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设计师工作描述

时间:2017-01-17   来源:行业知识   点击:

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设计师工作描述(一):装饰设计师工作描述

装饰设计师工作描述

现在随着随着房地产经济的持续走旺和装饰行业的快速发展,装饰设计人才需求量大,装饰设计师就业前景看好。市场繁荣,人才需求自然旺盛。一些装饰公司甚至不愁没单,只愁没人。越来越多的人也看好室内装饰设计师良好的职业前景。

发展前景

有人说,装饰设计是一个高薪的行业,同时也是一个自由的行业,随着装饰设计行业迅速发展,装饰设计师已经成为一个备受关注的职业。被媒体誉为金色灰领职业之一。WTO已经到来,全球建筑装饰行业正在飞速发展,中国的建筑装饰业正面临着世界同行业的竞争和冲击!是机遇也是挑战!十三亿人口的大市场,正急需大批的优秀装饰设计师。

武汉IT新时空觉得,装饰设计师前景本身是相当可观的,但是你能否在这个领域发展好,关键问题是在于你的自身.装饰设计这四个字,现在对我国来说,也不算是个陌生的字眼了,虽然它在90代年才在国内流行起来,但是发展可以追溯到原始时期。这些是起源,暂时不提。

现在中国的市场还十分混乱,不过万物发展都有个过渡期。随着生活水平的渐渐提高,人们在家居生活方面的要求也会提高。而装饰设计的核心就是满足人和人际活动的需要。有人就有建筑,有建筑就有设计,换句话说,在现代人的生活意识中,装饰设计已经成为了不可分割的一部分。

武汉IT新时空学员装饰设计作品分享

就业方向

家庭居室的陈设设计(后期配饰);商业场所(酒店、会所、餐厅、银行等)的陈设设计;自营家具店、家居装饰饰品店等场所;商业展厅的陈列设计;家具

卖场,家居用品配饰店等店面的设计;房地产样板间的设计。

装饰设计师职位描述/要求:

负责公司项目的室内装修的设计管理工作;

负责编制各项目装饰设计的设计任务书、设计合同;

负责设计招标的组织工作及对方案的进度、质量进行跟踪;

负责组织设计交底、图纸会审、材料定样;

负责室内家私、灯具及装饰品等的选购;

负责对设计费用的控制和管理;

负责施工中设计配合及参与验收;

负责在建筑设计、户型调整阶段,参与户型合理性研究;

协助其它专业及部门做好设计及施工配合等工作;

现在市面上的装饰设计软件有很多,具体要学哪些呢?

1、AutoCAD软件:建筑软件课程,基本命令学习,平面布置,专业施工图绘制。

2、3Dmax软件:专业建模软件学习,基础建模知识,室内家具类建模,复合命令基础命令,POLY建模。整体建模,建模技巧。专业快捷命令建模。

3、Vray软件:专业灯光技术,材质专业条件,物理相机,太原光照系统,各种空间:客厅、餐厅、卫生间、卧室、厨房、书房、公共空间,等渲染,慧翔专业材质库,使做图质感理高,速度更快!

4、photoshop软件:专业图形图像后期处理软件,各种装帧封皮制作,平彩后期处理,效果图后期处理等专业技巧。

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设计师工作描述(二):设计师职位描述

设计师工作描述(三):2016设计部年度计划书

设计部年度计划书

部门宗旨:灵活多变 求实创新

立足之本:以人为本 精益求精

一、 今年的工作思路:

1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度,召开部门会议,部署工作,明确各自工作职责;

2、制定每月、每季度的工作计划;

3、建立设计团队,完善加强设计团队能力;

4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格,以便工作派单的合理性和成功率;

5、定期安排设计师培训,了解最新装修材料及施工工艺,进行专业知识的经验交流;

6、完善并培训《设计部工作手册》中的内容;

7、完成公司下达的其它任务。【设计师工作描述】

二、针对公司制度、部门职责等方面的合理化建议:

1. 员工为企业服务,除了合理的薪酬福利体系外,更强调个人自我价值的实现,我们深知这一点。因此,建议公司制定完善的员工职业发展规划,提出“因人设岗、因能设职”的积极策略,要实现员工职业生涯规划的有利保障。

