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个人总结
我名叫XXX，男，汉族，中共党员，学历本科，19XX年X月XX日出生于XX市XX县XX乡XX村XX屯，2010年1月加入中国共产党，2010年6月毕业于梧州学院。
个人简历情况：1992年9月至2000年7月，就读于XX乡XX村小学；2000年9月至2003年7月，就读于XX县XX初级中学；2003年9月至2006年7月，就读于XX县高级中学；2006年9月至2010年7月，就读于XX学院；2010年4月至2012年2月，就职于珠海经济特区金品电器有限公司；2012年2月至今，就职于XX县国土资源执法监察大队。
过去三年来，我本人经历了从一名本科在校学生到走向社会实践锻炼的历程，经历了从一名中共预备党员到正式加入中国共产党的阶段。现就我本人三年来在校学习期间和走向社会工作具体情况进行总结。
一、政治、思想表现
1、努力培养，提高思想觉悟。2009年至2010年，我正式成为一名中共预备党员。在预备党员期间，我始终坚持个人思想素质的培养，以一名正式党员的要求严格要求自己，接受党的教育与监督，不断提高自身政治思想觉悟。
2、积极投身实践。期间，我本人坚持以党的宗旨为努力方向，以党的理想为指引，积极将自身所学知识应用到实践中，不断提高自身综合素质，争取早日成为一名合格的党员，顺利
完成自己的学业，成为一名合格的本科毕业生。
3、2010年1月，我正式加入中国共产党，成为一名党员。身份的变化不仅代表了党组织对我的思想政治表现的肯定，更代表了党组织对我的更高的要求。作为一名党员，我要始终坚持党全心全意为人民服务的宗旨，为更好地为人民服务而努力提高自身综合素质。
二、学习、工作情况
三年来，我分别经历了在校学习和在校工作、就职于中大型企业行政工作、就职于政府单位等阶段。工作和学习中，我始终以一名中共党员的要求严格培养自己，以一名合格本科大学生的要求严格要求自己，从小事做起，努力提高，争取成为对社会有贡献的优秀人才。
1、在校学习情况。2009年至2010年期间，我始终坚持努力学习专业知识的同时，积极参加丰富的业余实践活动。本年度，我顺利完成前阶段未修完的《文学鉴赏》《文学评论》《影视文学》《马克思主义哲学》《毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想概论》《新闻学》等专业学科的学习，顺利完成本专业必修专业科目的学习。
2、在校工作实践情况。本人在努力学习专业知识的同时，参加学院中文系分团委，担任文体委员一职。任职期间，我积极参加学院及中文系组织开展的各类专业知识竞赛、业余竞赛以及业余活动，丰富自己的业余生活，不断提高自身实践能力。同时，积极组织开展业余实践活动，不断提高自身组织协调能
力。
期间，我加入学院合唱团，代表学院参加“梧州市红歌赛”，荣获大赛冠军称号；积极投入到系分团委社团实践活动包括参加社团竞赛活动、小学英语教育实践活动等，荣获学院社团积极分子荣誉称号；参加“奔向北京，成就音乐梦想”歌手大赛，荣获梧州赛区第五名；组织举办“中文N*V歌唱队成立一周年纪念之“魅力新星”主题歌手大赛”；从事兼职家教，教授初级中学九年级物理课程。丰富的业余实践活动为本人走向社会奠定了坚实的基础。
3、企业就职情况。2010年4月至2012年2月，我就职于珠海经济特区金品电器有限公司行政部，任行政专员一职。金品电器公司是一家由私人出资收购国企成立的民营企业，注册资本已达三亿多元人民币，旗下子公司20余家，在职员工人数近万人，集电视机及其零配件生产、销售于一体。任职期间，本人从事企业项目申报、行政事务管理、行政采购、企业活动组织等具体工作。
（1）企业项目申报工作。一是初步认识阶段。负责协助上级领导组织项目申报材料，项目文件整理等具体项目工作；二是具体负责阶段。主要从事项目信息收集，联系相关政府部门，收集、整理装订、报送及完善项目所需材料，跟踪项目审批情况等具体工作。
从事项目申报工作期间，我从初步认识到具体负责企业项目组织申报，深入了解企业项目申报所需的文件掌握、文件处
理、材料收集整理，以及与联络政府部门等具体工作，对政府部门有了进一步的认识，为从事行政工作提供了基本条件。
（2）企业行政事务管理工作。负责项目申报工作同时，我还参加企业日常行政事务管理，其中包括协助内部档案资料管理，企业制度建设与完善，企业部门交流，企业文件和通知的编定印发，企业环境卫生监管，企业部分设备监管等工作。
从事企业日常行政事务管理工作，使我更充分地认识到企业日常行政运作的诸多重要环节，为我提供了行政管理工作的初步经验，为从事行政管理工作打下了良好的基础。
（3）企业行政采购工作。这里指的企业行政采购工作是指企业日常所需的部分证件办理、小批量礼品购买、企业员工奖品购买、企业广告产品订购和企业接待用品订购、票务预订等工作。
从事行政采购工作期间，负责供应商开发与联系，产品预定，预定产品收发，商标及专利申请，港澳通行证办理，护照及签证办理、出行票务预订、参加广交会的后勤保障等工作。该工作要求任职人员具备一定的业务扩展能力，以及有较强的组织协调能力。通过任职期间的培养与锻炼，我在适应工作要求同时，不断提高自己的综合技能，为自身发展奠定了坚实的基础。
