【www.gbppp.com--怀孕前知识】
员工怀孕后一直休病假，如何处理？
我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。
员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。
现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？
对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样来思考：
1、查看相关规定。
针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。
（1）劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（2）劳动总局复函。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。
（3）洛阳市规定。查阅河南省有关职工病假的规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（4）合同约定。这得需要查看怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定了，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有则可以按照河南省的规定来执行。
2、合法的分析。
由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。 法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》
第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。 由于该商务部同事处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。
3、兼顾双方利益又避风险的做法。
这可以说是一个三难的要求，我认为，应当这样来处理方为相对和谐并且成本较低。
（1）立即找员工分担其工作。由于已经因此请病假，其承担的工作必须正常开展，但我认为，不宜招聘新人来，一是人力成本增加，二是产后可能回司上班的安排问题。所以，暂时找几位同事来分担其工作是比较好的做法，甚至适当给予这些同事一些奖励都可以的，毕竟只是临时几个月，把话讲明说透，相信会理解和支持这样的做法的。
（2）与怀孕同事约定待遇。按照河南省或劳动合同相关规定，请病假期间可以按照双方约定或当地最低工资标准的80%发放，时长上以医院证明为准，公司也可以不去查证虚假。顺便劝慰其注意身体和休养，基本也不会有什么疑问。
（3）及时请示老板的批准。如上安排妥当后，可向老板进行请示，说明这样处理的好处，同时没有增加公司负担，也不会引起法律风险，相反在员工中还可以塑造老板“仁慈之心”的形象，对员工的归宿感增强有帮助。对此，老板是会同意的。
三、（1）关于医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确规定： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 一旦超过医疗期，公司可以解除劳动合同。
B、解析：
1、女职在孕期、哺乳期因个人原因提出请假的，应视为事假，事假的审批权由用人单位决定，事假期间可以不支付工资（如果事假未获用人单位批准，她仍然需要上班。否则，用人单位也可以旷工为由，做出严重违纪的处理），提前请产假也应根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定执行，视为出勤，享受工资待遇。
2、但因怀孕引发需要保胎或其他疾病的，并经医生诊断需要休息并且有证明的，按照用人单位规定办理请假手续，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按照职工实际参加工作年限和本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期期间，其工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。
3、就相关法律规定而言，《女职工劳动保护规定》第四条就规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 4、根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，且用人单位也依法制定了规章制度，女职工在孕期、哺乳期违纪可以解除劳动关系。
