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巫山县公路运输管理所
关于创建市级文明单位的自查报告
县文明委：
为全面提高我县道路运输行业的公共服务能力，提升运管部门的社会形象，我所以创建市级文明单位为目标，始终坚持“三个始终”、“四个结合”、突出“五项措施”的创建特色，把加强精神文明建设与运管业务工作有机结合起来，努力培育行业新风，不断夯实运管软实力，有力地推动了全县道路运输行业的健康发展和运管工作的全面进步，精神文明建设取得了丰硕成果，现将全年文明建设工作报告如下：
一、“三个始终”贯穿于文明创建工作全过程
在文明创建工作中，我们始终坚持以宣传贯彻社会主义核心价值体系为主线，始终坚持以培育和谐运管文化和新时代行业精神为宗旨，始终坚持以提升行业公共服务能力，更好地服务于人民群众为目标。
二、“四个结合”展现在文明创建活动各环节
在文明创建过程中，我所坚持把精神文明建设与党风廉政和法制建设相结合，与培育新风和舆论引导相结合，与职工教育和队伍建设相结合，与群众需要和行业管理相结合。
三、“五项措施”突出文明创建的行业特色
（一）抓组织，落实责任，突出一个“严”字
实践证明，在各项工作中，领导的重视是关键，组织的科学是重点，责任的落实是核心。为了全力创建市级文明单位，我所强化组织领导和责任落实。
1.强化领导。成立了以书记、所长亲自挂帅的精神文明建设领导小组，并要求各道路运输企业成立相应组织机构。
2.明确目标。确立了2008年争创全市最佳运管处（所）、五佳处所长、十佳运管员、市级文明单位；培养一批爱岗敬业、无私奉献、开拓创新的运管先进工作者和对行业管理有特殊贡献的运管标兵。2011年争创“市级文明单位标兵”的创建目标。
3.科学组织。为了确保创建一次性成功，我所结合本行业本单位的实际，制定了科学详实的《创建规划》和《创建实施方案》。
4.落实责任。为确保创建活动的广泛参与性和与运管中心工作的紧密结合，我所创新文明创建工作机制，将各科室与文明细胞建设紧密结合，推出文明创建“一对一”的奖惩考核机制，将文明创建任务分解到各科室，责任落实到人头。
（二）抓队伍，提升素质，突出一个“全”字
人的素质是决定事业成败的主要因素。为提升广大干部职工的综合素质，我所坚持廉政建设、法制建设、文化建设、道德建设四项并举，大力实施教育工程，职工素质得到明显提升。
一是抓廉政建设。今年重点开展了廉政文化进机关、廉政文化上道路活动。召开党建暨党风廉政建设工作专题会；聘请县纪委领导作廉政讲座；组织单位党员和职工认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，定期观看反腐倡廉警示电教片；参与中纪委组织的《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》知识答题活动；与县纪委、县监察局联合制作300余份廉政标语张贴于出租车和城区客运车辆上。
二是抓法制建设。为了提高职工学习积极性，我所制定了学习奖励制度和周五学习制度，制订了职工教育规划，提取了专门职教经费，使职工教育规范化、制度化。规定凡是取得国家承认学历的大专以上（含大专）文凭，中、高级职称，一律给予奖励，凡是通过领导批准的各种形式的再教育学习培训，一律视为出勤。除组织干部职工认真学习、严格遵守、准确运用各项法律法规以外，我所还重点完善了运政执法人员管理制度，落实了运政执法的各项工作制度，确保执法的公平正义；深入开展了“五五”普法教育、国防教育和科普教育，提高了全所干部职工的法律意识；参加了县法制办举办的法律知识培训，重点学习了《物权法》与《中华人民共和国突发事件应对法》，并参加了统一考试，全部合格；加强了对执法人员的培训教育和考核监督；建立了行政
执法窗口，全面推行政务公开和执法公示制度，“阳光执法”和“文明执法”已成风气，彻底杜绝了以权谋私和行业“三乱”行为。
三是抓道德建设。以宣传社会主义核心价值体系，践行社会主义荣辱观为主线，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，认真组织单位职工深入学习了《公民道德建设实施纲要》；坚持不懈地进行爱国主义、集体主义、社会主义教育；大力加强爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业道德教育；积极倡导正确的人生观、世界观、价值观和权力观，使之成为全体运管干部职工普遍认同和自觉遵守的行为准则。
四是抓文化建设。在不断加强职工学历教育，提高科学文化素质的基础上，我所不断加强“运管文化”建设，努力培育“勤政廉洁、便民高效”的机关文化，“开拓进取、务实创新、团结和谐”的行业文化，“知荣辱、讲正气、促和谐”的新风文化，唱响“科学发展、共创和谐”的主旋律，全面提升运管队伍的凝聚力、感召力、战斗力和创造力，筑牢和谐运管、和谐行业、和谐社会的思想道德基础。
（三）抓宣传，培育新风，突出一个“先”字
坚持正确有力的舆论导向是事半功倍的成功举措。我所
在宣传工作中突出一个“先”字，即：宣传先进文化，宣传先进典型，宣传先进经验，广泛宣传文明创建工作的重要意义和文明创建中涌现出的先进人物、先进事迹，使之最终形成了文明创建是大势所趋、人心所向的良好局面。
