【www.gbppp.com--生肖文化】
1. 1-20的两个数把和告诉A,积告诉B，A说不知道是多少，B也说不知道，这时A说我知道了，B接着说我也知道了，问这两个数是多少？
答案：2和3
2 爸爸,妈妈,妹妹,小强,至少两个人同一生肖的概率是多少?
1-12*11*10*9/12*12*12*12 = 1-55/96 = 41/96
3, 计算 a^b << 2
答案：
运算符优先级：括号，下标，->和.(成员)最高；
单目的比双目的高；
算术双目的比其他双目的高；
位运算 高于 关系运算；
关系运算 高于 按位运算（与，或，异或）；
按位运算 高于 逻辑运算；
三目的只有一个 条件运算，低于逻辑运算；
赋值运算仅比 , （顺序运算）高。
在此题中，位左移"<<" 优先级高于按位异或"^",所以b先左移两位（相当于乘以4），
再与a异或。
例如： 当 a = 6； b = 4 时； 则 a^b<<2 = 22
4 如何输出源文件的标题和目前执行行的行数？
答案： printf("The file name: %d\n", __FILE__);
printf("The current line No:%d\n", __LINE__);
ANSI C标准预定义宏:
__LINE__
__FILE__
__DATE__
__TIME__
__STDC__ 当要求程序严格遵循ANSI C标准时该标识符被赋值为1
__cplusplus__ 当编写C++程序时该标识符被定义
5 a[3][4]哪个不能表示 a[1][1]: *(&a[0][0]+5) *(*(a+1)+1) *(&a[1]+1) *(&a[0][0]+4)
答案: *(&a[1]+1)
a是数组的首地址，a[1]就表示a[1][0]地址了，不用再取地址了。
6 fun((exp1,exp2),(exp3,exp4,exp5))有几个实参？
答案：两个。
形式参数：在声明和定义函数时，写在函数名后的括号中的参数。
实参是调用参数中的变量，行参是被调用函数中的变量。
7. 希尔 冒泡 快速 插入 哪个平均速度最快？
答案：快速排序
快速排序、归并排序和基数排序在不同情况下都是最快最有用的。
8. enum的声明方式
答案：enum 枚举类型名 {
枚举常量1，
枚举常量2，
...
枚举常量n【腾讯,面试】
};
For example:
enum weekday { sunday, monday, tuesday, wednesday, thursday, friday, saturda
y};
enum weekday week_day;//week_day 就是一个枚举类型变量
9. 频繁的插入删除操作使用什么结构比较合适，链表还是数组？
答案：链表
10. *p=NULL *p=new char[100] sizeof(p)各为多少？
答案：都为4。因为都是指针类型，所占存储空间必然为4。
腾讯校园招聘面试流程：
一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。 二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。 三面，hr面。
运气不好的没下文，否则给offer。 腾讯社会招聘面试流程： 一面 + 2leader + 3gm + evp + hr，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面
完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。 通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察
你的另外如果是高级人才（空降gm和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。
腾讯内推后的流程：
