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职场上不能对领导说的话
在职场上，常常出现这样的一些情况：有人工作很卖力，却被“莫名其妙”降了职；有人工作能力很强，却总是得不到重用„„其中的原因是多方面的，如果从主观因素上分析，我觉得，不善于与领导沟通，是这些人的最大软肋。特别是在某些场合，说了一些让领导误解、忌讳的话，从此失去了领导的信任或提拔的机会。
过分谦虚的话：我真怕自己做不好
公司来了两个新人小张和小李，俩小伙儿办事勤快、认真，得到同事们的一致好评。但在年终会上，领导对小张大加赞赏，对小李却提出了批评，说他工作缺乏激情和主动性。为什么在同事眼中一样优秀的两个新人，在领导眼中却大相径庭？原来，领导在给他俩布置任务时，小张通常对领导说：“谢谢您的信任！我一定尽力去完成。”而小李则总爱“谦虚”地说一句：“我行吗？我担心自己做不好呢„„”久而久之，领导再也不给他安排一些重要的工作了，而只是让他干一些没有多少技术含量的活儿。
也许小李觉得自己是新人，领导委以重任时应当谦虚点，但他的表达会让老板这样看：此人没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势。尽管小李后来全力完成了任务，但给领导第一印象并不好。其实，作为领导，他布置任务时并不希望下属还来谦虚地推辞一番，他需要的是一个强有力的执行者，你无须“谦虚”,接过任务来全力以赴去干就是了；如果你真觉得任务有难度，你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受到重用，还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评、多担待。”
推卸责任的话：我已经尽力了，真的没有办法了
晓雯是一家饮料公司的南方区域销售经理，年轻有为。但最近她的地区产品销量一直停滞不前，总经理多次打电话要求她加强市场管理，晓雯也倍感压力，使出浑身解数，但业绩还是很不理想。面对总经理的质疑，晓雯本能地答道：“我真的已经尽力了，因为饮料市场竞争太激烈，今年我这块儿一下子又新增了五六个品牌，真的没有办法了„„”谁知，总经理一听，怒不可遏：“难道就你那块儿竞争激烈？北京地区比你那里竞争更激烈，为什么他们做得比你好得多！”一周后，总公司向南方区域派去了一位新的销售经理，晓雯则成了经理助理。 晓雯可能只是在重压下无意识说出“我已经尽力了„„真的没有办法了”这样的话，但这话会让上司这样理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，她关注的并不是工作的成败，境界不够高，责任心不强，这样的人不能重用。当你工作出现问题的时候，面对领导的批评，你千万不要推卸自己的责任，领导最反感的不是做错事的员工，而是做错事还推卸责任的员工。所以，当你尽力了但事仍没有做好的时候，你应该这样对领导说：“这件事我一定吸取教训，找到问题的症结，做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”领导也不是铁石心肠，如果你真的尽力了，他也许会客观地考虑到你曾面临的不利因素，而对你网开一面。
自我标榜的话：有好几家公司都想挖我过去
沈鹏是公司的部门副主任，在这个不大不小的岗位上干了近十年，他认为凭他的工作能力和工作实绩，早该提拔了。然而让他万万没有想到的是，领导最近不但没有提拔他，反而把他调到了没人愿意去的后勤部门当主管，沈鹏百思不得其解。后来，一位经理告诉了他其中的“秘密”——原来在一次汇报会上，沈鹏在向总经理讲完了工作方面的事后，还补充了一句：“尽管有好几家公司都想挖我过去，但我从不为所动„„”沈鹏说这句话，其实是向老总表示“忠心”,同时也是向老总暗示，他的能力在业内很被认可，希望公司能重用他。然而在老总听来，感觉此人已动了跳槽的念头。对于一个随时准备离职的人。领导还能重用他吗？此时的沈鹏后悔不迭，其实他现在所在的公司是业内顶尖级的，发展前景和收入待遇都是令人