C、建议： 1、核实该员工保胎的病假证明是否属实，如属实则按公司规定办理请假手续，根据其参加工作的年限和本单位的工作年限给予一定时间的医疗期，按医疗期病假待遇给付；
2、如病假不属实的，则可按公司制度规定给予事假处理或与其协商其他处理办法，如果请事假，可由其写一份申请，自愿承担请事假期间的全部社会保险费
用是可行的，但由于女职工在孕期、产期、哺乳期生理上的变化，情绪上有波动，用人单位在处理问题时，注意方式方法，有理有据，以理服人，避免引发不必要的麻烦，做到应用的法律法规必须准确，处理程序不得违法，避免违法成本的产生。
3、尽快招聘人员补充到岗，该岗位因员工怀孕无法正常开展工作，如果一直不招聘或调整肯定会影响到工作的完成，建议尽快招聘人员到位或内部做岗位调整，以免影响工作，至于该女员工产假结束后，则视实际情况另做安排。
D、总结
企业应当以法律法规的规定作为最低标准保障，结合本单位的劳动条件和女员工本人的身体健康情况，积极给予她们更多的关怀。因其生理上的变化，情绪容易产生波动，我们HR在处理问题时，更多的站在她们的角度去思考问题，注意方式方法，有理有据，也可以根据企业的实际情况，可以聘请法律专业人士给予指导，更全面、更好地处理女员工三期的劳动问题，避免引发不必要的麻烦。 孕期员工自离后又回来索要补偿金，怎么办？
我们是深圳的一家外贸公司，200人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人的签字。 麻烦的事情是：她可能不知道听哪位"高人"出了主意，想从公司捞点奶粉钱，现在突然回来要补偿金，说当时辞职不是自愿的，她都没有签过字。
我想请问：对于她这种行为，我们要怎么应对好？重点是不想让她得逞，不然开了一个坏头，以后什么人都来算计公司了。
第5课：孕期员工自离后又回来索要补偿金，怎么办？
答：从案例中可以看出该公司处理方法有欠妥当，尤其涉及到三期女职工解除劳动合同，是比较敏感问题的，需慎重对待。
1、该公司在处理员工请假以及辞职上存在诸多漏洞。
（1）员工假勤审核应严格。
员工请假应提供有效的单据，不能仅以员工口头通知作数。
如果是病假，必须提交有资质的医院的建休证明，按照医院证明的病假天数休息。
如果是事假，则必须提供有效的书面请假单据，写清楚请假时间。
如果本人无法亲自到公司办理手续的，公司可以安排人去医院探望同时核查事实，也可以要求其限期寄送请假单据原件到公司。
（2）离职手续应合理合法。
a. 员工辞职应有本人签字的书面申请，而不能凭其口头约定到期办理。 b. 解除劳动合同必须本人签字或者邮件寄送解除通知给本人，不能代签。 c. 委托他人代为办理手续的，应提供有效的委托书。【三期鉴定委托书】
2、公司是否能与三期女职工解除劳动合同：
前面说了这么多，案例中企业HR确实存在工作失误，那么面对三期女职工的问题企业是否就束手无策了，首先我们来分析一下法律依据。
（1）法律依据：
a.《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
b.《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
c. 解读：劳动合同法第四十二条规定的三期不可解除合同的规定，仅适用于劳动合同法第四十条、四十一条的解除情况，而对于第三十九条规定的解除情况是没有限制的，因此企业仍可按照三十九条的规定与职工解除劳动合同。
（2）三期女职工并非拿了免死金牌
从人道主义角度讲，企业对于三期女职工应给予适当关怀，充分考虑女职工的困难与需求，不能因为女职工怀孕等情况与之解除合同。但是，只要作为企业的职工就应当遵守企业的制度规范，确实有严重违反企业规章制度的，企业还是可以与之解除劳动合同的。
3、现阶段应对方案：【三期鉴定委托书】
对于案例中这样棘手问题，现阶段应从两个方面考虑应对：
（1）搜集证据证明企业前面的解除合同是合法的。
该员工之前请假、口头辞职、办理离职等是否留有书面或语音证据，是否有证人可以证明其自愿提出离职的。如果能够提供相关证据，则企业与其解除合同是合法的。
（2）否认前面的解除，以该员工旷工违反制度为由，即时与该员工解除劳动合同。
从上述案例分析，企业很可能没有保留上述的证据，那么面对这种情况，我们要另想办法规避企业风险。
首先，该职工没有提供有效证据请假，且年假后长期未归，属于旷工情节，可以用旷工严重违反企业制度为由解除劳动合同。
其次，以上述理由解除合同是可行的，但是必须有效寄送旷工通知，以及解除劳动合同通知。
最后，本案例中，企业即没有寄送旷工通知，也没有寄送解除劳动合同通知，解除劳动合同证明也没有给员工本人签字。在这样的情况下，企业可以否认已与其解除劳动合同，认定该员工一直旷工至今，而在员工回来以后当面送达旷工解除劳动合同的通知。
医疗损害鉴定委托书
泰州市医学会：
患者 与 （医疗机构）医疗损害赔偿纠纷一案，需要对以上医疗机构医疗行为：【三期鉴定委托书】
