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关于职场团队的正能量的励志句子
团队具备进取的积极能量，才能带领企业走向一个新的高度，在这时，一句具有激励作用的正能量的口号句子，是必不可少的!小编下面为您搜集了一些关于团队正能量的句子，希望能让您喜欢!
1.人只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳;人只有在布满荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕;人只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强!
2.选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。
3.年征程的路荆刺密布，留下辛酸的回忆，年成长的心充满沧桑，留下难舍的温情，年灿烂的笑透着成熟，留下快乐的祝福，祝福充满激情的年：幸福围着你的生活!成功伴着你的工作!
4.天下之事常成于困约，而败于奢靡。陆游
5.只要信心足，蜀道变通途;只要肯努力，铁棒磨成针;只要恒心在，滴水能穿石;只要站得起，明天就有戏!不要被眼前的困难吓倒，站起来，走出阴影就又会是一片明媚的天地!
6.当我觉得我倒霉了，我就会想：这是在挥洒我的霉运，挥洒之后，剩下的就全都是幸运了!
7.如果你的面前有阴影，那是因为你的背后有阳光。
8.我不怕千万人阻挡，只怕自己投降。
9.每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。
10.不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。
11.当你不去旅行，不去冒险，不去谈一场恋爱，不过没试过的生活，每天只是挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，干着岁都能做的事情，那么你要青春有什么用。
12.低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。
13.很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活得还不够简单。
14.你的遇事慌乱抱怨一脸苦相不敢扛事儿推脱找借口逻辑不清没有反馈不拘小节不动脑不走心的举动都会出卖你，阳光沉稳乐观抗击打思路清晰勇于奉献耐得住寂寞不怕犯错有进步打鸡血的每一天会成就连自己都惊讶的未来。
15.要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。
16.人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能也不会有。
17.世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。
18.生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。
19.懂得感恩，是收获幸福的源泉。懂得感恩，你会发现原来自己周围的一切都是那样的美好。
20.人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。
21.即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦多么悲伤，只要能够努力地活下去，一切都会好起来。
22.真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己
的声音，走出属于自己的道路。
23.你不喜欢我，我一点都不介意。因为我活下来，不是为了取悦你!
24.人活着就是为了解决困难。这才是生命的意义，也是生命的内容。逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。
26.要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。
27.快乐的是一只鸟，它只栖息在花繁叶茂的树上。许多人总是抱怨自己的命运不好，遇不到让自己快乐的事，而眼睁睁地看着别人快乐。其实要是认真的想一想，不难发现人家为了让快乐鸟落在自己的枝头，作出了很多努力。一个人，倘若自己的树无枝无叶，还有什么理由抱怨快乐鸟不栖息呢!
28.心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你;心存坚持，快乐就会常伴你;心存真诚，平安就会跟随你;心存善念，阳光就会照耀你;心存美丽，温暖就会围绕你;心存大爱，崇高就会追随你;心存他人，真情就会回报你;心存感恩，贵人就会青睐你。
29.职场秘籍：保持求知心，工作有乐趣;树立好目标，热情激发起;诚实待同事，坦诚表建议;团队齐合作，并肩共努力;控制情绪化，晋升没问题。祝你成功!
30.励志的“十不”：得意不忘形，失意不丧志;失败不灰心，挫折不气馁;低潮不退潮，休息不停顿;果断不草率，临危不慌乱;自强不欺人，功成不自居。
31.就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!
32.天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗?之后，还不是得靠自己!
33.你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用!
34.没有不进步的人生，只有不进取的人!
35.没有伞的孩子，必须努力奔跑!
36.忙碌就是幸福，我们没有时间体味痛苦;劳累就是快乐，可以零距离地解读生活。就让苦难浸润岁月，不幸雕琢沧桑，冲锋淬火坚韧，拼搏辉映荣光。
37.盛年不重来，一日难再晨。——东晋·陶渊明·杂诗
38.，经历了悲伤，学会了欢笑;，经历了分别，学会了珍惜;，经历了苦难，学会了坚强;，经历了迷茫，学会了奋斗。，愿新的一年带给我们新的希望!
