【www.gbppp.com--行业知识】
护士收红包回扣将“阳光化”？
医生收受“红包和回扣”早已成为了医疗行业的一种“潜规则”。其实不仅是中国的医生收受回扣、红包，就连收入丰厚的美国医生也未能免俗，但是美国通过法律将这些灰色收入变得阳光了。是在不久的将来，《供应商付款阳光法案》一旦获得通过，美国护士拿回扣也将“阳光化”。那是否意味着到那时美国护士就可以光明正大、堂而皇之的收回扣了？
《医师报酬阳光法》将医生回扣阳光化
根据美国联邦法律，在联邦医疗保险计划等所有公共医疗保险体制下，任何人提供或收取有价值的物品（回扣）后劝导他人购买药品或医疗器材，都将面临刑事或民事指控。但现实中医疗行业内部，回扣多半以咨询费，演讲费等形式冠冕堂皇的被支付给医生。
《医师报酬阳光法》规定，到2013年3月21日，药企为美国医生提供的咨询等服务所支付的所有费用都必须公开，包括任何超过10美元价值的好处。从2013年8月到2014年12月到目前为止，已经有1444家公司公开了他们的数据，共计15万条支付记录。美国宾夕法尼亚州大学医学道德系主任阿瑟·卡普兰教授表示，《医师报酬阳光法》并非禁止医药企业给医生好处，而是将其完全公开。“如果同行知道自己收取了很多医药公司的钱，很多医生会觉得是一种羞耻，就好像他们被药企贿赂了。” 美国进一步要求公开职业护士以及医师助理的回扣
但是，2010年提出的阳光支付法案中所涉及的医护人员，并不包括可以写药方的高级学位护士和医师助理。近日，美国有两位参议员提出一份叫做《供应商付款阳光法案》的草案，草案要求制药企业和医疗器械制造厂商公开他们为职业护士以及医师助理提供的报酬，报酬涉及的领域包括做宣传讲座、提供咨询、餐补等。这份草案在某种程度上填补了《医生支付阳光法案》中的漏洞。
而这份新修订的草案将会扩大公开收入的人群，医师助理、执业护士、专科临床护理护士、注册护士麻醉师还有经过认证的助产护士都将包括在内。
为什么要将护士和医师助理也拉进来？
为什么要将看起来没什么关系的这两者也拉进来。首先，执业护士以及医师助理也拥有处方权，并且占有很大的比例。一份由ProPublica提供的关于美国处方药保险计划（Medicare’s
prescription drug program）的处方研究表明，在2013年，由执业护士以及医师助理处理的药方占全部药方总数的10%，金额达到1.4亿美元。其次，是因为近些年来，在美国已经有执业护士和医师助理因为收受回扣而入罪的案例了。一位来自康涅狄格州的执业护士就因为收了Insys Therapeutics公司的83万美元回扣而被控罪，她不仅在写处方的时候选择了这家公司治疗癌症的高价药，还为这家公司的药做宣传。在2012年，还有一位来自Rhoda Island的医师助理因为收受医疗器械公司的回扣而被判刑6个月并且需要在家反省6个月。就因为执业护士和医师助理拥有和医生相近的权力，收受的回扣是那么惊人，这份新法案的支持者态度坚定地表示，一定要竭力通过这项法案。
新法案的支持者Blumenthal表示：“医生的收入需要拿出来晒，而那些为医护人员提供回扣的公司同样也要暴露在阳光下。要求这些制药企业和医疗器械制造企业公开他们付给其他医疗人员的回扣是很必要的。”
未来护士可光明正大收回扣？
目前，美国护士收受药企的红包，就像在中国医生拿回扣一样，是违法的，要犯商业受贿罪。但是在不久的将来，《供应商付款
阳光法案》一旦获得通过，护士拿回扣也是合法的哟！那时，美国的护士可能就可以光明正大、堂而皇之的收回扣了！
阳光人寿保险股份有限公司管理模式及其体制创新设计
摘要：市场经济越是发展，对外开放和改革越是深入，市场体制越是完善，对于阳光人寿保险股份有限公司而言压力就越大。在这样的市场背景下，阳光人寿保险股份有限公司应该如何生存。所以本文针对阳光人寿保险股份有限公司管理进行了以下探讨。
关键词: 阳光人寿保险 管理模式 体制创新 职能
一、引言
阳光人寿保险股份有限公司只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧、能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，人带来了科技的进步，带来了经济的发展。所以，对于一般的企业而言，最有效的提高自己业绩的方法就是想方设法寻找人才，培养人才，留住人才。从人才最基本的需求出发，为人才考虑，实际上也是为公司考虑。