有梦想、有激-情、有企图心,任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。鼓励设计师通过竞聘的方式提高自已,展示自己的工作能力。定期对员工进行岗位考核,不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者,则提供轮岗换位的机会。

对于设计行业而言,创意体现了公司的品牌。为了在技术上不断出新、创新,我们采取以下措施:

1. 每次设计后都进行经验总结,并录入设计档案库;

2. 考察其他设计师的成果,吸取精华;

3. 借鉴其他优秀的设计理念;

4. 鼓励设计师在设计手法上创新,注重新材料的应用。

此项可作为培训中的部分内容来执行,每月培训计划中定期举行优秀设计作品鉴赏会和新型设计材料的介绍和运用。

三、部门培训计划:

好团队需要好的团队质量更需要各队员好的能力培养,2016年培训计划如下:

1. 完善设计部日常工作规章制度

2. 讲解设计部制图标准

3. 规范设计部出图流程

4. 规范设计部工作流程

5. 建立和培养设计团队

6. 强化设计师设计方案所涉及的问题

7. 每月典型设计案例谈论会

8. 定期市场新型材料的认识及运用

9. 公司安排的其它培训计划

四、人员配备、岗位调整要求:

一支好的队伍,就是要有一个完整的团队,有个充满干劲的团队。以公司目前配备,是不够的。首先对整个设计部的发展有一定的局限性,一个完整的设计队伍,应该是往多元化去发展,完善设计团队。招收2-3名设计师,以下是对招聘的一些要求建议。

职位名称: 首席设计师1名;主任设计师1名;设计师1名。

职位描述: 详见工作手册职务描述

职位要求: 详见工作手册职务描述

五、设计部运作方案。

从现公司新项目的流程来说,目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行,这样不利于本公司品牌的建设和设计品质的推广。

通过去年末的培训和现阶段的部门工作了解,经过本人多年的设计部的整个运行方案,总结出一些经验。设计部2016年是一个基础阶段,一切的运作都不是那么的完整。相信2016年是一个突破,各项设计工作实行完善制度,工作跟着流程走,按制度办事。

PS:以上是本人从个人工作经历的角度对关于设计部今后发展的理想化探讨,因对公司具体运行现状还缺乏原始参数资料,故不妥之处,在所难免,恳请批评指正!

设计部年度计划书 [篇2]

设计岗位工作职责:

设计组工作简要:

组别职责:

1. 确认并执行公司赋予本部门的使命;

2. 主要负责部门内设计组别工作的统筹安排

3. 部门成本费用控制,所产生的日常费用审核

4. 协助销售商品管理组针对新店、常规、大型促销的方案的空间、平面与陈列协助、

5. 负责店铺新品的形像企划。

6. 每周、月召开部门例会,定期总结部门需要完善及相关执行进度。

7. 规划年度货品推广方案,平面、空间设计元素的修订,审批物料、货架下单等工作。

8. 结合终端市场的信息反馈,协调并组织人员定期巡铺,对直营、加盟、代理、联营店提供店铺陈列、人员培训、

形象维护的支持。

9. 制作与采购店铺所需的形像道具,提升店铺整体形像

10. 新店开业的统筹工作协助(空间设计、平面物料下单、新店陈列指引)

11. 完成各职能岗位评估表,并参照最终的评估结果对终端进行分级管理。

12. 选择、招募、培训本部门人员,并制定本部门相应的规章、运作、考核制度。

权限

对于组别内部员工持有管理权、奖惩权‘

对于公司部门工作操作技能及门店持有监督权、评定权、建议权、考核权

陈列师工作说明

工作职责1:(主要)

1. 每季陈列指引制作、陈列效果监督与维护。

2. 结合市场活动安排陈列工作,设计相关主题与橱窗陈列;

3. 跟据商品部提供货品销售情况负责终端门店月度或节日推广活动跟进(制作模版)