1、有无过错。
2、如有过错，诊疗过错行为与患者人身损害后果之间是否存在因果关系，及原因力大小。
3、患者目前人身损害后果的伤残等级。
4、医疗护理学建议（或三期评估）进行鉴定。 （医患双方当事人协商以上具体医疗损害鉴定事项） 根据《民事诉讼法》第72条及《侵权责任法》的相关规定，经医患方当事人共同协商，特委托你单位组织鉴定。
委托人
患方：
医方：
年 月 日
司法鉴定所鉴定委托书
委托人：上海国创律师事务所
住址：上海市普陀区大渡河路1718号阳光商务大厦b区606
电话：52564588-8666传真：52564588-8606
13916152764李宵文律师
受委托人：司-法-部司法鉴定中心
委托事项：
兹委托司-法-部司法鉴定中心对××与××公司于2016年×月×日签订的《××合同》第二页上“××”二字是否是××本人所写进行鉴定。
委托理由：
××与××公司委托合同纠纷一案，双方对2016年××月××日签订的《××合同》上的是否××本人亲笔签署发生争议，故请求贵中心依据有关检材和样本进行鉴定
委托人：上海国创律师事务所
2016年月日
司法鉴定所鉴定委托书 [篇2]委托人：四川高扬律师事务所
住址：四川省成都市营门口路88号四威大厦a座1303室
承办律师：张 洪 手机：15196698764
电话：028-87739242 传真：028--87739242
受委托人：四川旭日司法鉴定所
委托事项：
兹委托四川旭日司法鉴定所对李德全的伤残等级、护理依赖程度、后续康复治疗费用、辅助器具费用依法进行鉴定。
委托理由：
李德全2016年3月25日在渠县电信公司上班中不幸受伤致残，为明确李德全的伤残等级、护理依赖程度、后续康复治疗费用、辅助器具费用，李德全依法授权我所对其伤残等级等相关鉴定事宜代理其委托司法鉴定，故依法委托贵所依据相关病例、病历及其有关法律法规依法对其进行司法鉴定，以供处理其赔偿事宜做为计算依据。
委托人：四川高扬律师事务所
2016年8月23日
______人民法院
鉴定委托书
( ) 刑 字第 号
________ (受委托单位名称)：
我院审理……(被告人姓名和案由)一案，因有……(写明需要鉴定的事项)，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十条、第一百五十八条的规定，特委托你单位予以鉴定。现将有关材料送去，请指派有专门知识的人进行鉴定。鉴定人进行鉴定后，应当写出鉴定结论，并在鉴定书上签名(对人身伤害的医学鉴定有争议需要重新鉴定或者对精神病的医学鉴定，由省级人民政府指的医院进行。鉴定人进行鉴定后，应当写出鉴定结论，并且由鉴定人签名，医院加盖公章)。请将鉴定书寄送我院。?
我院送去的有关材料，请一并退还我院。
____年____月____日
(院印)
附：
一、本样式根据刑事诉讼法第一百一十九条、第一百二十条的规定制订，供各级人民法院在审理刑事案件中，委托有关专业单位进行鉴定时使用。?
二、委托鉴定的事项因案而异，拟制鉴定委托书时，可以参照本样式灵活适用。?
三、“附件”一栏的内容，应当根据附送的“有关材料”逐项写明。
车辆过户委托书范本
致中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司：
我公司委托 xx-xxx 同志，性别 女 ，身份证号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx到贵公司办理车辆保险过户事宜，对受托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我公司均予以认可，并承担相应的法律责任。请贵公司给予协助，谢谢!
委托期限：2016年9月25日-2016年10月31日
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x公司
2016年9月25日
车辆过户委托书范本 [篇2]根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，按照平等互利的原则，为明确出租方与承租方的权利义务，双方经友好协商，就 ......车 的租赁事宜达成一致意见，同意按下列条款签订本协议。
一、 租赁数量：....辆。
二、 车辆相关资料：
车辆型号：......... 车 架 号：...................车 牌 号：....... 制造厂家：.........
出厂日期：..... 发动机号：......
三、 租赁期限：自.....年...月...日开始，计划租赁至....年...月...日。租赁期自车辆进入承租方指定的接收地点，经验收合格后交付承租方之日起开始计算。
四、 验收地点及方法
1、 交车时间：....年...月...日
2、 交车地点：.........