羡慕的，尽管有不少其他公司想“挖”他，但他根本就不想去。
一个有能力的员工得不到提拔，领导可能有更全面更合理的考虑。但你一句“有好几家公司都想挖我过去”,领导只有以下三种理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。无论是那种理解，对你都是不利的——你已给领导留下了不忠或者势利的印象，尽管你可能有点无辜。如果你确有能力和实绩，同时希望领导重视你、提拔你，你应该这样对领导说：我希望公司能为我安排更多更重要的工作，为我提供更广阔的舞台。这样会让领导觉得你是一个上进的人，迟早会给你机会的。
贬责同事的话：我没有办法与他（她）合作
公司派夏虹到香港接洽一项业务，同时还派王雅薇协助她。夏虹一听她的合作伙伴是王雅薇，顿时很不情愿，因为她和王雅薇一直合不来，有一段时间关系还闹得挺僵，现在居然要和她一同出差，要在一起同行同吃同住一个多月，夏虹想都不敢想，于是她找到经理，一五一十地将她和王雅薇之间的不愉快讲了出来，最后她说：“我真没有办法与她合作，为了更好地开展工作，我希望公司能更换协助人选„„”后来经理确实换人了，但换下来的不是王雅薇，而是夏虹。夏虹因此失去了一次创造业绩的好机会。
当你跟领导说“某某同事合作精神很差，我没有办法与之合作”时，其实也暴露了你并不善于与别人沟通、不善于处理同事关系的弱点。而且领导还可能认为：你对他人抱有成见，没有能力做管理工作。如果对方确实是一个人人都认为是不好相处的人，你从做好工作出发需要向领导建议，你可以这样说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板也可以考虑一下。”
在职场上，很多时候你不光要做得好，还要“说”得好，千万不要口不遮拦，特别在领导面前更要三思而后行。在与领导交流时，要让领导从你的话语中，能“听”到你的上进心、大局意识和奉献精神。
我想对部长说的话
进入部门也已经一年了，呵呵，心想时间过得真的很快啊，回想刚刚进校那会儿，刚刚进入到一个新的环境里面，说实在的，心里面还有一点点胆怯。从小呢，就是在父母身边长大的，可是呢，雏鸟都有展翅高飞的一天，小孩子终会长大的，我是怀着一颗紧张而又激动地心开始了我的大学生活。
进入到大学校园了，首先和我接触的可算是部门了，坐车来到校门，只见很多学生站在门口，原来是来接我们的，呵呵，后来才知道是学生组织，部门这个词开始出现在我的世界里，说实在的，很感谢当初来接我的那个师姐，她热情的对待我们的每一个提问，至此，部门已经开始成为了我所向往的。现在一晃就一年了，下期我也要站在希望的门口，带领新的一届的新生进入我们的世界。后来，和部门的人接触的就更多了，那时才知道学校的管理模式完全不一样，很多事情都是各个部门的学生在管理，部门的干事利用自己的个人时间来工作，为了让系上有更好的发展，将自己献于部门，奉献自己的一份力量。 如我所愿，我成功的加入到了党风监察部这个大家庭里面，开始了一段全新的生活，在此，我很感谢3位部长，是你们把我们从一只雏鸟培养成了一位位展翅高飞的大鸟，是你们不知疲倦的辛辛教导，让我们从一个什么都不知道的小孩长大成人。在部门里面，我学到了很多东西，在为人处事方面我得到了很大的提高，在一件事情上什么该做，什么不该做。其次就是工作上，说实话，从小我就是一个很胆小的人，很少与别人交流，谈心，进入部门后，由于工作的原因，让我