经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大
概要 花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？ 来面试，非同城的电话聊一下。如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和hr。
最少是要过三个人面试的。
大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理 hr群面，七天上班。我想最快最快需要7天时间。 成功和失败的标志是：没人主动、
快速的联系你就差不多是不合适了。如果说大概要几天，我个人的操作是，如果这个人的简
历合适的化，我会在推荐过来的一分钟后电话就会打过去。 腾讯入职面试周期： 资料来源：中国教育在线
/retype/zoom/45ce13b65ef7ba0d4a733bb3?pn=2&x=0&y=0&raww=144&rawh=23&o=jpg_6_0___
____&type=pic&aimh=23&md5sum=578a6af21631bb59a8f58d1fb3d26eea&sign=2400f9ae58&zo
om=&png=10610-&jpg=17494-" target="_blank">点此查看 ok。 自己不确定这个部门的找人计划。但是感觉自己表现的不错，有问必答，有自己分析和
简介，项目的技术要点也答了。 这个时候基本就是总监的口味决定你的去留，因为大家水平都差不多，你和来面试的人
其实在水平上都符合了这个岗位的需求，下面就是别的了，比如你的个性，是不是适合在团
队里生存，或者对不对总监的胃口，有时候就是官僚而已，你不得不承认这一点。 二面腾讯后 zz
发信人: mercuryblue (/worldfootball), 信区: job 标 题: 二面腾讯后
发信站: 华南木棉bbs (tue oct 28 23:59:27 2008), 转信 据统计，笔试过后，有850人，若按照传说中的20选1，的确不会很多人，自己又是报 游
戏开发的，于是28号就二面了，经过被完全鄙视后，发现自己rp很有问题，决定写篇
面试 经历，以期对今后的朋友们有所帮助吧。 一面：
先填表签字，很多人没到，自己就提前1小时进去了。 一面的人很和蔼，问的也简单。先要求写个去掉字符串左端空格的函数（不可用c语言
提
供的函数），自己就忙去了。这个答的令他还满意。 再就问起项目来，一个个的，好像对我的很感兴趣。哗啦哗啦的练习着说了一下。 之
后，从题库里随机找了些：解释内存碎片、虚拟内存的机理、tcp/udp区别，带着提 示解决掉“10亿个数中选出最大的100个数的问题”。再就是问了些试卷的题，看出他
是
个
对技术很认真的人，(int*)*(int*)&b+4说是要是改成(byte*)*(int*)&b+8会
更爽，我天? 够狠！
之后又与他聊了下天，问了他一些试卷的问题，最后告诉我说，可能很晚才会通知明天 面试，面试官方面主要是资深技术人员与部门经理了。 问过其人，也都还好，浅浅的，人心虽然叵测，但我那位人的确很好，放我过了。 二面：
直接叫去xxx号房面的。这次很按时，于是就被他折磨了60+分钟。刚进去之前，与一
中 大的聊，发现他不是报游戏的，看来又可能是纯技术面了。这位仁兄人品超好，出来时
还 不忘告诉我主要是讲做的项目，。。。可能是自己rp不好吧，经历后发现完全不一样。 进去，寒暄之后，先是把第一个项目细细地讲一下，可能他不懂这方面，也没问太多， 本
以为是好事呢，后来才发现，原来自己做的项目若他不懂，就再也不给机会讲项目了。 恐怖的时间从此开始。。。 第一个问题是：n多条短信，用什么算法从中找出相似内容的来。不懂！给了我一点时
间 想，找了个算是说过去的，分词刚说出口，马上就被问说那分不出来的词怎么办，如人名？
当时还是有些知觉的，说短信内容大多还是一般性的，本又想继续按自己思路讲，他就问 说那对于这些特殊情况呢？我晕，哪壶不开偏提哪壶。马上想了十几秒钟，说用字符串