39.不轻言放弃，是对梦想的执着;不轻易服输，是对成功的渴望;不逃避现实，是对生活的热爱;不停地努力，是对人生的追求。愿你成就精彩，乐享人生!
40.人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。
41.人生，短短三万天，有高潮，有低谷;有成功，有失败;有生，有死。
42.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
43.两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。
【案例】
江西南昌万里制笔厂接到的大订单要求今晚7点提货，之前一直是王总亲自处理大订单，但那天他要去处理一笔老客户纠纷，中午出发前就授权销售部张经理全权负责。张经理到仓库一看，发现货不够，立马赶到后道车间，发现这批笔躺在装配机旁无人理。
她赶紧找到车间主任，告知原委。车间主任找到综合组长，叫他赶快派人把笔包装好。综合组长一边擦汗一边说：“主任，真的太忙了，你让装配组包装吧“
车间主任又找到装配组长，没想到装配组长说：“我的人是开机器的，不懂包装啊，万一包装错，出了问题可不是小事啊。”主任一听，觉得他说得也有道理。
车间主任又回头找到综合组长，说：“装配组的人对包装不熟悉，还是你派人把笔包装了。”综合组长说：“平时忙时其他小组也包装过，公司的岗位职责里又没有规定一定是我们综合组包装，你这样安排不太合理。”车间主任一听，认为综合组现在确实很忙，硬要他们放下手头的工作来包装这批笔是有点欠合理。
车间主任又找到装配组长，说：“平时你们不也包装过吗？综合部太忙了，这次你派人把笔包装了吧。”没想到的是，装配组长回答说：“我们以前那么多次发扬部门配合精神，就得到一句表扬。总不能老是看在你的面子上帮忙，多一事不如少一事，多做多错！主任，对不起啦！晚上我请你吃夜宵！”
车间主任不知所措，张经理只能一边电告老板，一边两个人自己包装，可电话又联系不上；晚上7点提货的车来了，货还是提不了。接到客户投诉的王总一路大跑赶来亲自指挥，把已经下班的8个员工叫回来一起突击包装，终于把这件事完成了。这样一件正常可以解决的事，在老板王总亲自督战下总算解决了。
[分析]：案例中公司也有明确的部门划分：装配组和综合组，但部门职责和岗位职责显然没有非常明确。公司还没有明确规定：这块工作该由谁来承担，导致出现职责不清的现象，这是导致问题的根源。而大多数中小企业因为企业发展处于初创期和发展期，出现这样的情况也属正常，这也是一个企业普遍现象。我们真正要去思考的是：很大程度企业因为部门协作问题、责任归属问题，导致我们企业主成为救火队长、每天四处救火，企业离了老板就转不了，那么我们究竟如何来解决这个问题？
[观点一]：绝不能让企业雷锋吃亏！企业必须打造“吃亏是福”的文化和机制！让干部员工愿意吃亏、喜欢吃亏，为公司创造价值！
让多付出的企业雷锋吃亏是中小企业的普遍现象，这是促使干部员工面对责任和付出选择回避的核心关键之一。实际上，任何一家公司一定会有一些愿意付出、担当的干部员工，通俗的讲就是企业雷锋，没有对员工积极正面的行为和结果，给予及时的肯定和认同并和他个人的收入进行直接挂钩，是大部分公司存在的现状。更不要说对他额外的工作进行及时的肯定和认同。让企业雷锋吃亏对雷峰不公平，对企业更是一种伤害！企业出现让雷锋吃亏现象一定不是个案，而是一种常态化的行为，只要员工工作稍长一点，就会对多付出的工作、职责范围外的事情，产
生退缩和厌倦心理：“为什么我要做，做了对我有什么好处？”容易形成：多一事，不如少一事，多干多错，少干少错，不干不错的回避心理。同时很多企业都会存在因多做而受到批评、承担责任的现象；哪怕是再好的上下级关系，员工长期免费帮忙做很多的工作，都会懈怠和厌倦；不是不愿意做！而是做了没有认可和回报！
优秀的企业绝不会让优秀的企业雷锋吃亏！优秀的企业让吃亏是福变成现实！【激情团队句子】
[观点二]：真正解决干部员工持续动力问题，1%靠培训+99%靠机制！！！ 跨部门协作配合是企业节约人力成本，提升工作效率重要方式之一。很多企业的跨部门协作配合都是通过“面子”和“权力”来实现。管理人员、老板直接要求下属跨部门合作，下属碍于情面、迫不得已才去做。多做的工作或者额外的付出跟员工的月薪并没有本质挂钩！人性，本自私也本无私，对员工来说，人性不可能永远的无私，一份付出换得一份回报是理所应当的；有统计资料表明，员工真正贡献价值和收益的有效工作时间还不到总上班时间的50%。很多时间都被无效、无聊、拖延、应付、交差占用了，跟员工的能力没有直接关系；员工本可以为自己、为公司创造更多价值，却由于岗位、机制、薪酬体系的原因，造成了人力资源浪费，这归根结底还是和员工的利益没有直接挂钩！！！
有的企业会采用现金奖励的方式对额外付出员工进行激励，能在短时间内提高员工积极性；这对一个团队来说是“饮鸩止渴”，这会让整个团队慢慢变成“一起向钱看”“讨价还价讲条件”，没有钱就不愿意积极主动！“钱是万能的”“有钱能使鬼推磨”是很多管理者的观点和想法，
短期会有一定成效，但是对一个团队而言，凡事拿钱说话，时间一长一定是个灾难！
很多管理者寄希望于培训公司，让干部员工参加心态类的（激情、责任、执行力、凝聚力、感恩等等）课程。对团队的管理有一定的作用，能够让干部员工的思想得到升华、素质有所提升，但要真正解决干部员工持续动力问题，一定是培训+机制！