（4）企业活动组织工作。为丰富企业员工业余生活水平，提高企业员工的归属感，企业多次举办内部活动。如企业乔迁庆典晚会、企业周年庆典活动、企业业余篮球联赛、篮球邀请
赛等形式多样的内部活动的举办。期间，我负责协助上级领导组织开展相关活动，负责活动的前期准备、活动监督、后期总结等工作。该工作较好地丰富和发展了本人在学校从事学生会活动的实践技能与经验，进一步培养和提高了我的本人组织协调能力。
4、参与政府工作
2012年2月至今，就职于凤山县国土资源执法监察大队，从事文件编定和报送，工作信息报导编订及报送，日常文件收发，协助档案资料整理，参与统一执法行动等工作。
任职期间，我本人合计参加了统一执法行动10余次，接收及编订文件100余份，参与执法巡查10余次，协助整理档案材料100余份，参与大型宣传活动5次，发放宣传资料3000余份。
国土执法部门任职期间，我所从事的工作既涉及到基层行政管理工作（乡镇国土所、执法中队工作），又涉及到传达县政府部门行政决策信息等诸多内容，使我对行政部门具体工作情况有了更深入的认识，也培养和锻炼了我的基本行政工作能力，为从事行政工作奠定了基础。
三、经验与不足
三年来，我经历了从一名在校大学生学习，到投身社会实践的阶段，是一个从学习专业知识到应用专业技能，以及培养社会实践能力的阶段。在此期间，获得了较为丰富的时间经验，同时，也认识到了自身的一些不足。
1、经验。通过坚持不懈地努力学习与培养，我顺利完成了
如何应聘工作？
作者：乔桑
今天在网上发了个帖子，说上午招聘的事情。没有想到很多朋友反响那么大，什么说法都有啊，说好的有，说不好的也有。我想，也许每个人站在不同的角度，都说的有道理，但是，记得一句话：“市场不相信眼泪”。
想找一份好工作，这是初出茅庐的年轻人都希望的事情。但是，未必每个人都可以如愿以偿。为什么呢？就是除了个人的能力以外，如何去应聘也很重要。 首先，你知道用人单位的条件和标准都是次要的，关键的是你要明白用人单位的普遍心理。要知道，现在绝大多数单位招聘都需要有经验的人，不想付出过高的培养人的成本。如果你没有经验，就不要去应聘别人需要有经验的岗位。现在很多人说找不到工作，不是的，是找不到合适的工作。因为几乎没有几个单位说，你来吧，我培养你。除非你让人一看就知道是可以造就的材料，一般人恐怕做不到能够让招聘单位的人事部门一眼就发现你的本事。那么，你在应试的时候，你没有经验没关系，假如我问你，你销售会做吗？一般不会的人都会说：“没有做过，不会。”假如你回答：“学了就会。”恭喜你，我一定会录用你了。为什么？因为你有观念，有学习的观念。本来就是，哪有天生就会的？都是学会的，关键你要表明：你会好好学！
其次，你一定要知道自己是不是真的想要这份工作。有的人找工作是随意性的，什么都可以，也就是没有真的下决心非要这份工作不可，而是到处试试。我招聘人的时候，最喜欢看这个人有没有责任感和紧迫感。有的人说，是自己在家闲的无聊，想找事情做。对不起，我不要这样的人。因为，你是无聊才来工作的，那么你会以什么态度对工作呢？假如你说你家庭负担重，想自己为家庭承担一份责任；想自己给自己增加一份压力和挑战；想追求一份成就感；想孝顺父母，想为子女的未来挣钱等等，那么我一定会给你机会。因为你会珍惜这份工作，在我给你的平台上，你会努力去拼搏。那些没有目标和方向的人，我是不会录用的。 第三，你要展示你自己的能力，学会推销你自己。这就是今天我为什么要PASS那位女孩的原因。和我女儿一样大的孩子，也不是孩子，都23岁了。我女儿自己能够应聘去央视，我也没有陪她去啊，也没有给她找关系啊，也没有给她铺平道路啊？但是她知道如何推销自己。今天上午那位，还说去广东工作了好多年了的，来我们公司应聘结果搞半天连我们公司地方都没有找到，还得我亲自去门口接，这本身就让我怀疑她的能力了。结果还发现她是由父亲陪同来的，更是说明有问题了。连基本的能力都不具备，我还敢用吗？是不是以后每次要去销售的时候，还得父亲陪同或者我带着去找地方？更不用说其他的能力了。所以，过去也是这样，只要是家里人陪着来找工作的，我一律PASS。连找工作这种关系到自己切身利益的事情都做不来，还谈何其他？我喜欢那些自己上门，讲述自己过去经历和有何本事的人，讲述会给我们带来什么的人。当然，你的穿着打扮也很重要。应聘工作有的人穿的很不严肃，我一看就烦，第一印象就差了，还有下文？
第四，不要开门见山就谈待遇。很多人找工作把这个摆在第一位，其实你就错了。你要是来应聘，一定是事先了解了一点待遇方面的事情的。这个放在最后说也不迟。我不赞同那些一见面就说，你们待遇怎么样？工资多少？休息时间？等等。我们要找的不是按部就班拿工资的人，而是需要勤奋工作，自己挣钱（工资）的人。我们只是给你提供一个很好的平台和机会，至于你拿多少钱，就看你自己的能力了。底薪多少重要吗？其实不重要！重要的是你有没有能力拿到多的钱。你要相信，哪个老板都希望自己的薪酬是能够给员工激励的。我想给你发一个月一万元的工资，可是你不给我挣两万以上你觉得可能吗？所以，这个事情了解一下就可以了，甚至你上班了再仔细了解也不迟。我希望你能够拿到最高的工资，但是这绝对不是我给你发的，而是你自己给自己发的。明白了这点，相信，你会给老板一个不斤斤计较的好影响。现在不谈钱的人难得啊！其实也知道，钱对谁都是重要的，只不过该如何谈钱却更重要哦。