匹 配，两字节的kmp，又被问，那汉武帝和帝武汉怎么办？我汗-_-！！！他脑子怎么反应这 么快，或许是自己都想不全吧。再加上关联的权重，他“啊”了一声，后又追问说那时
间 复杂度多些。这样子，两条就n方了，n条就n4次方了。我驳说短信内容是有限的，60
个
字
可以了。看来是说的过去，他感觉不爽，就对我的整个算法基础置疑：目前的分词你认
为 怎样。靠，直接就不让我活嘛。还好有高手做过，算是了解一点，就搬出中科院来说：
一 般的情况都是不错的了。他说，那你的算法还是建立在一个不稳定的基础上啊，这就等
于 把一个难题变为更难的问题吗。无语，呵呵，目前来看，的确如此。我知错了。 第二个：写了个二分查找，这时已被打击到把if写成while。之后马上就问我二叉树与 二
分查找的不同，本以为听错，我说两马事的，一个是结构，一个是算法，他就问我那用
在 什么场合，我说没什么不同（可比性），他就抓住这一点硬说是那相同干嘛还要二叉树啊? 一直在问这个，郁闷了。。。 问了个new/malloc，有没有重载过。之后又被问到tcp/udp的区别，应用场景，就说了
下
么书，算是休息了一下。 一个改错题，还是返回局部变量地址的问题。这时的确是没有脑子了，本来明明就是不 应
该用分配堆空间的方法来解决，他偏引我说分配了堆怎么释放。被牵着走，真惨。 又一道
来了，说假如我是办公楼的电梯管理员，如何应对上班高峰时段，员工等电梯过 长的报怨。想了一会儿，刚要说电话来了，算是又争取到一些时间，宝贵的很呢。想到
某 些楼房的电梯分层管理，就开始说了。他就开始打岔说某几层来的人多怎么办，要是30
多 层你怎么分。。。还好，自己抓住根本的解决方案，硬是扛下来了。这次连句感叹词都没 留。。。 问他问题，主要问为什么不是部门面，他回说游戏开发的，就算做过你们又有多
少基础 ，问了也是白问，还是基础更重要些。哦，这样子。 回来之后，有点蔫儿，几乎耗尽所以精力，饭后分段睡了3个钟，完成这篇心得，希望【腾讯,面试】
能
对大家有用。
总之，一面试官是个好人。二面其实出来后发现，也正是他的反问，那些解决方案才能 更加健壮，应该算是讨论吧在。不过不知道是自己太差还是他故意刁难，惨就一个字。
唉
，这种时刻，心里只有一个想法，就是努力做好现在的，一定会撑过去的。不过一个建
议
就是，抓住讨论的中心，不要被他牵着走。 腾讯技术支持一面
上午腾讯技术支持一面，给面试官几个词：穿拖鞋、一脸不在乎+漠视、说话有气无力、
面
首先、自我介绍
其次、问简历做过的学生活动（具体） 再次、设计一个方案，在一栋楼的每个用户的用水或者用电情况，用一个系统自动计费，
给
然后、看我上面个题不熟悉，问我如何在一个小区实现网络覆盖，给出具体的设备和参
数（走
开打电话+烧开水），我用ap+mesh，具体问了些细节 最后问了智力题，我都完全没欲望去回答了，坐了会就说不会就走人了... 一直很不爽，一个面试官连尊重都不懂，无语之极，腾讯...比较失望，可能这只是很个
别
的情况，昨晚准备到四点.......换来这个无语的结果 天腾讯2面
和力，都是年轻人有活力，有技术含量。 今天参加了技术二面和hr三面，给人感觉，咋象中兴一样，没品味。 进去2面，被安排到了一个瘦高穿西服的人： 我“恩” 当时就晕了“一个啊”
然后讲了一下计算机系的结构＃￥％??※× 我“mysql”
我“哦，redhat9下自带的”
我“网络中心100m的hub5天时间审计之后存储了200m” 我“这个....每个数据包长短不一，没有看过有多少条” 晕了，不是废话嘛。不过不管了，让他爽一下吧 我“索引”
我“不知道，我就是用用” 我倒，我又不是学数据库的，“没看过，这个项目里面我主要是linux网络编程，数据库
就
是用用而已”
我“您是搞数据库的？”
晕......弄得好像数据库专家一样 这么无聊的问题，.......... 这个人估计刚刚学过一点点网络知识....... 我“通信在信道上传输的原始比特流” ............
