【www.gbppp.com--怀孕前知识】
申 请
尊敬的公司领导： 本人目前正处于孕产期，现已怀孕（出具有效怀孕证明）由于怀孕后身体与正常孕妇不同，有“先兆流产”的特殊原因，需安胎保养，目前不能胜任本职工作，特申请停薪留职：
一、2015年4月7日至2015年12月7日，为停薪留职时间。此期间，社保、住房公积金，公司可代为购买，个人应缴纳部分、公司应缴纳部分，全部由我个人承担，选择2016年4月15日前一次性缴纳至财务部门的付款方式。
二、2015年12月8日至2016年3月30日为产假，（符合晚婚晚育，共计113天）。在此期间，除享受法定产假的工资、福利、各项保险等各项待遇。
三、停薪留职期间本人从事非法活动或因病、残而丧失劳动力参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。
四、停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并于2016年3月15日前提出申请，如未在约定的时间内返回公司上班，可按照自动离职予以处理。
申请人：
二〇一五年四月七日
停薪留职申请书
尊敬的公司领导：
本人于XXXX年XX月XX日进入XX公司实习，经过X个月实习后进入XX部门担任XX的工作，现因 鉴于现在的 以及需要承担的工作内容，综合考虑为不影响部门工作，现向公司提出停薪留职申请，期间的其他事项按公司规章制度执行，望领导予以批准。 此致！
敬礼！
申 请 人：
部门经理：
日 期：XXXX年XX月XX日
停薪留职申请报告
XX（单位）领导：
本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
停薪留职是80年代初的事物,停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。
停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。
“停薪留职”大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大、岗位竞争如此激烈的情况下，“停薪留职”理应被叫停。实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开
始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说;国有企业的“停薪留职”制度，目前有些企业还保留着，有些企业则已废止;眼下办理“停薪留职”最多的，还是集中在事业单位和党政部门。因此笔者认为，贵州省叫停“停薪留职”固然值得称道，但是仅仅叫停国有企业的“停薪留职”还显然不够。
从根本上说，“停薪留职”是计划向市场过渡产下的一个“怪胎”，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。
先介绍一下自己的简单情况,如姓名,性别,参加工作时间,现属部门等,再讲明自己停薪留职的事由(千万别说真话,哈哈),最后,特此申请四个字完事,再落款
停薪留职申请报告
尊敬的公司领导：
您们好!
此前不久，曾申请借资停薪留职，盖因叙事不清，原因不详，竟至未获批准。痛定思痛，懊悔不已。决意叙书千言，详尽其因。望领导体恤下情，网外开恩。
吾乃xx盐务局(据说现已改xx经营部)一普通营销员，自91年入盐业公司，至今已整十五载。其间酸甜苦辣咸，惟余自饮。至于工作简历，档案早已有载。烦请百忙之中，抽空一览，借以参阅。虽无骄人业绩，却也根正苗红，中规中矩。无偷鸡摸狗之习，无违纪犯法之事，放之于四海，断无扰民之忧。
吾之父母，退养在家;吾之拙妻，离岗外出;吾之双女，在校读书。家道贫寒，食不果腹，为求生计，东奔西走。每念及此，则痛心不已。大丈夫上不能孝敬双亲，下愧对妻儿子女，为人至此，夫复何言?
然吾能力有限，于盐业摸爬滚打十五载，终因眼高手低，冥顽不灵，既不知揣摩领导之心思，亦不能交际同事之来往，性格孤僻，独去独回，且生性倔傲，自命不凡，直至今日，竟一事无成，两手空空。眼见后来者居上，窘境日盛，失落之余，遂起离异之心。非吾不爱汝，实乃汝之弃也!
离心既起，当有筹划。窃思谋生之道，应取经营之法。经营于我，难在资金。资金何求?惟有公司。常道家贫不言借，不求汝们，夫复何求?
今日相求，非一日之念，尝殚精竭虑，思之再三：其一，前有肖、郑二人例，可行之。其二，此资非公资，乃集募而成，无做帐之忧，可行之。其三，以吾公职作押，应无风险可言，可行之。
固虽有其余优惠之策，但除借资，恕难从命。非吾不敬领导，领导者，导师也。其力可举千钧，其言可抵万金，人人皆敬，况乎我哉?非吾不明事理，事理者，道也。成则为王，败则为寇，人人尽知，况乎我哉?然事出有因，纵有百法，于我只有一途。
固今日所述，虽人微言轻，但拳拳之心，铮铮之情，可表天日。其中若有词不达意、语无伦次之处，若有唐突冒犯、不恭不敬之嫌，尚请海涵。
固求诸位，就以兹事，再虑之，再商之，再议之，而后夺之。他日有成，定行三磕九拜之礼，滴水之恩，当涌泉相报。 停薪留职申请书
订立合同双方：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守. 一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，
共为____年.
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级【停薪留职申请,停薪留职申请书,】
别执行.
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;
如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇. 五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____
日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理. 七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》
规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予
以处理.
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按
党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十， 其它：_____________________________________________________________. 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与
本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如
经公证，应交公证机关)······各留存一份.
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
一九____年____月______日订
停薪留职申请书
尊敬的学校领导：
本人 ，系学校 部老师，于 年 月 日进入 部工作。现因个人身体原因，根据医生建议须休养。为此，向学校申请办理停薪留职手续，停薪留职期限为一年，即自 年 月 日至 年 月 日。休养期间给学校工作带来不便，在此深表歉意！ 停薪留职期间的其它事项，按学校相关的规定履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
停薪留职申请书
尊敬的××领导：
本人系××××职工，于××年××月进入××，××年××月因企业富余人员太多个人申请待岗至今；现为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。【停薪留职申请,停薪留职申请书,】
此致
敬礼
申请人：
××年××月××日
停薪留职申请书
尊敬的校领导：
本人系树山小学教师员工，于2013年2月15日进入教师岗位，现因自身原因，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
2013年 09 月 27日
停薪留职申请书
尊敬的领导：
我是 部门+职位姓名 ，现因 原
因需申请办理停薪留职手续，停薪留职期限为 个月（自 年 月 日至 年 月 日），并承诺在停薪留职期间遵守公司的各项规定。
望领导批准。
XXXXXXX公司
申请人：
年 月 日
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