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鼓励团队的经典语句
1、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
2、经验是在痛苦中粹取出来的。
3、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
4、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
6、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
7、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
8、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
9、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
11、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
12、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
13、赚钱靠大家，幸福你我他。
14、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
15、一招解决问题，直指要害所在。
16、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
17、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！
18、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。
19、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
20、永不言退，咱们是最好的团队。
21、一致是强有力的，而纷争易于被征服。
22、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧克服恐惧。
23、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
24、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。
25、一个好习惯的养成方法：快乐基金。
26、我们得成功，其实成功有一条很简单的定律：“只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。”
27、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
28、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
29、性格决定命运，选择大于努力。【激发团队士气的话语】
30、选择比努力更重要。
31、找方法的方法：头脑风暴解决一个问题的方法有无数种。
32、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
33、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。
34、微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。
35、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
36、我们为人做事，切勿处处求全责备样样希求精通，要充分认识自己和自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。
37、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。
38、一个今天胜过两个明天。
39、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！
40、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
41、选择不对努力白费！
42、想法决定行动，行动决定结果。
43、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
44、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
45、人生最大的错误是不断担心会犯错。
46、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。
47、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
48、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
49、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
50、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
54、没有哪种教育能及得上逆境。
55、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
56、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
57、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
58、没有热忱，世间便无进步。