4. 根据商品提供的商品信息协助平面设计对商品陈列与POP的形像企划

5. 进行巡店陈列调整及其他事务处理,汇总并制作相关照片。

6. 负责每季陈列道具开发与使用陈列指引制作(汇总,保存,备份)

7. 对各季主题陈列进行考核及记录,并及时跟进;

8. 负责制订新开店铺个性展示标准、协助空间规划;

9. 终端门店陈列队伍的组建及规范建设。直接指导陈列工作的开展。(汇总,保存,备份)

10. 《10佳门店陈列》评比检查和改进。定期对各店铺店长及陈列组长进行主题培训及考核;

11. 制定分区陈列执行跟进方案,对分区陈列助理执行区域评核

12. 进行每月陈列巡检,月度陈列评比或季度评比工作;

13. 负责特殊道具采购与开发

14. 按照公司的特殊要求,针对店铺进行特殊陈列;

15. 负责陈列知识培训

16. 负责全国各个营业片区相关宣传活动的协调、管理、指导和监控

17. 定期向公司反馈终端的陈列报告,并提出建设性整改建议;

平面设计工作职责:

1. 与商品部、陈列师制作每季POP方案《气氛与促销POP》、节日推广活动POP跟进

2. 根据店铺每季物料更换情况,定期设计平面图。(POP、价格贴、吊旗、横幅、宣传单、橱窗背景、形像画)

3. 在部门的领导下,与总公司接洽,提前了解并及时制作等相关广宣物料。

4. 负责公司新店开业方案、促销方案的平面制作、实施与执行。

5. 根据公司需求状况,制作LOGO、PPT版面设计、报刊书籍版面修订等相关平面设计内容。

6. 针对每次广宣物料下单流程,严格控制物料质量及到店时间,并及时的监控、控制制作成本

7. 对于终端门店广宣物料使用的正确方式,采取有效指导。制作物料使用表格

8. 负责店铺广宣物料布置的统计与考核工作。

9. 完成终端门店物料使用评估,并参照使用频率进一步令广宣物料有效使用最大化。

10. 跟进每季画册拍摄与方案似定

11. 订货会现场POP设计

陈列助理工作说明:

工作职责:

1. 对所属区域店铺季节性陈列效果现场维执行与监督,每月陈列情况,《相片》

2. 根椐《10佳店铺陈列》方案进行所需区域每月陈列巡检和店铺上传陈列效果抽检,季度评比工作;

3. 做好新开店铺货品的SKU、模特、POP、音响、灯光与陈列道具的数量统计工作,并负责与公司相关部门沟通跟进;

4. 负责版房的管理工作;

5. 终端店铺库存及仓库货品摆放的陈列管理;

6. 终端门店照片档案的收集。(汇总,保存,备份)

7. 每月店铺音乐制作、下发与反馈

8. 熟悉店铺POP摆放与更换方法

9. 熟悉店铺新开业的货架验收与陈列

10. 培训店铺人员如何使用月度店铺陈列反馈表格

11. 每月收集与考察同品牌陈列与POP设计图片资料

12. 协助订货会陈列布场

13. 协助陈列师完成新品陈列指引

14. 协助陈列师完成所负责项目

工作细则表格:

1. 各区巡店反馈PPT

2. 巡店表格

3. 每季陈列指引资料

4. 每季陈列指引执行反馈表格

5. 陈列道具使用指引

6. 店铺音乐文件

7. 新店开业陈列指引

8. 《10佳店铺陈列》方案制作

9. POP摆放指引

10. 画册拍摄方案制作

11. 每季POP气氛制作

12. 促销物料申请单

13. 订货会准备

14. 店铺档案维护

年度工作总结

1. 通过有效的商品信息,平面,陈列,提升店铺形像与销售,如(常规月底促销、元旦、春节、情人节、清明节、

劳动节、暑假、中秋节、国庆节、圣诞节等节假日促销方案提升店铺系列促销,平面与陈列结合的形像提升)

2. 利用10佳店铺陈列方案,通过每季陈列指引进行季度考核与评比,全面提升店铺陈列与形像气氛

3. 陈列与平面制作2016年秋冬、2016年春夏画册方案与拍摄跟踪

4. 新店开业的统筹工作协助(空间设计、平面物料下单、新店陈列指引)