二、阳光人寿保险股份有限公司管理模式中存在的问题
作为一门学问，企业管理牵涉到方方面面，有人有事。在企业的内部管理中，内部混乱才是阳光人寿保险股份有限公司最大的内耗。【阳光保险,漏洞】
（一）阳光人寿保险股份有限公司管理模式存在的问题
大公司一般都不匮乏完整的制度，但是对于阳光人寿保险股份有限公司而言，这可能就是一个短板，特别是程序感很强的程序。凡事完全看老板或各级负责任的当时意愿，一拍脑袋决定任何大小事项，没有科学的研究，决策和落实程序。现在这个问题已经成了很多阳光人寿保险股份有限公司很头疼的一个问题，真待完善。
（二）行政组织机构设置比例失调
纵观现代的阳光人寿保险股份有限公司会发现一个比较普遍的现象，那就是组织机构不合理。业务部门过于庞大，管理机构过少。对于执行的反馈更是少之又少。往往反馈不全部畅，信息失真，监督软弱无力，讲功不讲过，行政指挥机构难以收集到及时准确的信息，这反过来又会影响到执行力，影响到工作的效率和质量。
（三）缺乏有效的激励机制
公司很少出台相关的促进员工积极性的措施，这也是目前阳光人寿保险股份有限公司管理的一大弊端，当然这个问题受很多因素的影响。其实这是一个根本性的问题，解决不了这个问题，并且因问鞥做到引导，评价，奖励三者的有机结合，造成大多数员工不能得到有效的经历，而使得激励机制在阳光人寿保险股份有限公司管理中未曾达到期望的激励效果。这个就是我们企业管理中最常出现的现象。
（四）阳光人寿保险股份有限公司管理存在的漏洞
1、相关法律系统不完善
如何完善阳光人寿保险股份有限公司在法律层面上的缺失，中国政府曾经做了很多的工作，但仍然还是不完善，缺乏系统性的法律系统。
2、劳动合同管理的意识薄弱
对于劳动合同，我国的阳光人寿保险股份有限公司不是太重视，对这方面的意识也比较淡薄，没有遵守国家相关劳动法合同规定，同时也存在许多违规操作。
3、员工流动性强
我们常常听到公司员工抱怨的一句话就是物价是在上涨的，但是企业员工的薪水是没变的。由于现在物价水平飞速上涨，许多外来工无法在城市生活，只要选择回老家生活，照成一批人才流失。
三、阳光人寿保险股份有限公司体制创新设计
（一）强化管理出效益意识，进一步优化管理体系
很多成功的案例都表明，一个企业要想实现有序的发展，管理是非常重要的，也是必不可少的。要想实现阳光人寿保险股份有限公司向大企业的过渡，就必须将管理工作放在至关重要的角度上来看待。尤其是高层决策者要树立管理出效益的意识，进一步优化管理体系，吸引高端管理人才，为阳光人寿保险股份有限公
司发展提供组织保障。从阳光人寿保险股份有限公司的实际出发，提高管理成本难度较大，因为他们的盈利本身就非常有限，如果持续这样管理，成本不容小觑。所以对于阳光人寿保险股份有限公司 而言，如何掌握这样一个比例，如何调整结构配置人员，是一个非常艺术的问题。
（二）建立健全管理机制化，进一步夯实管理基础
规章制度的重要新已经不需要再赘述，对于企业而言，制度走上正轨，管理才能实现规范，其他的工作才能有效开展。要在阳光人寿保险股份有限公司建立各种制度，用制度约束员工，用纪律管理员工，用制度统一思想，达到夯实管理基础的目标。如果在实际的工作中秩序比较混乱，那么就要及时制定相关的办公制度。如果员工迟到现象比较常见，那么就要制定严格的考勤制度。针对业务开展不走，制定业务管理量化细则；结合阳光人寿保险股份有限公司整个发展方向，制定公司员工管理量化细则，进一步规范员工言行，规范员工行为，这样管理才能发挥其切实的效果，提高员工的工作积极性。一旦这样的制度出现，那么监督制度也要随之出现，这样才能奖罚分明，执行有力。
（三）做到不拘一格降人材，进一步深化管理水平
在招聘用人的时候，特别是管理人才，要加大优惠力度，尽量采用高效的人才，这样对公司的管理才又用处。当前很多阳光人寿保险股份有限公司包括国内大型阳光人寿保险股份有限公司在招聘人才时，过分把学历和工作经验看的太重，由于无形中抬高了门槛，很多学历不够，这样就将很多有真才实学的优秀管理人挡在了门外。这样的结果不仅仅是人才不能尽用，企业也不能招聘很好的管理人员。长此以往对于企业的发展非常不利。所以，在用人方面，公司高层应该以能力素质为聘用的第一要务，要确保想聘用的人，有足够的能力管理好公司，有绝对的执行力落实公司部署，思想素质比较高，领悟能力比较强，这样才能实现业务和管理的双丰收。
