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如何让自己在工作中脱颖而出
众所周知，现代企业的竞争是知识与人才的竞争，企业的发展需要凝聚一大批有知识、有经验及具有崇高职业精神的管理与技术群体。
然而在现实中我们也要正视这样一个矛盾，企业提供晋升的机会或给予更多期权或股权的机会总是有限的，只有那些在工作中积极进取，并展示了卓越绩效的人才会受到企业的重视和重用！如何让自己在工作中脱颖而出凭借的不仅是硬实力的优势，软实力同等重要！下面我要谈一下我的观点：
第一、我们不仅需要好的Ideas，也需要有推销自己Ideas的本领
在重要的场合如果我们不能够清晰的表达自己的Ideas，当你升任更重要的领导职位后，你如何来向你的下属阐明你的ideas？如果你不能够成功的推销你的Ideas，你如何树立你的领导权威？因此在平时我们要培育自己良好的语言表达能力、说服能力和从专业角度来推销自己Ideas的能力！
第二、尽职尽职充其量只能让自己成为一个好下属，但是努力的超越上司的期望和敢于提出更多的合理化改善建议会让你的上司对你刮目相当并为你的晋升打下基础
许多人做事情脚踏实地，任劳任怨，但许多年过去了仍然没有获得提拔和重要，这除了与能力有关外，恐怕最关键的是与没有努力实现超越自己有关！你除了要做好自己的本职工作，还要协助其他员工完成他们的工作，最关键的是：自己的行为和建议有助于提高公司的发展。做到这一点看似很简单，但实则需要勇气、胸怀和永不妥协的工作精神。你承担的责任越大，实现理想的机会越多。
第三、考场靠智商，职场用情商
职场不等于考场。在职场中，有时你的小聪明并不一定能为你带来机会，相反会让人反感！职场中需要有大聪明，即充分展示你的情商！我国有句古话：木秀于林，风必摧之。诚然你很优秀.但你必须学会适应环境.审时度势.不可清高自傲.一意孤行.我行我素；应虚怀若谷，团结同事，用自己的行动，带动大家的能动性和创造性，以实际行为获得同事的赞美及认可！在无形中树立自己的领导权威！在企业中，人与人相处也是一门艺术和学问，需要在工作中不断反省和领悟，其中最关键的就是坚持沟通的三要素：尊重、理解与
信任。考场多被动，职场靠主动，考场靠知识，职场靠能力，考场靠自己，职场靠合作
第四、不要问公司能为你做什么，而要问自己能为公司做什么？
工作要以追求绩效和创造价值为导向，力求在平凡的工作中创造核心价值亮点、要在工作中寻找和创造乐趣，建立良好的同事合作关系，并力求通过自己的努力在合作中获得尊重及认可、要给自己设立清晰的短、中、长期目标，目标是灯塔可以引导一个人更好的挖掘自己的潜力朝着目标方向迈进
第五、世界上并不缺少聪明人，忠诚是稀缺资源，因此想要在工作中脱颖而出除了专业技术的就必须做到忠诚和树立老板心态
第六、帮助他人就是帮助自己，当你对别人经常微笑时，别人也会对你微笑的！积极主动的工作态度及行为让你有事半功倍之成效，过于"aggressive"“confident"会让你的锋芒得以展现或短时间内取得过人成就，但你会失去许多同事的支持和信任,不妨将将更多的功劳授予他人，你会在日后的工作中获得更多的支持和帮助，并为你目后的晋升捕上坦途。
做到以下几点就可以成为一个优秀员工
1、敬业2、忠诚3、遵守游戏规则4、依靠团队力量5、踏实不浮夸6、勇
于承担责任7、乐观进取8、自律切忌膨胀
如何做一名好员工 这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工。那么
有多少员工是老板满意而且员工自己本身也满意的？不知道。但是估计不是很多。 作为员工的我们，每天起早贪晚，为了生活而奔波劳作，为了
未来而用尽心思。很多人说，这很苦。但是我们不难发现几种客观存在的现象：
（1）同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到的回报却不尽相同，或者说是有大大的不同。
（2）同样是一个老板，你和你的同事做着几乎一样的工作，但是你明显感觉到你的老板更喜欢你的同事多一些。
（3）你频繁地觉得自己所干的工作不如意，也由此频繁地跳着槽。慢慢地你觉得任何工作好像都不适合你。
（4）有时候你自己都对你自己不满意，觉得自己没有用。
同样是员工，同样在一个屋檐下工作，差异怎么就这么大呢？为什么呢？
原因是多种多样的，总括起来有两点：外界因素和自身因素。外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素上面。而自身因素就主要表现在自身的态度、能力和心态等因素上面。