59、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
60、美好的生命应该充满期待惊喜和感激。
61、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
62、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
63、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
64、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
65、努力了这么久，千万别放弃。昨天不值得你去流泪，明天需要你去创造！再大的困难都有我支持着你。
66、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
宣誓词
（宣誓时将两面旗帜要展开）
1
内容；
在我心中；五星红旗与双裕司旗庄严而神圣；
面对国旗与司旗宣誓；我倍感骄傲与自豪；我宣誓
天行健，君子以自强不息；
地势坤，我辈以厚德载物；
拼搏与奋斗成就人生梦想；
创造与奉献打造企业脊梁；
作为一名光荣的双裕人；
我们庄严承诺；
秉承企业宏图大志；
恪守造福社会职责；
践行双裕责任文化；
立足双裕拼搏奉献；
用青春和活力散发光热；
用智慧和汗水创造价值；
勤勉自主；追求卓越；
顷无限激情，为企业跨越发展而努力；
立责于心；合理致远；
尽毕生之力，为打造双裕百年基业而奋斗；
宣誓人；每个人念出自己的名字
宣誓词
（宣誓时将两面旗帜要展开）
2、
内容；
宣誓人；所有人挨个说出自己的名字
区域经理誓词
我以我个人的名义在此庄重宣誓：
我会用我高度的服务意识服务于企业，服务于客户，服务于我们的网络，服务于我们的产品，服务于我们的市场。
我宣誓：
我会用我全部的热情，热爱我们的企业，忠诚于我们的客户，忠于我们的工作。 我宣誓：
我会用我全部的激情，用我雷厉风行的作风，用我坚决的执行力，担负起对企业、
对客户、对市场的责任，使我脚下的方寸之地，成为硕果累累的希望之地。 我宣誓：
我会用我的实际行动、高度的意识、良好的心态，将我对企业、对客户的感激之情、感恩之心，真正落实到实处，执行到实处，使客户满意，使企业放心。 我宣誓：
我会成为企业与客户的桥梁和纽带，使企业与客户的销售与经营更为顺畅和健康。
人文情怀：公司誓词【激发团队士气的话语】
一、团队篇
我们坚信没有什么可以战胜一个团队的力量，我们视每一个团队队员为自己的好兄弟姐妹，无论出现任何困难与挫折，我们都一起笑对，一起应付。
我们中的每一个人都是好样的，都有某一方面的长处，而且我们会把这种长处发挥到极致，我们每一个人都有绝对的自信，只有我们暂时不知道的，没有我们永远不知道的是我们始终向前迈进的理由；同时，我们也知道自己是不可
能十全十美的，我们需要伙伴的支持，因此，我们也绝对不会持才自傲，看不到团队的力量。
我们是一个团队。当别人想来攻克我们的时候，他得到的只会是一个结果，头破血流，落荒而逃；当然我们不会是一个庸俗的团队，为了表面的和气而放弃对技术的争论，对不同处事方式的激烈探讨，因为我们知道，只有把每一件事都做对了，成本最小了，效益最大了，我们的团队才是最有力量的，我们个
人的智慧、见识、能力、品位与德行才会得到提升与彰显。
当衡阳项目结束的时候，我们又会融入整个公司的团队，我们坚信：因为有了衡阳的经历，我们会带来许多新的东西，我们会永远记得在这里工作生活的每一个日月。我们会为我们的成绩而骄傲一生，为我们的友谊而珍藏一辈子。
二、品牌篇
目标就是方向，目标就是力量。我们始终不会忘记我们的目标，就是成为房地产业强势品牌公司。公司的形象、公司的品牌就是我们的眼睛，我们走出了株洲，要让衡阳人认识什么是真正的株洲人，什么是真正的品牌公司。
我们要提供最好的房子给衡阳人，这是我们的第一步。为了这一步，我们可能要付出更多的代价：与亲爱的聚少离多，与太阳星星聚多离少；在质量面前我们六亲不认，在每一个细节上我们一丝不苟。我们要经得起历史的检验，无论蒸水河如何的变化，我们的作品始终都会是她挥之不去的风景。
我们要提供最好的服务给衡阳人，这是我们的第二步。让服务的每一个细节都融入我们丝丝入扣的关怀，我们相信三尺头上有神灵，对待每一个客户就象对待自己的亲人。用诚信来赢得用户的信赖是我们公司文化内涵，我们要让衡阳成为我们的见证，成为我们走向成功的起点，成为我们公司品牌上那一抹最耀眼的色彩。
三、细节篇
常言道：人无远虑，必有近忧。有了远虑，没有细节，还是堪忧。
宏伟的目标，都是由一个细节处理而最终实现的，没有完美的细节就不可能有完美的结局。
把简单的事做好就是不简单。对待每一件事，我们绝不想当然，而是要实地考察，有的甚至要实际演练；对待每一件事，我们都要事先谋化，把重要的事放在不紧急的状态下去做；对待每一件事，我们都要做到言之有理，数据确凿，优中选优。
我们要让我们的楼盘在每一个细节工作的完成里，从设计的图纸上完整地跳到我们的现实中来，我们要让每一个客户从我们每个细小的关怀里感受到我们进取无限的企业精神。
细节决定成败，让我们在成功的庆功会上体味我们细节的完美吧。 我们是中国人寿的组训。
我们的任务是：
加强团队精神，充实知识教育；
贯彻专业技能，组织业务推动；
落实企业文化，提升服务品质。
我热爱我的公司，我热爱我的事业；
我热爱我的商品，我热爱我的客户；
我热爱我的团队，我热爱我的伙伴。
我要全力以赴，不怕困难；
我要勇往直前，迎接挑战。
庐山诚信服务誓词
我们庄严地向中外游客／进行诚信服务宣誓／诚信是庐山发展的命脉／环境是庐山最大的品牌／我们把游客的满意／当作最大的幸福／我们追求安全第一／质量为先／明码标价／优质服务／决不生硬／决不自傲／决不宰客／热忱为中外朋友服务／坚持科学发展／和谐创业／努力做求新思变／开明开放／诚实守信／善谋实干的庐山人。
今天 我开始新的生活,
我要用全身心的爱迎接今天,
在努力工作中充实 完善.
超越自我! 控制情绪!
认同公司的利益高于一切!