（四 ）召开管理行政性例会，进一步摸准员工思想
人是企业发展的根本，也是企业发展的核心，更是企业发展的动力。所以只有对员工实行比较合理的制度，才能发展他们的长处。通过什么样的手段才能够真正了解掌握员工的思想动态？只有通过各种管理例会、采取多种多样的交心谈心手段，才能够真正体察到员工的真实思想动态。著名的富士康集团，曾在短时
间内出现了很多例自杀事件，这也折射出企业管理的一些弊端。所以企业的领导者不仅仅是业务上的指导者，更是思想上的引导者。要通过每月召开行政例会，收集分析员工思想动态，及时靠上去做思想工作，缓解员工思想矛盾，及时帮困解难，这样为员工着想，员工才能真正的发挥自己的积极性。
五、结语
目前企业实行契约管理，一定要注意权力与责任的对等，因为 企业的管理多是按照一定的管理模式而来。因此，未来的阳光人寿保险股份有限公司管理的目标模式是以制度化管理模式为基础，适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素。对于人情社会而言，很多的管理制度是比较理性的，加入一点感情因素在其中，是可以起到润滑剂的作用。但是一旦发生矛盾，很容易对规则产生冲击，导致制度不再那么有效。如果不适当地“软化”一下也不好办，终究被管理的主要对象还是人，而人不是一般的物品，人是有各种各样的思维的，是具有能动性的，所以完全讲制度化管理也不行。所以阳光人寿保险股份有限公司的发展一定是综合了感性因素和理性因素，是一种混合型的制度。在未来可预见的几十年，恐怕这都将是阳光人寿保险股份有限公司发展的模式和共识。
如果将阳光人寿保险股份有限公司比作一个人，那么管理就是企业的经脉。企业领导者起着带头作用，中层干部各自行驶自己的职能，底层员工各司其责，共同形成一个完整的系统。无论是公司还是阳光人寿保险股份有限公司，所谓“无规矩不成方圆”，有效管理造就“成功”的阳光人寿保险股份有限公司。
参考文献
【1】申立新;胡顺利;;落实科学发展观 以市场为导向 提高核心竞争力
[A];2008年全国机电企业工艺年会《新兴铸管杯》工艺论坛征文论文集[C];2008年
【2】 刘春霞;刘颖;王雷;;现代与传统并存 继承与创新并举——车间企业文化内涵及形成调研报告[A];军工文化论文集[C];2006年
【3】 李文刚;;以现场整顿为重点 搞好设备综合管理[A];第五届设备管理第八届设备润滑与液压学术会议论文集——《设备管理设备润滑与液压技术》
[C];2004年
【4】 高阳;陶皓琳;;浅论我国企业信息化[A];第七届计算机模拟与信息技术
学术会议论文集[C];1999年
“三宝”指安全帽、安全带、安全网； “四口”指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。 “五临边”指：尚未安装栏杆的阳台周边，无外架防护的层面周边，框架工程楼层周边，上下跑道及斜道的两侧边，卸料平台的侧边。
安全谚语：
高兴兴上班来，平平安安回家去。
●一人安全，全家幸福。
●虽有石狮把门，平安仍需靠人。
●祸到临头悔恨晚，船到江心补漏迟。
●欲速不达,适得其反。
劳动创造财富安全带来幸福
人人讲安全 事事为安全 时时想安全 处处要安全
宁走千步远 不走一步险 宁可多流汗 也要保安全
安全中求高产一顺百顺隐患里图冒进一挫再挫
麻痹是事故的根源 违章是丧生的起点
● 安全是幸福的花，全家浇灌美如画。安全多下及时雨，教育少放马后炮。
● 安全保健康，千斤及不上。安全好，烦恼少，全家幸福乐陶陶。
● 安全给尊章者胸前佩戴红花，事故给蛮干者留下终身痛苦。
● 护士安全求高产，好比杀鸡去取卵。宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
● 事故教训是镜子，安全经验是明灯。一人把关一处安，众人把关稳如山。