1. 万众一心共创市级文明单位。 4月13日，我所在巫山鸿都大酒店召开了2008年全县道路运输行业精神文明建设暨创建市级文明单位动员大会，会议由交通局副局长龚道亭主持，运管部门全体职工、全县道路运输行业从业人员代表共计180余人参加了会议。县交通局局长陈恭福、副局长龚道亭、县交警大队队长陈祖鄢应邀出席大会并作出重要讲话。巫山运管创建市级文明单位的动员在道路运输行业得到了一致响应，巫山公司支部书记罗俊杰代表企业职工作出表态性发言，渝安公司董事长张福军向全县客运驾驶员发出了“文明经营，诚信服务、喜迎奥运”的倡议。
2. 解放思想求突破、扩大开放促发展。我所借“解放思想、扩大开放”大讨论活动契机，在广大运管干部职工中深入宣传行业管理的新思维、新观点、新举措、新办法，挖掘先进典型，培育行业新风尚。组织学习各级领导的重要讲话，观看了“潮涌神州”专题片，发放了民意调查问卷500份，征求意见表500份，征求企业意见8条，自查问题5类，全所干部职工撰写学习心得和理论文章共45篇，撰写查找问题的剖析材料35篇，制定整改措施12条，开展了农村客
中心幼儿园2011年度文明单位复查自查报告
中心幼儿园在区政府和主管部门的关心和支持下，以建党90周年为契机，以“打造特色，树立品牌，和谐发展”为目标，以“自信、开放、和谐、快乐”为发展目标，坚持“发展孩子，服务家长，成就教师”的教育理念，用科学的方法引领教育，全面提升保教质量，满足家长需求，不断提升办园水平。围绕区文明单位创建工作测评内容，自查自评，现将自查报告汇报如下：
一、基本情况
中心幼儿园初建于2006年6月，现占地面积3200多平方米，建筑面积2300余平方米。办学规模为11个班级，370余名幼儿。
二、主要做法
（一）加强领导班子建设，为幼儿园发展提供坚强保证
幼儿园按照“理论学习好、作风形象好、团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好”的五好班子目标要求，高度重视并着力从各个方面加强领导班子的思想作风建设，为促进幼儿园发展提供了坚强的组织保证。
通过落实“坚持中心组学习制度、坚持重大事项集体研究、坚持班子成员的思想交流与沟通、坚持民主管理”等措施，增进了领导班子的团结，提高了领导班子的整体素质，园党政领导班子团结带领全体教职工全面完成了2010——2011年工作任务。
（二）加强职工队伍建设，为幼儿园发展造就优秀团队
一是开展职工思想、法制、诚信、文明礼仪教育，构建和谐幼儿
园。幼儿园坚持教职工理论学习制度，每月至少组织学习两次，针对幼儿园女职工多，社会经验少，阅历浅的特点，在学习中尽量做到方法活、分层次、有重点，今年重点学习了科学发展观理论，社会主义核心价值体系，公民基本道德规范，临沂市民文明礼仪读本，新颁布的《中小学教师职业道德规范》《国家法律知识读本》等，通过学习，提高了职工的道德修养水平和法律意识。
二是通过道德实践活动，加强师德师风建设。幼儿园的工作性质，确定了幼儿教师必须具备良好的职业道德与文化素养。幼儿园狠抓队伍建设工作，举办了师德报告会、发放家长调查问卷、举办“校园家长开放日”活动。通过教育活动，强化了师德师风建设。一年来，幼儿园未发生一起家长告状事件，教职工也无一人违法乱纪，无一例违背教育规律事件，全园已经形成了自觉遵守师德行为风尚的良好氛围，教职工职业道德修养得到了净化。
（三）抓好两项建设，为幼儿园发展夯实基础
一是加强园所环境建设，为幼儿园发展夯实基础。
区教育局领导高度重视幼教工作，倡导教师发挥特长，自己动手进行美化、彩画、绿化、净化幼儿园，使幼儿园在内外办园环境条件上不断上台阶，上规模，上档次。同时规范装备管理，确保专人负责，制度到人，岗位到人，落实到人，责任到人。幼儿园一年内无治安、消防隐患、无卫生死角、无脏乱差现象；无造成环境污染现象；无重大交通责任事故；无违反计划生育事件；无发生职工集体越级上访事件。
二是加强校园文化建设，为幼儿园发展增添活力
幼儿园贯彻《纲要》精神，坚持先进的理念，坚持核心价值，代表先进的文化。注重幼儿园的文化建设，就是要确定幼儿园的价值理念，宣传幼儿园的价值理想，形成幼儿园的价值共识，显现幼儿园文化的育人功能，牢牢把握正确的办园方向。傅庄街道中心幼儿园注重校园文化建设，努力营造文明和谐精神家园。幼儿园教师自行设计，自己动手，上墙彩画，使幼儿园旧貌换新颜。
一年来我园各项工作均取得了显著的成绩，幼儿园领导班子和教师队伍建设得到加强，育人环境更加优美，两个建设呈现可喜局面。但我们仍意识到，这是一项长期而艰巨的工作，必须常抓不懈，持之以恒。只有这样，幼儿园才能保持健康有序的发展，才能取得长足的进步。
镇坪县公安局牛头店派出所
创市级精神文明单位自查报告
今年以来，镇坪县公安局牛头店派出所认真贯彻落实党的十七大精神，全面实践科学发展观，求真务实，开拓创新，深入扎实地开展精神文明创建活动，有力地促进了公安工作和各项事业的健康发展。
一、加强组织领导，健全工作机制
一是落实领导责任制。调整和充实了精神文明建设领导小组，由党支部书记、所长张孝荣任组长，副所长陈杨勐任副组长，其他所有民警为成员，对精神文明建设实行统一领导、统一组织、统一指挥。二是落实民警责任制。坚持所领导和民警各负其责，各司其职，形成了“一把手带头抓，民警分工抓，专人日常抓，全警合力抓”的工作格局，保证了精神文明建设工作的健康发展。三是落实全员责任制。紧紧围绕提高队伍整体素质，将精神文明建设的总体目标和主要任务落实到基层单位，明确了责任人、完成标准和时限，达到人人有责任、有任务、有目标、有压力。