第五，认真听别人想知道的。有的人应聘的时候高度紧张，回答问题时候不是跟着提问题的人的思维，而是答非所问。我们招聘人的时候，一定会考察你的综合能力，就是看你是不是具备一定的逻辑思维能力，听别人讲问题并抓住重点的能力，回答问题简明扼要，不要啰哩叭嗦半天不上正题。认真讲述我想知道的，而不是你自己喋喋不休的谈自己的过去经历，没完没了。学会察言观色很重要的。 说来说去，应聘一个工作的确不简单。但是，你要做到以上的几点的话，我想你的面试应该可以过关的了。
最有效的求职方法
很多人求职效率很低，他们海量投递简历，他们广泛应聘，就算找到一份工作，可发现这份工作并不满意，于是不停的跳槽，经历三五次后，对职场迷茫，不知道自己的未来在哪里，这就是典型的低效求职方法。
那么有没有最有效的求职方法呢？
本文将揭开四种最有效的求职方法：
要想知道最有效的求职方法，我们先来看看低效求职方法：
一、 低效的求职方法
1. 互联网求职
目前的人才网站众多，有以下几类：
全国综合性人才网站:如智联招聘、51job、中华英才网等；
地方综合性人才网：如沈阳人才网、京城人才网；
全国专业性人才网站：如电力人才网、中国美容人才网；
地方专业性人才网；如陕西艺术人才网、广东技术人才网。
目前兴起的社会化媒体求职方法也受热捧。于是很多人采用海量投递简历的方式，据一项统计数据，这种求职方法的成功率仅为4%。当
然了现在大数据时代，通过数据挖掘后，精准匹配去投递简历，求职率也提高了很多。
2. 随机投递简历
有人通过海量向招聘网站投递简历，有人通过招聘会现场海量发放简历，有人通过Email群发简历。这种求职的方法是一份简历走天下，广泛随机投递。据统计，这种求职方法的成功率仅为7%。
3. 招聘广告
有人看到报纸的招聘广告，就去应聘，结果发现应聘的人很多，岗位一般情况下比较低端，也不愿意干。据统计，这种求职方法的成功率仅为7%。
4. 私人职业中介
有人通过职业中介找工作，这种比较适合劳务工性质的工作、批量介绍。据统计，这种求职方法的成功率仅为5-24%。
对照一下，你有没有采用这些低效的求职方法呢？这也就是你求职效率低下的原因，让我们来看看最有效的求职方法有什么不同。
二、 最有效的求职方法
最有效的求职方法1：自己的人脉帮助
我们知道有很多公司为鼓励员工引进人才，专门设置了伯乐奖，新员工入职后老员工将获得一笔奖金。如果你向你的亲朋好友告知你在找工作，没准他们公司设置了伯乐奖，会引荐你加入呢？
当然还可以通过上下游工作合作伙伴的介绍，你对他们业务相对熟悉，那么如果他们公司有空缺岗位，你过去是比较合适的。通过前期合作也有所了解。所以成功率较高。
当然了你也可以加入当地一些人脉圈子，比如你做财务，那你可以加入财务经理人俱乐部。这样圈子内会共享优质空缺职位信息。
据统计，这种求职方法的成功率为33%。
案例：一个电脑城PC售货员经过和合作伙伴浪潮接触，跳槽到浪潮，后来利用浪潮和IBM合作的机会，又成功跳槽到IBM成为一名IBM的销售精英。
最有效的求职方法2：敲开感兴趣公司的大门
要使用这种求职方法，有个大前提，就是你必须得知道自己对哪个公司感兴趣，如何知道呢？
首先你要对自己做个职业规划，职业规划清晰后，你可以列出你感兴趣公司的列表，应用《好工作的标准》列出适合你的好工作；
之后按照列表直接敲开你感兴趣公司的大门，找企业HR。
案例：我的第一份工作就是看中的天津市第一家上市公司，于是敲开了他们的大门，最终成功应聘。
最有效的求职方法3：利于公司列表匹配
根据你的职业类型，列出当地需要这类人才的公司列表，比如你是一名软件开发人才，那么你很容易能列出当地需要软件公司的列表，直接按照列表，再结合《好工作的标准》选择适合你的工作岗位，给他们证明你的价值。
据统计，这种求职方法的成功率为69%。
案例：梦想成真训练营学员林嘉仅用了三天找到了一份好工作。他就是应用这个方法。列出了当地装修公司的列表，匹配适合的装修公司，带着自己的作品，直接去找装修公司。
最有效的求职方法4：创意求职法
这种方法其实就是借力求职的一种方式，寻求职业咨询服务公司
全程为你的求职保驾护航。从职业规划、心态调整、简历辅导、免费辅导、决策支持、入职提升等诸多层面协助你求职，目前市面上做的比较专业的为达梦教育公司，他们将求职培训和就业咨询相结合，更有效，承诺找到好工作再付咨询费。
以上为4种最有效的求职方法，你学会了吗？打算用哪种求职方法找工作？当然也你可以点击《100%找到好工作的秘诀》观看视频课程，深入学习如何找到一份好工作。
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1、一份简历他们只花13秒来读
一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒；不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢谈这些