● 秤砣不大压千斤，安全帽小救人命。快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。
● 苍蝇贪甜死于蜜，作业图快失于急。瞎马乱闯必惹祸，操作马虎必出错。
● 晴带雨伞饱带粮，事故未出宜先防。细小的漏洞不补，事故的洪流难堵。
● 船到江心不漏迟，事故临头后悔晚。常添灯草勤加油，常敲警钟勤堵漏。
● 只有在阳光下，绿叶才有希望。只有在防范中，成果才有保障。
● 一根再细的头发也有他它的影子。一个在小的事故，也有它的苗子。
● 事故牵动千万家，安全要靠你我他。自己有痒自己抓，自己跌到自己爬。
● 平路跌死马，浅水淹死人。兵糊涂一个，将糊涂一群。
● 瞪眼看火化，双眼闪泪花。戴好防护镜，到老眼不花。
● 防事故年年平安福满门，将安全人人健康乐万家。健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。
● 简化作业省一时，贪小失大苦一世。打蛇不死终是害，隐患不除祸无穷。
● 僵蛇没咬人不是本性和善，隐患未伤身绝非已经安全。
● 不漏趁天晴，防贼夜闭门。事故防在先，处处保平安。
● 智者，教训面前察己之短。愚者，面对血训不以为然。
● 使人走向深渊的是邪念而不是双脚。使人遭遇不幸的是麻痹而非命中注定。 ● 安全检查是隐患的“扫描仪”。互相体系是安全的“助力器”。
● 一步失误，全局皆输。一环薄弱，全局必垮。
● 安全是根锄大意的规程，安全是耕垡麻痹的制度。
● 自主保安铺下通天路，安全生产架起幸福桥。
● 遵章守纪阳光道，违章违制独木桥，寒霜偏打无根草，事故专找懒惰人。 ● 豹狼不会因食人畜而自己死去，隐患不会因伤害工人而消除。
● 绳子总在磨损地方折断，事故常在薄弱环节出现。
● 潮水没过礁石终究要暴露，麻痹掩盖隐患早晚要伤人。
● 工作将要结束之际，常是事故“偷营劫债”之时。鲜花不精心培育就是枯萎，产不注意安全迟早遭殃。
● 眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。马在软地上易打步失，人在麻痹中易出事故。
● 一个烟头可能是一场大火的前奏曲，几杯美酒也是一次车祸的催化剂。
● 雪怕太阳草怕霜，办事就怕太慌张。绊人的桩不在高，违章的事不在小。 ● 万人防火不算多，一人失火了不得。麻痹是火灾的兄弟，警惕是火灾的克星。 ● 安全行车千万里，事故就在一两米。平时有张婆婆嘴，胜过事后“妈妈心”。
● 安全是幸福的花朵，合家浇灌美丽如画。小洞不补大洞难堵，小患不防大患难当。 ● 安全是尊章者的光荣花，事故是违章者的耻辱碑。安全与效益是亲密姐妹，事故与损失是孪生兄弟。
● 勿忘安全须时时警钟长鸣，珍惜生命当头脑清醒。
● 安全中求高产一顺百顺，隐患里冒进一挫再挫。
安全是一切工作的最优环境
安全是天，生产是地，天地通衢是希冀
安全就是政治，安全就是效益，安全就是稳定，安全就是幸福
财富可以创造，生命不能重来
在岗一分钟，安全六十秒
企业负责，行业管理，国家监察，群众监督
安全生产重在预防
生产必须安全安全促进生产
落实安全规章制度强化安全防范措施
安全生产责任重于泰山
安全——我们永恒的旋律
甜蜜的家盼着您平安归来
安全知识让你化险为夷
安全勤劳生活美好
抓好安全生产促进经济发展
传播安全文化宣传安全知识
安全来于警惕事故出于麻痹
防微杜渐警钟长鸣
安全人人抓幸福千万家
人人讲安全家家保平安
严是爱，松是害，搞好安全利三代
防事故年年平安福满门讲安全人人健康乐万家
健康的身体离不开锻炼美满的家庭离不开安全
安全是家庭幸福的保证事故是人生悲剧的祸根
劳动创造财富安全带来幸福
质量是企业的生命安全是职工的生命
为安全投资是最大的福利
安全是最大的节约事故是最大的浪费
麻痹是最大的隐患失职是最大的祸根
安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣
不绷紧安全的弦就弹不出生产的调
安全花开把春报生产效益节节高
忽视安全抓生产是火中取栗脱离安全求效益如水中捞月
幸福是棵树安全是沃土
安全保健康千金及不上
安全为了生产生产必须安全
宁绕百丈远不冒一步险
质量是安全基础安全为生产前提
疏忽一时痛苦一世
生产再忙安全不忘
安全来自警惕事故出于麻痹