........ 我觉得及其郁闷，感觉今天遇到这个人肯定挂了 然后让我在外面等，不过还算通过等着见hr，走得时候我给他强调我是做网络编程的，
要
申请相关的职位
腾讯一二面面经zz
发信人: yqyb (1718), 信区: job 标 题: 腾讯一二面面经【腾讯,面试】
发信站: 兵马俑bbs (mon oct 13 11:07:44 2008), 本站(bbs.xjtu.edu.cn) 因为我学的是平面设计，所以投了网页、ui设计，专业上还挺对口。 我不知道我的面经对大多数做技术和市场的同学帮助大不大，但是我尽量详细的把面试
经历 写出来给大家分享。10号下午去美院听了腾讯在美院的宣讲，感觉讲的没有交大好，但
是主要是说的美术设计
类
的，所以我很认真的听完，这里我觉得，如果同学们想去某个公司，一定要认真地去听
听他 们的宣讲，了解他们的企业发展，企业文化等等，等到面试的时候才有话题说。 宣讲完后当场收简历，我把准备好的简历其中附作品集交了上去。 11号上午通知下午2.30去美院笔试。 来笔试的人不超过20人，相比宣讲时候的爆满，我心中稍微有了点底，看来能进入笔试
已
经
算是优秀了。
笔试做的是一个腾讯活动的页面，做的时候后来面试我的人一直在后面看。快结束的时
候， 给我说了几句话,问我是哪个学校的，听我是交大的感觉有点吃惊，然后问：“你不是成
教 吧？”我当时就感觉被bs了。。。看来知道交大有艺术设计类专业的人真的很少。 在这天晚上，我收到了第二天，也就是12号的面试通知。 晚上我把面试大概做了一个整体的提纲，具体分类如下：
一、 当然是自我介绍
自我介绍包括三方面
1 成绩这点是公司判断你在学校的一个学习水平和态度。 2 实践这点是很多公司都会看重的，我着重在这里介绍了很多，因为在学校的实际项目
也 比较多，参加过一些大的设计项目和比赛，所以在这里有话说，也有相应的经验。篇三：
腾讯面试题
腾讯是国内数一数二的it企业了。那么每年想要进入腾讯公司的应聘者也是络绎不绝。
那么一个好的笔试答卷绝对是脱颖而出的亮点。现在就来看看腾讯笔试题都有哪些内容吧。 腾讯笔试题：
const的含义及实现机制const的含义及实现机制，比如：const int i,是怎么做到i
只可读的？const
用来说明所定义的变量是只读的。这些在编译期间完成，编译器可能使用常数直接替换
掉对此变量的引用。 初探编译器static、const之实现原理 腾讯笔试题：买200返100优惠券，实际上折扣是多少？到商店里买200的商品返还100
优惠券 （可以在本商店代替现金）。请问实际上折扣是多少？由于优惠券可以代替现金，所
以可以使用200 元优惠券买东西，然后还可以获得100元的优惠券。假设开始时花了x元，
那么可以买到
x + x/2 + x/4 + ...的东西。所以实际上折扣是50%.（当然，大部分时候很难一直兑
换下去，所以 50%是折扣的上限）如果使用优惠券买东西不能获得新的优惠券，那么总过花
去了200元，可以买到 200+100元的商品，所以实际折扣为200/300 = 67%. 腾讯笔试题：
tcp三次握手的过程，accept发生在三次握手哪个阶段？ accept发生在三次握手之后。第一次握手：客户端发送syn包(syn=j) 到服务器。第二次握手：服务器收到syn包，必须确认客户的syn（ack=j+1），同时自
己也发送一个 ask包（ask=k）。第三次握手：客户端收到服务器的syn＋ack包，向服务器
发送确认包
ack(ack=k+1)。三次握手完成后，客户端和服务器就建立了tcp连接。这时可以调用
accept
函数获得此连接。
腾讯笔试题：用udp协议通讯时怎样得知目标机是否获得了数据包用udp协议通讯时怎
样得知目标机是否获得了数据包？ 可以在每个数据包中插入一个唯一的id，比如timestamp或者递增的int。 发送方在发
送数据时将此id 和发送时间记录在本地。 接收方在收到数据后将id再发给发送方作为回应。发送方如果收到回应， 则知道接收方已经收到相应的数据包；如果在指定时间内没有收到回应，则数据包可能
丢失，需要重复上面的过程重新发送一次，直到确定对方收到。 腾讯笔试题：统计论坛在线人数分布 求一个论坛的在线人数，假设有一个论坛，其注册id有两亿个，每个 id从登陆到退出会向一个日志文件中记下登陆时间和退出时间，要求写一个算法统计一
天中论坛的用户在线分布，取样粒度为秒。一天总共有3600*24 = 86400秒。定义一个长度
为86400的整数数组
int delta[86400]，每个整数对应这一秒的人数变化值，可能为正也可能为负。开始时
将数组元素都初始化为0。然后依次读入每个用户的登录时间和退出时间，将与登录时间对
应的整数值加1，将与退 时间对应的整数值减出 1。
/article/?Wenku?Penny
面试“腾讯公司”产品策划的成功经历