“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑；另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度；咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求；或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告
智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。”总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。
还有另一种可能：他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意，愿意看更多人来储备合适的资源。如果你看到公司在你的职位上招聘，也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。
4、“同工不同酬”理所应当
同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。一名国有企业的HR解释说：“除非是流水线作业，同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成本的浪费。”
“同工同酬”在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。“每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。”唯一例外的可能是应届生，“应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工资一样也可以理解。”
5、离职时补充公积金可能会收回
有些事情也不是HR故意不说，而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同。于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。
比如，除了基本的五险一金之外，如果公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金，别高兴得太早，在签订合同的时候要特别留意一下。一名薪酬福利人事经理说：“有些公司可能本来就福利比较好，但有些公司则是有条件地为你缴纳。根据合同如果在协议工作年限内辞职，公司为你缴纳部分的补充公积金是要收回的。”不了解这种情况可能会认为公司不仗义。“现在一些职场新人根本弄不懂这些基本福利制度，所以要特别提醒注意。”
6、你的加班费为什么比想象的少
劳动法规定，公司在国家法定节假日要求员工加班须付三倍工资，公休日须付两倍工资。
法定假日加班费具体计算方法为：加班工资的计算基数÷20.92×300%。如果你的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。一个平均估算结果是，你的月实际收入的7折差不多等于加班费的计算基数。
但许多公司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较容易以法定的基本工资偷换工资总和，这样即使三倍也并没有很多。而一部分公司会以“倒休”代替节假日的工作加班，这样便不用付出加班费。
HR们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚，那是在帮老板省钱。
7、他们对你了如指掌
在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名国企的HR说：“除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情，我们连老板每月的手机话费多少钱都知道。”你入职时填写的那些家庭关系和政审材料，你的部门主管可能并不关心，可HR一定会仔细查看。他们也会知道你在上一份工作中的表现，如果你在职期间向其他同类公司投了简历，也很可能被发现—HR也是有小圈子的。
很多企业的HR手中有一份重点员工名单，上面主要是中层人员，因为中层大量流失对企业造成的影响最大，还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上，你会被格外关注，同时也有机会得到更多培养，比如一些免费培训等等。
8、这些事你需要求他们帮忙
很多人不喜欢填绩效考核表，因为在很多职位的工作中，业绩很难被量化。他们也对HR们组织的培训、拓展活动表现得很冷漠，觉得只要在部门中获得主管认可就够了。这是错误的想法，在HR那里争取好表现对你会很有利。
比如你想要公司内部换岗或部门间调动，主管可能就未必帮忙了，不是所有人都有途径顺利接触到目标部门的主管，如果HR对你印象不错，会替你牵线搭桥。