不得不接触更多的人，与同学们接触，与老师接触，让我的胆子大大提高。谢谢你们，真心的感谢你们，你们对我的好我会永远记住的，你们就像是展翅高飞的雄鹰，带领我们进入到了一个全新的世界，任我们随意遨游。
进入部门一年了，让我学到了很多的东西，对于部门，我有着很深厚的感情，部门就像是一个家庭里一样，大家都是亲人，无论在生活上还是工作上，大家相互帮助，不分彼此。现在说说我对部门的一些看法，活动方面，我部的活动太少了，我认为我们应该面向全系同学多搞一些有关党这方面的活动，在其他人看来，我们部门只是存在于单一的对纪律这块的检查，我们要开拓我们部门工作形式，也可以弄一些有关党风党纪方面的知识问答，以不同的形式将我们的工作表达出来。
很开心，在部门的这一年里面我很开心，谢谢这个部门，给我带来的这一切，下期将会是全新的起点，下期，又会有大一的学弟学妹们加入到我们的家庭里面，下期的工作我也会更加仔细努力的完成，一切都会重新开始，我相信我们部门会更加的辉煌。
党风监察部干事 杨骁
一个好的老板永远不要对员工说的9句话
最近，福布斯刊登了不少关于职场的文章，谈到了职场中最糟糕的沟通失误，以及下属绝对不能对老板说的事。本周，我想反其道而行之，列举出企业管理者永远不能对员工说的话。今天这篇文章将使所有考虑周到的老板受益匪浅，提醒他们遵守良好的管理原则。根据我从多位企业管理者和员工那里得到的建议，结合《美国新闻》（U.S. News）刊登的一篇报道，下面是我总结的老板永远不要对员工说的话。
1. 不要说：“我花钱雇了你，你必须要照我说的做”。这种言论让你看起来像个独裁者。威胁和滥用权力都不是激发员工个人忠诚度的好方法，也不能让他们取得优秀的工作表现。卓越的管理者应当通过启发、指导、鼓励来引导他们的员工，甚至是为员工效劳。优秀的领导者不需要威胁员工。
2. 不要说：“你能得到这笔奖金真走运。其他公司只给他们的员工发冷冻火鸡。”明智的老板知道，正是他的员工创造了利润，永远不要对员工摆出居高临下的姿态。聪明的管理者应该总是乐于奖励那些为组织做出杰出贡献的员工。
3. 不要说：“我昨天工作到很晚，周六上午也在工作。而你在哪里？”施加压力，强迫员工不眠不休连轴转的做法是错误的，这会让员工感到不满、士气低落。一位管理者每周工作七天，并不意味着忠实的员工也应该这样做。
4. 不要说“你应该留下来，我们不会因为你是女人而歧视你”。有位老板曾经对一名女性高管说过这种麻木不仁的话，这位女性典范最近获得了科技界女杰奖。她离开了这个口无遮拦的老板，现在走上了全新的职业道路，此前她在全美最大的一家电信公司担任地区销售负责人和总经理。好老板永远不会歧视员工，永远不会让员工因为他们的性别、宗教信仰、政治倾向或种族而受到直接或间接的伤害。这样的行为即使没有违反法律，也是粗鲁无礼的做法。
5. 不要说“我们必须削减成本”（与此同时，经理买了一张新的办公桌）。在经营困难时期，员工会尊重善解人意的老板，因为老板能够理解他们必须面临的挑战。他们痛恨那些采取不同标准的领导。在充满挑战的时代，管理者应该以身作则。
6. 不要说“我不想听你的投诉”。作为老板，你应该积极听取员工的反馈意见，甚至是负面的看法。我认为，领导者应该以开放的心态来倾听建议，充分考虑员工提出的问题。即使这个问题无法得到解决，也要让员工发泄不满情绪，即使只有一两分钟，对建立忠诚度和鼓舞士气也有很大的帮助。
7. 不要说“我们一直以来都是这么做的”。这种言论肯定会遏制创新。更好的说法是问对方，“你对我们如何改善有什么建议？”十有八九，员工们知道能做什么和应该怎样做，才能提高任务效率。作为管理者，我们的工作是鼓励员工为根深蒂固的问题找到创造性的解决方案，对他们清晰的思考进行奖励。
8. 不要说“你的工作真糟糕”。管理者需要清楚地阐明期望。他们应该给员工提供需要的
* 勤加缘商友社区（*【想对领导说的话】
