意义！
因此，政府部门必须要充分认识到继续教育培训并不仅仅是为了提高个人能力和业绩而进行的个人行为，而是提高国民整体素质，
增强区域经济核心竞争能力的必要手段，想方设法通过政府预算、筹集专项资金、提高企事业单位集体职工教育经费比例、对继续教育培训机构出台优惠政策、建立健全和完善企事业员工终身学习组织和考核评定制度、邀请国内外著名讲师和杰出企业家莅临演讲等多种措施，加大对继续教育培训的投入。企事业单位也要破除“员工培训是为他人做嫁衣”的心理，正如美国通用前CEO韦尔奇的名言所说，“企业培训表面上是为员工的将来提升做准备，但最重要的却是不让他们被竞争对手挖走。”因为你能满足员工不断提升自身能力的愿望，企业自然会向前发展，谁还会选择离开呢？
当今，行业的冷热此起彼伏，而人才也需要适应这个急剧变化的时代。人才创造时代，时代需要人才；时代选择人才，而人才更要适应时代的变化和潮流。而这个变化与适应的过程中唯一起到关键的决定性作用的还是毛主席教导我们的那句话：好好学习 天天向上！
经济是国家的本质，是一切社会活动的基础和中心。从20世纪末到21世纪中期，是我国实现经济起飞、民族复兴，完成社会主义现代化建设第三步战略目标的关键时期。这一时期经济体制、产业结构和经济增长方式将发生重大变革，经济活动的质量和规模将有根本性飞跃，与此相应的社会生产结构和职业结构也将发生重大变化。人力资源开发必须紧紧围绕经济活动这个中心，始终把为经济发展服务作为自己的主要目标。
新世纪的来临，经济全球化的潮流和新经济的兴起，引发了争
夺新世纪发展制高点的国际竞争。初现端倪的知识经济与传统工业经济的重大差异，不但表现在生产规律和经济增长方式正在发生深刻变化；表现在世界范围内经济资源和社会财富正在重新分配；而且表现在知识经济促使人重返生产活动的中心，在人和物这两个因素的力量对比中，人重新占据优势成为主导力量。权力和财富开始向人力资本、特别是优质人力资本倾斜。物质资本追捧人力资本，人力资本支配物质资本已经成为新时代的主要特征，人力资源在经济增长中的决定性作用表现得越来越强烈。这些因素都导致了社会发展对人的素质和能力提出了新的、更高的要求。正如世界银行在最近发表的《中国21世纪教育发展战略目标政策报告》中所指出的：“一个国家的经济实力将更多地取决于其开发利用和管理人力资源的能力。技能已经取代其他因素，成为全球化经济竞争优势的基础性因素。”因此，制定正确的人力资源开发政策已经成为每一个国家和地区在制定跨世纪发展战略时的首要任务。
我市的自然和物质资源其实很匮乏，加之又几乎没有国家投入的重大项目建设，因此，经济发展就不能走传统的、粗放的、依靠大规模物质资源投入，以及牺牲生态环境为代价的老路。降低物质资源的投入数量，提高物质资源的利用效率，提高生产的科学和技术含量，建立新的经济增长模式，已经成为当务之急。为了实现这一目标，我们不但需要科学和知识，而且需要技术和技能。科学和知识是生产力，技术和技能同样是生产力。任何科学和知识都必须通过技术和技能得到实现；任何科学和知识都只有通过处于生产第
职业描述
无论谁的心里，都有属于自己的一个未来的梦，它可能因为现实而暂时停止前进的脚步， 却在你心里占有者十分重要的位置，不会消失。就像我，在高考的浪潮中被无力与自己的 梦想继续前进，而被滚滚的海浪冲击与现实的压迫下从而与自己的梦想背道而驰，渐行渐远。但我懂得知足，既然被浪潮带向不知名的前方，那么我也需要继续坚持的游下去。但我心中 依旧不会忘记当时的梦想
我热爱建筑与设计，父母也是考虑到女孩子学这些东西又累有没有稳定的前途，所以父母 在我填高考志愿时还是选择了江西财经大学的会计专业作为我未来的出入，会计对我来说是个陌生的词，但在接下来的四年中，会成为我人生的主流。而建筑只能成为我心中永远的梦想，我会在课余努力补充一些知识，所以，我选择的职业只有一个。会计
会计
1. 定义
会计学是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。