我们知道外界因素是很难改变很难受我们所控制的，而自身因素中的态度、能力和心态等因素都是与我们自身息息相关的，是可以通过自己的改变而直接改变的。
那么，我在这里，就针对于态度、能力、心态这几点我们能够影响、也是最重要的自身因素，来简要分析一下——如何做一名好员工。 1、态度 普通员工，一般可能具有三种职业态度。
（1）把工作当作职业。 用这种态度，做事容易不温不火，虽然不会有太大的疏漏，也不会有很好的业绩。所以，进步会比较少。
（2）把工作当成事业。 用这种态度，做事用心专心，容易在本职工作基础上创造更多的附加价值。善于整理和总结，所以一般进步会比较大。
（3）把工作当成创业。 用这种态度，做事非常有激情，就好像自己是老板。并不一定特别在意当前短期利益，却更希望得到更多的相关资源，以期未来为其所用。所以，虽然他们很有能力，但是由于时间和精力可能被其他的信息和能力占用，因此本职工作很可能做得不会比第二种的态度要好。但是总的来说，拥有这种态度的员工，能力锻炼比较全面，普遍来讲是进步最快、最有发展的。
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一下以上三种态度。
由上表可以看出，第一种最稳定，但是可能带来的效益最少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工作当成事业。
知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确了。要做一名好员工，我建议绝大多数的朋友折衷一下，保持第二种态度，这样既能为企业带来最大的效益，也能很好地保持自身的发展和进步。
2、能力 企业招聘人才的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为了降低成本。 所以，你作为一名员工或者应聘者就应该清楚地定【怎样才能从新员工中脱颖而出】
位自己是否能够为企业带来收益或者降低成本。这要求的其实就是应聘者的能力。 如果你比其他员工能力更强，那么你可能就会为企业带来更多的效益；如果你比其他员工的工资更低，表明你为企业节省更多的支出。 在当今社会，我们的竞争力，其实就在一个“更”字上。那么我们只有两个“更”可以选择——更多地提高能力和更低地降低自己薪水。 相信几乎没有人是真正真心又主动地喜欢降低自己的薪水的，所以对我们来讲只有一条最好最适合最希望的路——提高自己的相关能力。
3、心态 我觉得作为一名好员工应该具备“我应该去适应工作，而不是让工作来适应我”的心态。
只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。
结语：大家可以看出，其实好的心态是每个人最希望得到的，“快乐”、“充实”、“知足”这些都是好心态。但是好心态来源于能力，也就等同于实力，没有实力的心态是虚的，是自己骗自己。但是能力呢，又来源于态度，没有“认真”、“谨慎”、“永不后退”的态度，哪能得到真正的经验和能力？【怎样才能从新员工中脱颖而出】
由此可见：信心来源于能力，能力来源于态度。想做一个好员工，或者说一个有能力有发展的人，就一定要做好这三点。
如何当好一名优秀员工
社会发展到二十一世纪,原有的企业格局已被打破,传统的国营企业、集体企业逐渐退出历史舞台,取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。如何在经济体制改革和社会发展的大潮中适应民营企业的发展和用人需求,是摆在每位打工求职者面前的一道考题。有的人综合素质较高,能适应形式和社会发展的要求,成为民营企业的管理者或员工,有的人因不懂的如何处理同民营企业的老总和员工的关系而被淘汰或无法进入民营企业门槛。如何成为一位民营企业的员工？员工如
何能在民营企业中生存和发展？民营企业需要什么样的人才？是民营企业和员工都迫切需要研究和解决的问题,也是每位民营企业员工愿闻其详的话题。
纵观社会的发展趋势，以往的“铁饭碗”、“铁交椅”时代已经摇摇欲坠。有经济头脑的人下海经商，成为时代的弄潮儿，已从原先的一穷二白，通过自己的辛勤劳动，完成了初期的原始积累，逐渐有了自己的产业和发展平台，加上国家的鼓励、扶持政策的影响，这部分人先富起来并成为民营企业的代表。民营企业富而不忘国家的支持与帮助，积极依法照章纳税，并捐资助教，为公益事业积极捐款捐物，解决下岗职工再就业，逐渐成为社会经济发展的生力军之一。
如何成为民营企业的优秀员工？如何在激烈的人才竟争中占有一席之地？我认为必须做到以下几点：
1. 忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作