小心无大错粗心铸大过
时时注意安全处处预防事故
粗心大意是事故的温床马虎是安全航道的暗礁
蛮干是走向事故深渊的第一步
眼睛容不下一粒砂土安全来不得半点马虎
杂草不除禾苗不壮隐患不除效益难上
万千产品堆成山一星火源毁于旦
安全是增产的细胞隐患是事故的胚胎
安全第一预防为主
人人讲安全安全为人人
人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全
重视安全硕果来忽视安全遭祸害
快刀不磨会生锈安全不抓出纰漏
高高兴兴上班平平安安回家
秤砣不大压千斤安全帽小救人命
安全不离口规章不离手
安全是朵幸福花合家浇灌美如画
安不可忘危治不可忘乱
想要无事故须下苦功夫
入海之前先探风上岗之前先练功
筑起堤坝洪水挡练就技能事故防【阳光保险,漏洞】
骄傲源于浅薄鲁莽出自无知
防护加警惕保安全无知加大意必危险【阳光保险,漏洞】
骄傲自满是事故的导火线谦虚谨慎是安全的铺路石
镜子不擦试不明事故不分析不清
愚者用鲜血换取教训智者用教训避免事故
记住山河不迷路记住规章防事故
不懂莫逞能事故不上门
闭着眼睛捉不住麻雀不学技术保不了安全
熟水性，好划船；学本领，保安全
管理基础打得牢安全大厦层层高
严格要求安全在松松垮垮事故来
好钢靠锻打安全要严抓
群策群力科学管理戒骄戒躁杜绝事故
专管成线，群管成网；上下结合，事故难藏
落实一项措施胜过十句口号
不怕千日紧只怕一时松
x x x 同 志
在全处党风廉政建设和反腐败工作会议
上 的 讲 话
（2008年2月 日）
同志们：
这次会议的主要任务是，传达学习贯彻市局廉政工作会议精神，总结去年全处党风廉政建设和反腐败工作情况，分析形势，部署安排今年党风廉政建设和反腐败工作。下面，根据处领导班子研究的意见，我讲三个方面的问题。
一、加强领导，狠抓落实，2007年全处党风廉政建设和反腐败工作扎实开展。
2007年，全处广大干部职工以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，在紧紧围绕“收费、养护、路政管理”等中心工作开展的同时，坚持“廉政责任重于泰山”的思想，将廉政建设贯穿于各项工作之中，抓教育、建制度、严管理，全处党风廉政建设和反腐败工作取得了扎实成效，没有出现任何违规违纪问题，为全处各项工作开展提供了良好的保障。 主要体现在以下几个方面：
一是廉政教育扎实开展。全处坚持每周定期理论学习制度，把廉政教育列入政治学习的重要内容。开展了理想信念和职业道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和有关法律法规教育，按照市局统一部署，集中开展了“加强作风建设、促进社会和谐”、“加强行风建设、优化发展环境”、“十廉”及“人阳光·路和谐”等教育活动，收费、养护、路政等部门利用各种培训活动，也强化了对重点岗位人员的廉政教育。各单位领导都对廉政工作高度重视，做到经常讲、亲自抓。管理处还积极组织人员参加了全局廉政知识竞赛、歌咏比赛、演讲比赛和反腐倡廉书画展等活动，并获得一等奖等奖项，通过开展一系列形式多样的廉政教育活动，进一步强化了全员廉洁自律意识，在全处形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风气。
二是廉政制度不断完善。年初管理处召开了专题廉政工作会议，制定下发了《二00七年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，并层层签订了廉政责任书。结合市局“链条式”责任目标管理制度，进一步明确和落实了全员廉政责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。针对收费、养护、路政和内部管理工作中的薄弱和易发环节，有的放矢地制定了小型项目实施办法、物品采购、公务接待、车辆维修加油、资产管理、费用报销、废旧物资回收处理等管理制度和规定，积极推进和坚持合同管理、定额管理、民主理财、政务公开等一系列行之有效的制度和措施，起到了切实作用。