会计学的本质：一是认为会计是一种信息系统,即会计是向各种利益相关者提供决策所需信息的一个信息系统(葛家澍)； 二是认为会计是一种管理活动,即会计是参与或直接进行的一种管理和控制活动(杨纪琬)。
我们的观点是在会计信息系统观，会计的目标是提供决策有用信息，因此提供决策有用的会计信息是会计学的本质或是会计最根本的质量特征。
会计作为一种通用的商业语言，如同数学是一种自然科学语言，语文是一种社会科学语言一样。
2. 工作内容
毕业后能从事工商、行政、企事业单位的财务会计及成本核算、熟悉会计信息系统并熟练运用会计电算化软件、担当财务管理方面的工作
国民经济各行业的财务、会计、审计工作及其他相关工作如资产评估、税务代理、证券分析、理财代理、企业管理、税收筹划、金融服务、经济管理等职业，均要求从业人员具有一定的会计专业知识。会计专业的学生完全可以从事上述工作，就业面广阔。
3、从业素质要求
• (1)自学能力
具有查询文献、获取信息、了解本专业
• 及国家新核算方针政策动态的能力，既能
• 在工业企业进行成本核算、财务管理，又
• 能在商业及行政事业单位从事会计工作。
(2)业务能力
第一、具有会计的手工账务处理的能力。
第二、具有会计电算化及能应用和编制会
• 计软件的能力。
第三、具有独立地完成会计报表编制的能力
第四、具有能阅读和翻译、听、所、说专业
外语的能力。
第五、具有一定财务分析的能力和文字表达
能力。
(3)实践技能
第一、掌握计算机操作与应用技能。
第二、掌握会计手工账务处理，编制会计报表
的技能。
第三、掌握会计电算化通用软件操作与应用技能。
• 5、学生心理品质
通过心理素质教育使学生能保持心理【形容行业稀有人才】
• 的健康，保持心理的平和、乐观、积极、
• 上进，能经受挫折、抑制浮燥，保持真诚
• 的虚心、执著的专心和不懈的恒心。
6.主要专业课程
基础会计、中级财务会计、高级财务会
• 计、成本会计、管理会计、财务管理、会
• 计电算化、审计学、会计电算化、国际会
• 计等。
• 7.主要社会实践
结合教学组织学生参加社会调查、认知
• 实习、专业实习、毕业实习。
• 8.毕业生就业面
国民经济各行业的财务、会计、审计工
• 作及其他相关工作。
• 9、身体素质
具有一定的体育运动的基本知识，掌握身
• 体锻炼的基本技能，养成科学锻炼身体的
• 习惯，达到大学生体育锻炼合格标准，具
• 有健全的心理和健康的体魄
4、培训认证
• 1.会计从业资格证书考试
• 主考机构：国家财政部。
• 适合人群：准备在国内从事会计职业人士。
• 考试内容：财经法规与会计职业道德 、会计基础、 会计电算化基础。
• 注：（1）先通过会计电算化基础考试（上机考试），才能报考从业资格证书
• 2.注册会计师（CPA）证书考试
• 主考机构：中国注册会计师协会。
• 适合人群：准备在国内从事会计职业的高
• 级人才。
• 考试内容：会计、审计、财务成本管理、
• 经济法、税法、公司战略与风险管理 。
• 注册会计师统一考试被公认为最高水平的会计资格考试，难度很大。需要全面扎
实的专业知识
• 3.会计专业技术资格证书考试
（1)会计岗位的专业技术职称种类
1）会计员 (通过初级职称考试获得）
2）助理会计师 (通过初级职称考试获得）
3）会计师（通过中级职称考试获得）
4）高级会计师（通过高级职称考试获得） 注：以上职称均需通过全国统一考试获得。
5、薪酬状况
调查显示，随着学历的提高，收入也有明显的增加。会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是：平均年薪 3 万元、最高年薪 19 万元；本科平均年薪 3 万元，最高年薪 26 万元；硕士及以上平均年薪 8 万元，最高年薪 54 万元。不同学历之间差异较大。
6、就业现状和前景
一. 内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳.