5. 与设计部跟进协商春、夏、秋、冬的主题设计风格与主题、通过商品规划作出每季陈列与平面的促销方案

6. 与设计部跟进协商店铺春、夏、秋、冬的道具配饰采购与指引制作

7. 店铺音乐的月度更新计划,提升店铺进店率

8. 订货会的平面设计、空间区域、陈列布场

9. 根椐商品信息制作新品上市促销方案的平面与陈列形像方案

10. 根椐商品信息制作主题面料促销方案的平面与陈列形像方案

11. 陈列助理全程跟进店铺执行情况的反馈与建意,有效提升店铺执行能力与培养店铺陈列小助手的效果,发现问题

及时处里有效性。

设计部年度计划书 [篇3]

设计部14年工作总结及15年工作计划 时间飞逝,在黑龙装饰工作的三个月里。产值做的很不理想,感到很羞愧。所达到的成绩距离我的预定目标还差的太远。设计部主要存在的问题比较多,人员问题和公司定位问题造成前期设计师对工作的配合度比较差,设计师挑单问题,市场部提供的客户群体不符合现有公司情况,质量比较低。部分设计师对工作配合度比较低,没有团队精神。作为设计部经理我有不可推卸的责任。

2016年工作主要计划,设计部人员组建,分为三个组,一组主要做高端客户已(路总监 温工 刘成杰 任逸)高端组。(主要接待高端小区客户以及工装项目)

二组已中低端客户为主,需配设计部主管。人员要求15人。(配合居然之家做中低端小区),以及配合公司市场部工作为主,公司主要产值口。

需配制图组(助理),需配主管,人员要求10人。主要配合设计师做设计方案,和个小区前期制图问题。(因公司和居然合作前期小区比较多出图量比较大)。针对客户消费能力给予分单。

公司现有客户分为四种来源。一公司市场部,二居然之家,三网上客户,四自然来访客户。设计部因有专人对客户进行回访。才能做到对每个客户全面的跟踪。不遗漏客户。保证客户不流失。

设计部对签单客户服务问题,设计师签单后要对客户进行跟踪服务,(因图纸问题不得推卸责任),对工地要每周不少于2次到场。配合工程部。

设计师图纸报价问题,图纸报价必须一致,如出现问题要及时与工程部对接,及时处理相关问题,设计师不得私自承诺客户,如出现此问题由设计师自行承担。

设计师激励政策需公司制定,签单多少的情况下给予级别调整。我们需要的是签单,不是个人能力有多强的设计师。希望给能签单的设计师有好的奖励,已鼓励团队士气。设计部是一个团队,只有好的团队才可以有好的产值,在团队建设中如有对团队不利的人员必须清除。

公司活动问题,每次公司做活动,人员积极性不大,我们要针对小区做营销买点,活动前期培训和分工不明确,市场部对客户约访时间段跨度太大,没有人气。不能形成好的气氛。(已导致客户定金几率比较底)。客户质量差会导致设计师出现抵制问题。

在新的一年里我会努力做好设计部的本职工作,吧团队建设成一个敢拼敢干的团队,只要有一个好的团队,就不怕签不了单。

一、个人方面

1、做每件事情细致化。(所有客户的详细情况要了解)

2、不浪费每一个客户做好每个客户的服务工作.

3、针对每个小区对设计师进行合理安排,仔细研究。

4、做好团队建设,使部门内部上下一心,团结一致。

5、超额完成每月的预定产值目标。

二、团队方面

1、加强培训,使部门员工对公司对专业技能一切了如指掌。

2、培养员工的主观能动性。

3、每周都有能签单客户,和预约客户才能达到预期产值。 以下为市场部提供开年后的一些楼盘进行分析及开发计划

设计部按照市场部提供小区做重点安排部署,已保证小区配合签单。

以上为15年太原交房所有可开发楼盘及预计产值

设计部年度计划书 [篇4]