晨会激励士气凝聚正能量
清晨明媚的阳光照进明亮的农发行办公大楼，营业室里传来齐整而响亮的口号声“服务为本，客户至上，我能；团结一心，创新发展，我行！”，这是例行的每日晨会。早上八点二十，全员到勤，分两条纵队面向而立，随着主持人一声问候“早上好”，大家便双手击掌，以示晨会正式开始，先是互相整理着装，整理完毕后，全员竖起大拇指互赞，然后员工分别汇报前日业务情况，说明今日工作计划，最后由会计主任总结发言。自晨会制度通知下来，孝感营业部坚持贯彻执行，从按规定开晨会，到习惯开晨会，再到想开晨会，这些都是因为晨会带给我们太多的收获。
晨会提升全员精神面貌，点燃工作激情
晨会制度执行以来，男员工开始穿皮鞋打领带变得绅士，女员工穿行服重形象满面笑颜，客户说你们进新员工了，原因是所有人都变得更精神。晨会让我们以崭新的精神风貌面对客户，以饱满的热情投入工作，真诚地互相赞美，提高了个人自信心，整齐响亮的口号，振奋了员工的工作激情。每日的晨会充满了正能量，不仅提高了员工积极向上的工作态度，又营造了团结协作的和谐氛围，同时也让客户感受到了网点的活力。
晨会拉近行领导与员工距离，增强全行凝聚力
平日全员各自坚守岗位，在自己的岗位上默默工作，缺乏交流。上下级之间，由于层级观念，产生距离感，对上不敢言，对下不知情。晨会搭建起沟通平台，领导直接下达精神，员工各抒
己见，从而做到上通下达，加强了全行上下的沟通。短短几分钟的沟通，拉近全体行员之间的距离 ，不仅充分发挥了行领导对工作的部署、引导作用，又使员工明确工作重点，发挥员工在工作中的主观性和创造性。领导和员工及时沟通是培养团队凝聚力的一个重要环节。比较畅通的沟通和交流，及时了解员工的动态和对工作的想法，并鼓励员工多提意见，这样，员工就会有较强的事业责任心和集体荣誉感，提高了员工的士气，增强了全行的向心力和凝聚力。
晨会提供业务交流平台，促进业务发展
俗话说“知己知彼，百战不殆”，在每天的晨会中，各位员工都会汇报自己昨日的工情况，之后会计主任对昨日工作进行简单总结，并对今日工作提出要求。这样不仅可以让员工及时了解自己昨日工作的优与缺，在工作中不断总结经验教训，还可以使员工在工作前就明确一天的工作任务及工作重点，切实有效的提升工作效率。
在业务交流的过程中，除了学习近期重点推广的业务以及上级行下发的相关文件、知识理念等，平日里工作中各自遇到有疑问的具体案例可以提出来共同探讨，使员工相互学习、互相促进，取长补短。晨会时间虽然只有几分钟，但是日积月累，聚沙成塔，我们可以在晨会中吸收许多新的养分。
总而言之，通过按时召开晨会，增强团队凝聚力，团队合作氛围日益浓厚，树立农发行形象，展示营业部员工风采，达到内
强素质，外树形象的目的。通过晨会，可以讲相关会议精神、工作措施和业务动态第一时间传达到每位员工，让员工能够及时知晓、学习，并根据自身情况有针对性的开展工作，在全行形成一种上下互相沟通、齐心协力的良好机制。营业部将晨会作为网点每日固定时间必须召开的会议，充分发挥晨会对工作的部署、引导、激励作用，并不断丰富其内涵，保证其质量，使晨会成为加强内部管理，提升工作执行力的重要平台。
（ 孝感分行营业部 李 丽）
付总致辞
——新员工培训中
各位亲爱的同事们：
下午好！
因为工作原因，很长时间没跟大家近距离交流了，但是大家的动态我和董事长都是时刻关注的！有在座各位精英加入盛大，是我一直倍感自豪和荣耀的事，特别是了解到全体新员工心态积极、执行力强的信息后，我对我们整个事业未来的发展更有信心，因为人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建设是我们未来发展的基石。
对所有加入盛大的员工，我一直心怀感恩。那么如何回报，我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！为此，我将作出最大努力！当然，这也离不开在座各位的支持，你们愿意支持我吗？
相比去年创业之初的艰辛，今年我们为大家提供了更优越的环境、更好的福利待遇以及更多的就业机会，也希望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在培训的这一个月时间里，除了提升自己的职业形象、学习专业知识，还要提升自己的
情商，做任何事情要用心去思考，不轻易被别人的情绪左右。再次给大家强调，如果大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永远为你敞开。如果你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠， 那么，不给你机会的将是你自己！机会永远掌握在自己手中，大家认可吗？认可的话给自己最热烈的掌声！
从大家来应聘的第一天起，我就问过很多人未来几年的规划，很多同事比较迷茫，那么以我几年的经验，给大家提个建议：
1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则技能就会消失掉。