从人性的角度出发，人的本性常态是贪婪的、自私的、懒惰的，当利益冲突的时候，人都会为自己着想！不可能靠培训解决人的本性问题！关键还是要有科学的机制，也就是说：当一个人自私和贪婪的时候，员工为企业创造的价值越多，自己的回报也越多！打造员工直接为自己、间接为企业创造更多价值的竞争平台，是一个成功企业的核心关键！这也是为什么很多没有科学机制的企业，培训后一段时间内有一点效果，一段时间后又被打回原形，到最后对培训还产生了抗药性的原因所在！一句话总结：团队持续的动力，1%靠培训，99%靠机制！ 横山法则: 最有效持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。日本社会学家横山宁夫指出有自觉性才有积极性。 而传统的管理方式是管控的形式，员工是被动服从领导安排来做事，是一种被动的执行，是上级领导“要我做”！团队真正的威力来源于“我要做”！而“培训+机制”的核心就是让干部员工真正去到“我要做”的频道，试想：当一个团队人人都是一种“我要做”的心态，这个团队在能力不变的情况下，是不是很有可能会效率倍增、成果倍增？
【团队激励宝】观点——让“吃亏是福”变成现实，在社会不一定能实现，在企业是一定可以实现的！这种理念很容易培养出企业愿意付出、愿意奉献的员工，慢慢就会打造出雷锋标兵，在用标杆员工激励其他员工的同时，也在用先进员工鞭策后进员工，从而建立付出、奉献的企业文化。团队激励宝，让员工发自内心、千方百计为公司创造更多价值和利益。因为两者是利益共同体，为公司也就是为自己。真正让公司的雷锋不吃亏，让“吃亏是福”变成现实。公司肯定每一位干部员工做出的价值和贡献，事无巨细都有奖分，并且采用软件实时记录，永久性使用。这和员工的阶段奖励、年终奖励直接挂钩，而且每做一件公司认同、有价值的事，都会给一张奖票，这张奖票可以用来抽奖，作为一种公司内部流通卷，兑换奖品。同时又能在企业月度快乐会议上参加抽奖，有机会抽到奖分和奖品！
团队激励宝采用的产值模块，让跨部门协作配合成为现实，不再让雷锋吃亏，员工协作配合的每一个产值事件，都有产值记录，录入系统，每个员工的月度产值可以当月转成绩效工资，和员工当月工资进行直接挂钩。同时产值又可以按比例转化成积分累计使用；团队激励宝通过产值模块彻底解决了跨部门协作问题，让企业里界限不清，责任不清而又重要的事情通过利益挂钩的方式，吸引更多的人做。同时通过机制的力量让更多的人把自己的空闲时间充分利用起来。
在企业里比如说门卫、财务、行政、后勤或其他人员，在公司需要突击加班或协作配合的时候，或是遇到突发事件，适合协作配合的干部员工，可以第一时间赶到需要帮助的岗位进行支持。我们把干部员工每一份付
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1、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。【激情团队句子】
2、建立自我、追求忘我。
3、战略不等于结果，战略制定了以后，结果还很遥远，还有很长的路要走。
4、互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑，你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。
5、我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。
6、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。所以永远记住，不要把自己当成最聪明的，最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。
7、不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。
8、生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。
9、我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑的更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误。
10、赚钱只是一种结果，它永远不会成为一个目的。而我们真正的目的是创办一家真正由中国人创办的、全世界感到骄傲的、伟大的公司。这就是我的理想，也是我们这一代人的理想！
11、好的东西往往都是很难描述的。
12、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。
13、花时间去学习别人失败的经验。
14、赚钱模式越多越说明你没有模式。
15、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。
16、世界上最不可靠的就是关系。
17、只要不放弃就会有机会。
18、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。
19、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。
20、我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。
21、做企业不是做侠客。
22、一个项目，一个想法如果不够独特的话，很难吸引别人。
23、今天到北大演讲心里特别激动。我一直把北大的学子当做我的偶像，一直考却考不进，所以我想如果有一天我一定要到北大当老师。
24、网络公司将来要判断两个：第一它的team；第二，它有technology；第三它的concept，才是存在的必要。
25、多花点时间在你的其他员工身上。
26、其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的。