自加入本公司以来有1年多,今年年初设计部成立,在未来的工作中,为了有更好的发展。以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把今年的工作做的更好。在今年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做:

1) 建立一支熟练的业务团队

人才是公司最宝贵的资源,一切业绩都起源于有一个好的业务人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的业务团队是公司的根本。在今年的工作中建立一个和-谐,奋进,具有创做能力的团队作为一项主要的工作。

2) 完善业务制度,建立一套明确系统的工作管理及流程办法。

技术工作管理及流程是公司的老大难问题,技术工作管理及流程制度的目的是让员工在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高员工把公司视为一个大家庭的主人翁意识。

3) 培养员工发现问题,总结问题,吸取好的意见,好的经验,不断自我提高学习的习惯。

培养员工发现问题,总结问题目的在于提高设计师的综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,技术能力提高到一个新的档次。

4) 建立自己的人际网络,对周边的新信息努力寻找。

有自己的一条人际网络,就好似一条源源不断的水管,不断地有水流入来 。单一的网络是不够的,同时还寻找新的信息,有发展的信息要多多用心。

5)销售目标

今年的任务目标为15万。根据目标的任务,把任务根据具体情况分析,以每月的任务目标以每月1.25万,将任务目标落实到工作中。并在完成目标的基础上提高绩效业绩。

6)客户管理

就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高知名度及口碑,另客户企业产品在众多竞争者中脱颖而出。对潜在客户进行跟进。

总结: 我认为今年的目标是与整个公司的员工综合素质,公司的指导方针,团队的和-谐合作,团队的建设是分不开的。提高执行力的标准,建立一个良好的团队和有一个好的工作模式与工作平台是工作的关键。

设计师工作描述(四):2015个人简历表格下载

第1篇:环境工程毕业生个人简历

基本资料

姓名:XXX

性别:男

年龄:22

婚姻状况:未婚

身高:170CM

体重:55KG

籍贯:福建

现所在地:吉林长春

求职意向

工作经验:

意向岗位:环保;环境工程;化工/制药/环境/生物技术类其他

求职类型:全职

期望月薪:面议

到岗时间:面议

期望工作地点:福建

从事行业:生物工程、制药、环保

自我评价

有较强的社交能力,责任心强,为人谦逊并善于沟通,吃苦耐劳,工作性格沉稳,具有团队协作精神和较强的服务意识学习能力强,认知新事物能力强。

我的信念:相信我能够完成任何我要完成的事情,并且坚信该项任务值得我为此而“付出”和“努力”。

教育经历

2015年9月~至今长春工程学院环境工程本科

获得证书:学士学位证

课程描述:建筑给排水工程、城市给排水管网系统、水污染控制工程、大气污染控制工程、固体废物污染控制工程、环境影响评价、环境化学、环境微生物学、环境监测、通风除尘技术、水资源利用与保护等多门课程、环境与可持续发展、CAD设计、给排水工程、清洁生产等多门课程

工作经验

2015年8月~2015年9月XXXX建筑公司

公司性质:民营企业

行业类别:建筑、装潢、水利

担任职位:土木建筑/工民建

工作描述:属于实习期

主要实习建筑工程测量放样、建筑给排水管线预埋布置及项目工程设备管理

2015年1月~2015年2月XXXX建筑公司

公司性质:私营企业

行业类别:建筑、装潢、水利

担任职位:建筑/房地产工程技术类其他

工作描述:属于实习期

主要实习建筑工程测量放样、建筑给排水管线预埋布置及项目工程设备管理

语言能力

普通话:精通

英语:精通

获得荣誉

2015-2015年获长春工程学院二等奖学金

2015-2015年获长春工程学院二等奖学金

2015-2015年获长春工程学院三等奖学金

2015年9月被评为长春工程学院优秀学生

联系方式

联系电话:XXXXXXXXXXX

电子邮箱:XXXXXXXXXXX

第2篇:广告设计师个人简历

姓名:XXX

民族:汉族

年龄:25岁

应聘职位:平面设计师、美术编辑、排版设计:

工作年限:2

月薪要求:2000——3500

希望工作地区:北京

个人工作经历:

公司名称:强升广告公司2015-10~2015-11

所属行业:广告

担任职务:平面广告设计师

工作描述:强升广告设计公司是一间印刷与设计公司,主要是服务于汽车行业,业务主要有广告设计,包装设计,画册设计,名片设计,印刷等方面,而我的工作主要是负责公司的画册设计,平面广告设计,名片的设计等工作,平时的工作方式主要是直接跟客户沟通和交流,按客户的要求来设计。

公司名称:金星工艺厂2015-02~2015-07

所属行业:家具

担任职务:平面设计

工作描述:金星工艺厂是一间软体沙发家具厂,工厂主要是以生产和出口懒人沙发和豆袋为主。我的工作是负责平面设计方面的工作。如:产品画册的设计,产品印花的设计与制作,产品配色,产品拍照和产品图片的处理,产品附件的制作如:织唛、吊牌、洗水标、箱嘜、条形码等的制。,还有参与公司新产品的开发。

教育背景:

毕业院校:湖北职业技术学院2015-092015-07

最高学历:大专所学专业:产品造型设计语言能力

外语:英语一般

工作能力及其他专长:

拥有扎实的设计基础,良好的手绘能力,整体画面感好,有一定的创意和想法,精通Photoshop、CorelDRAW,IIIustrator、Indesign、AdobeAcrobat等平面设计软件,略懂3DMAX、CAD等软件件的基本操作。对设计流程有一定的了解和认识,熟悉印刷工艺流程。

详细个人自传:

本人性格诚实稳重,做事耐心

勤快,责任心强,适应能力强,有很高的团队合作精神,综合素质好。现在无论在设计创意上还是在设计软件的操作上都有很大的提高。

第3篇:移动通信工程师个人简历

基本信息

姓名:XXX

性别:女

年龄:28岁

婚姻状况:已婚

最高学历:本科

工作年限:6年

政治面貌:共青团员

现居城市:南京

籍贯:南京

联系电话:XXXXXXXXXXX

电子邮箱:XXXXXXXXXXX

求职意向

工作类型:全职

期望薪资:3000-5000元

工作地点:南昌市

求职行业:信息产业、计算机

求职职位:通信技术工程师移动通信工程师其他通信

工作经历

【设计师工作描述】

2015-10-中国电信XX分公司网络操作维护中心技术支撑

工作描述:1、负责全市装维人员的故障支撑;2、负责工作中数据、交换(

2015-07-2015-10中国联通XX分公司计费管理员

工作描述:1、负责后台数据库的维护与更新;2、负责经营分析,为全市经营发展、营销策略、客户服务提供分析支撑,为公司领导层经营决策提供参考依据;3、负责本地市各种资费、促销、押金等出账费用准确无误。

教育经历

2015-09-2015-07南京邮电大学通信工程本科

专业描述:主要学科:光纤通信,信息工程、计算机科学与技术、电子电路、信号与系统,电路分析基础以及通信原理等,

自我评价

工作认真细心、责任感强,对新知识学习能力快,协作能力较好。

第4篇:企业经理个人简历

姓名:XXX

民族:汉族

年龄:35岁

联系电话:xxxxxx

人才类型:普通求职

应聘职位:商务经理/主管

工作年限:12

月薪要求:3500——5000

希望工作地区:天津

工作经历:

公司名称:天津艾克服装有限公司2015-11~2015-06

所属行业:服装

担任职务:市场部经理

工作内容包括:

1)做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场,发挥多年的业务商谈经验,争取客户的认同;

2)与供应商进行最后价格谈判,严把公司采购成本,从而降低公司经营成本;

【设计师工作描述】

3)对公司大项目的跟进,与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心;

4)对市场部人员进行必要的培训。

教育背景

毕业院校:南开大学

最高学历:本科

所学专业:工商管理

外语:英语

工作能力及其他专长

有12年的服装工作资历及10年服装生产管理工作经验,成功管理过大型内销品牌服装企业与外资服装出口公司的生产及OEM业务。独立进行生产系统的改良与组建和成本

本文来源:http://www.gbppp.com/sh/306005/

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