资源、预算、截止期限、培训和支持，让他们出色地完成工作任务。管理者应该请员工复述他们收到的指示，以确保他们对分配的任务有充分的认识。如果员工的复述出现错误，也许是这项任务不能匹配员工的工作能力，也许是他们获得的指示不明确。
9. 不要说，“你是最愚蠢、最糟糕（脏话）的员工”。 大发脾气、谩骂赌咒和轻视贬低会伤害员工的内心感情。老板应该举止有礼，体现出职业精神。有位《福布斯》杂志的专栏作家指出，老板不应该在员工面前赌咒谩骂，呵斥员工是绝对不能接受的行为。
总而言之，优秀的管理者应该信守承诺，尽力树立良好的榜样。一位好老板会在公开场合表扬员工，如果需要提出建设性的批评意见，他会行事谨慎，私下进行善意的批评。允许失败是老板向员工委托工作的关键。员工如何无法完成目标，会从中总结经验教训。在员工提供反馈意见时，你要学会倾听，竭尽全力以开放的心态考虑他们的想法。如果领导者遵循这几点建议，他们会感受到员工的忠诚和敬业，员工也会真正享受他们的工作，为组织的福祉做出杰出的贡献。
* 本文转自勤加缘商友社区
多一个渠道，多一个选择
* 勤加缘商友社区（*
师傅，我虽然比你大10多岁，你像妹妹一样尊敬的称我大姐，但我还是喜欢叫你一声：师傅，你辛苦了。分别数日以来，我心里总搁浅不下，我们在一起的那些日子。有一种情愫在心田里溢满，在思绪里膨胀。只有用笔尖击落到这里，点点滴滴都是我的肺腑之言。我们有缘相识在驾校的练车场，是2008年的7月份，夏季的太阳不友好的吞噬了本身属于你的美，给你的皮肤披上一层淡淡的本色。那是我第一眼看到的你。常言道：万事开头难。每个学员有着不同的接受能力，你就因人而宜，一遍遍去讲，去做示范，不同的学员，都同等看待。在你不厌其烦、手把手的传授所有的同时，每个学员每天都在进步。我们都收获了不同成就的喜悦，可你收到的却是你付出的滴滴辛勤的汗水。炎炎烈日下，你放弃了多少休息时间，狂风暴雨后，是你擦干了汽车玻璃上的水。有谁闷了，你就讲一个笑话，快乐的气氛中，我们释然了心中的小烦恼，笑容展现在乐趣中。偶尔你也会发脾气，那是为了让我们铭记要领，决不是语言的偏激。在你的教、和练的过程中，我是受益最多的人。我年龄大，比较笨，接受能力慢，在你的鼓励和鞭策下，我每天都在进步，我的进步见证着你的付出。很多学员都是慕名而来，这应该是你最大的欣慰，你却没有因此而骄傲，还是那样平易近人的接受着新的学员的到来。秋风送走了夏的炎热，带来了秋高气爽的季节。季节随四时定律的轮回，时间给我们的分别已备足了条件。我们从一个对驾驶技术一无所知的门外汉，现在成为有合格驾照的实习生，这里有你的功劳所在，有付出的所有，军功章里有我的一半，也有你的一半。在以后的生活中，无论走到那里，我们都带着你付出的所有，
受用一生。走过的里程里，为你写下每天的祝福。我衷心的说一生：师傅你辛苦了！
昨晚想了很多，没想到我的执着给你带来了这么多困扰，我表示很抱歉。在一个特殊的时期遇见一个特殊的人，我觉得是一件幸福的事。本来写了这首诗是为了表达一番心意，没想到后半部分的担忧真的沦为现实。不过，即使你对我真的没啥感觉我也想送给你，就当留作一丝回忆。
自从那次缘分的邂逅
你的容颜在我脑海中永留
爱要怎么说出口
对爱情懵懂的我捉襟见肘
你拥有迷人的眼眸
总是将我心勾
每次见到你，都会带来心跳的感受
有时候
看到你那一抹娇羞
把我心弦紧扣
我对你的感情时时显露
爱你的心永垂不朽
我会时刻守护在你的身前背后
传递给你真情的温柔
我知道你想醉心于研究
但也需要一个忠诚的男友
纵然在学海中行舟
也会碰到虚幻的海市蜃楼
我曾幻想有朝一日将你紧搂
却又担心失去了怕无法补救
希望你不要发愁
不要担忧
不喜欢就当这首诗子虚乌有
我会等你到无尽的圆周
在你身旁守候
愿你能跟我走
我会牵起你的手
与你长相厮守
陪你走到岁月的晚秋