二、强化队伍建设，树立文明形象
（一）强化领导班子建设。严格落实党支部理论学习制度，坚持了领导干部“日学一小时，月写一心得，季度一交流，年有一论文”，在领导干部中大力倡树“五种风气”（即：勤学善思、务实苦干、敢为人先、团结和谐、健康向上的风气），不断增强“六个意识”（即：责任意识、大局意识、创新意识、进取意识、法纪意识、奉献意识），着力提高班子的凝聚力、感召力，带动精神文明建设。进一步完善了
领导干部“一岗双责”、集体议事规则和科学决策等方面的制度，着力提高了民主集中制的质量。狠抓全警廉政建设，要求民警人人作出廉政承诺，签定党风廉政建设责任书。
（二）强化基层党组织建设。一是加强党员队伍的思想政治工作。除坚持“三会一课”制度和党组织的正常活动外，还采取了丰富多采的教育形式，制定了党员教育学习计划和考勤制度，共上党课5场次，观看电教片11场次。二是加强党组织的正规化建设。支部成员健全，实行党建目标管理。三是规范党员发展工作。着重发展素质较高、历年先进、群众公认的入党积极分子，及时为党输入新鲜血液。
（三）强化队伍思想政治建设。深入开展了学习实践科学发展观教育活动，组织党员民警职工认真学习中央、省、市、区重要文件和会议精神，人人撰写读书笔记和心得体会，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步提高广大民警的政治素质。开展了“大走访”爱民实践活动，真心实意解决群众的实际困难，以热情服务、诚信办事的实际行动赢得群众的信任。开展了弘扬“向先进学习”主题教育活动，组织民警学习讨论“立警为公，执法为民，开拓创新，无私奉献”的公安精神，领会精神实质，指导工作实践。
（四）强化队伍文明素质建设。一是在全体民警中开展了社会公德教育、文明生活教育、健康知识教育，教育民警从自身做起，严格要求，点滴养成，坚决革除一切不文明，不科学的陈规陋习，大力倡导和营造清洁卫生，文明健康，科学高尚的工作和生活环境。按照“人
要精神，物要整洁”的基本标准，彻底清理卫生死角，扎实解决环境卫生脏、乱、差的问题。二是积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。开展了“慈善一日捐”活动，为社会弱势群体捐款1000余元。
三、工作取得明显成效
一是队伍正规化建设水平明显提高。精神文明建设的深入开展，推动了队伍建设的健康发展，队伍正规化水平明显提高，领导班子团结奋进，队伍凝聚力和战斗力得到进一步加强。
二是执法规范化建设得到进一步提高。通过开展学习培训和技能比赛等精神文明建设活动，以提高执法素质为出发点，先后开展了每周一评、每月一考，个案点评等活动，寓教于乐，取得良好效果。
三是勤务实战化水平得到进一步提高。精神文明建设的大力开展，改善了民警的精神风貌，使民警在业务工作和实战中干劲十足、情绪饱满。今年以来，先后组织开展各类专项斗争3次，破获各类刑事案件3起，抓获犯罪嫌疑人2名，确保了全区政治、治安秩序持续稳定。
二0一二年九月二十日
年度文明创建自检自查报告
一年来，我单位的文明创建工作在市局党委、市局的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神，以爱岗敬业、诚实可靠、严格守法、热情服务为主旋律、突出改革、发展、稳定的主题，大力开展文明单位创建活动。全面贯彻创建内容，加大新时期职工思想政治工作力度，干部职工的政治素质、思想道德和业务水平全面提升。热情礼貌待客、文明优质服务，兢兢业业工作己经蔚然成风。顺利地圆满地完成了上级主管部门下达的各项业务指标和经济指标。保证了“三个文明建设”同步运作，协调发展。取得了一定的成果，现汇报如下：
一、切实加强对创建工作的领导
一是将创建工作纳入年度工作重要日程，常抓不懈。站党政班子对文明建设非常重视，将其作为提高干部职工素质和文明程度，提高我站整体水平，全面推进我站各项工作的重要保证，提到突出位置来抓。根据市局、市处的要求及我站的实际情况，将文明建设纳入工作目标责任状，与经济工作同步规划，同步检查。做到年初有部署，平时有检查，年终有总结，制定和落实具体工作措施。各科办也能够将文明建设纳入重要工作目标，制定规划，狠抓落实。经过全站上下的共同努力，三个文明建设同步推进，协调发展的局面己初步形成。 二是加大投入，为创建文明单位创造成必要的物质条件。为使文明建设有足够的经费，我站在经济条件相对紧张的情况下，保证对文
明建设的投资力度。将逐步建立完善文明建设基金制度，使用进一步科学化、规范化，并实行一支笔审批，截止目前，累计投资三万多元，基本满足了娱乐活动设备购置、组织活动、表彰奖励等项需要。
二、加强基础设施建设
一是增添服务设施，为车货主提供优良的交易场所。我站装修了司机休息室，购置了桌椅供司机、车货主交易、休息时使用，极大地方便了他们。
二是美化净化工作环境。为使干部职工有一个优美整洁的工作环境，给广大车货主提供一个优良的交易场所，对院内灯塔进行改造，兴建了塔座花园，在花园内栽上了花木，既保护了塔座，也美化了站内环境。
三是为职工的业余文化生活创造条件。为丰富职工群众的业余文化生活，我站利用闲置的大厅建起了职工活动室。本着节约的原则，购置了台球桌和乒乓球桌。