职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向.很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是"帐房先生",而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋.因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里.到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘"外人"记记帐.
薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右.
二. 外企:待遇好,学得专业.
职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上.更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训.工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验.后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因.财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用.
薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金.
三. 事务所:小所和外资大所的云泥之别.
职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来
说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是"女人当做男人用,男人当做牲口用",加班更是家常便饭,著名的"安达信日出"就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出.但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力.大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练.
薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元,大一点的则在3000元左右,外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上.
四.理财咨询:方兴未艾的阳光职业.
职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活.此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
薪资水平:银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异,但最少也应该在月薪2000元以上.随着经验的增长,收入也必将随之增长.
五.公务员、教师:稳定有余,发展不足.
会计人考上公务员或被招进高校做老师,和其他专业的人从事这些职业一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的.
会计就业前景
我国目前持证会计总体状况是供大于求,但是高级会计人才还处于缺乏状态,尤其在近几年亟需大批合格的注册会计师.
财会类专业毕业生就业去向主要集中在大型事务所、国有大中型企业、金融类机构和事业单位等几大类企业中.2008年,受国际金融危机的影响,国际四大会计事务所都有不同程度的裁员.而国内大中型企业、金融机构等也在减少招人或根本未设定招人计划.这对应届毕业生就业不得不说是个困难.但与此同时,一些中小型企业、基层单位仍有相关专业的岗位空缺.
而参与到会计行业中后,也要在两年后才能从事专业工作.近几年国家更加重视财务、税务,从某种角度上说,会计学专业就业的前途更加光明.同时会计领域就业是从业时间越长,待遇也就越高,用人单位也越愿意用.
随着经济景气度的回升,会计培训人员需求越来越大,但会计行业就业仍然是参差不齐.一方面从持证(会计从业资格证)人员数量上看是大于需求,而从持证人员的质量上看是远远小于需求.主要原因:一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际经验,难以满足用人单位的需要;二是社会上一些盲目迷信证书的人员通过不同的渠道取得证书而持证待岗,这类人员有的是根本不懂会计,有的是会计知识陈旧或一知半解,难以适应时代的需要.
1、程序员和系统分析员
程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。
程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。
系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。
软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。
2、硬件工程师
根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻
辑设计、原理图；编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。
电子、自动化的相关专业本科以上。一至两年以上硬件开发经验。以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，熟悉CPLD、FPGA，熟练应VHDL/VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验。熟悉CAN网协议。熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL等EDA工具。具有单片机网卡驱动开发经验者优先。
有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。
上海的平均年薪为5.5万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元，非欧美合资企业的年薪达到5.2万元，民营私企依旧最低，只有4.4万元。其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响，英语熟练者的年薪为6.4万元，英语精通者可达到7.1万元。
近两年，伴随着硬件转向软件，硬件工程师遭遇了冷落。越来越多的人投身到软件开发的行列中，却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件，软件又如何依附？”现在无论政府机构还是企业，信息化进程促进了他们大量地添置IT
硬件设备，这些设备如何在市场中拔得头筹，硬件工程师的研发能力是关键中的关键。
3、硬件测试工程师
属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定。
大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可（视不同的硬件设备而定）。具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事件。沟通能力也相当重要，不仅是团队内部，还是团队之间，都需要畅通的信息传递，来达到事半功倍的效果。
上海的平均薪资为5.7万元；欧美独资企业7.6万元；国营企业6.9万元；非欧美合资企业达到5.8万元。唯独非欧美独资企业和民企低于平均线，5.3万元和4.1万元的薪酬。工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大，每递增两个工作年限，年薪便上涨2万。
目前，这个职位不仅存在于电脑生产厂家，还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。在竞争激烈的硬件市
场中，拥有一名优秀的硬件测试工程师，将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发。
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