作为男人，应该给女人安全感，但我却让你产生了不安，急功近利，物极必反，我竟然忘了这么浅显的道理，对不起。我们都该冷静一些，为彼此的未来考虑。我不见得有多么优秀，但我相信我能给你所想要的幸福。如果是什么客观原因让我无法受到你的青睐，那我只能抱歉了，但如果是其他原因，希望你能说出来，我会尽力满足。有什么话想对我说直接说就好了，直来直去的交谈也许能减少点困扰，我期待你的答复。
对部长说的话
首先我要感谢院学生会办公室主任XXX给我这次机会，让我加入院学生会担任一名办公室干事，其次我了解我自己现在的情况，我感觉加入院学生会要比加入系学生会更适合我，因为在这里不仅仅只能局限于自己所在系里的同学，而是更可以认识到整个院四个系的新同学，这让我非常兴奋，我加入院学生会的初衷就是结交更多的同学，丰富自己的业余时间，体验大学丰富多彩的生活，找准自己的位置，更快的了解自己，使自己的眼界更加开阔，在院学生会可以更快的学到各位学长学姐的待人处世的方式，发挥自己的长处，收敛自己的小性子，使我大学毕业后更快的融入这个社会。部长是每位干事的导师，我们需要部长一步一步带领我们从一个不懂人情世事的小屁孩拉扯到一个能快速适应这个社会集体中的一名。我希望在我们院学生会办公室主任XXX的带领下，我们办公室走上一个新的高度！
院学生会办公室
干事：XXX
201X年XX月XX日
篇一：几句想对你说的话
昨晚想了很多，没想到我的执着给你带来了这么多困扰，我表示很抱歉。在一个特殊的时期遇见一个特殊的人，我觉得是一件幸福的事。本来写了这首诗是为了表达一番心意，没想到后半部分的担忧真的沦为现实。不过，即使你对我真的没啥感觉我也想送给你，就当留作一丝回忆。
自从那次缘分的邂逅
爱要怎么说出口 襟见肘
带来心跳的感受
显露
的身前背后
柔
研究
的男友
将你紧搂
无法补救
子虚乌有
圆周
对爱情懵懂的我捉你拥有迷人的眼眸 总是将我心勾 每次见到你，都会有时候
看到你那一抹娇羞 把我心弦紧扣 我对你的感情时时爱你的心永垂不朽 我会时刻守护在你传递给你真情的温我知道你想醉心于但也需要一个忠诚我曾幻想有朝一日却又担心失去了怕希望你不要发愁 不要担忧
不喜欢就当这首诗我会等你到无尽的在你身旁守候 愿你能跟我走 我会牵起你的手 与你长相厮守 陪你走到岁月的晚【想对领导说的话】
秋
作为男人，应该给女人安全感，但我却让你产生了不安，急功近利，物极必反，我竟然忘了这么浅显的道理，对不起。我们都该冷静一些，为彼此的未来考虑。我不见得有多么优秀，但我相信我能给你所想要的幸福。如果是什么客观原因让我无法受到你的青睐，那我只能抱歉了，但如果是其他原因，希望你能说出来，我会尽力满足。有什么话想对我说直接说就好了，直来直去的交谈也许能减少点困扰，我期待你的答复。 篇二：我想对你说的话
我想对你说的话
但当你奔跑时请相信还有人关心你跑得累不累
但不要忘记我永远能分享你的快乐和痛苦
我会陪你一起变老
我希望你能够做自己喜欢的事
我是谁？你是我罩的！
但我希望你能很快忘记悲伤
所以现在我们都要努力
篇三：我想对你说的话 篇四：那些想对你说的话
人注定要走进你的世界， 有的人注定只是个过客，
你的世界出现， say goodbye之后，
我知道 我不联系你…… 你不会想起我……
住……
我们在其一起吧
篇五：想对自己说的话
想对自己说的话
有些有的人永远不会在再见就再也不见， 一转眼就是一辈子。但是我还是忍不当你的才华还撑不
起你的野心时，那你就应该静下心来学习。
生命中最伟大的光辉不在于永不坠落，而是坠落后总能再度升起。 你活着的时候不做你喜欢的事情,其实是逃避责任。
其实,即使关系不好,也是可以相处的其实。
.不懂得如何让别人做事,等于不懂得如何生存。
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