三、注重思想建设，不断提高职工的政治素质、业务水平和职业道德水准。
一是加强邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神及社会主义精神文明建设方面的学习教育。我们注重发挥干部职工的聪明才智，就学习内容，联系我站实际，充实了文明建设内容。通过学习，全站职工进一步明确了三个文明建设的战略地位，奋斗目标和主要任务，增强了“两手抓、两手都要硬”推动三个文明
共同进步的自觉性。
二是加强“八荣八耻”社全主义荣辱观和职业道德教育为核心的思想道德建设。认真贯彻《公民道德实施纲要》，广泛深入地开展了多种形式的道德教育。其次切实加强了职业道德、职业责任、职业技能为主要内容的职业道德教育特别是职业技能教育。组织全站职工学习业务知识。通过学习，不仅使全站职工提高了业务技能，而且使我站在社会上获得了较高的声誉。
三是认真学习贯彻创建文明行业各项标准和《交通行业文明公约》，并结合我站实际，相继制定了干部行为规范、职工文明守则，对干部职工的举止言行提出了更高的要求。而且作为行业窗口单位，我们把文明规范落实到职工的一言一行之中，对来站办理业务的客户做到“来有迎声，去有送声”，服务热情周到，细致入微。一次，一位客户将公文包落在柜台上，后经我站工作人员多方联系，将包返还失主，失主非常感谢。
四是加强社会主义法制教育和行业法律法规的学习。我们组织职工学习了“四五”普法统编教材系列丛书和《劳动法》、《婚姻法》、《消防法》《合同法》等法律法规，为了更好地开展业务，使职工掌握本行业的法规，工作中有章可循，重点学习了《道路运输管理条例》、《汽车货物运输规则释义》、《道路货物运输及站场管理规定》。通过学习，全站职工的法律意识得到了增强，使全站职工的法律水平有了全面提高。
五是严格管理，加强监督，推进党风廉政建设。结合我站实际制定了各项廉洁自律的制度，针对货运行业特点，抓住群众反映突出的问题，制定整改办法，抓好落实，严格规范服务性收费，制定服务承诺，规范服务项目，收费依据和标准。
六是在干部职工中开展素质教育，树立正确人生观、世界观、价值观。开展“四查四纠”活动，即查制度落实，纠自身要求不严，不按法规办事的问题；查工作责任心，纠工作不认真，质量不高的问题；查服务态度，纠方法简单，态度生硬以及“门难进，脸难看，事难办”的问题；查工作纪律，纠各种违法行为。打造新作风，建设新交通，树立新形象。【派出所文明创建自查报告】【派出所文明创建自查报告】
四、运用多种形式，广泛开展群众性文明创建活动
一是开展了“建文明站，创文明科室，做文明职工”活动。在活动中，我们组织全站职工深入学习“三个代表”重要思想、党的十六届四中、五中全会精神、创建文明行业标准、《交通行业文明公约》职工文明守则等。认真查摆个人及全站在工作中存在的差距，进一步明确了“争、创、建”活动的重要意义及所要达到的整体要求，工作中，大家自觉使用文明用语，举止文明，各科室你追我赶，为创建文明推出好的措施，全站上下为建文明站相互督促，共同进步，讲文明懂礼貌己尉然成风。还开展了学先进、爱岗位、做奉献活动，组织学习了马永顺精神、孔繁森、牛玉儒、李素丽、徐虎、许振超及我局先进典型人物王彦新、白笑波等先进事迹。学习他们干一行，爱一行，将远
大理想融于平凡的工作，学习他们立足岗位，无私奉献的精神，在自己的岗位上树立起“珍惜环境，爱我交通”的职业精神，干一行爱一行，干好一行争做文明模范职工。
二是开展经常性的文明创建设活动。首先，我们把治理环境当做重点，彻底消除脏、乱、差。我们组织全站职工大力开展爱国卫生运动，对院内、站周边环境、办公室等进行彻底清理，并号召职工自觉营造和保持优雅整洁的站内环境。平时每周五下午都进行大扫除。现在机关大楼窗明几净，楼道内清洁卫生，无乱堆乱放杂物，院内无垃圾，车辆摆放整齐有序。其次，营造良好的文化氛围，我们经常组织职工举行台球、乒乓球赛等文体活动，格调健康向上，寓教于乐，陶冶了干部职工思想情操。
五、齐抓共管，形成合力，狠抓安全生产、综合治理，促进文明建设健康发展。
安全工作是一切工作的出发点和落脚点。站班子逢会必讲安全工作，教育干部职工树立安全文明生产观念，主管领导经常带队检查库房、门市房等要害部门安全及防火情况，及时解决发现的问题。我站在2004年全市货运系统安全生产评估中名列第一名，多次被伊春区政府、伊春市交通局评为综合治理先进单位。
六、上下同心，辛勤工作，物质文明建设取得佳绩
我们大力加强了职工思想道德和科学文化素质教育，工作中能够运用货运方面的法律法规指导实践，业务水平、业务素质整体提高，
县级文明村自查报告范文一：
句城村地处德清县新市镇西栅，东邻谷门，南接新市，西靠北郊湖州市千金镇，村委驻地与镇政府所在地相距1.5公里，村地域面积3.28平方公里。全村现有农户503户，人口1666人，23个村民小组，分属7个自然村。村内环境优美，民风淳朴。为深入贯彻建设生产发展、生活富裕、村容整洁、管理民主的社会主义新农村的要求，积极响应上级政府的号召，新市镇句城村认真地开展了精神文明的创建工作，结合本村实际，着重在对村民进行思想教育，进一步转变社会风气，改善村风、村貌等几方面上下大功夫，取得了明显成效。现将自查情况作如下汇报：
一、组织健全，管理民主