2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习、积累、提升自己是重要的, 经验和能力都是一步步积累来的； 5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。 有梦想非常重要，有了梦想每时每刻的为之努力更重要，让我们一起，为梦想而努力，在盛大的舞台上，成就最卓越的自己，你愿意吗？
好，谢谢大家，希望大家在接下来的培训中，时刻自我调整状态，相信企业、相信你的领导、更重要的相信自己的选择，共建盛大、共爱盛大、共享盛大、共赢盛大！
2013-03-18
1、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
2、这个社会是存在不公平的，不要抱怨，因为没有用！人总是在反省中进步的！
3、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
4、用爱生活，你会使自己幸福！用爱工作，你会使很多人幸福！
5、也许上帝让你在遇见那个合适的人之前遇见很多错误的人，所以，当这一切发生的时候，你应该心存感激。
6、我走得很慢，但我从不后退！
7、我知道经过漫长的时间，很难说没有什么成见，很难说是否已经疏远，也很难说有没有机会再次见面，因为我还将面对新的生活，也将迎来崭新的一天。
8、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！
9、我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程！
10、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
11、天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。【激发团队士气的话语】
12、善待他人，体谅他人，热爱生命，努力生活。
13、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。
14、人之所以能，是相信能。
15、人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。
16、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
17、穷则思变，差则思勤！没有比人更高的山没有比脚更长的路。
18、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。
19、千里之行，始于足下。
20、岂能尽人如意，但求无愧于心！
21、朋友是路，家是树。别迷路，靠靠树。
22、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
23、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强！
24、快乐不是因为得到的多而是因为计较的少！
25、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
26、当世界给草籽重压时，它总会用自己的方法破土而出。
27、待人对事不要太计较，如果太计较就会有悔恨！
28、别小看任何人，越不起眼的人，往往会做些让人想不到的事。
29、把艰辛的劳作看作是生命的必然，即使没有收获的希望也心平气和的继续。
乘风破浪搏沧海激流，飞鞭催马饮庆功汾酒。
龙争虎斗豪气干云，长风破浪飒爽英姿。
苦心人，天不负。有志者，事竟成。
破釜沉舟，百二秦关终属楚；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
意气风发，寒冬散尽喜迎春；奋发图强，春意盎然抖精神。
力争上游，龙腾虎跃朝气蓬勃；壮志凌云，你追我赶奋力“闹他”。
万木争春处处迎新，团结拼搏岁岁登高。
闻鸡起舞成就汾酒男篮，天道酬勤下赛季再现辉煌王者风。
能有效激发员工斗志的鼓励话语
“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。
在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂，例如全公司的装修我一人负责，开始怕做不好，有些憷，上司说了一句：你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错，大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。” 来自领导的鼓励，会产生意想不到的效果。这一点，有时比物质激励都重要。 鼓励有那么难吗?
在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是：我的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就“嗯”一声，再加个“可以”两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事儿就闲着，好不好就那样了。我不明白，要想得到上司的鼓励就那么难吗?