他们还能在买房买车这些贷款问题上帮到你，“只要公司的工资流水账和公积金储蓄银行不是同一家，两家商业银行之间的账目不能互相调用查看，我们如果愿意，可以帮忙把工资收入证明数额开高一点，帮你贷到更多款，但幅度不会超过20%。”
9、他们的工作是取得平衡
当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。一位人力资源网站的公关总监说：“用人成本降低，会导致人员流失；公司人手不足，就要促使新人快速到岗；新员工的知识与专业度不足，需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。”HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例，在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。
在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。
10、入职一年就走人他们很头疼
一名IT行业的HR说：“我们常说短时间内跳槽不利于求职者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出，这些花费大多都是沉没成本，靠时间来分摊到每年的成本计算中去，别无他法。”
即便没有培训，为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。HR部门并不产生盈利，甚至常被其他部门谴责“花费高，不贡献”，时不时还要应对公司人力成本缩减带来的压力。想到HR的这些无奈，换个角度，也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以内跳槽的经历，一定不是HR们欢迎的人。
一份优秀的对找工作的作用非常之大。那么，找工作时呢？如果你不知道，可以参考以下这则解说。
1、自荐信写作不可千##第1篇律，但有些必须的东西一定要写全，比如说年龄、姓名、毕业院校、专业特长、想求职的岗位。但要注意主次分明，不能像写流水账。
2、自荐信上对自己特长的介绍可以多费点笔墨，特别是自己的特长会对所求职位有什么有益的帮助，自己在这些方面曾经取得的成绩，让用人单位对你有一个了解。
3、对于自己是否能胜任所求职的岗位，要说明得详细一点，如果能有原来的工作实例来说明，审阅者更会对你增加信任感和认同感。
4、对于自己的工作态度也要写得诚恳一点，每个单位都喜欢兢兢业业、任劳任怨的人才，虽然你是人才，但是你做事马虎潦草、敷衍了事，用人单位也不会考虑录用你。在表达自己迫切希望到求职单位工作的愿望的同时，适当流露出一点自己对工作会认真负责、对职位会恪尽职守的感觉，能给对方留下比较好的印象。
5、自荐信上也可以附上自己的、各种证书复印件，毕业证、学位证、各种获奖证书、自己的作品，因为空口无凭吗，这些证书让你的成绩看起来实实在在，也会给对方留下做事周全、细致的印象。
6、还有主要的一点，就是把自己的联系方式写清楚，让用人单位可以方便地找到你。
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本届学生会在成立之后，在校领导和学生处、团委老师的具体指导和支持下，紧紧围绕学校创建本科院校的中心工作，充分发挥学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，并取得了显著的成绩，现就即将过去一个学期的工作总结如下：
一、贴近学生生活方面：
结合我校实际，在新老校区以问卷调查的形式进行一次“学子之声”专题调研，以座谈的形式举行了“学生会与你面对面”，对于从中反映出来的问题，学生会及时做了总结，并向各有关部门做了反映，都得到了不同程度的解决。通过这些活动，拉近了学生会与同学们之间的距离，增强了同学们对学生会的了解、信任与支持，同时也增强了学生会成员的责任感。
二、学风建设方面：
组织举办首届“新科杯”英语之星大赛，在此次活动中也加强了与外校学生会的联系。协助团委举办了XX年第一期成长论坛，并多次组织英语四、六级知识讲座，从中调动了同学们学习的积极性，有力的促进了学风建设，为在校学生营造了良好
的校园文化氛围，在无形中培养了大学生的人文素养。
三、校园文化方面：
由体育部具体组织，成功的承办了首届“理想杯”篮球联赛，从中增强了大学生的集体荣誉感和团队精神。宣传部组织承办了“现场书画展演”，在展演中，河南科技大学、洛阳师范学院学生会也参与进来，并作了广泛的交流。
四、娱乐文化方面：
根据我校的特殊性，在新区举行了主题为“走进新区，你我共联欢”文艺晚会，在老校区举行了社团文化广角，主题为“同唱一首歌”文艺晚会。协助团委成功的承办了庞龙“两只蝴蝶，与你相约”洛阳签唱会，“青蛙乐队”洛阳签唱会，两场欢送毕业生文艺晚会，通过丰富的文艺活动，陶冶了同学们的情操，提高了同学们的审美情趣。
五、校园文明方面：
学生会充分发挥大学生自律委员会、大学生伙食委员会的作用，结合第二十三个文明教育月，自律委员会组织学生定期抽查学生宿舍，有力的遏止了晚归和夜不归宿的行为，并多次维持大型活动的秩序，文明监督岗对校园内不文明行为给予了相应的制止。伙食委员会配合学生处、团委、后勤发展总公司对宿舍文化建设和教室、宿舍卫生的