句城村在依法选举的前提下，选举村中的能人、勤人担任村两委成员，村级领导班子健全，班子成员个个政治觉悟高、工作作风硬。村委会严格发挥民主议政日的重要作用，实行民主决策，建立起了规范地村务公开、财务公开制度。村党支部与村委会关系融洽，领导班子洁身自好、廉洁自律，在日常生活中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用，在群众中享有较高的声誉和威望。村两委高度重视精神文明的创建工作，作为工作的重中之重。成立了专门的领导小组，制定了符合本村实际的目标和年度计划，确保精神文明创建工作的制度化和经常化。
二、村庄整治，美化环境
在县委、县政府、镇委、镇政府的领导下，我村从2001年起实施村庄环境整治工程。今年我村被确定为省村庄整治建设村，实行村庄整治全覆盖，达到全村“道路硬化，村庄绿化，路灯亮化，卫生洁化，河道净化，环境美化”六化标准。重点突出“道路硬化，垃圾收集，卫生改厕，污水处理，村庄绿化”五个重点工作，特别是卫生改厕和和污水处理列为重中之重，加大投入。
三、社会秩序和谐安定
几年来，村两委认真贯彻“先安定、再致富”的工作方针，将安定工作作为重要工作来抓。本村在派出所、司法所等有关部门的大力支持下，以农民学校为阵地，开展了丰富多彩的民主法制教育活动，成立了村治安小组，效果显著。村民遵纪守法的意识增强了。
句城村在现有条件下，积极提高村民社会保障水平，孤寡老人、残疾人的生活、医疗保障工作在新市镇处于先进行列，供养率达100%。
四、全面提高村民素质
居委会一直把居民道德建设当作一项大事来抓，印制了道德建设标语，进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。工作中，一是抓制度，强化外在约束。制定了符合村情、民情的《村规民约》和《评选文明农户、“五好家庭”标准》发放到了各家各户，要求各家各户认真学习，遵照执行，以此来不断规范村民们的言行举止，引导广大村民争做“四有”新人。二是抓载体，提高活动质量。积极探索文明建设的有效载体，精心举办开展了“十星级文明户”、“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”等一些村民喜闻乐见、各具特色的活动，使村民在自我教育、自我评价中享受到精神文明建设的成果，从而大大调动了广大村民参与文明村建设的积极性。三是抓风气，推进移风易俗。近年来，居委会出台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博酗酒、不得参与迷信活动、不得涉嫌违法犯罪、发现有违规现象要向村委会报告的规定，领导班子成员以签名的方式向居民承诺，带头遵守有关规定，争做移风易俗的带头人，一个崇尚科学、文明、健康、向上的良好社会风气已经形成。
通过自查，促进了本村的精神文明创建工作，同时也找到了一些不足之处，下一步将再接再厉、查缺补漏，努力使句城村创建工作更加充分、完善。
县级文明村自查报告范文二：
杨汛居委会地处杨汛桥集镇中心，全居共有588户人家，（其中常住本地的为341户）现有在册人口1286人。本居委会是由原江南周、新安、杨汛桥街道三个村、居合并成立的新杨汛居委会。改革开放以来，居级集体经济发展较快。现有经编、纺织、印染等企业16家。2014年度居级集体经济收入达264余万元，居民人均收入达12000元左右。在居委会领导的带领下，全体群众不断壮大集体经济，于2001年被评为绍兴县文明单位，实现了各项事业全面发展，环境优美，社会秩序安定，家庭团结和睦，人民生活安居乐业。在成果得到肯定后，全居委会在两委会领导的带领下，更加努力地致力于居委会的两个文明建设。取得了一定的成绩，现在根据全居的实际情况，对前期创建文明村工作做如下的自查报告：
一、领导班子坚强有力。党组织健全，班子团结，廉洁自律，核心作用明显。居两委会办事公开、公平、公正，“四个民主”健全，为民意识强，群众满意度高。做到，每年年初有计划，平时有活动，年终有总结。同时，居委会党支部还加强对入党积极分子和后备干部的考察培养教育，通过举办党章学习班、组织观看镇政府组织的廉政教育的电教片、以及开展谈心活动，促使他们尽快成长。在新党员的培养和发展上，严格按照“坚持标准，提高质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针吸收新党员，目前全居共有公产党员42名。杨汛居委会相继被评为县级先进单位、市级卫生先进单位等。
二、居级集体经济不断发展壮大。居委会党支部把建设文明富裕的社会主义新农村作为增加党组织凝聚力、号召力、战斗力的重要途径。充分利用地处杨汛桥集镇的优势，发展商贸三产经济。在稳定居委会收入的基础上，不断地挖掘潜力。至2014年底，居集体经济收入达到264万余元。居民人均可支配收入也达到12000元左右。在发展经济的同时，加大力度健全居级财务制度，做到管理规范，居务、财务定期公开。
三、改善居民生活设施，美化生活环境。在加快经济发展的同时，居委会党支部十分重视改善环境。结合本居实际，制订了杨汛居委会村庄建设总体规划。居委会投入硬件设施，完成新建垃圾中转站，实行了垃圾袋装化，目前居委会的道路硬化率达到了95%以上。为保证个私企业发展用电和居民生活用电，居投入资金新增400kv250kv变压器二台，并正常通电。保证了企业和居民正常用电，并促进了居级集体经济收入。