27、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。困难不是不能躲避，不能让别人替你去抗。九年创业的经验告诉我，任何困难都必须你自己去面对。创业者就是面对困难。
28、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不着后天的太阳。
29、人家问我你喜欢能干的员工还是听话的员工，我说Yes，就是既要听话又要能干，因为我不相信能干和听话是矛盾的，能干的人一定不听话，听话的人一定不能干，这种人要来干什么，不听话本身就不能干，对不对？
30、30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。
31、当你成功的时候，你说的所有话都是真理。
32、阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观：诚信、敬业、激情、拥抱变化、团队合作、客户第一。
33、如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。
34、要少开店、开好店，店不在于多，而在于精。
35、今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。
36、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。
37、我们是教人钓鱼，而不是给人鱼。
38、公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。
39、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。
40、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
41、曾有人问马云，阿里巴巴最大的对手是谁，马云不假思索地表示：是沃尔玛。
42、孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施加三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。
43、互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。
44、不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。
45、企业家是在现在的环境，改善这个环境，光投诉，光抱怨有什么用呢？国家现在要处理的事情太多了，失败只能怪你自己，要么大家都失败，现在有人成功了，而你失败了，就只能怪自己。就是一句话，哪怕你运气不好，也是你不对。
46、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。
47、一个创业者最重要的，也是你最大的财富，就是你的诚信。
48、Judge一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是Harvard，是不是Stanford。不要judge里面有多少名牌大学毕业生，而要judge这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯回家。
49、创业者光有激情是不够的。
50、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。
51、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。
52、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。
53、我们家保姆，我给她1200元，杭州市场价800元。她做得很开心，因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元，即使你给他加一万元、两万元，他也不会感到什么。但是你对广大员工增加一些，那么士气会大增。
54、什么都想自己干，这个世界上你干不完。
55、男人的胸怀是委屈撑大的。
56、在前一百米的冲刺中，谁都不是对手，是因为跑的三千米的长跑。你跑着跑着，跑了四五百米后才能拉开距离的。
57、听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。
58、中国互联网缺少独立精神。
59、什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
60、淘宝网的主业决不该放在与对手的竞争上，而是把眼睛盯在提升客户体验上。
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【激情团队句子】
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1、道路坎坷事不期，疾风劲草练男儿。
2、免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。
3、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。
4、不要把灾难当作公关，不然你的员工会制造更多的灾难。
5、成功与失败之间，说简单也很简单，说复杂也很复杂。总而言之一句话，只要做人不失败，那就是最大的成功！
6、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
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