三是严厉查处各类违规违纪行为。在坚持教育和制度并重的同时，管理处加大了对廉政工作的检查监督。特别是加大了对各收费站收费稽查工作力度，全年共组织稽查200多次，及时纠正收费工作中不规范行为，认真查处社会举报的每一个问题。对于一经查实的违规行为不遮丑，不护短，坚持从严处理，全年下发处理通报三个，一人调离收费岗位，有效警示了干部队伍。
二、认清形势，明确任务，扎实推进全处党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背，关系党的生死存亡。党的十七大创造性提出了反腐倡廉建设的重要概念，第一次把反腐倡廉建设同思想建设、组织建设、作风建设、制度建设一起确定为党的建设的基本任务。在中纪委二次全会上，胡锦涛总书记从发展中国特色社会主义、推进党的建设新的伟大工程、适应反腐败斗争“三个必然要求”的高度，对反腐倡廉建设的重要性和紧迫性作了重要论述。具体到高速公路部门，收费、养护、路政管理等工作都直接面向社会，涉及与金钱打交道，持之以恒的抓好廉政建设显得尤为重要和必要。近几年，管理处通过抓学习教育，抓制度预防，抓廉政督查，全处廉政形势总体平稳。但是也要看到，个别单位重业务工作，轻职工教育管理的倾向仍然存在；反腐倡廉的体制、机制、制度创新方面还有大量的工作要做，某些部位和环节的制度措施尚不健全，有些制度制定了，但尚未很好地得到落实；个别领导干部“过紧日子”思想树的还不牢，花钱大手大脚的现象还不同程度存在。随着高速公路发展一些新情况新问题的不断出现，廉政建设方面一些不确定性因素还存在，仍有大量工作可做。我们既要增强信心，又要正视不足，改进工作。全处广大干部职工，一定要把思想认识统一到市局党委的各项指示要求、工作部署上来，切实增强责任感、紧迫感，持之以恒地抓好反腐倡廉建设，不断巩固全处各项工作快速发展的良好势头。
2008年全处党风廉政建设和反腐败工作的任务目标在《实施意见》中已经作了明确说明。我们要按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的四项基本要求，重点抓好以下几方面工作：
（一）关口前移，强化措施，全面加强收费廉政工作。去年我们就加强收费管理，优化收费环境方面做了大量工作，收到了切实效果。但从目前情况看，收费工作仍存在易发环节。车辆闯关、垫板、支顶、倒卡等现象还时有发生，特别对于内外勾结问题必须本着防患于未然的态度保持高度警惕。一是要大力加强队伍建设。利用培训及政治学习等形式，强化对收费人员进行世界观、职业道德、法律法规方面的学习教育，运用正反典型案例，使收费员牢固树立廉洁收费的自觉意识。二是要进一步完善和发挥处站两级稽查机制，关口前移，不定期不定时采取明查暗访等形式，深入一线了解情况，检查监督，解决问题。要加强与当地驻地公安部门的沟通联系，充分发挥治安警务室作用，借助合力经常开展打击闯关、倒卡、垫板、支顶等各类不法行为专项治理活动，保证良好收费秩序。三是加强违规违纪问题的查处。对于工作检查、职工反映和社会举报的问题，各单位都要及时上报，认真查处，从严处理。对于正式工发生问题，严格按照链条式管理责任追究办法进行处罚；临时工一律按合同约定进行辞退；同时今年管理处将根据情况对各站中队长岗位实行适当轮岗，防止问题发生。
（二）完善制度，严格程序，确保养护资金安全。近两年，我处围绕加强养护管理工作结合实际制定健全了一系列规章制度和程序，收到切实效果。一方面要对这些行之有效的措施要进一步坚持和落实，同时也要结合实际不断进行修改完善。要继续推行合同、定额管理和招投标制度，严格质量和费用支出控制。特别是市局将原材料采购、大修项目管理下放管理处后，要进一步完备材料招标采购和工程管理的各项制度和程序，堵塞漏洞、规范运作。对于每一项较大养护费用支出，坚持班子集体研究决策、审批。对于每一个养护项目，都要完备手续，明确责任、加强审计，对于废旧材料的处理，要集体研究，阳光操作、竞价拍卖，防止发生问题。
（三）加强路政管理，确保依法行政。要进一步加强路政执法队伍建设，广泛深入开展普法和廉洁勤政教育。今年路政大队要择机开展一次以提高依法行政、廉政守法和文明执法为主要内容的集中教育活动，切实打牢每位路政人员廉洁自律的思想根基。要制定和完善对路政执法人员的监督约束机制，规范路政事案处理程序，完备各项执法手续，做好案卷规范入档。要建立健全内部督查机制，努力将路政事案处理中的自由裁量权降到最低，坚决杜绝