今年年初，经两委会讨论，决定在新安小村实行试点。把整个小村的环境卫生工作承包给个人，居委会每周派人进行检查，检查结果作为年终资金奖励的依据。经过，几个月的试点后，发现小村的环境确实有了较大的改善，经讨论决定计划于明年全部应用到整个居委会的范围。
四、社会事业健康发展。为了更好地保障老年人员的生活，居委会特筹集100万元资金，成立了和谐基金。和谐基金每年的利息作为老年人员的福利。每半年，居委会都会给全居60岁以上的老年人员发放各类生活用品或购物券。
随着新农村创建工作的深入开展，居党委更加重视对居级档案的积累保存工作。要求各部门注意各项工作类资料的收集，做好年度归档工作。特别是居委会的重大会议、决策、投资等，一定要有存档记录，使各项事务均有据可查。此外，还组织有关人员学习先进村的经验，逐步实现标准化档案管理，更好地为日常工作服务。
五、创建活动丰富多彩，抓好教育、科学、文化事业的发展。
杨汛居委会通过创建“党员之家”、“文明家庭”活动，很好地调动了全居居民的积极性，积极参与各类文化体育活动。开展多种形式的健康教育活动，全年出黑板报12期，宣传张贴资料四期，并为居民订阅了各类健康教育报刊杂志。每天在阅报栏上予以张贴，以方便居民阅览。
杨汛居委会历来十分重视教育事业的发展，重视对下一代的培养工作。现如今，居委会共有一所小学，一所幼儿园，学校内各种教育、娱乐、生活设施一应俱全，既使孩子们从小就受到良好的教育，也给居民减轻了负担，受到了广大居民的一致好评。在积极做好下一代教育事业的基础上，我居委会还十分重视对居民，居民代表，居委会共产党员的先进性教育，每年都组织居民代表，居民共产党员到先进的新农村示范村，考察、学习当地的新农村工作，更好的为本居委会的经济发展做贡献。
六、社会秩序和谐稳定，坚决落实计划生育政策。每年举办育龄妇女卫生、保健知识培训2次，并对育龄妇女进行查孕、查环、查病为每年两次。居委会还与与杨汛桥卫生院签订了协议，每季度定期为全居老年人进行血压等体检活动。
此外，还切实做好社会治安综合治理工作，确保一方平安。由于特殊的地理环境，我居委会辖区外来人口多，情况复杂，为保证各项建设事业的顺利进行，居委会党支部一直把该项工作放在重要议事日程上。在镇派出所在我居成立新安警务室的基础上，还成立了一支由四人组成的治安夜巡逻队。各企业则以企业负责人或技术人员担任消防安全员，负责本企业的内保、安全生产和消防工作，初步形成了一套完整的安全组织体制。并利用各类宣传工具，宣传法律、法规及安全知识。通过各类会议，强调安全工作的重要性，特别要求各企业负责人，在日常生产管理活动中，应把安全工作放在首位。通过宣传，增强了广大领导、职工和居民的法律、法制观念和安全意识。
对外来暂住人口实行档案化管理，配备有二名协管员轮流处理外来人口暂住登记工作，保证登记率在95%以上。设立治安夜巡队后，每晚有3名队员进行整夜巡逻，此外还配合派出所进行不定期的夜间通宵巡查；配合企业进行每季度一次的各企业安全生产检查，及时处理各类用电及火灾隐患等等，从而使企业和居民的安全得到了有力的保障。加强封建迷信活动的管理。死者火化率每年都达100%。及时发现和协调居民及企业内部纠纷，把各类矛盾消灭在萌芽状态。
七、加强宣传工作，利用各类宣传工具，宣传法律、法规及安全知识。通过各类会议，强调遵纪守法的重要性，特别要求各企业负责人，在日常生产管理活动中，应把安全工作放在首位。通过宣传，增强了广大领导、职工和居民的法律、法制观念和安全意识。逢五月一日、元旦和春节期间分别组织人员进行卫生大扫除，并动员居民家庭同时做好，共同过好节假日。
通过 “文明村”的创建活动，我居委会的经济实力有了进一步加强，居容居貌有了很大的改善，党群、干群关系更加密切。但是，发展是无止境的。今后，我们将继续下功夫做好探索完善工作，在党中央正确路线的指引下，在上级党委、政府的领导下，加大改革开放步伐，紧紧抓住机遇，努力奋斗，为杨汛居委会创造一个更加灿烂的明天。
县级文明村自查报告范文三：
今年8月，县文明委《关于评选命名麻栗坡县文明单位、文明村的通知》（麻文明委发〔2014〕4号）发出后，各乡镇、县级各部门、企事业单位和省州驻麻单位，迅速采取有效措施认真贯彻落实文件精神，加强领导，狠抓落实，严格按照新修订的《麻栗坡县文明单位、文明村创建评选管理办法》积极开展文明单位、文明村创建活动。根据县文明办《关于对我县申报文明单位、文明村进行考评的通知》（麻文明办〔2014〕6号）要求，各申报单位（村）对照《麻栗坡县文明单位、文明村考核量化评分标准》认真开展自检自查，县文明办于2014年12月4日至11日对申报单位和村的创建工作进行了考评。现将考评情况报告如下：
一、基本情况
今年全县共有27家单位45个村民小组自愿申报参加县级文明单位、文明村的创建评选，并按照工作程序报送了申报材料。其中，申报文明单位的县级机关企事业单位有13家，乡级机关企事业单位有14家；全县11个乡镇均有村民小组申报文明村，申报覆盖率达100%，具体申报情况是：猛硐乡2个、麻栗镇3个、天保乡2个、大坪镇4个、下金厂乡12个、八布乡4个、六河乡2个、杨万乡3个、铁厂乡5个、马街乡3个、董干镇5个。
二、考评工作情况
（一）加强宣传指导工作力度