企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。
2. 发挥好自己所学的知识、技能和特长
不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后，均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的。
3.适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神
国营企业造就了一部分管理人才，也养了一部分曾手捧“铁饭碗”、坐“铁交椅”的大爷。由于国有企业的兼并、破产、改制，使的这些人逐渐加入到民营企业中。由于环境的改变，你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应民营企业的环境，最终，不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在民营企业中生存和发展，就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在民营企业中生存和发展。
4.善于交流、合作,多提合理化建议
员工在企业中是创造财富的最直接者。他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。一个企业的领导应密切关注职工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业
带来效益的方案。
5.勤于思考,勇于创新有责任感。也许你的一项小革新，就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用
“建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚度和创新精神”。这是王子华董事长在第二期《京奥港人》上的精辟论述。作为一名员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在工作中有创新精神，要富你。
6.诚实做人、勤奋工作
在这里我还要提到诚实。精诚所至，金石为开。以诚待人，以诚为本，做人首先要诚实，说老实话，做老实事，做老实人，不靠矫饰伪装过日子。任何不诚实的员工，心存贪欲、私念、自吹自擂的员工最终均落了个悲惨的结局。只有诚实可靠、勤于奉献、有创新精神、能处处为企业着想的员工才能成功，才能长久，才能被企业重用。
总之，成为一名民营企业优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。
做怎样做一名优秀员工
一名企业的优秀员工，不仅是企业管理者对每位员工的希望，也是员工做好本职工作，进而实现自我价值的内在要求。
努力使自己成为一名优秀员工是企业与员工的内在关系所决定的。首先，企业是员工发展的平台。员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。只有企业发展了，才能为员工提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精神生活。树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。因此，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都有责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。其次，对员工来讲企业是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，几乎占到生命的三分之一。在这段时间里，领导就像长辈，员工间就如同兄弟姊妹。大家的和睦相处构筑了良好的和谐氛围，员工们在一起相互尊敬、互相学习、共同进步，有助于员工的个人素质与能力的提升。再次，从另一角度讲，企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，企业就兴旺、就发达。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。由此可见，企业与员工是一个相互依赖的共同体。
那么，如何才能做一名优秀的员工呢？也就是说做一名优秀的员工到底应该具备怎样的素质。