3、 验收方法：有关部门检查相关手续(行车证、车辆购置附加费、车辆保险、车辆年审验证及随车工具等)以及车辆的实际状况，出租方必须保证所出租的车辆手续齐全、状况良好。
五、 租赁费用及结算方式
1、租赁价格：每月租赁费用人民币....元，大写 叁仟元整 (此费用包括司机费用)。
2、结算方式：承租方在出租方车辆交付使用一个月后，付给出租方上一个月的租赁费，以后每一个月结算并付款一次，结算时应出具租赁业正规发票。
3、结算时不足一个月的按天(日均租赁费=月租费/...天)计算。
六、 进出场及费用
出租方负责车辆的正常年审费用、保险等国家规定的车辆本身必须具有的相关手续及行车证件，负责将车辆运送至承租方指定的接收地点，费用由出租方承担。租赁结束，由出租方负责将车辆开出现场。
七、 燃料、动力及维修
车辆在承租方使用期间所用的燃料(汽油、柴油)由承租方负责供给。车辆的正常维护、保养、修理、违章和交通事故的处理，以及所发生的费用由出租方全部承担。
八、 汽车保管
承租方对租赁车辆要妥善保管，如因承租方保管或驾驶不善造成车辆损坏及各种证件的丢失，由承租方按照保险公司的赔偿标准赔偿出租方。(此款项不包括自带、自驾车辆)
九、本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决或报请郑州仲裁机关仲裁。
十、本合同一式四份，正副本各二份，双方各持正二份，副本二份，签字盖章后生效。
承 租 方：xx 出 租 方：xx
法定代表人：xx 法定代表人：xx
委托代理人：xx 委托代理人：xx
联 系 人：xx 联 系 人：xx
传 真：xx 传 真：xx
电 话：xx 电 话：xx
开 户 银 行：xx 开 户 银 行：xx
帐 号：xx 帐 号：xx
年 月 日 年 月 日
车辆过户委托书范本 [篇3]委 托 人：
受委托人：
身 份证 号 码 ：
身 份证 号 码 ：
发动机委 托 人 拟 转 户 其 名 下 的 二 手 车 (车 牌 号 ：号：)， 现委托全权处理该车转户及相关事宜。委托人授予受委托人的权限如下：
一、代为与他人签订汽车转户合同或者协议;
二 、代 为 向 车 辆 管 理 机 关 申 请 汽 车 过 户 登 记 ，按 照 车 辆 管 理机关的要求提交文件或者在有关文件上签名;
三 、代 为 缴 纳 与 汽 车 转 让 有 关 的 、并 依 法 或 依 约 定 应 由 委 托人缴纳的税费;
四、代为签收与汽车转让有关的文书;
五、其他与汽车转让有关的行为。
受委托人在上述授权范围内从事的行为或者签署的文书， 委托人均予以确认，其法律后果由委托人承担。
本授权委托书的效力自委托人签字之日起至该车转户完 成之日止。
委托人：
年 月 日
车辆过户委托书范本 [篇4]现本单位（本人）委托xx-x（或代理公司）
组织机构代码（身份证）：xx-xxx-xxx-xx
代表本单位（本人）办理车辆类型为：xx-x，车辆识别代码为（车架号）：xx-xxx的机动车登记业务。
学习了截止目前已有0人学习了xx车管所：
兹委托xx(身份证号码：xx-x)负责办理xx车辆过户到我公司事宜，请予以办理，由此产生的一切责任和后果由我单位承担,与贵单位无关。
特此申明!
委托人(单位)：
受委托人：
年 月 日
车辆过户委托书范本 [篇5]委托人： 受托人：
现住地址： 现住地址： 身份证号： 身份证号：
委托人自愿将车牌号为 的车辆（发动机编号为： 车架编号为：）委托受托人对外出售，并与买受人办理上述车辆的买卖及过户手续。
二、上述车辆的委托出售价格为人民币（大写）元，（小写） 元 。超出部分归受托人所有，所有费用由委托人承担。
三、受托人在办理上述车辆的买卖及过户手续中所签舲的一切文件，委托人均予以承认。
四、委托期限：自月日起至办理完上述手续为止。
五、在委托期间，委托人对该车辆做出的任何处舲均无效。
六、本委托书一式 份，当事人各执一份，双方签字后即刻生效。
委托人： 受托人
年 月 日 年 月 日
办理业务委托书
深圳市劳动能力鉴定委员会：
兹委托 （身份证号：□□□□□□□□□□□□□□□□□□）前往你处办理被鉴定人 的有关劳动能力鉴定（□申请、□领取鉴定结论）事宜，请给予办理。
委托人(签章)：
年 月 日
办理业务委托书 [篇2]委托单位：农业银行中山市xx支行
联系电话：xx-xxx-xx
地址：东升镇xx大道路口
受托人：xx
身份证号：：xx-xxx-xxx-xxx-xx
联系电话：xx-xxx-xxx、xx-xxx-xxx-xxx
本行委托xx-x同志代表我行到中山市房地产交易管理所办理xx镇“xx阁”一、二、三期及xx花园一、二、三、四、五期的有关业务，委托权限为：合同备案登记、合同抵押备案登记、交件办理产权证、缴费领取产权证，委托期限至2016年12月31日止。
委托人：农业银行中山市xx支行（盖章）
受托人：
二oo三年十一月二十六日
办理业务委托书 [篇3]致：广东移动通信有限责任公司深圳公司
兹授权 为我（公司）本人的代理人，代为办理我（公司
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