检查做了许多具体的工作。
在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：
一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。
二、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。
三、关于学生会网站，学生会各个部门和各系学生分会不能及时上传工作计划和工作总结，档案管理和资料的收集工作存在较大的漏洞。
第2篇：个人工作经历总结范文2015年，XXXX在社委会的正确领导下，坚持以安全生产为中心，以抓好保持共产党员先进性教育为重点，以抓好车间用工制度改革和设备安装调试为契机，以强化管理、狠抓资源节约为突破口，扎实有效地开展工作，取得了新的成绩。全年来，XXXX总印量XXXX万对开张，彩印量XXXX万对开张，总收入XXXX万元，累计利润XXXX万元。
一、2015年主要工作体会
1．精心组织，周密部署，确保安全生产
今年以来，XXXX五个科室围绕安全生产精心组织，齐心协力，做了大量周密细致的工作。XXXX结合今年工作任务的特点，制定和修改了一系列制度和规定，使各部和车间有章可行；印务部定期召开各车间主任、副主任参加的会议，进行安全生产形势分析，对重要环节、重点部位的人员常敲警钟；供应部狠抓搬运班和大车队的安全，年初和班、队签订了安全责任状，将其安全生产情况和业绩及奖金挂钩，充分调动了员工的积极性；技术部在平时精心保养设备的基础上，利用春节、五一和十一放假时间，对机器设备进行全面检查维修，并对部分设备进行了技术改造，保证了机器设备处于良好的工作状态；对外业务部在稳定现有业务的情况下，积极开展对外业务洽谈，做好业务单位的走访、慰问和服务保障，增加了潜在客户，较好地控制了业务量下降的局面；办公室为安全生产加油鼓劲，积极营造氛围，精心编排《XXXX》，利用《XXXX》指导安全生产，及时做好上传下达工作，使整个XXXX政令畅通。今年以来，XXXX没有出现重大差错事故，印刷质量稳步提高，保证了各报纸的出报时间，业务单位的满意度不断上升。
2．狠抓资源节约，减少成本开支
节约是中华民族的传统美德，也是各单位减少成本开支的一项重要途径。今年报社大力开展资源节约活动，我们在保持以往抓好节约的基础上，又积极响应，在全中心进行了再动员，及时向全体员工发出了“节约资源，从我做起”的倡议书，采取奖惩并举的方法，进一步补充和完善了奖惩及监督机制，并在内部刊物《XXXX》上做了一期“节约专刊”，在XXXX墙报上也安排了节约专栏，报道资源节约开展情况，交流节约经验体会，表扬资源节约活动中成绩突出的单位和个人，从而使全中心上下牢固树立了资源节约意识，使节约资源、艰苦奋斗成为全中心人员的自觉行动。
节约工作是个系统工程，需要齐抓共管，我们由印务部牵头，供应部、技术部、各车间等部门通力配合，从材料招标供应、设备保养、制版、印刷到职工节纸意识教育和技术培训、奖惩制度的落实、设备工艺和操作流程的优化等各方面入手，密切合作，定期总结经验，分析存在问题，从而使节约工作取得阶段性成果。通过资源节约活动，XXXX资源消耗和成本开支逐月下降，残损纸由过去的每月最高XX余吨降至现在的每月XX吨以下，擦机器的棉纱布由过去月消耗XXX公斤左右降至现在的平均每月XXX公斤左右。全年共节约新闻纸XXX多吨，合计节约资金XXXX万余元。另外，我们还进行了彩墨及pS版供应权的拍卖活动，拍卖筹措资金XXX万元。由于资源节约成绩显著，2015年10月13日，社委会在全社对XXXX资源节约工作给予了通报表彰。
3．探索用工改革试点，总结经验进行推广
为加强XXXX职工队伍的管理，增强组织纪律性，转变工作作风，提高工作效率，创建文明、高效、节约型企业，上半年，我们对各车间部聘员工进行了轮岗；下半年，我们对XXXX顺利地进行了定岗定员，竞聘上岗试点，然后将试点经验进行总结，并在XXXX其它各车间进行了用工改革。通过改革，全体员工都有了紧迫感、危机感，精神面貌也有了明显的改变，责任心、工作积极性和钻研业务、学习技术的自觉性增强了，工作效率提高了，事故差错减少了。改革后，XXXX裁减员工XX人，印前车间裁减员工X人，机印车间裁减员工X人，以前职工队伍中存在的结构不合理，事业心不强，人浮于事等问题得到了较好的解决。
4．保持共产党员先进性教育形式多样，成效明显
今年开展保持共产党员先进性教育以来，XXXX按照报社的部署，在积极组织党员参加报社先进性教育的同时，我们认真组织全体党员，利用工作间隙，按照要求不折不扣地学习有关文件和先进性教育读本的每篇文章。每个党员在学习教育中，认真做笔记，写学习心得体会，并撰写了党性分析材料，进行自我剖析。各支部反映，党员各自的剖析，基本上都找到了自身存在在的问题和不足，并及时进行了整改。我们在搞好学习教育的同时，还组织全体党员和部分团员青年先后到方志敏革命烈士陵园和革命英雄纪念堂，学习革命先烈的高尚品格和浩然正气，瞻仰革命先烈的敬业奉献的革命精神。