第一，要有责任心。若把做好本职工作定位于1，则责任心＞1。做好本职工作是企业对员工的基本要求。具有强烈的责任心是成为一名优秀员工的首要条件。从大处讲要心系企业，善于发现企业管理中出现的问题，积极为企业的发展出谋划策。从小处看要从自我做起，比如水龙头开着，你关不关？上完洗手间，你冲不冲水？下班后车间、办公室的灯与门窗开着你闭不闭？发现公司利益与形象受损失的事你管不管？所有这些都反映出你对企业是否有责任心。
第二、要有事业心。《易经》云：举而措之天下之民，谓之事业。为公司打工赚点工资，那只能算作职业。真正的事业是为“天下之民”的利益干的，否则都是职业而已。在一定意义上讲，任何一家企业在做大了以后都会脱离私有属性而归社会所有。因此，作为企业的一名员工应该把自己的岗位工作当作一份事业来对待。要想成为一名优秀的员工，首先必须摒弃为工资而工作的思想，不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
第三、要有平常心。珍惜自己目前的工作机会，扎扎实实做好本职工作，是做一名优秀员工的前提。见异思迁、这山望着那山高和思想浮躁、经常跳槽换工作的人，永远不会获得成功。一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些不怀平常心的年轻人：“记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选
择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。”
第四、要有进取心。社会在进步，企业在发展，个人也应不断提升自己的素质与能力。做一名优秀员工首先要选择正确的进取方向，把个人进步与企业发展、把个人利益与企业利益紧密结合起来。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使人们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。怀有进去新的工作表现之一就是做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。今天不努力工作，明天就得努力找工作了。
只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力，才能做一名优秀的企业员工。——————————
社会发展到二十一世纪,原有的企业格局已被打破,传统的国营企业、集体企业逐渐退出历史舞台,取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。如何在经济体制改革和社会发展的大潮中适应民营企业的发展和用人需求,是摆在每位打工求职者面前的一道考题。有的人综合素质较高,能适应形式和社会发展的要求,成为民营企业的管理者或员工,有的人因不懂的如何处理同民营企业的老总和员工的关系而被淘汰或无法进入民营企业门槛。如何成为一位民营企业的员工？员工如何能在民营企业中生存和发展？民营企业需要什么样的人才？是民营企业和员工都迫切需要研究和解决的问题,也是每位民营企业员工愿闻其详的话题。
纵观社会的发展趋势，以往的“铁饭碗”、“铁交椅”时代已经摇摇欲坠。有经济头脑的人下海经商，成为时代的弄潮儿，已从原先的一穷二白，通过自己的辛勤劳动，完成了初期的原始积累，逐渐有了自己的产业和发展平台，加上国家的鼓励、扶持政策的影响，这部分人先富起来并成为民营企业的代表。民营企业富而不忘国家的支持与帮助，积极依法照章纳税，并捐资助教，为公益事业积极捐款捐物，解决下岗职工再就业，逐渐成为社会经济发展的生力军之一。
如何成为民营企业的优秀员工？如何在激烈的人才竟争中占有一席之地？我认为必须做到以下几点：
1. 忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作
企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。
2. 发挥好自己所学的知识、技能和特长
不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后，均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的。
3.适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神