吃、拿、卡、要等不良行为。要进一步拓宽路政事案处理透明度，深入推行政务公开，自觉接受社会监督。
（四）强化内部管理，树立廉洁勤政文明形象。要在全处大力弘扬勤俭节约的优良传统，积极倡导以廉为荣，以贪为耻的良好风气。认真落实管理处制定的小型项目实施办法、车辆管理、公务接待、办公用品采购等管理制度，坚持并落实重大事项和大额资金支出集体研究决策制度、深入推行政务公开、民主理财和计划预算审计制度，深入推行和落实“链条式”工作目标管理办法，广泛开展“人阳光·路和谐”活动。今年市纪委在全市开展“提高行政效能、优化发展环境”活动，市局党委也把2008年确定为“廉政文化建设推进年”，我们要结合全市行风评议活动、“行风热线”公路专栏及公路执法监督服务电话受理等工作，认真解决个别窗口单位和人员为民服务意识不强、工作效率不高、执法行为不规范、廉政意识不强等问题，树立高速公路部门良好的社会形象。
两个服务区也要加强全员的廉政教育，强化从业人员的廉洁自律意识。要结合实际不断制定和完善材料采购、经营运转和签字报销三个方面的内控制度，降低成本，开源节流，防止发生不廉洁行为。
三、加强党员干部队伍廉政建设，以改革的精神努力开创高速公路工作新局面。
（一）自觉维护党的政治纪律，坚决与上级保持高度一致。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。遵守党的纪律，首要的是严格遵守党的政治纪律。在这方面，我们绝大多数党员干部做得比较好，政治敏感性和政治鉴别力比较强，但是极少数党员干部政治观念、大局观念、党性意识树立得还不够牢固。要切实加强政治纪律教育，增强党性观念，坚决维护党的集中统一，坚决维护中央权威，在政治上、思想上、行动上始终与党中央和上级党委保持高度一致。对局党委作出的安排部署，要不讲条件，不折不扣地抓好落实，做到令行禁止，政令畅通。全处广大党员干部要讲党性、顾大局、守纪律，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，决不允许对上级党委的决策部署阳奉阴违，决不允许在非公开场合乱发表无组织原则的个人见解，决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。
（二）认真落实领导干部廉洁自律各项规定。全处党员领导干部都要模范地遵守“四大纪律、八项要求”和“五个不许”，模范地遵守局党委和处总支制定的各项制度规定，身体力行，率先垂范。要严肃查处领导干部利用职务便利为本人和特定关系人谋取不正当利益的问题。坚决治理和纠正违反规定收送现金、有价证券、支付凭证，以赌博和交易等形式收受财物，利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，在住房上以权谋私，放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响谋取非法所得等问题。坚决打击在收费、路政等工作中内外勾结、熟视无睹、麻木放任等问题，干部提拔中的跑官要官、收送财物等问题，以及假公济私、损公肥已等问题。全处党员干部要严格自律、切实起到模范带头作用。
（三）切实加强领导干部作风建设。当前，全处党员干部队伍作风总体是好的，但是在部分领导干部中也存在着一些突出问题。比如，不讲学习、不思进取、得过且过，作风浮躁、工作漂浮，简单粗暴、上交矛盾，盲目攀比、铺张浪费，等等。对这些问题必须高度重视，认真加以解决。全处党员干部要认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，身体力行胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气。要带头树立正确的政绩观。脚踏实地干事业，不慕虚名，不图小利，多干打基础、谋长远的事，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的新业绩。要带头发扬求真务实的作风，将心思和精力用在干事创业上，用在发展事业上，看准了、定下来的事情要雷厉风行，马上就办，一抓到底，不见成效决不罢休。要强化岗位尽责意识，谁的工作谁负责，谁的任务谁承担，干就干一流，争就争第一。要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。任何时候都要有“当家过日子”的思想，都要有为事业可持续发展殚精竭虑的意识，坚决反对铺张浪费和大手大脚，坚持勤俭办一切事业。严格控制行政支出，严禁乱发奖金、补贴，严禁用公款相互宴请、大吃大喝，把有限的资金用在刀刃上。