通过先进性学习教育，党员的形象提高了，工作作风增强了，模范带头作用和吃苦耐劳精神也明显了。党员纷纷建议开展献一片爱心、送一份温暖活动，我们党总支通过报社有关部门联系了资溪县一名贫困学生，领导带头为他捐款，其他党员也纷纷捐款，党总支XX名党员共捐款XXXX多元。从这名贫困学生给我们的几次来信中得知，他的学习成绩从上学期的班上第五名跃升到现在全年级第一名，许多党员表示，将继续资助。另外，全体党员还为家庭变故的本单位职工捐款XXXX元。
5．新增设备顺利完成安装调试，按计划进入投产
今年6月份，社委会决定投资配齐两组新“北人”印报机和采购一组无轴印报机后，我们立即与国内三家设备供应商进行了联系。经过考察、洽谈、询标、招标，分别于7月25日和29日以XXX万元和XXX万元与“XX”签订了采购合同。同时，我们又对设备的附件X台XXX、一台XXX以及XXX进行了招标。8月中旬，X台XXXXX以每台XX万元的价格与XXXX公司签订采购合同，XX以XX万元与XXX有限公司签订采购合同，设备搬运以XXXX元与XXX公司签订合同。购买设备和搬运总费用XXX万余元，比投资预算少XXX多万元，而设备配置比原计划增值了近XXX万元，为报社节省了经费开支。
新增设备安全运抵XXXX后，我们又迅速抽调精兵强将组成安装调试小组，中心主任舒敏任组长。在安装调试过程中，王南生、江俊祥两位副主任始终亲临一线指挥，社领导严力、欧洋也亲临到现场了解和指导。由于车间场地夹窄，吊机无法进入现场，增加了安装难处。XXXX各部门全力配合，各负其责，克服了困难，有的同志放弃双休日的休息，有时加班到很晚，有时晚上试印完报纸，白天又来调整设备，毫无怨言，使新增设备的安装调试工作安全、快速、顺利完成，现均进入生产和试生产。
另外，商务印刷我们也做了大量的前期准备工作，如市场调查、业务环境培养、技术人员培训、跟潜在客户洽谈业务等等。商务印刷机和彩色输出系统的招标采购进展顺利，商务机有5家公司参加投标，彩色输出系统有3家公司参加投标，经有关人员考察、比较和评议，9月27日，社委会决定购买XXX和XXXX。经进一步跟厂商洽谈，于10月中旬，分别以XX万元和XXX万元与XX公司和XX公司签订采购合同。预计XX分别到货。
6．企业文化开展有声有色，职工业余生活丰富多彩
文化是企业的一个品牌、一张名片，但是要搞好企业文化建设又并不是那么容易。我们充分利用《XXXX》、墙报、电子显示屏、宣传栏、标语牌等，努力建设企业文化，积极营造企业文化氛围。我们注重把内部刊物《XXXX》作为企业文化的一个重要窗口，传播XXXX的生产、经营、管理情况和展示职工风采。我们发动和帮助职工写稿、投稿，写身边的先进典型，写自己的工作体会和经验。今年以来，每月一期的《XXXX》，月底准时出版。据职工反映，今年的《XXXX》内容丰富，指导性、知识性、学习性、趣味性和可读性均较强。另外，XXXX还积极向《XXX》投稿，向报社领导和广大员工传递XXXX工作动态和精神风貌，一年来共在《XXX》上刊发稿件和图片十余篇（幅）。
在办好《XXXX》的同时，我们采取走出去，请进来的办法，加大对职工的业务技能培训力度，先后派出五批职工到省外同行业学习取经。同时，我们还采取业务竞赛、岗位交流等多种方法来提高职工的业务技术。为丰富职工的业余文化生活，我们先后组织了游XXX和XX登山健身活动、竞走健身赛、报社文体活动日（
二、存在的不足
1．因物价上涨，成本增加，子报缩版加上代印报纸业务的萎缩等，致使没能完成报社交给的经济指标任务；
2．细节的管理上还不到位，小差错和小故事还有发生；
3．因咨询公司原因，ISO9001质量管理认证工作没能按计划完成，现已经完成审核，预计要到春节前才能获得证书；
4．工人的责任心和技术水平有待进一步提高；
三、2015年工作打算
1．扎实抓好安全生产这一中心工作，进一步提高印刷质量和确保出版时间。
【工作,求职】
2．在保证社内报纸印刷的同时，加强开展对外印刷业务，在完成报社交给的经济指标上，争取打一个翻身仗。
3．努力开展商务印刷，争取当年赢利。
4．加强管理，细化责任，力争将差错事故降至最低限度。
第3篇：个人工作经历总结范文今天，我谈一下我的个人工作经历总结。
我从来就不是一个很合群的孩子，内向的性格使我曾经
一度以为自己的一生会像老家的爸爸妈妈一样，守在一块方土地上，日出而作、日落而息，在一成不变的生活中慢慢的老去。2015年初中毕业，家里人在看了我的中考成绩后，决定让我报读中职校，学一门技术，今后好找工作。经过思量，我最终选择了广西华侨学校，并报读了商务韩语专业。
刚进校时，我很迷茫，不知道自己想要什么、想做什么，每天只是重复着“上课——饭堂——宿舍”三点一线的生活。但随着学习及思想认识的加深，我从课堂上学到了许多关于人生的道理，就像云雾被拨开一样，我开始有了自己的目标。而后，我一直认真地学习，希望能改变自己，为自己创造一个未来。
时间如梭，很快两年的在校生活结束了，我迎来了人生最重要的一个转折。经由学校的安排，我和同学们一起前往##茶博士家商贸有限公司厦门分公司进行实习。出发的那天，我的心情是激动的，第一次离开我的家乡广西，前途是未知与莫测。