国营企业造就了一部分管理人才，也养了一部分曾手捧“铁饭碗”、坐“铁交椅”的大爷。由于国有企业的兼并、破产、改制，使的这些人逐渐加入到民营企业中。由于环境的改变，你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应民营企业的环境，最终，不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在民营企业中生存和发展，就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在民营企业中生存和发展。
4.善于交流、合作,多提合理化建议
员工在企业中是创造财富的最直接者。他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。一个企业的领导应密切关注职工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。
5.勤于思考,勇于创新有责任感。也许你的一项小革新，就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用
“建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚度和创新精神”。这是王子华董事长在第二期《京奥港人》上的精辟论述。作为一名员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在工作中有创新精神，要富你。【怎样才能从新员工中脱颖而出】
6.诚实做人、勤奋工作
在这里我还要提到诚实。精诚所至，金石为开。以诚待人，以诚为本，做人首先要诚实，说老实话，做老实事，做老实人，不靠矫饰伪装过日子。任何不诚实的员工，心存贪欲、私念、自吹自擂的员工最终均落了个悲惨的结局。只
有诚实可靠、勤于奉献、有创新精神、能处处为企业着想的员工才能成功，才能长久，才能被企业重用。
总之，成为一名民营企业优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。
在工作中脱颖而出秘诀
你是否也遭遇了这样的情况？你是一个优秀而勤恳的员工，然而在老板眼里，你却非常平庸？自己的价值没有得到应有的尊重，由此影响到职业上的发展，完全是因为老板的眼力不好吗？要知道，如何吸引老板以及同事们的注意，在众人中脱颖而出，也是一门学问呢。我们提供以下小技巧，让你成为办公室最耀眼的新星：
和其他部门的同事多交流。即使你处于大公司，你也需要认识各部门的人，因为这对以后的升迁绝对有帮助。资讯的获得是一部份，人际关系的建立是另一部分。要知道机会是不会垂青那种只会埋头苦干、充耳不闻外界事的人。
参与公司外的组织或活动。如果你是某个专业机构的会员，那么，老板也会对你的职业操守放心，这无意也是一种信用资本。而且，参与公司外的活动，认识更多的业界人士，对你工作的开展、甚至是辞职后找工作都有帮助。
学习新的技能。不要以为离开学校，你就远离学习。升迁机会是随著你技能增长而增加的。即使你想在老板面前表现自己，也必须有真本事。试想一下，如果有个机会摆在眼前，你却因为技能的缺乏而不能去争取，那该有多遗憾？
做其他人厌恶、不愿意做的工作。老板为什么要注意你？首要的条件是你必须是对公司有贡献的人。如果你能接受挑战，接受别人都不愿意做的工作，那么，你就已经在老板面前表现出你的独特之处了。所以，只要有实力，就应该勇敢承担困难。
注意表现的程度。同事们不会喜欢那种跟著老板拍马屁的人，他们也不喜欢那些长袖善舞的社交明星。如果你希望获得上司同事的好感，谦逊是你必须具备的美德，你的业绩应该是由你做出来的，而不是说出来的。
在团队中脱颖而出应具备什么
我认为一个人能否在团队中脱颖而出，要看两个方面：一 自己要有能力，二 能得到领导的赏识。
自己有能力主要指做人做事能力、沟通协调能力、语言组织能力、应变能力等等。一个优秀的人，不管在哪，做什么，他所做的，所讲的，都能得到大家的认同，在同样的困难面前，他所提出解决困难的方法必定比别人的简单，而且符合实际。遇到紧急情况，他总是能挺身而出，走常人不敢走的路，做常人不敢做的事，特别是在出现问题时且领导不在的情况下，能让这个团队凝聚在一起，万众一心，共同的处理问题。要想在团队中崭露头角，必需要有崭露头角的资本，那就是自己要有能力，会为人处事。
什么样的人能得到领导的重视呢?我想除具备一定的个人能力外，还应该会和领导处理好上下级的关系。老师经常说，每个人都有人情味儿，不能太死板了，也就是说无论你处于什么行业，做什么，都要和不同层次的领导处理好相应的关系，我觉得这也正符合当代中国的国情。要想在团队中脱颖而出必需要和团队的成员及相关的领导处理好相应的关系，有些事情有时候必需要靠自己，但是有些事情有时候不得不靠别人拉一把。
在团队中脱颖而出不仅仅要靠这些东西，大多数时候还是要察言观色，随机应变。