一是为提高今年文明单位、文明村的创建质量，进一步修改完善《麻栗坡县文明单位、文明村考核量化评分标准》，县文明办结合新修订的《麻栗坡县文明单位、文明村创建评选管理办法》深入部分省州文明单位、县级机关、乡镇和村寨开展工作调查研究，召开座谈会广泛听取意见和建议，确定了我县文明单位创建的4块37项和文明村创建6块34项考核量化评分标准体系。修改完善后的量化评分标准更加注重突出创建工作重点和难点，注重创建实效，体现创建特色,考核量化评分标准更趋科学合理。二是在开展调查研究的同时，加强对文明创建工作目的意义、重要经验典型的宣传指导工作力度，对机关单位、乡镇村寨的文明创建工作给予指导，帮助他们制定创建工作计划和规划，建立健全创建工作制度，完善创建工作措施。三是通过不断深入的开展宣传指导，全县各级各部门进一步加深了对精神文明创建工作重要性、必要性的认识，自觉积极地投身到文明创建工作中，努力做到文明创建与其他各项工作同规划、同部署、同实施，在全县上下形成了争创文明先进的良好氛围。
（二）认真核实申报单位资格条件
一是严格按照《麻栗坡县文明单位、文明村创建评选管理办法》的规定核实申报资格。自评分达95分方可参加评选，机关、企事业单位内部科室不参加评选，2014年全县第一、二批小康示范村中不是文明村的必须申报。二是注重对硬性指标的核实。2年内无严重违纪和刑事案件、重大治安、安全生产责任事故发生，干部职工无打架斗殴、赌博、吸毒、封建迷信活动，无超生现象的单位可参加申报。经核实今年申报的27家单位45个村民小组均无上述现象发生。三是完善报送程序。按照自愿申报、择优评选的程序进行，县属各机关单位、省州驻麻单位向县文明办申报，由县文明办组织考评推荐；乡镇机关企事业单位、村民小组向乡镇精神文明建设指导委员会申报，由乡镇文明委负责考评推荐，县文明办进行抽查。
（三）严格开展创建工作考评
按照县文明办《关于对我县申报文明单位、文明村进行考评的通知》（麻文明办〔2014〕6号）要求，县文明办组织有关人员分3个工作组，对今年参加申报的27家单位、36个示范村和重点村、11个村民小组文明创建活动开展了考评。一是采取单位（村）陈述申报与现场考评相结合的方法，由申报单位（村）对近年来精神文明创建活动情况和自检自查情况进行陈述。二是考评组采取“听、看、查、访、问”等方式进行考评。三是遵循实事求是、客观公正的原则进行量化评分，如实填写考评结果统计表，帮助申报单位（村）找出存在的不足和差距，提出整改措施，指明今后创建工作努力方向，并经申报单位（村）认可签字。四是经严格考评，参加今年文明单位创建评选的27家单位合格27家，创建合格率为100%；文明村45个全部合格，创建合格率为100%。
三、存在问题
通过考评，今年参加申报的文明单位、文明村主要存在以下问题和不足：
（一）组织领导有待于进一步加强，创建工作力度、经费保障需进一步加大；
（二）各项规章制度需进一步建立健全，并在今后工作中注重抓好落实，创建活动工作档案资料有待完善；
（三）创建工作经验交流不够，多数单位不积极报送创建工作信息，活动记录不完整；
（四）“十星级文明户”创评面不广，增减星活动不按时完成，“公民二十字”方针和“八荣八耻”宣传不够深入，尚未做到人人皆知；
（五）部分单位、村寨“脏、乱、差”现象尚未彻底改变，环境保护制度和规划不健全，绿化美化效果不明显；
（六）单位职工、村民文体活动开展无规律性，不能够长期坚持，军民共建活动有待加强；
（七）尚未建立保持创建工作开展的长效机制，对开展创建活动的目标、任务和意义的认知度有待于进一步提高。
县级文明村自查报告范文四：
前欧村位于泉港区西南部，设11个村民小组，人口约2254人（其中蒙古族460多人），全村有党员80名。近年来，在泉港区委、区政府和涂岭镇党委、政府的直接领导和大力支持下，村党支部和村委会以党的十七届六中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，在巩固市级文明村创建成果的基础上，进一步加快发展，推动了社会各项事业的和谐共进。自2014年以来，我村先后被授予福建省第八届文明村、泉州市第八届文明村和、市级宽裕型小康村、市级计生先进单位、市级“家园清洁行动”合格村、市级民主法制示范村、市级百佳文化村等称号，党建、经济、综治、计生等工作多次被评为区级先进单位。2014年被确定为市级新农村建设示范点后，我村以此为动力，从构建文明和谐新农村的大局出发，围绕文明村的创建标准，强化领导，精心组织，有条不紊地推动文明村创建工作，取得了一定成效。现汇报如下：
一、强化班子建设，积极开展文明创建活动。
村班子紧紧围绕建设“五个好”支部这一目标，以“三级联创”活动为载体，努力建设一个有凝聚力、战斗力的班子。一是以学习促两委成员综合素质优化。充分利用“农村党员干部现代远程教育网”平台，组织党员干部群众观看《八荣八耻》、《新农村建设专栏》、《百部乡土电教片》等电教片，开阔眼界，提高发展经济本领。此外，我们经常邀请镇挂钩领导、镇离休干部、农技专家举办党的十七届六中全会精神、涂岭革命斗争史、农村实用技术培训等专题讲座，提高两委成员素质。组织2名村干部参加区发党校大专班函授学习，提高村干部的学历层次。二是以管理促党员队伍优化。利用村两委会、“三会一课”、宣传栏等载体，及时传达学习各级会议精神，对村党员干部、入党积极分子、后备干部、团员等定期教育培训。两年来，累计开展理论和实用技术培训活动6次，参训人员达到60多人次，培育新党员4名，今年又确定入党积极分子2名，培养后备干部5名。同时，开展农村无职党员设岗定责活动，有力推动党员充分发挥先锋模范作用，在推广科技措施，调整产业结构，扶贫帮困等方面都起到了积极的示范带头作用，增强了基层党组织的战斗力和活力。三是以村务公开促民主管理。认真执行《重大事项集体决策制度》、《村务民主听证制度》、《村务公开制度》等一系列的规章制度，让工作真正做到有章可循，有法可依，民主管理。尤其是福厦铁路、福厦高速等重点项目安迁拆的补偿资金、水库移民后期扶持资金、安居工程、国家粮食直补、扶贫、救灾款物发放等，都按章如实向群众公开。去年以来，福厦高速建设涉及到我村65个农户，征地面积达156亩，拨付征地及搬迁补偿款344万元，全部由区安征迁核算中心统一汇入拆迁群众的账号，区安征迁核算中心在保障征地群众款项发放方面，做到了公平、公正、公开，得到群众的普遍拥护。