编者按：面试腾讯公司产品策划的整个过程还是收获很大的。面试其他公司，基本上一张简历+一张嘴就足够了能拿到offer了。这次去面试腾讯，由于腾讯对pm的要求比较高，所以虽然准备了很多东西，但貌似还是没有打动面试官，不过所幸最终成功接到了offer。
一、群面
时间：2015.4.21
题目：给大学生设计一款app，包括产品设计和盈利点
时长：15min讨论 2min陈述 1min补充
人员：9人
群面经过：
一开始进入场地后随便坐下。面试官让每人一分钟自我介绍。这里自己要准备好。一般是按照顺时针和逆时针开始。第一个人很紧张，说了几十秒，竟然没有名字，后来我提醒了一下，估计这时候他就被
pass了。我们组1人大，1北大，4北邮，1北航，1中华女子学院，还有我一个北科的。虽然名校很多，但是不要有心里压力。整个自我介绍说下来就已经能够看出大致的实力了。
我是组里唯一一个有BAT实习经历的。还有个北大的女生比较突出。其他人都很一般了。所以我俩的威信在初期就有所建立。
面试官说完题目后，没人说话。。。为了不冷场，我说了开场。把15min分成了13min讨论，2min梳理结果，13min又分成了痛点分析（大致做什么）5min，功能讨论5min，盈利点3min。我说完这些感觉大家都比较信服。我问了一句有人愿意计时吗？旁边北邮的女生站出来了。她用手机开始计时。我让她把手机放在桌子上，这样我也能看到时间。
讨论过程中，初期形成了3个idea。有点僵持，这时候北大的女生提出投票，大家快速确立了做时间管理类的app。这个时候大致用了5min，符合预期。后边讨论功能的时候，我提出做3个功能（2个常规功能，1个特色功能），怕说多了大家太发散。这时候大家就各自发言了。大部分内容都比较靠谱。有时候思路稍微有些偏，或者观点反复，基本都被我和那个北大女领回来了。我过程中一直有关注时间，那个计时的同学不说话我就会控场，就这样最后才只剩下1min梳理结果。我最后梳理之后，本以为那个北大的女生会总结，结果她把锅给我了。。。我没办法，在没准备的情况下，进行了总结，最后时间用了多久就不清楚了。
这个讨论之后，面试官又提了一个问题，如果和一款app合作，
选哪个，为什么。这里大家都有自己的想法啦，各抒己见吧。我算是比较能说的了，对于别人好的想法进行肯定，也会有条理的说出自己的理由。然后面试官就让我们等结果了。出来后我拉大家建立一个群，最后我们组就我和北大女进入下一轮。
群面总结：
时间很重要。如果是30min讨论还好。15min的必须严格控制时间。为了总体的效果必须有人站出来进行必要的控场。如果面试官站出来提醒时间，那就不太好了。
组员合作很重要。我们组因为大家经历不是太丰富，所以我和隐形leader控制的比较好。如果遇到很强势，但是idea又不好的，确实会很头疼。有的组都很强势，那样达成一致就会很困难。
角色分配。每次群面的队友都很随机，能力也都有高低，所以各种准备都要有。本来我是打算做个出idea的就好了。结果一开始没人站出来，最后也没人站出来（面试后我觉得自己太强势了）。所以leader，timer，pre几乎都是我一个人了。好在最后结果还不错，但是自己复盘，还是有很多不足的地方，比如语气过于强势，不够委婉。那个北大做过咨询的女生在面试技巧上比我专业的多，话不多，但是又都在点子上，关键时刻会扔锅。
发言内容。如果是leader需要起承转合，把机会多留给组员，避免一言堂。如果是普通的身份，不要轻易否定别人，除非有很充分的理由或者解决方法。因为短时间内大部分人想到的东西都有欠缺，
必要的时候要妥协，面试官也不是说一定要大家拿出一个多么出彩的idea，整体的团队意识也很重要。
自我介绍。语速、语气、音量都要有考虑，必要时要和面试官和组员有眼神交流，出色的自我介绍会形成好的第一印象，对后边的发言很有好处。
pre。第一还是pre时长控制好，第二是条理清晰，第三是一些套路，比如注意感谢面试官、队友这种客套话。有必要的话pre过程中点出一两位有贡献同学的名字，这个时候人家会很感激你，也能体现你的合作意识。
二、总监面
时间：2015.4.24
时长：40min
群面之后，比较意外的是直接总监面了。5个人流水面。时间严格按照之前的设定，没多也没少，感觉应该是压力面，全程对你大多数的答案都是偏否定的。面试时间遵守的非常严格，没有给提问的机会。
面试内容：
先是自我介绍，这个时间面试官浏览你的简历。自我介绍要多准备几个时长的版本。当时我说了差不多的时候，他说接着说，还有吗，于是我又接了一段，但是后边的准备不是那么充分，效果就没那么好
2016腾讯技术面试自我介绍
简要内容：5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的原因;另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。
有简历，为何还要自我介绍?