在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。罗直说，很多时候领导往往“居高临下”，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。
对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧，没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的认可，要么是用错了人，要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。
郭宽的总结是，鼓励起作用的原因来自人的感性，情绪就像一只无形的手，时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。
鼓励不是说几句漂亮话
没有人会喜欢被指责和批评，即便是他认识到自己有哪些不足，但一定是所有人都喜欢被鼓励和肯定。
但鼓励一定要真诚客观，并非说几句漂亮话。
“鼓励肯定对管理有用，要不上一家公司那么低的薪水我都去做。我去年夏天毕业的，老板跟我谈了一下午的未来，让我一激动就入职了，根本没想薪水的事。”广告公司业务员晓艳曾经因为老板的鼓励而选择了一份职业，但是，“干了半年，老板给我的总是重复那个下午的话，听多了，就充耳不闻了，我努力坚持到元旦，没有得到新的希望。现在这家公司挺好，老板没什么废话，就告诉我，‘你们跑不来业务咱就一块饿着’，我觉得心里挺踏实。” 黄立津认为不能为了鼓励而鼓励，这是一个误区，“我们说感觉比语言快100倍。人是有感觉的，鼓励的目的是最终发挥他的能力和动力达成好的工作绩效，而不真诚的鼓励则会给人一种没有认真对待和评估其绩效，产生不尊重的不良感觉。不能得到期待的结果。” “也有的管理者总是在批评员工之前先虚情假意地表扬鼓励一番。滥用鼓励，此后形成条件反射，这种鼓励的价值就大打折扣了。经常管理者鼓励某个人的同时是在鼓励所有的人，被鼓励的人就是榜样。所以，鼓励也是树立风气、文化的一种手段，但一不留意，做不好就败坏了风气和文化。”郭宽说。
天津杜那司公司总裁刘正喜欢对下属说：嗨，你的EQ很高啊!她觉得这种鼓励一定是发自内心的认可，鼓励可以使白痴变天才，可以使人保持最佳工作状态，但碰到相应的问题该批评也一定要批评，只是要注意批评的方式。
一个转变的过程
黄立津坦言，作为一家公司或部门的领导，“学会鼓励下属”需要一个转变的过程。他说，人的成长受到环境、教育的影响，很多人从小都是在批评管理氛围中成长起来的，所以自然而然就形成了喜爱挑剔别人的思维方式和行为方式，开始的认知就认为批评是对下属最好的负责、爱护和帮助，但发现带来的就是下属的不自信、不理解、工作热情的降低。尝试着鼓励，却能让下属工作更自信、更主动、更能发挥他们的主观能动性、形成自驱动力。鼓励应该是必不可少的企业文化内容。
郭宽认为自己也有一个过程：“最开始是有些以己度人，自己自律较严，一旦做错就很自责，所以更多情况下容易去关注问题，对下属也是一样，只看缺点，认为做好是应该的。严厉开始还是很有效的，但时间一长，过于严厉而吝啬鼓励，使他们激情熄灭、惶恐不堪，反而影响了效率。经过思考，为了解决自己忽视鼓励的习惯，我专门在会议流程中增加鼓励表扬的部分，效果很好，渐渐地我自己已经习惯随时鼓励下属了。”
罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。
能有效激发员工创意的话：
* 嗯!不错!我们一起来研究吧!
* 可否再从另外的角度探讨?
* 删除“不可能的”这一句话吧!
* 创造力与年龄或学历无关。
* 你已经想到这一点了，不妨再深入探讨吧!
* 在那种情况下都能做，这个就更没有问题!
* 责任我来担，你尽力去做做看吧!
* 设定的目标愈高，愈能激发才能。
* 距离成功不远了，再加把劲!
* 你这个做法效果真不赖!
* 都寄希望在你身上了，一定要全力以赴!
做好一件事，是职场人的本分，做不好，挨批也没什么话说。
对于职场人来说，只要不是心有他属或者混日子，首要的就是做好分内的事儿，问题是，谁也不希望自己默默无闻地埋头苦干，除了注重薪水和提升空间，还有来自主管和上司的鼓励。
万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
鼓励，听起来好像不是什么难事儿，但对领导而言，“鼓励好听口难开”的现象并不少，在一些领导看来，“优点不讲跑不掉，缺点不讲不得了”，批评、鞭策甚至动怒成为上下级之间沟通的主要方式，而忽略了必要的鼓励、引导及亲和。
马克·吐温曾经说过：“一句表扬能使我生活两个月。”
名人都这样，更何况普通员工?借用电影《求求你，表扬我》的主题，跟领导们说一声：别吝啬你的鼓励!
这应该也是成功管理的一部分。
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