在务实班子建设的同时，我村积极开展文明创建活动。一是开展“文明家庭户”评选活动。我们紧紧围绕区文明委制定的“文明家庭户”创建标准，通过大力宣传，在全村广泛发动群众参与评选。在评选过程中，我们坚持“个人申报、村组评议推荐、村委会民主听证、初选名单公示、村支部审核表彰”的程序进行。2014年底，我村共按标准和程序评选出“文明家庭户”63户，并由村党支部和村委会逐户上门向“文明家庭户”授牌，并送上鲜花，从而提高文明户的光荣感，提高群众参与“文明家庭户”评选活动的积极性。二是开展“学习型家庭”创建活动。我们在村委会办公楼前设立了专门的阅报栏，每日及时更换有关报刊内容。按照试点先行的原则，我们要求党员干部带头“三个一”的标准，在家里设立学习求知小书屋，确定了一批比较规范、齐全的小书屋，组织群众前去参观。然后向家庭经济较好的普通群众推开，逐步实现每个村组有15户以上家庭设有书架、书屋，拥有100本书以上。在春耕前和农闲季节，我们还聘请农技、农艺师到村里举办讲座，向农民群众传授先进种养技术，接受群众在农业生产、发展养殖等方面的咨询，有效提高广大群众群众的科学文化素质。同时，我们还先后组织开展“五好家庭”、“美德在农家”、“守法文明户”活动，共评选“五好家庭”21户、“守法之家”103户、“文明户”67户。
二、不断壮大农村经济，推动社会事业发展。
村两委坚持以“强村富民”为已任，广泛争取上级、社会各界和全体村民的支持，扎实推进前欧村各项事业发展，实现了“经济有发展，村容有改观、群众有收入、生活有改善”的目标。一是村级经济不断壮大。近年来，我村利用山地资源优势，引进泉诚轻工、辉耀玻璃、森益木业、三青生态园、恒星休闲山庄等企业，鼓励群众创办小型加工企业12家，解决本村劳动力就业400多人。同时，创办村集体综合林果场1000多亩，种植优质枇杷50多亩，建设肖丰园林基地70多亩。2014年
范文一：
学校占地120亩，现有36个教学班，共有1800余名在校生，教职工168人，其中专任教师112——人，学历达标率为100%,中学高级教师12人，中学一级教师30人。省、市级优秀教师、教学能手、优质课执教者32人，县级教学能手、优秀教师、优质课执教者58人。学校校园布局合理、环境优美，教学区、运动区、生活区三区分开，建筑面积达11200平方米，绿化面积达20000平方米；教学设施完备，拥有标准400米跑道、田径场、草坪足球场、篮球场等；专用功能教室20多间，其中设有理、化、生实验室及微机室各一处，仪器、设施全部按标准配备齐全；校园网络遍布学校。鸟瞰校园，鲜花与绿茵相映，高楼与绿树相衬；感悟教育，人文与艺术相融，教学与娱乐相兼，处处透露着绿色与和谐的暖意。根据上级的通知精神，我校对文明单位创建情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、学校健全机构，责任明确，强化领导管理
1、各处室人员分工明确、责任落实，工作联系紧密，团结协调。成立文明礼仪示范学校领导小组。领导小组成员职责分明，联系紧密、目标明确。
2、制定和完善了学校礼仪教育的各种制度和实施计划，建立了计划实施、督促指导、总结交流、检查评比的制度，并进一步修订和完善了各项规章制度，规范了学校管理，营造了育人氛围，提升了师生礼仪水平。
3、在礼仪教育实践中培养和树立了一些先进典型，全校师生好学上进、讲团结、讲奉献，学校育人氛围浓，教育质量好，受到社会好评。学校建立了家庭、学校、社会三结合的教育体系，建立了家长联系制度，并定期召开家长会、家长委员会，交流教育信息，商讨教育措施，沟通管理意见；加强了学校与政府、派出所、工商所等社会职能部门的有机联系，学校聘请了法制副校长，定期请法律工作人员对学生进行法制宣传教育，增强了学生的法制意识。把学生培养成品德高尚、学业优良、体格健壮、人格健全、潜能卓越、和谐发展的时代新人。
二、大力实施文明育人工程，加大校容校貌建设
近年来学校作为育人的重要场所，高度重视学校育人环境的美化、净化工作，实施文明育人工程，加大笑容校貌建设，具体做到以下几点：
1、“四化”： 学校校园净化、绿化、美化和教育阵地化的规划和投入，派专人负责学校的绿化、美化和净化管理工作，目前我校已实现校园净化、空地绿化，校园整体美化，学校礼仪风气盛，文化氛围浓。
2、“五有”：学校有规范的宣传专栏、橱窗、不锈钢展版，办有《大运河》校报，建立了学生礼仪监督岗及礼仪监督制度、升降旗制度。
3、“六不”： 学生举止文
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