然而实习生活并没有让我激动的情绪持续太久，转眼间我便被投入到繁忙的工作中。我被分配到茶馆，这个分店的客流量很大，每天都有上百个旅游团光顾，客人来自于欧美、韩日、港台以及全国各地，第一天的工作就让我感到了巨大的压力。在校时我的学习成绩只是中等水平，而内向的性格也使我不敢上前与客人交流，在最初的日子里，当学习优秀的同学已经能担任配团职务时，我却还只能在内室练习茶艺和背诵导购词。我很沮丧，觉得自己什么也做不成、做不好。【工作,求职】
在这个时候，是学校分派的实习指导老师和公司前辈对我的无私帮助，给了我坚持下去的动力。实习指导老师经常鼓励我做事要有耐力、有毅力，不能因为碰到困难和不顺心就退缩；公司前辈们不但教会我如何做好工作的方法，还在为人处事上给予了我很多建议。渐渐我也能很好地适应工作的步骤了，因为会说粤语，还有机会接待香港、广州的旅游团，我对自己也一天天建立起了信心。
2015年6月底结束了实习，我在朋友的介绍下前往深圳，进入##国际货运（香港）代理有限公司操作部担任文员工作。刚进到公司的那段日子很辛苦，因为在中职校里学到的知识有限，而当时的自己还不懂得掌握各种技能的重要性，所以任职后什么都要重新学习，连最基本的电脑办公自动化都不能熟练操作，每天我除了工作外，还文秘杂烩网要利用休息时间复习在校学过的计算机、外语知识。尽管如此，我却一点也没有觉得辛苦或想放弃。每当我累的时候，回想起在学校的点点滴滴、记忆起在实习过程中自己的每一个进步，我就又燃起了继续奋斗的决心。不久公司发生人事变动，我所在操作部的主管突然离职，部门一时出现了交接困难，作为一个新手的我有幸被总经理看中，跟着经理一起开始了3个多月艰辛的熟悉业务的过程。在这3个月里，我作为经理的助手，不仅要和经理一起跑客户，还要协助经理处理部门中的各项工作。会的要做到最好，不会的要最快学会，像轮子一样不停转动着，每天能睡觉的时间往往只有5、6个小时。功夫不负有心人，终于，不懈的努力和勤恳耐劳的工作态度为我带来了丰厚的回报——我被任命为新的操作部主管。
耐力与毅力为我带来成功的机会。我能拥有今天的成功，离不开学校老师的教诲与实习期间公司、前辈们给我的教导和磨练。因为之前有过的经历和挫折，让我学会了如何面对工作中的种种困难与艰辛，懂得了如何去把握机会展示自己。我会更加努力的向前迈进，开创属于自己的精彩人生！
第1篇：行政文员工作总结报告
转眼间已至x月，进入公司至今，已有半年多的时间，回首这几个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作情况，做简要总结：
一、工作表现和收获：
1、工作表现：
a、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。
b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。
c、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。并积极向领导、同事请教、学习；
d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作；
2、工作收获：
a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果；
b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手；
二、工作中存在的不足：
1、工作细心度仍有所欠缺；在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作；
2、外来客人的接待和服务不够热情大方；做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。
三、接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！
总的来说这几个月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着我不断努力而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信以后的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。
第2篇：出纳工作总结报告一、坚持学习，不断提高思想政治素养和自身综合素质
（一）强化自身修养，坚定政治信念，端正工作作风
我始终坚持以一个党员干部的标准严格要求自己，加强党性锻炼和世界观改造，在工作之余潜心研读了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“xxxx”重要思想、党的xx大等文献资料，并将其精神实质融汇贯通，系统地加以认知和领会。二是在学习的过程中，能够勤于思考、勇于探索、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效；三是坚持
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