团学联就业部 尚应晓
职场支招：怎么才能在销售工作中脱颖而出
怎么才能在销售工作中脱颖而出？分享一下个人总结：一直在marketing圈做所谓的甲方，见过几百个销售，发现做一名成功的销售各有各的道。大家也会经常一起交流，到底什么样的人适合做销售，什么样的销售才是好销售？始终没有唯一的答案。曾经有一个广告圈里的甲方，手机里存有2000个媒体销售的电话号码，总结了大家一致认同的、一个优秀的销售所具有的共同特质：
1、一定要勤奋
销售是一个人人能做，没有门槛的工作，但同时也是最难的工作。想做好销售工作首要的一点是：勤奋。要不断的学习（行业知识、产品知识、客户信息，甚至要精通360行，这样才能和客户聊天时有话题）；同时，要尽可能多的寻找机会，拜访客户。见面不一定能谈成生意，但不见客户或者见客户很少，那么成功的几率必然小很多。
李博群：管理咨询界唯一具有国家媒体、全球500强、跨国外企和知名民企经历的讲师。毕业于美国顶尖新闻学院和商学院，大众传播和工商管理双硕士。负责中国标杆企业的全球内外部沟通，美国大众传播和新闻教育协会（AEJMC）会员。职业经历包括联想集团首席沟通官，负责集团的全球内部沟通和品牌沟通事务，新华社记者和编辑，全国十大教育集团华美国际教育投资集团国际部主任，英国某传媒公司中国区经理。
2、多让自己聪明点
在分析怎么才能在销售工作中脱颖而出中，一定要明事理，能沟通，能领会客户的意思。你懂得！
怎么才能在销售工作中脱颖而出
3、让人觉得舒服、并能信任的人
很多人总结过与人相处的最高境界是什么，哪就是让对方觉得舒服、如沐春风。不能让人觉得聪明过头（因为很多人不喜欢与聪明人在一起），也不能让人觉得你很蠢（虽然客户会有优越感，但是会担心你把事情办砸）。要让客户觉得你值得信任，而且如果合作还能把事情做的不出纰漏。这样就OK。
4、最好是专业
在国内做销售大部分是靠关系，送钱或者请客户吃饭、去夜总会，但是不能完全靠这个。客户，尤其是在一些国际化公司里客户，总是要以能完成公司KPI为基础的。必须先帮客户在工作上、专业上解决问题，才能最后合作，或者说长期的合作。
身为单位的一名职员，如何成为出色员工，恐怕是每个员工的梦想。那么，如何超越大多数员工，使自己成为一名出色员工呢？有以下体会。
一、积极主动的做事，当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为出色的员工。
二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到出色的前提。事情无论大小，都要主动去做，只有这样，领导才会认同和器重你。一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。事实也如此，因为任何单位也没有硬性指标要求员工去做自己职责范围以外的事。但是，如果你奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动，你就有可能得到领导的信任，你的付出会为你赢得良好的声誉，增加他人对你的需要和依赖，从而让自己变得不可替代。
三、勇于承担责任，关心单位，忠实自己的工作是一名员工从平凡到出色的保证。在单位里，领导越来越需要那些敢做敢为，勇于承担责任的员工，因为责任意味着忠诚和全心全意地付出。关心单位、忠实于自己的工作，是一个员工应具有的精神。在微软的员工之间流传着这样一个故事：两匹马各拉着一辆车，前面的一匹走得很快，而后面的一匹常常停下来。于是，人们就把后面一辆车的货挪到前面一辆车上去，慢慢的后面车上的东西全搬到了前面的车上，后面的马对前面的马说：“你越是努力，人家越是要折磨你”。到达终点的时候，主人说：“既然用一匹马能完成的事，还要两匹马干什么？不如把另一只不做事的马宰掉要一张皮呢？”于是，马主人这样做了。这个寓言告诉人们这样一个道理：一个不关心单位，不忠于自己工作的人，是绝对不会得到他人的信任和尊重的，并且还会因此而伤害了自己。因此，在任何情况下，你都必须敢于承担责任、关心单位，忠于自己的工作，而不是放弃、抱怨，惟有如此，你才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身价值的工作。
要想成为一名出色的员工，还要具备创新意识、团体意识，具有较强的职业精神和正直的品格，还要养成自信的习惯，具有较高的业务素质，超脱常人的理念，脚踏实地的去工作，才能够成为一名出色的员工。
本文来源：http://www.gbppp.com/lz/501276/
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