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千##第1篇律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别?
面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领?
一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3~5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注
意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
面试评价记录表
填表日期：
1、腾讯笔试题：const的含义及实现机制
const的含义及实现机制，比如：const int i,是怎么做到i只可读的?
const用来说明所定义的变量是只读的。
这些在编译期间完成，编译器可能使用常数直接替换掉对此变量的引用。
2、腾讯笔试题：买200返100优惠券，实际上折扣是多少?
到商店里买200的商品返还100优惠券(可以在本商店代替现金)。请问实际上折扣是多少?
由于优惠券可以代替现金，所以可以使用200元优惠券买东西，然后还可以获得100元的优惠券。
假设开始时花了x元，那么可以买到 x + x/2 + x/4 + ...的东西。所以实际上折扣是50%.(当然，大部分时候很难一直兑换下去，所以50%是折扣的上限)
如果使用优惠券买东西不能获得新的优惠券，那么总过花去了200元，可以买到200+100元的商品，所以实际折扣为 200/300 = 67%.
3、腾讯笔试题：tcp三次握手的过程，accept发生在三次握手哪个阶段?
accept发生在三次握手之后。
第一次握手：客户端发送syn包(syn=j)到服务器。
第二次握手：服务器收到syn包，必须确认客户的SYN(ack=j+1)，同时自己也发送一个ASK包(ask=k)。 第三次握手：客户端收到服务器的SYN+ACK包，向服务器发送确认包ACK(ack=k+1)。
三次握手完成后，客户端和服务器就建立了tcp连接。这时可以调用accept函数获得此连接。
4、腾讯笔试题：用UDP协议通讯时怎样得知目标机是否获得了数据包
用UDP协议通讯时怎样得知目标机是否获得了数据包?
可以在每个数据包中插入一个唯一的ID，比如timestamp或者递增的int。
发送方在发送数据时将此ID和发送时间记录在本地。
接收方在收到数据后将ID再发给发送方作为回应。
发送方如果收到回应，则知道接收方已经收到相应的数据包;如果在指定时间内没有收到回应，则数据包可能丢失，需要重复上面的过程重新发送一次，直到确定对方收到。
5、腾讯笔试题：统计论坛在线人数分布
求一个论坛的在线人数，假设有一个论坛，其注册ID有两亿个，每个ID从登陆到退出会向一个日志文件中记下登陆时间和退出时间，要求写一个算法统计一天中论坛的用户在线分布，取样粒度为秒。
一天总共有 3600*24 = 86400秒。
定义一个长度为86400的整数数组int delta[86400]，每个整数对应这一秒的人数变化值，可能为正也可能为负。开始时将数组元素都初始化为0。
然后依次读入每个用户的登录时间和退出时间，将与登录时间对应的整数值加1，将与退出时间对应的整数值减1。
这样处理一遍后数组中存储了每秒中的人数变化情况。
定义另外一个长度为86400的整数数组int online_num[86400]，每个整数对应这一秒的论坛在线人数。 假设一天开始时论坛在线人数为0，则第1秒的人数online_num[0] = delta[0]。第n+1秒的人数online_num[n] = online_num[n-1] + delta[n]。
这样我们就获得了一天中任意时间的在线人数。
6、腾讯笔试题：从10G个数中找到中
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