（四）以落实党风廉政建设责任制为抓手，推进全处各项事业持续健康协调发展。坚持和完善党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持参与的反腐败领导体制和工作机制。各单位主要负责人作为党风廉政建设第一责任人，要对本单位的廉政形势始终做到心中有数，对本单位日常管理中存在的薄弱环节及不足始终做到心中有数，做到亲自抓、带头做、总负责，管好班子、带好队伍，确保在廉政方面不出问题，以此推动全处各项工作持续健康协调发展。
面试是大学生求职择业的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却只在举手投足之间,不费吹灰之力。本文是保险面试的自我介绍范文，仅供参考。
保险面试自我介绍范文一：各位领导、各位考官：
大家好!很荣幸能够来到这里参加今天的面试，我渴望以后能在各位领导的指导下、各位同事的帮助下进一步成长。我叫许泉，湖南衡阳人，2016年6月毕业于衡阳师范学院， 2016年通过湖南省委组织部公开招考，成为了一名大学生村官，成为一名基层一线的工作者，至今就任衡阳市石鼓区角山乡旭东村党支部副书记。
总的来说，我是一个对工作富有激情，勤奋努力的人，特别是对我感兴趣的事情，不管有多大困难，我都会尽全力去把它做好。两年的村官生活，磨砺了我的意志，锻炼了我的品质。虽然有过辛酸委屈、有过彷徨犹豫，但更多的是喜悦、欣慰和收获。在与农村、农民的融合过程中，“村官”这一特设岗位给予我特殊的阅历、也给予我别样的收获，我的能力得到不断提升，我由青涩到成熟，由脆弱到坚强，由迷茫到坚定。
如今，两年的时间很快就已经过去了，我将选择我的另一段人生历程。在众多的选择中，我毅然选择来到中国人保，因为我相信，人保，它将提供给我一个全新的舞台，让我在这里尽显我的能力，挥洒我的青春。
我期待在中国人保工作、学习和生活，也热切期盼能与公司的各位领导和同事结下良好的友谊。当然，我更希望自己能在接下来的工作中有所收获，能力能够得到不断提升，自身价值能够得到充分展现，能为公司和社会的发展贡献自己的力量。在以后的工作中，我的计划是：
首先，我要夯实基础，深化对中国人民财产保险股份有限公司的了解，掌握好公司结构和工作流程，把握好公司的经营理念，增强对公司未来发展的信心。虽然我不是保险专业出身，也没从事过相关方面的工作，但是我要在未来时间里，对人保财险进行系统学习，加强实践，使自己成为一名真正的中国人保员工。
其次，我将强化实践，将理论与实际结合起来，真正做到言行一致。
最后，我会注重团队合作精神，虚心听取领导和同事的意见，以饱满的精神融入到这个大集体中来。
我相信，经过自己的不断学习和实践，我在中国人保一定会实现自身的价值，为公司和社会创造出更多有利的价值。
谢谢!
保险面试自我介绍范文二：大家好，我叫金梅，给我起名的先生说金梅是“拥有财富也能拥有美好”的意思，而我出生在“六一”这个有些特别的日子，我相信是上帝寄予了我永保童心的希望。
我希望能有机会走近您，也能带给您美好与财富，我愿用心为您编织一个最温馨美丽的梦想.......
05年,我从美丽的湘西走出来,告别了我的学生时代,做过老师,做过电子商务，也在公司做过文职,或许是天生也或许是文学赋予了我浪漫的理想主义思想,让我一直怀有一个梦想，那就是：我希望有一天能把爱心在世间传播!
或许是因为这个让很多人都觉得挺傻的梦想，也或许是我骨子里一直渴望一种更激情的生活，我无法安份，其实还在学生时代，我就想往做一名优秀的保险人，从原一
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/384556/
推荐访问:阳光保险官网 阳光保险集团